单位工作奖惩制度

第一篇：单位工作奖惩制度

园林处工作制度

1、工作期间不按规定佩戴工作证，每发现一次扣10元。

2、迟到15分钟内扣5元，超出15分钟扣10元。

3、早退提前15分钟扣5元，超出15分钟扣10元。

4、无故旷工扣除当日工资。

5、工作期间不按规定着装扣10元。

6、工作期间无故离岗、串岗每发现一次扣10元。

7、工作期间外出办私事每发现一次扣20元。

8、责任区内垃圾捡拾不干净，保洁不及时的，包括责任区内垃圾桶不及时清理的每发现一处扣10元。

9、责任区内苗木养护管理不及时的，造成严重后果的，每发现一处扣200元。

第二篇：小企业单位奖惩制度

广州美铭金属制品有限公司

奖惩制度

一、奖励

员工符合下列条件之一者，将酌情给予奖励：

1、提出合理化建议，对改进公司经营管理，提高企业效益方面有重大贡献的；

2、超额完成公司下达的各项经营管理指标的；

3、通过技术创新或管理创新在节约资金、资源方面有突出表现的；

4、在抢险救灾、打击犯罪、防止事故发生过程中有立功表现，挽救了人员生命和国家、公司财产的；

5、一贯忠于职守、廉洁奉公、锐意进取、成绩突出的；

6、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优秀，服务成绩特优，且有具体事迹足以证明者；

7、不徇私情，维护正义，敢于检举、揭发重大违法违纪行为者（经核查属实的）；

8、经常获得顾客点名表扬，为公司赢得良好口碑和声誉的；

9、勤俭节约、节省资源成绩显著者；

10、其他应当予以奖励的。

奖励的形式：口头或通报表扬；晋升工资或晋级；通令嘉奖。在给予前述奖励的同时，可发给一次性奖金。

奖励的程序：凡符合奖励条件者，由所在部门主管提交书面事迹报告及《奖励建议申请书》给人事行政部，经总经理批准后执行。

二、处罚

1、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次50元罚款； ●一周内迟到、早退两次以下，且不超过30分钟的； ●未经许可而擅离工作岗位者，但未造成公司严重损失的； ●在工作时间大声喧哗、吵闹、追逐、粗言秽语，； ●浪费水电、办公用品，下班未关水电的，情节较轻的； ●使用公司电话聊天、闲谈的； ●不注意个人卫生和公共卫生的；

●工作时间看与岗位无关的杂志、书刊、玩手机的； ●在公司禁烟区吸烟的； ●怠慢客户的；服务态度差受到客户投诉的； ●委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的； ●挑拨离间、捏造是非、传播谣言的； ●工作时间干私活或工作时间炒股的；

●工作时间从事第二职业（炒股）的，或利用公司的资源谋利的； ●对上级主管不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任意漫骂者； ●未经公司授权在公告栏、宣传栏上乱写乱画乱贴的； ●工作时间非工作接待，饮用酒精饮品的；，●违规操作或违章指挥造成事故或轻微经济损失的； ●发生事故隐瞒工作过失（二小时内不上报）的； ●故意损耗公司财物的，损坏公司物品或同事财物的。

2、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次罚款100元以上，根据情况依法追究经济、民事、刑事责任。

●一个月内迟到或早退四次以上者，月旷工三次以上或误工五天以上的； ●违反操作规程或安全守则造成事故，经济损失5000元以上10000元以下的； ●粗暴对待客户，严重影响公司形象、声誉的； ●蓄意毁坏、偷窃公司或同事的设备、设施及财物的； ●在公司或管理区域内售卖物品或拾遗不交的；

●未经许可在公司或管理区域内派发与公司无关的文字或印刷品的；涂改公司告示（通告）的； ●打架斗殴、恐吓、威胁、危害同事及客户的；

●未经领导同意擅自将公司的保密数据外泄或窃取公司商业秘密的； ●利用工作之便，私自收受客户或业务对口单位钱物、礼品（卡）的； ●在公司或宿舍内赌博，做出有伤风化行为的； ●煽动怠工或罢工之具体行为人；

●有刑事犯罪或因其他违法行为，被追究刑事责任或被劳教的不告之者； ●伪造或变造个人学历等应聘资料；个人资料发生变化隐瞒不报的；

●上班时睡觉的或精神不集中或擅离职守导致批量产品出问题造成公司损失的； ●其他严重违反公司制度的行为或造成公司其他重大损失的；

本手册为公司的基本制度，公司可根据本手册制定各部门或各事项的具体管理制度，请各位员工严格遵守。本手册解释权由公司人事行政部负责。

2014年8月20日

第三篇：单位精神文明建设奖惩制度

某某单位精神文明建设奖惩制度

为提高干部职工文明素质和道德水平，树立良好的行业形象，推进全局精神文明建设，特制定本制度。

一、全体干部职工必须认真学习十七大精神和《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德。

二、全体干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励：

（一）在思想道德建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的，在年终总评时给予表彰奖励；

（二）在思想道德建设和文明创建活动中，事迹典型，被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励；

（三）见义勇为、扶贫帮困的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰，并酌情给以物质奖励；

（四）在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：

（一）在思想道德建设和文明创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害单位思想道德建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并取消考核资格；

