年轻人 你在为谁工作 ？应聘 、跳槽以及工作中的心态问题.

第一篇：年轻人 你在为谁工作 ？应聘 、跳槽以及工作中的心态问题.

虽然原文是针对做建筑设计的学生写的文章

不过我看了一下对做结构甚至所有行业都有大的启迪

年轻人 你在为谁工作 ？建筑学的学生实习与就业的心态问题.（转自中文建筑咨询）

ateacher有一个自己的设计工作室，已经6年多了。风风雨雨的故事就不说啦，反正不是很有趣。但是由于经常处于招聘、培训、辞职等情况之中，可以说经验丰富、感慨良多。所以对所谓的实习、就业有一些可以讲讲的内容。

一、自己是谁？----眼光高手段低的问题

这个问题很有意思。

ateacher的工作室在2年前搞过一次招聘。前来应聘者140余人，最终合格者几乎为零。当然应聘者以大专学历为主（由于社会急需建筑学人才，本科的根本看不上这种工作室是可以理解的）。经过认真反思后，发现除了学校教育远离社会需要的原因以外，应聘人员的依赖心理、自我高估是很严重的现实。

多数应聘者很在意工资待遇，有时十分可笑。尤其是说到“试用期无工资”时一般都不能接受。其实这是一个招聘圈套：就看应聘者是不是敢于靠自己努力赢得待遇的人、是不是能够摆脱社会大众的一般观念的人。当然在那次大规模招聘中ateacher是彻底失败啦。其实这之前曾经有人敢于无工资试用，而且那个人的水平并不怎么样。可是由于他很用功努力，在试用培训中进步飞快，结果一周左右就开始领工资了。呵呵，这就是传统观念害人啊。

多数应聘者爱说大话。

比如方案吧，开始一般都说没问题。对刚毕业者，我们一般出一个大门设计的任务书，应聘者当然说没问题，于是我们要求对方在3-6天出2-3个方案，结果是无一不张口结舌（这就是目前大专学历建筑学一般学生的表现）。对自称工作过几年并自称有方案能力者，我们一般要求对方在30分钟内勾出大门草图2-3个，而且不要求必须是好作品，然而结果完全一样：认为时间太短啦。于是要求1天，仍旧是我们失败。现实生活中多数方案是1-3天出草图以便于和甲方沟通。其实我们并不是真的看中快速方案能力，而是考察应聘者是否敢于面对挑战和担负责任。ateacher一向认为水平是可以培训出来的，可是素质和观念是自己带来的。尤其是方案人才，决不是一般的”兵“。

再比如效果图吧。一般我们是要求应聘者在书里找一张较为简单的照片现场临摹，但是时间自定。到目前为止竟然没有一位应聘者说需要几天的，都是说需要几小时，就是提醒他说需要一周也可以，仍旧无济于事。结果可想而知啦。很多应聘者趁人不注意就溜啦！其实即使一周后做的不好也无所谓的，因为我们真正考察的是应聘者的工作作风，以便于认定大约需要多长时间才能成“手”。至于效果图水平可以培训嘛。大家看，自己说需要几小时，到时完不成没有面子只好开溜，何苦呢？笨想也不可能啊：机器就不是自己家的，光是习惯一下也需要时间啊。着急找工作可以理解，可是也不能刚开始就让人家以为你是高手啊。就算起始工资高，难道人家不会以后降你的工资？反之亦然啊。呵呵。

曾经有一个沈阳建工的毕业生到一个小城市设计院应聘，由于在当地绝对是稀有人才，所以院方欣喜若狂，答应尽可能满足他提出的所有要求。结果这位老弟开口就要年薪6万加房子一套，院方希望他工作一年后再给兑现。结果当然是可想而知的。那位院长后来和ateacher认识了，席间说道：“其实我们可以满足这些条件的，可是他水平如何？能不能经常中标？我院需要多长时间能等到他技术和水平成熟？刚毕业就这么要求单位，看来不会和我们一起进行二次创业的，一旦他的价值观升高，我们就惨啦。”这是院方的理由。但是反过来想想，你要的年薪大大多于当地水平，难道不是给自己好大压力？这就象还债一样呢。“待遇是干出来的，不是要出来的。”多数人还处于计划经济的思维状态。可能大家会说：万一人家把我当免费劳力怎么办？答案：学到的东西可以随身带走，起码还免费使用了人家的活源和机器以及培训了呢。这是典型的”眼光高手段低“。

