小组面试最有可能毁掉你的7个错误

第一篇：小组面试最有可能毁掉你的7个错误

小组面试最有可能毁掉你的7个错误

作者：不明

无 领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作

（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character & Capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或 者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

组 织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调 及与人沟通的能力。试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人 方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。

一、通常小组面试考察的个人加分项包括：

1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

4.对别人的方案提出富有创造性的改进点

有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”,当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。

6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

小 组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项 目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要 手段。妥协的实质是“大局观”,在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。

7.具有时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

8.能够对整个讨论进行领导

通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。

二、小组面试中个人的扣分项可能包括

1.完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2.不友好地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3.啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4.避免太Negative的语言表述

当 不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XX的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。更合理的表达可以为，“XX的观点虽然比较全面地 分析了„„，但是在某些方面可能还有改进的地方„„”.这里涉及到了communication skills的一些问题，需要平时的锻炼。

5.搬出教条的模型以期压服别人

在 分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”,抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理 论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现 实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论 的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

6.否定一切，太aggressive

否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense.7.充当领导者是把双刃剑

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive,太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

三、关于小组面试的一些误区：

1.小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现

团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。

2.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点

太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。

四、关于小组面试的一些建议：

1.网上有很多关于小组面试的面经，多读一些有助于提前感受到小组面试的气氛和考察的重点。

2.小组成员通常都会提前知道，面试之前见见面沟通一下想法或者相互认识都有助于团队成员间的配合并提升团队的表现。

3.无论如何，小组面试会成为你职业生涯之前最广泛的一次认识朋友的机会，很多都会成为你日后非常棒的朋友，所以珍惜小组面试的机会，结识朋友是很重要的。

4.小组面试要多多练习，第一次参加通常都会因为经验不足而有所欠缺，不要把你最重要的面试作为你第一次小组面试的试验品，这样你会很吃亏的。

第二篇：无领导小组讨论最有可能毁掉你的7个错误.

无领导小组讨论最有可能毁掉你的7个错误

无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

组织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。

一、通常小组面试考察的个人加分项包括：

1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

4.对别人的方案提出富有创造性的改进点

有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。

6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。

7.具有时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

8.能够对整个讨论进行领导

通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。

二、小组面试中个人的扣分项可能包括

1.完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2.不友好地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长

篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3.啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4.避免太Negative的语言表述

当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XX的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。更合理的表达可以为，“XX的观点虽然比较全面地分析了……，但是在某些方面可能还有改进的地方……”。这里涉及到了communication skills的一些问题，需要平时的锻炼。

5.搬出教条的模型以期压服别人

在分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”，抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

6.否定一切，太aggressive

否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense。

7.充当领导者是把双刃剑

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

三、关于小组面试的一些误区：

1.小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现

团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。

2.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点

太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。

四、关于小组面试的一些建议：

1.网上有很多关于小组面试的面经，多读一些有助于提前感受到小组面试的气氛和考察的重点。

2.小组成员通常都会提前知道，面试之前见见面沟通一下想法或者相互认识都有助于团队成员间的配合并提升团队的表现。

3.无论如何，小组面试会成为你职业生涯之前最广泛的一次认识朋友的机会，很多都会成为你日后非常棒的朋友，所以珍惜小组面试的机会，结识朋友是很重要的。

4.小组面试要多多练习，第一次参加通常都会因为经验不足而有所欠缺，不要把你最重要的面试作为你第一次小组面试的试验品，这样你会很吃亏的。

第三篇：毁掉你面试的元凶：20个细节暴露你的弱点

毁掉你面试的元凶：20个细节暴露你的弱点

终于凭借闪亮的简历见到了传说中的HR，你有把握说服他，让他认为你就是这份工作最合适的人选么？也许你参与了N场面试，自我感觉还不错，却总是面试过后再无消息？快来看看是不是这20个细节毁掉了你珍贵的面试机会。

Don’t come a half an hour early.It makes me feel pressure to finish what I’m doing.5 minutes early is more than enough。

一直以为面试到的早表示有诚意，原来到太早HR也会有压力„„

Don't bring your own cup of Starbucks coffee to the interview.It's not professional, and it will make me jealous that I don't have one。

星巴克的杯子拿来做街拍点缀不错，面试的时候就先别拿着了吧„„HR不爽了，倒霉的是自己„„

Don't touch your face or twirl your hair during the interview.It's disgusting and distracting。

