就业管理突破户籍限制 毕业生异地可享免费服务[样例5]

第一篇：就业管理突破户籍限制 毕业生异地可享免费服务

就业管理突破户籍限制 毕业生异地可享免费服务

[导读]进入9月，2013届高校毕业生已离校。今年全国高校毕业生人数达699万，为近年来最多，就业难度不小。离校未就业的毕业生，如何帮助其尽早找到工作？国家有哪些帮扶措施？日前，记者采访了人力资源和社会保障部就业促进司负责人。

大学毕业没工作

你也不是断线的风筝

就业管理突破户籍限制，毕业生异地可享免费服务

解读人：人力资源和社会保障部就业促进司负责人 采访人：本报记者 白天亮

进入9月，2013届高校毕业生已离校。今年全国高校毕业生人数达699万，为近年来最多，就业难度不小。离校未就业的毕业生，如何帮助其尽早找到工作？国家有哪些帮扶措施？日前，记者采访了人力资源和社会保障部就业促进司负责人。

实名登记，接受政策扶持

离校后未就业，接受就业服务的第一步是实名登记。

今年，国家首次出台的离校未就业高校毕业生就业促进计划明确提出，地方各级人社部门所属公共就业人才服务机构和基层公共就业服务平台，要面向所有离校未就业高校毕业生开放，包括户籍不在本地的高校毕业生，为其办理求职登记或失业登记手续，发放《就业失业登记证》。其中，直辖市为非本地户籍高校毕业生办理失业登记办法按现行规定执行。

人社部就业促进司负责人表示，这一措施打破了以往基于户籍制度形成的就业服务管理模式，允许毕业生异地登记、在登记地享受就业服务和政策扶持,是“离校未就业高校毕业生就业促进计划”最大的亮点。这一突破，适应了高校毕

业生流动性大的特点，突破了现行以户籍为主的就业服务管理模式。日前，人力资源和社会保障部已公布了全国公共就业和人才服务机构名单和联系方式。离校未就业高校毕业生可在全国公共招聘网、中国国家人才网上进行查询，并可就近到公共就业和人才服务机构进行登记，或通过电话进行咨询。

前些年，不少离校未就业的毕业生，为档案、社保的事情发愁。今年，国家明确地方各级公共就业人才服务机构要为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和接续等一系列服务，同时简化服务流程，提高服务效率。

企业吸纳毕业生可享优惠

如何尽快让离校未就业的毕业生找到工作？人社部就业促进司负责人介绍说，各地将广泛收集提供就业信息，并组织就业见习。

目前，人社部全国公共招聘网已覆盖部本级和全国180家公共就业和人才交流服务机构，每天更新发布实时有效岗位数保持在20万条左右，同时通过新浪微博“全国公共招聘网CJOB”实时对外发布，初步实现了招聘信息的全国联网和共享发布。

中小企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。人社部就业促进司负责人介绍，对于吸纳离校未就业高校毕业生的企业，可享受一系列优惠政策。包括：企业在6个月之内对新招收毕业年度高校毕业生开展岗前培训的，可享受企业职业培训补贴；劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到一定比例的，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息；小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2014年年底；招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。

同时，对有就业见习意愿的高校毕业生，各地还将及时纳入就业见习工作对象范围，帮助高校毕业生积累工作经验，提升就业能力。就业见习期限一般为3—12个月，见习期间有基本生活补助和人身意外伤害保险。

据介绍，自2009年以来，全国已经有100多万高校毕业生参加了就业见习。其中，多数通过见习实现了就业。

对就业困难毕业生，开发临时性就业岗位

促进就业困难高校毕业生就业，是高校毕业生就业工作的重点。人社部就业促进司负责人说，对接受各项就业创业服务后仍难以实现就业的困难高校毕业生，各地将开发临时性就业岗位，保障其基本生活有着落。对城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生，发放一次性求职补贴。

国家鼓励高校毕业生自主创业，并制定了一系列帮扶政策。“对有创业意愿的高校毕业生，各地要纳入当地创业服务体系，提供政策咨询、项目开发、创业培训、融资服务、跟踪扶持等‘一条龙’创业服务。”人社部就业促进司负责人强调。