曾经有一个集团的总对我说让我去他那里负责设计室，我说：“如果我去的话，我从清扫员开始，但是我有把握三年内成为副总，而不是设计室主任。”为什么呢？因为一个设计师清扫员必然会对公司业务更有帮助，而公司方面则会一步步发现你的价值，总是处于兴奋状态，而不是“核对“状态！同时，在目前人员流失比较严重的时代，如果保持忠诚，则必然会得到重用。由于多数人都认为应聘时一定要争取高待遇，所以说所谓”多数人的观念往往就代表错误的传统观念“。

所以应聘的要决是”先抑后扬“！

二、何时跳槽？----聪明人的逻辑问题

ateacher的工作室总计流失过数十人。除了工资、待遇等原因外，不进行逻辑分析是很普遍的现实。

很多员工在经过培训后很快就认为自己”可以“啦。这时最令人头疼：水平不够自己独立完成并成功，但是有进步。当然这时如果不涨工资会挫伤进步的积极性，可是多次发生涨工资不久就辞职的事件，原因是他周围的人都说别的公司同样水平的工资高。其实工资的多少完全取决于给公司产生的效益（尤其是不需要上层操心即中标）以及对公司的忠诚度。如果工资不令人满意，必须从自身找问题：没有老板看着你不可缺少却给低工资的。

几乎所有员工都在工作一年到两年后离开。这个时间离开对员工本人来说是最不合算的，而对公司的近期利益来说一般无所谓，因为公司的付出小于得到的（对员工的水平和忠诚没有把握的时候一般不会给很高待遇）。但是如果在公司忠诚工作三年左右即可取得很大的信任了：这时基本成”手“了，而且对公司的运作模式相当了解，也就是说可以一起默契配合做”大活“了，做”大活“才可能拿到高工资，这是常识呢。这时如果再主动帮助公司进行培训、宣传、解决矛盾等工作，则自然会得到重用并得到较高的报酬待遇。如果再有成就，则完全可以进入决策层啦。

当然条件是所供职的公司必须是有前途的公司！这里指的是前途而不是现状：现状处于创业状态而且有前途的公司是最好的，因为只要你努力和忠诚，则必然是”创业者“之一，其回报可想而知！这是捷径之一，比在大公司脱颖而出或勾心斗角容易的多。

还有很多员工是听从父母的安排而离开的，理由是父母总是为我好啊。其实这时应该给自己的父母做判断：他们是否是就业的成功者？如果是，一定听。如果不是呢？自己找成功者咨询！ateacher多次见过由于年轻的时候听了就业失败的父母的话而导致30多岁一事无成的人，甚至ateacher自己的工作室竟然出现过几乎全体员工被人挖走的事件，其中家长是最主要的原因（家长甚至出资入股）。虽然ateacher多次提醒各位家长那是骗局，全然无济于事。2年过去啦，事实证明真的是血本无归！可怜的ateacher只好重新开始培训骨干啦。

三、为谁工作？----私而大公的问题

很多人自嘲是”打工仔“，似乎打工很不光彩。同时由于是”打工“的，所以发牢骚啦、不负责啦、偷懒啦什么的，尤其是没有命令则坚决闲着。其实这是没有弄清楚自己是在为谁工作。

