2014-2015年医学院就业部专题

第一篇：2014-2015年医学院就业部专题

2014-2015第一学期医学院团总支学生分会

就业部工作计划

一、就业部的职责及作用

本部门关注大学生就业与职业发展，以增强就业意识，培养就业能力，规划就业方向，促进学生就业为宗旨，开展各类与大学生就业相关的活动，在学校与学生之间建立一座沟通和交流的桥梁。

本部坚持党的基本路线，遵守和贯彻党的教育方针，团结和带领全院学生树立正确的人生观，价值观和就业观，在促进学生德、智、体、美全面发展的同时，向同学宣传就业的相关政策和当前的就业形势，全心全意帮助广大顺利学生就业。

二、就业部本学期目标

在继承和发展前期工作的同时，我们也需要一定的改革与创新，建立一些新的考勤制度、安排工作的方式与对干事的培养等等，能够让干事们在本部门根据自己的能力与特长能有自己发展的空间，在培养兴趣的同时能够让他们更好地参与工作，我也将和本部的副部和干事们一起将下学期的工作与活动做到更好。

三、就业部本学期计划

九月份：

本部门决定招新10人（藏汉不限）。在纳新工作中，我将认真

负责绝不带任何个人感情色彩，选出真正的热爱就业工作的，有潜能的部员。带领部员熟悉本部工作，促进相互间的交流，为以后的团结合作打基础。

十月份：

1、预计开展大学生职业规划大赛，激励大一新生做好规划树立目标。

2、展开一次创业就业意向调查，希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息，为以后部门活动的形式及内容提供依据。采取问卷调查的形式。重点调查大一大二。

后续工作：

1、做好毕业生就业的相关服务工作以及与他们就业相关的活动，更好地为他们服务。邀请相关人士、老师举办讲座。给予毕业生以指导。

2、协助老师做好毕业生档案整理，填写预征入伍信息等工作，尽力为老师、同学献上我们就业部的绵力

医学院

就业部部长：赵晓庆2014年8月6日

第二篇：医学院2012年就业工作评优材料

医学院2012年毕业生就业工作

先进事迹材料

在学校就业指导中心的指导下,我院积极贯彻学校2012届毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，加强对毕业生的就业指导，在全院上下的共同努力下，圆满完成了工作任务，我院2012届统招毕业生总就业率为99.12%，总就业率以及本、专科生就业率均位居全校第一名，取得了非常可喜的成绩。

一、毕业生就业基本情况

我院2012届毕业学生共有729人，其中本科生83人，高职生373人，成教生273人。根据学校就业办派遣数据显示，截至2012年7月份，本科学生就业82人，就业率为98.8%，签约率98.8%；高职学生就业370人，就业率为99.2%，签约率为99.2%；全院统招学生就业452人，总就业率为99.12%，比去年提高0.9%，签约率为99.12%，比去年提高0.9%；本、专科生就业率和总就业率均居全校第一，均超过我院历年最高水平。通过后期的毕业生就业回访，我院学生在就业单位普遍受到用人单位的好评，如西安交大一附院、西安交大二附院、西安唐都医院、陕西省肿瘤医院等三甲医院。

从毕业生流向看：毕业生去向已不再局限于以往传统的一些医疗行业和省内的一些地区，呈现多元化的特点，并有越来越明显的趋势。

二、我院毕业生就业面临的主要特点及困难 从客观上讲，主要有三点：

一是就业门槛高，就业和签约滞后性强。二是医学专业性强、就业面窄。

三是城乡医院待遇差别大，学生不愿回乡和到基层医院就业，加大了大城市医院的就业压力。

从主观上讲，少数学生的就业观念陈旧落后，如有的学生非要等考过护士上岗证或者拿到毕业证后才就业，一定程度上影响了部分毕业学生就业。

针对以上困难和特点，我们迎难而上，树立信心，开动脑筋，克服困难，创新方法，扎实工作，想方设法促进2012届毕业学生及早就业，顺利就业，高质量就业，取得了明显的成效。

