大学生职场亮剑大赛策划书（精选五篇）

第一篇：大学生职场亮剑大赛策划书

前言

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争，为了同学们提前学会制作简历、了解招聘技巧、感受招聘环境，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力，让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。经湖北文理学院招生就业工作处、湖北文理学院学工（处）部•团委决定，于xx年3月1日至xx年4月2日期间在全校范围内开展第一届大学生职业亮剑大赛。

一、大赛背景

随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作个人简历，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我部门拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

二、大赛目的（一）企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台，为我校学生在就业实践方面做出一份贡献。同时也使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；并且现在就可以在我校找到适合自己企业的人才，同时也宣传扩大了企业的知名度，为五月份的校园招聘会做好铺垫。

（二）学生方面：能够根据深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生自身价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确的对待就业、择业和创业，并使在校大学生可以制作出体现求职者的核心价值和竞争优势的简历来增强自身优势，提高大学生的心理素质、应聘能力和社会竞争力。

三、大赛主题 “体验职场风云，打造就业之星”

四、活动举办单位

1、主办单位：湖北文理学院招生就业工作处

策划承办单位：湖北文理学院学生联合会就业工作部及各院学生会 就业工作部

协办单位：湖北文理学院学生联合会

经济与政法学院新希望勤工助学服务社

2、大赛组委会

组委会成员:罗瑞贵陈月月刘婧韩梦琦周小江

3、大赛评委会：负责大赛的监督及评判工作

九、院就工部需注意事项

每个院对自己找的公司做好全程跟踪服务，包括负责解答此次活动的有关问题，各个院的参赛选手的多少由各院就工部部长直接负责，在招聘现场直接为自己所找的企业负责人做好准备、服务工作。

附件1:

湖北文理学院第一届职场亮剑大赛决赛评分标准

面试

要素

综合

分析

语言

表达

应变

能力

计划组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

专业知识的掌握

诚信态度

举止仪表

满分

20

10

10

10

10

10

10

10

10

观

察

要

点

对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想观点有深度并有独到见解或能自圆其说

理解他们意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他们能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸

分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当，遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变，对策稳妥

根据部门目标预见未来并做出计划，看清冲突各方面的关系，做出适当选择，及时做出决策，调配安置人财物等有关资源

人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神，处理问题能够原则性与灵活性结合

在较强的刺激情境中，报请和言语自然，在收到有意羞辱的场合，能保持冷静，为了长远或 更 高目 标 抑制 自 己的情 绪

专业知识基础扎实，具有较强的知识深度和广度，符合职位所要求的专业水平

回答问题城市自信，有进取心，自我约束力强

穿着打扮得体，言行举止符合一般礼仪，无多余动作

附件2:

湖北文理学院第一届职场亮剑大赛决赛经费支出报表

经费支出：

宣传工作：每各院100元（宣传单页、宣传板、海报、条幅、喷绘）

总共1300元

现场布置：200元

奖品购买：500元

总共支出：XX元

主办单位：湖北文理学院招生就业工作处

承办单位：湖北文理学院学生联合会就业工作部及各二级学院就业工作部

协办单位：湖北文理学院各学生联合会

经济与政法学院新希望勤工助学服务社

第二篇：大学生职场大赛策划书

学生职业生涯

策

划

书

主办：温州医学院第二临床医学院10年级学生会

时间：2011年10月

自强达人

第三篇：大学生职场大赛策划书（定稿）

学生职业生涯

策

划

书

主办：温州医学院第二临床医学院10年级学生会

时间：2011年10月

自强达人

一． 活动背景

作为新时代的大学生，不能拘泥于小小的校园，局限于目前的状况，应有长远的眼界，在学生时代就应该为将来打算，为了培养学生创业就业的意识和创新能力，锻炼自强自立的精神，给学生提供一个自我检测的机会,提高学生社会生存能力，2010级年级学生会决定举行本次大学生职业生涯大赛。

