人事部经理职位分析（最终5篇）

第一篇：人事部经理职位分析

人事部经理职位分析

职务名称：人力资源部经理

所属部门：人力资源部

直接上级：行政副总经理

工作目的：负责公司人力资源管理工作。

工作要求：工作细致、服务意识强。

工作责任：

1.制定、执行公司人力资源规划；

2.制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

衡量标准：

1、工作报告的完整性；

2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。

工作难点：如何为员工提供更好的服务。

工作禁忌：服务意识差，办事拖拉、行动缓慢，缺少耐心。

职业发展方向：行政副总经理

任职资格：

1.工作经验：三年以上管理工作经验；

2.专业背景要求：曾从事人力资源管理工作3年以上；

3.学历要求：大专以上；

4.年龄要求：35岁以上；

5.个人素质：积极热情、善于与各类性格的人交往，待人公充。

第二篇：财务部经理职位分析

财务部经理职位分析

职务名称：财务部经理

所属部门：财务部

直接上级：财务副总经理

工作目的：负责公司的财务工作。

工作要求：认真负责、工作细致、坚持原则；精通财务法规、税务法规。工作责任：

1.编制公司财务收支计划、信贷计划；

2.编制公司财务制度、实施方法；监督执行公司财务制度；

3.公司资金的筹集调度，保证资金在使用上安全可靠；

4.汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况；

5.汇报财务制度、经济现任的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见；

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

衡量标准： 工作报告的完整性；

工作难点：如何坚持财务政策。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，违反财务、税务法规。

职业发展方向：财务副总经理

任职资格：

1.工作经验：七年以上大中型企业相关工作经历；

2.专业背景要求：曾从事财务部经理工作3年以上；

3.学历要求：本科，大专以上需从事财务工作5年以上经历；

4.年龄要求：35岁以上；

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

第三篇：行政人事部职位描述

行政人事部职位描述

一、行政部

负责制定公司相关规章制度，拟定公司工作目标任务，考核，协调各部门关系，建立行政档案，执行落实公司各项规章制度，对外工作接洽。

二、人事部

建立人才资源储备工作，根据《劳动法》建立劳动用工制度，配合公司相关部门组织学习培训。抓好安全文明生产，建立健全公司绩效薪酬管理制度和人事管理工作。

三、办公室

加强公司员工守则管理工作，负责公司日常工作事宜，协调公司各部门的工作关系，负责购买办公用品，水、电、气的登记交纳工作。

四、保安组

负责公司24小时安全保卫工作，负责发放办公用品和边域公共卫生。

五、汽车组

负责公司领导用车和工程、采购用车和维护保养。根据公司车辆管理制度完成工作任务。

六、伙食团

提供公司员工工作用餐，确保食品安全。

七、绿化组

维护保养公司花木，定期修剪、施肥、喷药，保证花木茁壮成长，构建公司优美工作生活环境。

八、工、青、妇组织

建立选举工、青、妇组织机构，定期召开组织工作生活会议，采纳组织建议，提倡严肃、活泼、经凑的工作环境，创造良好的民主氛围。

九、党支部组织

根据中国共产党章程，认真学习中国共产党纲领，定期召开党支部会议，吸纳优秀人士参加中国共产党组织，全心全意为人民服务，配合管理公司日常工作事宜，起好党员带头作用。

十、档案、资料室

建立健全公司行政、人事档案资料管理工作。确保公司档案的安全和保密工作。

第四篇：销售经理职位分析

销售经理职位分析

一、职位： 销售经理

二、工作内容：

销售经理主要工作职能是实现商品在市场上的流通。按照市场计划，带领销售人员，通过对销售过程的控制，达到既定市场目标。

三、知识技能要求：

涉及非常广泛，专业知识，尚需市场营销学、管理学、财务管理等知识。

四、适合人群：

愿意不断接受挑战，意志坚定，经得起挫折。目前社会需求状况：需求高，竞争激烈，要求高目前薪资水平：底薪10-15万人民币。

五、工作职责：

1.负责市场调研和需求分析；

2.负责销售的预测，目标的制定及分解；

3.确定销售部门目标体系和销售配额；

4.制定销售计划和销售预算；

5.负责销售渠道和客户的管理；

6.组建销售队伍，培训销售人员；

7.评估销售业绩，建设销售团队。

8.认同我公司的价值观，执行公司的管理制度。

六、任职要求

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、3年以上销售行业或相关行业工作经验，有销售管理工作经验者优先，有外企、世界500强、珠三角从业经验者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，认同公司管理理念，愿意和公司一同成长、发展。

第五篇：行政部经理职位分析

行政部经理职位分析

职务名称：行政部经理

所属部门：行政部

直接上级：行政副总经理

工作目的：负责公司的行政管理工作。

工作要求：服务意识强、工作主动、积极，对人热情。工作责任：

1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

2.公司行政规章制度的制定、监督、执行；

3.负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放；

4.管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

5.做好办公室人员考勤和处理各种假期；

6.管理公司的公共卫生；食堂就餐工作；

7.发放日常福利、节日福利；

8.负责报刊、信件收发；

9.负责电话、传真、E-mail的接收或转接；

10.负责公司固定资产的购买、管理和维修；

衡量标准：

1、工作报告的完整性；

2、公司员工对行政部的工作反馈意见。

工作难点：如何更好地员工服务。

工作禁忌：服务意识差，办事拖拉、行动缓慢，性格暴燥。职业发展方向：行政副总经理

任职资格：

1.工作经验：三年以上管理类工作经验；

2.专业背景要求：曾从事行政管理工作3年以上；

3.学历要求：大专以上（管理类专业更佳）；

4.年龄要求：35岁以上；

5.个人素质：善于表达、任劳任怨、责任性强、对人热情。