高校毕业生自主创业，能享受哪些政策优惠？这位负责人介绍，对高校毕业生在毕业年度内从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。符合条件的自主创业高校毕业生，可在创业地按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。国家同时鼓励高校毕业生参加创业培训，提升毕业生的创业能力。从今年起，在校毕业生享受创业培训补贴的开始时间从目前的毕业学年1月1日提前到毕业前一年7月1日。此外，允许高校毕业生在创业地办理落户手续，直辖市按有关规定执行。

对于日渐兴起的网络创业模式，各地也给予大力支持，目前浙江省已经出台文件将网上创业高校毕业生列为小额担保贷款、贴息和社保补贴政策扶持对象。

第二篇：就业新政1月1日起实施毕业生可享税收优惠

就业新政1月1日起实施 毕业生可享税收优惠

2011-01-04 09:21:11 来源：光明日报

从全国人力资源和社会保障工作会议上获悉,2011年我国将实施更加积极的就业政策,认真落实支持和促进就业的税收优惠政策,把充分就业作为经济社会发展的优先目标,全力做好促进就业工作。为进一步促进劳动者就业和创业,财政部、国家税务总局、人力资源和社会保障部、教育部调整完善了支持和促进就业税收政策,新政策将于2011年1月1日起开始实施。

为鼓励创业,政策规定:对持《就业失业登记证》人员按规定从事个体经营的,在3年内按每户每年8000元的限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。失业人员、高校毕业生和农民工均可享受税收优惠。为鼓励企业吸纳就业,政策同时规定,对商贸企业、相关服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠，定额标准为每人每年4000元，可上下浮动20%。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，新的一年将着力做好各项就业政策的落实，继续把高校毕业生就业放在就业工作首位，全面推进农民工就近就地就业、返乡创业和有序进城务工，建立健全对困难群体的就业援助制度，大力开发公益性岗位，形成动态长效帮扶机制，增强就业稳定性。

统计显示，“十一五”期间，我国积极的就业政策发挥突出作用，就业目标全面完成，就业局势保持稳定。预计5年累计实现城镇新增就业5700万人以上，年均达到1140万人，比“十五”时期年均930万人增加210万人；城镇登记失业率控制在4.3%以内；农业富余劳动力向非农产业转移就业近4500万人，比“十五”时期增加500万人。(记者颜维琦)

第三篇：绵阳市高校毕业生就业服务管理系统

绵阳市高校毕业生就业服务管理系统

操作流程步骤

一、打开“Internet Explorer”浏览器，在地址栏输入网址：www.xiexiebang.com进入绵阳人才网，点击“绵阳大中专毕业生就业服务管理系统”，进入“绵阳市高校毕业生就业服务管理系统”。

二、选择毕业生类型：

 报到毕业生选择：毕业生报到入口

 已报到毕业生求职选择：已报到毕业生入口

三、点击“注册”按钮，进入用户注册模块。（首次登陆无需密码）

四、填写真实、有效的“身份证号码”，点击“下一步”，进入用户注册模块。

五、填写“个人账户信息、个人基本信息”，红色（*）号都为必填项，填写完成后，点击“提交”按钮，进入账户激活模块(填写邮箱时尽量选择速度较快的邮箱，如QQ邮箱、163、126等)。

六、点击“账户激活”，系统自动发送激活邮件到你注册时填写的个人邮箱中，打开你的个人邮箱，点击“激活地址”系统提示“激活成功，请登录系统”即注册完成。

七、登录系统，进入“绵阳市高校毕业生就业服务管理系统”，填写相关表格并提交成功。

八、持报到证、毕业证原件到就业指导部办理报到相关手续。

电话：0816-2310321

就业指导部

2010年7月28日

第四篇：毕业生就业服务管理办2012年工作总结和13年工作思路

大中专毕业生就业服务管理办2012年工作总结及

2013年工作思路

地区大中专毕业生就业服务管理办在局党组的正确领导下，在上级主管部门的关心帮助下，紧紧围绕人事人才工作，全力推进“人才兴阿”及“两个率先”的总目标，解放思想，开拓创新，努力进取，较好的完成了2012年确定的各项工作目标。现将工作总结如下：

