民政工作目标责任书（写写帮推荐）

第一篇：民政工作目标责任书（写写帮推荐）

民政工作目标责任书

坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的中心任务，以提高困难群众生活保障水平、加速民政公共服务设施建设、发挥民政在构建***社会中的基础作用为着力点，突出重点，完善措施，狠抓落实，切实加强自身建设，全面完成年度各项工作任务，努力开创民政事业科学发展、***发展的新局面。

一、年度主要工作目标

(一)救灾救济工作。

1.加强预防和处置自然灾害能力建设。认真落实省政府关于加强预防和处置地震灾害能力建设的十项重大措施，建立完善救灾志愿服务动员、救灾资金投入和救灾工作联动机制，推进“横向到边、纵向到底”的灾害应急预案体系建设，实现灾害应急预案州、县、乡三级全覆盖，确保受灾群众在灾后24小时救助到位。

2.严格执行灾情报送制度，做到灾情报送及时、准确，不瞒报，不虚报。

3.做好灾民生活救助工作，确保灾区群众基本生活。

4.采取切实有效措施，加快灾区民房恢复重建实施进度，加大灾区恢复重建资金监管力度，确保灾区恢复重建任务克期完成。

5.完成省厅下达的救灾仓库建设任务，加大救灾物资储备力度，强化边境、藏区和多灾重灾乡镇的救灾物资和装备储备。

(二)社会救助工作

1.加强城乡社会救助体系建设。积极推进以最低生活保障、医疗救助、五保供养为主要内容，以临时救助为补充，与住房、教育、司法等专项救助相衔接配套的城乡社会救助体系建设，努力推动各项制度内容和操作上的对接，注重发挥社会救助体系整体效能，稳步提高城乡居民救助水平。

2.继续完善城乡低保制度。城乡低保实现动态管理，城镇低保应保尽保;内地县(市、区)农村低保覆盖面适当扩大，边境县农村低收入贫困人口全部纳入保障范围。

3.健全临时救助制度，帮助城乡低保对象、低保边缘人口等低收入群体解决临时性、突发性生活困难。

4.全面推进城乡医疗救助。在按规定资助救助对象参保、参合的基础上，推行“一站式”服务管理模式和即时结算方式，对符合条件的城乡困难群众实施门诊和住院医疗救助。

5.落实农村五保供养政策，建立五保供养标准自然增长机制，随着当地村民平均生活水平的提高适时调整。及时足额配套农村敬老院建设资金，按期完成省厅下达的农村敬老院建设项

目，积极组织五保对象入院入住，逐年提高五保对象集中供养率。

(三)基层政权和社区建设工作

1.督查指导全省第四届村民委员会换届选举工作，认真开展村务公开和***管理“难点村”治理、转化工作，完成20%的“难点村”治理、转化任务。

2.切实加强村务公开和***管理工作的组织领导，认真开展村务公开和***管理示范县(区)创建活动，不断深化村务公开和***管理工作。

3.加紧实施村务公开和***管理载体建设，积极推进乡(镇)为民服务站建设，逐步实现城乡公共服务均等化。

4.完善政策措施，创新体制机制，统筹城乡发展，深入推进***社区建设工作。继续开展***示范社区创建活动，按照分级负责的原则，不断充实创新活动内容，逐步扩大示范社区覆盖面。

5.加强城乡社区基础设施建设，及时足额落实配套资金，切实强化项目资金管理，按时保质完成年度建设任务。

6.深化社区基层管理体制和运行机制创新，认真落实社区工作经费。

7.加快建立社区专职工作者激励保障机制，加强村(居)干部培训、教育和管理，不断提高村(居)干部整体素质。

8.认真推行城市社区志愿者队伍注册制度，不断壮大志愿者队伍。

9.认真编制“十二?五”社区服务体系发展规划和社区老年人日间照料服务中心建设规划。

10.继续开展农村社区建设试点，有序扩大农村社区建设覆盖面，深入推进农村社区建设工作。

(四)社会福利和慈善工作

1.积极发展养老服务事业。贯彻落实我省加快推进养老服务事业发展实施意见，组织编制“十二?五”养老服务事业发展规划，逐步建立居家、社区、机构相结合的养老服务体系，积极推进县区社会福利中心、长期护理机构、示范性养老基地等工程项目建设，稳步开展养老机构建设和管理制度改革试点工作。

