面试问题一览表（精选5篇）

第一篇：面试问题一览表

招聘原则:

1,稳定

2,个人综合素质较好(性格,专业,普通话,外表,沟通能力,销售经验)

3,忍耐性与挑战性

4,上下班交通的便利性。

5，销售岗位的认可

设计的问题及考察点

一，毕业生。

1，3分钟的自我介绍：

（普通话，沟通交流）

3，户口所在，城镇户口还是农村户口？选择在苏州工作原因?亲戚或者朋友同学在这边？是否准备长期在苏州发展？（稳定性）

4，现住地方？多少钱房租。

5，身边的朋友同学大多在做些什么工作？

4，自己简单概括下最大的优点，最大的缺点。

5，平时业余时间喜欢做些什么事情？做这个事情感触最深的能否分享下。

6，自己近一两年的工作规划是怎样的？

7，近一两年的工资要求？可以接受试用期最低薪资是多少？

8，介绍下我们的岗位，如果10分满分，看对方打几分？

谢谢你的分享以及坦诚，不知道你对我们有什么要了解的吗？

二，有过工作经验的。

补充：

1，以前工作最成功的一件事分享

2，离职的原因

3，过来面试前对我们做了哪些了解？想法？

4,为什么选择这个岗位？

5，针对此岗位自己打算怎么样去做？

第二篇：96个面试问题一览表(美国管理协会推荐)

附件

96个面试问题一览表（美国管理协会推荐）

1、请告诉我你最大的优点。你将带给我们公司的最大财富是什么？

2、你最大的缺点是什么？

3、你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使它如此的与众不同？

4、你最不喜爱的工作是什么？当时你 的老板在你的工作中扮演了什么样的角色？ 5、5年后你会在哪里？

6、你有什么出众之处？

7、在你目前/最近的工作中，你做了些什么来增加你们企业的营业收入？

8、你做了些什么来降低你们部门的经营成本，或节省时间？

9、你最富有创造性的工作成果是什么？

10、你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？

11、（某职位）的一般职责是什么？

12、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？

13、为了完成工作，你发现你必须每周工作几小时？

14、你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？

15、明年你需要提高哪些方面的技能？

16、有多少雇员被同时解雇？

17、偶多少人没有被解雇？

18、在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险？

19、发展对你意味着什么？

20、如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现？

21、请描述一下你的职位晋升情况，以及你是如何得到你目前在ABC公司的职位的。

22、你是如何不断地使你的工作更有价值的？

23、为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的？为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取了哪些保障措施？

24、请区别一下你在最后/目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向的职责范围的扩展。

25、在你目前供职的公司中，你在升职方面的下一个顺理成章的变动是什么？

26、你具有何种知道风格和培训风格？你是理所当然地将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求承担更多的职责？

27、每家公司都有自己的弊病——也就是说，都有他的“机能失调系数”。你最后供职的公司的机能失调程度如何？对于一家公司的缺陷和前后矛盾你有多少忍耐力？-1-

28、你需要什么样的组织安排、指导和反馈才能出色地完成工作？

29、在管理员工方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？

30、你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？

31、如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里的、更为集权的、家长式的运作方式，还是会经常将职权下放？

32、你为什么选择（这所学校/这个专业）？

33、你的学位如何（1）为你在（某行业）找一份工作做好了准备或（2）为你能成为一个出色的（某职务）员工做好了准备？

34、除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？

35、你是否认为你的成绩很好地显示了你将在商业上获的成功的能力？

36、目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？

37、你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动、的业务风格？

38、你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经利用各种软件程序完成了一些什么项目？

39、你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？

40、你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？

41、你通常以怎样的节奏从事工作？

42、就业绩竞争力而言，你在其他业务员当中名列第几？

43、你面临的最常见的两大反推销情况是什么？你会如何应付？

44、如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后，你设法让我相信，你所推销 的“产品”是值得我花时间聆听的。