一、工作完成情况：

1、热情服务，细心做好毕业生报到工作。毕业生报到登记是做好毕业生就业服务管理工作的基础。为摸清毕业生基本情况，抓住毕业生回生源地报到的有利时机，建立回生源地毕业生报到信息库，重点了解毕业生就业现状、就业意愿及目前具有的职业技能和专长特能，确保对全地区大中专毕业生的就业情况做到心中有数，谋划有方，指导有法。截止目前，回生源地报到的毕业生共计**人，按学历统计硕士*人，本科*人，专科*人，高职*人，中专*人；按性别统计女性毕业生*人，男性毕业生*人；按族别统计汉族毕业生*人，少数民族毕业生*人。

2、认真负责，确保毕业生实名制登记无遗漏。加大工作力度，建立调查机制，认真研究分析，结合以往工作经验，各县市具体负责，选派骨干本着认真负责、实事求是的态度，对高校毕业生的就业情况进行全面摸底，按月上报未就业普通高校毕业生统计表，避免出现错登、漏登、重登的情况。截止目前，2012年历届、往届毕业生共计*人，实现就业*人，其中党政机关*人，事业单位*人，基层项目*人，企业就业*人。

3、规范管理，实现毕业生档案管理网络化。为了使毕业生档案管理工作更加规范化、合理化、人性化，借助单位门户网站，及时更新档案归属信息，以便毕业生查询。在档案转递过程中，为了避免接收档案互相推诿、责任不清等现象的发生，对各县市实行档案转递通知单，确保毕业生档案有据可查、动向明确。截止目前，接收毕业生档案共计*份，于*月初完成档案转递工作。

4、统筹考虑，完善“三支一扶”日常管理工作。今年是实施“三支一扶”计划的第七年，**地区在工作实践中不断总结，建立长效管理机制，明确工作任务，制定切实可行的措施，认真抓好落实，不断推动“三支一扶”日常管理工作健康有序发展。一是严把四关，紧扣信息发布、报名、考试、面试、体检、培训等各个环节，切实将优秀大学生选拔至“三支一扶”计划。今年，**下达了**个“三支一扶”计划，于*月*日签订了《就业协议书》并集中上岗；二是不断创新管理模式，按照管理与服务相结合、使用与培养相结合的原则，完善健全“三支一扶”人员的日常管理及考核工作。利用节日慰问、工作调研等活动，通过召开座谈会、实地走访等，及时了解和掌握他们的思想状况及工作表现。严格按照财务管理的要求，确保专款专用。三是服务期满且考核合格人员办理“三支一扶”服务证书，对他们实行动态管理，千方百计提高他们的就业率。

5、高度重视，想方设法促进高校毕业生实现就业。随着地区就业工作力度的不断加大，我科室在高校毕业生离校返乡的有利时机，为离校未就业高校毕业生、各类基层项目服务期满高校毕业生，特别是少数民族毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生等特殊群体，提供全程就业援助与就业服务。一是加大宣传力度，通过多种形式和语言，广泛宣传国家、自治区促进高校毕业生就业的优惠政策，积极引导毕业生转变就业观念，鼓励毕业生按市场需求自主就业。二是充分发挥市场促进就业的主渠道和重要平台作用，广泛收集和发布岗位需求信息，进行就业推介，开展毕业生就业咨询指导、网上招聘等社会化服务，为毕业生和用人单位建立信息交流平台。三是发挥人才市场的桥梁作用，强化服务功能，建立用人单位和求职人才信息库。

6、加强沟通，有序开展就业见习工作。鼓励和引导大中专毕业生参加就业见习是自治区为提高大中专毕业生就业技能，增强就业竞争力的有效举措。为组织好毕业生参加就业见习，帮助他们提高就业技能，丰富工作经验，我科室主动与各大企业及事业单位联系沟通，在说明政策帮扶的基础上，鼓励规模企业、事业单位安排毕业生就业见习，大力开发见习单位和见习基地。

二、今后工作思路

1、抓住毕业生回生源地报到的有利时机，加大宣传力度，宣传内容扩大至**地区当前就业形势分析、优秀毕业生在基层服务时发生的动人事迹、在自主创业中毕业生的先进理念和创业思路等，积极构建全方位、全覆盖，不留死角的宣传范围，引导毕业生积极乐观面对就业形势，形成正确的就业观和择业观，通过转变就业观念促进就业。