很少有人是真的在为自己工作，因为脑子里总有一个”老板“！

记住：为自己工作！私而大公！

因为是为自己工作，所以必须废寝忘食、拼命学习、拼命进步，结果成为令人赏识的员工。

因为是为自己工作，所以决不迟到、早退，结果成为令人放心的员工。

因为是为自己工作，所以经常打扫卫生、保持公司整洁，结果客户对公司印象深刻，导致”任务饱满“、平均工资水平上升。

因为是为自己工作，所以经常认真思考研究公司的漏洞、失误以及需要改进之处，所以经常给公司提出改革建议。结果成为老板倚重的员工。

因为是为自己工作，所以为了完成任务，自己掏腰包换机器配件、买参考资料，结果成为公司里最容易报销费用的员工。

因为是为自己工作，所以即使没有命令要求做方案，也要私下做几套方案参加竞争或比较、求教，结果更快地被公司发现有方案能力，结果进入了令人羡慕的方案团队。

因为是为自己工作，所以不论在什么地方都注意观察，帮助公司做市场调查，并将结果和建议形成文字提交，结果成为让老板感动的员工。

因为是为自己工作，所以如果待遇不公，决不私下抱怨、发牢骚（因为不想让别人看自己以为是出租司机或小饭店里的那些酒鬼），而是将意见和建议形成详细文字提交，结果成为不需要老板看脸色而操

心的员工。

因为是为自己工作，所以必须维护集体利益，否则集体没有利益，个人利益何来？所谓”大河涨水小河满“啊，结果影响了其他员工，成为团队的中心。

因为是为自己工作，所以即使是企业管理、人力资源、市场营销、广告宣传这样的需要老板研究的东西也去认真探讨，结果成为老板心目中的智囊、甲方心目中的”高手“和”内行“。

因为是为自己工作，所以把上面的各项甚至更多都做的很好，结果虽然比别人忙，却比别人充实，结果成为部门领导。

因为是为自己工作，所以做部门领导时也时时想着公司的整体利益，结果虽然是”私而大公“，却被人认为”公而忘私“，结果个人利益与公司利益高度一致，结果慢慢成为副总。

因为是为自己工作，所以知识全面、领导力强，所以建议公司委派你负责或创立一个新的事业，结果成为公司股东，成为老板之一。

因为是为自己工作，所以付出的比别人多、初期得到的比别人少，若干年后再聚会却发现自己得到的比别人多多啦，所谓先苦后甜（这可不是闹着玩的，需要很多年耐心的），结果一旦有机会就可以开创自己的事业，同时又握有原来公司的股份，结果成为大老板！

曾经有东北院的周旭东，上了中国青年报。他可是专科毕业，只能给别人描图。但是他在下班后私下做单位的方案（人家一人做一个，他就做两个甚至更多，别忘了是偷着画正式图啊），上班后再和人家比较、请教。最终得成正果，连续中标，成为该院最年轻的高工，连老建筑师都十分尊重他。最累的时候人家吐过血呢，各位大本估计不必吐血，然而做何感想呢？

为谁工作呢？！

现在知道该怎样实习了么？

第二篇：你在为谁工作

《你在为谁工作》读后感

在这个世界上，最有力量的东西，莫过于书了。一本好书能改变人的一生，让一个人从失败走向成功，从忧伤走向快乐，从灰心失意走向奋发图强。《你在为谁工作》就是这样一本好书。虽然还没有把它读完，但封面上的一段话给我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食这无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。

我们当中，那当然也包括我在内，时常处于消极颓废的心理状态中，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，我也跟着垂头丧气，驻足不前，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己处身的工作不满，导致了负面的情绪。然而，抱怨与痛苦就产生了，在这个时候，一本好书，它帮助了我，它启示了我的思维，掀起了我久违的热情，亦解释了某些灰与黑的现实本质，澄清了我混沌不清的大脑。然而，工作又是什么？工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命，那么没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人就是违背上帝意愿的人，他们就不能完整地享受到生命的乐趣。工作是付出努力以达到某种目的。我们都有自己的目标，也有自己的梦想，正是为了获得某些东西达到某些梦想，或是成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为和谐美丽的人，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生的心血。工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作，没有哪种活动能有如此高的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感，和种种活着的理由。工作的大批量往往决定生活的质量。要知道，工作是我们要用生命去做和事情。

