公司工会安全计划（合集五篇）

第一篇：公司工会安全计划

公司工会2008年工作计划安排

2008年是全面贯彻党的十七大作出的战略部署，深入落实市九次党代会要求的第一年，是企业突破难题，爬坡回升，创新经营机制，力求规模和效益同步发展的关键一年，也是公司各级工会主动适应新形势，认清肩负的重大责任，积极应对困难挑战，更好发挥工会组织应有作为的重要一年。为此，根据集团工会工作要点，从公司实际情况出发，制定2008年公司工会工作计划安排：

一、指导思想：

以党的十七大、市委九届二次、三次全会精神为指针，以科学发展观为统领，以创建和谐劳动关系企业为目标，大力倡导深入实际，真抓实干的作风，结合实情，求真务实的会风，积极开创工会工作新局面。

二、基本思路：

2008年，公司各级工会要坚持融入一个中心，建设两个机制，抓实六项工作，创出三个效果的基本工作思路。

三、主要目标：

1、创建劳动关系和谐企业“AA级”达标，力争“AAA级”达标。

2、如期完成集体合同，工资集体协商协议书的签订，备案工作。

3、项目工会建会率100%，较大工程建立项目工会委员会，产值小，周期短的工程建立工会小组。继续开展项目上的“职工之家”建设活动，覆盖面100%。

4、开展和谐项目创建活动，完善和谐项目创建标准，达标率75%以上，优秀率50%以上。

5、继续开展形式多样的主题劳动竞赛，力争一个项目进入市总表彰的“五比一创”劳动竞赛先进集体行列。

6“安康杯”竞赛活动达到申报国家级先进企业标准。

7、两级职代会会议召开100%完成，举办第四期职工民主论坛，组织召开领导与民主监督信息员“恳谈对话会”一到两次。

8、各基层单位普遍建立“职工素质培训基地”有农民工分包队伍的项目建立农民工业校，各类培训教育全年累计开班60场次，选树第三批岗位技术明星10名，女工巾帼杯竞赛选树先进个人10名。

9、农民工建会100%，签订集体合同、劳动合同100%，签订工资集体协商协议1—2份。

10、工会干部自身建设举办讲座3次，调研与论文完成10篇以上，上报集团6篇以上，在集团工会获奖2篇以上。

四、举措安排：

（一）融入一个中心：即企业施工管理、经营创效的中心任务，工会工作要围绕中心，开展具有工会特色的、不可替代的工作和活动，目的是：通过推动经营机制创新，促进企业持续健康和谐发展；通过提升职工多层面素质，提高管理创效水平，保证职工根本利益。这是企业工会组织方向性、主观性、能动性的具体反映。

（二）建设两个机制：结合08年施工产值大，开工项目多，资金周转的困难，经营机制创新全面推开，经营创效要有收获的企业形势；针对工会组织肩负贯彻“一法一规”的新契机，构建和谐劳动关系的硬任务，工会要着力建设好两个工作机制，即：

1、工会干部专家化建设机制。07年提出设想后，经过一年的探索思考，感到它是强基建制的核心；是提高素质、能力的本质；是做好群众工作，科学、主动、依法维权的内在要求。结合企业特点，一是建立劳动关系协调专家组；劳动保护监督专家组；经技素质推进专家组；民主建设专家组。二是在组织健全下，建立相应的工作制度，包括：理论政治法律学习制度，专题、案例研讨制度，信访办理、回复制度，经验交流推广制度，建议审议制度等等。三是设立活动方式、方法及奖励。

要通过建立工会干部专家化机制及有成效的活动，切实为职工维好权，办实事，为企业献计策，把好关，强管理，当参谋，这是依特点融入中心的具体举措。

2、联动协调机制。工会工作是企业主要工作之一，要真正融入，就应主动联系各方，做到纵向、横向联动，才能抓的实，有效果，有影响。要以工会自身优势（会员、经费、组织层）为依托，联系行政主管部门，上级主管部门，请进来，走出去，勤沟通，多协调。一是建立与专业业务部门相结合的协调小组，以专业职能为依托，把工会工作融入进去，如：安保部、技术部、事务部、人力资源部等。二是制定开展联谊活动的方式方法，相关工作制度，目标和责任。三是建立一套可行的评价激励机制。