45、你如何定义你的成交方式？

46、所有的销售人员都需要在高额的产品数量与质量之间保持平衡，你的推销风格受哪一种推销哲学的影响较多？

47、请告诉我你上一次没有达到销售指标的情况。在去年一年里，这种情况发生了多少次？你采取了什么行动才回到正轨上来？

48、如果你愿意的话，请为我主持的这次面试打分，不要有过分的恭维：根据我向你提出的问题，你对我的推销和管理风格有何评价？

49、底薪对你来说有多重要？如果与底薪相比，纯粹的佣金为你提供了总收入增加35%的潜力，你会不会接受这种纯粹佣金的方式？

50、请谈谈你的推销质量比率：你在达成一笔交易之前通常要与多少预期客户见面？

51、在你们办公室，各人之间的销售量差距有多大？

52、请举例说明你具备在你们公司推进革新的能力。

53、请告诉我你最后一次接管一个劳动生产率低下或士气低落的有问题的单位时的情况。这个单位的规模有多大，对你的直接下属有什么影响？

54、你是把职权下放以营造一种信息共享和员工责任心增强的企业文化呢，还是更注重对他们设立限制并一手控制整个决策过程？

55、通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的？

56、当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属？

57、请告诉我你在上次业绩评估中的情况。你对其中的哪一个方面最感失望？

58、事后看来，你可以如何改进你在上一个职位的表现？

59、你在哪些方面最不能和老板达成一致？上一次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的？

60、你的上司如何评价你处变不惊的能力？

61、年一为什么想要在这里工作？

62、你对我们公司有什么了解？

63、请告诉我你是如何理解你应聘的这一工作的？

64、如果我们录用你，你可以为我们做些什么？我们应该期望在什么时候看到具体的结果？

65、你认为此人需要一个怎样的环境来发挥其个人的最大潜能？

66、此人只是严格地致力于本职工作，还是会承担一些超出本职工作范围的责任？

67、请对此人接受建设性批评意见的能力做一个评价。

68、外界因素对他的工作表现有多大的影响？

69、你认为这个人更倾向于任务导向型还是项目导向型？

70、他是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的？

71、你如何评价他在完成项目中的坚持不懈的程度？

72、你如何评价该应聘者分析思考和解决问题的能力？

73、此人是否需要严格监管才能表现出色，还是他更喜欢独立、自主的工作方式？

74、他是否有一个全方位考虑问题的视角？你是否认为他最终会由技术型、操作型的职业转到高级管理层的战略决策型职业？

75、你如何评价这个应聘者的倾听技能？

76、该应聘者能否有效地传达消息？他通常会不会为作错的事承担责任？

77、请评价此人主动采取行动的能力，他是否会陷入“分析瘫痪”的僵局？

78、这个应聘者的管理风格是倾向独断专行和家长式的，还是倾向于让员工参与以达成共识的？

79、就此人的精力而言，你如何评价其快速工作的能力？

80、此人是如何看待事先没有获得批准就采取行动这一情况的？

81、这个人是天生喜欢向别人汇报以征得同意呢，还是在拥有自主劝时就能够更好地工作？

82、在企业中干了这么多年以后，这个应聘者是否仍然保持着工作热情？

83、此人是否能卓有成效地指挥和协调企业中不同职能部门之间的合作？

84、请评价一下该应聘者应付高级管理层所面临的重大压力的能力。

85、当惩罚员工或解雇员工不可避免时，此人会不会犹豫拖延？

86、此人是倾向于不惜一切代价保持和睦友好的关系，还是倾向于在碰到反对意见时会勃然大怒？

87、该应聘者在决策之前是广泛地听取各方面的意见的冲突之中？

88、请再告诉我一次，为什么你觉得你应聘的职位能够满足你的职业需求？或者，为什么我们公司工作对你来说很重要？

89、按照从1到10的等级（10级表示你对接受我们的录用决定确实感到兴奋，1级表示没有兴趣），你认为你处于哪一个等级？

90、你现在的工作条件必须有什么变动才能使年一继续在那里工作？

91、请告诉我，一旦你提出辞职，他们会如何向你提出挽留邀请？如果你现在就去向老板辞职，他会说些什么来挽留你？

92、上次我们交谈以来有什么新的变化？

93、如果你必须在三个因素中作出选择——（1）公司，（2）你应聘的职位，或者（3）与你共事的人——那么你认为哪一个因素在你决定接受我们的聘用邀请时起着最重要的作用？