你，在为谁工作？让我们一起来调整好自己的心态，一起走向成功之路。在这个浮躁的时代，我们更需要用热情去重燃工作的激情，再来一次触动心底的反思，让我们第个人都能够从内心深处承认并接受：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。这个朴素的人生理念。责任、敬业、忠诚就从而诞生了。敬业铸成灿烂人生。爱岗，在自己的岗位上闪光。在平凡中创造不平凡，勤奋努力、自强不息，要知道我们不是单纯为了赚钱，我们是在为自己的理想而工作。

你，在为谁工作？答案已经很明显，我们是为自己而工作，在为自己的人生工作，既然这样，我们就应该负起天经地义的责任，义不容辞以守信为立身之本，主必有信，行必有果，尽心尽力，忠诚第一，忠诚于工作，忠诚于同事，视诚实为生命，诚实坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人，把职业当作生命的信仰。记住，我们是在为自己的人生而工作，一起努力、奋斗吧！

基础部

王少芳

第三篇：你在为谁工作？

【教育背景 品行操守 专业能力 业绩记录 从业经历 个人魅力】

【你在为谁工作】

每个工作着的人都在思考这样一个问题：我在为了什么工作？薪水？升职？兴趣爱好？自己的梦想？还是成就一番事业？对这个问题，每个人都会有不同的答案。

《圣经》上说：“工作是上天赋予我们的使命”。在我们的生命中，有近乎1/3的时间都在工作。从某种意义上说，生命是在工作中度过的。日出而作、日落而息的生活规律古已有之，在作与息的交替轮回中，一个人耗尽了生命。工作，不但是大多数人的生活来源，而且是所有人安身立命的基础。所以，工作既是一个人生活的一部分，也必然是一个人生活的重要组成部分。

一个人，如果他非常热爱自己的工作，那生活就是天堂；如果他非常讨厌自己的工作，那生活就是地狱。不是工作需要人，而是人需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果一个人不愿意拿自己的人生开玩笑，那就请在工作中勇敢地负起责任。社会学家戴维斯曾经说过：“一个人如果放弃了对社会的责任，则意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”。同样地，一个人如果放弃了对工作的责任，则意味着放弃了自身在工作中更好的发展机会。

世界上没有免费的午餐，工作中也没有不劳而获的报酬。工作与人生的因果法则从来都是多劳多得、少劳少得、不劳不得。事实上，无论我们选择尝试还是不尝试，时间总会过去。尝试或者不尝试，风险总比空虚度过要有收获，躲避和随波逐流的确很有诱惑力，但是有一天回首往事，你会意识到：随波逐流也是一种选择——但绝对不是最好的一种。

很多人想改变的只是生活，而能够成功的人，想改变的是命运。被动适应生活的人，不愿意奋力崛起去努力改善自己的生存环境，哪怕自己整天喊着活着没劲没有意思，却不知道自己为了什么而活着。主动适应生活的人，永远清醒地知道自己在做什么，自己准备做什么。有的人等待是为了寻找一鸣惊人的机会，就像猎人等待猎物的出现一样，在等待的过程中不停地进行分析和思考；而有的人等待则是非常盲目地、不知所措地度日如年，在消耗自己的生命，他也知道自己在等待机会，但却不知道自己在等待什么样的机会。

“不管白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫”，这句话完全揭示了我们所处的经济社会的实质：市场只相信结果——过程只有达到了它应该实现的结果才真正有效。市场竞争是无情而激烈的，在这个社会里，你需要的是拿出成绩。要么做到，要么出局，市场只相信结果，警惕给自己软弱的理由。我们的世界由事实组成，任何空幻的说法都只不过是软弱的人为了安慰自己而对自我和世界的虚构。“物竞天择”不仅是大自然的规律，也是社会生活中不容忽视的真理。