这个机制的主要职能是：沟通信息，探讨管理经验和问题，政策制度咨询，总结推广典型，业务技能培训。

㈢抓实六项工作

1.抓实主题劳动竞赛，这是融入企业中心的切实可行的活动。工作重点是，各单位工会要在“五比一创”劳动竞赛过程中，根据形势任务，结合工程特点，制定全年竞赛、阶段竞赛、短途竞赛、专项竞赛等多样化的竞赛方案，并组织实施。要以项目为重点抓实竞赛载体，不断创新劳动竞赛的形式、内容和监督检查、考核评价的办法、形成浓厚的竞赛氛围。要借助公司经营机制创新推开的契机，加大竞赛奖罚的力度，探索推动竞赛的有效方式，切实发挥劳动竞赛对促进工程建设和经营管理的作用，推动公司2008年完成15亿以上产值目标的实现。

2.抓实“安康杯”工程，这是维权的基本点，第一屏障。工作重点是，要进一步强化安全生产教育，做好劳动保护监督检查工作。各单位工会要利用各种形式和方法，在职工中普及安全生产知识，提高安全生产意识，掌握安全生产技能，开展安全文化活动，并利用安全

月组织一次由下而上的安全生产知识竞赛。要认真贯彻落实劳动保护监督检查工作的三个条例，把专群队伍结合起来，初定组织三次有职工代表参加的安全生产和劳保用品巡回检查。要坚持“两书”制度和“两个一”活动，使安全生产活动具有广泛的群众性，及时消除事故隐患，确保公司全年安全生产不出现重大伤亡事故。要经常对照天津市安康杯竞赛活动先进企业标准进行自检自查，尽快加入全国安康杯竞赛先进企业行列。

3.抓实素质工程建设，这是维护发展权、根本权，融入中心，服务职工的又一特色工作。重点抓好：按照市总和集团工会的要求，做好《天津市职工素质工程目标管理评估体系》贯标工作，结合公司实际，形成自己的《职工素质工程目标管理评估体系》，年内达标。要在职工中广泛深入开展争创“工人先锋号”、“职工发明家”、“先进操作法”等活动，已开展的选树“岗位技术明星”活动在“五一”进行评选表彰。各单位工会要参照五分公司的模式，加快职工素质培训基地的建立，制定培训计划，采取有效措施推动落实，并做好培训的考核、演练和活动资料积累。同时，按照人数规定要求，把农民工业校真正组建起来，逐步完善软硬件设施，使农民工受训率达到80%以上。要紧紧围绕生产关键和管理薄弱环节，以增收降耗为主要内容，组织职工开展技术创新、技改技革、小发明、小窍门等活动，尤其要做好立项、实施、跟踪、总结和普及推广工作，以创新成果带动素质技能的提高，以素质技能的提高促进创新成果的实现。

4.抓实民主管理监督，这是源头参与、广泛知情、有效监督权在工会中具有特色、不可替代的工作。重点抓好：积极组织《劳动合同法》和《天津市企业职工民主管理条例》的宣传学习，利用专题讲座、《路桥报》、知识问答等方式做好培训工作。以一法一规颁布施行为契机，组织职工主动参与公司经营机制创新，尤其要开好两级职代会，对经营机制创新方案及配套方案进行审议并投票表决，源头上维护职

工的合法权益。要继续推行厂务公开活动，请职工代表参加经济活动分析，让职工代表充分发表意见和建议，使职工知厂情、找问题、献计谋。坚持每年举办一期职工民主论坛大会，每半年召开一次民主监督信息员与公司主要领导的沟通对话座谈会，不断提高职工为企业发展献计献策和获得民主权利的实现程度。启动网络对话直通车，发挥现代传媒技术在民主管理中的积极作用。

