镇总工会工作报告

第一篇：镇总工会工作报告

镇总工会工作报告修改

**区姜山镇总工会第二次代表大会资料之八

创新思路扎实工作为加快建设新姜山而奋斗

王文华

各位代表，同志们：

姜山镇总工会第二次代表大会，是在全镇上下认真贯彻落实党的十七大、中国工会第十五次代表大会、区总工会第十四次代表大会及镇第十四次党代会精神，积极应对国际金融危机，全面建设小康社会新形势下召开的一次重要会议。大会主要任务是：回顾总结过去五年我镇工会工作实践和经验，研究明确今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生新一届镇总工会领导机构。

现在我代表姜山镇总工会第一届委员会向大会作工作报告，请予审理。

一、过去五年的工作

姜山镇总工会第一届代表大会以来的五年，是我镇经济社会快速发展、综合实力显着提高、人民生活不断改善、建设现代化和谐姜山取得重大进展的五年，是广大职工群众充分发挥主力军作用，为推动科学发展、构建和谐社会创造辉煌业绩的五年，是全镇各级工会组织围绕中心，服务大局，推进工会工作创新发展工运事业取得蓬勃发展的五年。五年来，全镇各级工会在镇党委、政府和上级工会的正确领导下，按照“走在前列，务实创新”的要求，大力推进工会“创新创业、维权维和、基层基础、文化文明”和“服务企业促发展，服务职工促和谐”建设，各项工作取得新的进展和成效。镇工会先后被省市区工会评为“党建带工建、三级联创先进工会”等荣誉。

一、围绕发展目标，投身经济建设，积极发挥工会组织主动性。

１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。积极教育和引导职工学习党的十七大和镇工会工作会议精神。组织基层工会干部参加区、镇工会组织的培训班，近年来，共培训工会干部350人次。

2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，广泛开展“当好主力军、建功十二

五、和谐奔小康”和创建“工人先锋号”活动。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。在重点企业、重点行业、重点工程和环节“三大领域”，开展技能竞赛、创新竞赛、立功竞赛活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神。

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权体系。

1、全面推进集体合同制度。积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。

2、积极推进工资集体协商制度。要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。

3、完善工会劳动保障法律监督工作。建立健全劳动关系预警机制，每年2-3次进行专项检查。共提出整改意见80多条。近年来，共受理各类投诉250余起，挽回损失160多万元。

4、建立健全组织机构保障维权工作。镇总工会建立职工维权中心，村联合工会建立职工维权站，重点企业工会建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，和谐劳资关系。

三、健全维护机制，帮助弱势群体，全面建立工会保障机制。

1、从源头上参与，加强宏观维护。对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，建立困难职工档案，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。

2、从服务上重视，体现组织温暖。开展“春风送温暖”活动，提供素质培训、法律援助、生活保障、困难救助等方面的服务。全面实行职工互助医保活动，每年均超额完成上级工会下达的职工医疗互助保障任务。大力开展“阳光爱心救助”行动，共发放慰问金35多万元。

3、从行动上关爱，保持社会稳定。帮助企业建立帮困基金116家，专项资金450余万。解决了困难职工后顾之忧。组织农民工返乡活动，解决了春运的难题。建立工会干部挂钩结对帮扶机制，明确帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。

四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作。

1、加强新建企业建会工作。加强工会组织建设，深入开展“党建带工建三级联创”活动，以规模以上企业外商台资企业为重点，加快工会组建步伐，新建工会392家，新发展会员3万余名，工会组织发展到449个，同比增长10倍，会员发展到4.3万名，同比增长4倍。

2、深入开展和谐企业创建工作。开展“履行社会责任、共创和谐企业”活动，组织开展和谐企业动员会、推进会等专题活动，引导企业主动履行社会责任，动员企业和职工广泛参与。探索建立一系列工作机制，分解落实工作职责，加强对企业的服务指导，做好“和谐发展企业”评比、表彰工作。加大宣传力度，通过镇总工会群、印发宣传资料，工作简报等形式，第一时间反映创建动态，发放和谐企业创建工作指导丛书。目前有二家企业评为市级和谐企业、区和谐企业标兵单位，有75家企业被评为区级“和谐发展企业”。

3、加强工会财务收缴管理工作。五年来工会财务各项收入468.8万元，其中拨缴经费134万元，上级补助7.5万元，政府或行政补助326.8万元，其他0.13万元。各项支出375.3万元，主要用于提高职工文化休养和职业技能素质、增进职工身心健康、为职工维权、排忧解难等方面，其中职工活动费191.1万元，会员活动费95.1万元，上解经费88.8万元，其他0.32万元，收支相抵结余93.6万元。

五年的成绩来之不易。这是镇党委、政府和上级工会正确领导的结果，是全镇工会组织、广大工会干部和职工群众共同努力的结果，也是社会各界关心支持的结果。在此，我代表镇总工会第一届委员会，向所有关心支持工会工作的各级领导，向全镇广大职工、工会工作者、工会积极分子和社会各界表示崇高的敬意和衷心地感谢！

五年的努力为今后工会发展打下了坚实的基础。在看到成绩的同时我们也清醒地认识到工会工作中存在的困难和不足：在推进共建共享、促进科学发展，构建和谐社会中，工会任务更为艰巨，工会的工作理念、运行机制、方式方法还需进一步创新；服务职工、维护职工切身利益的能力和水平还需进一步提高；组织建设和能力建设与工会承担的繁重任务还不相适应，工会组织基础尚需进一步加强。

二、今后五年工作的总体要求和奋斗目标

今后五年，我们要按照区总工会第十四次代表大会的工作部署，围绕“服务企业促发展，服务职工促和谐”时代主题，以把握发展和谐劳动关系为主线，着力推进创新创业、维权维和、文化文明、基层基础建设，全面提高工会建设科学化水平，奋力开创现代化和谐姜山新局面。重点要抓好以下四方面工作：

