赤峰宝山中医院新职工岗前教育制度

第一篇：赤峰宝山中医院新职工岗前教育制度

XX医院新职工岗前教育制度

为使新职工尽快适应医院工作环境，熟悉医院各项规章制度和岗位职责，特制定新职工岗前教育制度。

一、岗前教育对象

每年新上岗职工，含应届毕业生及其他方式引进的各类人员。

二、岗前教育时间

岗前集中教育时间不少于一周。

三、岗前教育内容：

（一）思想政治教育；

（二）医疗卫生事业的方针政策教育；

（三）医德医风和医德规范教育；

（四）医疗卫生法律法规、医院规章制度、操作规程、各类人员岗位职责教育；

（五）医院基本情况和本地区医疗卫生情况介绍；

（六）医院质量管理有关内容教育；

（七）医保政策知识讲解；

（八）专项安全教育；

（九）医院各项规章制度；

（十）其他需要新职工知晓的内容。

四、岗前教育方式

由院领导、各职能科室负责人和相关科室主任担任培训讲课老师，通过集中讲课、观看录像、实际操作等方式进行培训。

五、其他

（一）岗前教育结束时进行考核，考核合格者方可上岗。

（二）岗前教育集中培训与试用期教育相结合。新上岗医务人员在试用期内除参加岗前教育培训，还应按照专业技术培训要求进行教育，并在转正前作出评价。

第二篇：新护士岗前教育制度

新护士岗前教育制度

为进一步贯彻《医务人员道德规范及实施办法》，抓好年轻护士和新入院护士的岗前教育，帮助新护士尽快适应医院的工作，特制定本制度。

(1)培训对象：每年新入院的年轻护士。

(2)培训时间：上岗工作前培训教育1-2周。

(3)培训教育内容：

①职业道德教育：

a.政治思想教育，学习卫生部颁发的《医务人员道德规范及实施办法》、《医院各级人员岗位职责》、《南丁格尔获奖者事迹》等，树立全心全意为患者服务的思想。

b.新时期医疗卫生事业的方针、政策，有关法律法规、医院管理等文件。

c.医院情况介绍：通过录像观看、科室参观了解我院的发展历史和现状，树立院兴我荣、院衰我耻、爱岗敬业、打造护理服务品牌的思想和观点。

②护理专业培训：

a.学习各项规章制度：在学习医院规章制度的基础上，加强对护理核心制度的学习和掌握，严格执行护理管理规范，提高护理质量，树立总院护理品牌意识。

b.学习医疗相关法律法规：学习护士条例、医疗相关法律法规，增强法律意识，提高保护病人及自我保护意识。

c.职业安全知识培训：学习职业安全防护知识，提高在临床工作中自身防护的能力，避免不必要的损失。

d.学习医院感染管理知识：由医院感染管理科介绍医院感染相关知识。

e.学习母乳喂养知识：由爱婴病房护士长介绍母乳喂养知识。

f.学习消毒隔离知识：介绍临床常用消毒隔离方法，各种物品分类处理方法。

g.学习服务理念、人际交往知识：介绍新的服务理念，树立以病人为中心的思想，通过学习护患沟通技巧提高沟通交流能力。

h.学习整体护理知识：学习责任制整体护理理念、工作程序。

i.学习护理文书书写要求：学习安徽省病历书写规范，掌握护理文书书写要求。

j.根据情况安排其它培训内容。

③礼貌、礼仪培训：观看护士礼貌、礼仪规范电子录像，学习以人为本的、先进的服务理念或请有关学校老师讲课、形体训练，结合医院实际进行礼貌、礼仪知识教育。

(4)教育方式：

①整批来院的护理人员以集中教育方式进行，举办培训班。

②个别调入的护理人员单独进行教育或并入整批人员培训。

③每次岗前教育结束后个人写培训总结、护理部组织岗前摸底考试、考评，经考试合格、考评优良者可上岗。

第三篇：新职工岗前培训

岗前培训心得体会

经过了这十几天的培训，聆听了领导的教导和指点，我收益颇多，感触颇多，认真学习了医务人员的职业道德，医患沟通的技巧，职业礼仪的运用，我对医院文化，发展历史，办院宗旨，行为规范，服务理念和医院环境有了一个深入的了解，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的！

作为一名护理工作者，我们的工作始终围绕着“以病人为中心，”的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必须具备责任心、细心、扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。这次培训使我们的职业素质得到了提高，也为我们以后能够快速成长为一名有素质，有修养，有能力，有水平的护士打下了良好的基础，作为一名临床护士，我们与病人接触最为密切，我们应该给予病人亲人般的关怀，了解他们的需要，满足他们的需要。