2.继续开展儿童福利工作。加强孤儿救助工作，积极落实机构供养和社会散居孤儿最低养育标准，采取多元化养育模式，努力提高孤残儿童养育水平。继续抓好儿童福利机构建设，总结评估“蓝天计划”建设项目实施情况。组织实施“重生行动”，确保“明天计划”长效机制的贯彻落实。继续做好艾滋病致孤儿童救助安置。

3.认真抓好残疾人福利工作。积极开展福利企业资格认定、残疾人就业等工作，组织开展福利企业年度检审工作，加强民政精神卫生福利机构建设，配合推动康复器具行业健康发展。

4.加大培育发展慈善组织力度，支持、规范慈善组织开展形式多样、行之有效的慈善活动，推进慈善事业健康快速发展。

(五)殡葬工作

1.加快推进殡葬改革，革除封建迷信、大操大办等丧葬陋习，倡导文明节俭治丧新风尚。

2.认真落实殡葬管理目标任务，按期完成殡葬基础设施项目建设，加大殡葬执法检查力度，切实提高火化率。

(六)双拥优抚工作

1.巩固省第八届双拥模范城(县)创建活动成果，积极开展“八一”座谈、元旦春节走访慰问部队等活动，进一步促进军政军民关系。

2.进一步落实各项优抚政策，按规定相应提高各类优抚对象抚恤补助标准。

3.继续开展优抚对象热点难点问题研究，扎实做好重点优抚对象医疗保障工作。

4.继续加强优抚事业单位基础设施建设，不断增强优抚医院和光荣院服务能力，切实保障孤老优抚对象生活权益。

2011年民政工作汇报

一、主要工作成绩

(一)抓好最低生活保障工作。

城乡低保本着应保尽保的原则抓好落实，街道辖区总人口为25526人，其中城市人口为11610人，农村13916人。

1、认真落实上级业务部门的要求，对我辖区的城乡低保进行全面重新核查，重新登记，重新申报，及时较好地完成低保核查任务。

一年来，在街道党工委、办事处的领导和上级业务部门的指导下，本部门全体人员能认真学习业务知识和有关文件、领会精神，处处遵纪守法，努力做好本职工作，把所学知识运用于实际，扎扎实实地为民服务。

现将主要情况汇报如下：

一、主要工作成绩

(一)抓好最低生活保障工作。

城乡低保本着应保尽保的原则抓好落实，街道辖区总人口为25526人，其中城市人口为11610人，农村13916人。

1、认真落实上级业务部门的要求，对我辖区的城乡低保进行全面重新核查，重新登记，重新申报，及时较好地完成低保核查任务。

2、我办现有城市低保226户610人(最高月每人补助260元，最低为105元)，全年发放低保金1063860元，低保覆盖率为5.25%(城市低保指标2.6%)。

3、农村低保对象197户433人，其中五保户47户49人(月发放保障金每人160元)，其他低保对象150户384人(最高月每人补助160元，最低为70元)，计全年发放低保金370920元，低保覆盖率为3.12%(农村指标1.55%)。

城乡低保符合计生户158人，残疾人465人(其中重度残疾人108人)。

上述费款按照上级有关规定，已全面实行社会化发放，直接由银行代发到保障对象帐号。我们在做好城乡低保工作中，注重计生户、残疾人等对象在同等条件下优先入保。

(二)做好“双拥”落实工作。

1、做好优抚金兑现工作，保障社会政治稳定。

全年，共发放优抚定补经费218950元，享受对象43人。并做好特困户重点优抚对象优先列入城乡居民最低生活保障线，享受双重保障(下黄村在乡老复退军人林和夫在月享受定补基础上每月发放160元)。