二．活动主题

自强自立，争做职场小达人

三．活动时间

2012年3月---5月（讲座在三月六号、初赛，复赛在三月初，决赛为3—5月两个月）

四．活动对象

2010级全体无挂科学生

五．五·活动内容

（1）前期准备

 由宣传部制作海报，张贴在二、三号食堂宣传栏，制作宣传

单张贴在17#、11#寝室楼下。同时安排批赛期间的拍照人员. 由学习部申请场地,初赛的教室和复赛的教室. 由办公室准备礼物,请柬，奖品，席卡、桌布、花篮、指示牌  有文体部讲座老师，邀请初赛和复赛的主持人及评委（可以

邀请信管学院的老师）。



（2）活动流程

讲座

a）给个班级发通知邀请有兴趣的学生和参赛同学来亲一个关于

“学生职场生涯”的讲座

b）讲座进行

初赛:

a）参赛选手将自己的职场计划书（可以是创业计划或者是打

工计划）制作成书面材料上交

b）学生会成员评比选取20份参加复试，选出后可争取连老师

意见

c）公布复赛名单

复赛

a）复赛选手将职场计划制作成ppt，进行现场演讲，限时5分

钟

b）评委打分，每五个宣布一次分数

c）选前10名有奖励，前六名进入决赛

d）评委宣布奖励名单和决赛名单

决赛

a）决赛选手在3--5月两个月间进行创业或者兼职

b）在五月末的时候用ppt进行两个月职场成果展示，现场演讲，限时

15分钟

c）评委打分

d）选取一等奖一名，二等奖两名，三等奖3名，评委颁奖

e）最后由评委颁奖并对此次竞赛进行总结。

后期总结

公示最终结果。同时对此次活动进行总结.写好活动通讯 六·活动预算

海报5*2=10元

宣传单100*0.1=10元

邀请卡等20元

奖品待定

主持人及老师礼物待定

总计：待定

七·注意事项

1)要提前一星期申请场地和邀请主持人，评委，负责场地申

请的部门要特别注意是求职楼多媒体大教室

2)要提早确定参加人数

3)做好前期的宣传工作

4)学生会成员要维持现场秩序。

5)主持人的培训及对活动流程的熟悉

第四篇：亮剑精神与职场

亮剑精神 现代职场的成功模式

李云龙拥有天马行空般的作战想象力，他那种悍不畏死、勇往直前的气势，使他迎来了一个个令人激动万分的胜利。李云龙血气方刚，男人气十足，打起仗来诡计多端，不择手段，在嗜血的拼杀中，在为战友之死的复仇中，表现出一种铁血军人不计生死也要压倒一切的豪气。他在他的军事生涯中，一步步走向了成熟，形成了独具一格的“亮剑”精神：“面对强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”“亮剑”精神，就是我军官兵英勇顽强，不怕牺牲，勇往直前，敢于胜利，敢于压倒一切敌人的精神和作风。

亮剑精神不但是军人的军魂，也是现代职场的成功模式。现代职场是一个充满了竞争的“角斗场”，只有勇于亮剑的人才能立足，才能生存。纽约华尔街是全世界最著名的金融街，在这里流传着这样一句话：“华尔街不是女人待的地方。”由此可见一名女性想在这里立足之艰辛。但是没有任何金融背景的裔锦声不仅在华尔街立足，还书写了一段华尔街的职场传奇。

