团建论文_1

第一篇：团建论文_1

新形势下网络与高校团建创新工作的思考

王跃

（宿迁学院宿迁222380）

摘要：共青团是党组织的助手和后备军，是党和广大青年学生之间进行联系的重要桥梁，是对当代青年进行教育引导的主要力量。团建创新是指团组织对变化着的内外环境的主动适应、自我完善、自觉提高,其最根本的目的是增强团组织的内在活力,使坚实的基础得以巩固,薄弱的环节得以加强。在新形势下的团建工作中，我们要转变思想，改善工作方法，分析青年团员的思想动态，相应地利用新方法、新途径、新思想对当代青年进行教育引导。要针对当代青年的不同需要来激发其积极性，从而更好的满足了青年团员不同的兴趣与爱好，适应了他们的精神需要。

关键词：网络时代高校团建创新教育引导

创新工作共青团十五大报告中指出:“要积极推进团建的创新,探索出联合建团、依托建团、社区建团、公寓建团等灵活多样的团组织设置方式。”团建创新工作是新形势下高校共青团发展的重点,是高校团组织在现实背景下对团工作的巨大考验。积极实施团建创新,将有效地动员在校团员青年在做好党的后背力量的同时进在促进先进生产力和先进文化的发展、促进团员青年个人成长成才、服务社会方面发挥更大的导向作用。共青团的建设必须与时俱进,随着改革开放的不断加深,青年群体的各方面思想也在不断发生变化。在高校青年群体中,出现了价值多元化、信仰缺失、个性张扬等现象。当代大学生

是国家、民族未来发展的主力军,共青团有责任和义务在青年成长成才的道路上帮助做好他们思想转变工作。新形势下高校团建面临着巨大的社会压力,共青团的号召力、凝聚力和影响力也比从前降低了许多。正因为如此,加强共青团建设必须分析当代青年的特点,积极探索,创造适应时代要求的加强团建工作的新方法、新途径。建立共青团的创新体系,包括共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应当下的新形势的变化,在改革中求生存,在创新中求发展,并形成一套新的工作体系。

1、团建创新工作

观念的创新。在团建工作中，必须依托党建带团建，这是高校共青团工作在新形势下走出“高位徘徊”，实现团建创新，取得工作实效的重要途径。在进行共青团工作的实践中，坚持以党建带团建的意识，确保团的组织建设；以党的思想政治优势，强化团的思想建设；以党建工作制度创新，促进团建工作方法的探索。

同时，共青团工作要转变思想观念，要从注重传授基本知识发展能力的教育观念转变为提高综合素养的教育观念，也就是要让团员意识到一个人在拥有广博知识和改造世界能力的同时更要注重培养内在修为，进而形成健全的人格，将知识和能力转化为人内在的素质。

工作方式的创新。工作方式在某种意义上可以丰富工作内容。更好地凸显出工作内容。共青团在这些年的发展中形成了具有自身特色的工作方式，在社会中也产生了一定影响。但是，随着时代的进步，这些传统的方式已经远远不能满足社会需求。因此，我们必须把握好新时期共青团工作的主题，积极探索新型的工作方式。政府、企业和社会的制度不断发生着变化，这些变化影响着青年团员的价值观念、行为模式、文化意识和思想操守，同时也对共青团的工作提出了挑战。

所以，共青团要改变以往传统、单一的工作模式，注重社会综合资源的整合，运用科技，在新的知识领域设计共青团的新构架。

工作内容的创新。工作内容对共青团实现工作职能以及对社会产生重大影响有着举足轻重的意义。以前，高校共青团工作只是以满足学生需求，组织学生活动为内容。而现在随着知识的不断更新，科技的日新月异，团的工作主题和活动必须更加顺应时代发展的要求，而工作内容也应当转变为引导创造学习需求，提高学生素质。要站在科教兴国的角度，引导团员青年发奋学习、全面提高自身素质，这是党和国家推进社会主义现代化建设的迫切需要，也是大学生的内在要求。

2、加强对大学生的教育引导

在大学生思想教育方面，我们不能像以前一样灌输式的对当代青年进行思想教育引导，我们需要了解知识经济时代青年思想观念、价值取向的特点，才能更好地教育引导当代大学生。

当代青年学生是一个需要引导发展的群体。引导发展是根本。青年学生需要引导，要变灌输为引导。引导发展青年学生，要尊重学生的主体性和差异性，尊重学生的权利和责任，尤其要尊重学生主体地位，了解学生主体需求，激发学生主体创造力，引导学生成长成才。学生是权利主体，要把学生看作是教育法律关系中的权利主体，把思想教育同尊重学生的知情权、参与权、表达权和监督权有机结合起来，提高学生的主体意识和责任意识。学生是行为主体，要把学生看作是能动的、有创造力的行为主体，把外在引导与学生内在需求有机结合起来，充分发掘学生发展潜能。学生是生命主体，要把学生看做有血有肉、有情有欲的生命主体，把知识传授与健康人格教育有机结合起来，帮助学生认识生命、珍惜生命、尊重生命、热爱生命。

当代青年学生是一个时代环境塑造的群体。环境塑造是基础。当今时代，世界多极化、经济全球化、文化多元化。经济的竞争与合作，政治的分化与重组，文化的冲突与融合，每时每刻都在发生深刻变化。经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，要求我们从政治、经济、文化和社会各方面环境因素的影响中，注意总结环境塑造的基本规律，特别要从改革开放环境中看到当代青年学生成长进步的时代烙印，从汶川地震、北京奥运、金融危机等一系列重大事件的历练中寻找当代青年学生成长进步的重大契机，增强时代环境教育的影响力、感召力。就时代环境影响看，全球化经济环境，要加强民族精神教育；科技化世界环境，要加强责任教育；市场化社会环境，要加强道德教育；个性化学习环境，要加强团队教育；多样化家庭环境，要加强心理教育。

3、网络等新媒体的应用

如今互联网的发展令人咂舌，既给高校团建工作提供了新的手段和广阔的空间，也带来了严峻的挑战。微博、人人网等在大学生中非常流行，当代大学，应主动把高校团建工作与网络媒体紧密结合起来，牢牢把握网络时代高校团建工作的主动权，不断探索网络时代高校团建工作的特点和规律，开创高校团建工作的新平台。

身处网络时代，任何人都可以通过网络尽情地展现自己的才华，张扬自己的个性，从而获得自豪感和满足感。青年渴望认识、了解自己的价值，有些青年甚至从网络上得到了自信和满足。所以，我们要善于利用网络。网络能够增加青年团员对外接触的机会，打破时空的界限，接触大量的网络信息，接触不同的文化、多样的思想，从而形成多元的的观念。青年应当根据自身的特点和需求有选择的进行思考和采取行动。

网络的发展是高校的团建工作不再受到时空的局限，将团内的活动能够更加及时地发布出去，迅速而广泛地加强宣传、营造气氛，充分发挥其阵地作用。通过网络，不仅使绝大多数团员共享其他各校团文化建设，为他们积极参加网页制作、版面讨论等网络文化活动创造了有利条件，也有利于“贴海报”、征文比赛等活动的开展。

网络可以便于了解团员的思想动态。以网络视频对话、音频交流、在线讨论等开展组织生活，并通过建立专题论坛、成立博客圈、建立QQ群进行思想交流和流动团员管理，我们可以倾听团员的心声、感受和情感，了解团员的思想动态，从而及时从中发现问题，有针对性地加以指导，并举办与团员特点相适应的活动。利用网络的同时，应当注意网络上不仅有相关的学术、经济等健康信息，还有各种色情、暴力信息。我们作为一名接受高等教育的大学生来说，应当学会拒绝这些垃圾信息，为创建绿色网络出一份力。

结语：

总之，组织团建创新工作，事关团组织工作的大局。要不断探索和建立与社会主义市场经济体制和单位发展相适应的机制，分类指导，主动工作，逐步推进，进一步加强和改进团组织的自身建设，使各级团组织焕发出旺盛的生机和活力。

参考文献：邢建康著.共青团支部工作实用指南.内蒙古大学出版社.2007.米忠诚;中学共青团工作德育功效的理性思考[A];“面向新世纪的青年与青年工作”征文研讨会论文集[C];2008魏微;新时期共青团管理创新问题研究[D];吉林大学;2009年

第二篇：团建论文

在学习中成长 在创新中发展 为打造国际一流企业集团谱写

青春新篇章

2008/12/8 在学习中成长 在创新中发展

为打造国际一流企业集团谱写青春新篇章

——在共青团新兴铸管集团第一次代表大会上的工作报

告

（2008年12月8日）

刘其先

各位代表，同志们：

我受新兴铸管集团有限公司团委的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。

十天后，中国即将迎来改革开放30周年，大江南北将开始步入以新一轮改革开放推进新一轮大发展的新高潮；半年前，团的十六大胜利召开，标志着我国共青团事业已进入一个新阶段；半月前，集团领导班子作出决定，以科学发展观为指导，应对当前金融海啸、落实集团战略规划、实现集团又好又快发展。在这承前启后、继往开来的新的历史起点上，在这应对全球经济动荡、共克时艰的重要关头，我们隆重召开中国共产主义青年团新兴铸管集团有限公司第一次代表大会，对于凝聚青春力量，激发创新源泉，传承事业薪火，建功企业发展，具有重要历史意义。

新的历史征程彰显我们第一次团代会使命光荣，责任重大。我们这次大会的任务是：以党的十七大和团的十六大精神为指导，全面落实科学发展观，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“坚持两个解放，推进创新发展”主旋律，全面贯彻59号文件（中共中央组织部、共青团中央、国务院国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》）精神，回顾工作，总结经验，明确思路，紧密结合集团公司要求和青年需求，研究部署今后一个时期集团公司共青团和青年工作的目标任务；选举产生共青团新兴铸管集团有限公司第一届委员会，动员、团结带领广大团员为实现集团公司“三步走”的战略目标而努力奋斗。

工作报告的题目是：《在学习中成长，在创新中发展，为打造国际一流企业集团谱写青春新篇章》，将分为以下四大部分：

一是近三年简要工作回顾；二是几点主要体会；三是面临的形势与机遇；四是今后一段时期的主要任务。

一、近三年简要工作回顾

2000年9月集团公司重组移交以来，各级团组织结合企业中心工作、按照当地团委要求，尤其是围绕上级交付给集团公司“军需企业平稳移交”、“集团整体扭亏为盈”、“破产工作突破进展”三大任务，扎实开展了有特色、有成效的团青活动，充分发挥了生力军和突击队作用。特别是2005年4月以来，以刘明忠董事长为主要领导的集团新领导班子，将精力聚焦在“要不要发展、能不能发展、怎样发展、怎样实现又好又快发展”主题上，形成了“坚持两个解放、推进创新发展”的主题思想，并通过进一步强化集团公司党群部青工职能，注重发挥青年人在创新发展中的作用；2007年集团团委成立后，紧紧围绕创新发展主题，召开全委会5次，研究下发指导性文件41件，进一步强化团青工作“指导、监督、协调、服务”职责，集团团青工作有了新进展。

近三年来，在集团党委、中央企业团工委的正确领导下，集团各级团组织以党的十六大、十七大精神和团的十五大、十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入探索团青工作规律，以服务大局为方向，以服务青年为基础，以服务社会为平台，以服务企业为宗旨，积极组织“坚持两个解放，推进创新发展”实践，在企业价值链中的作用日益突出，在青年心目中的形象日益彰显。