2、今年“八一”建军节，举行军民联欢晚会，街道主要领导率分管领导等人员深入驻地部队开展“双拥军民”共建工作，拨给部队节日慰问金3.5万元，今年以来共拨出6.5万元支援部队建设，帮助部队解决实际问题，进一步加强军民团结。

(三)做好救灾救济工作。

今年发放特大自然灾害救济款5.6万元(其中区民政局下拨4.6万元)转载自百分网http://，请保留此标记，救济贫困对象300多户近860人;拨给残疾人基金13000元。

(四)抓好殡葬改革工作。

1、加强宣传力度，努力营造浓厚的殡改宣传氛围。

认真贯彻殡改有关“条例”和殡改规定，多次召开殡改专题会议，建立领导机构，制定工作责任书，上宣传栏和墙报，利用“两节”开展殡改宣传月活动，定时不定时印发有关殡改的宣传材料到各村(居)和有关单位，加强宣传力度。今年1-12月份，出宣传墙报12期，包片工作队下乡入户分发和张贴宣传标语计10000张，出动宣传车3次，“两节”期间悬挂横幅标语16条，街道和各村(居)设立殡改举报电话和举报信箱。

2、狠抓整治工作，确保殡改工作顺利推进。

充分发挥村、居民政委员、殡改信息员及群众举报作用(各村居、街道全面启动举报电话和举报信箱)，建立60岁以上老年、病弱和伤残人员台帐，采取事前报告、事中监督、事后跟踪管理等监管措施。今年1-12月共火化143具。

(五)依法推进村(居)“四个民主”建设。

1、普遍地实行村(居)财务公开，推进社区建设，强化社区功能，逐步提高以社区居民综合素质和生活质量为目标的管理服务体系已初步形成。

2、认真抓好基层班子组织建设，依法组织村(居)民委员会换届选举工作。

(六)加强自身建设，提高队伍素质。

为了提高民政工作队伍整体素质，除了积极参加办事处集体组织的每周一次政治理论学习外，我们还坚持每月组织一次本部门全体人员认真学习业务知识和民政职业道德建设规范以及政策法律法规等有关文件，以提高业务能力和理论水平，提高思想素质和整体素质。

