县广播电影电视局事业单位岗位设置工作总结[5篇模版]

第一篇：县广播电影电视局事业单位岗位设置工作总结

县广播电影电视局事业单位岗位设置工作总结

根据县委办公室、政府办公室关于印发《兴山县事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知兴办发[2009]27号精神，我局从009年12月开始实施事业单位岗位设置工作，于2011年5月正式完成所属事业单位岗位设置和岗位聘用工作。现将兴山县广播电影电视局所属事业单位岗位设置工作情况总结如下：

一、岗位设置的基本情况

县广播电影电视局下辖中波台、微波站、卫星站、县广播电视台四个事业单位，编制数为77个，核准各种岗位总数为77个，正式职工为69人。聘任情况如下：

1、管理岗位聘任7人（其中中八级2人，中九级2人，中十级1人，九级职员2人），2、专业技术岗位聘任37人（其中八级10人，九级6人，十级3人，十一级6人，十二级9人，十三级3人）工勤岗位聘任25人（二级18人，三级5人，四级2人）。

二、主要做法及工作成效

1、加强领导，周密部署。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，关系全局干部职工的切身利益。县委办公室、政府办公室关于印发《兴山县事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知兴办发[2009]27号文件下发后，我局立即召开党委会，传达贯彻省市县有关文件精神，专题部署岗位设置工作，成立了兴山县广播电影电视局事业单位岗位设置工作领导小组和办公室，由党委委员、副局长万亚伟具体负责岗位设置的协调督办工作。在全局

形成了一把手亲自抓、分管机关领导具体抓、工作专班专门抓的格局。

2、加强宣传，广泛发动。县委、县政府事业单位岗位设置动员大会召开后，我们立即召开全局干部职工动员大会，组织干部职工反复学习省市县岗位设置文件精神，确保精神吃透，标准吃透。统一思想，明确目标。使广大干部职工进一步明白事业单位岗位设置是当前事业单位人事制度改革的一项重大举措。岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是调动干部职工积极性，实行多劳多得、优劳酬的具体体现。调动了干部职工参与岗位设置工作的积极性。

3、严格程序，稳妥实施。一是为确保岗位设置工作顺利进行，局党委研究制定《兴山县广播电视局事业单位岗位设置方案》、《兴山县广播电视局事业单位岗位设置实施方案》、《兴山县广播电视局事业单位岗位设置竞聘上岗方案》。二是依据岗位设置实施方案，召开职工大会，按照德勤能绩的原则，初步拟定了《兴山县广播电视局事业单位岗位设置竞聘上岗方案》，在拟定方案时，我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，对专业技术职务聘任时间早、参加工作时间长且工作业绩突出的同志优先考虑。三是民主公开。竞聘方案初步出台后，我们及时召开职工大会，将竞聘方案提交职工讨论，根据职工意见由领导小组办公室反复修改，最终提交职工大会讨论通过。四是严格审核。对申请聘任相关专业技术和工勤岗位等级进行严格审核把关，要求提供的资料必须是原件。四是公示公开。在职工对各岗位层次无异议的情况下，对最终结果进行公示。

三、岗位设置管理工作存在的问题

我局岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题。

1、目标不够明确。在具体实施中少数职工还存在岗位设置工作就是签订聘用合同的思想，而对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，没有产生竞争意识。

2、岗位设置与现行管理不配套。随着全国文化体制改革的开展，广播影视职能将发生重大变化。一是特别广电执法交由县文化综合执法大队履行，人员编制走了，单位调走的人仍然占用广电岗位。二是有线电视网络网络管理体制将上划省里垂直管理，原来核定的岗位数又将面临调整。三是专技岗位和工勤岗位设置比例不合理。我局现有的岗位设置是按现有人员进行核定的，随着事业单位公开招考制度的推行，工勤岗位招录人员将逐步减少，专技岗位招录人员增多，现有的专技岗位和工勤岗位设置比例急需调整。

3、聘后管理不到位。首次岗位设置因考虑平稳过渡问题，不可避免的存在因人设岗现象。岗位设置结束后，个别用人单位没有加强对聘用人员的管理，导致少数被聘较高级别人员长期无所事事，影响其他被聘人员的工作积极性。

