第一篇：探讨一下你在为谁工作
-------读《你在为谁工作》有感
最近拜读了被世界500强企业推崇的优秀员工理念《你在为谁工作》这本书，我现在坚信，一本书，一本好书，能改变一个人的命运。从没有读过一本书后丝毫没有倦意的，有的只是与作者产生的强烈的共鸣和无比的兴奋。
《你在为谁工作》的精髓在于，提出了“你在为谁工作？”这个值得深思的问题，围绕这个问题，我进行了深刻、细致的剖析。使自己接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念。它将帮助我，在将来的职场生涯中，更好、更充分的施展才能，表现自我。《你在为谁工作》强调的重点，就是工作态度。经常在工作中遇到这样、那样的问题，如果不能够正确对待,它们会影响到工作情绪。在工作中，能力和水平是基础，态度与思想认识才是决定性的因素。
书中提到，要对工作心怀感激。工作是什么？书中说：“工作是一个施展自己能力的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的判断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。”天下没有最好的工作，只有最适合你的工作，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的。我明白，公司为我们提供了就业的机会，并为我们解决了生计问题。此外，在工作中，我们也获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础。从这样意义上说，工作不正是为我们自己吗？在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己年轻的生命开玩笑。同时，应付工作，就是在浪费时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨练自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。
在大学的时候就学习了马斯洛的“需要的五个层理理论”：
1、“基本需要”
2、“安全的需要”
3、“社交的需要”
4、获得尊重的需要。
5、“充分发挥能力、自我实现的需要。但当时没有现在这样深刻的认识。我感觉到，为工作而工作的人，或多或少的失去了部分的生命乐趣。我们应该具有高度责任感和创造力，充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为我们的努力工作，工作也带给了我们足够的尊严和实现自我的满足感。只有这样我们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。
对于初入职场的我，刚到公司的时候有一些手足无措，不知道要怎样转换学生到上班族这一状态。经过半个月的工作，我渐渐的适应了工作的状态，也意识到了自己工作的职责。家人告诉我，做什么工作就要爱上这份工作，不论它与你的专业相不相关，也无论它带给你的薪水是多少，你都应该全身心的投入到工作中，去享受工作，这样才会有快乐的感受。现在的我，热爱着自己的工作，认认真真的对待每一项任务，努力去完成，不仅学到了额外的知识，而且得到了快乐。
总之，做为大唐中电新能源的一名普通员工，我必须发奋工作，为公司今后的发展及个人的成长进步，奉献自己的光和热，使自己成为一名合格的员工。
第二篇：你在为谁工作
《你在为谁工作》读后感
在这个世界上，最有力量的东西，莫过于书了。一本好书能改变人的一生，让一个人从失败走向成功，从忧伤走向快乐，从灰心失意走向奋发图强。《你在为谁工作》就是这样一本好书。虽然还没有把它读完，但封面上的一段话给我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食这无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。
