工会委员会条件、任务、职权

第一篇：工会委员会条件、任务、职权

工会委员会委员和经费审查委员会委员的条件

工会委员会委员的条件是：

贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有一定的政治理论水平、政策水平和参政议政能力，勇于和善于为职工说话办事、维护职工的合法权益；热爱工会工作，热心为职工群众服务，清正廉洁，作风民主，公道正派，能密切联系群众，在群众中有较高威信。

工会经费审查委员会委员的条件：

贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；热心工会经审工作，熟悉财经政策；能坚持原则，求实公正，廉洁奉公。

基层工会委员会的任务

（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大

会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

基层工会委员会的职权

（一）负责执行会员大会或会员代表大会的决议。组织所属各级工会和全体会员学习、宣传、贯彻大会精神，制定工作措施落实大会决议和决定。

（二）组织会员代表大会代表开展工作、履行常任职责；主持会员代表大会代表的选举和资格审查工作。

（三）负责召集并筹备工会会员大会或会员代表大会年度会议、临时会议、换届会议。

（四）讨论决定基层工会的重要工作安排或有关重大问题。如年度工作计划、全局性工会活动、涉及多数职工合法权益的劳动关系问题。

（五）在工会会员大会或会员代表大会闭幕期间，对基层工会领导人选的变动提出意见和建议，如研究工会领导人员的工作调动意见、工会委员的替补等。

（六）审查和批准下级工会会员大会或会员代表大会的召开和选举结果。

（七）讨论任免基层工会的工作人员；和党组织和行政有关方面协商工会专职干部的编制、配备和工会领导人员的协管选配。

（八）讨论决定基层工会的财务预决算。

（九）根据工作需要提出基层工会的工作机构设置和调整方案。

（十）履行基层工会社团法人的权利和义务。

第二篇：工会和职工代表大会职权

一、工会的权限

1、有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。

2、有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。

3、有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。

4、有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。

5、有权对公司内的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。

7、有权组织职工代表民主评议企业领导干部。

8、有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。

6、有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。

9、有权对公司职代会工作进行组织指导帮助。

10、有权对公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。有权依法收缴、管理、使用工会经费。

二、职工代表大会的权限：

1、听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。

2、讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。

3、讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。

4、讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议。

5、讨论和审议《集体合同》执行情况及修改有关条款的报告, 并提出意见和建议。

6、听取公司领导的述职报告，民主评议监督公司领导。

7、依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。

8、职工代表大会召开前，总经理必须把提请职代会审议和决定的报告用书面形式提前交公司工会组织职工代表讨论。总经理要负责执行职代会立案的提案，并接受职工代表大会的检查和监督。

9、凡经职工代表大会审议通过的报告、方案、制度、决议，任何组织、部门及个人无权擅自改变。

10、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议。

三、工会角色

具体到我们国家职工与企业的关系上，因为国家性质决定了工人阶级是国家主人，又因为资本与劳动的反向追求，职工与企业之间的利益矛盾不可避免存在，这就要求工会组织搭桥，既要促进企业发展，因为企业是职工赖以生存的基础；又要维护职工权益，因为职工是企业发展的根本。中国特色工会维权观就是以职工为本，主动依法科学维权。主动就要超前处理相互间的矛盾，这样社会成本低，效果好；

依法就是在法治国家制度下，维护合法的权益；科学这是国情和时代特点所决定和要求的。我们工会工作一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，这点不能忘。

1、当劳资矛盾已经成为社会主要矛盾时，工会的角色就变得非常突出了。在处理集体争议时，工会必须明确自身在法律规定中的两个作用——维护社会稳定，维护劳动者权益，这是建立在工会的独特身份和作用基础上的。工会是我国唯一的合法代表工人利益的组织，这是在集体争议当中其他主体所没有的特殊身份。即是说，法律规定中的“两个维护”，要求工会要通过维护、代表劳动者权益达到维护社会稳定的目的。但在我国，企业工会由于无法独立于企业，因而在劳动争议中不能够站在劳方利益一边，而是倾向于做中间人、调停人。

2、劳动争议调解作为处理劳动争议的一个法定非必经程序，是法定调解机构对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。劳动争议调解委员会只设在企业，组成人员由职工代表；企业代表；企业工会代表三方构成。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。

3、工会作为居间裁判者，在调解中应注重以事实为根据，以法律为准绳来调解纠纷。调查了解事实时，不仅要调查了解对案件处理

相关事实还要对这些事实进行筛选，特别是对案件调解起关健性作用的事实。在调解过程中，发挥群众组织联系群众，被广大群众信任和信赖的优势，从企业发展和个人权利维护的角度出发，对劳动权利和企业利益进行平衡，既让劳动者的权利得到维护又能化解深层次的矛盾，使劳动关系得到进一步的稳定和发展。在调解中注意对劳动者和用人单位相关人员进行说教，用道德和法律的双重力量，感化矛盾的双方，使调解成为促进劳动关系双方互相了解和信任桥梁，让事实说话。使劳动争议的调解不仅解决了双方的纠纷同时也促进劳动关系的谐调和稳定的发展。

第三篇：工会委员会

企业工会劳动法律监督委员会工作职责

（一）劳动法律监督委员会依法履行以下职责：

1、对工厂行政执行劳动法律法规情况进行监督；

2、参与调查处理；

3、对工厂违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；

4、对工厂违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；

5、接待本厂职工来信来访、举报、控告；

6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。

（二）劳动法律监督委员会对工厂的下列情况进行监督： l、执行国家有关就业规定的情况；

2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；

3、履行集体合同的情况；

4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；

5、执行国家有关工资报酬规定的情况；

6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；

7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；

8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；

9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。

10、其他执行劳动法律法规规定的情况。

公司工会经费审查委员会的职责

1、审查公司工会组织经费收支和财产管理情况，监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度。

2、督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。

3、检查同级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4、宣传党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费和分钱分物，贪污盗窃，侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪，财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。

5、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

6、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调

动时，负责监督做好交接工作。

第四篇：人民调解委员会任务

人民调解委员会任务

一、调解民间纠纷，防止民间纠纷激化；

二、通过调节工作宣传法律、法规、规章和政策，教育分民遵纪守法，尊重社会分德，预防民间纠纷发生；

三、向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况。纠纷当事人的权利和义务 权

利

一、自主决定接受、不接受或者终止调解；

二、要求有关调解人员回避；

三、不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求；

四、自愿达成调解协义； 义

务

一、如实陈述纠纷事实，不得提供虚假证明的材料；

二、遵守调解规则；

三、不得加剧纠纷、激化矛盾；

四、自觉履行人民调解协议。人民调解员工作纪律

一、不得徇私舞弊；

二、不得对当事人压制、打击报复；

三、不得侮辱、处罚纠纷当事人；

四、不得泄露当事人隐私；

五、不得吃请受礼。人民调解委员工作原则

一、依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解；

二、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；

三、遵重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调成而阻止当事人向人民法院起诉

第五篇：工会委员会职责

工会委员会职责

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的招待。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞争、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。