劳动关系状况

第一篇：劳动关系状况

劳动关系状况

一、单位状况

单位名称：

单位性质：

单位地址：

工作时间：

二、劳动关系状况

在苏州婚纱有限公司已经工作了一个多月了，对于公司的劳动关系状况有了一定的了解。我们公司主要从事婚纱的网上销售工作，是属于外贸企业，顾客主要针对的是外国的人员。我们公司目前的人员共有六人，上下级关系很简单，一个老板加几名业务员，老板进行决策指挥，我们根据老板的指示，积极按时的完成自己的任务。

通过一个月的实习工作，我对自己的所从事的职业有了一定的了解，目前我还处于实习期，并未与公司签订合同，需要通过实习期才能正式与公司签订劳动合同。根据工作性质的要求，我一星期工作六天，休息一天，工作的时间也分成了几个时间段。我们不需要加班，工资的发放将是根据个人的业绩考核发放。因为是在实习期，所以公司并未为我们缴纳社会保险金，其他的福利措施也不健全。但是公司制定了相关的规章制度，并在不断地完善中。

公司的决策大部分是由大老板决定，有时公司也会召开全体员工的会议，大家共同探讨工作中出现的问题，集思广益，共同得出有益于公司发展的提议。由于公司所从事的工作的限制，公司的工作场所是在小区内，工作换环境相对于其他公司比较轻松，但单位的每一个人都严格执行公司的规章制度，严于律己，所以工作的环境和气氛比较好。公司的安全保障也比较健全，且工作并不需要接触危险的机器，安全也就得到了保障。

这份工作与我所学的专业并不对口，一开始接触起来会有陌生感，但经过一段时间的培训与锻炼，我发现我对这份工作还是比较满意的，我对公司未来的发展也很看好，公司的发展前景真的很好，所以总的来说这份工作是属于一份比较稳定的工作。

第二篇：劳动关系状况说明

关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明

外商投资企业在向审批管理机关申请转股改制、合并分立、提前终止等变更事项时，必须提供《关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明》，具体内容如下：

一、员工基本情况:

1、本次变更前实有员工人数2名；

2、社会招聘人员数为一名.（其中：本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等）；

4、外方投资者派出及社会招聘的外籍人员数为1名。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

1、原有员工劳动合同的签订情况：

（1）实际签订员工劳动合同的覆盖率为百分之一

百；

（2）员工劳动合同的签订方式:个人。

2、原有员工劳动合同的争议及解决情况:

（1）与原有员工在劳动合同上无任何争议.三、此次企业变更后员工劳动关系的变更情况：

1、员工劳动合同不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限到2011年3月.变更后不另作其他变更.变更后, 无任何员工劳动合同的争议.四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

1、补偿人员: 0数；

2、补偿费用标准:0人；

3、累计补偿费用:0元。

耐迅(上海)商务咨询有限公司：

企业公章：企业法人签名：

工会公章：工会主席签名：

日期：

第三篇：关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明

关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明

外商投资企业在向审批管理机关申请转股改制、合并分立、提前终止等变更事项时，必须提供《关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明》，具体内容如下：

一、员工基本情况:

1、本次变更前实有员工人数；

2、原中方投资者派出员工人数（其中：工人人数、中层干部人数、高级干部人数等）；

3、社会招聘人员数（其中：本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等）；

4、外方投资者派出及社会招聘的外籍人员数。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：

1、原有员工劳动合同的签订情况：

（1）实际签订员工劳动合同的覆盖率；（2）签订“无固定期限劳动合同”的人数；（3）员工劳动合同的签订方式（集体或个人）。

2、原有员工劳动合同的争议及解决情况:（1）原有员工劳动合同争议发生数及情况简述；（2）原有员工劳动合同争议仲裁及诉讼情况。

三、此次企业变更后员工劳动关系的变更情况：

1、员工劳动合同是否重新签订；

2、变更后的员工劳动合同的期限；

3、企业变更后一年内有无裁员打算；

4、企业变更后员工劳动合同的争议及解决情况。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

1、补偿人员数；

2、补偿费用标准；

3、累计补偿费用。———————有限公司： 企业公章： 企业法人签名： 工会公章： 工会主席签名：

日期：

第四篇：企业劳动关系状况调查问卷

企业劳动关系状况调查问卷

职工同志您好!

本调查仅了解企业劳动关系状况角度出发，目的是从“创建劳动关系和谐企业”活动开展情况中，切实了解当前企业劳动关系的整体状况，为构建和谐的劳动关系提供参考。我们真诚地希望能得到你的合作，请提供真实的情况和想法。调查表中的问题只需根据事实回答，无对错之分。