我们当中，那当然也包括我在内，时常处于消极颓废的心理状态中，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，我也跟着垂头丧气，驻足不前，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己处身的工作不满，导致了负面的情绪。然而，抱怨与痛苦就产生了，在这个时候，一本好书，它帮助了我，它启示了我的思维，掀起了我久违的热情，亦解释了某些灰与黑的现实本质，澄清了我混沌不清的大脑。然而，工作又是什么？工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命，那么没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人就是违背上帝意愿的人，他们就不能完整地享受到生命的乐趣。工作是付出努力以达到某种目的。我们都有自己的目标，也有自己的梦想，正是为了获得某些东西达到某些梦想，或是成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为和谐美丽的人，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生的心血。工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作，没有哪种活动能有如此高的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感，和种种活着的理由。工作的大批量往往决定生活的质量。要知道，工作是我们要用生命去做和事情。
你，在为谁工作？让我们一起来调整好自己的心态，一起走向成功之路。在这个浮躁的时代，我们更需要用热情去重燃工作的激情，再来一次触动心底的反思，让我们第个人都能够从内心深处承认并接受：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。这个朴素的人生理念。责任、敬业、忠诚就从而诞生了。敬业铸成灿烂人生。爱岗，在自己的岗位上闪光。在平凡中创造不平凡，勤奋努力、自强不息，要知道我们不是单纯为了赚钱，我们是在为自己的理想而工作。
你，在为谁工作？答案已经很明显，我们是为自己而工作，在为自己的人生工作，既然这样，我们就应该负起天经地义的责任，义不容辞以守信为立身之本，主必有信，行必有果，尽心尽力，忠诚第一，忠诚于工作，忠诚于同事，视诚实为生命，诚实坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人，把职业当作生命的信仰。记住，我们是在为自己的人生而工作，一起努力、奋斗吧！
基础部
王少芳
第三篇：你在为谁工作？
【教育背景 品行操守 专业能力 业绩记录 从业经历 个人魅力】
【你在为谁工作】
每个工作着的人都在思考这样一个问题：我在为了什么工作？薪水？升职？兴趣爱好？自己的梦想？还是成就一番事业？对这个问题，每个人都会有不同的答案。
《圣经》上说：“工作是上天赋予我们的使命”。在我们的生命中，有近乎1/3的时间都在工作。从某种意义上说，生命是在工作中度过的。日出而作、日落而息的生活规律古已有之，在作与息的交替轮回中，一个人耗尽了生命。工作，不但是大多数人的生活来源，而且是所有人安身立命的基础。所以，工作既是一个人生活的一部分，也必然是一个人生活的重要组成部分。
一个人，如果他非常热爱自己的工作，那生活就是天堂；如果他非常讨厌自己的工作，那生活就是地狱。不是工作需要人，而是人需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果一个人不愿意拿自己的人生开玩笑，那就请在工作中勇敢地负起责任。社会学家戴维斯曾经说过：“一个人如果放弃了对社会的责任，则意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”。同样地，一个人如果放弃了对工作的责任，则意味着放弃了自身在工作中更好的发展机会。
世界上没有免费的午餐，工作中也没有不劳而获的报酬。工作与人生的因果法则从来都是多劳多得、少劳少得、不劳不得。事实上，无论我们选择尝试还是不尝试，时间总会过去。尝试或者不尝试，风险总比空虚度过要有收获，躲避和随波逐流的确很有诱惑力，但是有一天回首往事，你会意识到：随波逐流也是一种选择——但绝对不是最好的一种。
很多人想改变的只是生活，而能够成功的人，想改变的是命运。被动适应生活的人，不愿意奋力崛起去努力改善自己的生存环境，哪怕自己整天喊着活着没劲没有意思，却不知道自己为了什么而活着。主动适应生活的人，永远清醒地知道自己在做什么，自己准备做什么。有的人等待是为了寻找一鸣惊人的机会，就像猎人等待猎物的出现一样，在等待的过程中不停地进行分析和思考；而有的人等待则是非常盲目地、不知所措地度日如年，在消耗自己的生命，他也知道自己在等待机会，但却不知道自己在等待什么样的机会。