一个人工作，永远都是在为自己书写人生简历。

【目标】

人都有这样的体会：目标设定为1公里，在完成0.8公里时，就会感觉累而松懈下来；目标设定为10公里，便会事先做好思想准备，这样走了7、8公里，才可能会稍微放松一点。梦想与现实的关系同样如此，期望值越高，达成期望的可能性越大。梦想越远大，为之付出的努力就会越多，即便达不到理想的状态，也能够取得非凡的成就。取乎上，的其中；取乎中，得其下。超越了现实的梦想才值得我们用心去追逐。

精华法则：最优秀的将上升到金字塔顶部。

只要是在不停地追求，你就不会在起点原地踏步。

【坚持】

日本有句谚语：“滚石不生苔”。年轻人在工作的开端有多个目标是正常的，这就好比罗盘指针，在被磁化前所指的方向是不确定的，只有在被磁化而具有特殊属性之后，才能成为罗盘。同样，一个人一开始可能确定不了自己的方向，在经过一段时间的摸索之后，他最终必须确定自己的发展目标。一切重新开始，对于想尽快成功的人来说，则意味着时间会变得更久。

【敬业】

敬业——最完美的工作状态。既然选择了一份职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。每一份工作都值得我们认真去做，值得去做的每一份工作都值得我们认真做好。精彩的体育比赛需要非常优秀的职业球员，他们不仅能表现出高超的竞技水准，而且会展现出优秀的人格品质。卓越的职业精神永远都是最好的工作保障。

【热情】

比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他每年用掉1亿美元，也需要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔钱带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？是为了钱吗？但是请相信，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。他热衷于自己所做的工作，并非单纯地为了名利，甚至当他可以控制生活的时速时，他的脚还是不会离开油门。

 自爱者爱人。

你不关心别人，别人也不关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为集体里可有可无的人，也就等于取消了自己继续从事某份职业的资格。让心中充满阳光。无爱的荒原太寂寞。只有心怀爱意的人才值得被爱。

 自信者信人。

自信的人勇敢，自信的人坦诚，自信的人乐观，自信的人豁达，自信的人热情，自信的人热爱生活，自信的人无所畏惧，自信的人容易接受自己的缺点，自信的人对自己更为负责。 自助者助人。

智者找助力，愚者找阻力，没有任何人能够独自成功。让更多的人帮助你成功，这是一种高超的智慧。通过对他人的关心和支持，赢得别人的帮助和协助自己的能力。

<思路决定出路>

法国博物学家让·亨利·法布尔研究巡游毛虫，在花盆周围一圈毛虫首位相接，绕着花盆一圈又一圈前进。法布尔预料，毛虫很快会厌倦这种毫无意义的爬行，转而向旁边的食物。可是，单单是出于纯粹的本能，巡游毛虫会一直绕着花盆直至饿死。

思路决定出路，我们也许不知道前面的台阶有多高，但我们却知道，台阶与台阶只有一步之遥。

<关键在于落实>

从0到1的距离，常常比从1到1000的距离要遥远。

2004年在北京举办的“杰克·韦尔奇与中国企业高峰论坛”上，中国的企业家曾这样问杰克·韦尔奇：“我们大家知道的都差不多，但为什么我们与你们的差距那么大？”杰克·韦尔奇的回答是：“你们知道了，但是我们做到了。”

<魔鬼藏在细节>

在学校的考试中，100分的题，如果你错了一点，那么可以得99分，其计算公式是：100-1=99；在生活实践中，你做的事情如果错了一点，那么你可能只得到零分，其计算公式是：100-1=0分。1%的失误，会导致100%的失败。忽视细节，是要付出沉重代价的。展示完美的自己很难，需要每一个细节都完美；但毁坏自己很容易，只需要一个细节没有注意到。失之毫厘，差之千里。差一点得到，就是没有得到；差一点成功，就是没有成功。

