医学生就业形势调研报告

第一篇：医学生就业形势调研报告

我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢?

一、第一个原因来自用人单位

许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。

还有部分医院过度的追求工作经验。招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。

1.就业人数上升，就业率日趋下降

由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。

各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。

2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高

经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是 “聘用制”。

3.逃避就业现实，转而走考研之路

面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。根据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词——“不就业族”。“不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。

二、毕业生方面

1.就业倾向及薪资预期

每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难，努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当 中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的;还有的人则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚 固的基础;当然也会有人想要出国留学，增长见识，继续深造……这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还 是比较大的。41%的人选择2000~3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。

2.就业地域意向

有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比较发达，收入水平较高;次选为中小城市，有30.6%;再次 选为小城镇;相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机 构就业的必要性，却只有32.7%的毕业生选择会去农村医疗机构就业。

3.就业过程思考

每个人对于就业，都是会有各个方面不同思考的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着许多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定 所挑选工作的范围;其次是考虑哪种工作更加地适合自己;再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。……因此，在就业的过程中，有 学多的学问，也就需要很多的思考。第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成为难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以大学期间就努力考取各种各样的技能证书，但是忽视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能都达到一个毕业生应有的职业技能。这个自身的原因也导致了年医学生就业形势的严峻。

第二，近几年的大规模扩招也波及到了医学院，原来医学院的招生分数线一直是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医学生就业形势的严峻。

第三，任何人都想有一个高收入的工作，医学生也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到自身的技能水平，自身能够为社会创造的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与许多就业机会擦肩而过，这个原因也直接造成了年医学生就业形势严峻的情况。

三、用人单位有问题，医学生有问题，高校同样存在问题

师资力量雄厚的重点院校的教师都重视科研，对于本科生的教育不够重视，这就导致了毕业生质量下降，从一定程度上影响了年医学生就业形势，而民办学校，对于本科甚至专科阶段的教育是非常重视，但是自身的师资力量不够雄厚，许多私利学校都在其他学校请老师讲课，这样势必也会影响到毕业生的质量，对年医学生就业形势的变化也产生了不利的影响。

目前，我国医疗改革正进入一个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业 生;除此之外，大医院对应聘者的学历也设置了较高的门槛。而在医疗改革新时期的当下，与大城市大医院门庭若市人满为患形成鲜明对照的是，中小医院、偏远地 区医院对医学本科生有很强烈的需求。但是由于条件相对较差，很多医学生不愿意去，因此出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。不过在近两年，政府 的大力支持与提倡下，社区医院医疗设备的不断完善与政策的不断加深，所催生出的社区医院消费市场为各类的医学毕业生提供了广阔的就业空间。其中，护理专 业、外科、内科、中医学人才，都是在社区医院非常紧俏的。福瑞医生人才网的一项调查数据显示，近期医药行业销售领域每天发布近2千个职位，占每天所发布职 位的20%左右，医药销售代表和经理职位更出现了一“将”难求的现象。对于医药行业求职者而言，大多数销售从事的是医疗器械和一些医药产品的销售，医药行 业的销售人员不同于其它行业，它对专业性有着很高的要求，而且如果是医疗器械销售，大多还要求和大型医院有着良好的关系。因此，医学生应当随时关注就业市 场的变化情况，随之调整自己的就业策略。

医学生如何应对就业?

1.降低自身期望，从实际出发。

现在高等教育已经进入了“大众化”时代，医学毕业生要适时调整就业观和期望值，与社会协调同步发展。面对如此竞争激烈的就业形势，医学生理当从自己的自身 环境、能力出发，适当地降低对就业的期望值，从而寻找到适合自己的岗位。降低就业层次，抢先到那些目前经济虽然欠发达，但发展后劲足、有广阔发展空间的城 市去施展才华。

如果大医院找不下工作，那么就去中小医院找;假若城市中找不到工作，那就应该扩宽自己的视野，适当地走向山区，走向农村，走向基层，去惠及更广大的人民群 众，一方面，可以比较有效地减缓农村地区严重缺乏医务工作者、人才的局面;两一方面，也可以使刚毕业的本科生先有一份稳定的收入，同时积累经验，为以后能 够找到更好的工作打下牢牢的基础。

2.提高就业能力，多参加培训。

为了增强竞争力，提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径。医学生要明确社会对自身的期望和要求，并且按照社会的需要去充实、完善及提高自己，积 极参加各种培训，包括参加学校，社会举办的各项实践、辅导活动，以提高自身的就业能力，正确指引自己走上工作岗位。及时进行心理咨询，改变自己的消极认 知，疏导不良情绪，调整就业的心态，做好心理准备，提高耐挫折的心理承受能力，不断改进自身的不足，以更好的心态培养自己的多方面能力，来促进就业。

3.拓宽就业思路，增强自信心。

医学毕业生应当拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作，如保健、康复、美容、医药、家庭护理、计划生育、临终 关怀、养老院等：要敢于从事相关职业，一些交叉学科的专业人才如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表、专门处理医疗事故的律师;要敢于到那些新办的 外资或私营的医院去，为自己提供更多的就业空间，方便自己能个更快地寻找到更好的工作。同时，医学生要加强自己的自信心建设，给予自己充分的肯定，以更好 的心态去对待现今紧张激烈的就业环境。那么，就要求他们充分认识到自己面对的机会是非常多的，比如可以面向农村、中小卫生医疗机构和非公有制卫生医疗机构 就业、面向小城镇卫生医疗机构就业、面向社区医疗服务机构就业、面向医疗保障部门和卫生执法监督部门就业、面向基础医学研究和相关医学领域就业、面向世界 就业、就学延缓就业、创业代替就业等等，这些都是可供选择的方向。

