读《没有平凡的岗位,只有平庸的员工》有感（优秀范文5篇）

第一篇：读《没有平凡的岗位,只有平庸的员工》有感

中原油田职工读书成果发布之

享受平凡 演绎精彩

读《没有平凡的岗位，只有平庸的员工》有感

在生活中，我们常会听到一些抱怨的声音：‚我讨厌我的岗位，为什么让我干这个工作？‛ ‚老干这个岗位，我能有什么出息。‛‚我和他（她）是同样的条件，为什么让他（她）能升职，而我却一直在原岗位？‛大家常常把自己的失败归结为到岗位不好，没有施展才华的机会上，那么事实又如何呢？一本《没有平凡的岗位，只有平庸的员工》的书，给了我们明确的答案。

‚岗位没有大小之分，小角色照样可以演绎精彩‛

每一个岗位都是施展才华的舞台，大家从舞台上看到的一个平庸的你，还是一个卓越的你，完全由你的演技决定，最根本是由你对工作的态度决定。书中有一个事例让我印象深刻：有一个小女孩儿，被选上参与一次舞台演出，原本想好好表现一下，却被安排了演一只狗的角色，女孩儿失望到极点。其父亲劝导她说：‚在舞台上，什么角色都没关系，只要你自己以主演的心态去对待，照样可以演绎精彩。‛女孩儿听了父亲的话，仔细琢磨狗的一举一动，把每一种神态注入演出中，一只狗在听到主人讲故事时的种种表情被小演

员演绎得淋漓尽致，致使台下的观众忘记了真正的主角，把所有的注意力都转向了一只狗。工作也一样，只要我们用主演的心态，认真对待我们当前的工作，无论什么职业，都可以收获成功。‚神奇的哥‛臧勤，只是上海大众出租车公司的一名普通出租车司机，月收入约为8000元,远远高出一般出租车司机3000元至4000元的月收入,成为行业内名列前茅的高薪司机。他是怎么做到的呢？那就是他用主动心态仔细研究了他的岗位，在众多不可改变的因素中，找到了自己的突破点：通过分析统计，精确地算出了做什么价位的生意,性价比最高,收益最好；时刻关注交通状况，通过优选行车线路实现选择给自己带来最好效益的客人,有效规避堵车问题；与乘客之间建立‚良好的互动‛发展 ‚回头客‛等等。一个原本平凡的工作，在臧勤热情地演绎下变得熠熠闪光。在我们物资供应处，也不缺乏这样的例子：油田历届仓库保管工状元：臧家英、林平、孙沁、王文霞、电工高级技师吴照庆、电焊工技师赵建功、机械操作手技师张东立，他们的舞台都是最基层的普通岗位，却用自己的热情、智慧、汗水在普通岗位演绎出了精彩的人生。他们可以，我们当然也可以，只要摆正心态，认真对待我们的岗位。

‚把简单的招式练到极致就是绝招。‛

细节管理专家汪中求先生说过：‚简单的招式练到极

致就是绝招。‛卖油翁的故事和庖丁解牛的娴熟技能无不说

明实践出真知和熟能生巧的道理。三百六十行，行行出状元，央视综合频道一档大型户外竞技真人秀栏目《状元360》，向大家展现了普通人在平常工作岗位上的风采，神奇的功夫和眩目的绝技令赞不绝口，他们所从事的职业有吊车司机、护士、钳工、特警等，都是我们所熟知的岗位，甚至是我们所从事的岗位。而他们之所以能练就一身的神奇功夫，与我们不同的是，他们在每一项工作上花费的时间和精力比我们都要大，都要多。正如爱迪生所说，‚天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水。‛因此，天才是熬出来的，有人说在一个事上花10000个小时你就能成为世界顶尖的专家。2004年雅典奥运会男子110米栏比赛，刘翔第一个冲过终点，创造了中国田径的奇迹，他的夺冠让世界震惊。但‚台上一分钟，台下十年功‛,成功的背后意味着艰苦的付出。据说刘翔每天要举着杠铃做下蹲起几千下，仰卧起坐几千下，每天要跨越无数个栏，可见雅典奥运会上的12秒91是他无数个12秒91换来的。梅花香自苦寒来，宝剑锋锭磨里出，可见，每一个绝招的产生都是由简单的招式在磨炼中得到升华而产生的。在日常工作中，我们把每一项工作都作为岗位练兵的机会，积累工作经验、沉淀人生阅历的载体，用心做到极致，相信一定能收获成功。