（一）、固本强基，进一步夯实工会工作基础。

一是拓展组织建设新局面。在建会方式上，既坚持原来的主要依托单位组建工会，又坚持从实际出发突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、村级工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工组织起来。在建会思路上，由原来“成熟一家，发展一家”转变为“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”，把建会的重点放在不断发展变化的非公有制企业和零散的小型企业上，强力推进“双措并举，二次覆盖”，使工会组织的覆盖面进一步扩大。

二是展现企业工会新面貌。以“五有”企业工会要求，深入开展“六有六化”为主要内容的基层工会达标创优活动，更好地服务职工群众，促进企业发展。完善企业内部工会组织体系，建立健全各类符合企业工会特点工作制度，为企业工会工作奠定坚实的基础。重点抓好劳动合同、集体合同、职代会和“职工之家”建设，不断创新企业工会活动载体，进一步增强企业工会活力。围绕提高工会干部“五种能力”的目标，加强对企业工会干部的培训，全面提升企业工会干部的素养。

（二）、突出重点，进一步强化工会工作职能。

一是维权帮困体现新水平。以制定完善涉及职工切身利益和关系工会工作全局的政策法规为重点，切实加强源头维护。进一步推进《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的实施，督促企业及用人单位全面实行劳动合同制度，依法为职工缴纳各类社会保险。建立健全以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，继续推行平等协商集体合同制度。强化在执法检查、安全监督、法律援助、人民调解等方面工会社会化联动维权机制，突出抓好工会劳动保障法律监督工作，提高工会的自查自纠能力。

二是扶贫帮困凸显新内涵。充分发挥工会贴近企业、贴近职工的优势，及时了解掌握困难职工的现状，做好日常性救助、针对性帮扶和重点慰问工作。加大帮扶力度，扩大帮扶对象，多方筹集帮扶资金，动员更多的社会力量参与到困难职工群众的帮扶作用，努力在帮扶工作上有新提高。发挥工会职业介绍的作用，引导职工转变就业观念、拓展就业渠道、提高就业能力，全力做好就业再就业工作。继续推广建立职工互助互济基金，增强企业和职工抵御困难和灾变的能力。

（三）、提质增效，进一步创建工会工作品牌。

一是和谐企业创建实现新突破。建立“党建带工建、工建促党建”的长效机制，及时调整“党工共建”领导小组，致力于形成党建工建资源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的双赢局面。进一步提高对企业的指导和服务力度，充分发挥工会组织的优势，全面了解掌控创建工作动态，认真解决企业的实际问题，进一步激发企业和职工的创建热情，努力打造工会品牌。

二是职工队伍管理跃上新台阶。以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。组织规模以上企业工会开展提合理化建议、职工岗位练兵、技术比武等活动，引导职工群众积极为企业发展创造价值。

（四）注重学习，进一步优化工会干部队伍。

一是建设学习型工会机关。把毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为学习的根本内容；把市、区党委各项政策、法规以及市、区总工会重要指示精神作为学习的重要内容；把区情、镇情作为学习的基本内容。把学习领会科学发展观与学习贯彻十七届五中全会精神结合起来，与十二五规划结合起来，打造学习型机关队伍。

二是培育综合型工会干部。建立健全一套科学完备，符合实际的学习机制，推动学习常态长效，使工会干部立足工作岗位，增强职业素养，拓展发展思路，提高解决实际问题的能力。

各位代表、同志们，推动科学发展、促进社会和谐，工会组织使命更加光荣，责任更加重大。让我们在镇党委和上级工会的坚强领导下，团结动员全镇广大职工解放思想、奋发进取、扎实工作，为开创姜山镇工运事业的广阔前景，率先夺取全面建设小康社会新胜利而不懈努力！

第二篇：镇总工会工作报告

镇总工会工作报告

镇总工会工作报告修改

**区姜山镇总工会第二次代表大会资料之八

创新思路扎实工作为加快建设新姜山而奋斗

王文华

各位代表，同志们：

姜山镇总工会第二次代表大会，是在全镇上下认真贯彻落实党的十七大、中国工会第十五次代表大会、区总工会第十四次代表大会及镇第十四次党代会精神，积极应对国际金融危机，全面建设小康社会新形势下召开的一次重要会议。大会主要任务是：回顾总结过去五年我镇工会工作实践和经验，研究明确今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生新一届镇总工会领导机构。

现在我代表姜山镇总工会第一届委员会向大会作工作报告，请予审理。

一、过去五年的工作

姜山镇总工会第一届代表大会以来的五年，是我镇经济社会快速发展、综合实力显着提高、人民生活不断改善、建设现代化和谐姜山取得重大进展的五年，是广大职工群众充分发挥主力军作用，为推动科学发展、构建>和谐社会创造辉煌业绩的五年，是全镇各级工会组织围绕中心，服务大局，推进工会工作创新发展工运事业取得蓬勃发展的五年。五年来，全镇各级工会在镇党委、政府和上级工会的正确领导下，按照'走在前列，务实创新'的要求，大力推进工会'创新创业、维权维和、基层基础、文化文明'和'服务企业促发展，服务职工促和谐'建设，各项工作取得新的进展和成效。镇工会先后被省市区工会评为'党建带工建、三级联创先进工会'等荣誉。

一、围绕发展目标，投身经济建设，积极发挥工会组织主动性。

１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。积极教育和引导职工学习党的十七大和镇工会工作会议精神。组织基层工会干部参加区、镇工会组织的>培训班，近年来，共培训工会干部350人次。

2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，广泛开展'当好主力军、建功十二

五、和谐奔小康'和创建'工人先锋号'活动。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。在重点企业、重点行业、重点工程和环节'三大领域'，开展技能竞赛、创新竞赛、立功竞赛活动，进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神。

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权体系。

1、全面推进集体合同制度。积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。

2、积极推进工资集体协商制度。要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。

3、完善工会>劳动保障法律监督工作。建立健全劳动关系预警机制，每年2-3次进行专项检查。共提出整改意见80多条。近年来，共受理各类投诉250余起，挽回损失160多万元。