“不管白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫”，这句话完全揭示了我们所处的经济社会的实质：市场只相信结果——过程只有达到了它应该实现的结果才真正有效。市场竞争是无情而激烈的，在这个社会里，你需要的是拿出成绩。要么做到，要么出局，市场只相信结果，警惕给自己软弱的理由。我们的世界由事实组成，任何空幻的说法都只不过是软弱的人为了安慰自己而对自我和世界的虚构。“物竞天择”不仅是大自然的规律，也是社会生活中不容忽视的真理。
一个人工作，永远都是在为自己书写人生简历。
【目标】
人都有这样的体会：目标设定为1公里，在完成0.8公里时，就会感觉累而松懈下来；目标设定为10公里，便会事先做好思想准备，这样走了7、8公里，才可能会稍微放松一点。梦想与现实的关系同样如此，期望值越高，达成期望的可能性越大。梦想越远大，为之付出的努力就会越多，即便达不到理想的状态，也能够取得非凡的成就。取乎上，的其中；取乎中，得其下。超越了现实的梦想才值得我们用心去追逐。
精华法则：最优秀的将上升到金字塔顶部。
只要是在不停地追求，你就不会在起点原地踏步。
【坚持】
日本有句谚语：“滚石不生苔”。年轻人在工作的开端有多个目标是正常的，这就好比罗盘指针，在被磁化前所指的方向是不确定的，只有在被磁化而具有特殊属性之后，才能成为罗盘。同样，一个人一开始可能确定不了自己的方向，在经过一段时间的摸索之后，他最终必须确定自己的发展目标。一切重新开始，对于想尽快成功的人来说，则意味着时间会变得更久。
【敬业】
敬业——最完美的工作状态。既然选择了一份职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。每一份工作都值得我们认真去做，值得去做的每一份工作都值得我们认真做好。精彩的体育比赛需要非常优秀的职业球员，他们不仅能表现出高超的竞技水准，而且会展现出优秀的人格品质。卓越的职业精神永远都是最好的工作保障。
【热情】
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他每年用掉1亿美元，也需要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔钱带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？是为了钱吗？但是请相信，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。他热衷于自己所做的工作，并非单纯地为了名利，甚至当他可以控制生活的时速时，他的脚还是不会离开油门。
自爱者爱人。
你不关心别人，别人也不关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为集体里可有可无的人，也就等于取消了自己继续从事某份职业的资格。让心中充满阳光。无爱的荒原太寂寞。只有心怀爱意的人才值得被爱。
自信者信人。
自信的人勇敢，自信的人坦诚，自信的人乐观，自信的人豁达，自信的人热情，自信的人热爱生活，自信的人无所畏惧，自信的人容易接受自己的缺点，自信的人对自己更为负责。 自助者助人。
智者找助力，愚者找阻力，没有任何人能够独自成功。让更多的人帮助你成功，这是一种高超的智慧。通过对他人的关心和支持，赢得别人的帮助和协助自己的能力。
<思路决定出路>
法国博物学家让·亨利·法布尔研究巡游毛虫，在花盆周围一圈毛虫首位相接，绕着花盆一圈又一圈前进。法布尔预料，毛虫很快会厌倦这种毫无意义的爬行，转而向旁边的食物。可是，单单是出于纯粹的本能，巡游毛虫会一直绕着花盆直至饿死。
思路决定出路，我们也许不知道前面的台阶有多高，但我们却知道，台阶与台阶只有一步之遥。
<关键在于落实>
从0到1的距离，常常比从1到1000的距离要遥远。
2004年在北京举办的“杰克·韦尔奇与中国企业高峰论坛”上，中国的企业家曾这样问杰克·韦尔奇：“我们大家知道的都差不多，但为什么我们与你们的差距那么大？”杰克·韦尔奇的回答是：“你们知道了，但是我们做到了。”
<魔鬼藏在细节>
在学校的考试中，100分的题，如果你错了一点，那么可以得99分，其计算公式是：100-1=99；在生活实践中，你做的事情如果错了一点，那么你可能只得到零分，其计算公式是：100-1=0分。1%的失误，会导致100%的失败。忽视细节，是要付出沉重代价的。展示完美的自己很难，需要每一个细节都完美；但毁坏自己很容易，只需要一个细节没有注意到。失之毫厘，差之千里。差一点得到，就是没有得到；差一点成功，就是没有成功。