2、打破就业指导的传统模式，积极与各大企业对接，组织毕业生与优秀企业家座谈，进行面对面交流，近距离接触企业，了解企业文化和企业管理模式。积极推荐企业空缺

岗位，向毕业生详细告知工资福利待遇及社保缴纳等问题，为企业和毕业生提供平台。

3、强化毕业生就业援助与服务，密切与人才市场、各个企业联系，建立广泛的就业信息网络，广开就业门路。同时根据毕业生的情况和社会用工需求，定期或不定期召开毕业生就业服务周活动，不断提高毕业生就业率。

4、继续唱响时代强音，引导和鼓励毕业生面向基层就业，宣传“三支一扶”大学生在基层服务的先进事迹。对服务期满“三支一扶”大学生实行动态管理，鼓励其参加公务员和事业单位考试，并采取有效措施，想方设法引导他们实现就业。

5、大力开发就业见习单位，扩大企事业单位就业见习规模，组织毕业生参加就业见习。加强对未就业毕业生的教育引导，重点帮助少数民族毕业生和家庭困难毕业生参加就业见习，丰富工作经验，提高就业技能，增强市场就业竞争力，尽可能实现稳定就业。

6、继续做好高校毕业生就业情况统计和实名制登记工作，详细登记大中专毕业生就业失业情况，实行动态管理，全面了解毕业生就业状况，系统分析高校毕业生就业信息，掌握当前的就业情况，预测毕业生就业趋势，为相关部门科学决策和政策制定提供重要依据。

7、从政策落实上下功夫，加大监督检查力度，确保各项政策不折不扣落到实处。把创业做为毕业生就业的重要抓手，以订单、定向、定岗培训为重点，加大培训力度，不断推动毕业生实现充分就业，确保毕业生就业率达**%。

第五篇：立足服务 强化管理 努力促进高校毕业生就业

立足服务 强化管理 努力促进高校毕业生就业 县人力资源和社会保障局局长 何民生

近年来，蕲春县人社局在上级组织、人社部门和县委、县政府的领导下，始终坚持把高校毕业生就业工作摆在重要位臵，切实加强领导，狠抓关键举措，着力构建有利于促进毕业生就业的工作机制、政策环境和服务体系，为毕业生提供施展才华的广阔舞台，现取得了良好的社会效果。

一、加强项目运作，引导高校毕业生面向基层就业 认真贯彻落实湖北省人民政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鄂办发[2006]32号）文件精神，大力推进‚三支一扶‛毕业生服务基层计划，切实发挥他们的示范和导向作用，鼓励和引导高校毕业生面向基层就业。2006年以来，全县共计选拔391名高校毕业生从事‚三支一扶‛工作，其中，支教363名，支农14名，支医11名，扶贫3名。由于我县‚三支一扶‛工作在组织协调、岗位落实、待遇兑现、考核管理等方面作出了突出成绩，赢得了毕业生、用人单位和上级领导的一致好评和充分肯定。

1、健全机构，加强领导。为切实加强对‚三支一扶‛工作的领导，县人事局会同县委组织部、教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫办、团县委等八家单位联合印发了《关于成立蕲春县‚三支一扶‛工作领导小组及协调管理办公室的通知》（蕲人[2008]12号）文件，成立了蕲春县‚三支一扶‛工作领导小组及协调办公室，负责日常联络、调研、督办和协调工作。由县人事局局长担任领导小组组长，各相关部门副职和政工科股长为成员。

2、制定政策，完善机制。2007年2月，县人事局会同县委组织部、教育局、财政局、农业局、卫生局、扶贫办、团县委等八家单位联合印发《关于做好我县‚三支一扶‛高校毕业生管理工作的实施意见》(蕲人[2007]3号),对各成员单位的工作职责进行了明确的分工，确保‚三支一扶‛工作各项优惠政策落到实处。2009年4月，县人事局印发了《关于切实做好促进高校毕业生就业工作的通知》（蕲人[2009]22号），充分发挥各部门的职能作用，加强部门间的协调配合，完善组织体系，落实扶持政策，强化就业服务，把高校毕业生就业工作纳入振兴蕲春经济、推动蕲春发展的大环境中，形成促进毕业生就业的长效机制。2010年元月，县‚三支一扶‛办印发了《关于开展我县‚三支一扶‛大学生新春慰问活动并建立领导联系制度的通知》(蕲三支一扶办[2010]1号），组织了新春慰问工作，建立各级领导与‚三支一扶‛大学生的联系制度，县委县政府分管领导与各成员单位的领导均联系一名‚三支一扶‛大学生。

