大学生当保姆是就业观念的进步

第一篇：大学生当保姆是就业观念的进步

谢谢主席，大家好。

今天在座的我们，虽然已经摆脱了中学时代堆积如山的功课，却依旧选择校园生活，选择与课本为伴，与实践并行，是因为我们都有一个共同的渴望：得到一份理想的工作。然而还有一些跟我们一样经历过大学教育的人，没有选择公务员、国企、外企等那些我们传统意义上适合大学生的工作，而是选择了去做保姆。我们可以想象人们第一次听到这个消息时诧异的表情：大学生是受过高等教育的人，怎么可以从事这种低收入、低难度、甚至社会地位都很低的职业?这种诧异正是来自社会上依旧存在着的对某些工种的歧视。靠自己的能力吃饭有什么不对？现今大学生做保姆的行为背后不是放弃自身的身份认同，而是对每一个合法工种的平等对待，冲击了人们对保姆这一职业的偏见，这正是职业平等观的新的体现，是就业观念的进步。

今天我们伟大的马克思爷爷都告诉我们，要用发展的眼光来看问题，我们是不是该改变我们对保姆这一行业的看法呢？而今的保姆已经发展成为了初具规模化的家政服务行业，高素质人才步入这一新领域，是对新的就业道路的开拓，这其中也存在着大学生们对家政服务业走向成熟的专业化规模化的展望。这种发展和创新正是就业观念的进步。

根据中国高等教育发展计划最新统计目前我国的大学生数量是2960万人。并以每年1.3-1.6%速度扩招，当下的就业形势如何严峻想必不用我多费口舌。辛辛苦苦大学毕业什么难题没见过，却还是栽倒在工作的问题上，“一是目标不明确，二是目标明确，能力或者机遇欠缺”。而我方认为大学生做保姆就是这个问题的正解之一。大学生做保姆并不是放弃原本的追求，相反，他们利用这个门槛低，机会多的职业在徘徊时期适应社会、丰富经验，为未来描画更宽阔宏伟的蓝图。这种先就业后择业的策略紧随当今就业形势，也是这其中所体现的就业观念的进步。

大学生做保姆所体现出的这些平等、发展、先就业的观念的进步还有它更高的体现，也就是对社会系统带来的一系列积极影响。

职业平等观，发展观，先就业后择业的观念有效应对大学生存在的“从众就业”“追求高工薪高职位”“求金饭碗““职业选择不稳定”等盲目的就业观念误区，从而促进大学生在现今的就业压力下沉着冷静，全面考虑发展方向，积极开拓新领域，逐步走向就业岗位，发挥各自的才学，各司其职，这样，我们的社会系统便会更加稳定，更加科学，更加高效。

综上所述，我方坚定地认为大学生做保姆是就业观念的进步。

第二篇：大学生当保姆是跳板

大学生当保姆是跳板？

2011-3-2 13:08:00 来源：郑州家政网

大学生家政人员上培训课。

小徐不大喜欢人家叫她保姆，她更喜欢“高端家政人员”这个称谓，“我们主要的工作不是洗衣做饭，而是培养孩子的兴趣爱好，顺便帮雇主整理一些材料”。

她是厦门一家高端家政服务公司的员工，该公司目前只有7名员工。其中有的是研究生，每月薪酬三四千元。

记者了解发现，一些“高端家政人员”大多想以家政工作为跳板，希望借助雇主的人脉关系，为自己的将来谋求一份好工作。

主要工作是培养小孩

基本不做饭

由于雇主有严格的规定，小徐只能站在门口接受记者采访。和她简单聊几句后，她便赶着要“上班”了，记者只能电话和她联系。

小徐吃住都在雇主家，每天除了休息，就是陪小孩。她说，工作内容主要是培养小孩的兴趣爱好，在生活、礼仪、学习等多方面，让小孩养成良好的习惯。

她偶尔也要煮煮饭，不过这样的情况并不多。因为雇主还另聘有保姆，专门做家务活。雇主有时也让她上网帮忙搜集一些材料，整理一些文件。

“我很喜欢这份工作，去年9月份就到这位雇主家里上班，感觉像一家人一样，他们对我也很好。”小徐说，按照协议她一周只放假一天，不过临时有事或者想回老家，要请个几天假，雇主一般也会同意的。