94、如果我们准备向你提出聘用邀请，请告诉我你想开始上班的理想时间。你需要提前多长时间通知你现在的雇主？

95、请告诉我，最后我可以为你回答哪些问题来帮助你作出明智的就业决策？

96、你在什么薪水等级上会接受我们的聘用？在什么薪水等级上你会拒绝聘用？-4-

第三篇：“四风”问题一览表

“四风”问题一览表

四 风

领导班子及其成员

科室、党员干部

形式主义

主要是知识架构不完整，学习变得形式化、教条化，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合的不好；有的观念僵化、固步自封，思想解放不够，创新意识不强，习惯凭老经验、老套路处理问题，导致工作推进不力；有的重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，创新工作思路的能力不强，解决疑难问题的力度不大；缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严，等等。

主要是知识架构不完整，学习变得形式化、教条化，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合的不好；有的观念僵化、固步自封，思想解放不够，创新意识不强，习惯凭老经验、老套路处理问题，导致工作推进不力；有的重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，创新工作思路的能力不强，解决疑难问题的力度不大；缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严，等等。

官僚主义

主要是有的官本位思想严重，群众观念不强、群众立场不稳、群众感情不深，说话办事打官腔、摆官架；有的各自为政，害怕承担责任，互相推诿扯皮、敷衍塞责；有的大局意识不强，能挡则挡、能拖则拖；有的对工作强推硬压，对下级只布置任务，不能身先士卒带头干，帮助基层解决困难不够；到铁路沿线市区征迁一线调研时间少，对基层实际困难了解不及时，等等。

有的各自为政，害怕承担责任，互相推诿扯皮、敷衍塞责；有的大局意识不强，能挡则挡、能拖则拖；有的“门难进、脸难看、事难办”，工作不催不办、不推不动，办事效率低，存在“中梗阻”现象；等等。

四 风

领导班子及其成员

科室、党员干部

享乐主义

主要是精神懈怠、安于现状，纪律松弛、自由散漫；有的自满自足、自我感觉良好，工作定位不高、干劲不足；有的满足于当“太平官”，不求有功、但求无过，干事畏首畏尾、畏难发愁，不敢担当；有的充当“老好人”，有问题不愿当面点，睁一只眼闭一只眼，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，怕伤面子、丢人缘；等等。

主要是精神懈怠、安于现状，纪律松弛、自由散漫；有的自满自足、自我感觉良好，工作定位不高、干劲不足；有的缺乏进取意识，工作推一推动一动，不推就不动；有的干工作挑挑拣拣，困难面前绕道走；有的违反工作纪律，上班迟到早退，出工不出力，在岗不尽责、脱岗办私事；有的请销假制度执行不严，通讯不畅、联系不上，有事找不着人；有的工作时间串门拉呱、玩电脑游戏；等等。

奢靡之风

主要是有的党员干部艰苦奋斗的精神、过紧日子的观念、勤俭办事业的意识还不浓厚；有的节俭意识淡薄，不爱惜公共设施和资源，办公耗材存在浪费现象；有的廉洁自律意识不强，有时存在接待讲排场、讲规格的现象，等等。