4、建立健全组织机构保障维权工作。镇总工会建立职工维权中心，村联合工会建立职工维权站，重点企业工会建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，和谐劳资关系。

三、健全维护机制，帮助弱势群体，全面建立工会保障机制。

1、从源头上参与，加强宏观维护。对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，建立困难职工档案，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。

2、从服务上重视，体现组织温暖。开展'春风送温暖'活动，提供素质培训、法律援助、生活保障、困难救助等方面的服务。全面实行职工互助医保活动，每年均超额完成上级工会下达的职工医疗互助保障任务。大力开展'阳光爱心救助'行动，共发放>慰问金35多万元。

3、从行动上关爱，保持社会稳定。帮助企业建立帮困基金116家，专项资金450余万。解决了困难职工后顾之忧。组织农民工返乡活动，解决了春运的难题。建立工会干部挂钩结对帮扶机制，明确帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。

四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作。

1、加强新建企业建会工作。加强工会组织建设，深入开展'党建带工建三级联创'活动，以规模以上企业外商台资企业为重点，加快工会组建步伐，新建工会392家，新发展会员3万余名，工会组织发展到449个，同比增长10倍，会员发展到4.3万名，同比增长4倍。

2、深入开展和谐企业创建工作。开展'履行社会责任、共创和谐企业'活动，组织开展和谐企业动员会、推进会等专题活动，引导企业主动履行社会责任，动员企业和职工广泛参与。探索建立一系列工作机制，分解落实工作职责，加强对企业的服务指导，做好'和谐发展企业'评比、表彰工作。加大宣传力度，通过镇总工会群、印发宣传资料，工作简报等形式，第一时间反映创建动态，发放和谐企业创建工作指导丛书。目前有二家企业评为市级和谐企业、区和谐企业标兵单位，有75家企业被评为区级'和谐发展企业'。

3、加强工会财务收缴管理工作。五年来工会财务各项收入468.8万元，其中拨缴经费134万元，上级补助7.5万元，政府或行政补助326.8万元，其他0.13万元。各项支出375.3万元，主要用于提高职工文化休养和职业技能素质、增进职工身心健康、为职工维权、排忧解难等方面，其中职工活动费191.1万元，会员活动费95.1万元，上解经费88.8万元，其他0.32万元，收支相抵结余93.6万元。

五年的成绩来之不易。这是镇党委、政府和上级工会正确领导的结果，是全镇工会组织、广大工会干部和职工群众共同努力的结果，也是社会各界关心支持的结果。在此，我代表镇总工会第一届委员会，向所有关心支持工会工作的各级领导，向全镇广大职工、工会工作者、工会积极分子和社会各界表示崇高的敬意和衷心地感谢！

五年的努力为今后工会发展打下了坚实的基础。在看到成绩的同时我们也清醒地认识到工会工作中存在的困难和不足：在推进共建共享、促进科学发展，构建和谐社会中，工会任务更为艰巨，工会的工作理念、运行机制、方式方法还需进一步创新；服务职工、维护职工切身利益的能力和水平还需进一步提高；组织建设和能力建设与工会承担的繁重任务还不相适应，工会组织基础尚需进一步加强。

二、今后五年工作的总体要求和奋斗目标

今后五年，我们要按照区总工会第十四次代表大会的工作部署，围绕'服务企业促发展，服务职工促和谐'时代主题，以把握发展和谐劳动关系为主线，着力推进创新创业、维权维和、文化文明、基层基础建设，全面提高工会建设科学化水平，奋力开创现代化和谐姜山新局面。重点要抓好以下四方面工作：

（一）、固本强基，进一步夯实工会工作基础。

一是拓展组织建设新局面。在建会方式上，既坚持原来的主要依托单位组建工会，又坚持从实际出发突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、村级工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工组织起来。在建会思路上，由原来'成熟一家，发展一家'转变为'哪里有职工，哪里就必须建立工会组织'，把建会的重点放在不断发展变化的非公有制企业和零散的小型企业上，强力推进'双措并举，二次覆盖'，使工会组织的覆盖面进一步扩大。

二是展现企业工会新面貌。以'五有'企业工会要求，深入开展'六有六化'为主要内容的基层工会达标创优活动，更好地服务职工群众，促进企业发展。完善企业内部工会组织体系，建立健全各类符合企业工会特点工作制度，为企业工会工作奠定坚实的基础。重点抓好劳动合同、集体合同、职代会和'职工之家'建设，不断创新企业工会活动载体，进一步增强企业工会活力。围绕提高工会干部'五种能力'的目标，加强对企业工会干部的培训，全面提升企业工会干部的素养。

（二）、突出重点，进一步强化工会工作职能。

一是维权帮困体现新水平。以制定完善涉及职工切身利益和关系工会工作全局的政策法规为重点，切实加强源头维护。进一步推进《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的实施，督促企业及用人单位全面实行劳动合同制度，依法为职工缴纳各类社会>保险。建立健全以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，继续推行平等协商集体合同制度。强化在执法检查、安全监督、法律援助、人民调解等方面工会社会化联动维权机制，突出抓好工会劳动保障法律监督工作，提高工会的自查自纠能力。

二是扶贫帮困凸显新内涵。充分发挥工会贴近企业、贴近职工的优势，及时了解掌握困难职工的现状，做好日常性救助、针对性帮扶和重点慰问工作。加大帮扶力度，扩大帮扶对象，多方筹集帮扶资金，动员更多的社会力量参与到困难职工群众的帮扶作用，努力在帮扶工作上有新提高。发挥工会职业介绍的作用，引导职工转变就业观念、拓展就业渠道、提高就业能力，全力做好就业再就业工作。继续推广建立职工互助互济基金，增强企业和职工抵御困难和灾变的能力。

（三）、提质增效，进一步创建工会工作品牌。

一是和谐企业创建实现新突破。建立'党建带工建、工建促党建'的长效机制，及时调整'党工共建'领导小组，致力于形成党建工建资源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的双赢局面。进一步提高对企业的指导和服务力度，充分发挥工会组织的优势，全面了解掌控创建工作动态，认真解决企业的实际问题，进一步激发企业和职工的创建热情，努力打造工会品牌。