四、加强事业单位岗位设置管理工作的建议

岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础。针对我局事业单位岗位管理工作现状，我们认

为今后一个时期事业单位的岗位设置管理工作应注意以下几方面的工作。

1、大力宣传，营造良好的改革氛围。通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得社会及事业单位广大职工的认同和参与，让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。

2、把好事业单位的三类岗位职数和结构比例设置关。岗位设置应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。

3、抓好岗位考评管理机制建设。在全面实行聘用合同管理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。一是在不同行业、不同类型事业单位实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人办法。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。二是要建立科学的人事薪酬制度。事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价管理办法，加强对被聘用人员的管理，切实做到权责对等，真正发挥被聘人员的作用。

2010年11月25日

第二篇：安徽省广播电影电视局事业单位岗位设置管理实施意见

安徽省广播电影电视局直属事业单位

岗位设置管理实施方案

根据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发„2008‟17号，以下简称《实施意见》）和《关于广播影视事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发„2007‟48号，以下简称《指导意见》），为做好我局直属事业单位岗位设置管理的组织实施工作，提出以下实施方案：

一、岗位设置管理的实施范围

1、局直属事业单位，经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的，都要按照本实施方案实施岗位设置管理。

2、局直属事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、局直属事业单位所属的独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施方案。

二、岗位类别设置

4、局直属事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）：

第三篇：滨城区广播电影电视局

滨城区广播电影电视局

2010总结暨2011工作计划

今年，在区委、区政府及区委宣传部的正确领导下，在上级部门的指导下，我局各项工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持科学发展观，紧扣软环境建设，坚持“三贴近”原则，强化宣传功能，加强管理，牢牢把握正确舆论导向，为“大干2010，建设魅力滨城”创造有利的舆论环境和文化氛围，为满足广大人民群众日益增长的精神文化需求和促进人的全面发展做出新贡献。通过一年来的努力，创造性地全面完成了区委、区政府及上级安排的各项工作，并得到了上级各部门领导的认可，为全区社会稳定和经济发展营造了良好的舆论氛围。

一、2010年工作完成情况

(一)舆论引导力持续增强。一年来，主动配合我区各个阶段的工作重点，开展了形式多样、有针对性的宣传工作，营造了有利于我区各项工作健康有序开展的强大舆论声势。同时，按照自办栏目本土化和办离滨城群众距离最近媒体的指导思想，更加突出舆论宣传工作的贴近性和影响力，关注时事，倾情民生，服务群众，舆论宣传水平和能力得到进一步提升。

1、主题报道有声势。对内宣传，紧紧围绕区委、区政 府中心工作，着力在媒体公信力上下功夫。相继推出“政府工作报告解读”、“决战东区”、“大干2010，建设魅力滨城”、“黄河三角洲大开发 我们这样干”、“争创国家园林城市 建设魅力滨城”等近20个挂牌栏目，围绕转方式调结构，发展现代服务业、高效生态农业、文化旅游产业、开展春季林水会战、城中村改造、“黄河三角洲大开发 我们怎么干”解放思想大讨论、争先创优、争做“黄三角”大开发与魅力滨城建设时代先锋及各项民生事业建设开展了一系列战役性宣传报道，为各项工作的顺利推进营造了良好的舆论氛围。充分报道了区委、区政府带领全区人民深入贯彻落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展的巨大成绩，挖掘、总结、推出了一大批先进典型。宣传报道有声有色，营造了良好的舆论氛围，得到区委、区政府的肯定。1---8月份电视新闻外宣得分2423分，今年我们在外宣方面也实现了一些新的突破。在中央台发稿4条，省台新闻联播播发头条2条，外宣稿件质量明显提高。社教中心利用先进的编排技巧，拍摄播出了《魅力滨城》之春、之夏、之秋、之冬风光片，在电视台滚动播出，充分展示了滨城美丽风光，受到了社会各界的好评，同时他们与各乡镇办联系，为各乡镇办拍摄制作形象片，提升了各乡镇办形象。通过各种手段、各种媒体积极宣传滨城、推介滨城，努力提高滨城知名度。在不断丰富滨城荧屏的同时，滨城广播异军突起，电台节目质量明显提升，摆脱了过 去自己不能养自己的历史，现正逐步走进千家万户，成为广大听众选择收听的首选。各档直播节目异彩纷呈，社会效益、经济效益同步提升，每天直播节目长达18个小时。