有的党员干部艰苦奋斗的精神、过紧日子的观念、勤俭办事业的意识还不浓厚；有的节俭意识淡薄，不爱惜公共设施和资源，办公耗材存在浪费现象；等等。

第四篇：有关杭州生育保险金问题整理一览表

有关杭州生育保险金问题整理一览表

1、申报材料是不是交到市社保？

答：是单位去办的。市属企业是交到市社保，就在清吟巷。区属企业交到区社保的

2、听说生了之后社保会发你3个月钱，有这回事吗？能拿多少？和报销的费用冲突吗？

答：公司给你3个月工资，社保补贴的钱就没了，就给公司了，除非公司这3个月不给你发工资。产检费用和生产费用加起来减去定额报销费用（顺产2400，剖腹5000），如果还超过4000，超过部分生育保险给你报销。另每个公司不一样的，要看公司肯不肯的。我们公司是给全额工资，社保那部分算是额外给员工的。不过工资不是全额的~是基本薪（总额的80%，也就是说每月20%的那部分绩效奖是没有了~）然后社保这边的那部分工资补贴也是发给员工的~报销的那部分是参照标准来的！什么平产、顺产的~据说现在不止2400或3500的~~一般有4000左右吧~~

3、我想再问一下，其中有一项是要交生殖健康服务证的申报户口联，那这联是填过了以后才能交还是没申报之前就可以了

答：没填就可以的

4、也想问问，这样是不是意味着从产检开始到生完孩子，所有的费用都要付现金？而不用医保卡？这样才能报销？

答：最好是用现金。现在医院好象也不统一的，有的医院可以用市民卡支付产检，听别人说有的医院又不可以。

我问过杭州医保大厅的，最好不要刷市民卡里医保帐户的钱，因为这个跟生育险是不同的两块，如果刷了卡里面的钱，到时报销下来的钱会因为你市民卡里刷掉，而扣回去的，反正很麻烦的，最好先自费

5、问什么样的条件才可以享受生育保险？

答：职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件： 1）职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月；

2）符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

6、你好。。。我辞职后保险就一直停掉没有交了。。。

现在想挂靠到朋友单位里去，所有的保险费用自己出。。

请问是不是要从辞职的那个月份开始补交啊？？还是直接从现在开始交？？

交所有的费用还是只是交生育险一项就可以了呀？ 答：社会保险最好是不要间断,否则会影响你退休后领取养老金的多少.补交的话需要补所有的保险.养老：公司20%，个人8%； 失业：公司2%，个人1%；

医疗：公司9.5%（其中0.5%划归个人帐户），个人2%（划归个人帐户）；

工伤：0.5%-1.2%（不同行业按照相关标准缴纳）生育：0.6% 附加医疗；每人每月缴纳3元重大疾病医疗补助费，用于建立重大疾病医疗补助基金。其中持有有效期内《救助证》或二级及以上《残疾证》的免缴。另加医疗互助金1元/人

最低社保缴费基数:1103.50,最高社保缴费基数:5517.50 7、5.医疗部门出具的生育医疗诊断证明（原件），那是指那方面的啊？是在医院开的吗？

答：出院的时候,医生会写小结的,有些医院是拉一张单子给你,有些写在病历上面的,拿过去就可以了

如果是写在病历上面的，连病历本一起拿过去，报销的地方复印一下会还你的。

8、我想问下,我是剖腹产的,我们公司有基本医疗和商业保险可以报销,生育费用通过商业保险报了7500左右实际(实际花了8000多),请假期间公司照常给我发工资的,问下这样的话基本医疗中的生育险可以不可以报销了?谢谢!

答：商业保险是公司的额外福利，跟社保中的女工生育保险是不冲突的。

9、问失业人员的生育补助有关问题？

答：符合计划生育规定的，在失业期间分娩的女失业人员，凭出生证、独生子女证、《职工失业保险手册》等资料，分娩后3个月内到街道（乡镇）劳动和社会保障管理站填写申请表，经区就业服务机构审核，送市就业局核准后领取。生育补助金的标准为本人3个月的失业保险金。

10、我户口杭州,单位交纳了生育险.在怀孕1个多月的时候去验血,结果需要保胎.之间验了3次血,2次B超,医生全部都刷了我市民卡里的钱.而且市民卡里的钱也没有了,全部自费了.请问这个钱,以后在报销的时候算是产检费用吗? 我还没有建卡.谢谢你!

