XXX办公室工作奖惩制度（写写帮推荐）

第一篇：XXX办公室工作奖惩制度（写写帮推荐）

XXX办公室工作量化考核制度（试行）

为进一步强化办公室工作责任，充分调动干部职工工作积极性，提高工作效率，减少工作失误，根据办公室职能配置和《办公室工作规则》等相关规定，制定本制度。

一、明确工作职责

办公室各科、室、局、办必须严格按照办公室相关制度规定，进一步明确各自工作职责。工作人员要按照办公室及科、室、局、办内部分工，认真负责地履行好自己的岗位职责，按时优质高效地完成岗位工作和领导交办的各项工作任务。

二、工作绩效奖励

（一）工作实绩

1．敢于大胆创新，成效明显，工作业绩受到本办主要领导和分管领导表扬的，一次加1分。此项加分每月不得超过3分；

2．工作积极主动，认真负责，主动加班加点按时保质完成工作任务的，每月由科、室、局、办提出，分管领导审核，给予3分以下加分；

3．圆满完成领导临时交办的重大、紧急任务，由交办领导提出，给予5分以下加分；

4．按时高质量完成领导交办的重大文字材料，给予5分以下的加分。

（二）精神面貌

—1—

工作期间着装整洁，精神面貌好，工作积极主动，工作有激情，现实表现好，每月由科、室、局、办负责同志提出，报分管领导审核，给予加1分。

（三）勤奋学习

全面完成办公室规定的学习任务，每月由科、室、局、办提出，报分管领导审核加1分；善于学习，勤学好问，工作进步大的，由分管领导提出每月加1分。

（四）考勤制度

本月工作为全勤的加2分，具体由综合科提出，报评审小组审核。无论事假、病假、婚嫁、休假等，凡请假必须出具请假条，若无假条视为旷工处理。

（五）工作责任心

1．每月加班工作在5晚以上的加1分，10晚以上的加3分，20晚以上的加5分（不含星期

六、星期天，机要的值班和办公室正常值班不计算在内），加班需由科室负责提出，需经分管领导认可；

2．节假日、星期

六、星期日加班一天（含驾驶员出车），加1分，半天加0.5分（晚上加班作半天计算）。加班时间须由科室负责提出，经办公室领导认可，每人每月加班加分不得超过3分。

（六）合理化意见和建议

鼓励办公室同志在全县经济发展中、办公室工作中和自身建

设等方面提出合理化意见和建议，提出合理化建议和意见并被办公室采纳的，加2分。不论采纳与否，每月均从办公室人员所提建议和意见中评选出3条最佳建议，分别给予1分奖励。

（七）其它情况

对本制度中没有做出具体规定，其它应该加分的情况，由分管领导提出，报经办公室奖惩评审工作组讨论确定。每位分管领导每月提出的加分总额一般不超过5分。

三、责任追究处罚

各科、室、局、办及全体工作人员，在履行职责中出现工作失误或发生违反纪律及制度规定的，要追究责任，实施处罚。

（一）违反考勤制度

迟到或早退一次，扣1分；上班时间离岗半小时以上一次扣1分；上班时间发现外出吃早点的一次扣3分；旷工一天扣5分。考勤情况以考勤领导小组记录为准。每月请事假1天（含1天）以上的扣0.5分，4天（含4天）以上的扣2分，以此类推。

（二）传达工作失误

1．由于工作不细，传达不及时、不准确，造成工作失误或延误的，视情节轻重扣1—3分；

2．经办人不熟悉业务，造成领导反复交待、多次修正（三次以上）而影响工作效率的，扣2分；

3．传达电话通知要求有疏漏或失误，造成工作被动的，视情节轻重扣1—3分。

（三）公文处理失误

1．公文起草质量不高，经领导两次以上退回修改的，扣1

分；

2．上报、下发文件出现明显文字、语法、数字等低级错误，造成较大影响的，扣2分；

3．文件丢失的，扣1分；加密文件丢失的，视密级扣3—5分；若失密导致严重后果的扣10分，并责令写出书面检查甚至调离。

（四）会务工作失误

因考虑不周、准备不足、业务不熟、工作不细导致出现会务工作失误造成不良影响的，全县性会议分管领导、责任科、室、局、办每人扣3分，办公室会议每人扣2分，直接责任人扣3分。