第二篇：临床医学生就业形势分析

摘 要：本文分析了当前我国医学生就业现状，以及就业难的原因，并阐述了医学生就业对于知识结构和能力的要求，然后提出了提高就业能力的建议。

关键词：医学生 就业能力 建议

一、医学生就业的现状

自 1999 年高校持续扩招以来，大学生就业状况发生转变，由“精英就业”转变为“大众化就业”。自 2004 年第一批医学类本科专业扩招毕业生起，医学生以每年20%~30%的递增速度毕业，并进入了就业密集期。2009 年医学类毕业生就业形势将更加严峻，据福瑞医生网统计，概念的毕业生数量有望激增到 108 万人左右。就该网站注册用户来看，研究生以下占61%。目前本科生就业形势尤为严峻，除特别优秀者能被接受外，只有麻醉、影像、检验等医技专业的可以被接收[1]。目前多数医院偏重招收研究生。同时，很多医疗单位偏重招收持有执业医师资格证且工作经验丰富的医生。介于上述原因，医学类应届毕业生的就业压力又增加一重。

二、就业难原因的分析

（一）社会原因

卫生系统用人单位是我国医学生就业市场主体之一，大多数是属于国有企业事业单位，在我国尚未建立完善医学生就业市场的情况下，因我国医疗卫生机构人事制度与用人机制改革的进程缓慢，加之人才流动机制欠缺，致使医学毕业生在就业中重视“关系竞争”多过“素质竞争”，“一次择业定终身”的思想迅速蔓延。

（二）医学院校扩招

随着 1999 年国家招生政策调整，医学院校也开始在全国进行扩招，并获得了跨越式发展。大规模扩招必然导致毕业生人数激增，从而加重了毕业生的就业压力。部分学校专业设置缺乏合理性，致使热门专业设置过多，此状况必然导致同类毕业生增多，毕业时同类毕业生需求“供大于需”，更加导致了医学毕业生的就业难度增加[2]。同时，学校缺乏完善有效的就业指导体系，缺乏与之配套行之有效的就业指导措施，致使学生对医学就业形势以及相关就业知识缺乏认识和必要的指导。

（三）毕业生自身原因

毕业生自身对于就业准备不足，主要表现在以下几个方面：（1）心理上，缺乏心理准备；（2）业务能力方面，缺乏专业知识和技能；（3）择业方面，对于职业的成熟度不够，把求职过于理想化，对自我认识不足；（4）求职能力方面，缺乏相应的求职技巧，对于职业信息的获取能力以及决策能力也存在缺乏和不足。

三、医学生就业对于知识结构的要求

以学生求职必须建立在拥有宽厚扎实的基础知识之上，随着近年来医学技术的迅猛发展，知识的迅速更新，职业岗位也在发生变化。只有拥有扎实宽厚的基础知识才能够拥有本专业或者相关专业的工作。医学知识不仅是知识结构的核心，还是医学科技人才知识结构的特点。当前社会对高科技人才的最重要要求就是专博相济，以博促精。

四、医学生就业的能力要求

对于医学生在就业能力方面的要求主要有以下几个方面：（1）适应能力，对于社会的适应能力能够全面的反映出一个人的综合素质。（2）人际交往能力，经验丰富且善于交往的人，往往在求职中表现的相对更加自信稳重，认识也很成熟，就业前景自然被多数人看好。

（3）组织能力与管理能力，组织与管理能力在大家的工作中将均会被不同程度的应用到，现代社会对综合性人才也提出了拥有组织管理能力的新要求。（4）动手能力，医学毕业生的动手能力是至关重要的。动手能力被应用在各个领域如教学、科研工作、基层第一线，它的强弱关乎能量发挥的程度。（5）开拓创新能力，应该学着并尝试用新的方法来对待旧的问题。

五、提高就业能力的建议

（一）政府应当完善医学生就业市场

大学生毕业时间集中，且为群体性行为，加之均为初次就业，建立完善医学生就业市场是必然要求。政府应发挥指导作用，以学校为基础，对高校毕业生就业制度进行改革，建立完善的高校毕业生就业市场。该就业市场应当居委健全的竞争与调控体制、管理体制、监督体制，同时应当具有与之配套的服务体系。努力改变毕业生的就业思想，鼓励先就业再择业。同时有关部门影单努力为医学生就业创造良好环境，对毕业生就业进行相应的积极的宏观调控。

（二）学校应当对医学生就业进行正确的引导

学校对于以学生就业的指导主要有以下几个方面：

（1）思想教育方面，学校应当把对毕业生思想教育作为首要任务，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观，特别是正确的就业观。提升毕业生的认识高度，将个人与国家和社会紧密结合，针对国家和社会的需要来进行个人的发展，以便毕业生可以恰当定位就业选择，顺利就业。

（2）就业指导方面，应当以服务为本位，努力为毕业上创造良好的就业环境，通过各种措施增强对毕业生的就业指导。同时要建立一支完善的服务队伍，该队伍应当有强烈的事业心，较高的责任感，并且有高水准的理论和扎实的专业知识。（3）宣传就业形势方面，应当及时向毕业生传递相关就业政策和规定，以便分析就业形势。同时应当邀请来自卫生等部门的相关专业及能力测评专家向毕业生介绍我国的卫生国情，以及对于卫生人才的需求、卫生人才的分布情况，以助其准确定位就业[3]。