答：市民卡里的钱是属于医疗保险的，一般保胎的费用医保是不承担的，都是走生育险的。你现在刷掉了市民卡里的钱应该是不能再到生育险里报销了。

11、我想问一下哦： 1）怀孕期间的检查费用等等是不是都不能刷市民卡啊？如果刷了以后是不是不能报销的啊？

2）顺产2400，剖腹产5000，如果生产过程中超出这个费用了，能按实际报销吗？ 3）产假期间的3个月工资是怎么算的啊？是单位给的，还是社保给的呢？

答：1）建议产前的检查费用不要使用市民卡； 2）生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元（含）以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付； 3）产假期间的工资按照社保交纳基数支付，由社险办直接支付给公司，再由公司转付给员工。12、2、生殖健康服务证的申报户口联（复印件），发证单位盖章不清晰的复印件，需随带原件； 这个我报户口的时候他们拿走了怎么办？ 答：一般不会要求你提供原件的啦。

13、那产前检查的一些费用算不算是生育医疗费里面的呢？

答：只要写明了，产前检查是算的,社保有人专门做材料审核的。

14、我也想问下,我如果在怀孕之后公司就没有跟我签劳动合同了,但公司还是给我交纳社会保险的(包括生育险),一直交到我生产完以后三个月,如果我生产完后彻底从公司辞职,我还能拿到生育保险的费用吗? 答：首先，公司不跟你签劳动合同的做法已经侵害到了你的合法权益，按新劳动法规的规定，他们不与你签合同，你可以要求他们支付双倍的工资。至于交纳的社保，你可以要求单位一直交到你哺乳期满为止。生育保险的费用也当然可以报销的。15、2、生殖健康服务证的申报户口联，这个是什么啊 ？要是都是自费检查是不是就不出示市民卡了？ 答：生殖健康服务证的申报户口联就是准生证里面用来报户口的那一联。

如果打算用生育保险来报销生宝宝的费用的，就不用走市民卡里的费用了。

16、想问下外地生完回杭州报销生育保险怎么报? B:外地产检的费用怎么能报吗？

答：事先跟杭州的社保报备一下,费用要在规定期限内报销。跟在杭州生的报销方法一样。B:外地的也可以报的,只有是正规的医院.我资询过社保的.把相关的需要的资料带回杭州,正常的手续报销即可.17、是一定要工作的才行吗？如果我不工作，平时自己交这些保险金，就不能报了吗？

答：如果户口在杭州的，可以交纳个人医疗保险，生宝宝的时候会按照住院医疗扣除相应的费用，只要承担个人应承担的部分。另外，如果你办理了失业登记证的话生宝宝的时候也可以领取补贴。

18、想问下你前面提到的不要用市民卡的意思是不是，做产检、包括生宝宝都尽量不要用医保卡？只要我有在参保，生育医疗费超过支付标准医院会帮我减免，我只要支付我个人承担的那部分？

是不是我理解的不对？我以前一直认为出示市民卡，然后当我的医疗费用大于一个值，或者住院发生了费用，医保就会自动去除超出部分的费用？

答：生育保险跟医疗保险的住院报销是不同的，不管你在住院生宝宝的时候用了多少钱，按照06年杭劳社工伤［2006］290号 杭州市劳动和社会保障局等部门关于杭州市职工生育医疗费、计划生育手术费支付标准的通知的规定：

杭州的生育保险基金支付的职工生育医疗费支付标准如下：

顺产（含7个月以上引产）每人次2400元； 助娩产每人次2800元； 剖腹产每人次5000元；

7个月以下引产每人次1600元； 流产每人次1000元。

使用市民卡，一个自然内，在职职工符合基本医疗保险开支范围的门诊医疗费，先由其个人账户当年资金支付，不足支付时，由个人承担1000元的门诊医疗费起付标准，超过起付标准以上部分的医疗费由在职门诊统筹基金和个人分别承担。不同等级的医院个人所承担的比例不同。