（二）不能自觉遵守《公民道德规范》，受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评，影响单位荣誉和形象的，给以通报批评或者适当经济处罚直至纪律处分；

（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给予通报批评直至党纪、政纪处分；

（四）在执行公务中，违反职业道德规范或者文明服务规定的，按照行业有关规定处罚

四、上述奖励或处罚，均要记入个人档案，作为考核的重要依据。

第四篇：无烟单位管理、巡查及奖惩制度

XX企业无烟单位管理、巡查及奖惩制度

为给群众创造良好的无烟办事环境，培养职工健康行为与习惯，保障广大群众的身心健康，特制定本制度：

一、成立控烟领导小组，将无烟单位建设纳入单位工作计划。各股（科）室设立控烟监督员，控烟领导小组依照单位控烟奖惩制度每月进行无烟工作检查，落实股（科）室责任，定期对控烟情况进行巡查监督，发现问题及时整改。

（一）领导小组 组长： 副组长： 组员：

（二）控烟巡查员 XX股： XX股： XX股： XX股： XX股：

二、在单位内做好禁烟的宣传工作。单位入口处设置“本单位是无烟单位，请勿吸烟”的告知牌，楼梯、电梯口、办公室、会议室、茶水间、厕所等重点区域粘贴禁烟标识。

三、会议室、办公室、茶水间不提供吸烟用具。

四、单位所属区域内禁止销售烟草制品，不接受烟草厂商的赞助和标明烟草广告标志的物品，不刊登、张贴、播放、散发香烟广告。

五、开展多种形式的控烟宣传和教育，充分利用宣传栏、单位网络等形式宣传吸烟的危害。

六、企业会议室办公室、车间等室内工作场所均为无烟区，场所内不放置吸烟用具，职工严禁在无烟区内吸烟。

七、企业在室外设置吸烟区给需要吸烟的人员使用，有明显的吸烟区标识及吸烟区引导标识，在吸烟区内设置一个垃圾桶和烟灰缸防止随地丢烟头。

八、控烟领导小组每周不定期组织抽查，重点车间、办公室、会议室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时通报，并要求及时整改。

九、控烟巡查员负责单位内控烟巡查工作，对在无烟区吸烟者进行劝烟或指引其到吸烟区吸烟。

十、职工不得在无烟区内吸烟，违反者若被发现，每次予以登记，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优评奖资格。

十二、控烟巡查员职责：

1、控烟巡查员要带头遵守控烟制度。

2、控烟巡查员每次巡视都要有登记和记录。

3、控烟巡查员使用标准用语（室内：先生或女士您好，我们单位是无烟单位，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作）。

4、控烟巡查员负责在管辖的区域内无烟头、无吸烟者，有劝诫吸烟者的义务，若有非单位人员不听劝阻者，控烟巡查员控烟办公室进行进一步劝阻，单位职工若有不听劝阻在禁烟区吸烟，控烟巡查员报控烟办公室进行登记、处理。

第五篇：班主任工作奖惩制度

班主任工作奖惩制度

为加强学校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、规范化，特制定制度如下：

1、班主任按时到岗，不迟到、不早退。早到校时间为7：25分；晨检时间为7：30分——7：35分。迟到一次扣5元；晨检时间必须按时进入班级，检查发现一次未到者扣5元。

2、晨检；课间操；中午进校；学生活动、比赛按时到岗，管理好班级，未按时参加者，每次迟到扣5元，未到扣10元。

3、坚持一日两扫（中午、放学后），一次未扫者扣3元。每周三大扫除未组织学生清扫或清扫过程中未督促检查者，每次扣 10元。

4、按德育处要求，保质保量按时完成和上交各种材料，如班主任工作计划、班主任工作总结、班主任手册、班会记录等，未按时完成和上交者每次扣5元。

5、认真、工整、准确地填写好学生档案及班级学籍，未按时完成或学籍档案遗漏、丢失和错误填写造成影响者扣50元。

6、学生无故离校或未经学校允许组织外出活动，每次扣50元。

7、班主任病事假，班主任费按日扣除，扣除的班主任费补贴配班教师。（一天扣5元；超过10天班主任费全部扣除）

8、班主任要求课间一律进班，凡课间发生伤害事故的视情节扣除当月奖金20元至全部。

9、因班主任工作不到位使班级出现安全事故；班级学生发生事故未及时上报、未参与处理；侮辱体罚学生给学校造成恶劣影响者，视情节扣除当月奖金的一半至全部。

10、班主任是学生安全的第一责任人，学生发生伤害事故班主任必须立即向学校汇报，需要到医院就诊的班主任教师要亲自护送并与家长及时取得联系，事后要积极与家长协商处理。（其他课上出现的事故除外）全学期没有学生伤害事故的班主任奖励100元。

11、响应学校号召，积极组织学生参加学校的各种大型活动，不积极参加或学生纪律涣散者，每次扣20元。

12、班主任补贴每月60元。

以上各项考核同时按分累计，考核结果直接与班主任评优评先进挂钩，每学期量化考核成绩将作为期末奖品发放的基本依据。