刚刚在美国读完中文博士的裔锦声在找工作时看到舒利文公司的招聘广告：要求应征者商学院毕业；至少三年的金融专业或银行工作经验；能开辟亚洲地区的业务。

显然，裔锦声没有达到要求，尽管如此，她还是很快整理好个人资料寄给舒利文公司。结果当然是石沉大海。但她还是每天都给舒利文公司打联系电话，以至于人事部门一听到是她的声音，便想着各种理由婉拒。最后，她鼓起勇气拨通了舒利文公司总裁的电话。在电话里她坦言：“我没有商学院的学位，也没有在金融业的工作经验，但我有文学博士学位．文学就是人学，长期的文学熏陶使我善解人意。在获得博士学位的过程中，我知道怎样发现问题，解决问题。我是一个女性，经受了许多困难和歧视，我不仅没有退缩，反而变得更加坚强。基于我拥有的这些优点，我将成为公司的财富，而且相信公司也一定会为我提供这个机会，这对双方都是有益的事情。我很想到你们公司工作，但打了好多次电话都被拒绝了，请您给我一次机会吧。公司聘用我而我没有干好，最多损失几个月的薪水。如果公司认为在我身上投资有风险，那你们可以先不付我薪水呀。”她一口气说完了这些话。

半个小时后，舒利文公司通知她去面试，经过七次严格的面试后，舒利文公司拒绝了一百多名拥有金融背景的求职者，录用了她这个对金融一无所知的文学博士。

经过五年的艰苦奋斗，她因业绩突出而被破格提升为副总裁，成为该公司创立以来的首位外籍女性高级主管。

后来，裔锦声问舒利文公司总裁为什么最终会聘用她，总裁告诉她，正是她连珠炮似的话感动了自己，尤其是最后一句话。“因为你是一个不

会向生活妥协的人，而我们公司需要的正是这样的人。专业知识可以学习，但永不言败性格却不是人人都具有的。你的勇气和信念已经远远超出了求职本身。”

亮剑精神是现代职场的成功模式，不但体现在及时主动亮出自己的优势和特长，扬长避短，扬优补劣，还表现在工作中不放过任何亮出自己的机会。

洛·道尼斯最初为杜兰特工作时，职务很低。但是，他在工作之初便注意到，每天下班后，杜兰特先生仍然会留下来在办公室里继续工作到很晚。因此，他也决定下班后留在办公室里。虽然没有人要求他这样做，但是，他认为自己应该留下来，在需要时，为杜兰特先生提供一些帮助。杜兰特先生经常找文件，打印材料，最初这些工作都是他亲自做的。后来，他发现道尼斯在办公室里，便招呼他过来帮忙，并养成了习惯。现在，道尼斯已经成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之所以能如此快速地升迁，就在于每天都让杜兰特先生看到自己，用到自己，依赖自己。

这种职场亮剑精神铺就了通往成功的道路，成为现代职场的成功模式，也是职场人士可以借鉴的成功典范。麦克阿瑟将军说：“老兵们不会死，他们只会慢慢消逝。”总有一天，老兵们会离我们而去，而他们的精神应当被永久镌刻在奋斗者的心上，激励着每一位奋斗者发扬亮剑精神，不断地走向成功的彼岸。

亮剑精神 打造“职场将军"的精神法则

李云龙是一个叱咤风云、久经沙场的职业军人，是一个一生都在血与火中搏斗的名将。他以一种王者的气势带领独立团打了一个又一个的胜仗，他那种敢于亮剑的军魂，使得剑锋所指所向披靡！这种亮剑军魂也是职场将军们成功的不二法则。

任正非，深圳华为技术有限公司创始人、总裁。1978年，从部队转业；1988年，创办深圳华为技术有限公司，公司发展迅猛，年销售额迭15亿美元，成为中国市场GSM设备、交换机产品及接入系统的佼佼者；2000年被美国《福布斯》杂志评选为中国50富豪第3位，在搜狐网站IT人气排行榜上，任正非的人气指数仅次于比尔·盖茨。

军人出身的任正非号召华为学习“亮剑”精神，实际上正是任正非那种不屈不挠、奋不顾身进攻的亮剑精神造就了他的成功和华为的成功。任正非很喜欢读《毛泽东选集》，在部队期间他就是“学毛标兵”，他总是在琢磨怎样把毛泽东的兵法应用为华为的战略。1988年华为创建的时候，中国的通讯设备都是国外产品的天下，任正非就采用了农村包围城市的策略，一点一点地夺回了国内的市场。