第五篇：住房公积金提取问题一览表

附件 1：

住房公积金提取问题一览表
审批 部门 提取情形
a.商品房、经济适用房、合作建房、集 资建房等 ⑴ 购房 未贷款 b.危改回迁房 c.二手房 d.公有住宅楼房 a.贷款购买经济适用房等政策性住房 ⑵ 贷款 到经 办网 点审 批 ⑷离休、退休 ⑸完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系 ⑹出境定居 ⑺ 进城务工人员，与单位解除劳动关系 ⑻在职期间被判处死刑、判处无期徒刑，或者有 期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄 购房 的 b.贷款购买其他自住住房的

表1
提取额度
记录单均需原件）提取记录单 提取记录单 提取记录单 提取记录单 提取记录单 提取记录单 提取记录单 无 销户 销户 销户 销户 1 次/季 贷款本息+首付款 度 1 次/年 1 次/月

提取证明材料（没有特别说明的均为原件及复印件 1 份）以后提取（提取 首次提取
①购房合同或购房协议 ①拆迁协议 ①房产证 ②购房发票 ②购房发票 ②契税完税凭证

提取 次数

购房合同或协议 上载明的房价款。

1 次/年

①单位房管部门出具的购房协议或者购房证明 ②购房收据 ①借款合同 ①借款合同 ②首付款发票 ②首付款发票

⑶生活困难，正在领取城镇最低生活保障金

① 《北京市城市居民最低生活保障金领取证》（简 称《低保证》）①离、退休证或劳动部门相关证明 ①劳动部门出具的职工丧失劳动能力鉴定 ②单位解除劳动关系证明 ①户口注销证明 ①户口证明 ②解除劳动关系的证明 ①人民法院判决书

销户

住房公积金提取问题一览表
审批 部门 提取证明材料（没有特别说明的均为原件及复印件 1 份）提取情形 首次提取
①+②提取经办人的居民身份证 划入死亡职工本人的有效储蓄账户的 到经 办网 点审 批 ⑼ 死亡 或 者被 宣 告死 亡的 直接划入合法继承人或受遗赠人的储 蓄账户的 注：《住房公积金提取申请书》上“储蓄卡号”必须为死 亡职工的有效卡号 划转到单位账户的，需经国管分中心审 批 ①+②单位办理死亡职工住房公积金销户证明+③单位经 办人与委托人的居民身份证 注：单位经办人需在《住房公积金提取申请书》上签字 ①+②由公证部门出具的有关遗产继承或受遗赠公证书（公证书中应明确提取经办人）+③提取经办人的居民身 份证 ①所属房管或物业部门的大修证明 ⑽大修、翻建自住住房（不含装修）②产权证明 ③购买材料的明细发票或分摊到个人的费用发票 ①规划、房管部门宅基地批复或建房批准证明文 ⑾自建自住住房 到国 管分 中心 审批 ⑿房租支付超出家庭工资收入 5%的 件 ②购买材料及其他施工费用的费用发票 ①房屋租赁合同 ②房租发票 ③承租人夫

妻双方的收入证明 提取记录单 租房期×月租价 格-相应期间家庭 工资收入的 5% 购房合同或协议 ⒀集中封存户提取 提取条件及证明材料同⑴-⑿的提取情形 销户 上载明的金额-已 累计提取金额 提取记录单 提取记录单 购买材料的明细 发票金额 ①指职工 死亡证明 或户口注 销证明 销户 销户 销户