三、毕业生就业工作主要做法及取得的成效

（一）明确就业工作目标，实行目标责任制

按照学校就业指导中心的要求，在综合分析我院去年就业形势的基础上，并结合我院毕业生就业实际，我们明确提出了2012届毕业生就业工作目标：在2011届毕业生原有就业水平的基础上争取有较大进步，即毕业生就业率达到98%以上。在实际工作中，我们根据学校整体的就业工作目标，结合自身实际，制定自己的工作目标。围绕既定的工作目标，加大工作力度，采取多种措施，建立目标责任制，下移工作重心，确保了今年我院毕业生就业率目标的顺利实现。在当前就业形势十分严峻的情况下，我院全员践行“人人都是就业工作者”，围绕“一把手亲自抓，主管院长专门抓，学生科具体抓，毕业班辅导员主体抓”的毕业生就业机制开展工作。我院潘院长、汪院长、富爽老师、王俊华老师等

都利用自己的关系帮助学生联系实习就业单位，如：交大一附院、宝鸡市人民医院、普惠体检中心、前进义齿加工公司等，为我院解决了20多名学生的就业。辅导员车妙芳、张瑞、王曦联系自己已经毕业的学生，也为今年的毕业生提供了部分就业岗位。

2012届毕业学生就业工作正式启动后，院里就制定了就业工作总目标和月指标，要求全院就业率在2011年底达到50%，2012年3月底达到90%，4月底达到95%，5月中旬达到98%以上，针对每月的就业指标，细化分解到每个辅导员、每个班、每个专业、每旬、每周，并且与辅导员月奖励工资和评优评先挂钩，从而极大地激发了毕业班辅导员的工作积极性、主动性。院学生科、教学科和院办主管实习就业的干部和4名毕业班辅导员，他们工作热情高，责任心强，工作扎实，积极主动。他们经常放弃休息时间，加班加点联系学生，做学生就业指导工作，经常深入学生实习单位，协商解决问题，帮助学生就业。

（二）认真做好就业教育，为学生就业增加筹码。

本的就业教育特点是下手早、内容全、指导细。我们采取求职演讲、简历制作、推荐表填写、应聘技巧培训、模拟招聘会、就业经验交流会等方法，在学生实习前各班利用班会都全方面进行了培训。同时还通过班会，深入分析当前的就业形势，使同学们认清当前的就业市场状况，纠正部分学生就业期望值过高的问题。毕业班辅导员还详细了解了每个学生的自然信息、就业期望，有针对性地对学生进行指导。邀请08级口腔医学技术专业毕业生刘盼、史红鸽，07级护理学本科毕业

生马靖慧等同学回校与毕业生面对面交流，用自己在珠海维登国际义齿公司、西安交大一附院实习、就业的亲身体验进行现身说法，鼓励、动员同学们面对现实，尽早、尽快、大胆就业，努力工作来回报父母，回报社会、回报学校。通过一系列的教育，使学生做好就业准备，收到了较好的效果。

（三）狠抓重点，促进毕业生就业工作的均衡发展。狠抓重点和弱势群体毕业生就业是今年我院毕业生就业工作的重点，围绕这一重点工作，我院加大了各方面工作的力度，开展了富有成效的工作。

院里采取了一系列措施，加大对“重点学生、贫困学生”的教育与引导，通过认真细致地思想工作，增强他们的信心，帮助他们尽快就业。还专门为他们开设了专场就业指导讲座并积极为他们寻找和开发就业岗位；加大对我院贫困毕业生的就业指导力度，在外出联系实习、就业单位时，代为发布求职信息，减少他们在就业环节上的开销。我院护理A0903班许家风同学是个特困学生，辅导员车妙芳对她非常的关注，实习期间经常跟所在实习医院联系，推荐该生留院工作，最终该生留在西安五院就业。药学专业王伟家庭经济很困难，辅导员张瑞亲自去实习单位杨凌麦迪森公司联系，使其顺利留在实习单位工作，（四）实习、培训与就业相结合，努力拓宽毕业生就业渠道。医学类学生教学有特殊性，要求学生实习要达到10个月的时间，实习时间较长，对学生就业有一定的影响。根据这一情况，在安排学生实习工作的时候，根据实习单位选聘人才的要求进行实习生的安排。促