3、树立典型，激励先进。我们及时掌握‚三支一扶‛毕业生的工作表现情况，注重总结，发现典型，对表现突出，业绩优异的毕业生进行表彰，充分发挥榜样的表率作用。2008年元月，县人事局会同县委组织部联合发文，对张恋等43名优秀‚三支一扶‛高校毕业生进行了通报表彰。2009年7月，县人事局推荐段归等4名支教大学生荣获‚湖北省优秀‘三支一扶’毕业生十大标兵‛荣誉称号，推荐县农业局局长乐有才同志荣获‚湖北省‘三支一扶’管理工作先进个人‛荣誉称号。同时，县人事局被省‚三支一扶办‛表彰为‚湖北省‘三支一扶’管理工作先进单位‛。

二、发挥人事职能，为毕业生创造公平、公正、公开的就业环境。

1、公开招考，促进就业。充分利用我县机关事业单位岗位空缺资源，着力从公务员招考、事业单位招聘、选聘生录用等大学生关注的热点问题入手，在招录政策制定、程序设定、运作安排、环节把握上向应届毕业生充分倾斜，不断促进高校毕业生就业。2006年至今，我县共计公开招聘机关工勤人员及事业单位工作人员1403名，按单位划分，教育1155名，卫生206名，其他单位42名。按学历划分，研究生4名，本科生400名，专科生430名，中专及以下569名。

2、发挥优势，扩大就业。积极架设供需桥梁、搭建就业服务平台，充分发挥人才市场在高校毕业生资源配臵中的基础性作用。一是适时举办毕业生现场招聘会。2006年以来，我县人社局定期举办各类招聘会12场，进场招聘单位350家，提供大学生就业岗位4800个。二是积极组团参加省市人才交流大会。为促进武汉城市圈人才一体化建设，实行区域内高校毕业生资源和岗位信息资源共享，先后五次组团参加省、市人才交流大会，积极促进蕲春籍高校毕业生在武汉城市圈区域内流动就业。三是开展毕业生网上就业招聘活动。在办好有形市场的同时，充分发挥网络低成本高效率的优势，利用《蕲春人事人才网》、《蕲春信息港》、《蕲春在线》等网站，开展形式多样的网上就业招聘活动，累计发布人才供需信息2100余条。四是开展‚毕业生就业服务月‛活动。2009年，我局与团县委等单位开展了‚毕业生就业服务月‛活动，以‚送岗位、送政策、送技能、送服务‛为活动主题，促进高校毕业生就业180余人。

三、做好人才服务，为毕业生搭建良好的就业平台。我局所属人才交流中心以公益性服务单位为定位，以服务为宗旨，把高校毕业生作为主要服务对象，通过开展人事代理、档案托管、未就业登记等工作，逐步规范人才市场行为，保证人才服务业健康有序发展。

1、开展调查统计，免费托管档案。建立未就业高校毕业生登记制度，加强高校毕业生就业调查统计工作。在择业期内未就业的高校毕业生，均可在县人社局人才交流中心申请办理求职登记手续，免费享受就业指导、就业推荐、就业咨询和两年期内免费托管档案等系列服务。

2、实行就业登记，规范日常管理。做好毕业生就业登记、档案转递及日常管理工作，是县人社局的重要工作之一。为方便毕业生就业报到及办理有关手续，县人才交流中心制作了毕业生报到、职称申报评审及人事代理工作流程图。印制并发放人才求职登记表5000余份，为高校毕业生就业提供托管档案及户籍挂靠服务3200人次。

3、强化人事代理，提供优质服务。县人社局切实履行职责，积极为毕业生搭建社会化人事代理服务平台。县人才交流中心设立了毕业生就业一站式服务窗口，积极为毕业生承办人事代理，提供包括代管人事档案、保存人事关系、集体户籍挂靠、聘用合同鉴证、考核、转正定级、档案工资调整、职称评定及社会养老保险等各个方面的配套服务，2006年以来，累计为我县2000余名毕业生办理了人事代理手续。