他常常自嘲，他说：“我们是武工队，头上包着白头巾，腰里拴着两颗地雷，手里拿着盒子炮，刚从青纱帐钻出来，就走向国际市场，离正规

军还差得远。”这跟李云龙那个没有补给的独立团是何其相似。我们每个人都应该学习这种精神，学习这种精神背后的气魄。在工作过程中无论遇到什么样的困难和压力，都应该勇往直前，克服障碍，取得成功。

古龙说：“一个剑客的光芒与生命，往往就在他手里握着的剑上。”人生战场上，有些人永远踯躅于选择的两难境地，患得患失，不知何往；有些人遇到艰难、困苦或强手阻路，不知直面超越而只想退缩逃避；有些人为了微不足道的安稳委曲求全、苟且偷生；还有些人只注意到了成功的“技巧”，却忽略了成功所需的更为本质的“精神要素”。

维维集团董事局主席崔贵亮说，企业发展太需要充满斗志的“亮剑精神”。能否在激烈得近乎残酷的市场竞争中取得全胜，就得看身处第一线的销售员们是否有敢于拼搏的“亮剑精神”了。上海大众党委书记何向东号召上海大众要发扬“嗷嗷叫”的“亮剑精神”，以新思路、新观念、新方法降低成本，努力缩短与日韩车系的成本差距。

外界条件只是工具，唯有精神才能永恒，亮剑精神是卓越人士不可或缺的职业精神。

2002年，年仅31岁的卫哲出任世界500强企业、欧洲排名第一的零售业巨头——英国翠丰集团百安居的中国公司总裁，2004年由卫哲领导的百安居将另一家世界500强欧倍德兼并旗下，成为中国建材零售业的“巨无霸”。这一惊动业界的并购事件，也将百安居中国区的年轻总裁——卫哲推到幕前。

卫哲刚走出大学校门时的第一份工作是翻译兼秘书，从小秘书到高管，卫哲一直在金领的快车道领跑，每一步职业提升都比一般人要快得多。24岁担任万国证券资产管理总部副总经理；27岁赴英国伦敦，担当普华永道会计财务咨询公司收购及兼并部高级经理；28岁担任东方证券投资银行总部董事总经理，成为中国七大证券公司中最年轻的投行总经理；32岁担任百安居中国区总裁，成为世界500强企业最年轻的中国总裁。

从普通职员、主管、部门经理、总监、副总裁到总裁，卫哲几乎走完了许多人毕生都无法企及的阶梯。但是卫哲并没有乘坐“直升机”，他坦言脚踏实地、一步一个脚印是唯一要义。“没有捷径、没有秘籍，我能做的是在自己选择的道路上辛苦地走，看自己每天是不是能付出的比别人更多。刚开始，我每天工作的时间是14到15个小时，现在大概是每天10小时。但是，走的方法是否有技巧，是走和跑相结合还是怎么样，将决定一个人在不同阶段上花费时间的不同。”

卫哲回忆第一份工作时说，当时老板不让我干什么，翻译个年报，剪剪报纸，但你要看那么多剪报，老板哪几篇是看过的，你就要往这个方向引导，到后来就是他不看我的剪报中午就吃不下饭。

秘书的工作很烦琐，但是卫哲却做得与众不同，比如文件的传阅，一般的秘书会按照时间先后顺序，放在老板的桌子上；卫哲的做法不一样，他会按照自己理解的重要性来排序，并且找出文件之间的关联性，把内容有关联的文件放在一起。

“不这么做，并没有人认为不对，但是如果能为老板的工作提高效率，那就是你分内的事，”卫哲说，“更重要的是，如果你能以老板的视角，而不是秘书的视角来看那些文件，你也就学到了一些管理者的经验。”