进实习生留在实习单位就业的比率。如：西安交大一附院、唐都医院等。另外根据实习情况，尽量向实习单位推荐优秀的符合条件的实习生实习就业。如：珠海维登义齿加工有限公司、东科麦迪森制药有限公司、西安娇莉芙美容院等等。最后交大一附院录取9名学生，交大二附院录取7名学生，唐都医院录取5名学生，娇莉芙美容院录取6名学生，珠海维登义齿公司录取8名学生。

护理专业的学生从事医院的护理工作，必须考取护士上岗证，这是从事这项工作的最低门槛。为了使学习基础差得学生,特别是成教生也能够顺利的考取上岗证，医学院学生科连同护理教研室为学生们开设了护士上岗证培训班。大大提高了护士上岗证的通过率，2012年我院护士资格证通过率高达92.8%，为学生就业提供了保障。

（五）增强服务意识，提高服务水平。

为进一步畅通毕业生就业信息发布渠道,我采取“五位一体”的方式即通过学校毕业生就业指导网站、毕业生就业信息栏和学院自办的“就业信息栏”和利用网络QQ群、飞信等进行全方位宣传，及时将就业政策以及用人单位的需求信息向我院广大毕业生发布。重视毕业生就业信息数据库系统的安全和维护，专门为就业辅导员配备了一台新电脑。此外，在2011--2012学年中，通过宣传栏、工作简报、发群消息和直接电话通知的方式共向毕业生发布就业信息近300多条，学生到院咨询接待量平均每月达上百人次。在暑假期间毕业生改派过程中，我们把学校毕业生改派流程图、改派表格及注意事项等详细的张贴出来，极大地方便了毕业生。

为帮助毕业生便捷、详细地掌握就业政策、了解就业程序、提高就业能力，我们还结合学校就业指导中心下达、编印的有关就业政策和规定、就业程序与常见问题等方面的文件材料，组织学生集中认真学习，并及时解决他们提出的有关疑问。对未就业的毕业生逐一摸底登记，便于及时将就业信息反馈到他们手中，同时积极采取各种措施，为他们创造条件，帮助他们尽早就业。辅导员张瑞老师所带口腔班的学生在珠海实习，平时工作期间联系不方便。张瑞老师经常利用休假时间自己和学生取得联系，了解学生的实习状况和就业困难。同时和实习单位经常沟通，推荐学生留在实习单位工作。珠海维登义齿加工有限公司一次留用我院口腔专业8名学生。

（六）定期公布就业率，调动辅导员工作积极性。

毕业生就业是一个全年、动态的过程，了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要。为了做好这项工作，学校就业指导中心要求各学院每周上报一次就业率（统一按照就业办格式上报），并进行考核，督促各学院了解就业进程，解决就业问题，促进毕业生就业。我院每周将上报的就业情况及时的在院内进行公布，根据情况共同分析、解决问题。还将就业工作开展情况和辅导员的奖励工资进行挂钩，调动辅导员工作的积极性。

（七）积极稳妥地做好毕业生安全教育和文明离校工作

毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分。学院积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快、文明离校。

一是努力做到“两个坚持实行”。坚持实行毕业班辅导员“周访”制度，深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况，教育他们增强自我防范意识，满腔热情地关心、帮助他们解决思想问题和实际困难，把不稳定因素消除在萌芽状态；给毕业生举行隆重而简朴的毕业典礼，院领导亲自为毕业生送行。本科班的毕业生穿上学士学位服，开心的和同学、老师还有院领导合影留念。

二是努力做到“两个认真对待”。认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节，尽量地减少毕业生离校前的负担和麻烦。暑假期间也专门安排值班人员接待毕业生，为毕业生办理各种手续。认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，不放弃对他们的教育、指导与帮助。