六、总结

医学生就业难是众多因素共同造成的问题，需要多方配合才可以解决，主要是来自于社会、学校、师生的支持与配合。只有这样才可以从根本上解决问题，才可以有效的缓解医学生就业难的问题。

参考文献：

［1］ 杜文景.社科院报告：今年将有 100 万高校 毕 业 生 不 能 就 业 ［EB／OL］.南 方 网，2008-11-12.［2］ 赵世鸿，刘锦.新形势下医学生就业“瓶颈现象”成因探析及对策［J］.J南京医科大学学报（社会科学版），2004，（4）：78.［3］叶涛.当前医学生就业面临的形势与对策[J].中国大学生,2005,(15)。

1.医学生专业性学习强，影响就业能力的提升。

医学教育不同于其他专业教育，目前我国医学教育模式是高考直接进入医学院校，相对

于西方国家的医学入学不同。所以医学生在未经其他学科教育情况下直接接受医学教育，而要在很短的时间内，接受完全部的医学课程，势必其他公共课程的学习课时会很少，造成了医学教育只重专业课程，而忽视或无力兼顾文、理和工科类课程的培养，影响了医学生就业能力的提升。

2.医学生社会认知能力弱，影响就业能力的提升。

医学生相对于其他文、理、工科学生与社会的接触和融合的机会相对较少，课程多、课时多、记背概念多，此“三多”是医学教育的一大特点，这在一定程度上阻碍了医学生与社会接触，即使是在实习阶段，过多的病历书写和日常的病房管理，也使他们很少有时间走出医院或学校大门，这样就造成了医学生社会认知能力的缺失，影响医学生就业能力的有效提升。

3.医学生专业技能偏低，影响就业能力的提升。

医学生学制一般要五到八年或更长，且只是基础的学习，学制长是医学教育的特点。医学生的在校学习只是从医生涯的初步开始，要能独挡一面，独立完成医疗任务，还需相当长的理论学习和临床实践过程。所以刚毕业的医学生，其适应、胜任工作的能力很低。医学毕业生大多毕业时未获职业医师资格证书，而招聘单位招人的目的是即上岗能胜任，这在一定程度上对医学毕业生的能力提出更高要求，影响了医学生在激烈的就业过程中的竞争力，阻碍了他们就业能力的发挥。

4.医学生不恰当评判自我，影响就业能力的提升。

医学生入学时，大多分数高，第一志愿入校；医学教育的学制长、成本较高，导致医学毕业生难以有好的心态正确就业定位，表现为医学生就业时，期望值较高，不能正确评判自我。每次招聘会时都可以看到这样的场景：大城市大医院招聘台前门庭若市；中小医院、偏远地区医院态度热情，但门可罗雀［3］，很多医学毕业生不愿意去这些医院，因此，出现了一边抱怨工作难找一边抱怨人才难求的状况。不确当的给自己评判，影响了医学生就业能力的提升。

三

就业能力本身是一个抽象的概念，我们在掌握了其要素的基础上，应结合医学生成长的特点，找出影响医学生提升就业能力的因素并加以分析，不难探索解决医学生就业能力提升的有力措施。

1.文、理、工科兼学。

加强文、理、工科的学习，尤其是公共人文课程的学习，有利于医学生社会适应能力的提升。社会适应能力包括沟通和合作能力，而沟通（书面和语言的沟通）能力，在一定程度上束缚了医学生的就业能力的提升。目前，虽然各医学院校都开设了相关的人文社会科学课程，但内容单一，主要以政治教育的形式出现，意识形态内容较多。据统计，国内医学院校的人文社会学科约占总学时的8%，明显低于美国的15%—25%。［4］21世纪的今天，医学生不能正确书写请假条、自荐信的大有人在，试想这样的毕业生如何在求职中获取好感呢？也不利于职业本身的持续发展。医学职业不仅要求有较高的临床技能，而且要具备较强的科研能力，而科研最终是要通过书面形式表达出来。为此，学校要利用各种途径，开展多彩的校园文化活动，给医学生提供平台，在活动中提升医学生语言和合作能力，开展各种校园培训和选修课，培养医学生的阅读和写作能力，在学好专业医学课程的同时，适当重视公共人文课程的学习，有利于医学生社会能力提升和可持续发展。医学生提升社会适应能力是提升就业能力的基础。

2.加强专业知识和临床技能学习。

医患关系紧张的社会环境和医学生自身勤奋不够的因素，加重了医学毕业生就业能力的缺失。低年级时，医学生对医学课程学习没有兴趣，容易迷茫；高年级时，进入临床阶段，所有操作必须在上级医生的指导之下完成，很难有独立操作的机会，甚至有的学生在毕业时，一个穿刺都没做过。医学院校应该加强对学生的专业教育，培养学生的专业意识，经常开展专家学者讲座，帮助他们树立牢固的专业思想。在临床教学中，经常开展小讲课，经常安排一些临床主任、学术带头人主讲的学术进展讲座，经常开展主任查房，让学生了解三级查房的特点，多用“SP”模拟病人教学，熟练掌握临床工作中的方法和步骤，努力提高医学生的临床能力。经常听到有学生在实习过程中抱怨病历书写任务过重，影响实习效果，殊不知写了很多还是犯错。

专业知识和临床技能能力是医学生就业的核心能力，它是医学毕业生可持续发展的基石，是医学毕业生就业核心竞争力之所在，也是招聘单位挑选医学生的关键标准。

3.强化应聘能力培养。

常有平时成绩一般但却能找到令人仰慕的医院的个例发生，分析其原因，这些个例大多具备超强的应聘能力。因此，医学生在具有社会适应能力、专业实践能力的同时，应具有较强的应聘能力。这是就业能力提升的重要环节。