二是职工队伍管理跃上新台阶。以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展'两争一树'活动。通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。组织规模以上企业工会开展提合理化建议、职工岗位练兵、技术比武等活动，引导职工群众积极为企业发展创造价值。

（四）注重学习，进一步优化工会干部队伍。

一是建设学习型工会机关。把毛泽东思想、>邓小平理论和'>三个代表'重要思想作为学习的根本内容；把市、区党委各项政策、法规以及市、区总工会重要指示精神作为学习的重要内容；把区情、镇情作为学习的基本内容。把学习领会>科学发展观与学习贯彻十七届五中全会精神结合起来，与十二五规划结合起来，打造学习型机关队伍。

二是培育综合型工会干部。建立健全一套科学完备，符合实际的学习机制，推动学习常态长效，使工会干部立足工作岗位，增强职业素养，拓展发展思路，提高解决实际问题的能力。

各位代表、同志们，推动科学发展、促进社会和谐，工会组织使命更加光荣，责任更加重大。让我们在镇党委和上级工会的坚强领导下，团结动员全镇广大职工解放思想、奋发进取、扎实工作，为开创姜山镇工运事业的广阔前景，率先夺取全面建设小康社会新胜利而不懈努力！《>镇总工会工作报告》

第三篇：总工会工作报告

——在市总工会十五届七次全委（扩大）会议上的工作报告

各位委员，同志们：

这次全委（扩大）会议的主要任务是：以党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神为指导，认真贯彻落实全总十六届五次执委会、省总十三届五次全委会、市第十一次党代会和市委十一届二次全会的有关部署，总结回顾2016年工作，研究确定2017年任务。

我代表市总工会常委会向全委会报告工作，请予审议。

一、2016年工作回顾

一年来，在市委和省总的坚强领导下，全市各级工会紧紧围绕党和政府的中心工作，强化省会工会责任意识，努力当好全省工会工作排头兵和领头羊，各项工作取得了突破和提升。

（一）深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，团结引领广大职工群众坚定不移永远跟党走。

坚持不懈强化理论武装，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，通过党组中心组理论学习、研讨会、党课报告会等多种形式，坚持第一时间传达学习党中央决策部署，坚决把中央的决策和部署贯彻落实到工会工作各方面、全过程。充分发挥工会组织的引导作用，以庆祝中国共产党成立95周年和红军长征胜利80周年为契机，组织广大职工广泛开展“中国梦·劳动美——永远跟党走”系列主题教育，成功举办了“大湖名城，劳动创造幸福”第五届职工文化艺术节，采取市总工会主办、8个区、开发区总工会和市工人文化宫承办的方式，在全市职工中广泛开展文艺演出、主题诵读、歌唱比赛、书画创作等活动，讴歌中国共产党的丰功伟绩；扎实推进

“职工书屋”建设，大力开展文明行业创建活动，通过报告会、培训班、各类媒体、网站微信等，加强对职工宣传、教育和引导，激励广大职工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，团结引领广大职工群众坚定不移永远跟党走。

（二）聚焦改革，工运事业创新发展向纵深推进。

完成了8个区、开发区成立总工会工作，按照组织机构健全、干部队伍稳定的要求，督导区、开发区总工会内设机构“一室三部”（即办公室、组织宣传部、权益保障部、财务部（经审办））建设，建立了专兼职结合的社会化工会干部队伍，进一步强化了县区工会组织力量；2016年起，市总工会全面委托地税部门代收工会经费，我市的做法在省总十三届五次全委会上作经验介绍，童怀伟主席作出批示，要求省总工会及各地市工会学习借鉴××经验；全面启动直属事业单位改革，研究出台了直属事业单位职能转型、供给方式、资产统一管理、干部人事制度等一系列改革配套措施，明确了直属事业单位“回归公益”的职能定位，成立了××市总工会信息中心和市工会资产管理中心筹备组；市工人文化宫（项目概算3.18亿元，建筑面积60858平方米）于2016年10月28日正式开工建设，市职工服务（帮扶）中心迁至滨湖新区新址；市职工信息化服务平台建成上线，现已在巢湖市、庐阳区试点运行，2017年将在全市推广使用；市劳模协会、工会事业发展研究会、职工技术协会成功完成换届工作。

（三）激发动能，广大职工劳动创造活力竞相涌流。

“中国梦·劳动美·××篇章”主题职工群众性劳动竞赛活动掀起新的热潮，成功举办第四届职工技术创新成果奖评选，共收到申报项目806项，参与数量较上届增加了

26.5%，有159个项目获表彰并发放奖励资金142.9万元，真正使职工的技术素质和岗位创新实践能力得到了广泛提升；81个劳模（职工）创新工作室共取得专利912项，创新成果转化229项，取得经济效益21.15亿元；有7项职工技术创新优秀成果、2家劳模创新工作室创新成果在“全国双创活动周”××分会场展出获得广泛好评；市总工会与卫生、粮食、物业、餐饮等10多个行业，先后组织了99个工种近4万名职工参加的市级技能比武、劳动竞赛活动，302名职工技能竞赛优胜选手被授予“××市金牌职工”称号；举办培训班277场，培训职工8747人，5825人得到了技能提升，为2500多名职工提供免费技能培训、鉴定；大力开展“身边的庐州工匠”寻访活动，共寻访到33名“庐州工匠”候选人，全市六大媒体集中对其中的10名工匠推出系列宣传报道，受到全社会广泛好评，有5名工匠获得了“江淮工匠标兵”称号；共有14个单位（集体）获全国和省表彰，2人获得“全国五一劳动奖章”、6人获得省“五一劳动奖章”，授予“××市五一劳动奖状”100个、“××市五一劳动奖章”199人、“××市工人先锋号”100个，集中宣传报道7名劳模先进事迹。庐阳区总工会深度发掘劳模文化效应，高河埂社区打造了以劳模为主体的模范事迹长廊，一里井社区推出了大型诗配画作品《诗像劳模》，传承和弘扬了劳模精神。