由于开展了卓有成效的工作，2012届我院毕业生离校工作平稳、有序，确保了毕业生就业工作的顺利进行。

医 学 院 2012年10月22日

第三篇：蚌埠医学院毕业生就业须知

蚌埠医学院毕业生就业须知

就业指导材料

（二）为做好我院的毕业生就业工作，使毕业生能够安全有序地离开学校，愉快地走上工作岗位，现将有关事宜通知如卞：

1、毕业生在就业派遣前，通过供需见面或双向选择落实就业单位的，报经安徽省教育厅批准后，学校将直接派遣到就业单位报到；在就业派遣前未落实具体接收单位的，学校将其派回生源地的毕业生就业主管部门，由当地毕业生就业主管部门负责推荐就业。

2、毕业生派遣离校前必须按学院通知持《离校通知》到各相关部门办理离校手续；离校手续办清后领取《毕业证》、《学位证》、《就业报到证》、《户口迁移证》等证书及国家助学贷款还款确认手续。毕业生在领取四证书后，要逐字仔细核对，如有错误要立即找发证部门改正，严禁私自涂改。

3、毕业生改派事宜的受理时间根据每年省教育厅的规定办理，一般在7月底8月初。由毕业生本人向学校提出书面申请，学校同意后发给全省统一的《改派申请表》，毕业生按表要求办理相关手续（原接收单位同意改派的证明、新接收单位同意接收的证明及定向、委培毕业生跨地区的放行证明）。学校审核后报省教育厅审批发给新的《就业报到证》。每个毕业生只能办理一次改派手续。

4、修业期满未取得毕业资格的毕业生，有录用单位的须在《报到证》备注栏内注明“结业生”字样。无录用单位的，学院将其档案和户口关系迁往家庭所在地，由当地毕业生就业主管部门帮助推荐就业或自谋职业。

5、毕业生必须按报到证上规定的时间或用人单位要求的时间报到，逾期三个月不去报到的，学校不再负责其就业。

6、毕业生到就业单位报到后，应及时办理户口关系落户手续。毕业生档案按《就业协议书》要求于7月15日左右寄往用人单位(接收单位、上级主管部门或当地人事部门)，报到后毕业生可向单位查询档案是否到达；如未收到，12月底前应尽快向学院反映查询，逾期学院不再负责。没有就业单位的毕业生可申请将档案暂且放在学院，待落实单位后由学生本人凭单位调档函来院办理档案转接手续。

7、《毕业证》、《学位证》、《就业报到证》、《户口迁移证》一定要妥善保管，避免丢失。《学位证》丢失不补，《毕业证》丢失后只能补办《毕业证明》；各种证件丢失补办程序如下：

《毕业证》：登报声明，持报纸原件和单位人事部门证明和一寸免冠照片到教务处补办；

《就业报到证》：要在丢失地省级日报登报挂失，本人写明丢失过程回学院学生处补办；

《户口迁移证》：要在丢失地省级日报登报挂失，持报纸原件和本人申请，回学院保卫处补办。

8、专科生如被录取为“专升本”，凭《录取通知书》从就业报到地将户口关系转出，带着《就业报到证》、《录取通知书》和《户口迁移证》到录取学校报到。

第四篇：医学院就业办教师述职报告

医学院就业办教师述职报告

在学院领导班子的正确领导下，在各职能部门的精心指导下，在兄弟年级及全院职工的支持下，特别是在王丹老师的努力工作下，04级顺利的开展了各项工作。现把一年来的工作述职如下：

1.认真学习领会党的路线、方针、政策及我院的决议和决定，注重细节，通过学习，不断丰富自己的理论知识，提高自己的工作水平;严抓党员、预备党员等骨干队伍的政治思想教育，没有因为学生生产实习远离校园而放松对他们的思想政治教育;严把党员入口关，切实把思想积极进步，学习成绩好，组织纪律观念强，工作作风优良的学生吸收进党组织;对全体学生进行医德医风教育，注重平时养成，有良好的从医理念，使之在成为合格医生之前必须在思想上成为合格医生;反复进行择业观教育，结合当前实际、结合本人实际，谨慎择业，先就业后择业，且不可好高骛远，盲目择业而导致就不了业;教育学生树立考研思想，通过提高学历、提升知识结构来提高就业质量和就业机率。