2、民生新闻有亮点。2010年11月9日民生新闻栏目《百姓百事》顺利开播，自开播以来，《百姓百事》栏目坚持以“民生、民情、民意”为主要关注点，滨北办事处计生工作人员李新颖患白血病，生命危在旦夕，巨额治疗费用成为不能承受之重，而八岁女儿为了救母要献骨髓给妈妈，2月26日《百姓百事》给予了报道，播出后，又与省民生直通车联系，该新闻在省台民生直通车、早新闻播出，在社会上引起了强烈反响，在我们的关注下，社会各界掀起了对杜文轩一家捐款的高潮，社会累计捐款近15万，患者家属专门送来锦旗，表示对百姓百事节目关怀民生、关注社会弱势群体的感谢之情。6月份对杜文轩捐髓救母事件的进行了跟踪报道。一年来，制作播出民生新闻 156期，得到广大人民群众的关注和好评。目前，民生新闻热线平均每天收到各类线索10多条，在全区拥有了稳定的收视群体，栏目逐步走向成熟。

3、栏目创新有突破。一是探索新的电视栏目形式。开办了《创业》、《家有宝贝》等新栏目，得到了观众的欢迎。二是通过调整，老节目焕发出新活力。将《新经济 新生活》栏目调整，实实在在为百姓提供信息，合力打造收视品牌，得到了社会各界的好评。三是“开门评节目”，主动接受群众评 议。一年组织两次大的收视调查，对收视率低的节目提出整改意见或撤换栏目。让群众当评委，对栏目进行点评，组织记者稿件评选，并对群众认可的节目及稿件予以奖励，调动了一线记者提高节目质量的积极性，自办栏目有见解、有深度，质量提高了，与基层群众的距离拉近了，广播电视的公信力和影响力得到稳步提升。四是创优工作取得新突破。一年来，在各类评选活动中，有10余件作品获得省市级以上奖励。

（二）积极开展经济社会发展软环境建设活动。我局充分发挥机关效能建设在行风建设中的载体作用，紧密结合广电工作实际，始终把纠正部门及行业不正之风和软环境建设工作当成促进广电制度改革、保证广电事业建设任务完成的大事来抓，认真组织开展纠正全局行业不正之风和软环境建设工作。进一步优化广电局的政治舆论环境、社会服务环境、法制管理环境和人文道德环境，在全面推进政务公开，不断完善规章制度，强化服务意识，改进机关作风，提高办事效率，促进依法行政方面采取了一系列重要举措，有力地推动了广电系统行风和软环境工作的顺利开展，为滨城广播电影电视事业健康有序发展提供了坚实的组织保障。

（三）网站运行是我们今年工作又一亮点。我们坚持广播电视的宣传功能与产业功能并重，巩固发展成果，拓展新的领域。滨城广电网经过几个月的精心筹备，在区委区政府 和社会各界的关心支持下已于6月29日顺利开通，滨城广电网的开通，不仅搭建起了宣传滨城、推介滨城新的平台，也是为贯彻落实国家广电总局加快推进网络广播、网络电视的要求，整合滨城人民广播电台、滨城区有线电视台优势资源，倾心打造的滨城广电第三媒体。网站集广电传媒、视听互动、资讯休闲为一体，实现滨城人民广播电台所有广播节目的网上音频直播、点播，滨城有线电视台新闻节目、民生新闻、社教类栏目、综艺栏目的网上视频直播、点播，并适时增加热播影视剧，是滨城区唯一实现音、视频在线直播、点播，实现新闻资讯汇集的综合性门户网站。无论在世界任何地方，只要有互联网，就可以听到我们的广播节目，看到我们的电视节目。滨城广电网的开通，必将为实现区委区政府提出的“大干2010 建设魅力滨城”的宏伟目标，广泛推介滨城的区位优势、资源优势、环境优势，提供新的对外宣传平台，将为广电事业的跨越发展拓展新的空间。

（四）积极推进各中心的管理体制和用人机制改革。为充分调动各方积极性，给全局所有员工搭建公平、公正的竞争舞台，真正做到让合适的人干合适的事，我们实行了中心制。为充分调动各方积极性，给全局所有员工搭建公平、公正的竞争舞台，真正做到让合适的人干合适的事，我们进一步完善分配制度，打破人员身份工资界限，积极稳妥的推行“绩效工资制”和“一岗多责制”。