（一）始终加强思想政治教育，牢牢把握正确政治方向，“后备军”地位日益巩固。

集团各级团组织牢牢把握青年思想政治教育这条主线，用马克思主义中国化的最新成果武装青年头脑、指导青年实践，成为党组织在企业中有效发挥政治核心作用的重要一环。深入开展“立足新起点，创造新业绩”主题活动，团员青年前进方向更加明确。集团公司团委是在集团公司“十一五”规划重新修订之后和党的十七大胜利举行之际正式宣布成立的，第一次全委会在率先学习党的十七大精神的基础上，迅速做出关于开展“立足新起点，创造新业绩”学习贯彻十七大精神和“十一五”规划主题活动的安排部署，集团各级团组织把学习贯彻党的十七大精神作为首要的政治任务，采用集中收看、网络宣传、座谈讨论、演讲比赛、心得交流、上团课、作报告、写文章、办展览等形式，教育引导广大团员青年把思想统一到党的十七大精神上来，把行动凝聚到集团“十一五”新战略新蓝图新举措上来。际华3521、3537 公司等企业团委结合学习贯彻十七大精神，每季度开展一项主题活动，将学习的效果转化到服务企业的改革发展稳定上来，为落实集团公司新蓝图新战略新举措而贡献青春智慧和力量。

深入开展增强共青团员意识主题教育，团员青年理想信念更加坚定。根据团中央和中央企业团工委的统一部署，按照集团党委“规定动作不走样，自选动作有特色”的指示精神，集团各级团组织采取分层次、有步骤，点面结合的方式，以“团章团情”知识理论大学习和“新时代新风采”团员标准大讨论等活动为载体，在总部机关和直属单位全体团员中开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育。重工3603 厂、际华3522 公司、置业邯郸实业公司等单位团组织也在属地团组织领导下，结合实际广泛开展了“永远跟党走”、系列主题团日、“亮团徽、唱团歌、擎团旗、学团史”等主题鲜明、各具特色的教育活动，吸引青年、凝聚青年、教育青年，使团员青年集中接受先进性意识、责任感和使命感教育，理想信念更加坚定。

深入开展形势任务教育活动，团员青年奋斗目标更加清晰。集团团委结合集团三步走战略的实施，通过层层推进、上下互动的形式，机关带头、典型示范的方式，发动各级团组织以《十一五规划要点宣传活页文选》等材料为教材，以“解放思想、青年先行”、“解放思想、加快发展”演讲比赛和“解放思想、干事创业、科学发展”学习竞赛为载体，广泛开展形势任务教育。际华3542、3526公司等团组织也紧跟企业发展步伐，以“强化市场意识”专题大讨论等活动为载体，教育引导青年员工端正心态，解放思想，认清形势，明确目标，积极投身企业改革发展主战场。

深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，团员青年责任意识更加强烈。按照团中央、中央企业团工委、集团党委的要求和部署，2006年5月以来，通过“热爱祖国、艰苦奋斗”主题学习、“弘扬奉献精神、服务企业发展”主题奉献、“我和我的工厂”主题征文等形式，在广大团员青年中扎实开展了“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。际华3537、3511公司等企业团组织也紧紧围绕本单位中心工作，通过调查研究、立体宣传、学习座谈、网络交流、实践锻炼等形式，初步营造了“与祖国共奋进、与企业同发展”的浓厚氛围，广大团员青年的责任意识明显增强。“与祖国共奋进、与企业同发展”已成为集团广大团员青年的响亮口号，把个人职业生涯成长与打造国际一流企业集团的共同愿景紧密联系在一起，已成为广大团员青年的自觉行动！

（二）积极组织创新创效实践，努力提升企业竞争能力，“排头兵”功能日益展现。

企业的希望在创新，创新的希望在青年。集团各级团组织始终以“青年创新创效”活动作为主要工作载体，注重发挥团员青年有朝气、有闯劲的优势，开展了一系列有创意、有影响、有成效的创新创效活动，为提升企业核心竞争力发挥了“排头兵”作用。

广泛开展“坚持两个解放，推进创新发展”主题教育，团员青年创新创效文化氛围逐渐形成。“坚持两个解放，推进创新发展”是集团董事会、党委会和经理层近年来推进集团又好又快发展而倡导的主导旋律。集团团委主动强化“党的好助手、企业好帮手、青年好舵手”的自我定位，率先发出《勇做“坚持两个解放，推进创新发展”的时代先锋——致新兴铸管集团广大团员青年的倡议书》，并协同总部机关团总支开展了“坚持两个解放、推进创新发展”青工演讲比赛。各级团组织也纷纷响应，有30多家企业团组织举办了“坚持两个解放，推进创新发展”主题演讲或专题讨论，际华3542公司还筹划了“坚持两个解放、推进创新发展”千名青工大签名活动，弘扬了主旋律，成为集团首批创新文化示范点；重工3603厂等企业团委认真开展了自主创新文化宣传板报展，发动基层团组织通过标语、橱窗、团建园地等方式大力倡导创新精神，营造了青年自主创新文化氛围。

逐步落实“五项工作制度”，团员青年创新创效运行机制逐渐建立。各级团组织精心设计创新创效活动载体，逐步建立并认真落实创新创效项目考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、创新创效活动激励制度等五项制度，保证了青工创新创效活动扎实推进。际华3522公司围绕技术进步、节能降耗、环境保护、促进循环经济等内容开展“技术创新年”和“岗位创新命名”等活动，积极发挥青年在推动企业的科技创新和管理创新中的排头兵作用。新兴铸管股份公司团委牵头实施青年经济技术创新工程，所属单位均成立了“创新创效活动”领导小组，青年科技攻关小组已细化到团支部，总数已达80多个。各分厂、实业部还建立了对创新创效活动的专项奖励制度并严格兑现，如铸管部规定：所负责项目的负责人，如果该项成果经公司组织评审合格，并在3个月的运行后效果明显，该项目的负责人可获得其创造效益1%-3%的提成，激励广大青年积极投身到岗位创新创效热潮中。

积极组织广大团员青年投身企业实践，团员青年创新创效实际成果逐渐涌现。在前不久召开的集团第二届科技大会表彰的20项成果150名完成人中，青年人约占到50%，其中技术中心的《新型金属镁锻白工程技术研究》项目完成者近八成为青年人。际华3542公司积极发挥青工在技术革新、创新创效中的排头兵作用，仅2007年一年就取得专利20多项。近三年多来，际华3521公司青年技术开发组“青年突击队”研制开发项目41个，参与开发研制的“2006-75型电磁屏蔽帐篷”达到世界领先水平，荣获总后科技进步一等奖。重工3603厂由团员青年完成的8项成果获得北京市经济技术创新优秀成果；5项合理化建议获得北京市经济技术创新优秀合理化建议，增效数千万元。新兴铸管股份公司有8项青工技术创新成果填补国内空白，仅2007年以来由青工完成的10万元以上的管理创新、技术革新项目有近100项，提出并被采用的合理化建议达963项，累计创效2000多万元，荣获河北省企业青年职工创新创效活动优秀组织单位等称号。技术中心青年工程师习杰获全国首届创新创效奖。特别是新兴置业3516厂10名中青年技术人员参与成功研发“神六”宇航员专用靴和“神七”宇航员出舱靴，助力“神七”宇航员迈出中国人太空行走第一步，展示了新兴铸管集团青年的风采和实力！

（三）坚持开展青工劳动竞赛，勇于承担急难险重任务，“突击队”作用日益突出。集团现有35岁以下青年24238人，他们绝大多数工作在基层一线，是各企业生产经营和改革发展的生力军和突击队。集团团委通过07式军服生产十大青年能手、抗震救灾物资生产青年突击队等评选表彰等活动，引导各级团组织围绕各个企业、各个时期的急难险重工作，开展多种形式的青工劳动竞赛。

改革发展稳定生力军作用突出。在集团公司“军需企业平稳移交”、“集团整体扭亏为盈”、“破产工作突破进展”三大任务推进进程中，广大团员青年在各级党政工团组织的带领下，顾全大局、克服困难，以平和的态度对待改革，以积极的态度投身发展，以理性的态度维护稳定，特别是重工3603、6443、际华3536、3544、7555等当时较为困难企业的团员青年面对军品工作量不饱满、收入较低的局面，杜绝外部诱惑，坚定必胜信心，认真投身减员增效活动，大力拓展民品市场，际华森普利公司近百名青年踊跃参与岗位竞聘，近半数青年通过竞聘走向自己满意的岗位，“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观点为青年们所认同和践行，为军队保障社会化改革、集团整体实现扭亏为盈、保持大局稳定和有序推进内部改革发挥了生力军作用，为“十一五”、“十二五”的发展奠定了坚实基础。

生产经营劳动竞赛成效显著。新兴铸管国际贸易部在领导带领下，经过近一年的攻关谈判，一举签下10万吨大管合同，使我们的铸管产品挺进了莫松乔的大本营，青年销售人员在其中发挥了重要作用。际华轻工28家企业万名青工在07式军服生产中，面对工期紧，要求高，难度大的考验，以劳动竞赛为载体，加班加点、夜以继日苦战3个月，终于圆满完成07式军服首批生产任务，并在军方校检中夺得18个品种中的15个第一名，涌现出际华3502梁宁宁等十大青年生产能手。际华3521公司青年突击队在抗震救灾物资抢产中，克服困难、牺牲小我，先后完成了数万顶帐篷的生产供应任务，被南京市授予首批抗震救灾青年突击队。重工6443团委开展以“我的工作无挑剔，我的产品零缺陷”为主要内容的质量竞赛活动，完成质量改进和重大改进14项，有力促进了岗位标准的贯彻执行。

“安全环保，青年争先”主题实践扎实推进。结合行业特点，集团团委与股份公司团委联合开展“安全环保，青年争先 ”主题实践活动。际华3542公司团委开展了“安全—生命的护栏”演讲比赛，提高员工安全意识和责任意识，前纺车间梳棉设备工段团小组被评为湖北省“青年安全生产示范岗”创建单位。际华3521公司服装车间缝纫一组也被授予“南京市青年安全生产示范岗”。芜湖新兴铸管公司团委组织团员青年开展“我为安全献一言”征集活动。新兴铸管股份公司团委开展“保护环境爱我家园，科学发展从我做起”宣传义工系列活动，并设立“青年安全监督岗”近100个，查处安全隐患近百起，避免重大事故多起，减少损失千万元；创建“青年环保责任区”38个，使环保责任变成团员青年的自觉行动。际华3515公司团委也被授予河南省青年减排示范岗。

抗击冰雪地震等重大灾害斗争尽现团旗本色。2008年初南方冰雪灾害和5月份汶川大地震发生后，集团团委先后发出《关于组织动员团员青年积极投身救灾工作的通知》。际华3542、3539、桃江管件、芜湖铸管、四川川建、际华3536等公司团委带领广大团员青年突击队积极投身抗灾自救、重建家园工作，四川川建青年突击队被命名为成都市抗震救灾青年突击队。广大团员青年在集团团委和各级团组织的支持下，利用各种方式投身或支援抗震救灾一线，先后涌现出40个集团级以上抗冰救灾青年勇士、抗震救灾先进团组织、青年突击队、优秀团干部、优秀团员青年。四川川建管道公司青年医生、共青团员郑兴富孤身翻山崖、徒步穿森林、菜刀做手术，辗转9个小时进入震中映秀镇抢救受伤群众，成为地震后黄家村村民见到的第一位外来救援者和志愿者医生，成功救治伤员近300名，被国资委授予中央企业抗震救灾先进个人。

