香港幼儿园面试技巧攻略（精选合集）

第一篇：香港幼儿园面试技巧攻略

香港幼儿园面试技巧攻略

想宝宝到香港读幼稚园,虽然宝宝还不到一岁,考虑到香港的幼稚园要提前一年申请,也就是说明年这个时候就要帮宝宝申请幼稚园了,所以稍有空闲,我也会在网上做下功课,了解香港的幼稚园情况.虽然在香港读中学和小学是派位制度,但有的名校也是有部分自主招生的名额的.如果没有足够的钱在房价高企的名校区买房子,就只有希望宝宝自行报考成功了.而如果想报考成功,宝宝在幼稚园的表现(K2和K3,相当于内地的中班和大班)以及幼稚园是否是有名的幼稚园是很重要的.那也是香港的家长们为什么要竭尽所能送宝宝到有名的幼稚园就读了.而要得到名幼稚园的录取通知,面试这一关是很重要的.下面是香港十大幼稚园面试攻略:

1.維多利亞幼稚園(銅鑼灣)面試形式

(1}.安排家長陪同子女到遊戲區玩耍，老師從旁觀察幼兒的反應。

(2).待小朋友熟習環境後，老師就會按照小朋友的喜好，決定在課室或遊戲區進行接見。

(3).同時與家長及小孩進行簡單傾談，整個面試以母語交談為主。

面試內容。學位諮詢熱線—0755-82256621）

1.問寶寶名字?

2.辨識圖形、物件、數字或顏色。

3.通過遊戲或砌積木時表現，觀察寶寶活動情況

4.校方詢問家長孩子在家中情況及表現。

5.問小朋友叫什麼名字？

6.今年幾多歲

7.由誰人照顧？

8.給小朋友圖書或玩具模型，考他們的基本常識，如水杯有什麼用除。

2.蘇浙小學暨幼稚園 家長可陪同面試，小朋友可用廣東話作答 面試內容 社交技巧：觀察小朋友與其他小朋友或與父母玩玩具的情況。遊戲技巧：給小朋友一個玩具娃娃，問眼耳口鼻的位置。基本概念：拿出圖書，指著其中一項，要小朋友辨認圖形及顏色。體能協調：要求孩子拿著某項東西，放在較遠的指定位置。

自我介紹：

1.問小朋友叫什麼名字？

2.今年幾多歲

3.由誰人照顧？ 基本概念：給小朋友圖書或玩具模型，考他們的基本常識，如水杯有什麼用除。遊戲技巧：給小朋友一張畫紙及顏色筆，讓他自行塗鴉。

3.根德園幼稚園 面試形式 家長可陪同小朋友一同面試；班房內有兩組老師，男孩子和女孩子分開面見。面試內容 自我介紹：

1.你叫什麼名字、幾歲、住那裏？

2.是男孩子還是女孩子？ 遊戲技巧：

1.友一張畫紙及顏色筆，讓他自行塗鴉。

2.在玩具生果盤中挑一款問小朋友是什麼，並給玩具刀小朋友，讓他示範怎樣切水果。基本概念：

1.請小朋友辨認積木的顏色，並依照老師的示範，砌出相同模樣的積木。

2.向孩子展示圖畫，要求他們說出圖中物件的名稱及人物的活動等。體能協調：做動作，如伸脷、勾手指等。最後老師還會要求小朋友唱歌。生活習慣： 例如問：剛才乘什麼交通工具來到學校？吃了什麼作早餐？

4.京斯敦國際幼稚園 面試形式 家長可陪同小朋友面試，報考幼稚園須參與一個15-20分鐘的英語面試，透過會話形式測試身心發展、英語水平及學習能力。面試內容 自我介紹： 1.以英語問小朋友叫什麼名字？