紧张的时候可能会不自觉的有一些小动作，但是切记不要让HR看见啊！

Don’t wait more than 24 hours after the interview to write a thank you note.It annoys me if I get it one week later.Be short and sweet, but specific。

所谓趁热打铁，在HR对你还有印象的时候，用感谢信来加固一下他对你的好印象吧，但是如果忘记发感谢信了，那就让它随风去吧„„不要再去打扰繁忙的HR了。

Skip the “thank you note in the snail mail” thing.It's 2011.很有可能你的信件寄到的时候，招聘工作已经结束了„„这个时代，时间就是一切啊！If I ask you take a 10-minute writing test after we speak, take it.No matter what you have going on after, it's a huge red flag if you say you don't have time。

测试也是面试中的一部分，真心想得到工作的同学，都不会拒绝测试吧。

Don't talk about how successful your father is.I don't care, and it will make me think he's responsible for getting you all your past jobs and internships。

除非你的工作机会是你老爸帮你搞定的~要不就拿出自己的成就来说吧！

Don't arrive with wet hair.I'd rather you be five minutes late with dry hair。把自己弄干净去面试，出发点很好，但是等头发飘逸了再出门啊！当然不排除有人发胶打太多，导致头发总是看起来湿漉漉的„„

Don't have disgusting breath.If I'm sitting across a conference room table from you and can smell it, that's a bad sign。

口气问题，来片口香糖吧。(好像广告啊有木有！)Don’t say “I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧！

Don’t say ”I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧！

Don't tell me that Business Insider is a great “magazine.” Come on.That's just embarrassing。

Business Insider是一个网站，如果你连应聘单位到底是网站还是杂志都分不清楚„„请自行想象HR心中的不满„„

When I ask you what websites and publications you read, don’t say The New York Times.Everyone reads the New York Times.Be creative。

当我问你看什么网站和出版物时，别告诉我，你读《纽约时报》。千人一面。要有点创意。(当然在中国，别说你只读教科书)Don’t send me a cover letter email that’s more than one paragraph long.I don't want to read about your childhood.Save the details for the interview。

想在千万份简历中脱颖而出，靠的绝对不是简历的厚度，而是简历的亮点。

Don’t attach your resume to an email and title it “Magazine Resume” or “Forbes Resume。” Seriously, come on。

不要单单把简历扔在在电邮里，标题只写“杂志社简历”或者“福布斯简历”。拜托，好歹写上应聘职位啊亲~ If we’re at a career fair, don’t tell me how “slutty” the other candidates are dressed compared to you.True story。

HR不是你的闺蜜哦，靠贬低别人是绝对换不来自己的优秀滴。

If you’re interviewing for an editorial job, don’t tell me your lifelong goal is to be a designer, or a golf announcer.Why would I hire you? 这种被人当成“备胎”的感觉，换成你是HR，也会抓狂吧？

Don’t come in without spending at least 20 minutes looking around the site.This goes for any publication you're interviewing at.A smart interviewer will ask you: “What are your impressions of the site?” 知己知彼，方能百战不殆。担心被HR问的张口结舌？那就赶紧了解你的未来雇主。Don’t say you have no questions at the end of the interview.You have to at least ask ONE question, and it should be more creative than, “What's the culture like?” HR问你有什么问题的时候不要摆手说没有。该问就问，问出水平，至于“公司文化是怎样的”问题„„还是忘了它吧。

Don’t ask if moving within the company is easy.That makes me think you're trying to get your foot in the door for another job, when what I care about is filling this position。

在问这个问题之前，先想想看自己能不能进入这家公司吧！否则，神马都是浮云„„

第四篇：20个细节毁掉你的面试：拿星巴克杯子

美联英语学习网-体验式英语教育先锋

20个细节毁掉你的面试：拿星巴克杯子

Don’t come a half an hour early.It makes me feel pressure to finish what I’m doing.5 minutes early is more than enough。

终于凭借闪亮的简历见到了传说中的HR，你有把握说服他，让他认为你就是这份工作最合适的人选么？也许你参与了N场面试，自我感觉还不错，却总是面试过后再无消息？快来看看是不是这20个细节毁掉了你珍贵的面试机会。

一直以为面试到的早表示有诚意，原来到太早HR也会有压力„„

Don't bring your own cup of Starbucks coffee to the interview.It's not professional, and it will make me jealous that I don't have one。

星巴克的杯子拿来做街拍点缀不错，面试的时候就先别拿着了吧„„HR不爽了，倒霉的是自己„„ Don't touch your face or twirl your hair during the interview.It's disgusting and distracting。

