第一篇：新职工岗前培训（共）
三台县电力医院新职工岗前培训
理论培训：分以下几个方面进行：
一、了解医院的特色及规章制度：
1、医院的特色：
（1）、本医院是一所民营医院；与公立医院的区别以及管理体制等均有着较大的差别。因而各位应最短的时间内适应这种管理体制。
（2）、本医院主要从事的骨伤科的医治,要抽一定的时间进行学习如何进行骨伤病人的有效护理。
（3）、本医院是以中西医结合进行骨伤科的治疗的一所特色医院，在三台县内具有很大的影响力。
（4）、管理特点是：以集中管理体制与分层管理体制相结合的一种管理模式。
（5）、这一所体现政府对广大群众得实惠的一所，新型农村合医疗定点医院。
2、具体的管理制度：
（1）、是以岗位职责及职业行为进行管理，具体的是以科室进行管理。
（2）、实行问责制度的管理。
（3）、劳动纪律的管理。
（4）、门诊与住院部进行轮换式的管理体制。
二、职业道德方面的培训：
1、首先是要尊重我们的职业选择，要树立爱岗敬业的思想，忠于岗们职责的思想。要以一切为了医院的发展着想，一切为了病人的健康着想。必须牢记我们的职责就是努力减轻病人员的痛苦。要通过我们的实际工作 1
来提高病员对医院，对我们医务人员工作的满意程度。
2、在工作过程中，要以对工作精益求精的精神来完成每一天的工作，必须按要求如实做好每一天的医疗护理记录。
3、必须配合好医生的各项工作，做到分工明确，配合有序。
4、认真钻研技术，自觉接受别人的指导，虚心向别人请教，不断提高自己独立工作能力，在独立完成工作任务的过程中尽量不出差错，要随时总结工作中的得失，提高自己的适应能力和应急能力。
5、在护理过程中要视病人为亲人，要以实际行动来争得病员对护理、医疗工作的有效配合，增加医患关系的亲和力。医院大力提倡护理工作者要以病理护理和心理护理相结合。
6、要加大对农村型合作医疗报销制度及相关政策的学习，并能根据相关政策准确有效地对病员进行政策宣传和解释。通过学习要准确掌握有关收费标准。
三、要学会处理好各种关系，为医院的和谐发展而共同努力：
1、走上社会，必须深刻了解社会，努力去适应社会，全员共同努力为构建和谐社会而努力。
2、充分相信自己的选取择，实现自己的职业理想，要看到前途，看到光明，要提高自己的勇气。
四、试用期满面后的选取择，根据双方意愿实行双向选择。选择在本院继续工作的护理人员的相关待遇。
最后祝大家试用成功！
二O一O年一月十日
培训计划三台县电力医院二O一O年新职工职前岗位
一、目的：
为了让新来本院从业的员工了解本院特色，在最短的时间内熟悉本医院的工作环境，能够更好地进入工作角色，为此我院特开设本次新职工职业岗前培训。
二、培训内容：
1、介绍医院特色及其管理体制度。
2、职业道德培训。
3、护理工作的要求。
4、工作分配及指导人员的安排。
三、培训时间；
二O一O年一月十日
上午：介绍医院特色及其管理制度。职业道德培训。下午：护理工作的要求。工作分配及指导人员的安排。
四、主讲人员：
上午：
下午：
第二篇：新职工岗前培训
岗前培训心得体会
经过了这十几天的培训，聆听了领导的教导和指点，我收益颇多，感触颇多，认真学习了医务人员的职业道德，医患沟通的技巧，职业礼仪的运用，我对医院文化，发展历史，办院宗旨，行为规范，服务理念和医院环境有了一个深入的了解，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的！
作为一名护理工作者，我们的工作始终围绕着“以病人为中心，”的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必须具备责任心、细心、扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。这次培训使我们的职业素质得到了提高，也为我们以后能够快速成长为一名有素质，有修养，有能力，有水平的护士打下了良好的基础，作为一名临床护士，我们与病人接触最为密切，我们应该给予病人亲人般的关怀，了解他们的需要，满足他们的需要。
通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好我们的本职工作，做到：脑勤，手勤，眼勤，口勤；要有细心，耐心，责任心，爱心，扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神，沟通又分语言性沟通和非语言性沟通，要正确掌握沟通的技巧，与病人建立互相信任的关系，让病人愿意与护理人员沟通。