(七)其他综合工作。

1.扎实抓好下黄新农村社区建设，加快城市化建设进程。

2.认真做好各种来访和有关业务知识的法律咨询工作。

今年共接受有关婚姻法律和低保等咨询36人次，低保等其他业务咨询31人次。

3.努力完成年度民政杂志征订任务，积极完成街道领导交办的和上级部门的各项工作，并及时较好地完成。

二、存在问题

1、街道财政对救灾经费投入严重不足。由于自然、历史等方面的原因，我街道农村贫困面大、部份对贫困程度深，因灾返贫现象严重。

2、由于片区改造和项目建设等原因，失地农民日益增加，农村低保急需扩面。

三、下一步工作打算

继续做好本部门职的全面工作，积极完成上级和街道领导交办的各项任务。

总之，今后我们将一如既往地做好民政各项工作，关注民生，维护民利，脚踏实地抓好落实。

第二篇：2015民政工作目标考核内容

2015民政工作目标考核内容

一、社会救助

（一）城乡低保。

1、申请受理登记簿。

2、低保折发放登记。

3、认定审核通知书。

4、入户调查表（成册）。

5、每月动态（清户、新增、变动）。

6、低保、高龄、失能半失能、低收入明细。

7、农村低保两级申请制度落实情况。

（二）医疗救助。

1、医疗救助政策宣传（如，低保符合比例提高到80%；低收入报销病种扩大到17种）。

2、返回医疗救助档案退交个人记载。

3、接收、上报医疗救助档案记载。

4、下发医疗救助款通知单存档。

5、医疗救助乡级入户调查原始记录。

（三）临时救助。

1、临时救助申请审批表及佐证材料。

2、日领取临时救助记录表。

3、临时救助月汇总表。

（四）五保供养。

1、申请五保登记记录。

2、五保户入户调查表。

3、五保户入户复查表。

4、各村民主评议记录。

5、新增五保公示照片。

6、新增五保明细。

7、五保清户明细。

8、五保折发放记录簿。

9、2015年五保明细。

（五）流浪乞讨人员救助。

1、对本辖区内流浪乞讨人员及时救助、妥善安置。

2、对异地或无法查清户籍的流浪乞讨人员及时护送救助管理站。

二、优抚双拥

1、优抚对象（残疾军人、在乡复员军人、“三属”、参战退 役人员、带病回乡退伍军人、60周岁以上烈士子女、60周岁退伍军人）档案齐全，底数清，入网率要100%。

2、各类优抚对象减员情况报表及时、准确。

3、农村义务兵家庭优待金发放手续齐全、程序合理，义务兵入住名册清楚、准确。

三、救灾救济 1、2014年冬寒救助款发放档案（2015年2月）。2、2015年春夏荒救助款发放档案（2015年4月）。

3、入户核实冬春救灾款是否发放到位（抽取2-3户）。

4、《自然灾害应急预案》修订情况。

5、自然灾害信息员三级网络建设情况。

6、灾情发生时，能及时报灾、核灾和救灾，并有影像资料。

7、归档要求。乡镇救灾资金档案归档目录：（1）乡镇政府向县民政局申请救灾款物的报告。（2）县民政局给乡镇的拨付款物文件、拨付资金凭证、复印件、拨付物资手续。（3）村向乡镇申请救灾款物的请示。（4）乡镇分配方案及会议纪要。（5）乡镇给村拨付文件。（6）受灾人员救助补助资金花名册。（7）信用社打折清单复印件。村级救助资金档案归档目录：（1）村向乡镇申请资金（物资）报告。（2）乡镇给村拨付款物文件。（3）受灾人员申请。（4）两委会和村民代表评议。（5）张榜公示照片（要有村民观看公示内容）。（6）受灾人员花名册、领取人签字。

四、社会事务

（一）殡葬工作。

1、全年火化指标完成情况。

2、主要公路、铁路两侧一千米之内“坟包”清理情况。

（二）第十届村委会换届选举工作。

1、换届选举完成情况。

2、未完成换届选举工作的时限及原因。

五、社区建设

1、所有（村）全部建成社区，翻牌工作完成率100%，建有便民服务室，图书室（农家书屋）等。

2、每个乡镇建成2个以上标准化社区，社区办公用房及公益性用房面积在500平方米以上，社区建有：社区标识（外部、内部）、便民服务室、图书阅览室、室内健身室、综合活动室、日间照料室、卫生计生所（室）、室外健身广场等。

六、老龄工作

所有标准化社区必须建有老年协会，有组织、有制度、有牌子和老年活动室。

七、信访工作

1、信访接待是否有记录。

2、落实民政信访接待包保制度情况。

3、年内有无个人、集体到省、市进京越级访。

八、民政宣传

1、民政专业报刊订阅情况。

2、各乡镇民政办全年报2篇以上民政工作信息。

第三篇：区民政工作目标[资料]

区民政工作目标[资料]

篇一：关于区民政局2009重点工作目标任务

民秘?2009?33号

关于区民政局2009重点工作目标任务

情况的报告

区目标办：

根据通知要求，结合贯彻区委工作会议精神、区政府工作报告及本单位职能，现将我局2009重点工作目标任务报告如下。

一、灾害救助指挥系统健全完善，社会动员及时有效，“七保”工作精心组织，稳步开展，灾民和困难群众生活妥善安排。

二、各项救助制度不断完善。城市居民最低生活保障标准及人均补差标准进一步提高。农村低保成果巩固扩大，逐步提高农村五保对象集中供养率达到25%。城乡医疗救助水平不断提高。