（五）违规用车

驾驶员不听调派，或非因工作、车况原因导致办公室用车延误，影响领导及办公室出差或下乡的一次扣2分。

违反县纪委关于公务用车有关规定，有下列情形的给予扣

分：

1．车辆乱停乱放一次扣1分；

2．被县纪委通报一次扣2分；

3．不按规定加油并作记录的一次扣2分；

4．驾驶员公车私用一次扣1分。

以上情形视情况分别给予分管领导、科室负责人及直接管理

责任人相应的扣分。

（六）工作纪律

1．上班期间擅离职守，到各科、室、局、办串门子、聊天打闹，大声喧哗说笑的每发现一次扣1分；

2．上班期间玩游戏的，发现一次扣3分；

3．上班期间非工作原因上网聊QQ的，发现一次扣5分；

4．正常工作期间情绪低迷，工作不主动，混日子的每月扣3分；

5．参加相关会议迟到、不记会议记录的一次扣1分；

6．安排工作不按时完成，找客观原因的一次扣1分；

7．办公室脏、乱、差的扣分管领导、各科、室、局办全体人员各扣1分。

（七）学习制度

完不成学习任务的每月扣1分。

（八）其它工作失误

领导交办的工作不能按时完成而又不及时反馈，造成工作延误的，一次扣3分；因科、室、局、办之间工作沟通衔接不当导致工作失误的，分管副主任、科、室、局、办负责人各扣2分，相关工作人员各扣1分；科、室、局、办内工作推诿、扯皮或分工不明确导致工作失误或延误的，科室负责人扣2分，其他人员每人扣1分；

（九）其它因个人原因造成的工作责任行为，每月由各分管

领导提出总额各不超过5分的扣分，经办公室奖惩评审工作组评议审核。

四、奖惩分数使用

办公室奖惩分数，每人以100分为原始分，对应年度县委、政府目标责任奖人均数，年终按照个人得分情况，给予相应比例的考核奖励。

个人一个月内出现三次以上性质相同的失误，取消当月和当季度的各种奖励，并作深刻书面检查。连续两月或一年内受到三次取消奖励处罚的，由办公室建议将其调出。

五、奖惩制度组织实施

（一）办公室主任可根据其所掌握的人员工作情况，直接对相关人员进行加分或扣分，但每月每人加、扣分值一般不超过10分。科、室、局、办分管领导提出的加分实行“周评月集”制，即，每周末利用一段时间召开科室工作总结会议，采取个人自述、全体科室人员无记名投票的办法，评出加分人员人选，送分管领导审核并报主要领导审定。

（二）要严格建立加扣分审核制度，若加、扣分情况不属实，而造成加扣分失误的，每发现一次扣分管领导、科室负责人5分。

（三）具体的考核工作由综合科制定表格，进行日常登记，分管领导、各科、室、局、办也应根据各自在实施本制度过程中应承担的内容，做好科、室、局、办人员的加、扣分情况记录，月初交评审工作组查验评议。

（四）由办公室副主任、各科、室、局、办代表各1人组成奖罚评审工作组，各分管副主任轮流担任组长，每月初对上月的工作情况进行一次奖惩评议并报主任会议讨论确定，奖惩评议结果在一定范围内公布。

（五）办公室工作人员年终积分作为公务员和工勤人员考核的重要依据，积分在后20名的不得参与任何形式的先进评选。

（六）办公室工作人员年终积分作为培养、推荐提拔的重要依据，积分在后30名的一般不予推荐提拔。

（七）年终嘉奖。年终采取无记名投票方式，由全体干部职工参加，按照全体干部职工20%的比例，对全年工作好的同志评奖，加10分。年终被考评为全县“优秀公务员”、“优秀共产党员”，办公室“岗位标兵”、“好秘书”、“好驾驶员”和“好信息员”任一项的给予加10分。

六、本制度从2012年6月1日起执行。

中共xxx县委办公室

2012年5月29日

第二篇：办公室奖惩制度

办公室人员纪律奖惩制度

为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。

一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。

二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；违者罚款10元/次。

三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。

四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，违者罚款20元/次。

五、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体。违者罚款30元/次。

六、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。

七、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接听；接听电话或在工作接触中要使用文明用语，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。

八、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线。

九、严禁在工作时间脱岗（注：脱岗指脱离工作岗位或办私事）。违者罚款50元/次。

十、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门领导同意，调换固定资产类需由管理部确认）。违者罚款50元/次。

十一、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站。违者罚款50元/次。

十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。违者罚款50元/次。

十三、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款50元/次。

十四、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款30元/次。

十五、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；违者罚款30元/次。对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。

十六、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50-100元。

十七、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款100元/次。

十八、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。

十九、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，可处罚金100元/次。

二十、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的；有损公司形象的可处罚金150元/次。二

十一、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。

二十二、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。

二十三、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。

二十四、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。

二

十五、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。

二十六、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖。

二十七、本制度自2012年12月1日起施行。

第三篇：办公室奖惩制度

办 公 室 奖 惩 制 度

黄河水利职业技术学院学生会

2017年3月30日

办公室奖惩制度

办公室是学生会内部的协调部门，负责学生的文件起草、信息汇总等事务性工作，负责协调学生会各部室工作，本着高效，准确简洁的工作原则。具体的办公室职责与制度方案如下：

办公室职责：

1.负责学生会日常公文的起草处理工作，以及校学生会各类文件、档案整理存档工作。

2.负责组织安排各类会议，确立议程，做好记录与考勤工作，重要会议形成记要，并督促检查会议决定的执行情况。

3.负责学生会办公室人员值班的安排，制定学生会制度、例会制度等。

4协调各部门工作，做好大型活动的前期准备工作。

5.结合学生会的中心工作，开展调查研究，作好信息的收集、整理和上报工作，完成学生会各类综合统计工作，协助主席团进行决策。

6.协助主席团处理好其它工作。

考核制度：

(一)为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。(二)考核办法

(1)本考核制度实行积分量化，每人两个星期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。(2)考核对象：校学生会办公室所有成员。(三)个人积分量化标准适用于办公室所有成员。