表2
以后提取（提取
记录单均需原件）

提取额度

提取 次数

1 次/年

1 次/年

1 次/年

住房公积金提取问题一览表
审批 部门
⒁职工 无法取 得单位 开具的 《住房 公积金 提取申 到国 管分 中心 审批 ⒂集体 提取 c.职工购买由国管局统一开发的经济 适用房 ⒃单位申请将住房公积金提取额划入单位结算账 户的 请书》 的 a.职工已在国管分中心办理住房公积 金贷款 b.职工购买本单位的集资建房 ①② ①② ③集资建房的方案及有关部门对售房方案的批复文件复 印件 ①② ③国管局下发的《经济适用房配售计划》 b.单位不为满足条件的职工开具《住房 公积金提取申请书》的 职工写书面申请（包括事件概述、是否解除劳动 关系及证明、单位负责人姓名及联系方式），并 持符合“1-12 提取情形”的证明材料 a.单位已撤并或解散，职工无法联系到 单位留守人员的

表3
以后提取（提取
记录单均需原件）

提取证明材料（没有特别说明的均为原件及复印件 1 份）提取情形 首次提取
上级单位或主要出资单位出具证明（包括此单位 经营状况、预留印鉴情况）并加盖公章，同时注 明本单位负责人和经办人的姓名和联系方式，并 持符合“1-12 提取情形”的证明材料 调离单位的可销 户； 未解除劳动关 系的，提供提取记 录单 ①指《集 体提取证 明》（附 件 5）②指《集 体提取明 细表》（附 件 6）职工各自的提取 总额度 销户 购房合同或协议 上载明的金额-已 累计提取金额

提取额度

提取 次数

按照⑴、⑵提取 情形确 定

注： 1.表 1-表 3 所列各种提取情形，首次提取 首次提取住房公积金的，必须出示本人身份证原件 身份证原件和复印件。首次提取 身份证原件 2.以后提取 以后提取住房公积金的，必须提供《住房公积金提取记录单》原件及身份证复印件 身份证复印件。以后提取 身份证复印件 3.委托他人提取住房公积金 委托他人提取住房公积金（不含单位办理提取）的，还应提供委托人签署的授权委托书和委托人身份证原件、受托人身份证原 委托他人提取住房公积金 件。4.职工配偶提取住房公积金 配偶提取住房公积金的，应提供夫妻关系证明及先提取职工的《提取记录单》。若应先提取职工未建立住房公积金的，则 配偶提取住房公积金 应提供相关证

证明。

住房公积金提取问题一览表（突发事件）
审 批 证明材料（没有特别说明的均为原件及复印件 1 份）突发事件的具体种类 首次提取
9 类重大疾病： 1.慢性肾衰竭（尿毒症）2.恶性肿瘤 3.再生障碍性贫血 4.慢性重型肝炎 5.心脏瓣膜置换手术 6.冠状动脉旁路手术 7.颅内肿瘤开颅摘除手术 到国 管分 中心 审批 8.重大器官移植手术 9.主动脉手术 因重大疾病第 10 项（其他重 大疾病）引起家庭大额资金 支出，且个人负担部分超过 家庭年收入的 ①②③④⑦ ⑤单位、街道办事处或有关部门出具 的证明材料 ⑥个人承担费用的明细发票 ①②③④⑦ ⑤医院的诊断证明 ⑥医院提供的个人药费支出清单 ⑦指家庭收入证明。职工、配 偶或直系血亲的收入可按照住 房公积金月缴存额反推方式计 算，也可根据单位人事劳动部 门提供的收入证明确定；退休 因不可预见的事故、灾难引起 家庭大额资金支出，且个人负 担部分超过家庭年收入的 人员提供退休证；没有工作人 员由所在街道居委会开具相关 证明。《提取记 录单》（原 件）不得超出个人 负担的部分 《提取记 录单》（原 件）不得超出个人 负担的部分 ①②③④ ⑤医院的诊断证明 ⑥医院提供的个人药费支出清单 ①指提取申请 ②指职工本人身份证、户口本 ③指属职工配偶或直系血亲发 生的突发事件，需提供能够证 明与本人关系的证明材料 ④指职工所在单位予以核实后 出具的《住房公积金提取申请 书》 《提取记 录单》（原 件）不得超出医药 费个人负担的 部分

表4
提取总额度 提取 次数

再次 提取

1 次/月

1 次/月