1、为进一步提高新闻中心电视节目的采访、编辑、制作等生产流程各个环节的质量和水平，体现新闻中心工作人员的“责、权、利”，充分调动全体新闻工作者的主动性、积极性和创新性，用人实行双向选择；按照人员能上能下，能进能出，收入能高能低，这种动态化的管理，使每个工作人员形成一种良好的竞技状态，有利于节目内容的创新、改版和节目质量的提高。

2、年终开展双向选择，各中心(室)主任竞争上岗，部室人员双向选择，社教中心人员实行日薪制，充分调动了广大职工的工作热情。

（五）完善各项规章制度，做到用制度管人，为我局的政令畅通提供制度保障。今年进一步完善了滨城区广播电影电视局《全员管理制度》。使制度更具有操作性，更具有人性化，目前，我局的《全员管理制度》，已有最初的100条增至四大项440余条。局内成立考核办，坚持日考勤制度，每天检查卫生，定期督导局里重大工作，使考核工作制度化，经常化。

广播、电视按照定位更准、栏目更精、影响更大、效益更好的目标进行了改版、调整，从节目定位、时间安排、内容设置、节目编排、报道形式等多方面进行了大的改动，同时加大了节目宣传监管、评价和考核力度。

（六）职工生活丰富多彩。在全力做好各项工作的同时，我们还倡导了“激情工作 快乐生活”的理念，在各楼层建立了文化长廊，根据楼层特点，每层一个主题，建起了党员活动室、电子阅览室、乒乓球室、健身房、棋牌室、书画室、篮球场、羽毛球场等职工活动场所，今年 5月份成功举办了2010春季运动会，丰富了广大职工的文化生活。

（七）招商引资上半年率先完成。为确保完成我局的招商引资任务，局党组了成立招商引资工作领导小组，研究制定招商活动策划组织、项目对接洽谈、跟踪服务等措施，积极、广泛搜集投资信息，利用一切可以利用的关系，拓展一切可能拓宽的渠道，我局的招商引资项目金居叶上海项目上半年落户市东办事处，率先完成区委、区政府交给的招商引资任务。

（八）丰富活动载体，争创广电行业形象。我局以创建新闻系统精神文明先进单位为动力，不断拓宽渠道，丰富内容与载体，使创建活动经常化、制度化、常规化，不断提高服务水平，优化工作环境。一是积极开展丰富多彩的精神文明创建活动。充分发挥局党支部、工会、团委、妇委会的作用，开展各类精神文明活动，党员干部开展扶贫结对活动，今年4月份，全局职工为青海玉树灾区捐款8450元，6月1日，到三河湖实验学校实施春蕾行动，救助女童，还开展了“爱心一日捐”等捐助活动。结对帮扶了堡集镇石碾底村和市西鳌头周村以及东瑞化工集团，并组织全局职工实地参观，开展了帮扶和联谊活动。此外，还帮扶了杨柳雪镇两户计生贫困户和市西办事处一名下岗女职工。二是开展争当文明市民、文明部室活动。制订争创条例，签订目标责任书，把开展先进工作者、先进集体等单位评优树先活动纳入到新闻系统精神文明先进单位基础创建中。充分发挥广播电视阵地作用，开展文明知识、规范礼仪的普及宣传，广泛吸引群众参与，营造良好氛围。三是把握正确导向，提升引导能力，深入开展“三项学习教育”活动。强化大局意识，把握正确导向，提高舆论引导能力，是“三项学习教育活动”的主题，也是新闻媒体精神文明建设的着力点。我局组织广大职工参加了由省记协举办的三项学习教育活动培训班，通过培训，进一步加深了新闻工作者对开展“三项学习教育”活动必要性、重要性和紧迫性的认识，进一步增强了新闻工作者的责任感和使命感。

（九）农村电影放映工作稳步开展。1至10月，区电影公司实际完成电影放映7000多场次，圆满完成了上级安排的计划任务。同时，以农村电影放映工程为平台，先后邮政储蓄、蒙牛乳业等部门、商家进行了单位形象宣传和业务宣传，今年先后培训农村电影放映员两次，开展了庆祝建党89周年公益电影走进社区活动。达到了两个效益的双丰收。