护理礼仪的培训让大家言谈、举止、仪表和服饰能反映出人的思想修养、文明程度和精神面貌每个人的文明程度关系到的形象也到整个医院的精神面貌乃至整个社会的精神文明护理礼仪单纯地仅在护士的外表更局限于面部的修饰和站、立、行、走等护理礼仪的本质做人的问题护理服务特殊的群体其心理状态更为敏感与脆弱护理人员的一举一动护理工作中的每个细节问题都引起不同的情绪反应护士在护患交往关系中主导地位应好的情绪将有利于服务的的心态融入到对的同情、理解和体贴的情感之中
我们作为新人，在理论上还有很多知识需要学习巩固加强，在工作上还有很多的不足需要完善提高，希望领导、护士长、老师们多教导，多指点，我们自己也会勤于学习，多请教，多提问，努力完善自我，胜任工作。既然我们选择了护理工作，就要立志做一名合格的护士，做一名让患者信任的护士，做一名让家属放心的护士！
第三篇：新职工岗前培训记实
新生力量新起点
----新职工岗前培训2012年，为了充分满足临床工作需要，医院经过层层筛选，新招聘引进23名医疗和48名护理人才。为了让他们尽快适应医院环境,适应临床工作,提高医疗护理服务质量,树立爱岗敬业、以患者为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和行为规范,履行神圣的职责,努力学习、刻苦钻研基础知识和技能,以良好的职业素质胜任岗位,8月29日-31日，政工科、医务科、护理部对新进人员进行为期三天的岗前培训。
本次岗前培训结合卫生专业现状，以理论与经验相结合培训。培训内容为：医患沟通、医德医风、病房规章制度与管理、病历文书书写基本规范、职业暴露与防护、医院感染、消毒隔离、医疗废物处理、医疗相关法律法规、护理相关法律法规、医护人员如何防范医疗纠纷、不良事件与隐患缺陷报告制度、医院新进职工待遇相关问题、霍乱的预防和治疗、忆院史、讲传统。
在整个培训过程中，老师们一丝不苟，精心准备，课件丰富多彩、图文并茂。最难能可贵的是医院退休老领导不辞辛苦为新生力量们讲述医院历史，提醒大家珍惜眼前幸福，在医院现在良好的环境中实现自我价值！
通过此次培训，为新进人员树立了正确的工作理念，增强了主人翁意识和责任感，明确了今后的工作目标、学习任务和努力方向，提高了安全意识和临床工作能力，加快了对医院环境的适应，为尽快胜
任本职工作奠定了基础。为医院的发展献出自己的一份力量！
第四篇：新职工岗前培训制度
新职工岗前培训制度
为了使新聘人员尽快适应新工作、新环境，了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，将自己的价值取向融入医院文化，更快更好地胜任未来的工作。特制订本制度。
第一条 凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。具体实施办法依本规定执行。
第二条 岗前教育的时间、形式、内容：
岗前培训一般定于每年的5月份进行，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括：
1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。
2、医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。
3、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。
4、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。
5、护士管理办法，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。
6、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。
7、计划生育相关政策，传染病知识教育。
8、预防与控制医院感染基本知识。
9、法制教育及消防安全常识教育。
第三条 培训办法及要求：
大中专毕业生及研究生报到后，由办公室、医务科、护理部负责组织培
训，结业考核，合格后方可上岗。
未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，合格后上报医务科、护理部备案。
第四条 办公室、医务科、护理部应事先制定培训计划、培训内容，并对每一位学员进行培训评定。
第五条 岗前培训由医务科、护理部具体负责，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考试。
第六条 各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室科长、主任。
第五篇：新职工岗前培训运输
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