5.抓实和谐项目建设。这是融入中心，服务大局的基础性工作。重点抓实：进一步修订完善和谐项目标准、活动程序、考评办法，形成一套完整可行的和谐项目实施方案。为推动和谐项目建设，必须健全项目工会组织，各分公司要随着工程的开展成立项目工会和农民工工会，各项目工会要加强基础管理，建立工作台帐，做好活动记载，逐步健全内业资料，不断规范项目工会管理。要把和谐项目建设和“职工之家”建设紧密结合起来，主动争取党政领导对“职工之家”软硬件的投入，以高标准的“职工之家”吸引职工，凝聚人气，进而调动职工参与和谐项目建设的积极性。同时，为使和谐项目建设的各项工作落到实处，各分公司应与项目工会签订《项目工会目标责任书》，给项目工会明确责任，切实发挥项目工会作用。

6.抓实助困帮扶工作，这是维护职工现实利益的具体工作。重点抓好：公司各级工会要努力为职工群众办实事、做好事、解难事，尤其对困难职工要健全动态管理档案，建立困难职工帮扶机制，多渠道筹集帮扶资金。要积极参加上级工会动员和组织的金秋助学、两节送温暖等帮扶活动。要及时掌握由于企业资金短缺造成职工收入拖欠后，困难职工的生活状况，加强与党政领导的沟通协调，督促行政领导尽快解决拖欠问题，确保不让一户困难职工的生活过不去。

㈣创出三个效果

通过公司各级工会的努力工作，广大职工的积极参与，2008年要在三个方面形成特色亮点，取得实际效果。

一是，民主管理、民主监督，要在过去传统工作的基础上，勇于破解新形势下的新课题，成为品牌工作，把牌子做大做亮。

二是，两个新机制建设，要全力推进，扎实有效，特点突出，经验鲜明，能在集团工会进行交流。

三是，职工素质工程建设，要在以往经验效果基础上，扩大覆盖面，放大影响效果，做实课题，产生实效。

第二篇：公司工会计划

工会2012年工作计划

2012年是xxxx有限公司团结和带领广大职工为全面完成公司的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定2012年工作工作计划如下：

一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高

企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里本公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。

本公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁责任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。

⒉强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。

今年，公司工作根据的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕提高环保意识，节能低碳减排，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。

二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定

稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。

⒈坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。⒉坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。

3.抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。

4.做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。

三、抓好厂务公开制度，促进民主管理工作再上新台阶

1.坚持和完善厂（场）务公开工作制度，认真搞好厂（场）务公开。

2.认真做民主测评领导干部工作。

3.抓好工会委员的培训。

平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。

四、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。

1.继续深入开展创建十星级文明家庭活动

深入贯彻《社会主义公民道德建设实施纲要》，在职工和家属中大力倡导遵守社会公德，做一个好公民；恪守职业道德，做一个好职工；弘扬家庭美德，做一个好家庭成员。努力营造遵纪守法、文明从业、优质服务、竭成奉献的良好风气。

⒊继续抓好“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。

公司工会将在全公司范围内进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。

进一步深入开展好群众性读书活动。要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络，加强基地建设，做好相关书籍的推荐，鼓励职工自学成材，岗位成材，及时选树典型，努力建设一支学习型、知识型和智能型的职工队伍。有针对性地搞好各种培训。公司工会计划在年内举办法律知识培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，提高职工的整体素质。