应聘能力是医学生在应聘过程中能扬长避短，有力展示自我聪明才智和良好素质，最终赢得医疗机构的赞赏而获得聘用的社会活动能力。医学院校应注重医学生的语言能力、社交能力、礼仪举止能力的培养，帮助医学生提升自身修养，提高自身魅力，体现自身价值。同时，要培养医学生展示自己的能力，教会医学生如何正确填写和使用推荐表，如何精心制作和投送简历，如何灵活书写求职信。让自己能在招聘单位人员面前充分展示自我的优势，博得招聘单位的好感，这是在就业过程中最直接和有效的手段。如果不能很好地展现自我，再多的才能也只能自己独享，别人很难认可。

4.掌握充分运用信息技术的能力。

机会对于每一个医学毕业生来说都是公平的，善于掌握机会、拥有机会的人，其成功的几率就越大，而机会多来源于信息。在求职中，招聘信息关系到求职的结果，及时掌握大量可靠的招聘信息，就能目光敏锐，行动果断，从而把握机会，找到合适的工作。

医学院校应及时让学生了解国家相关部门的就业政策和近期的就业形势，指导和规范医学毕业生的择业活动，在此基础上有针对性地向毕业生解读地方卫生主管部门和本校毕业生的就业政策和规定。学校应成立专门的毕业生就业指导中心，搜集汇总来自全国各地的就业信息，建立就业信息网站，有力地发挥学生与招聘单位间的桥梁作用。医学毕业生在拥有学校提供的信息来源外，还应学会充分利用老师和亲朋好友的社会关系资源，结合自身求职需求有针对性地主动查找和分析各种信息，充分利用报纸、广播、网络媒体渠道，弥补学校信息的不足，掌握最及时有效的招聘信息。

5.培养抵御挫折的能力。

当代大学生由于种种原因，抵御挫折的能力普遍偏低，家长的偏爱、老师的呵护、社会的赞许让他们错失了很多应对失败和风险的机会，医学毕业生又由于专业和自身的原因，求职期望不切实际，挫折感尤为强烈。如果没有一个好的心态，没有好的心理调节能力，很难面对和解决就业中遇到的重重困难，求职中也很难成功。因此，医学毕业生拥有抵御挫折的能力，拥有正确的自我心理调控能力是就业能力提升的保障。

在求职过程中，失败是难免的，遇到失败不灰心、不气馁，把失利当成锻炼意志、增强能力的手段，充分分析，找出主观或客观的不足之处，提升自我抵御挫折的能力，坚信“天生我才必有用”，为下一次的应聘提供经验，避免犯同样错误，这样能有效提升应对挫折的能力。

高校辅导员要发挥作用，针对每个毕业生的就业意向，帮助毕业生认清形势，正确认识社会和评价自我，正确引导毕业生制定就业层次，树立正确的就业观，在就业过程中遇到困惑时，帮助他们重新鼓起战胜困难的勇气。

综上所述，我们要站在“就业是民生之本”、“就业关乎社会稳定”这一高度来探索和思考提升医学生就业能力的有效方法和途径，通过社会、高校和医学生本身共同努力，切实采取有效方法和措施，做好医学生就业工作。

参考文献：

［1］杨华云.人社部：2010年应届高校毕业生就业率达90.7%［ED/OL］.新京报，2011-01-26.http：//biz.cn.yahoo.com/ypen/20110126/188158.html.［2］赵世鸿等.新形势下医学生就业“瓶颈现象”成因探析及对策［J］.南京医科大学学报（社会科学版），2004，（12）：328-331.［3］许明璋，巩守平，彭卓.医学生就业途径和方法的探索［J］.中国医学论理学，2005，18，（4）：87-88.［4］吴朝明，钱掩映，金建，陈浩.强化临床医学生人文素质教育的思考［J］.现代医院，2010，10，（10）：126-127.本文来源：原上草论文发表网 / 本文地址：

第三篇：毕业生就业形势调研报告

关于2021届毕业生就业形势的专题调研报告

我国2021届高校毕业生的总体规模预估是在909万人，同比增加35万，目前的就业形势不容乐观。由于大家都是初入社会的第一份工作，都想着尽可能的找跟专业对口的工作，以至于有的同学目前还未找到顶岗实习的单位。

福建商学院工商管理学院2018级工商企业管理专业与连锁经营管理专业毕业人数达236人，经过调查，超过一半的毕业生选择了地产、快销、服务类等行业；在求职心态的变化上，由一开始的紧张与不安，转为了逐渐适应行业的发展需求，转变为行业的新兴人才。因为2020年疫情，有部分公司或部分岗位进行了裁员，就业形势雪上加霜，根据前程无忧平台发布的《2021年大学生就业形势报告》来看，相比2020年，半数以上的企业表示将增加2021年高校毕业生的招聘；三分之二的民营企业基于新业务的需要，对2021年高校毕业生的需求有所增加。可以看出，2021年毕业生就业情况比较严峻，但还是有部分企业在扩大招聘，只要能把握好时机，还是能实现毕业即就业。

当前大学生毕业就业压力大，大多数缺乏清晰的职业规划，怕找不到适合的工作，个人社会实习和工作经历还不是很丰富，由于疫情影响，这两年毕业大学生就业竞争激烈，大多数的企业都，过分看重文凭和工作经验，大多数毕业生很难在刚毕业时找到满意的工作，大多数人都选择升学提升自己的学历，再找适合的工作。