<树立效率意识>

有效率意识的人善于立体操作，有效率意识的人往往会在同样的时间内力争得到最大的收获。一个有效率意识的人会不断改进工作方法，使完成同一件工作的时间尽量缩短。效率比能力更重要。没有效率的勤劳是一种可怕的坏习惯。它会吞掉你的精力，抢走你全部的家庭欢乐，消磨掉你思考问题的习惯，打乱你的人生方向，更重要也更有讽刺意味的是--它还会让你失去工作。在信息时代，体力工作最努力的人将被支付得最少。

<自我时间管理>

 业精于勤，荒于嬉；

 休息是为了更好的工作；

 20%的关键工作创造80%的价值；

 重要性法则——事情按照轻重缓急的程度可以分为四类：重要且紧急的事，重要但不

紧急的事，紧急但不重要的事，不紧急也不重要的事。所有重要且紧急的事，都是没有及时处理重要的事情所造成后果。永远做最重要的事情。做最重要的事情。生命的空间有限，当全部被紧急占满时，就像一个充斥汽车却没有绿地的城市。做自己想做的事，做让自己无悔一生的事。如果我们把事业放在第一位的话，那就必须把有助于实现梦想的工作，永远放在每天工作清单的第一位，而不要迷失在那些看似紧急的、次要的、琐碎的事情当中。

时间管理专家拿出广口瓶，放进拳头大小的石块，然后敲击玻璃壁填进一桶沙砾，最后提出一桶沙子慢慢填充满玻璃瓶。瓶子满了吗？专家倒进去一壶水直到水面与瓶口

平齐。专家问学生：“这个实验说明了什么？”学生回答：“无论时间多么紧凑，如果你真的加把劲，你还可以做更多的事情！”“不，那还不是它真正的寓意所在。”专家说：“这个实验告诉我们，如果你不先把大石块放进瓶子里，那么你就再也没有机会把它们放进去了。”

<拒绝任何借口>

借口，会让人逃避责任；借口，会让人推诿拖延。借口会助长人的懒惰，借口会消磨人的意志。无论做什么事情，千万别为自己找借口。借口是消磨意志的温床。解释，一个看似合理的行为，其实它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任。在事实面前，没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误，解释只是自己为了推卸责任而强加于事实的借口。我会时刻记住，那些很多喜欢发牢骚、经常抱怨不幸的人曾经都有过梦想。借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它。

<方法总比问题多>

有些人经常认为，要做好这一件事，必须去做前一件事，要做好前一件事，必须去做更前面的一件事。这种人看似忙忙碌碌，一副辛苦的样子，其实，他们不知道自己在忙什么。首先要做正确的事，然后才存在正确地做事。“做正确的事”是战略来解决的，“正确地做事”则是执行问题。如果做的是正确的事情，即使执行中有偏差，其结果可能不会致命；但如果做的是错误的事情，即使执行得完美无缺，其结果也肯定是灾难。我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不能在错误的道路上走得太远。

思考的浅尝辄止，很容易让人将解决问题的难度无限放大。处理事情前，先处理好心情，绝对不要“直播”自己的情绪。所谓危机，翻转一面是天堂。简单的方式才能最好地解决问题。将问题复杂化的原因就是没有把握问题的实质。

<忙碌着但不要盲目着>

如果我们不比别人富有，甚至更贫瘠的话，那我们如何让自己成为那个不可或缺的人呢？你具备别人不具备的竞争力，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。如果你一直在做什么人都可以做的事情，你就会是那个无论什么时候都可以被替代的人。

一个人应该永远做两件工作：一件是目前在做的工作，另一件是未来要做的工作。从B到A，我们需要知道自己现在在哪里，想要到哪里，从B到A的途径是什么。

“井底之蛙”，总是陶醉在自我的狭小领域里。信息的落后和自我张狂会让自己和现实离得越来越远，特别是在竞争日益激烈的今天，固步自封和过度的自我满足只会让自己的世界越来越小，并时刻有被淘汰的危险，最终在安逸中消磨了所有的生命能量。