（四）有效服务青年成长发展，着力夯实企业发展根基，“娘家人”职能日益强化。

青年智则企业智，青年强则企业强。集团各级团组织作为团员青年的“娘家人”，精心设计青年满意、党政放心、社会欢迎的活动载体，助推青年成才、贡献企业发展。

扎实开展“技能振兴”计划，团员青年业务素质得到提升。集团团委深入贯彻“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念，扎实推进“青工技能振兴计划”，积极组织青工参加央企技能大赛和青工技能月、争创青年岗位能手等活动，并以转发集团党委《关于推进“五学”、建设学习型企业的指导意见》为契机，不断掀起读书学习、技能振兴的新高潮。新兴置业赵王宾馆张玉兰等3名青工代表集团参加了中央企业职工技能大赛，摘得1“银”2“铜”。新兴铸管股份公司、际华3509、3522、3521、3511、3534、新30、重工3603、新兴重机、总部机关等单位按照集团团委转发的《关于开展“中国青工技能月”活动的通知》精神，通过岗位练兵、挂职锻炼、导师带徒、师徒结对、技能鉴定、“学习超市”等方式，以“天天一小时读书”、“六比一展一树”和“读一本好书、唱一首好歌、练一手绝活、做一个好人”等主题活动为载体，认真打造学习型企业，扎实推进青工素质培训，涌现出黄东等30多名全国级、行业级、省部级（中央企业级）青年技术能手、技能标兵、岗位能手等。任满堂等7名青工被评为中央企业知识型先进职工（标兵）。武安职工医院青年护士兰晓静在邯郸59所医院100多名护士技术比武中荣获亚军。

深入开展“推优入党”活动，团员青年政治追求得到认同。集团各级团组织把向党组织输送新鲜血液始终作为团组织义不容辞的责任。际华3542公司团委在“推优入党”中坚持标准，严格程序，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”原则，使团员队伍建设和党的建设良好地衔接起来，三年多来，经过团组织考察推荐，共有57名团员光荣地加入了中国共产党。际华3509、3522、3523等公司团委在“推优入党”活动中，将“选优、推优”有机结合，严把质量关，其推荐的入党积极分子入党率达到90%。

积极拓展“青年维权”渠道，团员青年多样需求得到关爱。团中央组织的青年需求调研表明，当前青年最看重的人生目标前三位依次是：美满幸福的家庭、成功的事业、做想做的事情，全部与自身权益有关。针对新时期青年需求特点，集团团委和各级团组织积极担当起团员青年“娘家人”的角色，一是通过开展多渠道的“友情联谊”渠道，为满足青工婚恋需求提供平台。集团团委和机关团总支先后组织开展了与钢研科技集团、兵器工业集团、北京矿冶总院等兄弟央企的青年联谊活动。芜湖新兴铸管公司团委与侨鸿国际商场共同主办“缘分天空、认识你我”青年联谊会，组织百名青工参加首届“相约青博会”青年相亲文化节活动。新兴铸管股份公司团委连续举办三届“玫瑰之约”单身青年联谊会。二是注意改善单身青工生活条件。际华3522、3506公司团委以生产区迁址为契机，为单身青工协调调整了住房，配备了电视、电扇、微波炉等生活设施；三是引导青工依法维权。重机公司聘请集团公司总法律顾问高雅巍开办《合同法》专题培训，受到广大团员青年欢迎。

深入开展“青年文化”建设，团员青年精神生活得到充实。集团团委和各级团组织以消夏晚会、球类比赛等文体活动为载体，深入推进“青年文化”建设，打造团员青年的共同精神家园。总部机关团员青年组织了英语角活动，在总部掀起英语学习热。新兴铸管股份、重工3603、际华3509等公司团委每年都举办“迎国庆、庆中秋”文艺晚会。际华3506公司团委每年推出“青年电影月”。际华3542公司团委成立“福龙”家纺足球队。际华3534公司青年模特队在“山西省职工风采大赛”中荣获银奖。

广泛搭建“推优荐才”平台，团员青年发展潜能得到激发。集团团委倡导处处有才、人人成才的工作理念，积极开展“推优荐才”活动，服务青年成长成才。新兴铸管股份公司团委通过调研摸底、“推进四化青年论坛”等方式选拔建立650 人的“青年人才库”，为各级领导岗位输送青年干部150多名，挖掘、推荐特色人才37人，特别是为新疆金特公司拓展、新疆资源公司组建、川建管道、黄石新兴公司重组输送了大批青年管理和技术骨干，受到领导和广大团员青年的关注。总部机关、际华3509、3502等单位也开展了每季一星评选活动，为团员青年脱颖而出搭建平台。以人事制度改革为契机，崔杰、王兴猛、范志雯、沈光宏等一批2005年后毕业的“80后”走上了集团、板块部门副职或助理中层岗位。当前总部机关中层中35岁以下青年已占26.7%，40岁以下的接近六成。以推进现代企业制度建立、完善法人治理结构为契机，连献功、夏前军、高亮、段银海等一批刚过35岁的青年人才走上了三级企业总经理的岗位。前不久，际华3502公司青年工程师魏红、新兴铸管股份公司青年工程师李军分别被聘为集团公司首席设计师和首席工程师。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，这充分说明，在我们新兴铸管集团，青年人的成长天地、成才空间十分广阔！

（五）服务企业履行社会责任，共同展示团青良好风范，“志愿者”形象日益凸显。广大团员青年在集团各级团组织的带领下，大力弘扬志愿精神，深入开展志愿者服务活动，展示了集团及各企业良好形象。

“迎奥运讲文明树新风”活动有声有色。集团公司团委发动北京和奥运伙伴城市10多家企业举办了“迎奥运讲文明树新风”礼仪知识竞赛活动。芜湖新兴铸管青年赵厚永作为奥运火炬手参加了火炬传递活动。呼家楼宾馆紧紧围绕奥运会召开组织“百日安全优秀服务竞赛”活动。际华5303公司获呼和浩特 “支持奥运火炬传递最佳单位”称号。际华3522公司在天津国防工业系统“弘扬奥运精神”知识竞赛活动中夺得第一名。广州新星实业公司荣获“文明广州”礼仪知识竞赛优秀组织奖。重工3603、置业3501等企业团组织认真组织青年参加奥运拉拉队，展现了“我参与、我奉献、我快乐”的良好精神风貌。

学雷锋志愿服务活动成效显著。集团团委专门发出号召，要求积极开展“学雷锋”活动。各级团组织动员团员青年深入居家、小区开展志愿服务活动。新兴铸管股份公司每年3月期间，配合公司的绿化工作，团委都组织300名以上团员青年开展植树活动，三年来共植树8000多棵。际华3542公司团委组织青年志愿者帮助偏瘫病人望全芝，增强了其战胜疾病的信心，被共青团襄樊市委授予“青年志愿者服务先进集体”称号。际华3521公司团委也被南京市授予交通文明志愿服务先进单位称号。

青年文明号争创活动持续推进。集团团委和各级团组织围绕创建青年文明号，以倡导高度职业文明、创造一流工作成绩为目标，坚持抓创建、树典型、重管理，组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立质量、效益、安全、竞争、服务等观念，塑造了良好的青年群体形象，产生了良好的社会效益、经济效益和人才效益，打造出青年工作的品牌工程，先后涌现出新兴铸管股份公司离心球墨铸铁管生产线、际华3542公司后纺车间细纱丙班六组等2个全国青年文明号，以及际华3509公司后纺车间细纱乙班二组等百余个省部级、地市级、集团级青年文明号。

爱心捐献典型大量涌现。面对突如其来的汶川大地震，在中央企业团工委和集团党委的领导下，集团团委迅速发出《关于开展“扬起”青年基金募集活动的通知》，发动广大团员青年在个人捐款140多万的基础上，又交纳“特殊团费”17.7万元，位列中央企业第23名。新兴重工6443厂团委在第一时间发出“绿色行动”倡议，组织团员青年缴纳特别团费，资助地震灾区孤儿。际华3502公司团委发动2102名团员青年两次交纳“特殊团费”32000元。际华3543公司团员青年震灾捐助和交纳“特殊团费”参与率达到100%。重机公司新婚夫妇于恒斌、张蕾在向邯郸市红十字会捐款1000元后，又主动交纳特殊团费400元。总部机关刘慧峰等一些保留团籍的年轻党员在已参加集体捐款、交纳“特殊党费”的基础上，再次交纳“特殊团费”；审计风险部王艳在地震后当天就向集团团委提出了捐款的请求，体现出广大团员青年的觉悟！

胡锦涛总书记曾指出：在改革开放伟大进程中成长起来的当代中国青年是值得信赖的，是能担当重任的！新兴铸管集团的实践也充分证明，我们新兴铸管集团团员青年也是能担当重任的！

（六）持续推进团青组织建设，不断发展壮大团青事业，“生命体”机制日益完善。

集团各级团组织紧密结合现代企业制度下国有企业共青团工作实际，切实履行团的组织职能，使团建在党建的带领、带动下不断得到巩固和发展。团的组织建设稳步推进。为迎接团的十六大，按照中央企业团工委的部署，集团团委筹备召开了团员代表会议，推选出席中央企业团代表会议的2名代表。际华3523等3个企业也召开了首次团代会。在集团党委和中央企业团工委的关心下，在二级公司党委支持下，认真贯彻《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，先后成立了集团公司团委、置业团工委和重工集团团委，理顺了置业3501、新兴重机、芜湖新兴铸管等团组织隶属关系。新兴铸管股份公司团委创建了青年科技服务部、青年人才信息部、体育部、文艺部和“青年文华书社”5个职能部门或群众业余组织。际华3511公司团委认真开展合同工团员关系接转、青年发展，不断增添新鲜血液，团员总数已从2002年的28人增加到139人，为壮大团员队伍、稳定骨干青工做出了应有贡献。近三年来，全集团有赵晶、毛艳红等10多名团员荣获中央企业和省市区级优秀共青团员称号，110多名团员荣获集团和地级以上优秀共青团员称号。

团的载体建设进一步规范。积极开展了全系统的“五四红旗团组织”创建活动，进一步丰富创建内容，扩大创建工作覆盖面，完善考核标准和管理制度，积极推动创建工作向纵深发展。三年多来，先后有重工3603等4个团委被授予中央企业五四红旗团委，际华3543公司服饰团支部 3个团支部被授予中央企业五四红旗团支部，际华3502等6个团委被确定为中央企业五四红旗团委创建单位；际华3537、3515、3511等7个团委被授予省级、副省级五四红旗团委称号，重工6443等30多个团组织被授予地级以上五四红旗团委称号。集团公司先后命名表彰集团级五四红旗团委19个，五四红旗团支部33个。

团的阵地建设进一步巩固。集团团委认真落实中央企业团工委出台的《关于充分用好中央企业青年网加强团的工作宣传和信息报送工作的通知》，及时编报团情信息，目前已在央企青年网发布信息140多条，信息量自2007年以来稳居150家中央企业前5位。集团团委开通了“新兴铸管集团青年网”，这是新兴铸管集团总部创建的第一个专项职能网站。网站围绕青年工作品牌和日常活动开设了10多个专题专栏，目前已刊载信息420条，成为全体团员青年沟通交流的新平台。际华3534公司团委开通了实时信息联络平台，际华3542公司团委与中青网合作，推出了共青团工作专版。际华3509等公司建立了青年业余团校、青年之家、青年技能培训基地，形成了对共青团和青年工作的有效覆盖和正确引导。