通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好我们的本职工作，做到：脑勤，手勤，眼勤，口勤；要有细心，耐心，责任心，爱心，扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神，沟通又分语言性沟通和非语言性沟通，要正确掌握沟通的技巧，与病人建立互相信任的关系，让病人愿意与护理人员沟通。

护理礼仪的培训让大家言谈、举止、仪表和服饰能反映出人的思想修养、文明程度和精神面貌每个人的文明程度关系到的形象也到整个医院的精神面貌乃至整个社会的精神文明护理礼仪单纯地仅在护士的外表更局限于面部的修饰和站、立、行、走等护理礼仪的本质做人的问题护理服务特殊的群体其心理状态更为敏感与脆弱护理人员的一举一动护理工作中的每个细节问题都引起不同的情绪反应护士在护患交往关系中主导地位应好的情绪将有利于服务的的心态融入到对的同情、理解和体贴的情感之中

我们作为新人，在理论上还有很多知识需要学习巩固加强，在工作上还有很多的不足需要完善提高，希望领导、护士长、老师们多教导，多指点，我们自己也会勤于学习，多请教，多提问，努力完善自我，胜任工作。既然我们选择了护理工作，就要立志做一名合格的护士，做一名让患者信任的护士，做一名让家属放心的护士！

第四篇：赤峰宝山能源 开采能力说明

赤峰宝山能源（集团）铁东煤业有限责任公司

关于采矿证生产能力的说明 内蒙古自治区国土资源厅：

赤峰宝山能源（集团）铁东煤业有限责任公司年设计生产能力21万吨/年，2005年经过内蒙古安邦安全科技有限责任公司进行生产能力核定为30万吨/年，内蒙古自治区煤炭工业局以内煤局字【2007】208号文件进行了批复确认。根据本次生产能力核定，赤峰宝山能源（集团）铁东煤业有限责任公司安全生产许可证、煤炭生产许可证生产能力均已变更为30万吨/年，只有采矿许可证因矿山内部原因未及时变更生产能力仍为21万吨/年。现根据内蒙古自治区国土资源厅文件要求，我公司正在进行生产能力变更相关资料的准备工作。其中储量核实报告已委托有资质单位进行了编制，并进行了评审；开发利用方案也已委托有资质单位正在编制，能在2014年6月30日完成编制评审；水土保持方案已委托有资质单位编制完毕并进行了评审。但其它变更生产能力所需的材料还未委托进行编制，由于我公司采矿许可证2014年8月2日到期，变更材料整理收集不全，我公司特向贵局提请给予采矿许可证正常延续一年。同时我公司也积极进行各种材料报告的委托编制和收集工作，我公司保证在2015年8月2日前完成采矿许可证生产能力的变更工作。

赤峰宝山能源（集团）铁东煤业有限责任公司 2014年4月1日

第五篇：新职工岗前培训记实

新生力量新起点

----新职工岗前培训2012年，为了充分满足临床工作需要，医院经过层层筛选，新招聘引进23名医疗和48名护理人才。为了让他们尽快适应医院环境,适应临床工作,提高医疗护理服务质量,树立爱岗敬业、以患者为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和行为规范,履行神圣的职责,努力学习、刻苦钻研基础知识和技能,以良好的职业素质胜任岗位,8月29日-31日，政工科、医务科、护理部对新进人员进行为期三天的岗前培训。

本次岗前培训结合卫生专业现状，以理论与经验相结合培训。培训内容为：医患沟通、医德医风、病房规章制度与管理、病历文书书写基本规范、职业暴露与防护、医院感染、消毒隔离、医疗废物处理、医疗相关法律法规、护理相关法律法规、医护人员如何防范医疗纠纷、不良事件与隐患缺陷报告制度、医院新进职工待遇相关问题、霍乱的预防和治疗、忆院史、讲传统。

在整个培训过程中，老师们一丝不苟，精心准备，课件丰富多彩、图文并茂。最难能可贵的是医院退休老领导不辞辛苦为新生力量们讲述医院历史，提醒大家珍惜眼前幸福，在医院现在良好的环境中实现自我价值！

通过此次培训，为新进人员树立了正确的工作理念，增强了主人翁意识和责任感，明确了今后的工作目标、学习任务和努力方向，提高了安全意识和临床工作能力，加快了对医院环境的适应，为尽快胜

任本职工作奠定了基础。为医院的发展献出自己的一份力量！