<树立效率意识>
有效率意识的人善于立体操作，有效率意识的人往往会在同样的时间内力争得到最大的收获。一个有效率意识的人会不断改进工作方法，使完成同一件工作的时间尽量缩短。效率比能力更重要。没有效率的勤劳是一种可怕的坏习惯。它会吞掉你的精力，抢走你全部的家庭欢乐，消磨掉你思考问题的习惯，打乱你的人生方向，更重要也更有讽刺意味的是--它还会让你失去工作。在信息时代，体力工作最努力的人将被支付得最少。
<自我时间管理>
业精于勤，荒于嬉；
休息是为了更好的工作；
20%的关键工作创造80%的价值；
重要性法则——事情按照轻重缓急的程度可以分为四类：重要且紧急的事，重要但不
紧急的事，紧急但不重要的事，不紧急也不重要的事。所有重要且紧急的事，都是没有及时处理重要的事情所造成后果。永远做最重要的事情。做最重要的事情。生命的空间有限，当全部被紧急占满时，就像一个充斥汽车却没有绿地的城市。做自己想做的事，做让自己无悔一生的事。如果我们把事业放在第一位的话，那就必须把有助于实现梦想的工作，永远放在每天工作清单的第一位，而不要迷失在那些看似紧急的、次要的、琐碎的事情当中。
时间管理专家拿出广口瓶，放进拳头大小的石块，然后敲击玻璃壁填进一桶沙砾，最后提出一桶沙子慢慢填充满玻璃瓶。瓶子满了吗？专家倒进去一壶水直到水面与瓶口
平齐。专家问学生：“这个实验说明了什么？”学生回答：“无论时间多么紧凑，如果你真的加把劲，你还可以做更多的事情！”“不，那还不是它真正的寓意所在。”专家说：“这个实验告诉我们，如果你不先把大石块放进瓶子里，那么你就再也没有机会把它们放进去了。”
<拒绝任何借口>
借口，会让人逃避责任；借口，会让人推诿拖延。借口会助长人的懒惰，借口会消磨人的意志。无论做什么事情，千万别为自己找借口。借口是消磨意志的温床。解释，一个看似合理的行为，其实它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任。在事实面前，没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误，解释只是自己为了推卸责任而强加于事实的借口。我会时刻记住，那些很多喜欢发牢骚、经常抱怨不幸的人曾经都有过梦想。借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它。
<方法总比问题多>
有些人经常认为，要做好这一件事，必须去做前一件事，要做好前一件事，必须去做更前面的一件事。这种人看似忙忙碌碌，一副辛苦的样子，其实，他们不知道自己在忙什么。首先要做正确的事，然后才存在正确地做事。“做正确的事”是战略来解决的，“正确地做事”则是执行问题。如果做的是正确的事情，即使执行中有偏差，其结果可能不会致命；但如果做的是错误的事情，即使执行得完美无缺，其结果也肯定是灾难。我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不能在错误的道路上走得太远。
思考的浅尝辄止，很容易让人将解决问题的难度无限放大。处理事情前，先处理好心情，绝对不要“直播”自己的情绪。所谓危机，翻转一面是天堂。简单的方式才能最好地解决问题。将问题复杂化的原因就是没有把握问题的实质。
<忙碌着但不要盲目着>
如果我们不比别人富有，甚至更贫瘠的话，那我们如何让自己成为那个不可或缺的人呢？你具备别人不具备的竞争力，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。如果你一直在做什么人都可以做的事情，你就会是那个无论什么时候都可以被替代的人。
一个人应该永远做两件工作：一件是目前在做的工作，另一件是未来要做的工作。从B到A，我们需要知道自己现在在哪里，想要到哪里，从B到A的途径是什么。
“井底之蛙”，总是陶醉在自我的狭小领域里。信息的落后和自我张狂会让自己和现实离得越来越远，特别是在竞争日益激烈的今天，固步自封和过度的自我满足只会让自己的世界越来越小，并时刻有被淘汰的危险，最终在安逸中消磨了所有的生命能量。
今天的努力是为了未来的发展。前途是一座特殊的房子，我们几乎不可能抹平重建，它需要每天敲进一颗钉，加上一块板，或者竖起一面墙，在平凡而漫长的工作中一点点设计和建造完成。
第四篇：你在为谁工作
你在为谁工作
濉溪二中
张艳艳
自从毕业离校一直到找到稳定的工作，在这期间，我们常常要拼尽全力为生存而工作，解决温饱，做独立的人。为别人做事，赚属于自己的钱。总以为这是天经地义的事情，无可非议。自从