团的制度建设不断完善。集团团委高度重视青年工作制度化、规范化建设。认真落实中央企业团工委青年文明号负责人资格证书制度。积极探索建立人员分散情况下集团团委全委会运行机制，并在青年网建立团干部工作日志管理系统，强化沟通交流机制。各级团组织也进一步完善“三会一课”团员管理等各项制度。新兴铸管股份公司团委修订季度检查考核办法，对基层支部工作建立了量化与质化相结合的评价标准，并严格奖惩兑现。

团干队伍建设有续展开。集团团委成立后，按照59号文件精神，加大对下属团委领导班子成员的协管力度，有4家二、三级企业党委与集团团委进行有效沟通，充实调整团干部14名。在集团党委和中央企业团工委的关怀下，在各级党委支持下，团干队伍得到充实。目前，集团共有兼职和专兼职团干部300多名。际华3542、3506、赵王宾馆、芜湖新兴铸管等10余家企业团委书记能够按照59号文件精神落实相应的政治经济待遇。新兴铸管股份公司团委大胆启用公司各级青年管理干部兼任团组织的负责人，民主选聘专、兼职团委副书记3名；调整更换下属团总支书记9名、团支部书记40名，使整个团干部队伍更加青年化、知识化、专业化。前不久，集团公司举办了首次团委书记培训班，邀请国资委、团中央、青年政治学院、清华大学、北京大学的青年专家教授对近60名团委负责人进行了为期6天的集中培训，提高了团委书记政策理论水平和业务能力。近三年多来涌现出李军辉等7名中央企业和省市区优秀团干部、团务工作者，集团及地级以上优秀共青团干部30多名。

各位代表、青年朋友们，总结2005年～2008年这三年多工作，我们发现：作为我们团青工作最有起色的三年，青年成长成才空间最广阔、青年建功立业成绩最突出的三年，恰恰也是集团历史上发展速度最快、发展质量最高、发展势头最好的三年。

近三年的工作，以内在的逻辑告诉我们一个道理：青年强则事业兴，企业强则青年旺。青春，只有在“与祖国共奋进、与企业同发展”的实践中，才更加绚丽；人生，只有融入民族进步和企业发展的伟大事业，才更有价值！

近三年的工作，以雄辩的数据告诉我们一个事实：集团又好又快的发展为我们青年搭建了平台、提供了舞台——我们广大团员青年勇立改革发展潮头、大展创新创业身手、建功立业成长成才的时机，到来了！

各位代表、同志们，三年多来共青团和青年工作的起色和进步，凝聚着中央企业团工委、集团及所属企业各级党委和领导的热情关怀和大力指导，饱含着集团广大团员青年和各级团干部的智慧和汗水。在此，我代表集团团委，向关心和支持共青团工作的各级领导表示衷心的感谢！向辛勤工作在各个岗位上的广大团员青年和各级团干部致以崇高的敬意和诚挚的问候！

（七）正视“三个不适应”、“三个不平衡”的问题。

当然，我们应该清醒地看到，集团共青团及青年工作总体上还比较薄弱，与党组织所期望、青年所要求的目标还有相当的距离，主要表现在“三个不适应”、“三个不平衡”。

“三个不适应”：一是一些团组织在工作定位上与打造国际一流企业集团的愿景不适应，与企业生产经营结合欠紧密，日常工作仍然流于形式、未形成有力品牌。二是部分企业组织建设与企业改革发展以及青年状况变化不适应，有的企业没有及时换届充实团组织，一些单位的团组织名存实亡，个别企业设立党组织已多年仍未设立团组织，导致出现有团员无组织、无依托的现象。三是一些企业团干部队伍的状况与团的工作要求不适应，青黄不接、“进”口不通、“出”口不畅现象突出，还有不少单位团干部有名无实，团干部自身的素质和从事团工作的精力以及责任心都有待增强。

“三个不平衡”：一是集团系统层面与下属单位共青团工作开展不平衡，下属企业“自选动作”多，集团“规定动作”少，系统指导和协调力度不够。二是各企业共青团工作的开展和团建工作的改革创新不平衡，组织健全、影响突出的不多，小打小闹、得过且过的较多；锐意进取、推陈出新的不多，按部就班、墨守成规的较多。三是部分二级公司团组织管理环节、管理细节不平衡，部署安排的多，检查考评的少，“闭环管理”意识不够。

这三个“不适应”和三个“不平衡”，构成了集团共青团及青年工作的基础性障碍，决定了今后的工作还任重而道远。

二、几点主要体会

集团团委成立以来，先后开展了“团情普查”、团青工作调研，组织了团委书记集中研讨等工作，对集团及各企业三年来共青团工作进行分析提炼，取得了以下体会和认识。

——必须树立“方向观”，以党的领导为根本，以改革创新为动力，确保共青团和青年工作方向正确、生机勃勃。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。实践证明，如果没有集团党委的高度重视和大力支持，没有各企业党政工组织对共青团工作的领导、关心和帮扶，共青团工作就很难保证方向、取得实效。只有紧紧依靠党的领导，将团建工作纳入党建工作整体格局，共青团工作才能确保方向取得实效。同时，必须紧密结合实际，因地制宜，发挥优势，创新思路，改进方法，突出重点，务求实效不断创新，改进工作方式方法，团组织的生机与活力才能不断增强。

——必须树立“价值”观，以服务企业为宗旨，以赢得青年为使命，实现服务企业与凝聚青年的和谐统一。三年多的工作表明，企业作为市场经济的微观主体，设立团组织并为其提供人财物的投入，必然要求其回报企业，因此，我们必须立足企业生存发展，以服务企业为宗旨，融入中心、服务大局，体现在企业价值链中不可或缺重要一环的作用；而团组织回报企业是通过赢得青年，并团结带领团员青年在生产经营中发挥生力军和突击队作用来实现的，因此必须以进一步壮大团员队伍、凝聚团员青年为使命，将工作定位于实现回报企业与凝聚青年的和谐统一，找准既服务企业又服务青年的工作结合点，把青年人才培养、青工生产实践、青年群众工作、青年文化建设作为工作重点。

——必须树立“全局观”，以“规定动作”为方式，以系统管理为方向，提高对增强“集团管控”的贡献率。目前集团系统共有团委35个、团总支143个，团支部237个，团员4542人。其中直属团委（团工委、总支、支部）3个，团员93名。

二、三级企业团组织中，属地化管理的占90%以上。实践表明，由于地方团委的社会职能更强，且不同地方团委工作开展不平衡，属地化管理与系统管理相比，系统管理更有利于集团管控。因此，必须按照团中央第一书记陆昊同志关于“双重覆盖”的要求，在尊重各级团委组织形式属地化管理的前提下，通过加大团委班子协管、团干部推荐等方式逐步推行系统管理，实现集团团委对各级团组织的 “组织管控”；同时，在尊重各企业团青工作特色的基础上，在活动设计和工作重心上立足集团生产经营实际，提出一贯到底的团青工作“规范动作”，实现集团团委对各级团组织的“业务管控”，从共青团系统来落实和推进“集团管控”。

——必须树立“事业观”，以“推优荐才”和“推优入党”为重点，促进共青团事业发展。中国共产主义青年团在现阶段的基本任务之一就是：造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。国有企业共青团工作是共青团事业的重要组成部分，必须为发展共青团事业做出应有努力。目前集团35岁以下青年24238人，其中28岁以下青年9500多人，而团员和青年党员不足5000人，28岁以下青年中团员和青年党员的比重还不高。这在一定程度上说明，我们各级团组织对青年的吸引力还不高。因此这就要求我们必须贯彻落实“推优荐才”和“推优入党”工作，使青年个人发展与企业发展紧密相连，为共青团事业源源不断输送人才。

——必须树立“资源观”，以借力借势为捷径，以“握紧拳头”为基础，谋求自身资源增值的成效。前不久的团情普查结果和三年多的工作总结表明，当前集团各级团组织自身拥有的人财物“资源”是有限的，而且团干部本身就是兼职，能投入团青工作上的精力都是有限的。在“资源短缺”的情况下，我们工作上的起色和进展，一个重要的因素就是我们在工作中采取了“借力借势”、“联合作战”和“握紧拳头”的策略。比如，集团团委与人力资源部联合评选表彰了代表集团参加中央企业技能大赛并取得优异成绩的3名青工，与党群工作部联合组织了“我与奥运”征文评选，与安全生产部和股份公司团委联合开展了“安全环保 青年争先”主题实践活动，实现了对中心工作的融入；比如，集团团委抓住“神七上天”契机，表彰宣传了从事出舱靴设计研发任务的置业3516厂青年研发集体，相关团组织抓住抗震救灾、举办奥运的“势”，组织了青年突击队、青年啦啦队，扩大了团组织的影响力；比如困难企业重工6617厂团委，努力寻找企业工作和青年工作的交叉点，围绕企业节本降耗的中心任务，“握紧拳头”，集中精力和资源开展了“节本降耗青年先行”主题活动，增强了工作成效。

三、面临的形势与机遇

以党的十七大和团的十六大相继召开、改革开放30周年和集团三步走战略的提出为标志，新兴铸管集团共青团和青年工作正处在一个新的起点上。新的起点给我们注入新的动力，新的环境使我们面临新的形势，新的征程让我们应对新的挑战，新的使命为我们创造新的机遇。

（一）十七大高举的中国特色社会主义伟大旗帜，为共青团和青年工作赋予了新使命，指明了新方向。共青团是党的助手和后备军，团的工作必然要随着党和国家事业的发展而发展。作为中央企业团组织，要主动承担社会责任，发挥组织优势，把党的要求贯穿到工作中，把组织团员青年参与全面建设小康社会摆在更加突出的位置，并为此而不懈努力，奋勇前进。

（二）集团面临的复杂多变的外部形势，要求共青团和青年工作必须有新作为，发挥新作用。受美国次贷危机影响，中国实体经济受到一定程度的影响，集团所处的钢铁、纺织、置业等主要行业受到不同程度的冲击。但是，我们应该看到，党中央国务院已经出台积极的财政政策和适度宽松的货币政策，提出4万亿巨额投资计划；国资委专门召开视频会，提出“信息要灵、心态要平、准备要足”的三句话要求和“控制风险”等六项措施；刘明忠董事长也代表集团明确了“认清形势，冷静思考，积极应对，坚定信心、防范风险、抢抓机遇、保证发展”的指导思想，并作出集团持续健康稳定发展基本面不会变的基本判断。对此，我们要认真领会，在努力引导广大团员青年认清形势、增强信心方面发挥新作用，有所新作为。同时，当前严峻宏观形势对那些低附加值和低技术含量企业的冲击也在警示我们，要求我们团员青年发挥优势，在科技进步、管理创新、创新创效、科学发展和素质提升方面发挥“排头兵”作用，为提升企业核心竞争力做出应有贡献。

（三）集团及各企业快速发展的大好形势和催人奋进的奋斗目标，为共青团和青年工作明确了新任务，提供了新机遇。以刘明忠为董事长的领导班子树立“前有标兵、后有追兵，标兵越跑越快、追兵越来越紧”的强烈发展意识，进一步贯彻落实科学发展观，自我加压重新修订发展规划，提出了实施“三步走”的发展战略，使2005～2007整个集团营业收入年均递增15.89%，利税年均递增19.46%；2008年1～11月，集团营业收入同比增长59.36％，利润总额同比增长17.36％。销售收入和利润在目前143家中央企业中双双进入前60位。预计年底将实现营业收入370亿元，利润16亿元。具有如此快速发展的形势，保持如此快速发展的态势，势必有更大的市场需要我们去开拓，势必有更新的技术需要我们去攻克，势必有更多的未知需要我们去探索，势必有更广的空间需要我们去尽情施展，这些都为我们共青团和青年工作，提供了新机遇，明确了新任务。