（四）关注民生，促进了职工群众共享改革发展成果。

“两节”送温暖慰问困难职工26872户，发放款物1095.4万元；各级帮扶中心（站）共接待来访、咨询人员8200多人，提供各类救助近7000人，救助金额870余万元；助学困难职工子女1748人，发放助学金249.5万元；发放全国劳模“三金”74人共92.78万元，省部级劳模“三金”530人共294.78万元，为905名市劳模发放低收入补贴217.2万元、慰问金54.3万元，救助困难劳模

49人，救助金额34.38万元；发放省部级劳模高龄生活补贴16.32万元，为652位劳模免费办理公交卡充值，为696位劳模提供体检服务，组织劳模疗休养76人次、一线职工赴黄山疗休养90人；职工互助保险参保10.5万余人，总保费达647.3万元，有595名职工获得保险赔付145.4万元；为49人次提供小额贷款贴息39.2万元，举办专场和周日招聘会40场，帮助3216人实现就业，首次试点组织6家爱心企业为37名大学生提供暑期勤工助学岗位；建立44个省、市级“幸福家园”，51个省、市级“幸福驿站”，建成13家企业“爱心母婴室”，为近两万名户外工作者、一线职工和哺乳期女职工提供温馨的工间休息场所。各级工会积极推进会员普惠服务新路径，经开区总工会在工会会员中开展新年享万达乐园部分项目6折优惠活动，高新区总工会、长丰县总工会、庐江县总工会、巢湖市总工会等相继开展单身青年职工交友活动。

（五）强化特色，工会组织影响力吸引力显著提升。

提前超额完成农民工入会“三年任务，两年完成”工作目标，全省工会农民工入会和服务工作推进会在××召开，我市的农民工入会和服务工作得到省总充分肯定。2016年，新建会企业839家，新发展农民工会员29.56万人，完成省总任务的174%，录入全总非公企业法人数据库71.6万名农民工会员数据，录入率超过90%。积极做好农民工服务工作，第三期全额资助139名农民工上大学，开展“寻找最美农民工”活动，选树10名“××市最美农民工”，为300名农民工提供免费健康体检，向农民工发放劳动保护和职业安全卫生方面书籍2000册，为农民工送电影160多场，高新区总工会举办了“情系建设者，共筑建工梦——走进工地，六月放歌”农民工慰问演出。提前超额完成中彩金法律援助项目任务，共办理法律援助案件180件，使用项目资金34.81万元，为职工挽回经济损失1035.2万元；市职工服务中心调解中心接待职工来访咨询

500多人次，立案调解83例，帮助职工追回经济损失96.2万元；以现场会形式进一步推动国有及大型企业职代会规范化建设，区域（行业）性职代会建设在乡镇街道、社区、工业园区推开，小微企业覆盖面逐步增大，全市厂务公开和职代会建制率达到85%以上，累计签订集体合同9661份，覆盖企业近2.4万家，覆盖职工近98.7万人；举办职工普法讲座32场、送法活动176次；安康杯竞赛参与单位达3990家，2.5万多个班组、43.3万多名职工参赛。

（六）加强党建，着力营造风清气正的良好政治生态。

认真开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论，引导各级工会组织和党员干部，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。落实全面从严治党主体责任，制定了《市总工会系统党建目标责任制考核细则》，全面建立健全党建工作责任制，切实发挥党组领导核心作用，带头贯彻民主集中制，明确班子成员靠前指挥、一线指导，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，开展经常性的批评和自我批评，推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。严格履行管党治党责任，认真落实《准则》和《条例》等党内法规，严格执行《中共××市总工会党组关于加强党风廉政和机关作风建设的若干意见》，积极支持市总工会纪检组工作，深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。

回顾过去的一年，在各级党委领导和政府支持下，在社会各界和有关部门的关心协助下，在各级工会组织的共同努力下，××市工会各项工作都取得了显著成效和进展，全总、省总等各级领导分别多次来肥，调研产业工人队伍建设、农民工入会、工会信息化等工作，市总工会承办的2016中日大学生（第十八届）××社会实践活动、高新区××三晶电子有限公司在工会领导下挽救企业的事迹等，得到全总高度关注和充分肯定。此外，产业工会工作开展有声有色，作用发挥明显；委托第三方机构，开展工会经费审计取得明显效果；五个直属事业单位认真履职，发挥了为职工服务的公益性作用；工会宣传、调研、信息、信访等方面工作有序开展。2016年，市总工会先后荣获：全国中央专项彩票公益金法律援助项目示范单位、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位、全国职工安全生产消防应急知识普及竞赛活动最佳组织单位、全省市级工会经审工作规范化建设考核特等奖、2011-2015年全市法治宣传教育先进集体等荣誉。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在不足，如：基层工会组织建设亟待进一步破题，全面深化工会改革尚需进一步推进，工会创新发展水平有待进一步提升，干部作风建设还要进一步加强等，这些都要在今后工作中努力加以改进。

二、2017年工作任务

2017年是党的十九大召开之年，是全面落实市第十一次党代会部署的开局之年。根据新的形势、任务和要求，2017年全市工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实市十一次党代会精神，紧紧围绕市委、市政府工作大局和全总、省总工作部署，坚定不移推进工会系统全面从严治党，以推进市总工会改革为切入点，突出主责主业，夯实基层基础，强化维权服务，创新工作载体，建强网络平台，转变工作作风，团结带领广大职工为加快建设长三角世界级城市群副中心、打造“大湖名城、创新高地”建功立业，以优异成绩迎接党的十九大召开。