本调查表不记姓名，请根据问卷列出的问题，本着实事求是的原则，将您所选择的答案按顺序写在留言里。您在本企业工作多长时间了__________年

一、劳动合同与集体合同

1、企业是否已与您签订了规范的劳动合同？

A□否，主要原因是：a□企业不签； b□员工不签； c□其他原因_______________

B.□是，2、劳动合同的签订方式为：

A□工会指导劳动者签订；B□企业拟定并与劳动者协商签订；C□企业单方拟定，强制性签订

3、所签订劳动合同的期限是：A□1年以下； B□1年； C□1年以上；D□无固定期限；

4、企业与你签订劳动合同时，是否收取了员工的抵押物或保证金：A□是 B□否

5、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗？A□是B□否

6、企业是否订立了集体合同？A□否B□是（继续回答以下两题）

7、劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准是否高于集体合同的标准？A□是B□否

8、集体合同的签订是否符合法定程序，集体合同的内容是否得到了切实履行？

A□是，得到了履行B□否，只是形式主义

二、工资标准与工作时间

1、您的月平均工资大概是多少？（博乐地区最低工资标准为850元）

A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上

2、您每周工作几天？

A□5天以下（包括5天）； B□6天； C□7天； D□不定时

3、您平均每天的工作时间？

A□8个小时以内； B□8~10小时； C□10~12小时； D□12个小时以上

4、您是否加班？加班工资标准如何？

A□没有加班B□有加班，有补休C□有加班，但低于正常工资标准D□有加班，但无加班工资

5、您在法定节假日里加班得到的工资报酬符合国家规定吗？ A□符合 B□不符合 C□不知道

6、你的工资能否足额及时的发放？A□否 B□是

7、工资福利能否与企业效益同步增长？A□能B□不能

8、企业是否为员工购买了社会保险？

A□有，险种（可多选）：a□养老；b□工伤；c□医疗；d□失业； e□生育

B□无

9、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险？A□知道B□不知道

10、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？（可多选）

A□交通费用补贴 B□每年体检或卫生保健补贴 C□贫困救济 D□带薪假期 E□取暖费F□探亲假 G□五项保险H□ 住房公积金J□定期组织旅游； K□定期进行员工培训 L□其他 _________________

11、企业为职工提供在职培训吗？A□暂不提供； B□提供，12、企业为职工提供职业培训和教育费用的来源：

A□职工交费；B□企业出资；C□职工与企业共同负担； D□其他途径

三、企业民主管理制度

1、您所在企业是否有职工代表大会或职工大会？A□没有 B□有 C□不知道

2、企业的重大决策是怎样作出的？

A□完全由领导说了算 B□通过职工代表大会作出决策

C□领导在征求职工意见的基础上作出决策 D□其他_____________________

3、企业管理层能否定期与员工进行有效的沟通？A□能B□不能

4、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视和及时的回应？A□能B□不能

5、企业是否组建了工会组织？A□是B□否C□不知道

6、企业的工会组织成员是如何产生的？

A□全体职工选举； B□职工代表大会选举； C□董事会选举；D□董事长确定;

四、企业内部劳动规则

1、您所在的企业是否制定了明确的劳动规则或劳动纪律？A□是B□否

2、企业的劳动规则或纪律是否得到了切实履行？A□是B□否

3、当您违反有关劳动纪律条款时，是否会爱到处罚？A□是B□否

五、劳动争议处理

1、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？A□是B□否

2、在发生劳动争议时，劳动争议调解委员会是否能够起到调解作用？A□是B□否

3、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉吗？（影响及其程度）：

A□几乎没有B□影响较小C□比较严重D□工会完全无作用

4、若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？

A□自认倒霉B□直接与企业协商 C□通过工会组织调解 D□仲裁机构仲裁 E□诉讼 F□其他_____________________

六、劳动安全卫生管理

1、您所在的工作场所光线是否充足？A□充足； B□不充足； C□知道

2、是否在高温或低温场所中工作？A□是； B□不是； C□不知道

3、工作场所是否存在：（可多选）

A□大量粉尘B□有害气体 C□强烈噪音 D□易燃易爆品 E□其他危害F□以上都没有

4、您有没有接受过劳动安全卫生教育？A□有B□没有

5、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施？（可多项选择）A□消防设施； B□通风设施； C□降温设施；D□防尘防毒设施； E□其他____________________

6、企业的劳动安全保护设施是否能定期检修和更新？A□能B□不能

7、若发生工伤事故，企业给与的工伤待遇是否符合国家法定标准？

A□符合法定标准B□低于法定标准C□高于法定标准

七、员工工作满意度和单位信任感

1、总体而言，您对本企业：A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意

2、您对本岗位的工作：A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意

3、您对本企业的信任感：A□很强B□较高C□一般D□很少E□没有

4、您对所在企业劳动关系的总体评价:

A□非常好B□良好C□一般D□紧张E□极其紧张

第五篇：劳动关系

一、劳动关系：

1、劳动关系认定：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定处理，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”

三是让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。四是申请法院调查取证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。

2、劳动关系解除：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。以下为解除劳动关系协议书以供大家借鉴。

3、劳动关系订立：根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者通过以下有关证据证明用人单位与自己存在劳动关系：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。而且，对上述规定中的第(1)、(3)、(4)项 的有关凭证由用人单位负举

4、劳动关系争议：双重劳动关系来源“统包统配”就业制度的后遗证；双重劳动关系的产生是劳动合同管理制度的不健全；双重劳动关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应；双重劳动关系的出现，应当说，在劳动力市场萌芽之初，这类由职工群众自己创造出来的“就业”形式，对打破僵化的劳动管理体制起到过积极的作用。但是带来的副效应也是不可低估的。

二、劳动合同：

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1995年12月，全县有企业123家，职工9775人，签订合同企业98家，占企业总数的80%，职工8100人，占总数的82.5%；1996年至2010年，进行了对辖区内149户企业，9425名职工的劳动合同的签订。

2005年至2012年，县劳动监察部门在规范用人单位用工行为、签证劳动合同4350份，签订率为92.30%，其中国有企业1434人，签订率为100%。劳动能力鉴定9人，工伤认定24人，共对1个有严重违反行为的用人单位实施行政处罚，取缔非法经营机构1家。