（四）青工群体的变化，为共青团和青年工作提出了新课题，提供了新动力。随着集团事业的发展，劳务合同工的增加，团员青年的分布结构、工作状况也在不断变化。这要求集团各级团组织必须站在新的历史高度，审视团的工作，切实增强危机感和责任感，了解公司青年思想状况，把握青年工作规律，勇敢担负起凝聚和引领青年的重任。

（五）集团公司首次团代会的召开为团的事业发展提供了新契机，提出了新要求。在集团公司党委、中央企业团工委的领导和关怀下，中国共产主义青年团新兴铸管集团有限公司第一届委员会即将由本次大会选举产生。这对于集团共青团和青年工作来说是具有重要意义的一件大事。它对于更好地从全集团、全系统谋划青年工作思路，丰富共青团工作的内容，有重点、有针对性地做好团的工作、促进团的事业可持续发展必将产生永恒动力。我们决不能辜负上级组织的期望，必须以全新的姿态和百倍的激情投身改革发展和生产经营实践中去，为履行“管通四海，装点五洲”的使命，为打造国际一流企业集团而努力奋斗！

四、今后一个时期的主要任务

新的形势意味着新的历史考验，新的考验呼唤新的工作思路。应对新形势，面对新机遇，今后一个时期集团公司共青团和青年工作的指导思想是：以党的十七大和团的十六大精神为指导，以中国特色社会主义理论体系为指南，以新一轮改革开放为动力，以“坚持两个解放，推进创新发展”为主题，以“五学”要求（学经济、学管理、学财务、学技术、学法律）为指导、服务青年成长成才，以“五抓”原则（抓思想、抓调整、抓市场、抓管理、抓人才）为指导、服务企业中心工作，以“五观”理念（方向观、“价值”观、全局观、事业观、资源观）为指导、服务党委发挥政治核心作用，以“三阶”理论（生存阶段、发展阶段、可持续发展阶段）为指导、推进团青工作运行管理，凝聚并团结带领广大团员青年为促进集团公司又好又快发展做出新贡献。

今后一个时期集团公司共青团和青年工作的基本思路是：遵循企业规律，发挥比较优势，全面贯彻59号文件，紧密围绕集团公司“十一五”、“十二五”发展规划，认真落实集团公司和党委十项重点工作，坚持一条主线，强化两项职能，用活三个载体，提升四项能力，落实五项任务，努力开创集团公司共青团和青年工作新局面。

坚持一条主线：把用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑作为首要任务。

强化两项职能：以服务青年为使命，以服务企业为宗旨。

用活三个载体：把“青年创新创效”活动、争先创优活动和“红旗团委”创建活动作为主要工作载体。

提升四项能力：努力打造团组织的教育能力、学习能力、服务能力、执行能力，进而不断提升共青团组织的贡献力。

按照上述指导思想和基本思路，今后一个时期，集团共青团和青年工作的五项主要任务是：

（一）服务青工思想政治教育。加强青年思想政治教育，正确指引广大青年健康成长，是关系到党和国家前途命运的大事，也是协助党委发挥政治核心作用的重要方面，作为党的助手和后备军，共青团工作必须始终把思想政治教育作为首要任务。

要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果武装团员青年，坚定理想信念、提升思想境界。重点学习胡锦涛总书记在与团中央新一届领导班子成员和部分团十六大代表亲切座谈时对广大团员青年提出的“一要坚定理想信念，二要勤奋刻苦学习，三要勇于艰苦创业，四要培养高尚品德”的新要求，教育广大团员青年“努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志坚强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代”。

要广泛开展形势任务和战略教育，进一步坚定团员青年对国有企业改革发展和打造国际一流企业集团的信念和信心，增强责任感和使命感。

要以提升团员青年职业素养为重点，教育青年树立正确的职业观，引导青年员工爱企业、爱岗位、爱实践、爱奉献，帮助员工树立正确的职业价值，锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求。特别要善于把党团组织的政治主张转化为青工易于接受的工作理念。

要开展青年思想状况调查研究，及时掌握青年思想脉搏，解决困惑，疏导情绪，体现人文关怀，做好青年的思想政治工作。要发挥桥梁作用，及时了解并向有关组织反映青工在生活、婚恋、学习、家庭、工作等方面诉求，特别要大力宣贯“21世纪企业给员工最大的福利就是工作本身”的就业观，有针对性地做好世界金融危机形势下青工队伍稳定工作。

（二）服务企业推进中心工作。要认真领会并贯彻落实刘明忠董事长“五抓”精神，把集团“十一五”、“十二五”规划作为今后一个时期团员青年的“共同理想”，结合生产经营管理、改革发展稳定等中心工作，逐步健全和完善“青字号”活动的运行机制。

要按照刘明忠董事长关于党政工团齐抓共管安全环保和节能减排工作的新要求，深入开展以“青年安全生产示范岗”和“青工节能减排”主题实践活动，为集团又好又快发展做出贡献。

要深入开展“青年文明号创建”活动。以“诚信、节约、和谐”为主题，不断拓展创建领域，丰富活动内涵，完善工作机制，推动青年文明号创建活动健康发展，发挥青年文明号的引领和示范作用，力争未来几年全国级和省部级文明号总量实现翻番。

要围绕企业“急、难、险、重”任务，积极开展“青年工程、青年突击队活动”，充分发挥青年生力军和突击队的作用。

要深入开展“青年志愿服务行动”。通过志愿活动引导青年自觉履行社会责任，进一步提升集团和各企业社会形象。

要深入开展“和谐重组一家亲”主题活动。通过开展青年联谊、座谈交流、“与领导面对面”和文体比赛等活动，积极推进青年文化建设，增进重组企业和不同板块间团员青年的工作交流和感情交流，促进企业文化融合，强化“和衷共济，同心致远”的团队理念，增强集团凝聚力。特别要发挥共青团的联系青年的组织优势，通过寓教于乐、主题鲜明的群众活动，提高对传播集团文化、企业文化的贡献率。

（三）服务团员青年成才建功。要以刘明忠董事长提出的“五学”要求为指导，扎实推进“新兴铸管集团加快人才队伍建设行动指南”，引领团员青年刻苦学习、提升本领，增强职业技能。

要进一步开展读书学习活动，拓展团员青年知识视野，为创建学习型企业做出贡献。

要推进青年素质工程。配合有关部门，依托各类培训机构，加大青工技能培训力度，为广大青工学技术、强技能搭建平台。广泛组织岗位练兵、导师带徒、技术比武、技能竞赛等活动，造就一支结构合理、技艺精湛的青年技术人才队伍。

要搭建青年才能展现、抱负实现、价值体现的平台。在继续开展“五四”评优和推优的基础上，集团公司团委将联合有关部门开展“十大杰出青年”、“优秀见习论文”等评选表彰活动，并积极开展推荐优秀团委书记见习车间、班组副职的试点，协助有关部门推进企业增设助理岗位和“在领导班子中配备年轻干部”的要求，加快年轻干部成长。

要进一步畅通“青春建功”渠道。建立完善五项工作制度，深化青年“五小”活动、青年QC小组活动，发动青年积极参与企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，大力开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术，推动青年科技人才与项目的对接，力争使“青年创新创效活动”成为品牌，并逐步培育一批青年科技示范园、示范岗。

要建设青年人才信息库。及时发现发掘青年人才，收集整理各方面青年人才信息，建设各类人才库，及时向有关方面推荐各类人才和后备干部。

要注重推动企业对相关青年工作政策的出台或落实。要配合有关部门推动各企业认真落实“新兴铸管集团加快人才队伍建设行动指南”等文件精神，“提高大学生、研究生、博士生实习期间工资待遇和转正后定级等级”；呼吁“有条件的企业建立大学毕业生公寓，改善技校、中专毕业生住宿条件，区别情况给新毕业学生到企业工作发放一定数量的安家费”；建议“企业给大学本科以上新毕业生提供购房、购车、结婚和特殊事项重大开支贷款担保”等等。

（四）服务青年事业薪火永续。团的自身建设关系到团组织的生存与发展。只有不断加强团的自身建设，才会保持旺盛的活力和持久的动力，团青事业才会薪火永续。

要打造与国际一流企业集团相适应的各级团委领导班子。今后几年，集团团委在中央企业团工委各项考核中努力进入前20名，力争更高名次，成为在中央企业方阵中有影响的系统团委。

二、三级企业团委也要树立创一流、争红旗的目标，力争在属地团委考核和“五四红旗团委”创建活动中名列前茅、凸显影响。在开展五四红旗团委创建活动的基础上，将参照集团公司党委《关于持续开展创建“四好”领导班子活动的实施意见（试行）》精神，评选命名一批“星级”

二、三级团委班子。

要完善集团团青工作管理体系。要适应集团战略管控+财务管控模式，推进“集团-板块（二级）-三级”系统管理体制。从2009年起，建立三级企业团委向二级公司团委工作报告和二级公司团委向集团公司团委报告制度，形成一级抓一级，一级对一级负责的管理机制。要根据地域和行业特点，组织相关二、三级企业建立共青团片区联合建设委员会。要深入开展中央企业共青团和青年工作理论课题研究，并引入“三阶四步法”（生存阶段、发展阶段、可持续发展等三个阶段和判识定位、运行推进、评价认证、调控修正等四个步骤）管理模式，研究出台《新兴铸管集团共青团工作考核意见》，探索共青团工作评价考核体系，对二、三级团组织和基层团支部实行达标升级制度，指导各级团组织有重点地开展工作。要努力争取将团建工作纳入各级企业党建考核体系。

要进一步健全基层团组织和青年组织。按照党中央胡锦涛总书记“要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的指示，和团中央陆昊第一书记在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话精神，切实加强团的组织建设。要按照企业党组织与团组织同步设置的原则，每一个具备条件的二、三级企业，都必须按照《团章》的要求设置团组织，覆盖率要达到100%。2009年前后，所有二级公司都要建立团委或团工委。同时，各级基层团组织都要按照《团章》规定做好换届选举工作。要创新组织设置方式，根据团员青年的工作方式和流向变化，采取项目建团、生产线建团和海外工程建团等，扩大组织覆盖面。要有侧重点地在劳务合同工青年骨干中发展团员和团员登记造册，壮大团员队伍。要根据青工队伍构成和变化，在不具备建团条件，但35岁以下青工较多的单位，探索成立由党领导的青年协会等青年组织，并注重对青年“自组织”的调研、监控、引导和影响。各级党政组织要高度重视团青组织建设和青年工作，定期听取团青工作汇报，并将团青活动必要经费列入经营预算。

要加强团的制度和阵地建设。要着力推进包括团员管理、推优入党、团费收缴管理、团组织学习等制度的建立健全。要积极推进以“新铸青年网”和“团干部工作日志管理系统”为主的共青团工作网络体系建设，并加强宣传工作，不断扩大团组织对青年的影响力和辐射力。有条件的二、三级企业团委都要建立团青网站或在本企业网站中开辟团青专栏。要切实发挥各级团组织积极性，探索建设一批“青年中心”，使其成为广大青年向往的“学习中心、维权中心、交流中心、休闲中心”。