第四篇：当前就业形势情况调研报告

就业是民生之本。做好就业工作，需要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的积极因素和有利条件，切实增强做好工作的信心和决心。

一、我市就业工作基本情况

（一）建立就业协调机制。市委、市政府高度重视就业工作，并把促进就业作为落实科学发展观的重大举措强力推进。为了加强我市就业工作的领导，市政府成立了由24个相关部门和社会组织组成的市促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。出台了“消除零就业家庭”等若干项促进就业政策措施。各级政府及有关职能部门也建立相应的组织机构，从而自上而下建立了促进就业工作的协调机制，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划。建立了促进就业的目标责任制，进行考核。

（二）落实就业优惠政策。按照《就业促进法》和中央、省、市促进就业的各项决策部署，税费减免、小额担保贷款、社保补贴和岗位补贴等政策认真实施。去年以来，全市发放就业服务卡2万多份，发放再就业优惠证6660份，发放小额担保贷款760笔、金额3485万元，完成目标任务的150%，直接扶持创业者760人，带动6500多人实现就业。累计发放扶持创业小额担保贷款2855笔、金额10285.5万元，发放劳动密集型小企业贷款31笔，金额2043万元。20xx年，全市落实主辅分离政策安置下岗人员1620人，减免企业所得税544万元；落实稳定就业政策，办理出口退税2.38亿元；落实鼓励吸纳招收下岗人员中就业困难人员431人，减免增值税4412人次，减免税额594.28万元；落实残疾人就业政策减免税收262.8万元。

（三）构建公共就业服务体系。近年来，我市建立了市、县（市）区、街道（乡镇）、社区（村）、村民组五级服务网络平台，已建成劳动保障事务所272个（其中街道18个，乡镇154个），劳动保障工作站

1579个（其中社区220个，村1359个），在村民组设立信息员43681名。与此同时，全市公共就业服务机构建设进一步加强。全市各级劳动部门主办的区域性中心公共职业介绍机构已达13家，市、县劳动部门举办的公共培训机构14家，在乡镇共建立公共及民办职业介绍机构100多家，建立县、乡就业培训机构60余家，为城乡劳动力资源配置发挥了重要作用。

（四）推进统筹城乡就业。我市坚持科学发展、统筹兼顾的原则，在稳定城镇就业工作的同时，把就业工作重点快速向农村富余劳动力和返乡农民工转移就业方面转移。大力实施农民工素质就业计划。开展农村新成长劳动力、富余劳动力转移就业和农民工职业技能培训，紧紧围绕劳动力需求和本地企业用工紧缺工种开展多层次、多形式培训，同时还积极为参加培训的农村劳动力提供技能水平鉴定评价服务，不断提高农民工素质。全市农民工技能培训人数达39103人，共有近3万人通过培训成功实现就业，就业人数占培训总人数的84%。尤其是金融危机爆发以来，我市针对返乡农民工的特点，积极开展调查摸底，了解返乡农民工的技能情况、求职愿望和技能培训需求，对有创业愿望的积极组织创业培训，有一般技能培训需求的及时安排培训。大力实施“1511”工程。即培养1000名创业者、解决500户“零转移农户”转移就业、创建100个充分就业乡村、建设100个培训基地，千方百计扩大就业渠道。

（五）以创业促进就业。我市将鼓励创业作为解决就业问题的重要手段。20xx年市委、市政府开展全民创业行动以来，全市共建立了创业园区13个、创业街10条，园、街吸纳创业者507人，带动11885人实现了再就业。在创业培训上，全市共组织了186个班次的创业培训，8000多名下岗失业人员和有创业愿望人员参加了培训，已有3087人实现成功创业或自谋职业，累计带动再就业人数达万余人。

（六）推进就业援助。我市将零就业家庭就业帮扶和创建充分就业社区作为保障和改善民生问题的重要举措之一。在城区先后开展了“创建充分就业社区”、“消除零就业家庭”、“再就业百日帮扶”等专项援助活动，在农村开展了“春风行动”、“消除零转移就业农户”、“创建转移就业乡村”等活动，从而建立了面向城乡全体劳动者的就业援助体系。全市（含县区）共走访下岗失业人员困难家庭3200多户，确定援助对象2812位，签订服务协议2812分。截至目前，帮助272位就业困难人员实现再就业，其中98人安置在公益性就业岗位；为71户“零就业家庭”开展了就业援助，并有129位“零就业家庭”成员成功就业；援助“零转移就业农户”524户，有703人实现就业。全市共举办专场招聘会126场，发放政策宣传材料14.5万份，2万余人实现就地就业。

二、当前就业形势分析

（一）就业局面复杂、压力大。“新增就业压力大、转移就业压力大、再就业压力大、总量规模压力大”是我国就业的特点，而且未来一段时间就业压力将继续增大。人口基数大、新增就业人口不断增长，加之产业结构升级带来的就业结构性矛盾和农业现代化进程加快等，是现阶段就业形势严峻的主要原因。权威部门统计，“十一五”时期，我国进入新的人口劳动力增长高峰，5年新增劳动力总供给将达5000多万，特别是高校毕业生人数会持续增长。但劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口将达1000万个左右。