‚做好自己，坚持下去，总会渡过‘蘑菇期’‛

在香港电影界，周星驰被尊为‚星爷‛，是华人影坛公认的喜剧之王，他几乎全凭一己之力，将原本只是星星之火、难登大雅之堂的香港‚无厘头‛电影，升华为一种文化现象。物竞天择，适者生存。从影20年，周星驰就像打不死的‚小强‛不断‚进化‛，终于，周星驰把自己从‚星仔‛打造成了‚星爷‛。在跑龙套的日子里，周星驰把每一次演出都当成一次机遇，用心去演，即便没有一句台词，甚至没有一个特写，但他仍旧卧薪尝胆,苦练基本功，因为他相信，是金子总会发光，这次不成功还有下次，总有一部电影是事业的拐点。罗耶在米其林刚开始，他对手头上的工作兴趣不大，但他不断告诫自己，要以一种愉快的心情在工作中等待更好的机会。但是，米其林公司在法国是有名的大公司，公司内人才济济，要想出人头地，是有相当难度的。于是他抓住一切机会，想尽办法把工作做得更完美：第一，每天都列表呈报物料的变动情况，并用红线标示接近储存量最低点的产品，提醒上司注意。第二，单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货不足。第三，存货过多的产品，也单独呈报，让上司检讨、反思。第四，标示出几个月或长期没有进出口的滞销产品。这样，通过罗耶的精心设计，原来静态的仓库管理工作变成动态的物资收发统计。最终，罗耶以他认真负责的工作态度赢得了上司的赏识和嘉奖，成为公司一名优秀的中层管理人员。中国改革的总设计师邓小平不是也三

起三落，最终在晚年大展宏图的吗？当再次被启用，毛泽东问其几年来在做什么时，邓小平的回答只有两个字‚等待‛，而他并不是无谓的等待，而是提前做足功课，关键时刻抓住机遇。因此，在日常工作中，我们也不必埋怨自己怀才不遇，不被领导重视，反过来我想可以这样想：也许我可以乘在基层工作压力小，多干一些自己想干的事，多学一些知识来充实自己，也可以另辟蹊径,在平凡的岗位上多出一些亮点，引起领导的注意；也许是因为时机还不成熟，我只需要做好自己，坚持下去，静静地等待，相信会柳暗花明又一村的。总之，岗位是一个人脱离平庸，走向卓越的支点，没有平凡的岗位，只有平庸的员工。只要我们摆正心态，用主角的心态享受平凡，相信一定会演绎出精彩的人生

第二篇：没有平凡的岗位,只有平庸的员工

小岗位是成才的基石

————读《没有平凡的岗位，只有平庸的员工》有感

为了充实和丰富我们的文化生活，团领导专门为我们买了学习的书籍，特别是我看了《没有平凡的岗位，只有平庸的员工》后，内心感触良多，来到部队,我们每个人都有自己的岗位,每个岗位都是我们革命军人履行职责的平台,是构成部队战斗力的基本要素之一.对每个渴望成就一番事业,实现自身价值的人来说,本职岗位既是磨练自己、增长才干的“大舞台”，也是个人成长进步、建功立业的“主阵地”。只有我们每个人努力珍惜在各个岗位的时光，自觉做到安于平凡岗位，乐于平凡工作，脚踏实地，不懈努力，就能在小岗位上有所作为，创造不平凡的业绩。下面我就我自己读了这本书的一些感受与大家一起分享：