要切实加强团干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。要按照胡锦涛总书记对全体团干部提出的“政治上要过硬、作风上要扎实、自律上要严格”三点要求，引导团干部不断提高责任意识，始终保持爱岗敬业、廉洁奉公的工作态度，始终保持全心全意为青年服务、为企业发展做贡献的良好状态。要有计划、有针对性地加强团干部岗位培训和内外工作交流，拓宽知识视野，提高业务能力。今后几年，集团将每年组织1～2次内部交流研讨或外部学习考察活动，有条件的二、三级企业团委也要认真开展内外交流。要加强团干部协管力度，属地化管理的各级团委书记、副书记任免、调动，也应先征求集团公司团委或二级公司团委的意见。要控制团干部“入口”，严格团干部的选配标准、创新团干部选聘方式。要通过组织考察、公开招考、竞争上岗等方式，选调选配青年管理骨干和技术骨干到团的工作岗位上来。根据中青联发59号文件，集团公司新任团委书记、副书记一般不超过40岁和38岁，二、三级企业新任团委书记和副书记（委员），原则上一般不超过35岁和32岁，新任团委书记，一般应具备大学以上学历；要以59号文件精神为指导，逐步推进各企业对团委书记与同级党委职能部门（党群工作部）负责人同条件配备、同政治经济待遇的落实。要畅通团干部“出口”，认真落实中组通19号文件精神，二、三级企业团委书记、副书记（委员）在岗年龄一般不超过38周岁。

二、三级企业团委班子配备要注重专兼结合：可以由一名党群部门的专兼职团干部和若干名来自生产、经营、管理、研发等部门的兼职团干部构成。条件允许的团委，可以根据工作需要设立一定的兼职内设部门。

（五）服务提前实现规划目标。刘明忠董事长在最近召开的2009年计划预算编制会议上，提出了2009年力争营业收入500亿元，提前实现“十一五”规划的目标。按照党政有号召，团青有行动的要求，围绕集团2009年目标，初步提出明年集团公司团委“十项行动”，请各位代表审议：

一是“破题”行动：结合应对外部宏观经济形势、学习实践科学发展观和“集团冲刺500亿”目标，在团员青年中开展“集团大发展，青年怎么办？”讨论、演讲、征文活动，打破团员青年在“发展”问题上的思想禁区。

二是“建功”行动：结合落实集团第二届科技大会精神，开展“青年创新创效成果”展评活动，营造立足岗位青春建功氛围。

三是“增效”行动：结合安全环保工作，开展青年管理增效能手选拔、青安岗创建表彰和青年节能减排合理化建议活动，以实际行动贯彻集团“管理效益年”活动、“质量效益年”活动。

四是“清欠”行动：结合集团各企业应收账款治理和风险防控工作开展“应收账款催收”青年能手评比活动，为严峻形势下集团及各企业防范财务风险做出应有贡献。

五是“树人”行动：结合推进“十一五”人才规划，在冶金、铸造等行业、工种开展青年技能竞赛活动和各类优秀人才选树展示活动，并深入开展“寻找身边的青年榜样”——青年成长成才教育活动，助力青工职业生涯发展。

六是“致知”行动：结合“五学”和创建学习型企业要求，在团员青年中开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”（简称“五书”）活动，拓展视野。

七是“和家”行动：结合战略重组进程开展不同板块间团员青年座谈交流活动，增进和谐文化。这次团代会代表组团时，我们有意识地把来自不同板块的代表编汇在一个代表团，就是在贯彻这个原则。大家业务不分板块、加盟不分早晚、年龄不分大小、地域不分南北，共同讨论、共同交流，用实际行动演绎着“同一个集团，同一个梦想”、“我们都是新兴铸管集团人”！

八是“铸魂”行动：结合践行集团价值理念体系，在团员青年中开展“最感动我的身边人故事”竞赛和“最触动我的格言警句”展评活动，将集团理念故事化、人格化。

九是“寻根”行动：结合纪念“五四”运动90周年，开展“五四”青年系列表彰和革命传统教育活动，陶冶青工情操。

十是“强基”行动：结合团中央基层大调研要求，深入开展三级以上企业团组织班子成员基层联系点和基层团员青年思想动态调查分析等活动，夯实基层基础。

沧海横流，方显英雄本色；宏图纵展，共谱青春华章。各位代表、同志们，回顾过去，我们生逢伟大时代，信心百倍；思虑当前，我们面临巨大挑战，义无反顾；展望未来，我们胸怀远大理想，激情满怀。

各位代表、青年朋友们：明天，我们将迎来“129”爱国运动73周年；明年，我们将迎来“54”启蒙运动90周年。让我们在团中央、中央企业团工委和集团党委的正确领导下，弘扬伟大的“129”、“54”青年运动精神，求真求实求新，团结带领广大团员青年以昂扬斗志、饱满热情、蓬勃朝气和必胜信心，在应对当前严峻外部形势的伟大斗争中，在打造国际一流企业集团的伟大实践中，迸发青春力量、绽放青春光芒！

谢谢大家！

第三篇：团建

基层团建工作的思考与建议

——禹城市中街道办事处团委

现状：市中街道办事处，目前“两新”组织单位达2400余家，其中企业400余家，以小企业居多，个体工商户可达2000余家。团员青年数量较大，来源范围较分散，通常来自社会的各个层面，有少量的大学生和普通农民工，来源渠道的多样化及年龄、学历层次的差异致使这部分人员综合素质参差不齐。近年来，我处根据上级相关要求，针对街道实际情况，因地制宜，分类引导，引导带动“两新”组织群团组织组建工作，并充分发挥“党建带团建”的积极作用，使“两新”团组织不断壮大。在服务群众，促进企业发展，促进双拥工作，凝聚百姓共创和谐等方面发挥了积极作用，树立了良好形象，取得了良好的社会效益。但是，在实际工作开展中我们也切实体会到，由于街道“两新”组织其客观存在的变化大，规模小，差异大，多样性地特征，较传统领域团建工作面临困难较多，其特殊性和复杂性致使“两新”团组织工作实际开展存在诸多制约因素和薄弱环节。

主要存在在以下几个问题：

（一）从“两新”组织企业内部来看，团员队伍发展滞后。街道“两新”组织企业多半是小企业，或个体工商户，其生命周期较短，由于受拆迁、扩大、停业、转型等因素影 响，员工流动频繁，员工队伍自然不能稳。因此“两新”组织员工流动快，往往使团员青年找不到归属感。此外，受企业规模、行业、管理方式、经济效益等方面影响，企业主及员工素质差异性大。一些企业主缺乏政治认识，政治参与，政治要求的认知，对“两新”团组织建设工作思想认识不够。企业员工受企业文化及自身素质的影响，其“受雇于人”、“受制于人”、“我干活你给钱”观念根深蒂固，政治上进心弱，思想和心态较复杂，从一定程度上制约了“两新”团组织队伍建设的步伐，影响了党员发展工作的积极性。

（二）从党组织政治引领工作来看，思路不清，凝聚力不强。基于“两新”组织其特有的经营机制，客观上不可能配臵专职工作人员对团员队伍建设进行管理工作，一些制度缺乏可操作性，工作难以落到实处，对“两新”组织政治引领作用发挥不明显，其在工作方式方法上也过于单一，不够灵活。至使企业员工缺乏对组织的认同感，加入团组织积极性不高，同时，由于“两新”组织团支部成员的分散性，团员之间疏于联络，缺乏交流学习及信任感，对培育高素质，凝聚力强的团员队伍造成了一定程度上的影响。

（三）“两新”组织团组织覆盖率不高。根据“两新”组织现状来看，群团组织覆盖率不高，不能充分有效发挥团组织的服务引导作用及推优职能。由于我处近几年城中村改造，城市社区化建设刚刚起步，一些由农村刚刚组建起来的 社区，比如马庄、后寨子、城角韩社区等较之几个像安居、湖滨、洛北花园等发展成熟的城市社区来说，其在管理、建设、服务等各方面，亟需引导，各方面服务需求显而易见，自身能力建设有待提高。充分发挥群团组织其吸引凝聚作用，吸收众多游离于团组织之外青年，不断拓宽入党积极分子入党渠道，实现群团组织推优入党职能作用，成为社区建设的客观需求。

推进工作落实的具体措施

（一）提高认识，加强领导，确保“两新”组织党建工作的深入开展。形成统一领导、统筹协调、具体负责、协同配合的领导体制，把“两新”组织团建工作纳入重要议事日程，认真研究解决工作中的重大问题。落实办事处主要领导带头抓、分管领导具体抓、全体成员合力抓的责任制度。建立健全团委成员联系“两新”组织团建工作的制度，团委领导班子成员分别确定1-2个联系点，并努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作。结合办事处实际，加快推进“两新”组织团建工作机构的组建和工作开展，按照有利于推动工作的原则，设立“两新”组织团建工作专门机构，以加强对“两新”组织团建工作的具体组织协调和指导工作。同时，要抓好分类指导，根据农村、社区、学校、企业等不同领域、不同地区、不同行业和不同单位的不同情况，采取不同的方法和措施，在各个层面有突破性的开展工作。

（二）要注重依托社区管理工作，实现“两新”组织团建工作全覆盖。大量的“两新”组织资源集聚在社区，社区是实现“两新”组织团建工作全覆盖的基础阵地。调研中发现，我处社区正处于农村变社区，社区城市化管理的雏形阶段，这就决定了社区管理工作的不成熟性。这种不成熟主要表现为社区服务水平低下且项目单一，街道对社区单纯的直接管理与任务指派，无法提升社区自制能力。要改变这种现状，一是要不断壮大社区群团组织。充分利用团组织吸引凝聚大量青年，并充分利用其推优职能，挖掘发现优秀青年，积极吸纳入党积极分子。同时，利用群团组织的优势，在每个社区争取发展1-2支青年志愿者队伍，不断优化社区管理服务水平。二是要推动综治工作进社区“两新”组织，提升“两新”组织对社区管理工作的参与度。社区综治工作，是街道维稳工作的重要组成部分，以社区“两新”组织为载体，强化“五进活动”（平安创建、法律服务、纠纷调处、治安管理、安全生产进“两新”组织）为着力点，提升“两新”组织对综治工作的满意度，不仅可以实现从“小盲区”到“全覆盖”的转变，也有利于不断提升“两新”组织在社区管理工作的重要地位，从而进一步提高吸引凝聚力，实现队伍不断优化、壮大。三是要注重借助外脑实现社区与农村、企业、学校“两新“组织的交流互动，不断开拓社区“两新”组织的视野度，促进提升社区管理化水平。

（三）通过开展丰富活动，创新“两新”组织培育管理的方式方法，不断增强自身活力。结合“两新”组织的特点，应注重发挥团组织协调各方的优势，协调有关部门为“两新”组织发展服务，努力优化外部发展环境。结合“两新”组织发展实际，有针对性地开展活动。引导团员青年学政治、学文化、学管理、学技术，激励团员青年在本职岗位发挥表率作用，争当推动“两新”组织改革发展的带头人。组织开展科技攻关、劳动竞赛、技能比武等活动，充分调动团员青年干事创业的积极性。有针对性地开展主题实践活动，通过举办读书、读报、知识竞赛等活动，激发党员的责任感和自豪感，增强团员青年与企业的认同感。围绕维护各方合法权益开展活动，不断增强团组织自身建设，彰显活力。