2.今年幾多歲？ 生活常識： 看圖卡問圖中是什麼動物、顏色。

5.民生書院幼稚園 面試內容 自我介紹：

1.問小朋友叫什麼名字？

2.喜歡吃什麼食物？ 生活常識：展示玩具圖咭，問小朋友是什麼，可以在哪裡見到？ 遊戲技巧：讓小朋友砌積木 智力測驗：

1.老師指著物件如車子，要求孩子說出物件的名稱。

2.老師給小孩一件玩具，跟他玩耍，觀察其反應。家長要點：

1.報讀該校的原因？

2.誰人照顧孩子？

3.孩子喜歡玩什麼？

4.平日帶孩子到哪裡玩？

6.基督堂幼稚園 面試形式 由澳洲籍校長單對單面試，以全英語應對。分為閒談及聽指示回答。面試內容 自我介紹：

1.問小朋友叫什麼名字？ 2.今年幾多歲？ 生活常識： 1.桌上放有不同顏色，選出指定的顏色？ 2.老師給小孩一件玩具，跟他玩耍，觀察其反應。7.約克英文幼稚園

如果您需要我们爱心家庭成长服务社协助,可以委托我们申请。通过我们申请的好处:

1、同样条件的学生,我们能够为您的孩子申请到更好的学校。

2、成功的保证是关键,自己去申请很可能因失败而耽误学生的学业。

3、家长只需要提供学生的各项资料,选校指导、申请手续、面试指导与培训等等繁杂的工作都由我们来完成。

4、我们能够根据学生的条件,为您的孩子选择最适合的学校,不仅要看眼前,更要着眼于孩子将来的升学和个人成长。

第二篇：香港幼儿园面试攻略

香港幼稚园面试攻略

香港幼儿园面试攻略:

1、家长可购买一至两套合适衣服作为面试专用，以后便无须每次都为孩子的衣着而烦恼。

2、除了国际学校及个别以英语授课的幼稚园外(例如基督堂幼稚园)，基本上所有学校均以粤语面试，所以家长应专注练习孩子的粤语会话及应对能力，不要时而粤语，时而英语，又时而普通话，贪多务得，反会令孩无所适从，削弱语言能力。

3、在面试前数天，便应尽量安排孩子多休息及有充足的睡眠。一方面，可令孩子的情绪比较稳定，另外亦可有助消除对陌生环境产生的抗拒，为面试作好最佳状态。

4、试前应轻松地告诉孩子将会到学校玩耍，并说明好玩之处，例如有玩具、有很多小朋友一起及有问答游戏等。

5、事先向小朋友解释到学校玩耍玩须遵守规则，例如不可争玩具、要有礼貌对老师说早晨和谢谢等，若不能遵守，便不会带他到学校玩。

6、在面试场地，家长不应抱着孩子，以免给校方不独立或依赖的感觉。

7、就算学校指定只有一位家长可一起面试，父母亦应一起同行，以示诚意和对学校的尊重。

8、孩子的仪容应以整洁为主，可留意指甲有否修剪及干净，男孩子的头发是否过长，毋须太过花巧，例如替女孩子涂口红等。

9、孩子的衣着可配衬一点鲜色，让孩子看起来更精神和活泼。

10、父母的衣着不宜过于隆重(例如全套行政套装)又或太过随便(例如运动套装)，太新潮也不适宜。妈妈可化一个淡妆，以示对面试的重视。

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为何奔波赴港上学？

一项来自香港统计处的数字显示，超过82%的“双非”儿童家长认为香港良好的教育制度，是他们辛苦争取让子女留港生活的重要原因。不少妈妈表示，香港教育、福利等制度比内地好，希望女儿长久留港，最好一直读到香港大学。

与内地教育相比较，香港教育应该更适合学生成长的发展规律：

1、教学质量高，学历认可度高

2、多元化的语言环境

3、国际化的教育理念

4、多元化的发展方向

紧张的入学形势让很多“双非”家长都担心自己适龄的孩子无法正常入学，而且家长对香港的教育情况及环境都不了解，官网的信息都

比较生硬和死板，提供的也只是基本信息，稍不注意就会错过机会。香港学校的入园手续比内地要复杂，一般要提前一年申请，还要面试，录取通知接收地需香港地址，自己办理不仅费时还费钱。

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第三篇：香港幼儿园和小学的入学面试攻略

香港幼儿园和小学的入学面试

去年的9月、10月差不多这个时间，我们从上海移民来到香港。一来到就忙着给乐乐插班小学，准备报名，填表，递材料等等申请学校。现在一年过去了，乐乐也适应了香港的学习生活方式，我也可以慢慢步入了自己工作生活的轨迹。