第一点感受：岗位不分大小，平凡中孕育着大事业

曾经听过这样的一句话：“一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。”因此，我们要想成就伟大的事业，我们必须从最基础、最平凡、最细微处开始，一点一滴地积累发展。大家都知道小岗位是锤炼人意志的舞台，顽强的意志是实现人生目标的重要条件，也是成就事业的必备品质。作为一名边防军人，守卫着祖国的边疆，虽然这里的工作条件相对比较艰苦，但严格正规、紧张有序的生活，让我们坚强的意志品格有了很好的锻炼。有人说边防的工作是单调乏味的，在边防久了，你就会变得慵懒，不求上进，其实是否单调乏味，这些是取决于我们工作的心态的。在部队我们每个人所在的岗位都是不同的，刚开始我很羡慕那些分配在技术性岗位的同志，认为分配在技术性较强的岗位，成才条件会相对好一些；后来经过学习，特别是看了这本书后我明白在技术性较差的岗位工作，只要善于从中找出发展和学习的契机，挖掘可望成才的因素，肯学习，勤钻研，不断提高素质，同样可以成才。我们每个人都想在事业上有所作为，但怎样才能有作为？我们必须从履行好自己的职责做起，脚踏实地从本职岗位做起。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，说的就是这个道理，古今中外，许多有作为的将帅，无不是始于小岗位。一代伟人毛泽东，就曾当过图书管理员；拿破仑也是从一个普通战士开始成为元帅的。这些都说明，平凡之中往往孕育着伟大，伟大也往往出自平凡。

第二点感受：平凡而不平庸，真心热爱本职

书中前言讲到，平凡与平庸是生活的两种状态，两种心境，所以一个人要想有所作为、有所成就，很重要的前提就是他的心态，如果他钟爱他所从事的工作，他便会对自己追求的事业充满信心，对自己从事的工作倾注激情，信心百倍、始终如一地铆在本职岗位上干工作，追求人生的最大价值。成功的人士常常劝导我们要把本职工作当事业来干，因为平凡的岗位连着伟大的事业，我们每名

普通的士兵都和祖国强大的国防是不可分割的。对待工作，我们每个人就是要有那么一股不达目的不罢休的劲头，有一种把本职业务当学问来研究的钻劲和韧劲，只有这样，才会有质量、上台阶，成为精通本职的“行家里手”。海尔集团总裁张瑞敏说过：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”在部队有无作为、贡献有多大，不在于岗位怎么样，关键在于干得怎么样。一份看似普普通通的工作，同样可以干出一番成就出来。在“神舟”飞船成功升空的这一伟大事业中，上天扬名的只有杨利伟、费俊龙、翟志刚等少数几名宇航员，而为航天事业做贡献的有上百家军地单位、上百万保障人员，他们都在自己的岗位上做出了一定的贡献，其中也包括炊事员、驾驶员、通信员等普通士兵，如果没有他们搞好保障，那些专家学者就无法全身心投入到科研中。鲁迅说过：“巨大的建筑总是一木一石叠起来的，我们不妨做做一木一石”。向南林的事迹是对我们最好的启示，他告诉我们，不管你在什么岗位，只要你能立足本职努力奋斗，安心工作，积极进取，就一定能取得伟大的成就。

第三点感受：成才不在岗位，关键靠实干

我们认识到了小岗位的重要性，增强了立足小岗位建功立业的紧迫感，这只是站在门槛上，能否入室取宝，有所成就和作为。我们大家首先要踏踏实实地干好每件事。要想在小岗位上有所为，就必须坚决纠正和克服好高骛远和急功近利的心态，从手中活、身边事做起，从基层工作最需要、最紧迫的一个个具体问题做起，踏踏实实地干好每件事。其次就是我们要认真负责地把握每一天。在本职岗位上有所作为，就要抓住每一天，干好每一天，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，立足本职抓工作，干事业。因此，我们应该有一种时不我待的紧迫感。要清醒地意识到，只有珍惜每一天，抓住每一天，才不至于“一夜醒来落伍”，被时代和部队建设所淘汰。最后就是要高标准地争创一流业绩。能否真正做到小岗位有大作为，一个很重要的标志，就是看在本职岗位上是否做出了一流的工作业绩。作为一名立志在军营建功立业的军人，我们只有以很高的工作标准，干好本职，才会在面对新军事变革的严峻挑战，面对建设信息化部队、打赢信息化战争中取得成绩。因此要想在平凡的岗位上成就一番事业，我们必须在干任何工作的时候有精益求精、一丝不苟的精神，才能立足岗位干出一流的成绩来。岗位虽平凡，但只要你不平庸，岗位是一样神圣而光荣的。对于每个有志气的当代军人来说，平凡的岗位都是我们干事业的平台，强素质的擂台，走向成功的舞台。只有我们勤奋好学，不懈努力，平庸就会远离我们，成功一定属于我们。