（四）加强队伍建设，全面提高团干部队伍素质。一是要加强“两新”组织流动指导员队伍建设。从办事处垂直部门，大企业、学校等单位灵活抽取一部分思想政治过硬，业务能力强，创新意识强，本身素质过硬的优秀工作人员，组建一支精英指导员队伍，为不同领域“两新”组织团员组建工作队伍输入新鲜血液，协助办事处团建工作人员定期深入农村、学校、企业、社区开展相关宣传教育，业务培训等活动，为基层团支部组建工作营造氛围，夯实基础。二是探索建立一支团建工作志愿者队伍。根据“两新”组织单位“多、小、散”的特点，把热心团的工作的团员青年作为团建工作 志愿者，深入到社区“两新”组织中，宣传政策、沟通信息、反映诉求、维护稳定、促进和谐。三是加强农村团支部书记队伍建设。农村团干部较大企业，城市社区的团员骨干来说，由于其教育程度不高，村庄发展滞后等实际情况，往往无法应对工作上缺少办法、活动上缺少经费的困难，对此，我们要加强对这些团务干部的业务培训，提高他们的业务能力和工作水平。同时，要帮助他们解决各种实际困难，使他们感到工作有动力，手中有资源，职业有前途。

（五）注重“两新”组织团员的教育管理，结合科学发展观，扎实开展各类创先争优活动。根据市委的相关要求，在“两新”组织中扎实开展创先争优活动。一是要认真总结调研经验，在“两新”组织中深入开展科学发展观学习教育活动，并结合“两新”组织其小型、业余、分散、多样的实际情况开展各类创先争优主题活动。二是要组建、发挥团员青年志愿者队伍的作用，为“两新”组织提供“菜单式”、“滚动型”服务，在“两新”组织中深入开展创先争优活动。三是要以先进典型引路。深入挖掘一批在不同岗位上作出贡献的优秀团员青年；弘扬一批爱岗敬业、技能过硬、关心社会的青年致富能手。通过各类创先争优活动的有效开展，不断加强“两新”团组织自身能力建设，不断增强其自身吸引凝聚力，从而增强基层团组织活力，实现“两新”团组织培育管理的新跨越。

1、团组织阵地建设不健全。调查中发现，90%以上的乡镇都配有专门的团的工作办公室和活动阵地。但在村一级，由于村两委的办公阵地建设有限，大部分村都没有专门的办公室场所，有专门的团支部办公室和活动场所村的不足30%。村一级团支部有组织无阵地，有班子无场所的情况比较严重。

2、团干部年龄普遍偏大。目前，由于大量农村青年离家外出务工，留守的大多为老、弱、幼人员，村一级团的干部年龄普遍较大，团支部负责人年龄平均在30-40岁之间，少部分村团干部的年龄甚至超过了45岁以上。如郧县杨溪铺镇一个村团支部书记年龄为47岁。

3、团的工作经费缺乏保障。乡镇和村一级团组织的工作经费来源渠道单一，绝大多数村及机关单位没有将团的经费列入支出预算。乡镇团委的经费主要是从团费中来，靠开展活动拉赞助十分困难，工作费用相当紧张。

4、团干部兼职现象比较普遍。现在乡镇和村一级的年轻人都比较少，而且加之乡镇综合配套改革，精简了一批干部，工作人员比较紧张，大多数乡镇和村的团干部都身兼数职，特别是在村一级，团的主要负责人主要由村党支部书记或村“两委”委员兼任。多数团干部分别兼有办公室、组织、综合治理、计划生育、武装、妇女或工会等方面的工作，而专职的团干部很少，导致了团干部的精力有限，开展团的工作也相对有限。

5、团组织发挥作用不明显。现在农村青年少，大部分青年都外出务工，留在家的主要是“386199”部队，乡镇一级职能在农村税费改革后也发生了很大的变化，在服务青年和服务党政中心工作上，乡镇团委和村级团支部难以找到青年所求、党政所需的结合点，团组织发挥的作用有限，出现了青年需要的，团组织做不了、做不好，团组织要求的，青年不愿做的矛盾。

（二）街办（社区）团建工作。

1、街道团委在社区团建工作中的核心作用没有很好地发挥。面对共青团的开放性、社会化发展对团的传统工作模式和资源获取方式带来的新冲击，部分街道团委仍以不变应万变，不能充分有效地协调本辖区内社区单位和团员青年的活动，更没有制定出切实有效的应对措施和工作机制，共青团组织在社区团建这一块显得没有 抓手和力度。

2、团建工作覆盖面较小，团员意识淡化。社区团组织对本辖区内的团员青年不能有效地进行组织和管理，致使团员流失现象严重。特别是随着进城务工青年、待业青年、下岗青年等青年群体的出现，给社区团员的教育管理带来了巨大的压力，甚至出现了一些空档。出现了团员找不到团组织，成为“档案团员”的现象，导致团员意识在无拘无束中逐渐淡化。

3、团建工作的薄弱环节较多。社区团建工作组织形式单调、手段缺乏、力度不够，没有依据青年需求的前瞻性和实用性特点来开展工作。社区团建工作仅仅停留在收缴团费、义务劳动、开展简单活动等一些基础性工作，没有把团组织的优势充分利用起来，缺乏社区团建工作的有效载体。

4、文化设施和文化阵地严重不足。社区现有的文化场所和设施建设率和利用率都十分有限，对青少年的吸引力也不强，而网吧、迪厅、游戏室等场所则成了社区青少年业余活动的主要阵地，一些青少年长期沉缅其中，荒废学业，有的甚至酿成了家庭悲剧。

5、团组织建设缺乏科学、规范的制度和法规保障。在社区团组织中，团干部普遍感到团建工作不知从何入手，既缺乏必要的理论指导，也缺乏相应的法律、政策依据，导致社区团建工作仅凭热情和激情，规范化、持续性的运作方式没有形成。

第四篇：团建

在今天的过程中，我会和大家问号，一个字就是好，两个字就是很好，三个字就是非常好。接下来就是要做一个激情澎湃的动作，就是耶，来看这个默契就产生，这个沟通来大家试一下，大家上午好，好，很好。非常好，来给怎么优秀的自己给一个掌声，做一个自我介绍，我是今天的教练之一，我叫王强，各位可以管我叫王老师，希望我们一天的活动中会给大家带来更多的快乐，同时也和大家说过，来先大家活动一下，来向右站好，站好以后，来把你的双手伸出来，搓一搓，在你搓你的双手的同时来看一看，你前方人的背影，看看这个人你熟不熟悉，他曾经为你做过什么，好我可以负责任的告诉大家大家有机会来抬起你的双手，搭在你前面人的肩膀上，来，揉揉肩呀，揉揉肩，捶捶背呀捶捶背，来咱们用我们的左手拍前面人的左肩膀，叫你快乐，用你的右手，拍你的前面的人的左肩膀叫我快乐，来声音大一点，拍的时候轻一点，来现在深出你的四根手指，来为你前面的人来安太阳穴，所有的都是为你的前面的人服务的，还有是什么，不要打击报复，来稍微蹲一点，要不做不到，来你快乐，我快乐，揉揉你的太阳穴，来掇馅，来烙饼。来清点，来上半节，最后一节，来掌心相对，物质分开，在像下一点，对准他的要掐一掐，来对于刚刚的满意度在99%以上的举手，还有敢不举手的的吗？来，把手放下，来转过身来，刚才他怎么对你，你就怎么对他，来伸出我们的双手，来对大家说HOLLOW,右手伸出来跟我说HI,刚刚我们为做了一个小活动，我们现在看看左边的人和右边的人呢看看谁脸上还么笑，所以我们今天的活动主题叫什么，叫开心快乐，你会发现怎么样没得哪个每个人快乐的时候，大家的状态都非常的好，人在开心快乐的时候，你学到东西就会更多，今天主要是什么就是快乐，左后一点是甚么，就是拍拍你的屁股，有些人就是拍拍你前面人的屁股，但凡有这种动作的人，都是有想法的人，今天我就给大家提三个建议就是，就是三个忘记就是，第一个就是性别，在活动过程中就不要考虑性别，第二个就是不要有年龄差异，在一个就是有一个积极向上的心态，第三个方面就是人的职位，在这里教练的职位是最大的，这三个忘记能做到吗？来把自己的左手伸出来，看一下，轻轻的吹一口气，然后把你的手，放在你旁边人的肩膀上，来手搭好，都看着对方，虽然你看到的是对放的后脑勺，但是你要认真的看他，含情脉脉的对他说，来我说一句大家说一句，亲爱的，有你站在我身边，我很开心，来右手伸出来，还回来，虽然你看的是他的半个后脑勺，但是你对他说的话是很有作用的，他一定能感受到，来中国人比较喜欢将心比心，来刚才你怎么对他，他就怎么对你来说，亲爱的，逆势最棒的，别让的的手机发出声音，用手轻轻的拍拍他的头，今天要加油啊，你有没有发现当你和你身边每一个人互动的时候，所以今天我们今天一天的状态就知道，就是大家平时工作就是一个状态，在今天的工作当中，在今天的活动的过程中，你会体会这个团队怎么样，身边的每一个伙伴怎么样，在其他的时候的状态会怎么样，所以我们要做的就是用心发现身边每一个人的优点，那么我们再来玩一个游戏，这个游戏更比较有意思，容纳给大家明白到，我们今天的一天的活动中，我们应该怎么样做。我们如何发挥自己的作用，怎么做，来大家来把自己的左手伸出来，掌心向下，右手在伸出一个手指，你的食指在顶住你旁边人的手心，然后这边顶住掌心，不用太高，这就是测试大家的反应能力。看看怎么样，看看那你能不能专注的投入到里面，不但要专注的投入到里面，我们还要一心二用，甚么叫反应能力。一会饿哦会给大家讲一个故事，这个故事会出现两个字，一个是一二三的三，另一个是下山的山，当你听到三和山，你就要抓，也要跑，大家要记住自己跑了几次抓了几次，在我们的团对有一个博士在海外留学回来，才高八斗，但是时间太长，大家已经忘了他叫什么了，只知道他有一个小名叫做阿三，博士以后回来就妨碍西安，和身边的人沟通起来都很困难，有很多的矛盾，就会有很多的争执，于是大家就合作，在三十年以后，有一个地方那个叫楼台，台上有一座寺庙，寺庙里有一个老禅师，听说这个老和尚德高望重，后来博士不愿王利就来到这里，来到这以后，发现门是关着的，后来他就咣咣咣的敲了四下，最后还是没人开门，后来他就急眼了，就踹开了门，然后呢，就出来了一个小和尚，小和尚就对博士说施主你有什么事吗？我来想办法一下，于是这个小和尚就把这个博士逮到了后山，呆了这里就有一个亭子，小和尚对博士说施主啊你现在这歇一会，后来这个博士就在这等了一个小时，两个小时，后来半天就过去了，到了夕阳西下的时候这个博士觉得天黑了，就转身走了，当他要走的时候，老禅师就过来了，他看见博士左手拿了一个杯，右手拿了一个壶，就用壶往杯子里倒水，倒水满了，就流了一地，他就说施主这就是我要给你要的茶水，这就是王强给大家分享的王强的故事，我们今天最重要的事情就是开心快乐，第二个就叫做什么，就叫做掌声，笑声不断，掌声不断，我让那个大家记住一句话，记得我在上大学的时候，老师告诉我们一句话就是让优秀成为我们的一种习惯，如果一个人员遗体为别人付出掌声，说明这个人就是有奉献精神，当一个团队里有掌声的时候，说明什么，说明这个团队把优秀当成了一种习惯了，那一个团队里也是一样的，所以让优秀成为一种习惯，当你身边的人很优秀的时候，你就会给他不断的掌声，我们在活动当中我们要多给对方一点掌声，我们今天就是为了，通过游戏来延伸到我们的工作当中，就像刚才一样，你就会有不一样的感受，当你改变的时候，你就会有很多的收获，刚才我们讲的故事的主人公是谁，是啊三，一个这么有学历的人什么出现了问题是不是沟通，但是他有一个有电话他去干嘛了，是去请教了，就像我们所说的人妖学到老，活到老，在这个时候我们有一个效果就是未来的核心竞争力绝对是学习，学习力强谁的核心力就强，各位把学习跟上来，你可能我们学的可能不是课本上的东西，对于我们是一种体验，但是体验过后，我们要不断的改变那第二点这个正常抓的是几次。5次但是，有的人一看我就开始撤，这是说明人与人之间有着重要的影响力，我们每个人都会传递情绪，但是我们每个人也会被别人的情绪所影响，但是在很多的时候我们也会有积极正确的还是消极负面的都很重要，有没有人去过清华大学，清华大学有一个校训，大家知道吗，有一块石头上面写着叫行胜于言，你会发现虽然刚才在讲话，但是大家最多的还是在行动，其实你的一言一行都会影响你身边其他的人，但是更多的时候，你的形态影响的比你的语言还会更加重要，所以大家要用好影响力，有一个特别有意思的事我告诉大家，我知道各位都是做教育培训的我也是做教育培训的，但是大家面读碟都是一些教育学院和群体，我也我对大家爱说的对大家来说是更重要了，大家都有威信朋友圈知道吧，我前段时间看到朋友圈特别震撼的一件事就是，有剖一个六七岁的小女孩去中央代女士台做节目，小女孩上去之后主持人就傻了，六七岁的小女孩上去之后就用文言文和主持人交流。主持人一听听不懂呀，后来发现这个小孩会背好多的名著，大家都觉得这个小孩就是一个神童，后来孩子的爸爸请上来了。他说孩子主要的就是很好动，他爸爸是做老师的，平时教他读一下，回来之后他有的竟然都会背了，你就会发现当孩子进入社会之后，你就胡有好的理想，包括你的家人你的同事，都很重要更重要的是你教育的每一个人，所以大家用好影响力真的很重要，老禅师告诉博士就是水满则溢，你会发现杯子再大都有装满的时候，若把杯子倒空去接纳身边的每一个人，这就是成功的开始。所以人只有把自己倒空起接纳身边的每一个人呢，才会真正的让自己成长，每一个人都坐在这里，但是我们的心也要在这里。所以我们把心放在这里就会，你会觉得你所欠缺的你就要向别人去学习，来接纳身边的每一个人，来抬起两只胳膊，搭在你旁边的人的肩膀上，拍着肩膀说：“子曰，三人行，必有我师焉”。并说亲爱的，这两天包括以后，我都要像你好好学习，如果你发现当你发一个心情的时候别人会给你评论也会给你点赞，你会发现专注的投入进来，你就会收到别人的影响，