（十）广电中心物业管理、基层党建等各项工作进展顺利。我们结合全市、全区开展的争创国家园林城市活动，积 极搞好我局园林绿化，对办公院落重新设计绿化方案，及时新进园林树木，使整个院落三季有花四季常青，提升了广电中心的绿化覆盖率。同时，工、青、妇、行政、后勤、安全生产和计划生育等各项工作也都圆满完成了上级交办的各项任务。

二、存在的主要问题：

(一)民生新闻《百姓百事》的影响力不够。尽管我们去年记者节新上了民生新闻栏目，《百姓百事》栏目在群众产生了一定的影响，但离党组制定的周七民生新闻要求还欠缺，影响力还不够强。

（二）是广播、电视两台专题栏目名气不大，知名度、品牌度不强，个性化栏目、精品节目不突出，本地特色文化挖掘利用渲染的不够，缺乏在信号可覆盖的周边地区的影响力。

（三）是针对重大事件组织集中宣传报道战役的声势不够大，尽管能够围绕中心主动跟进，但缺乏多点开花的舆论态势，新闻背景资料贫乏，内容选择范围窄，节目策划包装形式单一，制作手段欠灵活。

（四）是管理上存在薄弱环节，有的同志思想不够统一，大局意识不强，存有无原则的好人主义；新闻宣传队伍稳定不够。

（五）政治和业务理论方面学习不够；研讨业务氛围不 够浓厚。

（六）是创收能力有待增强。

三、2011年主要工作打算：

2011年总的工作思路为：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以全区文化管理体制改革为契机，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，深入贯彻落实科学发展观，全面优化整合广播、电影、电视资源，强化舆论宣传、经营创收、产业拓展和单位建设，深入推进滨城广电影响力、全力打造全省一流的区级广电，努力在提升实力、调整结构和创新业态上实现更大突破，推动广电事业在新起点上取得新跨越、新发展。

面对新形势、新任务、新要求，尤其需要我们继续牢固树立宣传是中心任务的意识,用足够的时间和精力来思考、研究、策划和组织广播电影电视宣传,多出精品力作，广造舆论声势，不断扩大滨城的知名度和影响力，为我区在新起点上开创又好又快发展新局面提供更强大的精神动力、舆论支持和思想保障。

一是强化对内宣传工作。增强服务全局能力，提升舆论引导水平，是新时期区委、区政府对广播电影电视工作的新要求，我们要紧紧围绕区委、区政府的重大部署、重大改革、重要思路，研究我区经济社会发展的阶段性特征、成功经验、现象后面的本质性规律,进一步析事明理、解疑释惑，通过扎实有效的工作,进一步树立滨城广电的公信力，进而引导广大干部群众理性看待问题,更加珍惜来之不易的良好发展局面，为推动全区经济社会实现又好又快发展而努力奋斗。深入基层，深入群众，镜头向下，反映基层和群众的呼声，真正发挥广播电影电视宣传工作凝聚人心、鼓舞士气、引导舆论、弘扬正气、指导工作、促进和谐,推动经济社会又好又快发展的重要作用,为滨城的改革发展提供更为有力的舆论支撑。民生新闻《百姓百事》在实现周七播出的基础上做大做强，增大在全区的影响力和周边县区的辐射力。

二是继续做好对外宣传工作。广播、电视对外宣传继续保持全市第一，保持全省先进集体一等奖。我局已连续8年荣获全省电视宣传先进集体，连续18年获省广播电台先进集体记者一等奖。要在新起点上开创又好又快发展新局面，我们也要站在新的起点来审视外宣工作。当前，我区正处在改革发展的最好历史时期，区委、区政府在“保增长、创环境、惠民生”三大战役中，重大举措多、亮点多，对外宣传工作有着极为丰富的新闻资源，我们要进一步建立并严格落实外宣工作奖惩措施，鼓励和引导新闻记者更加自觉地服务全区发展大局，深入基层、深入群众，深入挖掘我区经济社会发展的好经验、好做法，要立足省、市级媒体，在保证对外宣传工作继续保持全市第一，全省前列的基础上，全面加强与中 央级媒体的交流合作，努力实现重要稿件在中央主要媒体的重大突破，形成四处开花、重点突出的局面。