第五篇：大学生职场礼仪大赛策划书

【活动目的】通过职场礼仪大赛可以带动同学们对职场礼仪的关注和综合素质的提高，为以后步入社会打下坚实的基础。

【活动原则】整个活动应本着公平、公正、公开和文明、严谨、相互促进、相互提高的原则。

【评选内容】

(1)第一、二、三名团队

(2)最佳亲友团奖

【参与对象】

湖南中医药大学全体学生均可报名参加。

【参与“职场新秀，你最闪亮”——职场礼仪大赛活动的条件及考评办法】

1、评选条件：

①团队成员积极地参加活动，配合活动的各项赛事;

②团队各个成员相互团结，互帮互助，全局观念强;

③拥有一定的团队特色;

2、评价办法：

⑴初赛

①各院学生到各院女生部报名

②由各院女生部组织选拔四位选手组成一个参赛队参加决赛。

(2)决赛

★决赛定在2506教室举行，每个院派出一个参赛队。

★评委由校团委学生会主席团成员及各院的女生部部长组成。嘉宾由专业老师及人文信息管理学院老师组成。

★比赛流程

① 主持人宣布比赛开始，介绍到场嘉宾评委及参赛选手，并由嘉宾致开场辞。

②各组选手进行才艺展示，内容围绕主题，形式不限，展现自己的个性与风采和团队魅力，每组用时不超过5分钟。(评委根据第一印象和台风给分，满分10分)

③过关斩将：本环节分两个部分

1.互选题目

选题队指定答题队后，选择题目。答题队答对，答题队加相应的分数，答错则选题队得分。各代表队有一次向亲友团求助的机会，亲友团答对者可获小奖品一份。

2、情景抢答环节：

由工作人员演示一个职场场景，其中有5处错误，在工作人员演示完毕之后进行抢答，指出错误。每答对一题得10分，答错扣10分。

⑤场景问答题

该环节以现实中可能遇到的礼仪问题为主题设置了几个小场景，需要各代表队队员即兴发挥，进行现场演说或表演。每支代表队用时不超过5分钟，现场准备时间为4分钟(准备时间将进行“观众互动”小环节或亲友团的才艺表演)。题目分别编号，每支代表队选择一道题。该环节将由评委进行打分，满分20分，各代表队得分为各评委打分之和。其间的亲友团表演可由评委打分，此平均分可作为额外加分

⑥评委提问环节：每个团队回答由评委提出的针对先前表演的一个问题，分值10分。

⑦根据评委的评分评出一，二，三等奖。最佳亲友团奖根据亲友团表演和现场气氛评出。

【前期准备】

◆赞助。由外联部负责，写外联策划书、申请各种经费，包括制作横幅、展板、奖状、证书和奖金等。

◆宣传。

⑴手工宣传：由宣传部负责，主要包括通知和展板、锦旗、黑板布置和证书制作等;

⑵网络宣传：由网络部负责，主要包括投影的播放和电子题目的制作等;

⑶新闻宣传：由新闻部负责，主要包括制作活动DV短片、照片的采集及活动总结归纳等;

◆组织。由组织部负责，主要包括完成良好的收集申请表，汇总、申请教室话筒及音响效果等;

◆监督。由权益部负责，主要包括监督投票过程，维护同学权益，保证的公平、公正、公开的原则;

◆分组评分。分出三个组，由指定的人负责;

【奖项设置】

团队第一名

(奖品：奖金200元，奖状)

团队第二名

(奖品：奖金150元，奖状)

团队第三名

(奖品：奖金100元，奖状+证书)

最佳亲友团奖(奖状)

【资金预算】

(一)奖项设置中的奖金 550元

(二)相关奖状 50元

(三)活动宣传横幅 100元

(四)嘉宾评委用水和小奖品和参赛纪念品 100元

共计：800元

最后，预祝本次活动圆满成功!