⒋继续深入开展再创模范职工之家活动。

根据公司工会制定的《深入开展再创模范职工之家方案》的要求，结合公司实际认真制定建家规划、充实建家内容，提高建家活动的档次和水平。

⒌继续抓好文化阵地和队伍建设，开展好丰富多彩的文体活动。

五、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，认真履行好工会组织的基本职责

建立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行“三个代表”重要思想的具体体现。根据企业改革、改组、改制的具体实际，积极参与企业发展规划，重大改革方案、劳动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定，积极提出工会的建议和主张，认真做好职工的思想工作，及时与行政搞好沟通，加大劳动争议调节力度，维护好职工的利益。二是要切实加强工会劳动保护工作。要建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善劳动保护安全检查制度，加强安全宣传教育，要积极配合行政搞好安全生产检查，督促企业改善职工劳动安全卫生条件，保证职工身心健康，为企业发展生产提供安全保障。

第三篇：公司工会总结及计划

公司工会2010年总结及2011年计划

本我司在集团工会的领导下，建立健全工会机构，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，强化工会干部素质建设，增强企业的凝聚力和干部职工队伍的战斗力，为集团工会全面实现全年的工作目标做出了应有贡献。

一、2010年工作回顾

（一）建立健全工会组织，积极维护职工的合法利益

1、在集团工会领导及公司领导的关心支持和全体员工的积极配合下，我司工会第一次会员大会于9月10日成功召开。在本次大会召开之前，我司成立工会筹建小组，在时间紧、任务重的情况下，有条不紊地做好各项准备及宣传工作，促成会员大会的成功召开。

2、工会选举后，我司快速办理了工会法人资格证、组织机构代码证，开设财务账户，并开始收取工会费，推进公司工会走上正常运作轨道；召开多次工会委员及经费审查委员会讨论会议，落实各部门工会小组长，为推进各项工会活动打好组织基础。

（二）认真组织工会活动，积极参加局工会组织的各项活动

1.精心策划创先争优方案，强化组织领导和宣传教育

1我司于12月份就深入开展公司党工共建创先争优活动制定了相关的实施方案，成立了创先争优活动领导小组，以立足本岗创先进、争优秀，创一流的工作态度、一流的工作技能、创一流的工作作风、一流的工作业绩为活动重点。本次活动以工会及党支部为活动核心，坚持典型引路，要求各部门要统筹安排、协调推进，为2011年正式开展的创先争优活动奠定基础。

2.以劳动竞赛为载体，调动员工积极性。

紧接创先争优方案，我司工会结合公司的工作重点，在公司内部开展“我为安全做了什么？”为主题的劳动竞赛活动，将职工提出安全消防合理化建议、积极参与整治工作、及时发现安全隐患作为竞赛内容，健全考核及奖励机制，充分积极组织和调动职工热情，努力为我司安全消防建设创造贡献力量，力争实现“保一方安全”，使安全经营有更好局面。

3.开展文体活动，丰富员工文化生活

开展各种日常体育活动，加强职工锻炼。公司设立兵乓球室，供员工业余休息时娱乐；每逢周四下午，组织员工参与羽毛球活动，舒缓工作压力同时锻炼身体。开展户外文娱活动。组织全体员工到新建广州塔登高，观赏了广州城的美丽景色，见识亚运会给广州带来的令人惊艳的新变化；前往番禺大夫山森林公园登山游乐，充分享受大自然快乐。通过

户外文娱活动，放松心情，陶冶情操，锻炼身体，有效提高员工的工作和生活质量。

（三）积极开展思想教育，提高干部职工队伍的整体素质

自工会成立后，我司提倡工会干部采用多种形式进行学习，提高理论素养。如组织工会干部参加集团工会2010年“人文素养研修班”，通过接受中国博大精深的古典文化教育，有效地提高了工会干部的思想文化水平及个人涵养，进一步促进了队伍整体素质的提高。而在实际工作中一是倡导强化自身学习，主要以集团工会下发的《执着与奋进》为主要内容开展自学，使工会干部通过学习典型和闪光点，适应改革形势的要求；二是公司内组织学习讨论，如开展“倡导责任文化，建设学习型、责任型国有企业”为主题的读书活动，树立起了工会干部的责任意识及爱岗敬业精神。