第五篇：数字团建

数字团建操作手册

手册编写：福建青少年事业发展中心 客服电话：12355

2014年10月 目录

综合管理系统操作手册—团委版...........................................................................................3

一、账号管理.......................................................................................................................3

1、操作管理员登录.........................................................................................................3

2、新增本级团委操作管理员.........................................................................................3

3、为新增本级操作员管理员分配权限.........................................................................5

二、添加下级团组织...........................................................................................................6

（一）添加组织分类（可不操作）...............................................................................6

（二）添加下级团组织...................................................................................................7

三、团员信息申报审批.....................................................................................................10 “数字团建”操作手册—团支书版..........................................................................................11

一、团支书个人团籍信息完善.........................................................................................11

二、团员信息预录入.........................................................................................................12

三、团员信息申报审核.....................................................................................................14 “数字团建”操作手册—团员版..............................................................................................16

一、团员信息激活.............................................................................................................16

二、团员信息申报（团支书遗漏录入的团员走本流程）.............................................17 综合管理系统操作手册—团委版

一、账号管理

本次数字团建信息采集工作，团委需在综合管理系统完成下级组织添加、组织申报审核、团员信息审核等相应工作。所以每个团委都需要有专门的操作管理员来进行本单位的数字化团建线上管理工作，操作管理员可为一人，也可根据实际情况配置多人。

1、操作管理员登录

登录福建共青团综合管理系统，地址（login.fjcyl.com）

 登录的操作管理员帐号将在上级团委创建下级团委时由系统统一配置下发。下发短信中包含登录需使用的帐号及登录密码。（系统已默认配置好区县级以上团委系统管理员账号及省属一级团委管理员账号） 登录后，可修改登录密码。

2、新增本级团委操作管理员

各级团组织可根据实际工作需求，在上级已分配一个操作管理员的基础上新增本级团委的其他操作管理员。

操作步骤：

1）进入团务管理操作员管理

2）在“操作员管理”界面选中本单位组织

3）点击新增

4）填写操作管理员资料

 每个操作管理员需使用唯一的手机号码；  手机号码将作为操作管理员员登录帐号使用；

5）填写完毕，提交即可。 新增操作管理员将收到短信通知。 短信中包含登录帐号和初始登录密码。

 操作员管理员登录后，将按照分配的权限进行操作。

3、为新增本级操作员管理员分配权限

新增操作管理员帐号创建完成，需进行权限分配。操作步骤：

1）在“操作员管理”界面，点击“分配权限”按钮

2）分配权限

 选择“团务管理”“系统管理员”角色  点击蓝色按钮  点击提交，配置成功

二、添加下级团组织

（一）添加组织分类（可不操作）

基层团组织数量众多，系统提供“组织类别”展示功能，各级团委可规整分类，使各组织在组织树的展示更加有序、清晰。各级团委组织可依据实际需要，自行设定分类。

组织分类示例：共青团福建省委将下属团委分成5大类，点击各个分类，可展开各分类的团组织机构。

操作步骤：

1）进入系统管理—>组织机构管理模块 2）在组织树中选定需创建分类的组织机构

3）依次录入信息，并选择组织机构类型为“组织类别”即可。

（二）添加下级团组织

1）进入团务管理创建下级组织模块，如下截图：

2）进入“创建下级组织”模块，如下截图：

3）选中本单位组织 在页面的左侧的组织树中选中本组织，新增下级组织。若信息有误，也可选中某个组织，进行修改或删除。

4）输入下级团组织的基本信息

按照网页提示，依次进行各项信息录入，组织名称需使用全称。

资料填写注意事项：

 组织机构类型一栏请选择团组织，并注意组织类别团委、团总支及团支部的选择。

 组织名称应尽量使用全称，名称长度可支持25个以内的汉字和数字。 学校类团组织名称的命名：

因学校各年级团组织存在年级升级等情况，请按照规范填写，以免出现数据错误等情况。填写示例如下： 名称包含：学校名称+级数+组织类型 举例一：福州一中高中2014级团总支 举例二：福州一中高中2014级3班团支部

举例三：福建师范大学经济学院2014级金融1班团支部

 输入下级组织管理员的手机号码和姓名提交后系统会自动发送相关短信至其手机中，请及时联系相关管理员告知工作任务。

5）为下级团组织指定操作管理员并分配权限

 操作步骤同为本级新增操作管理员及分配权限相同。（注：由于我省助孤行动也通过本平台开展业务，故区县以上团委组织架构已经由团省委建立，各设区市团委无需再建区县团委组织架构，仅需为下级区县团委新增团务系统操作管理员，平台内原管理员为助孤系统管理员，若此人也为团务系统管理员则无需再分配账号）

 由于团总支、团支部没有管理后台相关权限，故不需为团总支、团支部书记进行权限分配。6）添加网络团支部

各级团组织可在系统上创建网络团支部，以虚拟组织的形式，为组织关系不清晰等情况的特殊团员提供组织服务。网络团支部的新增方式与其他团支部的方式形式一致，团组织名称请统一标注为：XXXX团委网络团支部。（建议各区县团委均建立相关网络团支部）

三、团员信息申报审批

团员信息进行采集时，需团委进行最后审核。以确保团员信息完整真实，并将团员信息正式纳入团员数据库。

团委审核之前，团员所在支部及团总支已经完成初步审核。操作步骤：

1）进入团务管理团员信息审核

2）查看待审核的团员列表，点击“审核”进行审核操作

3）审核信息查看，进行“通过”或“不通过”操作 “数字团建”操作手册—团支书版

本次信息采集工作，团总支、团支部等基层组织需完成团员信息申报审核、组织申报等相应操作。

本操作手册适用福建共青团团务服务系统http:// ty.fjcyl.com。适用对象：团支书、团总支书记。

一、团支书个人团籍信息完善

1）接收短信，按照短信内容登录网站即可

2）进入资料完善模块，如下截图：

3）确认信息，添加个人照片和联系地址。

4）点击“提交”即可。

 提交后请尽快联系上级团委在团员信息审核中对团支书个人团籍信息进行审核，上级团委审核通过后，团支书账号才能拥有团支书的相关权限。5）登录密码修改

团员初始密码由网站随机生成，建议进行密码修改。步骤一：点击左侧导航栏，进入密码修改

步骤二：修改密码

二、团员信息预录入

团支书需将本团支部团员的信息预录入系统中，系统将发送短信通知团员登 陆平台核实并完善个人信息并激活个人54账号。

操作流程：

1）团支书登录，进入团员信息申报模块

2）进入待审核的团员列表，点击“添加成员”按钮

3）填写团员姓名、身份证号以及手机号码，点击提交即可。

团员手机号码将收到通知短信，短信中将包含团员登录网站的登录帐号及密码。

三、团员信息申报审核

团员完善个人团员信息后，需团支书和团总支初审，对团员信息进行把关。初审通过，团员信息将转入团委审核。

操作步骤：

1）团支书登录，进入团员信息申报模块

2）进入待审核的团员列表，可分别进入团员信息修改页面、审核页面

3）编辑修改团员提交的信息，可修改姓名和职务 4）直接进行审核操作，不通过需填写审批意见 “数字团建”操作手册—团员版

本次团员信息收集工作，团员需注册登录数字团建·团务服务系统，完成个人团员资料申报以及信息激活。

本操作手册适用数字团建·团务服务系统http://twfw.54fjqn.com 适用对象：普通团员。

一、团员信息激活

操作步骤：

1）接收短信，按照短信内容登录网站即可

2）进入资料完善模块，如下截图：

3）确认信息，添加个人照片和联系地址。

4）点击“提交”即可。

二、团员信息申报（团支书遗漏录入的团员走本流程）

如果团支书未将团员的信息预录入系统中，团员可自行注册账号后再进行信息申报。

(一)54通行证注册

团员需先进行帐号注册，注册后，方可进行信息申报。 登录用户名可使用11位手机号码，便于记忆。 若使用手机号码，为确保信息安全需进行短信验证。

 依次填写各项资料即可，建议填写邮箱地址，以便后续密码取回。 注册成功，即可使用用户名登录。(二)

团员信息申报

团员注册后，即可发起信息申报，团支书将进行资料审核。

操作步骤：

1、点击“团员信息申报”

2、查找所在团组织机构  可直接输入关键字检索。 可选择区域，缩小检索范围。

 或询问上级组织，获取本组织的组织编码，直接定位。

搜索页面：

A、示例：输入“三中”，显示搜索结果，可点击展开下级组织

B、展开下级，可展开到团支部层级，找到本组织点击“加入组织”，即可

3、填写个人资料，填写完毕即可。 请如实填写，以确保信息真实；  照片将用作电子团员卡制作；

 联系地址将可能用作电子团员卡寄送地址。

4、资料提交完毕，请等待支部负责人审核。同时可查看申报进度。