（二）经济结构调整影响就业。国内经济周期进入减速通道，经济调整将影响就业。相关数据显示，经济每增长一个百分点带动的就业已由“九五”时期的94万人，减少到“十五”时期的80万人，并且呈持续下滑状态。自2000年以来，国内经济持续保持了8年的扩张势头，从20xx年3季度开始，我国经济已经由持续的扩张转为收缩，gdp增速逐季回落，尽管20xx年下半年中央已连续出台了刺激经济的财政政策和货币政策，但经济下行的趋势并未改变。20xx年，面对空前严重的世界金融危机，中央已经和将要采取一系列刺激内需的宏观经济政策，但宏观调控只可能在一定程度上影响经济调整的力度和时间，而不可能消除经济调整，经济增长放缓势必要影响就业。

（三）金融危机对就业形势冲击。全球金融危机已对我国就业产生了不利影响。一是国外需求下降，出口企业订单减少，导致企业停产或裁员。从去年下半年，我市对返乡农民工的监测可以看出，提前返乡的农民工大多是来自“珠三角”、“长三角”地区依赖出口的劳动密集型企业。二是影响投资信心，导致就业岗位增长减缓。有的企业虽然未受大的影响但本来打算扩大投资，增加就业岗位，却选择了观望。三是影响消费信心进而影响就业。没有就业就没有收入、没有消费，就业能促进消费、拉动内需，这也是中央将“保增长”与“保就业”放在同等重要位置的原因。

三、我市就业工作中存在的问题

受国际、国内大环境影响，以及我市市情特点，当前，我市劳动力就业存在的问题依然比较突出，主要表现为“四个矛盾 ”：

一是劳动力供大于求的矛盾。根据城乡统筹就业的要求，农村劳动力转移加大了我市新增劳动力与新增就业岗位的矛盾。我市又恰恰是典型的就业困难城市。首先是农业和人口大市，农业人口480多万，有130多万农村富余劳动力常年在外务工，受金融危机影响，截止到春节前，全市返乡农民工达到110万人，春节后有100万农民工重新外出务工。截止到3月底，外出务工中有2.33万名农民工又重新返乡，返乡农民工数量多；其次我市作为发展中老工业城市，下岗失业人员较多，同时受金融危机影响，截止3月底，我市企业新招聘员工32358人，新裁减员工3130人，企业新增加岗位29228人；停产、半停产企业113户，涉及职工6063人；采取措施稳定岗位175家企业，涉及职工19102人。再次是教育大市，大中专毕业生数量多，“三多”给xx就业工作带来了极大压力。

二是结构性的矛盾。从我市当前产业转型看，一方面传统的劳动密集型企业比例下降，第三产业发展缓慢，新上的能源化工、机械制造等项目科技含量和机械化程度高，使普通劳动者选择就业的机会减少，体力型劳动者就业空间越来越小。另一方面劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性矛盾突出,劳动力数量庞大但整体素质偏低，一般劳动力数量严重过剩，管理人才和高技能人才短缺，“就业难”和“招工难”的问题并存，“有事没人干”和“有人没事干”的现象同时存在。而且随着我市经济结构性调整、产业结构优化升级的逐步加快，这些问题将会越来越突出。尤其“4050”下岗职工因年龄和技能原因，再就业更为困难。同时，福利企业经营比较困难，残疾人下岗失业增多。

三是劳动者就业观念与市场机制不相适应的矛盾。多数失业人员参加技能培训的积极性不高，看重眼前利益，宁可去竞争技能要求不高，工资待遇低的岗位，也不愿意花时间参加职业技能培训。当前由于国际金融危机对实体经济的影响不断蔓延，我市部分企业经营困难、用工不足，进一步加剧了就业岗位供求的矛盾，使得我市就业再就业工作在可预见的一段时间内，都面临着巨大的压力。

四是就业多元化与管理培训落后的矛盾。当前就业工作呈现用工单位多元化，就业渠道、就业方式多元化的特点，各级政府在管理与服务中存在诸多困难。目前我市就业服务机构尚不健全，服务条件、手段落后，劳动力网上市场即无形市场尚未形成，就业培训体系不完善。特别是就业培训种类繁杂，质量不高，针对性不强等问题尤为突出，加之一些企业用工行为不规范，合同签约率不高，社会保险的参保率低，劳动监察维护劳动者的合法权益有待于进一步加强。

四、对我市促进就业工作的几点对策与建议

一要进一步强化政府职责，切实推动《就业促进法》的贯彻落实。促进就业是各级政府的重要职责，也是政府执政为民的重要体现。各级政府要全面落实促进就业的各项政策措施，贯彻《就业促进法》，把促进就业作为“保增长、保民生、保稳定”的重要任务，建立健全促进就业的长效机制，遵循市场对就业的基础性作用，发挥政府促进就业的主体责任，要把就业作为政府业绩的重要考核指标，也要坚持将就业形势作为制定改革发展措施的主要评估指标，扩大就业总量，改善就业结构，提高就业质量，以保证就业计划的落实，努力实现全市社会就业比较充分的目标。

二要进一步开发就业岗位，千方百计扩大就业。坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，实施更加积极的就业政策。要紧紧抓住中央扩大内需带来的就业拉动效应，大力争取国家项目和资金支持，加快宁宜城际铁路等各类投资项目推进，坚持在发展中扩大就业。全面实施工业强市战略，推动石油化工、纺织服装、新型建材、林浆造纸、机械制造等主导产业结构升级，不断培育经济增长点，创造更多的就业岗位。积极鼓励、支持和引导个体私营等非公经济发展，加快发展旅游业、商贸流通业、餐饮业、社区服务业等第三产业，大力发展现代农业和农村劳务经济，大力发展公益事业，千方百计挖掘就业岗位资源，带动各类劳动人员就业。积极鼓励高校毕业生参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍，切实引导好高校毕业生就业。