2.本着自愿散在实习，公平、公正、公开的原则按学习成绩安排学生生产实习。04级现有学生342名，有218人自愿自己联系医院实习，依据学习成绩排名，填报实习志愿，张榜公示无疑义，124人被分别安排在省内外17家医院、医药公司愉快地生产实习。

3.准确掌握学生实习情况及各实习医院对我院学生实习情况的意见和建议为相关部门决策提供可靠依据。通过对省内各实习医院的走访及不定期对省内外各医院的电话沟通了解，目前我院学生实习情况总体是好的，相当一部分学生的表现优于同医院实习的二本院校的学生，得到院方充分肯定。

4.完成了342名学生的毕业资格审核。配合招生就业处、学生处对学生的姓名、身份证号、专业、性别、生源地等信息分别进行三次逐一的核对，准确率100%

5.在学生远离校园的情况下准确完成了两次四六级考试、校内重修考试的报名及审核工作。

6.年级把学生就业工作作为工作的重中之重，反复对学生进行择业观教育。结合西方经济危机、毕业生人数增加等当前实际，结合本人家庭实际，结合大学生就业平民化实际，转变观念客观就业，切不可盲目择业导致不能就业。指导学生填写签订就业协议书，准确解答相关就业政策。为学生提供尽可能多的就业途径招聘信息，提高一次就业率。

7.本着以学生为本，公平、公正、公开的原则处理好每一件涉及学生切身利益的事。切实作到了秉公办事，廉洁办事。

8.完成了上级交办的其他各项工作。

以上是本人一年来工作的述职，不妥之处请各位老师批评指正。

第五篇：桂林医学院毕业生就业质量报告

2014年毕业生就业质量报告

桂林医学院就业指导中心

2014年12月23日

前 言

高校毕业生就业工作是衡量学校教育教学和人才培养质量的重要标准。为提高教育质量，进一步增强高等教育与社会需要的适应性，实现毕业生更加充分和更高质量的就业，根据《国务院办公厅关于做好 2014年全国普通高等学校毕业生业工作的通知》，和《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量报告的通知》精神，编制我校 2014 毕业生就业质量报告。本报告以截止2014年7月27 日“广西高校毕业生就业平台及管理系统”的全口径数据为基准，全面分析我校毕业生就业基本情况、主要特点，全面反映我校毕业生就业工作。通过报告完善就业状况反馈机制，深化教育教学改革，科学调整专业设置，优化课程体系，完善就业服务体系，实现招生、教学、就业的良性循环，实现学校全面、协调、可持续科学发展，为国家培养更好医药人才，实现国家经济社会良好发展和民族复兴的使命。

第一部分 基本情况

一、2014 年毕业生就业基本情况

2014年我校共有毕业生2363人，其中研究生毕业生145人，本科毕业生1314人，高职（专科）毕业生904人。其中男生623人，女生1740人，少数民族758人。他们来自全国21个省、市、自治区，毕业于医学、理学、管理学、工程学4大学科，硕士、本科、高职（大专）3个学历层次，临床医学、预防医学、口腔医学、医学检验、护理学、药学、药物制剂、生物技术、公共事业管理、市场营销10大专业。

图1: 2014届毕业生学历分布

（一）2014届毕业生总体就业率

我校2014年毕业生总数是2363人，截止2014年7月27日，我校毕业生总体就业率为91.87%，其中研究生就业率93.10%，本科就业率为93.53%，高职就业率为89.27%。其中5人参加了“西部计划”支援西藏，5人选择自主创业，3人出国，147人升学进入不同院校继续本科、硕士研究生、博士研究生阶段学习。

表1: 2014届不同学历毕业生就业率

毕业人数 就业人数* 就业率

硕士研究生

135 93.10%

本科生 1314 1229 93.53%

高职生 904 807 89.27%

总体 2363 2171 91.87% *就业人数=协议就业+非协议就业+创业+出国+升学人数

图2：2014届总体和不同学历毕业生就业率

二、2014届毕业生的就业方式 在就业方式上，我校主要以协议就业落实就业单位1601人，428人是非协议方式落实就业单位。另有147人升学，5人选择自主创业，5人参加“西部计划”援藏，3人出国到日本东京医科齿科大学读博士研究生。