三、基层民主政治建设不断加强，城乡社区建设进一步推进。人民群众选举权、知情权、参与权和监督权得到有效维护。

四、拥军优属安置制度逐步完善。重点优抚对象生活水平不低于当地居民平均生活水平。城镇退役士兵自谋职业率达90%。创 建双拥模范城成效明显。

五、殡葬改革不断深化。农村公益性规公墓规范建设。区三镇火化率巩固在100%。其他火化区火化率有实质性提高。文明祭祀成为新的风尚。

六、地名服务工程扎实开展，行政区域界线依法治理，区划地名管理服务水平明显提升。

七、民间组织管理不断规范，自身素质不断提高，在经济和社会发展中的作用增强。

八、婚姻登记管理水平全面提升。婚姻登记规范化建设深入开展，婚姻登记合法规范、高效便民。

九、社会福利项目建设扎实推进。福利彩票发行量持续增长。（附：2009年重点工作目标任务细化分解表）

黄山市徽州区民政局

二OO九年三月十六日

2009重点工作目标任务细化分解表

篇二：2013年全区民政工作目标考核细则

2013年全区民政工作目标考核细则

篇三：2012年旗县区民政工作目标考核办法

关于印发《巴彦淖尔市2012年民政工作

目标管理考核办法》的通知

各旗县区民政局：

为确保2012年全市民政工作目标任务圆满完成，促进全市民政事业科学发展，特制定本办法。

一、考核对象

各旗县区民政局

二、考核内容和分值

共考核13项工作，基准分共600分，其分数设置分别为：

1、城乡社会救助工作（100分）

2、五保供养和敬老院建设（100分）

3、优抚安置和双拥创建工作（80分）

4、救灾减灾工作（40分）

5、城乡社区建设工作（35分）

6、村务公开和民主管理工作（10分）

7、第八届村委会换届选举工作（30分）

8、社会福利和慈善事业（35分）

9、老龄工作（30分）

10、社会组织管理工作（20分）

11、区划地名管理工作（45分）

12、其它专项社会事务管理工作（25分）

13综合工作（50分）

考核具体内容和评分标准见附件《巴彦淖尔市2012年民政工作目标管理考核细则》。

三、考核方法

考核工作由市局考核领导小组负责，考核办公室具体组织实施。

1、自我考核。2012年12月31日前，由旗县区民政局对照考核体系，逐项核实完成情况，形成综合自评报告(一式15份)报市民政局。

2、科室审核。在各旗县区民政局自我考核的基础上，各科室按分工进行审核。

3、组织考核。在科室审核的基础上，局领导带队，组成考核组，对旗县区民政局目标任务完成情况进行检查考核，考核情况当场反馈。

4、党组评价。局党组成员依据对旗县区民政工作综合了解和掌握情况，进行评价打分。

5、位次评定。市局考核办公室依据对旗县区综合考评情况，折算最终考核得分（组织考核得分×70%+科室审核得分×20%+党组评价得分×10%+奖惩加减分），并按照从高分到低分的原则提出考评位次，报市局党组会议审定。

四、加减分办法

1、旗县区民政工作受到国家级、自治区级、市级党委、政府表彰的，每次分别另加6、4、2分；受到国家级、自治区级、市级业务部门表彰的分别另加3、2、1分。同一项工作受到多级表彰的，按最高级别给予加分。表彰累计加分最高不超过15分。上述加分，由各旗县区民政局提供表彰文件（以当年发文日期为准），市局考核办公室复核。

2、被自治区党委明文通报批评的，每次扣5分；被市委、市政府明文通报批评的，每次扣4分；被自治区民政厅明文通报批评的，每次扣3分；被市民政局明文通报批评的，每次扣2分。上述扣分，由市局相关科室复核。

3、当年受到当地党委、政府“一票否决”的，取消评先评优资格。

五、奖励办法

旗县区民政工作目标管理考核设一、二、三等奖和若干单项奖，市民政局对获奖单位进行通报表彰，颁发奖牌，并分别给一、二、三等奖获奖单位奖励元、元、元。

本办法由市民政局考核办公室负责解释，具体考核内容、评分标准由相关科室负责解释。

第四篇：目标责任书

2010人口与计划生育目标责任书

为全面贯彻落实《城区计划生育工作规范化管理意见》，圆满完成上级主管部门对我院计划生育管理工作的考核目标，确保2010计划生育工作任务的顺利完成，医院与各科室签订2010人口与计划生育目标责任书。