三要进一步抓好创业载体建设，推动创业带动就业。要实施积极的创业政策，促进以创业带动就业。继续加大政策引导、创业培训和创业扶持力度，继续开展全民创业行动，采取积极措施，实施创业带动就业。着力在提高创业意识、增强创业能力和优化创业环境方面下功夫。加强创业载体建设，为创业者提供创业培训、项目推介、专家指导、法律援助等创业服务。继续加大对中小企业扶持力度，进一步研究、落实减轻企业用工负担的政策措施，鼓励用人单位吸纳“4050”人员和残疾人就业。加强创业典型宣传和创业教育，引导和激励有志者投身创业。

四要进一步增强培训的针对性，提高培训效果。要鼓励和支持各类职业技能培训机构和用人单位根据经济社会发展和市场需求，开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。积极整合劳动、妇联、团委、职业教育等社会培训资源，加强公共实训基地建设，实行工学结合，拓展培训专业。要强化培训的针对性、实用性和有效性，实现培训专业与经济发展、培训方式与就业意愿、培训内容与就业岗位的相互对接。充分发挥就业服务中心在技能培训中的主导作用，加强劳动者的就业技能培训和创业培训。研究和探索就业技能培训高效机制，着力提高培训合格率和就业率。

五要进一步加强就业服务平台建设，提高服务质量和水平。要着力构建城乡就业服务平台，制定和完善相关工作标准和管理制度。在加快推进街道（乡镇）就业服务机构建设的基础上，要加大资金投入，逐步推进村级平台建设。结合劳动力动态管理要求，利用就业服务网络和信息，对城镇劳动力、农村劳动力、被征地农民、新成长劳动力实施动态管理，有针对性地提供个性化就业服务。建立公共就业服务资金投入机制，鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。加强社会职业中介机构管理，促进依法开展就业服务，提高服务质量。充分发挥工会、共青团、妇联、科协、残联以及其他社会组织的协同作用，形成开展促进就业工作的合力。

第五篇：江华瑶族自治县就业形势调研报告

江华瑶族自治县就业形势调研报告

根据市局就业工作安排，为真实客观地反映江华瑶族自治

县就业形势的现状，掌握全县就业基本情况，为上级人力资源部门有针对性地做好就业工作提供决策依据,我局就此开展了相关的调查分析活动。现将调查分析情况报告如下：

一、2011年就业基本情况

此次调查共覆盖了全县22个乡、1个国有林场、1个独立工矿区、4个居民社区。据统计2011年全县新增城镇就业3874人，促进下岗失业人员再就业1833人，其中“4050”就业困难人员413人；帮扶16户“零就业”家庭实现就业，动态消除“零就业”家庭100%；新增农村劳动力转移就业4210人，农村劳动力转移就业10.5万人，实现劳务收入12亿元。县级人力资源市场共提供需求信息岗位11420个，指导进场求职人次8110次，全年组织大型招聘会两次，进场招聘单位97个，提供岗位数8630多个，现场达成用工意向人员2684人。全年定期跟踪服务企业8家，涉及服装制作、电子设备生产、玩具制作、食品加工、家具生产、水泥生产等行业，为企业组织招用工人1760人，培训技能工人472人。2012年一季度，县人社局举办各型“春风行动”现场招聘会6场，参加招聘会6348人，达成就业意向2105人，招聘会发放就业、培训宣传资料20000份，提供就业岗位信息18000个。全县新增城镇就业2108人，促进下岗失业人员再就业1062人，其中“4050”就业困难人员228人；同时开展农民工免费职业技能培训和引导 1

性培训工作，报名参培160人，登记回乡创业人数187人，有力地推动了劳务经济稳步健康发展。

我县从2003年开始按照上级有关文件精神开发公益性岗

位，共开发公益性岗位1067个次。目前，全县公益性岗位安臵人员共计263人次，主要是从事各行政事业单位、学校、社区、集镇的保洁、保安、保绿工作。通过“公开、公平、公正”和“先特困，后困难”的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的就业困难人员。

我县高校毕业生除有近四成选择继续升学和在外省市就业

外，有近六成应届毕业生将回县就业，加之往届学生回流，预计我县每年动态接收高校毕业生就业人数将在300余人以上。从我县高校毕业生就业渠道上看，通过人才招聘会、网络招聘、熟人介绍和高校推荐就业的高校毕业生所占比例较高。高校毕业生就业去大城市和发达城区的多，这主要是因为大城市和发达地区能够提供更多的就业创业机会，有更多的专业需求，可以给予较高的薪金待遇，这些对高校毕业生有很大的吸引力。近年来，我县将高校、职业学校重点专业毕业生纳入就业再就业扶持政策体系，落实促进自主创业、鼓励企业吸纳就业和帮扶就业困难毕业生就业等各项政策。加强对离校未就业应届毕业生的就业服务，对用人单位吸纳高校毕业生，集中进行职业指导，提供职业培训、职业介绍、创业指导等服务，完善税费减免、小额担保贷款、免费就业服务和职业培训补贴等扶持政策，扶持高校毕业生自谋职业、自主创业，帮助其尽快实现就业。对困难毕业生就业采取了“一对一”就业援助方式及开发公益性岗位托底安臵措施。为支持大学生就业创业，我县通过