图3：2014届毕业生就业方式

三、2014届毕业生不同专业就业率

（一）、2014届本科毕业生不同专业就业率

表2: 2014届本科毕业生不同专业就业率

专业 临床医学 医学检验 口腔医学 药学 护理学 生物技术

毕业生人数

508 119 64 218 244 80

就业人数 482 111 59 196 231 70

就业率 94.88% 93.28% 92.19% 89.91% 94.67% 87.50% 预防医学 公共事业管理

合计 43 38 1314 43 37 1229 100.00% 97.37% 93.53%

图4：2014届本科毕业生不同专业就业率

（二）、2014届高职（专科）毕业生不同专业就业率

表3: 2014届高职（专科）毕业生不同专业就业率

高职专业 护 理 医药营销 医学生物技术 药 学 医学检验技术

合计

毕业生数 430 58 56 260 100 904

就业人数 398 54 50 233 72 807

就业率 92.56% 93.10% 89.29% 89.62% 72% 89.27%

图5: 2014届高职（专科）毕业生不同专业就业率

四、2014届毕业生就业去向

（一）2014届毕业生总体去向

我校2014届毕业生就业的2171人中，流向各级医院1483人占68.31%，其次是医药企业、生物、检验公司，还有升学147人占6.77%等。另有5位毕业生参加了“西部计划”到西藏进行志愿者服务活动，5位学生选择创业，3位出国到日本东京医科齿科大学读博士研究生。

图6：2014届毕业生就业去向

（二）2014届临床医学毕业生就业去向

2014届临床医学毕业生共508人，升学读硕士研究生62人，签约地级市以上三级医院284人占55.91%，如：桂林医学院附属医院、区人民医院、柳州市人民医院、南宁市第一、二、三、四人民医院等。还有相当部分毕业生签约各县级医院如：北流市、岑溪市、灵山县、博白县人民医院等，签约乡镇卫生机构的仅占1%。部分毕业生选择了其他非医院医疗单位如疾控中心，医药公司等。

图7：2014届临床医学毕业生就业去向

（三）2014届口腔医学毕业生就业去向

2014届口腔医学毕业生共64人，其中5人升学读硕士研究生，30人与地级市以上医院签约，20人与县级医院签约，4人进口腔诊所工作。

图8：2014届口腔医学毕业生就业去向

（四）2014届护理本科毕业生就业去向 2014届护理本科毕业生共244人，他们就业单位几乎都是地级市里的三甲医院。部分毕业生流向了全国知名医院工作，如：北京协和医院、浙江大学附属儿童医院、中山大学第一附属医院、北大深圳医院等。其余大部分流向各地三级甲等教学医院。今年澳门镜湖医院还招聘了4位护理毕业生到澳门工作。

图9：2014届护理本科毕业生就业去向

（五）2014届药学本科毕业生就业去向

2014届药学本科毕业生共218人，其中男生60人，女生158人。因为女生比例大，毕业生选择流向医院就业明显，占签约毕业生41%，另有41%流向医药企业，创业者2人，升学读硕士研究生者13人。

图10：2014届药学本科毕业生就业去向

（六）2014届预防医学本科毕业生就业去向

2014届预防医学本科毕业生43人，100%就业。其中升学读硕士研究生3人，大部分（62%）流向各级疾病预防与控制中心工作，部分流向医院，还有部分流向教育机构，公司工作。

图11：2014届预防医学本科毕业生就业去向

（七）2014届公共事业管理（卫生事业管理方向）本科毕业生就业去向

2014届公共事业管理（卫生事业）本科毕业生共38人，大部分流向各级医院从事管理工作（70%），部分流向各类公司，个别流向政府部门工作，另有4人升学到四川大学、广西医科大学等院校读硕士研究生。

图12：2014届公共事业管理本科毕业生就业去向

（八）2014届生物技术本科毕业生就业去向

2014届生物技术本科毕业生共80人，大部分流向生物、检验公司工作（64%），升学至中山大学、中南大学、厦门大学等院校读硕士研究生17人。部分流向医院、血站等医疗单位，2人创业。