今天在街上看到一个幼稚园、小学的面试培训班广告，课程是为要入读幼稚园、小学的孩子提供面试培训。广告词形容“你不爱竞争?但竞争会找上你”，附图为一名眼泪汪汪的女童。这个场景不禁让我想起了去年的这个时候给孩子报名、申请、面试等等找学校经历，加上对香港教育的不熟，各种手忙脚乱的场景都还历历在目。特别是这个广告让我想起给乐乐准备面试，生怕面试不过没有被学校录取的紧张场景。我对香港幼儿园和小学的入学面试感触已久，今天跟大家交流一下经验，也给将要来香港上学或者插班的家长一些参考，希望对大家有帮助。香港教育制度分为本地和国际两个体系。孩子进入哪个体系接受教育，幼稚园、小学是关键第一步。而能否入读心仪幼稚园小学，面试是至关重要的环节。

面试文化，在香港深入民心，从孩子抓起。香港收生一般提前一年进行，意味着3岁上K1的小孩，需要在2岁时参加面试;意味着6岁上小一，需要在5岁时参加面试。

一般的幼稚园、小学都通过孩子们在面试时的表现来决定录取名单，面试结果直接决定孩子能否入读心仪学校。如果面试理想，能成功进入最好的幼稚园、小学，就能帮助孩子们进入最好的初中，然后最好的高中，直至顶尖大学。

这一情况使得“面试热”不断增温，家长更是绞尽脑汁给孩子报读面试培训班，希望能从中增加孩子面试成功的筹码。

我的一个香港朋友，她的孩子Yoyo今年2岁，明年就要上幼稚园了，所以朋友把孩子送进了面试培训班。孩子除了要学习面试技巧外，还要学会把眼睛贴到一张脸上正确的位置，画图，以及辨认水果。

“这些培训班以及面试对孩子们有很大的帮助。”朋友说，“我希望她可以在这些培训中做好准备，大部分家长都希望孩子们能有一个好的基础。”

尽管如此，朋友对孩子的前景还是非常担心，因为Yoyo想要申请的幼稚园只招12个人，但却有上百个竞争者。而她的小儿子还是个婴儿，却已经被计划在8个月大的时候将开始进行培训。制作精美的个人简历也是香港幼稚园、小学面试中的指定动作，对孩子家庭背景的展现是重头戏。为了孩子能进入这家口碑良好的幼稚园，朋友将她个人画展的所有新闻报道全都放进了孩子简历中，希望能增加录取机会。

为了准备面试，香港父母们还要参加讲座，了解各家学校的面试题目类型。而面试内容除了涉及到数学(英数)、英文，语文能力之外还会考核到学生的探索能力、沟通能力、社交技巧等各方面的能力。香港针对孩子升小面试开设的补习班，长期热门。“面试的问题越来越难了。”YoYo妈妈一次跟我这样倾诉，“他们可能会问孩子们：„你们的眼睛是用来做什么的?‟„这是哪一种蛋?‟他们甚至还会准备一些关于礼貌方面的考验，比如会在面试结束时给孩子们一些糖，然后孩子们需要在拿走1颗糖果后说谢谢才符合标准。一下子拿太多糖会被认为贪婪，而拒绝糖果又会被认为不礼貌，均会被扣分。”

在香港的家庭中，由于一些家长在对孩子的教育中比较注重的是机械性的教学，比如教孩子认知颜色和物品。

但学校的面试考官对孩子们的这类技能并没有很看重。他们中更多的人倾向于观察孩子们玩玩具的样子，这可以帮助专家们观察孩子们的精细动作技能以及社交能力。

他们还会留心考察孩子们参加集体活动时的表现，比如参加合唱。最后，面试官会通过与孩子们的交谈了解他们的表达能力以及与人进行眼神交流的能力。还有的面试官会要求孩子们辨认颜色，形状或解释一些场景。

我记得去年，带乐乐去面试的时候，一位面试官这样说，“我们考察的重点不在于那些他们入学后就能学到的知识。很多面试官还会仔细地观察家长的表现。我们都希望知道未来我们可能与什么样的人合作，比如一个非常固执己见的家长，会让我们自动说不。”