完善税费优惠、小额担保贷款等多项政策，引导高校毕业生到基层就业，实现自主创业和灵活就业，确保今年应届高校毕业生年底总体就业率达到80%以上。

二、人力资源市场供求状况

我县现有规模以上工业企业42家，用工总人数7142人，比去年新增用工1365人，缺工832人。全县个体私营企业(含个体工商户)3822家，从业人员达到15047 人，比去年新增就业1232人，缺工573人。建筑行业（含个体建筑）从业人员2650人，比去年新增就业468人，缺工381人。宾馆酒店和商业超市有从业人员8639名，比去年新增就业 86人，尚缺服务员76名。

目前我县出现的用工短缺现象，只是劳动力供需结构性矛盾的体现，绝非劳动力供给总量不足。农村劳动力转移就业人数在12万人左右，每年有新增转移就业人员4300人，在本地就业的约4万人，且多数是创业人员、个体经商户或从事服务业工作的，产业工人80%转移到“珠三角”地区工作，吸引他们远赴他乡工作的主要原因是薪酬高于本地。

三、创业促进就业工作进展情况

近三年我县参加创业培训人数累计1710人，成功创业1560人，带动就业9630人。工商、税务、金融等部门对持《就业失业登记证》的城镇失业人员和返乡农民给予各项优惠政策，促进了创业带动就业的发展。现有创业人员基本集中在种植养殖业和服务行业，符合发展第三产业等劳动密集型企业对促进就业的需求。

四、就业形势分析及存在的问题

从目前情况看，本地用人单位招聘意愿明显上升，外地企业加强了招工力度，使各类就业人员选择就业环境更为宽松，企业职员流动性更为频繁，就业人员流动性强直接影响就业局势稳定。一方面强化了就业人员的期望值，通过频繁跳槽得到高薪酬，但在现实中难以实现时，促使他们这山望着那山高。另一面企业因员工频繁跳槽，增加了员工适岗培训的费用，影响了企业生产产量，相对于成熟期的熟练员工，适岗期员工薪水会低。总体今年的就业形势是：就业人员流动性更频繁，就业结构性矛盾更突出，既有社会方面原因，也有劳动者个人的原因。

1、个人方面原因：一是对就业和薪酬的期望值过高。对自己的定位不清，目标不明。对工作要求一步到位，理想化，导致部分就业人员就业难。薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分就业人员“有业不就”，特别是大学毕业生就业比较典型。二是部分就业人员的就业观念陈旧。近几年，我县第三产业发展较快，新增不少就业岗位。但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是“不体面”岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。特别是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。三是缺乏专业技术成为就业最大的门槛。一些就业人员尤其是就业转失业人员，过去在岗位的技能单一，转岗后自身的技能得不到发挥，而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求，制约了这部分人员就业。四是缺乏自主创业的意识。农村劳动力对创业的认识不全面，甚至

存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。还有部分人员总想到“正式”单位、大企业就业，即使已实现灵活就业也隐瞒不报，隐性就业现象普遍。

2、社会方面原因：一是就业人员就业信息不准确及时、就业渠道不畅。目前的就业信息和就业渠道大部分是熟人介绍和社会广告招聘等，难免出现招聘信息良莠不齐、真假难辨，增加了就业人员择业的难度。二是企业用工制度不合理。部分私营企业用工制度不合理，不签劳动合同，不为员工缴纳社会保险的现象屡屡发生，另外，目前企业招聘起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的内部管理制度，同时，用人单位还设臵经验、性别、身高等障碍，缩小就业人员范围，自己也出现招工难的问题。三是本地就业人员就业成本增加。县经开区的企业比较偏远，到中心城区游玩、购物、消费，由于交通不便，增加了就业人员的成本，岗前培训的成本也比以前高。

3、当前就业的主要关注点：从劳动力供给方面分析，就业压力依然不容忽视。随着城镇化的稳步推进和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。加上隐性就业人员对就业岗位的观望，今年城镇劳动力供给总量将会有增长。但随着县政府加大招商引资力度，新增就业岗位相应会增加更多。主要是普遍缺乏有技术和专业知识的熟练操作工，用工结构性矛盾更大。

五、措施及建议

1、根据人力资源市场需求状况，进一步加大农村劳动力转移就业技能培训力度。要充分利用春节、暑节两个黄金培训时

间，早布臵，早开展，缩小劳动力供求结构性矛盾。

2、要结合县经开区扩大建设，将招商引资、岗位开发、就业培训、职业介绍充分对接。依托经济发展增加就业。紧紧盯住县政府的重大项目建设和企业发展，完善岗位开发带动机制。人社部门与用人单位建立创造岗位联盟，认真做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与人社部门兑现优惠政策有效对接，实现在项目立项、开工、竣工的同时，签订用工协议、上岗培训协议和劳动合同。

3、促进以创业带动就业。制定政策，鼓励和支持失业人员、高校毕业生、返乡农民工、复退转业军人等各类人员创业，免费开展创业培训，完善小额担保贷款政策，建议对还款及时、信誉度高、经营好的创业者，加大扶持力度，给予一定额度的循环贷款支持。

4、加大人力资源市场的建设。要加强与乡镇人社机构的联系，扩容信息渠道，建立快速劳动力供需“光缆”通道，使岗位与求职信息能及时、准确、全面传递给服务对象，积极探索打造一个健康有序发展的人力资源市场。

就业是民生之本。做好就业工作，需要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的积极因素和有利条件，我们要切实增强做好工作的信心和决心，在上级部门的指导下出色完成就业工作任务。

江华瑶族自治县人力资源和社会保障局

二〇一二年三月十五日