走进教师这一行业，我突然发现，这份工作不仅仅是用来挣钱的手段，更重要的是在这其中感受自我价值的实现，获得幸福感。工作不是别人的，是自己的。在自己的土地上辛勤耕耘，挥洒汗水，收获硕果，从中受益。
因此，把职业当做你生活的一部分吧，拥抱你的工作，对你的工作负责，这是职业精神也是生活的态度。生活教会我们博爱，宽容，淡泊，不屈不挠……面对我们的职业，我们要像对待生活一样认真，爱我们的学生，不抛弃不放弃，淡泊名利，一心在事业的峻岭中攀爬，克服困难，和我们的学生一起共创未来。脚踏实地的人在平凡的工作中创造机会，实现了自己的梦想；那些不满足教师的工作，不愿一心扑在工作中的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，对工作负责，也是对自己负责，精业+敬业=基业。
第五篇：你在为谁工作
你在为谁工作》读后感2
读了《你为谁工作》这本书后，顿然感悟，倍感欣然。作者陈凯元讲述了一个浅显却不易悟得的道理，一个富于哲理的理念，从表面的现象解释了深层次的内涵，它可以认同于当今现代人工作、学习、生活必读的经典乊作。细细思来，发人深省。
树立正确的理念和心态。正确的工作理念是转变观念的基础，也是工作的动力。在此基础上，才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同亊、对待人生。消除了思想观念上的困惑，则心里豁然开朗，自然间心态也就经历了调整、定位，过去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一种新的面貌换然而至，工作热情油然而生。这无疑是最有意义的。
工作是铸就和施展才能的平台，敬业努力是必然选择。人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生征途中，在我们所处的和平时代，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的场所。才能来自于文化教育和修养，更取决于工作中的培育和铸就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复。螺旋式上升。当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，并发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。由此，敬业进取、不懈努力是实现和提升自我的必由乊路。
这里，一要认真工作。无论做什么工作，要严谨求实，以学习的态度、勤奋的精神努力做到最好。“今天努力不工作，明天努力找工
作”已是司空见惯，我们必须引以为戒。事要敬业爱岗。应该积小流而成江海，从平凡处着手，从一点一滴做起，把自己的岗位、自己平凡的工作视为学习培育提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到爱，做到敬业爱岗，专心贯注，乐此不疲。三要把工作的环节视为机会，视工作为亊业。“机遇偏爱有准备的头脑”。不抱怨没有机会，在工作中充满着机会，问题是怎样对待。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作环节上创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想。只要在工作岗位上把自己的亊做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功乊门的日子就为期不远了。四要安心，要立足本职。经验来源于积累，成功在于厚积。这就需要安心在相对稳定的工作岗位上努力工作，坚定不移地奋斗，不断提高自己的核心竞争能力，超越他人。五要团结合作，发扬团队精神。对公司、对领导、对同亊给予自己的帮助和支持，要有一种感恩的良好心态，把感激付诸于奉献精神上，以出色的工作成效报答公司的培养。同时，全员努力共同营造一个讲奉献、讲大局、讲团结、讲协作，富有凝聚力、奋发向上的良好团队。
提高责任感、使命感、主动性和忠诚度。岗位有着岗位的职责，也有公司的寄托。忠于职守，视工作为己任，责任感时伴，方能把亊情做得最好。同时，要有主动精神，主动进取，开拓创新，不要机械地等待听命，要主动思考，发挥自己的才智，真心为公司着想，提升对公司的忠诚度。
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