三是努力提升自办栏目的质量、层次。高质量、高水准的自办栏目是广播电视发展先进文化的根本体现，是丰富群众文化生活、推进文化强区建设的重要途径，也是衡量广播电视业务水平的重要标尺。我们滨城人文资源得天独厚，经济建设成就斐然，站在新的历史起点上更好更快发展的战略目标振奋人心，自办栏目有丰富的创作源泉。下一步，我们的创作人员要进一步贴近群众、了解基层，要更加深入地去研究和迎合受众的心理，努力寻求共鸣点，多创作几个独具特色、有份量的、能在全区、全省乃至全国产生一定影响的广播电视栏目，推动我区广播电视宣传工作形成创建名牌栏目、名牌节目的良好氛围；要继续在娱乐化、大众化上下功夫，充分满足人民群众的娱乐文化需求，发挥文艺中心的作用，增加演播大厅利用率，使综艺栏目深入观众中，增强影响力，丰富滨城人民文化生活，通过我们的工作，要让全区的人民群众感到生活在滨城是幸福的。

（四）继续探索拓展新的产业领域，丰富经营内容。要勇于开拓新产业。近年来，围绕着广电资源，我们相继开发了一些相关产业，但是从产业整体布局来看，我们的业态形式还比较少、规模、产出效益还不大。下一步，要大力发展网站传媒，进一步完善和丰富网站服务和娱乐内容，确保今 年网络媒体建设有较大发展；要及时掌握新技术和新的发展信息，密切跟踪广播电视新媒体、新技术，发展新媒体，抢占新阵地；要进一步开发现有闲置土地资源，探索发展房地产项目；要加强基础设施建设，利用凤凰剧场，借势发展电影事业。

（五）积极探索新进人员人事代理和聘用制等项工作。改革用人机制和分配机制，选拔培养一批年轻后备力量，在全局形成“让合适的人做合适的事”的良性竞争局面。

（六）全面完成区下达的招商引资任务。做好安全生产，确保全局安全生产形势持续稳定。全面做好计划生育等工作，顺利通过各级考核验收。

（七）、全力做好各项技术保障工作，确保广播电视节目安全、优质、正点播出。

滨城区广播电影电视局

2010年11月4日

第四篇：文化广播电影电视局工作计划

市文化广播电影电视局工作计划

**年是深入贯彻落实党的十八大、市**次党代会和民生工作会议精神的重要一年，是实现文体广电事业大发展大繁荣的关键一年。按照中央、省、市的要求，结合**实际，制定**年工作计划。

指导思想是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、市**次党代会、市委五届三

次全会和全市经济工作会议精神，把文化体育广播影视工作作为高档次、高品位的民生去谋划、去安排、去落实，把握有利机遇，创新思维方式，创新工作方式，创新工作举措，提升工作标准，提升队伍素质，力促文化体育广播影视事业整体工作水平跨上更高台阶。

工作思路是：基础设施抓升级，各项活动抓创新，文体队伍抓素质，整体工作抓提升。

预期目标是：文体设施精品化、文体活动品牌化、文体人才精英化、文体生活经常化，为争创国家公共文化体育服务示范区奠定基础。

一、继续着力推进公共文化体育设施建设，构建“闲有所乐”的平台和载体

建设覆盖城乡的公共文化体育设施是政府的基本职责，是满足群众基本文化体育权益的基本前提。

1、文化中心内部建设工程。按照2012年制定的文化中心内部建设规划设计方案和运营管理方案，严格组织实施，力求达到使用效率最高、监督管理最优、财政补贴最少、社会效益最好的目标。文化馆，按照国家县级一级馆标准，建成美术、摄影、书法绘画、音乐、舞蹈等群众文艺活动的平台；图书馆，按照国家县级一级馆标准，建成群众学习的平台；体育功能区，建成以篮球、羽毛球、乒乓球等为主的群众体育健身的主阵地；大剧院、戏楼、数字影院，建成群众享受视觉盛宴的主阵地。

2、镇级综合文体活动中心建设工程。**年，研究制定镇级综合文体活动中心的管理办法，确保已建的镇级文体活动中心5月1日前投入使用。按照镇域内标志性、功能性、亮点式的设计理念，整合文化体育休闲娱乐功能，继续建设2个（杨庄镇、皇庄镇）镇级综合文体活动中心。每镇投资600万元，占地不低于3亩，建筑面积不低于1000平米，设有多功能厅、书报刊阅览室、文化科技培训室、棋牌室、乒乓球室、台球室、活动广场1200平米、文化宣传栏、电子阅览室、管理用房。