二、2011年计划及构想

（一）发挥带头作用，推动创先争优活动向深度和广度发展

2011年上半年将是创先争优活动正式开展的时段。公司工会将认真按照2010年末制定的创先争优方案，履行好指导和监督责任，带动工会、团员、女职工等广泛开展创建先

进集体、争当先进个人等活动，努力使创先争优活动成为利于公司长远发展、惠及公司全体员工的一项满意工程。

（二）健全维权机制，推进工资集体协商工作

工资集体协商工作将是公司工会2011年的中心工作之

一。工会将以维护好广大职工利益作使命，积极配合公司人力资源部，认真学习和调研相关政策与制度，系统收集和统计各类工资数据，做好拟定协议书、谈判协商和后期资料报送工作，一步一脚印完成工资集体协商任务。

（三）加强自身建设，创建学习型工会

公司立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的干部职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的要求，一方面继续参加集团工会人文素质培训，提高个人理论素养，另一方面是通过参加市总工会举办的各类业务培训，提高工会委员的业务素质，以更好地履行职责。

第四篇：“公司工会计划”工会工作计划

**年我司工会在县总工会的领导下，要紧紧围绕总公司的经营目标，结合公司实际，积极发动和引导全体工会会员立足本职工作，钻研业务技术，为公司多创经济效益，促进公司稳步发展而奋发努力。

一、加强学习，全面提升职工素质

加强学习，就是要从统一职工思想、稳定职工队伍、凝聚职工力量的战略高度出发，组织职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及县委县府、总工会的有关文件精神，学习掌握“工会法”、“劳动法”、“XX市工会条例”、“XX市职工权益保障条例”等法律法规知识，要立足岗位，学习业务技能，提高工作能力，使公司形成一支政治合格、思想先进、遵纪守法、业务精良的职工队伍。

二、加强民主管理，维护职工合法权益

民主管理是工会工作的重心，是**年工作的要点。我们将设立总经理信箱，畅通民主管理渠道，广泛开展合理化建议征集活动，增强职工参政议政意识，充分发挥职工的主人翁责任感，从而激励职工出色完成各项工作。同时，工会要把职工最关心，最为迫切需要解决的热点、难点问题和企业劳动关系的突出矛盾作为重点切实抓好，认真开展平等协商和集体合同签订工作，切实履行工会维权的基本职能，保障职工的合法权益。

三、开展多种形式的活动，增强工会的凝聚力

按照XX市总工会、县总工会关于深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”活动的号召，我司工会要积极响应，引导广大职工开展健康文明有益的各项活动。一是“五一节”期间组织职工开展一次“乒乓球比赛”的体育活动；二是“八一建军节”期间组织复员、退伍、转业军人开展“钓鱼比赛”；三是九月份组织职工开展“技术创新、管理创新、营销创新”的创新活动，要求职工学习一门新技术，提出一次新建议，推广一项新工艺，刷新一项新记录，开发一个新产品，转化一次新成果，策化一套营销新方案，采用一项管理新方法，攻克一项技术难关和参加一次技术比武；四是“十一国庆节”期间组织开展“庆国庆第二届职工运动会”；五是十二月开展一次劳动竞赛活动，促进全年目标任务按期实现。

四、改善职工福利，增强职工温馨感

进一步配合公司做好职工福利的改善工作，是工会工作的重要组成部分，今年要将职工福利工作经常化，制度化，在条件允许的前提下，适当提高职工福利标准。继续做好职工生日祝贺礼品发放工作和困难职工的慰问工作，增强职工集体大家庭的温馨感、荣誉感，从而提高公司领导的凝聚力和感召力。**年我司工会要充分发挥“服务大局、桥梁、纽带、民主参与”四个作用，着力抓好“长效机制、企业文化、企业民主、工会自身”四项建设，努力提高“动员和组织、凝聚和服务、参与和维权、创新和发展”四大能力，体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性，为公司不断发展状大，发挥工会应有的作用。