一、责任目标：

1、未婚女青年晚婚晚育协议书签定率100%。

2、全年女性初婚晚婚率100%。

3、全年晚育率100%。

4、全年计划生育率100%。

5、新婚、孕情、出生、出生落户上报及时，孕情跟踪率100%。

6、独生子女办证、节育措施落实100%。

7、计划生育在本院管理的已婚育龄妇女按时参加采集虹膜和普查；协管人员及时出具新婚、出生上报证明和计划生育管理证明等。

二、实施要求：

1、科室主要负责人对本责任书负总责，并将责任指标完成情况作为考核本科室综合工作和负责人实绩的主要依据。

2、严禁弄虚作假、瞒报、漏报，责任到人，并实行计划生育有奖举报，发动群众参与监督，实事求是的搞好人口与计划生育管理工作。

三、考核办法：

1、根据上级部门有关规定和沂县医院发（2005）第18号文件规定的内容考核，违反者按有关规定处罚，实行一票否决，并与目标责任人、科室直接挂钩。

2、凡有计划外出生和出生漏报的科室严格按照上级文件的规定处罚。

3、本责任书自签定之日起生效。

科室：

负责人：

年 2

月

日

第五篇：目标责任书

公司2013年目标管理 <综合办、采购部>

责

任

书

灵宝。。。。。综合办制

二〇一四年二月

2014年综合办、采购部目标管理责任书

为了进一步贯彻股份公司“稳健、勤勉、创新、高效”的经营理念，加强公司班子成员绩效考核机制、激励机制和约束机制，建立公平、合理的班子成员薪酬管理制度和科学、规范的绩效考核办法，强化生产经营过程的控制与管理，使公司班子成员认真履行职责，根据股份公司对《各分、子公司经理人员薪酬基准管理办法》、《各分、子公司领导班子人员薪酬考核办法》、和《正常生产单位负责人月度百分绩效考核办法》等管理工作要求，结合我公司生产经营实际情况，经公司经理办公会研究决定，现确定2014年公司总经理与主管综合办、采购部班子成员目标管理责任书，作为年终目标考核的重要依据。

责任人（签字）： 总经理（签字）：

年 月 日 年 月 日

2014年综合办、采购工作目标责任书

为了强力推进公司“三抓六化”管理措施，实现“五个必须”管理目标，充分调动全体管理干部及员工的工作积极性、主动性，确保实现绩效目标，按照班子成员分工负责、相互协作、各负其责、各尽其责、挖潜增效的原则，结合考核目标，确定目标责任如下：

一、综合办工作目标：

1、负责综合办管理工作。

2、抓好党建、工会、计划生育工作。

3、贯彻执行党的系列方针与政策，努力改善职工生活条件和工作条件，提高职工生活水平，搞好职工福利、劳保的发放工作。

4、抓好公司企业文化建设，制订企业文化建设实施方案并组织落实。

5、切实加强公司接待费用及办公用品费用的控制；

6、做好公司印章、文档资料管理工作及办公区域卫生清洁工作；

7、依据公司车辆管理制度对公司车辆进行统一安排、统一管理，严格审核车辆加油费用及维修费用，杜绝司机随便私自出车，行车运营费用在上年基础上节约40以上；

8、根据上级部门或领导的通知，及时与公司各部门进行协调，搞好接待工作；

9、认真完成公司领导临时交办的其他工作。

二、主要考核办法：

1．各责任经理月度考核薪金=总经理绩效考核年薪×岗位职务系数（50-70%）=月度基本薪金40%+月度绩效薪金60%×月度百分绩效考核得分/100分±股份公司奖罚±内部奖罚；

2．主要考核指标：

3.个人当月绩效工资=股份公司考核绩效工资×铜箔公司内部绩效考核分值；

4.本考核方案按照月底考核、季度平衡及综合考评的原则进行兑现。

5.严格执行车辆管理制度，发生违规现象扣30元/人次。6．抓好计划生育管理工作，孕检少1人次扣30元。

7．按公司布置，按时组织开展职工业余文体活动和各种会议，组织不力扣50-200元。8．每月组织一次提合理化建议活动，完不成扣50元/次。

9．每月组织后勤机关人员在生产区进行一次义务劳动，完不成扣50元/次。

10．每月召开一次伙委会，定期对职工伙食进行检查和改善，完不成扣50元/次。

11．负责接待上级领导及外来参观人员，15．对进出厂车辆严格检查，发现手续不全私自放行的扣50元/次。16．每月组织各单位召开一次安全专题会议、一期安全板报、四次安全检查，完不成扣50元/次。