(1)有以下情况者给予扣分：

①认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。

a 开会无故缺席一次 扣2分。

b 值班无故缺席一次

扣1分

c 值班迟到、早退一次各扣1分。

d开会/值班 请假两次 扣1分（两次请假相当于一次旷会，两次无故旷会劝退）

②活动布置会场参与情况：

a 无故不参加者：扣2分。

b 参加活动中途偷跑的扣1分(2)有以下情况者给予加分：

①提合理意见和建议并且被采纳的每次加1分。

②做出突出贡献或为办公室赢得荣誉者每次加2分。③积极主动值班两次加1分。

（四）评分结算周期为两周 惩罚制度：

(一)十分制每周低于9分抄写四个自我十条准则。(二)十分制每周低于7分抄写党章一份。

(三)十分制低于6分提出警告并且写一份深刻检讨在例会上宣读。

第四篇：办公室奖惩制度

办公室奖惩制度

为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：

1、每月的工作总结、工作计划：

（1）每月28日下午18:30上交

（2）未交扣5分，取消评优资格；不认真扣3分；迟交扣2分。

2、举办的会议和活动（包括例会）：

缺席一次扣4分，迟到、早退扣2分，请假扣1分。

3、值班期间：

（1）喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣2分

（2）着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣2分

（3）刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣5分

（4）值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣2分

（5）值班未签到者扣2分

（6）未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣2分

（7）值班者迟到、早退者扣2分

（8）值班人员：请假者扣1分；无故未到且未请假扣2分

（9）私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣5分

4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：

（1）进入办公室着装整洁；

（2）爱护公共实施；

（3）保持办公室整洁；

（4）工作任务完成及时；

（5）参会期间不迟到、早退；

（6）做好会议记录和签到工作；

（7）值班期间按时到达办公室；

（8）接待来访人员热情，按时处理当日事务；

（9）工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况„

第五篇：办公室人员奖惩制度

科室人员奖惩制度

为了提高工作质量和效率，鼓励先进，鞭策后进，确保办公室岗位目标任务的顺利完成，现将有关奖惩制度规定如下：

一、奖惩原则

以调动全体办公室人员的积极性，切实履行好各自的岗位职责为宗旨，坚持“奖勤罚赖”的原则，引入竞争机制，激发办公室人员的工作热情和工作活力。

二、奖惩依据

按照办公室人员各自的岗位职责、工作任务的分工。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

三、考核办法

1、检查评议，每周召开一次全体工作人员会议，总结工作，对各自工作任务完成情况进行汇总；每学期末，个人对照各自工作目标任务的完成情况自我总结，总结要逐项进行，全体评议，由主任、副主任考核评分。

2、实行100分制度考核。德、能、勤、绩、廉各占20分。

①考德。能够认真学习政治，关心和了解国内外大事，坚持同党中央保持高度一致，拥护党的各项方针、政策；能够助人为乐，自觉办好事、办实事，记满分，如有不足之处要逐情扣分。②考能。不同的岗位，应具有不同的工作能力，能够及时、准确、高效完成任务，具有一定分析问题的能力，协调能力、应变能力、文字表达能力和执行政策能力等记满分。③考勤。能及时进行考勤登记；做到上下班准时；请销假符合规定，手续完备，时间一致，记满分。④考绩。工作人员根据自己的岗位职责，完成了工作任务；按工作规范标准保证了质量；并且能够创造性地、多快好省地完成领导交办的任务，记满分。不能按时按质完成工作任务或造成工作事故，视情况给予进行批评、警告。⑤考廉。能够严格执行学院各项制度，不违反政策、法令、纪律，做到遵纪守法，维护党的尊严，坚决同坏人坏事、不正之风、腐败现象做斗争，记满分。

四、奖勤罚赖

1、办公室内务秘书既是统计员又是考勤员，做好所有办公室成员的受奖统计和考勤统计工作。请假10天以上扣发当月劳务津贴和奖金。旷工1天扣除当月津贴和奖金。

2、年终评比，总分不达及格的人员，要写出检查，找出问题并进行整改，对不胜任本职工作，不称职人员报告上级领导，要求其调离科室等处罚。