（一）深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，牢固树立“四个意识”。

要把深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神作为重大政治任务抓紧抓好，按照市委统一部署，深化“两学一做”学习教育，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，准确把握中央精神，保持从严治党的政治定力，增强主体责任、监督责任，坚持标本兼治，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。要深入贯彻落实中央关于《新时期产业工人队伍建设改革方案》，从巩固党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。要下大力气做好工会宣传思想文化工作，创新职工思想政治工作方式方法，从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，充分利用网站、微信等网络载体，不断开拓职工思想教育的新路径，继续推进“职工书屋”作用发挥，深入推进文明行业创建活动，积极开展“送文化到企业，送知识给职工”活动，继续推广和普及职工灯谜等活动，真正把广大职工群众的注意力吸引过来，凝聚起广大职工投身××五大发展的强大正能量。

（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工积极投身××五大发展行动。

围绕我市五大发展行动计划，深入开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛和职工技能提升活动，深化重点区域、重点工程、重点行业劳动竞赛活动，广泛组织岗位练兵、技能比赛、技术交流等群众性技能提升活动。积极协助市委市政府开展××市

2014—2016先进单位、先进集体、劳动模范（先进工作者）评选表彰工作；按照省总部署要求，做好2017年安徽省劳动模范和先进工作者、先进集体推荐、上报工作；会同市人社局开展××市2017（第18届）职业技能竞赛，联合相关部门举办高新技术产业、建筑业、物流（快递）业、餐饮业、卫生服务业等各具特色的行业技能大赛，积极探索劳模创新工作室创建长效机制，着力打造具有××特色的“金牌职工”、“庐州工匠”选树培养模式；大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步加大劳模先进事迹宣传力度，突出展现先模人物坚定的理想信念、高昂的劳动热情、强烈的进取意识、良好的职业道德和无私的奉献精神，在全市广大职工中掀起学习劳模、歌颂劳动、争当先进的热潮。

（三）大力推进基层组织建设，不断提高基层工会工作水平。

学习借鉴上海市宝山区顾村镇经验，突出非公企业工会组建这个重点，强基层、补短板、增活力，着力推动工会改革向基层延伸，切实增强基层工会活力、发挥基层工会作用，开展基层工会组织建设“扩面提质”专项行动，计划3-8月份开展建会入会集中行动，全力推进基层工会组建和职工入会工作，机关事业单位、国有及其控股企业、规模以上企业要实现建会全覆盖，非公有制企业建会率要达到80%以上，建会单位职工入会率要达到90%以上;开展基层工会规范化建设“创新创优”活动，制定不同类型工会组织规范化建设标准，评选基层工会创新特色工作，选树不同类型示范工会；推行会员实名制管理，探索职工企业体制外单体入会和网上入会，实现工会组织对广大职工特别是农民工、科技人员、灵活就业人员的有效覆盖，建立会员组织关系随劳动关系流动转接机制，实现会员会籍管理制度化、规范化、信息化；完善区、开发区总工会工作机制建设，督促区、开发区总工会按照市委文件要求做好组织机构设置、人员配备；改进乡镇（街道、社区）、开发区（工业园区）工会组织设置，依法规范基层工会民主选举，增强工会组织代表性，推动企业数在100家左右、职工人数在5000人左右的乡镇（街道、社区）和开发区（工业园区）成立总工会，其他乡镇（街道、社区）和开发区（工业园区）成立工会联合会或工会委员会。

（四）着力加强工会信息化工作，不断增强服务职工的有效性。

以两平台一中心（即：××市职工信息化服务平台、××市社管平台，××市职工服务中心）为依托，2017年基本完成全市已建会企业工会组织和会员信息采集工作，努力实现与政府部门业务数据资源共享，构建覆盖各级工会组织和会员的线上线下、互联互通的信息化服务网络，加快推进工会“会员服务卡”和会员“普惠制”工作；深入贯彻落实市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，把推进集体协商签订集体合同工作，作为工会推进构建和谐劳动关系的重要抓手，主动要约、分类指导、加强督导、建强队伍，推动工资集体协商签订集体合同工作提质增效；认真落实《××市职工法律援助办法》，将职工民主权利、人身权利、婚姻家庭权利、工会干部权益纳入法律援助范围，加强对农民工、残疾职工、女职工等特殊群体的法律援助；积极开展工会职工劳动争议调解工作，加强对规模以上企业劳动争议调解委员会建设的调研和指导；深入开展送温暖等“四送”活动，抓好工会精准帮扶各项工作落实，推进各级工会服务（帮扶）中心（站）规范化建设，加强职工技能培训、就业援助、小额贷款贴息、职工互助保险等工作，切实为困难职工解决生活、生产方面现实难题；进一步扩大“安康杯”竞赛活动参与面，力争非煤矿山等高危行业参赛率达到70％以上，其他行业参赛率达到40％以上，开发区内企业参赛率达到60%以上。

（五）深化改革推动工作创新发展，不断加强工会组织自身建设。

组织召开××市工会第十六次代表大会，认真研究谋划未来五年××工运事业新的发展目标和奋斗方向，全面部署和推进市总工会改革；加强工会干部队伍建设，调动基层工会干部积极性，试行非公有制企业兼职工会主席岗位补贴制度和给予达到一定条件的退休、离任的基层工会主席颁发荣誉证书荣誉金制度，制定和出台全市社会化工会工作者选聘、管理、考核、奖励制度，继续举办工会领导干部理论拓展培训班和新任工会干部岗位培训班，分层次推进工会干部教育培训工作；进一步加大工会经费依法收缴力度，加强工会经费预决算管理；继续开展工会经费委托第三方审计，加大工会经费使用监管力度；积极推进市工人文化宫项目建设，稳妥推进工会事业单位改革，充分发挥工会事业单位公益性功能；做好市职工文化体育发展研究会换届工作，充分发挥好市“五月风”书画院作用；加强产业工会建设，统筹做好女职工、宣传、调研等各项工作。

同志们，做好新形势下的职工群众工作，工会组织使命光荣、任务繁重。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，在市委和省总领导下，锐意改革创新，积极奋发进取，团结动员全市广大职工为进一步开创“大湖名城、创新高地”建设新局面作出新的更大贡献！