小徐学的是电子专业，大专院校毕业。毕业时，她没想过自己会成为家政服务人员。当时网上的招聘信息，有两点吸引了她：一是每月薪酬2500元；二是要求是大学生，主要工作是教育小孩。

她说：“其实观念转变过来就好了，现在钱拿得比以前多，工作又轻松，而且我喜欢小孩子。”局限“保姆”概念

高端家政公司员工不好找

小徐所在的高端家政服务公司老总丁先生说，目前公司最大的困境是员工不好找，主要原因是大学生还放不下架子，还有人们对家政人员存在着偏见。

小徐做这份工作就遭到了家人的反对。家人觉得，辛辛苦苦培养出来的大学生，怎么去做这样的工作。特别是在农村，对家政服务的理解还局限在“保姆”的概念，这让家人在村里有些抬不起头。小徐不断地解释“高端家政人员”的概念，做家人的思想工作，现在工作也不好找，家

人最后只得勉强同意了。很多同学也不理解小徐。同学大多在电信部门从事接线员工作，一个月可以拿到2000元左右。小徐也曾当过接线员，但她觉得工作枯燥、乏味，很快就辞职了。在这样的观念下，为了扩大招工的渠道，丁先生的公司和厦大的一个学生团体合作，开办了“暑期家教式保姆”培训班。丁先生说，一共有三四十名大学生报名了，其中还有几位是男生。公司要对他们进行培训，包括膳食搭配、道德行为规范、生活礼仪等各个方面，最后还要经过考试，才能够成为正式的家政人员。

文/图 记者 郑超 实习生 谢雨生

【争议】

通过这种渠道寻好工作，并不丢人

丁先生也承认，有的大学生选择高端家政工作，是想借用雇主的人脉关系作为跳板，寻找更好的工作机会。他说，有一名大学生，就因为得到了雇主的赏识，后来到雇主开办的公司做了管理人员。丁先生觉得，如果自己有能力的话，通过这样的渠道寻找一份好的工作，并不是什么丢人的事。

对于这个问题，小徐说，应聘时，没去考虑过这个问题，做久了以后就会有。毕竟有条件聘请大学生做家政的雇主事业基础都不错，人脉也很广。他们的一句话，能够顶得上厚厚的一叠简历。不过，事情并没有想像中的那么简单。小徐说，雇主都是聪明人，如果这种想法太明显，一下就被人看出来了，还是做好本职的工作，雇主如果欣赏你的话，有机会自然会帮助你。大学生就是孩子，让孩子带孩子不放心

莲前一家食品公司的老板张先生说，高端家政确实是一种趋势，香港、广州、上海在这方面做得很成熟了。张先生的朋友中也有够条件聘请大学生家政人员的，不过他们觉得，大学生本身就是个孩子，让一个孩子去带孩子，还是不大放心。大学生吃苦耐劳不够，而且流动性大，可能做不了一段时间就跑了，如果真想让孩子学习，可以按时给孩子请家教。他们觉得，这只是家政公司搞的一个噱头。

弄不好会威胁女主人的地位

而更多的女主人觉得，女大学生上门做家政人员，让人不大放心，弄不好还有可能威胁到自己女主人的地位。

有发展空间，就看怎么规范了

不过，大部分受访人士觉得，高端家政发展空间巨大。不但可以为大学生提供就业机会，还可以根据社会发展，针对不同的人群，提供不同的服务，就看怎么规范了。

第三篇：大学生如何转变就业观念

大学生如何转变就业观念

“大学生就业现状及发展2006调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上，毕业生和企业的选择截然不同。毕业生更关注于从知识层面提高自己，认为“提高技能”和“提高职业素质”是最主要的；在企业界看来，首要的却是“学生调整就业心态”，“学生提高职业素质”和“提高学生技能”反倒退居其次。因此，为了提高大学生就业率，应当培养良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观。

首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象；一些毕业生则依靠学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。

其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了过“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。

第三，避免盲目追求，正确认识自我。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。据调查，我国2006年对大学生的需求量大幅度下降，2006年全国共有413万名高校毕业生涌向就业市场，较去年增加22%。这一增一减更成为大学生就业难的重要原因。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

学生读大学主要是为了从事技术岗工作.(与职校生竞争的不是一档工作)现在大学生面临就业的巨大压力,但不应只看到自己,工人岗(含职校生)尽管岗位众多也一样面临下岗再就业的巨大压力.所以我们要勇敢面对.努力提高自己的竞争能力,怨天尤人不如自己努力.大学生毕业最好努力结合自己的专长找技术岗工作.努力争取考研或就业谋生,做自己想做的事.