紧张的时候可能会不自觉的有一些小动作，但是切记不要让HR看见啊！Don’t wait more than 24 hours after the interview to write a thank you note.It annoys me if I get it one week later.Be short and sweet, but specific。

所谓趁热打铁，在HR对你还有印象的时候，用感谢信来加固一下他对你的好印象吧，但是如果忘记发感谢信了，那就让它随风去吧„„不要再去打扰繁忙的HR了。

Skip the “thank you note in the snail mail” thing.It's 2011.很有可能你的信件寄到的时候，招聘工作已经结束了„„这个时代，时间就是一切啊！

If I ask you take a 10-minute writing test after we speak, take it.No matter what you have going on after, it's a huge red flag if you say you don't have time。

测试也是面试中的一部分，真心想得到工作的同学，都不会拒绝测试吧。Don't talk about how successful your father is.I don't care, and it will make me think he's responsible for getting you all your past jobs and internships。

除非你的工作机会是你老爸帮你搞定的~要不就拿出自己的成就来说吧！Don't arrive with wet hair.I'd rather you be five minutes late with dry hair。

把自己弄干净去面试，出发点很好，但是等头发飘逸了再出门啊！当然不排除有人发胶打太多，导致头发总是看起来湿漉漉的„„

Don't have disgusting breath.If I'm sitting across a conference room table from you and can smell it, that's a bad sign。

口气问题，来片口香糖吧。(好像广告啊有木有！)

Don’t say “I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧！

Don’t say ”I still haven’t figured out what I want to do yet。” It makes you seem lost.You have figured out what you want to do, and it's exactly what this job is。

美联英语学习网-体验式英语教育先锋

我想，HR如果听到这样的话，估计会直接判该人出局吧！

Don't tell me that Business Insider is a great “magazine.” Come on.That's just embarrassing。

Business Insider是一个网站，如果你连应聘单位到底是网站还是杂志都分不清楚„„请自行想象HR心中的不满„„

When I ask you what websites and publications you read, don’t say The New York Times.Everyone reads the New York Times.Be creative。

当我问你看什么网站和出版物时，别告诉我，你读《纽约时报》。千人一面。要有点创意。(当然在中国，别说你只读教科书)Don’t send me a cover letter email that’s more than one paragraph long.I don't want to read about your childhood.Save the details for the interview。

想在千万份简历中脱颖而出，靠的绝对不是简历的厚度，而是简历的亮点。

Don’t attach your resume to an email and title it “Magazine Resume” or “Forbes Resume。” Seriously, come on。

不要单单把简历扔在在电邮里，标题只写“杂志社简历”或者“福布斯简历”。拜托，好歹写上应聘职位啊亲~

If we’re at a career fair, don’t tell me how “slutty” the other candidates are dressed compared to you.True story。

HR不是你的闺蜜哦，靠贬低别人是绝对换不来自己的优秀滴。

If you’re interviewing for an editorial job, don’t tell me your lifelong goal is to be a designer, or a golf announcer.Why would I hire you?

这种被人当成“备胎”的感觉，换成你是HR，也会抓狂吧？ Don’t come in without spending at least 20 minutes looking around the site.This goes for any publication you're interviewing at.A smart interviewer will ask you: “What are your impressions of the site?”

知己知彼，方能百战不殆。担心被HR问的张口结舌？那就赶紧了解你的未来雇主 Don’t say you have no questions at the end of the interview.You have to at least ask ONE question, and it should be more creative than, “What's the culture like?”

HR问你有什么问题的时候不要摆手说没有。该问就问，问出水平，至于“公司文化是怎样的”问题„„还是忘了它吧。Don’t ask if moving within the company is easy.That makes me think you're trying to get your foot in the door for another job, when what I care about is filling this position。

在问这个问题之前，先想想看自己能不能进入这家公司吧！否则，神马都是浮云„„

第五篇：下面是Java程序员面试失败最有可能的5大原因

下面是Java程序员面试失败最有可能的5大原因，当然也许这5点原因适用于所有的程序员，所以，如果你是程序员，请认真阅读以下内容。

1、说得太少

尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。

所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。

2、说得太多

不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水？可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。

解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。

3、回答不出

一些必知的基本技术问题面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员

1）不知道“==”和equals()之间的区别。

2）不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。3）不知道OO的概念和设计原则。4）不能很好地处理多线程。

5）不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。6）不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。7）不知道SQL。„

4、既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题

作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。

5、糟糕的礼仪和态度

迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，不好的肢体语言，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。

提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步。