第四篇：总工会筹建工作报告（定稿）

***工会第一次代表大会

筹备工作报告

（2010年8月31日）

各位代表、同志们：

在***总工会和***党委的高度重视下，经过全镇各基层工会的共同努力，***工会第一次代表大会隆重召开了。这次大会的主要任务是选举产生***总工会第一届委员会和经费审查委员会，同时选举产生***总工会主席、副主席，经费审查委员会主任、副主任。现在，我代表***工会第一次代表大会筹备工作小组向大会作筹备工作报告，请予审议。

一、***工会的背景

近年来，由于我镇处于社会转型时期，非公企业发展较快，各类矛盾较多，通过强化工会职能，积极协调企业与员工之间的利益，促进构建和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，能更好创建“平安***”，为经济社会的全面发展创造稳定的社会政治环境。***工会委员会紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作目标，扎实抓好工会组织建设，积极探索规范化建设路子，在服务党的中心工作，维护职工合法权益，推进我镇全面建设发挥了积极作用，已基本具备建立总工会的条件。此外，我镇工会工作基础较好，党政领导重视，组织网络健全，这是工作取得圆满成功的基础保障。建立总工会，强化工会的职能，这是经济社会和工会事业发展的必然趋势，也是创新和完善

工会组织领导体制的客观需要。为此，根据县总工会的要求，在县总工会领导的具体指导下，这次代表大会成立***总工会已经具备条件。

二、筹备工作基本情况

8月20日召开筹建工作小组全体成员会议，建立了代表大会资格审查委员会，并制订了周密的工作计划。整个筹建工作在县总工会和***党委的高度重视和关心下，讨论确定了委员候选人人选。

根据全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》，并经县总工会同意，确定大会正式代表61名，代表名额依据各企业工会组建情况、规模以上企业数和工会工作基础等因素，分配到各基层工会和联合工会。确定***总工会委员会委员13名，候选人15名；经费审查委员会委员5名，候选人5名；第一届委员会任期五年。

三、***工会的性质和职权

***工会接受***党委和邹平县总工会领导，是全镇所辖基层工会的领导机关。***工会主要职责：（1）团结和动员广大职工，为构建和谐社会作贡献；（2）表达和维护所辖区域内职工的合法权益；协调辖区内职工的劳动关系和劳动争议；（3）负责本区域所属基层工会的管理工作，指导企事业单位工会组建和换届选举；（4）制定本镇工会工作计划，组织开展各类活动，创造性地开展工作。

主要任务是：（1）在镇党委领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，围绕中心工作开展活动，促进地方经济与社会协调发展。（2）负责本区域内所辖基层工会组建工作，提高工会组织的覆盖面和职工入会率。（3）积极推进基层民主政治建设，建立以职代会为基本形式的职工民主管理制度，探索多形式、多层次的职工民主管理渠道，从制度上保障职工民主政治权利。（4）认真实施“送温暖”工程等各项工作，为职工做好事、办实事、解难事。

（5）组织职工开展岗位练兵、职工技术培训、技术比武、合理化建议活动，加强职工安全生产、劳动保护，推进企业文化建设，提高职工的整体素质。（6）加强自身建设，负责对所属企事业单位工会组织的审批及干部协管，指导基层工会换届选举，做好工会干部培训，健全工会工作资料档案。

我相信，在***党委的正确领导下，在县总工会组织的精心指导下，***总工会将会更好地发挥桥梁纽带作用，为构建和谐***作出更大贡献。

第五篇：总工会换届工作报告

总工会换届工作报告

一、深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，是党的工作大局，也是工会工作的主题。贯彻落实科学发展观，首先要认真学习领会科学发展观的基本要义。党的十七大精神，是科学发展观的集中体现。各级工会要按照党委的统一部署，不断把学习贯彻党的十七大精神的活动引向深入，把广大职工群众的思想统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到实现十七大提出的目标任务上来。

要努力提高职工队伍素质，引导职工建功立业。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，根据形势发展需要，丰富“创争”内容，完善考核办法，培养选树典型，激发职工的学习创新热情，引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力。推动企业形成培训、考核、使用相衔接的职工教育培训体系，加快职工队伍知识化进程。大力推进“职工书屋”建设，改善职工学习环境。5年内，在现有职工文化阵地的基础上，以企业为重点，集中力量建设“职工书屋”40个，其中建成省级“职工书屋”示范点2个、市级示范点8个。积极开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。

要深入开展劳动竞赛活动，推动职工建功立业。紧紧围绕我市“十一五”规划确定的目标任务和市委、市政府促进经济社会又好又快发展的工作部署，深入扎实地开展“当好主力军、建功‘十一五’、和-谐奔小康”竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求，广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。恢复和健全技协组织，深入开展群众性经济技术创新活动，继续组织开展合理化建议、技术革新、发明创造和技术协作等活动，充分激发广大职工的工作热情和创造活力。深入开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职工节能降耗、保护环境，努力促进经济发展，推动资源节约型和环境友好型企业建设。深入开展创建“工人先锋号”活动，引导广大职工立足岗位，争做一流工作，创造一流业绩，凝炼一流团队，为推动科学发展建功立业。

要大力弘扬劳模精神，激励职工建功立业。制定出台劳动模范评选管理办法，积极选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹，用劳模精神激励职工群众，努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。加强对劳模的管理与服务，落实劳模待遇，切实帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。

二、牢固树立科学维权观，努力构建互利共赢、和-谐稳定的劳动关系

加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来，积极参与地方重大改革政策尤其是与职工切身利益密切相关政策的制定。完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议制度，定期研究解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用，及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决。