今天的努力是为了未来的发展。前途是一座特殊的房子，我们几乎不可能抹平重建，它需要每天敲进一颗钉，加上一块板，或者竖起一面墙，在平凡而漫长的工作中一点点设计和建造完成。

第四篇：你在为谁工作

你在为谁工作

濉溪二中

张艳艳

自从毕业离校一直到找到稳定的工作，在这期间，我们常常要拼尽全力为生存而工作，解决温饱，做独立的人。为别人做事，赚属于自己的钱。总以为这是天经地义的事情，无可非议。自从

走进教师这一行业，我突然发现，这份工作不仅仅是用来挣钱的手段，更重要的是在这其中感受自我价值的实现，获得幸福感。工作不是别人的，是自己的。在自己的土地上辛勤耕耘，挥洒汗水，收获硕果，从中受益。

因此，把职业当做你生活的一部分吧，拥抱你的工作，对你的工作负责，这是职业精神也是生活的态度。生活教会我们博爱，宽容，淡泊，不屈不挠……面对我们的职业，我们要像对待生活一样认真，爱我们的学生，不抛弃不放弃，淡泊名利，一心在事业的峻岭中攀爬，克服困难，和我们的学生一起共创未来。脚踏实地的人在平凡的工作中创造机会，实现了自己的梦想；那些不满足教师的工作，不愿一心扑在工作中的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，对工作负责，也是对自己负责，精业+敬业=基业。

第五篇：你在为谁工作

你在为谁工作》读后感2

读了《你为谁工作》这本书后，顿然感悟，倍感欣然。作者陈凯元讲述了一个浅显却不易悟得的道理，一个富于哲理的理念，从表面的现象解释了深层次的内涵，它可以认同于当今现代人工作、学习、生活必读的经典乊作。细细思来，发人深省。

树立正确的理念和心态。正确的工作理念是转变观念的基础，也是工作的动力。在此基础上，才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同亊、对待人生。消除了思想观念上的困惑，则心里豁然开朗，自然间心态也就经历了调整、定位，过去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一种新的面貌换然而至，工作热情油然而生。这无疑是最有意义的。

工作是铸就和施展才能的平台，敬业努力是必然选择。人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生征途中，在我们所处的和平时代，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的场所。才能来自于文化教育和修养，更取决于工作中的培育和铸就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复。螺旋式上升。当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，并发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。由此，敬业进取、不懈努力是实现和提升自我的必由乊路。

这里，一要认真工作。无论做什么工作，要严谨求实，以学习的态度、勤奋的精神努力做到最好。“今天努力不工作，明天努力找工

作”已是司空见惯，我们必须引以为戒。事要敬业爱岗。应该积小流而成江海，从平凡处着手，从一点一滴做起，把自己的岗位、自己平凡的工作视为学习培育提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到爱，做到敬业爱岗，专心贯注，乐此不疲。三要把工作的环节视为机会，视工作为亊业。“机遇偏爱有准备的头脑”。不抱怨没有机会，在工作中充满着机会，问题是怎样对待。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作环节上创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想。只要在工作岗位上把自己的亊做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功乊门的日子就为期不远了。四要安心，要立足本职。经验来源于积累，成功在于厚积。这就需要安心在相对稳定的工作岗位上努力工作，坚定不移地奋斗，不断提高自己的核心竞争能力，超越他人。五要团结合作，发扬团队精神。对公司、对领导、对同亊给予自己的帮助和支持，要有一种感恩的良好心态，把感激付诸于奉献精神上，以出色的工作成效报答公司的培养。同时，全员努力共同营造一个讲奉献、讲大局、讲团结、讲协作，富有凝聚力、奋发向上的良好团队。

提高责任感、使命感、主动性和忠诚度。岗位有着岗位的职责，也有公司的寄托。忠于职守，视工作为己任，责任感时伴，方能把亊情做得最好。同时，要有主动精神，主动进取，开拓创新，不要机械地等待听命，要主动思考，发挥自己的才智，真心为公司着想，提升对公司的忠诚度。