第四篇：大学生就业观念调查

大学生就业观念的调查报告

姓名：

班级：

学院：

日期：2012.05.20

调查名称： 大学生就业观念的调查报告

调查人：刘云龙 王凯 张致斌 费强 贺子俞

调查目的：走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。大学生的就业观念对大学生的就业有直接的影响，因此我们对大学生的就业关做了一个调查研究。调查地点：石河子市石河子大学

调查对象：石河子大学所有在校学生随机调查

调查时间：2012年05月07日—2012年05月20日 [摘要] 据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才

[关键词] 经济，就业，职业

一、调查方法：

主体：问卷的设计

制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。

大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)

二、调查概况

此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2011届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

三、调查结果及其分析、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对

求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而

2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。、关于就业的影响

在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。、关于就业地点的选择

调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。、关于薪酬标准

在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父

母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。、关于对口与心中的期望值

据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。

专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。7、求职信息

在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。

大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。、关于就业目的此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。、关于最关心的问题

无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计“户口难解决”，24.4%的调查者预计是“缺乏社会关系”7.7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的。

而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调查者占10.1%。

四、结论

这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：

一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。

二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。

三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。

四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。

六、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!

总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才可以说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面能力，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子才会有美好的未来。

五、调查心得：首先，要严格抓紧自己的工作，把工作做到位。第二，以科学的态度去进行调查，以热情的服务态度去做调查问卷。第三，以笑容覆盖一切困难，以真诚打动群从。我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作单位，或是什么样的工作类型，先要做好自己所要的工作，严谨的工作态度和积极的心态是必须的!请记住不管什么时候，都不要放弃，面对困难时，更需要自己的心态和态度要积极，虽然挫败的情况会经常走到我们的身边，但我们必须好好总结，把问题的要点找出来。让问题得到一定解决，这时我们个人的主观能动性就要充分地展示出来，发挥自己的能力，把自己需要克服的困难所克服了，这是我们在调查中需要学好的！这次调查令我获益匪浅，我会学到的每一个点，每一个思想，做法等铭记于心，应用到我日后的工作当中。

第五篇：大学生就业观念问卷调查表

大学生就业观念问卷调查表

学校：院系：年级：性别：

1.作为大学生，您对当今就业形势及自身就业前景持何种态度？（）

A 形势正常；不了解B 形势较好；就业容易

C 形势严峻；就业比较困难D 形势难测；没想过

2.假如您是大四学生，您是选择继续深造学习，还是尽快工作？（）

A 继续深造学习B 尽快工作

C 无所谓D 没想过

3.在就业决策时，哪些方面对您影响较大？（可多选）（）

A 父母影响B 老师影响

C 朋友影响D 自己决定，不受他人影响

4.您希望将来在哪里工作？（）

A 沿海发达地区B 西部边远地区和农村地区

C 家乡D 国外

5.您对择业的薪酬标准有何要求？（）

A 800-1200元B 1200-3000元

C 3000元以上D 800元以下

6.假如您找到的工作与所学的专业不对口，您会怎样做？（）

A 暂且接受B 努力适应这份工作

C 考虑继续深造和学习D 还没考虑好

7．您是否经常关注求职信息和认真思考这些问题？（）

A 经常关注；认真考虑B 比较关注；没有认真考虑过

C 比较关注；偶尔考虑D 不关注；没有考虑过

8.您的就业目的何在？（）

A 为了生计的需要B 出于自己的兴趣爱好

C 奠定建立家庭的经济基础D 服务社会，实现自身价值

9.在就业过程中，您最关心的问题是哪些？（可多选）（）

A 专业不对口B 专业面太窄

C 户口难解决D 缺乏社会关系 E 就业信息严重不足F 性别歧视

10.您对大学生就业，还有没有其他方面的思考或建议？