3、街道文体活动中心建设工程。文化馆迁入文化中心后，拟将原文化馆改造成鼎盛东大街文体活动中心和电影公司办公场所（目前电影公司在人民影剧院办公，**年人民影剧院将拆迁改造）。

4、村民文体活动广场建设工程。**年，研究制定村民文体活动广场管理办法，确保已建的村民文体活动广场正常运转。在此基础上，高标准新建40个村民文体活动广场。每村投资100万元，建筑面积不低于300平米，包括多功能厅、图书室（村史展厅）、信息资源共享室、棋牌室和面积不低于1500平米的活动广场，并购置健身器材和文化活动设备等。

5、市博物馆改造工程。博物馆建设是国家公共文化服务体系示范区和河北省城镇建设三年上水平的重要内容。图书馆迁入文化中心后，按照博物馆的建设要求，将原图书馆改造成博物馆。

6、高标准文化信息资源共享全覆盖工程。2012年，我市文化信息资源共享工程实现村村通，有173个村街达到高标准要求，为统一标准，**年，对未达到高标准的222个村进行提升，在全省率先达到高标准全覆盖，基本形成资源丰富、技术先进、服务便捷、覆盖城乡的数字文化服务体系，100%的基层群众可以通过多种方式使用文化信息资源及享受数字图书馆、文化馆、博物馆、美术馆等资源服务。

7、市体育中心一期建设工程。按100万至200万中等城市人口规模，能承接国内、省内重大比赛项目去规划设计，拟筹建可容纳20000人的体育场，占地52.5亩，可容纳8000人的体育馆，占地45亩，可容纳4000人的游泳馆，占地45亩，共需土地142.5亩。在2012年初步规划的基础上，**年完成体育中心选址、深度规划设计等工作。

8、体育健身大道建设工程。在102国道西外环十字路口至市区西出口大牌楼5公里之间两侧筹建体育健身大道，设置体育雕塑、体育标识，安装体育健身器材等。

9、小型体育休闲公园建设工程。在老政府楼前、东市区奇特广场、广播电视台东侧、阳光小区东侧泃河西侧路西、泃阳卫生院西南广场5处筹建小型体育休闲公园，设置体育雕塑、体育标识，安装体育健身器材等。

10、筹建青少年业余体校。《关于成立青少年业余体校的请示》已由市政府常务会研究通过，**年，认真运作，成立机构，聘任教练员，依托文化中心体育功能区和特色学校合理设置项目，适时组织成立仪式，开展培训活动，培养我市优秀体育尖子人才。

11、剧团改造工程。

第五篇：广播电影电视局学习总结

广播电影电视局2009学习总结

年初以来，按照市局和县文明办的工作部署，我局以开展创建学习型机关活动为统领，加强政治理论和业务学习，强化思想政治工作，使机关干部的政治和业务素质有了进一步的提高，取得了明显成效。

一、加强政治理论学习，不断提高机关干部的政治理论素质 为了抓好机关的政治理论学习，由制度约束、督促检查逐步变为党员干部的自觉行动，使机关形成良好的学习氛围，我们主要抓了以下两方面工作：

1、制定学习规划，适时明确学习内容。按照工委要求，结合人大工作实际，年初制定了《广电局政治理论学习计划》，明确了主要学习内容：重点学习“三个代表”重要思想、三中全会精神、新《党章》、两个《条例》等，召开和开展“两风”建设活动，又适时增加了《中共中央关于提高党的执政能力的决定》和吴官正同志在中纪委三次全会上的报告、宋法棠同志在全省深入开展“两风”建设领导干部会议上的讲话、汪洋湖、郑培民、任长霞等先进典型事迹、市委《关于〈中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的实施意见》等学习内容。同时，提出了明确的措施要求，每月组织一次集中学习，个人自学每周不少于5小时，每人每年记学习笔记不少于5000字，并撰写学习心得。