第三篇：没有平凡的岗位只有平庸的员工读后感

没有平凡的岗位只有平庸的员工读后感

郝香玉

仔细阅读了张学民的《没有平凡的岗位只有平庸的员工》一书，感触颇多。

之前我总认为自己就是一个平凡的人，没有鸿鷎之志，只要尽自己的良心，把岗位职责尽全力去履行即可，可以说是机械式的进行着两点一线的工作。看了这本书之后，我感觉犹如醍醐灌顶，之前我的所思所想，所作所为，都是片面的，很多都是需要进行纠正的。庆幸的是我看到了这本书，使得我的观念有了飞跃性的突破。我所从事的工作虽然没有轰轰烈烈的成就，更没有惊天动地的业绩，但是，我仍以拥有这份平凡和富有创意的事业而骄傲、而自豪。

生活平平静静，我来到了工作岗位、一切都在预定的轨道上进行着，许多往事如烟般散去，许多记忆像纸张般发黄干枯。但是，始终不敢忘却自己是一个最为平凡的人，却有着一颗不甘平庸的心，回报国家奉献社会，用平凡打败平庸，用激情成就梦想，当一生走过，可以告诉自己，平凡但有所收获；

一个人可以平凡，因为人生来都是平凡的。但一个人却不能平庸，因为平庸的心灵无异于死亡，活在世上，一如被埋进了墓场！

作为一名幼儿教师，培养幼儿高尚的情操、树立完美的人格，无论对今后的发展还是对国家和民族的未来，都具有奠基性的意义。我既然是一位幼儿教师，我就必须心甘情愿地把一生放在教育这块沃土上辛勤地耕耘，播洒希望的种子，期待收获的明天。我愿做一个永远平凡的幼儿教师，在幼教岗位上默默耕耘；但我不甘平庸，我要努力使自己成为幼教的中流砥柱，成为一块基石，让孩子们踩在这块基石上，站得更高，看得更远。

在今后的工作中，我要按照新《纲要》的要求，在基础教育课程改革的实践中，不断更新教学理念，注重幼儿多方面能力的培养。在活动中，更多创设情境，激发幼儿参与活动的爱好、学习热情和内在动力，增强幼儿合作意识，使幼儿在自主探究中求知，在合作研究中求索。结合幼儿身心发展规律及特点，带动年轻教师在日常教育工作中抓住各个环节来组织幼儿独立观察，认真思考，培养幼儿的爱好，开发幼儿的智力，使幼儿学习积极性、主动性、创造性得到发挥。

志当存高远，追求无止境。我们是个平凡的人，但我们在平凡中获取价值，我们没有理由让自己的一生在不断的挥霍中和无边的埋怨中流失，而应最大限度的寻求人生的价值。因为我们有理想有追求，所以我们虽然平凡但不平庸，我们是通往伟大道路上平凡的奋斗者，我们在努力创造平凡生命中的不平凡！

第四篇：读员工岗位精神有感

读员工岗位精神有感

读完员工岗位精神这本书，我觉得我的大脑如同被洗刷过一样，有种清新、明朗的感觉，仿佛书中的字字句句和各种事例的先进事迹就如同刚刚在眼前发生一样，那么活灵活现，那么真真切切，读完上篇爱岗精神，又急着想看下篇认真精神，读完认真精神，又急着想看负责精神……总有一种万有引力的作用在牵引着我一样。不错，生活在我们现在的这个年代，人们比以前物质生活水平发生了翻天覆地的变化，不愁吃、不愁穿，但骨子里却缺乏一种精神，不管是那种行业都存在，我们建筑行业更有必要知晓岗位精神的重要性。

这本书使我懂得了虽然我们每个人都有岗位，为什么岗位相同的人在自己的工作岗位上发挥作用不同呢？对企业和社会的贡献有大有小呢？差异这就是我们缺乏这种岗位精神，爱岗敬业精神、认真负责精神、主动服从精神、合作奉献精神、节俭自律精神、创新进取精神。我进中铁建设集团有限公司已经十余年了，以前我对岗位认识不足，在工作中做事还不够仔细、认真，自律不够，凡事都差不多就行了，认为只要干好自己的本职工作就行，别人的事少管，与自己无关的事不管不问。这种思想的根源就在于爱岗敬业精神不够强，没有主动奉献精神，没有创新进取精神。企业给了我一个好的岗位，给了我一个展示才能的平台，但我在这个平台上没有充分发挥我的才能，没有体现我的人生价值，在平凡的工作岗位上做的就是平凡的事，我心里自叹不如，自惭形秽。