“我们可以很快地辨别出一个孩子是否接受过培训。要教会一个孩子说什么是很容易的，但他们却很难明白自己说的东西。”事实上，面试官可以直接分辨出一个孩子是否接受过训练。“一个孩子可能被训练背下一些台词，但如果你问一些别的问题，他们会突然露出马脚。”

也是有道理的吧。他们面试过这么多学生，孩子的一言一行一举一动怎么会逃过他们的火眼金睛。听完他讲，我真的很庆幸之前就给乐乐报了面试培训班。后来，我们真的就被这家小学录取了。那时候心里就想，台上一分钟，台下十年功。

后来我试想一下，要是就因为短短几分钟面试失败就没有被录取的话，前面的报名申请填表等一切功夫都会白费了。

要知道，一般的幼稚园、小学都通过孩子们在面试时的表现来决定录取名单，面试结果直接决定孩子能否好的学校。如果面试理想，能成功进入最好的幼稚园、小学，就能帮助孩子们进入最好的初中，然后最好的高中，直至顶尖大学。

香港小孩从牙牙学语起，便会参加英语面试培训班、探索能力培训班、沟通能力、社交技巧等各方面的学前预备班。到了择校面试时，这些“武艺”便可排上用场，吸引校方的注意力，面试培训班上学习到的“武艺”无疑有助于申请到好学校。

我当时刚从上海移民到香港，也是在朋友的建议下给乐乐报了面试培训班，果然有帮助。但是YoYo妈妈说她还会给孩子报多一个面试班，她说“如果别人家的孩子都去了好几个培训班，我的宝宝只去一个难免会担心落后于人。而且这些补习培训老师很善于估题，这是能决定她面试能不能成功的。” 她说，培训老师无法教会学生每一个面试试题，但肯定能帮助孩子们提升自信心、社交礼仪、沟通表达等能力。

现在想想，香港幼儿园、小学的面试对家庭教育乃至对孩子们最终的教育结果是有促进作用的。其实是香港政府想让它的公民们明白：父母应该对孩子的教育问题负很大的责任!因为有考试和面试，家长才不会对孩子放任自流。才会想到：哎呀，要考试呢，我们是不是应该教会孩子应付考试的知识和能力，是不是应该给孩子做些培训，上些培训班，教会他待人接物的一些基本规矩呢? 考试的内容并不复杂，都是这个年龄段的孩子应该掌握的基本技能。其实并不是在为难孩子，但是短短的几分钟的考试，排除偶然性和

孩子的发挥问题，其实父母平时对孩子的教育成果是可以有所体现的：孩子的规矩，性格，礼貌，模仿，基本认知，适应能力等。正因为有面试竞争，家长们会思考自己的责任，对孩子教育的方向，手段和内容。其实面试培训班就是指挥棒啊，培训的好，对面试成功就是有促进作用的!值得一提的是，很多双非孩子，特别是像我们这样从内地移民来香港的家庭，对香港生活、语言习惯、礼仪举止等都不熟悉，如果把我们的孩子跟人家如生土长的孩子放在一起，面试官一眼就能看出孩子们之间的差距。所以说，内地来港读书的孩子，申请学校前如果不参加课外培训增加筹码，面试结局实直难堪。香港是一个资源极度贫乏的地方，家长焦虑，虎妈云集，补习文化已经成为一种社会现象。面试培训更是香港一种流行全港的活动，几乎在香港的每个学校、每个屋苑附近都有相关的面试培训班。面试也培训已经成为香港一种社会现象。

只是今年香港的这股面试培训热不断增温，愈演愈烈，每一个家长都不希望自己的孩子在面试中就输去机会。这意味着今年要参加入园、小学面试的孩子们需要面对更大的困难。我只能说，祝你们好运。

我感悟了这么久?!希望对大家有帮助。

第四篇：2012小升初面试技巧攻略

剑桥国际教育.cn微博：weibo.com/cgeschina

2012小升初面试技巧攻略

每个小升初学生在面试中都必须要做的是，精心准备能力展示中的自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本，根据老师的不同要求而自然地发挥。讲解的时候，要充满热情，最好能配合手势。