2、创新学习方式，促进学习的不断深入。学习中，以各二级机构为单位，以理论中心组为重点，领导班子成员带头主动学习，认真讨论，联系实际，深入思考。坚持做到“三个结合”，即：理论与实际相结合、个人自学与集中学习相结合、写学习笔记与研究讨论相结合。年初以来，组集中学习了3次，专题学习了十七大会议精神、“两风”建设等有关内容，同时，党组领导成员积极参加各党支部的政治理论学习；机关党委组织了4次集中学习，党总支也能按要求每月至少安排一次集中学习，机关绝大多数党员干部都能积极主动地搞好自学，撰写学习心得笔记。在学习两个《条例》中，我们坚持做到“五个一”：一是保证党员人手一册两个《条例》；二是以科室为单位写出一篇学习体会文章；三是组织进行了一次机关干部学习两个《条例》心得笔记展，供大家学习观摩，并进行了评比打分；四是组织一次学习体会交流活动；五是出了一期学习两个《条例》板报专栏。通过近一年的学习，机关所有党员干部都做了几千字的学习笔记，共撰写心得体会文章30余篇。

二、创建学习型机关，全面提升人大机关工作水平

创建学习型机关是深入贯彻十六大精神的重要组成部分，是搞好机关建设的重要要求。按照全县部署，我们把开展创建学习型机关活动作为贯彻落实“三个代表”重要思想，全面提高机关党员干部的综合素质，促进广电工作全面发展的一

项重要工作来抓。制定了创建学习规划，积极组织开展学习创建活动。在抓好政治理论学习的同时，结合实际工作，重点安排了经济、法律、科技等方面内容的学习，尤其是专业知识和业务技能的学习。还结合不同阶段的视察任务和审议议题，学习了相关法律法规。电视台在学习内容上因地制宜，结合自身特点在学习中坚持“四个必学”，一是中央召开的会议或发布的重要决定必学；二是国内外发生重大事件必学；三是每当社会主义建设的实践有重大进展或理论有了创新发展时必学；四是地方党委、政府提出经济社会发展的重大举措时必学。有效地激发了同志的学习热情。信息网络公司结合工作，认真学习中央“一号”文件，从而加深了对中央农村政策的理解。半年多来，机关干部结合工作实际，撰写调查报告、情况反映、学习体会等材料30余篇。通过开展创建学习型机关活动，进一步增强了机关干部的学习进取意识、责任意识和创新意识，使机关干部的理论业务水平有了明显的提高，一个学习工作化、工作学习化的可喜局面逐步形成。

三、坚持不懈地抓好思想政治工作，增强机关干部的责任感和紧迫感

为了切实抓好机关思想政治工作，有针对性地解决实际问题，进一步增强机关干部的责任意识、公仆意识，激发干部职工的工作热情，主要做了以下三方面的工作：

1、适时开展思想教育活动。主要开展了学习《公民道德建设实施纲要》主题教育，按照公民道德基本规范，教育机关干部爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，树立良好的职业道德和广电机关的新形象。

2、深入开展“满意在基层，争做好公仆”活动。制定了活动方案和争创目标，开展了公仆意识教育，教育党员干部要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化公仆意识，做“三个代表”思想的忠实执行者。在活动中，把深入调查研究、为帮扶对象解决实际问题和广泛联系群众作为工作重点，不断推进。坚持定期走访，了解情况，力求为扶贫对象办实事、办好事，帮助排忧解难，力求工作有实质性进展。尚平安同志接受我局“一帮一”工程办公室交给的任务，帮扶柳泉镇毛沟、英武村，不辞辛苦，通过所方面协调，积极为帮扶对象解决问题，通过不懈努力。

3、坚持做好日常的思想政治工作。一是在搞好学习的基础上，针对不同层次、不同对象开展谈心活动。实行局领导成员包主管科室负责人，党员干部包所在部门职工，形成一级包一级的谈话制度，收到了较好效果。二是对新调入的年轻同志交心、教工作方法，也使这些同志很快适应了工作。三是对家庭困难和多病职工进行家访，积极创造条件解除家庭和工作上的压力，使这些同志安心工作。机关工会还对6名

同志进行了困难补助。四是寓教于乐，开展丰富多彩的文体活动，增强职工的荣誉感和向心力举办 “三八”妇女节登山活动，“七一”歌咏比赛，记者节座谈会等，激发全体干部职工的爱国热情。