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第五篇：“公司工会计划”工会工作计划

一、围绕加快企业发展，团结动员广大职工为完成各项目标任务建功立业

1、拓展素质提升平台，进一步加强职工素质建设。以壮大公司中高级技术工人队伍，提高职工自主创新能力为重点，结合职工职业道德建设，深入推进职工素质工程和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。大力开展“技能传递”活动，带动各类高、中、初级技能人才梯次发展。要加强和谐公交企业文化建设，开展喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。要扩大教育培训覆盖面，把职工素质教育由主业向辅业拓展，由一线职工向管理人员群体深化，形成全员参与教育培训的良好势头。

2、搭建技能展示平台，掀起“学技能、比贡献、创一流”活动热潮。按照市总工会的统一部署，承办“武汉市驾驶员技能大赛”活动，组织公交驾驶员学技术、比技能；深入开展“双创”劳动竞赛和班组、小队建设活动，动员组织广大职工为完成全年目标任务建功立业；组织班组、小队职工开展“我为企业发展献一计”合理化建议活动；围绕推进资源节约和环境保护，组织班组、小队开展“学习王静，争创节约型班组、小队”活动。

3、完善成果转化和表彰激励平台，增强职工创新实践的内在动力。坚持政策激励，配合行政进一步完善职工发明创造和创新成果的奖励政策，与有关部门一起，制定对职工优秀成果认定、评价制度，激发职工的创造热情。要为职工创新成果的推大秘书网广和应用创造条件，通过创新成果展览、成果交流、技术传授等多种形式，更好地体现职工创新成果的价值。选树职工创新先进典型，充分发挥榜样的示范作用，宣传、评选和表彰群众性创新成果和先进操作工作法。

4、打造舆论宣传平台，弘扬劳动模范的时代精神。加大对劳模的宣传力度，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业舆论氛围。要大力宣传劳模精神，积极发掘劳模典型，加强劳模的教育、管理和服务工作，热情关怀劳模，真诚爱护劳模，提高劳模的文化素质，重视发挥劳模的作用。

二、健全完善主动维权、依法维权、科学维权的长效机制，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益

1、贯彻落实市总工会《关于开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知》，重点建立完善职工权益表达机制、职工权益维护机制和劳动关系协调机制。一是建立维权报表档案；二是建立工会劳动法律监督机制，推行职工代表巡查制；三是建立预警通报制和“四预”预测、预审、预报、预控登记表；四是畅通工会维权表达渠道；五是加强劳动法制宣传。

2、以建立工资集体协商制度为重点，大力推行平等协商集体合同制度。贯彻执行《湖北省企业工资集体协商操作规范》，加强平等协商机制建设。积极推行以职工工资、职工培训、安全生产和女职工特殊权益为重点的专项集体合同。加大工资集体协商制度的推行力度，建立职工工资共决机制和正常调整机制。要把劳动合同签订工作纳入平等协商会议内容，形成工作合力，加大推进力度。要认真履行监督职能，努力提高劳动合同签订率和履约率。

3、进一步加强职工民主管理制度建设。要严格职代会的操作规程，提高职代会的质量和水平，职代会提案落实率和职代会提案回复率均要达到100%。落实职代会团组长和职代会专门工作小组联席会议制度，建立职代会培训制度和职工代表履行职责报告制度。在全推广ISO9000厂务公开质量管理控制程序的应用，进一步落实厂务公开工作的责任制度和追究制度，切实把厂务公开纳入现代企业制度和企业法人治理结构的体制和机制中。

4、探索“三导法”，把职工思想政治工作贯穿于代表和维护职工合法权益的全过程。超前引导，增强职工对改革的认同感和承受力；同步开导，针对职工关心的热点、疑点、难点，做好服务工作，消除职工的思想顾虑；善后疏导，对职工反映出的思想问题和产生的实际问题，做好疏导工作，巩固改革成果。工会组织要积极参加涉及职工利益和权益保障方面的会议，在研究制订涉及职工切身利益的有关政策规定及经济发展战略、发展规划时，要突出职工劳动经济权益的维护，围绕分配、福利、休息和健康权益等维权重点，切实表达和维护职工合法权益。