1、每个小升初学生都必须要做的是，精心准备能力展示中的自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本，根据老师的不同要求而自然地发挥。讲解的时候，要充满热情，最好能配合手势。

2、主动参与。有的重点中学面试的时候不是跟老师互动，而是把学生分组，进行小组间的讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

3、有问必答，且要多答。在面试中，老师提了一个问题之后，学生要根据要求去回答问题，而且尽可能多地表现自己的优势。有的八人教育的学员曾经介绍自己的经验说，他在回答完老师的问题后，主动要求再介绍一下自己的特长，老师同意了，他便着重介绍了自己比赛和获奖情况，老师听后很满意，他最终被录取了。

4、小升初家长也不能懈怠，甚至可以决定孩子的成败。因为家长的表现能一定程度上地体现学生成长环境，因此如果家长出现比较严重的错误，会直接影响到学生的面试成绩。某重点校面试演讲题目

1、谈谈你最尊敬的一个人

2、评价一下爸爸和妈妈的一次冲突

3、“行百里者半九十”

4、“天时不如地利，地利不如人和”

5、“假如我是老师”

6、“你的课余生活”

7、当朋友误会了你怎么办

8、讲一件令你高兴的事

9、环保从我做起

10、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”

11、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”

12、名利轻于鸿毛

13、诚信

14、当鸡头比当凤尾好

面试是以一对一聊天交流形式进行：

主要考核：

1、在自主学习能力方面：

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主要是看孩子是否有良好的学习习惯，能否掌握了科学的学习方法，能自主学习，并取得优秀学习成绩。在这方面主要看学生在学校的学习成绩是否是全优，问问他是平时是怎么学习的。

2、爱心与责任：

这方面的考核主要让孩子说说自己平时都看到哪些让自己感动的事，说说自己做过哪些值得骄傲的事，是否关注生活小事、社会热点问题、关注国家大事。

很多学生说起来显得很苍白、很假，但一些学生说起来会让人心酸，记得一个小女孩说她妈妈为了帮助她做几道奥数题，因为要赶在第二天一早交，从晚上到第二天早上，熬了一夜，妈妈身体本来就不好，第二天就病了，她觉得特别对不起妈妈，觉得以后自己以后一定要努力学习，要靠自己，让妈妈少操心，小姑娘很激动，说着说着，马上就要开始掉眼泪。

在关心国家大事和社会热点问题的交流上，有的学生竟然不知道这次四川的地震发生在哪里，这样的学生最终还是没有被录取。

对于一个在特长领域非常强，很有创新想法的孩子，我在他的综合素质考核手册班主任的评语里看到：几乎每个学期都有班主任对他提出忠告建议，希望他能多团结和关爱同学，多为班级集体做些事，情绪要学会更好控制和调整，少发脾气，这样的学生最终还是没有被录取。

3、在领导与协作能力上：

主要问问学生是否是班干部，是怎么当的，怎么才能当好班干部，如果不是班干部会问问他在班里都做些什么，假如班干部不称职，你会怎么样去协助他等相关问题。（在讲究团队合作的时代，一个人在生活中如果没有领导能力，那他就要具备协作他人的能力）

4、在创新精神考核上：

我们设置的是考核学生解决生活问题的一些办法，看看学生是否具有新的思路和想法。比如说利用发明方法中的组合法，联想法，联系生活，说说一些可以去做开发的新产品。这环节有的学生就很有创意。

5、在自我规划和实践方面

主要考核学生是否有远大志向，自己该怎么去努力，并问问他之前是怎么实现自己的目标的，从中判断是否具有自我规划和实践能力。

根据以上几个方面综合打分，最后选出综合分突出的学生。

第五篇：面试技巧攻略

面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。

面试原则

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这

24条提示将给你带来成功的契机。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到！不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人

对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求

有什么联系，让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

面试的积极因素

（1）信心

即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。

（2）诚实

即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在“骑牛找马”，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。

（3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。

一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

（4）礼貌

表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

面试时主要应在以下礼仪方面注意：

A.进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；

B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；

C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；

D.未得许可不得抽烟；

E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；

F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；

G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；

H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。