图13：2014届生物技术本科毕业生就业去向

（九）2014届高职（大专）毕业生就业去向

2014届高职（大专）毕业生共904人，各专业就业流向不一样，护理高职绝大部分流向医院，并且是各地级市三级医院。药学高职基本流向连锁药房企业，从事药品销售工作为主。检验高职基本流向医院，以县、乡镇医疗机构为主。生物技术高职大部分流向企业，以从事生物企业生产、销售工作为主。

图14：2014届护理高职（大专）毕业生就业去向

图15：2014届药学高职（大专）毕业生就业去向

图16：2014届医学检验高职（大专）毕业生就业去向

图17：2014届生物技术高职（大专）毕业生就业去向

（十）硕士研究生就业去向

2014届硕士毕业生共145人，大部分到各市三级医院工作（97%），升学读博士研究生有8人，被北京大学、复旦大学、华中科技大学、暨南大学、中国医科大学等院校录取为博士研究生。部分流向高等院校、科研单位，3人出国到日本东京医科齿科大学继续深造。

图18：2014届硕士研究生毕业就业去向

三、升学读研究生的学校

2014届毕业生中共有147人升学，其中流向各培养单位读硕士研究生有108人，博士研究生8人，专科升本科31人。就读的大学有：日本东京医科齿科大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、华中科技大学、中山大学、四川大学、武汉大学、中南大学、南京医科大学、暨南大学、中国医科大学、南方医科大学、厦门大学、郑州大学、首都医科大学、昆明医科大学、安徽医科大学、广西医科大学、桂林医学院等

四、重点流向单位

我校2014届毕业生总数是2363人，已就业的2171人中，重点流向的单位有：澳门镜湖医院、北京协和医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、浙江大学医学院附属儿童医院、珠江医院、广州市第一人民医院、广西医科大学第一附属医院、桂林医学院附属医院、广西中医药大学第一附属医院、北京大学深圳医院、广西中医药大学附属瑞康医院、右江民族医学院附属医院、广西科技大学第一附属医院、广西科技大学第二附属医院、桂林医学院附属医院临桂分院、广西壮族自治区人民医院、广西壮族自治区南溪山医院、广西妇幼保健院、贵港市人民医院、桂林市人民医院、桂平市人民医院、河池市第一人民医院、贺州市人民医院、梧州市人民医院、、柳州市人民医院、柳州市工人医院、南宁市第一人民医院、南宁市第二人民医院、南宁市第三人民医院、玉林市骨科医院、玉林市红十字会医院、玉林市第一人民医院、梧州市人民医院、梧州市红十字会医院、梧州市工人医院、钦州市第一人民医院、钦州市第二人民医院、来宾市人民医院、中国人民解放军181、302、303医院、广西各县人民医院、大参林连锁药店有限公司、广州金域医学检验中心有限公司、广州华银医学检验有限公司、桂林华信制药有限公司、赛诺菲投资有限公司、瑞辉投资有限公司、深圳华康生物医学工程有限公司、珠海联邦制药股份有限公司、广西红十字药业有限公司、广西柳州医药股份有限公司、杭州施强药业有限责任公司、连云港正大天晴医药有限公司、浙江我武生物科技股份有限公司、碧迪医疗器械有限公司

第二部分 就业举措

学校重视就业工作，通过总结创新，逐步形成了有一定特色的就业工作体系和工作方法，保持了良好业绩，连续九年获 “广西高校毕业生就业工作先进单位”荣誉称号。

一、重视就业领导体系建设

坚持贯彻就业“一把手”工程，建立了就业工作“一把手”负责制度，签订《就业工作目标责任书》，保证就业工作相关措施得到强力执行，保证了就业工作健康、有序开展。制定《毕业生就业工作质量评估标准》对各二级学院就业工作进行综合评价，大大调动了各二级学院的工作积极性。

二、紧抓学生全面质量培养 高质量就业的核心是高质量的人才培养。学校通过不断调整培养模式、建设适应社会需要的教学体系，大力引进教授博士180多人充实完善教学队伍，全面开展教学改革，特别是严格的考试、考评制度，提出早期接触临床、接触社会，积极开展网络课程学习、PBL学习、第二学位学习等保证了学生的培养质量。