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三、围绕职工群众生产生活中的突出问题，加大送温暖办实事力度

1、切实加强对企业劳动安全卫生的监督。以“安康杯”竞赛活动为载体，大力推进工会劳动保护工作。继续加强工会劳动保护监督检查队伍建设，不断提高监督检查水平。构建劳动法律监督网络，在基层分公司、车间生产一线组织中设劳动法律监督检查员，构成劳动法律监督网络的基础层；在公司组建劳动法律监督检查小组，由工会主席、职工代表组成，工会主席任组长，对劳动法律监督员进行培训，并开展本单位的劳动法律监督和维权工作，形成劳动法律监督网络的推动层；在公司组建劳动法律监督检查委员会，以工会主席为主任，人力资源、运安、技术、女工等方面职工代表为成员，指导面

2、重视和加强女职工工作。健全女职工组织，贯彻实施《妇女权益保障法》和相关条例、规定，切实维护女职工合法权益和特殊利益。组织开展“和谐企业、和睦家庭、和美生活”的“三和”主题文化活动和“创建女职工建功立业示范线岗，争做女职工建功立业标兵”活动，层层开展合理化建议和技术技能竞赛活动。

3、深入实施送温暖工程。公司两级工会要常年开设困难职工救助电话，将其作为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体，建立健全困难职工档案，加强动态管理，随时为困难职工提供服务，要形成公司、公司、分公司三级帮扶网络，有效地组织对困难职工的互助、救助、帮助等活动。整合多方资源，丰富帮扶内容，采取送政策、送信息、送知识、送技术、送文化等方式，不断提高帮扶水平。抓好帮扶管理人员的培训，强化责任意识和政策水平，提高帮扶实效。

4、为职工群众和劳动模范办好八件实事。一是做好企业补充住院医疗保险工作，积极与保险公司沟通，为职工住院补充保险的理赔提供快捷、方便、优质的服务；二是推行工会运作、职工参与的互助自救模式，广泛开展职工重大疾病医疗互助互济活动；三是为单亲困难女职工发放“妇检医疗卡”，联合欣悦妇科医院向特困女职工提供免费体检服务；四是为一线女职工购买女性安康保险；五是关注特困职工家庭年节的生活及其子女上大学的问题；六是组织劳模标兵外出学习休养；七是为达不到省市总工会规定工资标准的劳模核发生活补助；八是组织健康向上的职工文体活动。

四、深入推行强基建制工作，强化工会自身组织建设

1、加强基层工会制度建设。建立健全相关工作制度，规范工会基础工作，制定基层工会基础制度建设规范标准。搞好分类指导，总结选树基层工会制度建设的先进典型，召开现场观摩会，推广典型经验，进一步夯实基层工会基础建设。

2、加强基层工会活力建设。基层工会组织要根据形势发展的需要，结合当前开展的“创建劳动关系和谐企业”活动和“双爱双评”活动，深入开展建设和谐职工小家、职工之家活动，创新活动方式，丰富活动内容，力求“建家”活动有形化，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，促进企业劳动关系协调稳定。要努力提高职工入会率，加强工会会员会籍管理。

3、加强工会工作考核评价和激励约束机制建设。探索建立工会工作的考核评价体系和激励约束机制，分类制定标准，综合分析评价，重点考核工会“双创”劳动竞赛、“创争”活动、“建家”活动、民主管理、厂务公开、扶贫帮困、女职工工作、维权机制建设等，加大表彰奖励和约束问责的力度，进一步激发全会上下创先争优的积极性。

4、推动工会各项工作取得新进展。落实经审工作规范化建设标准，发挥工会经费审查委员会的审计监督作用，加强工会经费和工会资产的管理、使用和监督。继续加大实践创造和理论创新力度，围绕建立新型的社会主义劳动关系，开展深入系统的理论研究。

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