现在我明白了岗位精神是我们工作和实现理想的支撑，是我们每个人必须要具有的职业准则。在今后工作中结合自己的岗位觉得有几点体会：

1.对待工作就是要认真，确保岗位零缺陷。零缺陷是质量管理其核心思想就是第一次把事情做对，保证工作无缺陷。要保证岗位零缺陷，关键在于认认真真和一丝不苟的态度，做事马马虎虎，敷衍了事只会给自己工作带来悔恨和负担。特别是质检工作，大到现场整个工地的质量检查，小到每道工序的细部节点做法，都要经过仔细认真检查，核对，不放过一个含糊的问题，不能以“大概”，“差不多”，“估计”“可能”“也许”等推断性的词语去检查质量工作。

2.做事要积极主动，自己能解决的不要把问题留给别人。“工作中遇到问题时，不要幻想逃避，也不要犹豫不决，更不要依赖他人，而要敢于面对和迎接”，自己的岗位就是自己职责，是一种责任，自己份内的事，一定要积极主动想办法去完成，不管任务有多困难都要去克服，经过这样锻炼才能体现自己的责任感、主动性和独当一面的能力。

第五篇：读《没有任何借口》有感

读《没有任何借口》有感

在工作和生活中，我们往往会找各种各样的借口来粉饰我们的错误和不足。上班迟到了，我们会怪交通拥堵；交通拥堵我们会怪下雨天路滑；月光族不会理财我们会怪物价太高；冬天穿太少感冒咳嗽我们会怪雾霾太严重……总之，我们会有各种各样的借口，不是我们自身的问题，而是什么什么的原因。但借口说的再感人再动听它还是借口，还是会让我们的上司、同学、父母对我们的不坦诚变得失望的我们内心的小恶魔。我们尽量把事情做好，就不用找任何借口了，当然，我们都有犯错误的时候。那么，我们如何才能战胜内心的小恶魔呢？

第一步，扼杀在摇篮里。往往我们什么时候会产生找借口的想法呢？当我们面对一件有挑战或者自信心不足的时候，这时我们大脑便产生了一种想法：如果我没做好，我应该怎么去说呢？这时，就应该警惕了，内心应该坚定地告诉自己，没问题的，我一定可以的。这已经不是能力的问题了，已经变成态度的问题了。第二步，如果我们真的把事情搞砸了，那也不要逃避，就直接说没做好，而不是去找各种各样的借口。要勇于承担，要有自己的担当和责任感。第三步，养成一种一生的习惯。“没有任何借口”的习惯会让我们受益无穷。在坚持的过程中，你会发现自己可以越做越好，也越来越赢得他人的信任。你更加会慢慢发现自己的潜力和实力，并逐渐建立自信。所以说,“没有任何借口”会助我们自己走向成功。

《没有任何借口》向我们输送了一种全新的价值观和指导的思维。它不再让我们思前顾后，兢兢战战，犹犹豫豫，它让我们变得干脆利落，他在无形中培养了我们独立思考、独自做事的能力，培养了我们的自信等等。它还是一种十分有效的自我管理、自我教育的模式。有助于我们戒掉懒散堕落和拖延，让我们干劲十足，让我们愉快且主动地行动起来。它更加强调我们的一种主动性，主动地承担、主动地学习、主动地自我优化，这就更加有利于一个组织或者集体的管理，让管理工作高效有序地开展。所以说，“没有任何借口”有助于集体的成功。

没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是每个员工一切行动的准则。“没有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它却可激发一个人最大的潜能。无论你是谁，在人生中，无需任何借口。失败也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处。人生中的许多失败，就是源于那些一直麻醉着我们的借口。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。本书是对上述理念最完美的诠释，被誉为最完美的企业员工培训读本，是每一位员工的必读本。

《没有任何借口》值得我们每一位认真研读和学习，将之应用于工作学习和生活中去，我们会受益无穷。