加强劳动关系协调机制建设。要积极推动《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的实施，帮助、指导职工签订劳动合同，推动就业政策的落实，切实维护职工的劳动就业权利。大力推行平等协商集体合同制度，全面实施工资集体协商要约行动，突出抓好非公有制企业工资集体协商工作，积极推行区域性行业性工资集体协商制度，推动企业建立完善职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护职工的收入分配权益。积极推行女职工专项集体合同制度，切实维护女职工的合法权益。今后五年，已建会非公企业平等协商集体合同建制率达到85%以上；签订集体合同的企业都要开展工资集体协商，并签订工资专项集体合同。督促用人单位依法为职工办理各种社会保险，切实维护职工的社会保障权益。深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职工安全教育培训，切实维护职工的劳动安全健康权益。深化“劳动关系和-谐企业”创建活动，叫响“共建和-谐企业、共促企业发展、共享发展成果”的口号，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型劳动关系。健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制，促进劳动法律法规有效落实。强化劳动争议调解组织建设，做好劳动争议调解工作。整合社会资源，借助社会力量，大力推进工会维权工作社会化。

加强职工民-主管理工作。要深入实施《甘肃省厂务公开条例》，不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民-主管理工作覆盖面，突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建设，积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范国有、集体及其控股企业、事业单位厂（院、校）务公开和职代会制度的同时，五年内力争使已建会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85％以上。规范职代会程序，落实职代会各项职权。健全完善公司制企业职工董事、职工监事制度。加强职工代表培训，不断提高他们参与企业管理、决策和监督的能力。

三、高度关注民生问题，加大困难职工帮扶力度

加强困难职工帮扶中心建设。要努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。在建好市上帮扶中心的同时，重点加强县区帮扶中心建设，积极构建以市级帮扶中心为骨干，县区帮扶中心为支撑，乡镇（街道）、社区和企业帮扶站（点）为基础的工会帮扶工作网络，实现对困难职工全覆盖。要进一步提高帮扶中心的管理水平，做到制度健全、服务到位、标识统一。要建立健全各项帮扶工作管理和内控制度，严格财务管理，确保帮扶工作做到阳光操作，保证将有限的资金全部用在困难职工身上。要进一步提高帮扶工作的信息化水平，实现信息和资源共享，建立联动工作机制，提高帮扶效率。要以全国总工会帮扶资金向西部倾斜、向帮扶中心倾斜的契机，加强帮扶资金的筹措，积极争取政府补助、社会捐助，增加工会经费投入，不断提高帮扶能力。

打造帮扶工作品牌。要深入开展“两节”慰问、“金秋助学”、大病救助、困难劳模及困难单亲女职工帮扶等活动，使之成为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌。要创新帮扶方式，把帮困和脱贫相结合，坚持标本兼治，把促进就业再就业作为帮助困难职工脱贫解困的根本手段，与政府部门配合，积极开展创业培训、就业指导、小额信贷等工作，为有创业愿望的下岗失业职工实现自主创业提供必要的扶持和帮助。积极推行职工互助保障工作，在甘州区先行试点的基础上，争取用两年左右的时间在全市推广，切实帮助职工减轻医疗负担，提高抗风险能力。要把农民工纳入工会帮扶范围，为农民工办实事、做好事、解难事。督促用工单位与农民工签订劳动合同，依法按时足额支付农民工工资；督促企业落实劳动安全卫生法律法规，改善农民工的生产生活环境；关注农民工子女就学问题，将其纳入“金秋助学”活动资助范围；坚持开展向农民工“冬送温暖，夏送清凉”活动。抓好工会会员优惠基地建设，为会员提供就医、购物等方面的优惠。

四、夯实基层工作，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力

加快工会组建和会员发展步伐。扎实开展“基层组织建设年”活动，积极争取党委支持，建立健全“党建带工建”的组建格局，以非公经济组织和工业园区为重点领域，以分散、灵活就业的职工和农民工为主要对象，提高非公企业建会率，推进区域性行业性工会组建，努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。今后五年，规模以上和职工人数25人以上的非公有制企业工会组建率达到90%以上，每年发展农民工会员不少于1.5万人。健全和完善乡镇（街道）、村（社区）、基层工会“小三级”组织网络。加强系统工会组建工作，发挥系统工会的独特作用。

加强基层组织规范化建设。对新建工会坚持高标准起步，指导其依法选举工会组织，同步建立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会、厂务公开、集体合同等制度。认真贯彻《企业工会工作条例》，深入开展企业工会工作规范化建设达标活动，努力使企业工会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。出台加强乡镇、街道工会规范化建设实施意见，在今后五年中，建设一批省级示范乡镇、街道工会。推动机关工会建设，积极探索符合机关实际、体现工会特色的机关工会工作方法与途径，使机关工会工作焕发生机与活力，在推进和-谐机关、和-谐社会建设中切实发挥作用。加大“五好”县区工会创建力度，今明两年内，力促4个县总工会达到“五好”标准，使我市县区总工会全部建成“五好”工会。深入开展“职工之家”建设活动，努力提高建家率和建家质量。今后五年内，力争在建设全国、全省“模范职工之（小）家”的数量上有明显突破，命名三批市级“先进职工之（小）家”。

五、与时俱进，开拓创新，全面加强工会自身建设

伴随着经济转轨、社会转型与利益格局调整，职工队伍发生了一系列新变化，工会工作的对象、领域、内容、方式和环境等出现了许多新情况和新问题。工会组织必须积极适应形势发展需要，全面加强自身建设。

加强工会干部队伍建设。要积极争取各级党委重视支持，选好配强工会领导班子，推动按有关政策落实工会主席待遇；优化干部队伍结构，促进工会干部的培养和交流，营造鼓励干事业、争一流的良好氛围；建立健全工会干部协管制度，配合组织部门加强对市、县区管工会干部的管理。创新基层工会干部选拔任用机制，逐步建立一支职业化、社会化的基层工会干部队伍。改善工会干部的生活和工作环境，设立基层工会干部权益保障金，对因履行职责而遭受权益侵害、或生活特别困难的基层专兼职工会干部给予资助。加强工会干部培训，落实干部教育培训五年规划，不断提高工会干部做好新形势下工会工作的能力。

2002年后勤办工作总结

2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：

一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。

二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。

三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。

四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。

（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。

（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。

（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推进。

五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。

六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，学院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不同类型满意房。

七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。

八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。

学院后勤工作办公室 二00一年十二月十八日

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