主动走访用人单位，了解市场需求，开展毕业生和用人单位就业满意度调查，结合就业数据分析，了解学生培养与社会需求相关问题，反馈到相关部门，促进我校教学培养适时调整。

三、大力建设就业工作队伍

学校高度重视就业工作队伍的专业化建设。近年来，学校组织就业工作相关人员参加国家职业指导师培训班学习60人次，目前学校有国家高级职业指导师7人，中级48人，初级2人；选送了7人参加创业指导导师培训，选派2人参加SYB培训师师资培训班学习。校内组织就业工作人员培训4次，培训专题涵盖就业形势、就业政策和工作技巧等。学校就业工作队伍专业化程度不断提高，为就业工作的顺利开展提供了有力保障。

四、完善就业服务体系

学校在职业规划、就业指导、创业培训、就业信息管理、就业手续办理、特困学生就业指导6个方面，始终把学生利益放在首位，从细节中温暖学生，用出色的服务，力争“用我的真诚换学生的满意”。

1、加强就业指导，增强学生就业竞争力

一是强化职业生涯教育。将《职业生涯与就业指导》列入通识课程；打造“职场讲台”，邀请专家、校友来校指导职业生涯规划；每年举办全校性“职业生涯规划大赛”，要求学生必须完成个人职业生涯规划，强力推行职业人物访谈、职场体验。二是强化求职训练。通过举办就业指导专题讲座、就业形势报告会、简历设计大赛、模拟招聘会、营销创业大赛，进行应聘礼仪、面试技巧技能的指导等多种方式，提高学生的就业竞争力。三是强化就业帮扶。宣传、鼓励学生参加“村官计划”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“预征入伍”等国家和地方的基层就业项目。开展“五个一”就业帮扶工程，即“一个领导、一个党员、一个教研室、一个党支部、一名导师”分别帮扶一名弱势贫困生，为他们提供就业咨询、指导、推荐等帮助，既稳定了弱势毕业生的就业心理，也增强了就业工作的有效性。

2、加强就业信息管理

一是积极利用网络平台开展就业信息管理。加强就业网站建设，积极收集发布需求信息。嵌入了“全国大学生一站式服务系统”，组织毕业生积极利用网络进行求职、应聘和面试活动。二是举办校园招聘会，为毕业生与用人单位提供交流平台。2013年举行一场大型双选会，参会用人单位达 320家，提供岗位9222个，供需比为1:3.89。还举办了3场中型双选会，27场专场招聘会，共接待了60多家用人单位，提供岗位数598个。积极组织参加校外“双选会”，如组织我校毕业生参加全区医药毕业生大型“双选会”；参加春季“双向选择”洽谈会，这些都有效帮助了毕业生的就业。

3、积极探索“订单式”、“实习就业一体化”就业新途径 针对我国社会药房药学服务急须大量的专业人才，与深圳海王星晨连锁药店有限公司、广东大参林连锁药店有限公司合作办学，加强社会药房工作所需知识与能力的培养，探索“订单式”就业新途径。与青海益欣药业、广州国誉科技医药有限公司合作，推动“实习与就业相结合”。护理学院、生物技术学院也积极实行 “实习就业一体化”培养，这些都有力地推动了我校毕业生就业工作。

4、热诚办理就业手续

实现严格就业接待管理，每天安排专人负责接待毕业生来访，寒暑假值班为毕业生服务。印发“就业手册”，所有毕业生人手一份，规范告知毕业生相关事项办理办法及注意事项。规范报到证、档案管理，公布档案流向查询方法。定期召开毕业生座谈会了解就业工作，开发毕业生满意度调查软件，方便毕业生评价学校培养质量及就业工作。

5、积极开展创业咨询、培训及特困学生就业指导

积极办理学生创业证明，开展“SYB培训班”工作，组织、指导学生参加创业创意大赛并取得桂林市首届比赛的“最具商业价值奖”。针对违约患抑郁症同学，就业选择困惑同学，贫困自卑就业困难同学积极开展心理干预。帮助44位家庭困难同学申请了就业补贴42240元，并已经发放完毕。