20．每月深入一线车间时间不少于10次，每次不少于1小时，月计不少于15小时，每少1小时罚款100元；

21.本责任书为分管采购、财务及后勤副总目标责任，不因其工作更换而改动。

22．其他未尽事宜按股份公司相关管理办法以及金地公司相关管理制度执行。

2、采购工作目标：

①年采购原材料、设备、配品备件以满足生产及工艺为准，凡因采购不及时影响生产的承担全部责任。

②采购材料价格在原同质条件下降20%以上（不同品牌、不同厂家、不同材质必须由技术人员签字，签字人员要承担责任，处罚10-20%）。

采购材料节奖5%，超罚10%。

③加强物资采购质量管理，规范订货流程，严格进料检验及验收程序，同时，供应材料变更，应提前通知使用部门，未经使用部门同意，供应不得私自变更，否则给予罚款500元/次。

④因采购材料质量问题给生产造成损失的。一是材料不合格，按造成损失10%处罚；二是供应重要材料变更，未应生产部同意，按造成损失的5%处罚。

⑤加强采购到货的及时性，特殊情况不能按时到货的必须第一时间与使用部门进行沟通变更材料，确保生产稳定。因采购到货不及时且未与生产沟通影响生产的，按照造成损失的10%处罚。

⑥每季度申请工会组织职工代表对主要材料进行一次市价调查，上报市场调查报告，未组织的，取消部门负责人当月职务补贴；发现有质次价高，且情节严重的，责任人调离采购岗位，并追究相关责任。

三、月工资考核：

1、公司对各责任经理经济责任目标完成情况按照月度主要考核指标完成率低于月计划85%或绩效考核综合得分低于75分，调减责任单位领导班子当月20%绩效工资；连续或累计两个月主要考核指标完成率低于月计划85%或连续两个月绩效考核综合得分低于75分，调减责任单位领导班子当月50%绩效工资外，公司责成责任单位和主要负责人进行通报批评和警告；连续或累计三个月主要考核指标完成率低于月计划85%或绩效考核得分低于75分，在否决责任单位领导班子绩效工资的基础上，对责任单位主要负责人降职使用（薪资标准直接下调一级），若年终完成目标任务，可以核补降职部分薪金标准差额；连续或累计五个月考核利润完成率低于月计划85%或或绩效考核得分低于75分，在否决责任单位领导班子绩效工资的基础上，主要责任单位负责人引咎辞职；责任单位考核期内发生生产责任安全事故（重伤住院在1个月以上的），否决责任单位领导班子当期绩效考核工资。

2、上传下达工作出现严重失误，造成严重后果。

3、违犯计生政策，被上级主管部门查出。

4、外协工作不力，造成严重影响。

5、职工食堂出售变质食品，发生严重后果。

6、发生重大安全、环保事故，损失在5万元以上的。

7、外单位人员来公司寻衅闹事，制止不力，造成负面影响。

8、受到新闻舆论批评，企业声誉严重受损。

9、主要考核指标完成差，被股份公司否决的。

四、年终综合考核否决办法：

1、出现主管部门员工工资连续2个月被否决或发生重大事故，班子成员年薪下浮15%；

2、公司年利润低于计划70%。

二、专项工作

2、加强企业文化深层次的培训学习，深入全面系统定期组织职工学习和实践《工作流程、工作程序、工作标准》，加强班组建设，组织各类活动，使班组之间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。未按规定落实，罚500元/次。

3、加强后勤部室学习，提高服务质量和水平。未按要求落实，罚500元/次。

4、年薪按照全年利润5000万元指标，同比例下浮。

三、合同期限（公历）：2014年1月1日至2014年12月31日