XX镇关工委组织建设情况汇报

第一篇：XX镇关工委组织建设情况汇报

XX镇关工委组织建设情况汇报

今年来，在县关工委的指导下，在镇党委、政府的重视和领导下，我镇关工委认真贯彻落实县关工委关心下一代工作。紧紧围绕镇党委、政府的工作中心，结合我镇实际，充分发挥“五老”作用，积极开展争创“五好”关工委的活动，并围绕“心向党、讲品德、见行动”为主题教育，积极动员，精心安排，创新活动载体，挖掘我镇爱国主义教育资源，丰富主题教育的形式和内容，有力的推动了全镇关心下一代工作健康快速发展。

一、加强领导，认真学习，努力形成常抓不懈的工作格局。

做好关心下一代工作，是贯彻落实科学发展观的重要内容，是事关国家长远发展的战略工程，是实现经济社会又好又快发展的重要保证，也是构建和谐社会的基础性工程。我们把关心下一代工作纳入全镇发展的总体规划，镇党委、政府在节日期间举办关工委活动，并将关心下一代工作活动经费全额纳入镇财政预算，做到了工作有部署、目标有落实、活动有保障。同时，坚持把舆论宣传作为做好关心下一代工作的先导和推动力量，充分利用宣传栏、黑板报等多种形式，广泛宣传关心下一代工作的重要意义，及时总结推荐工作中涌现出的好典型、好经验，在全镇形成了党政领导高度重视，社会各界广泛关注，离退休老同志积极参与，基层组织作用充分发挥的长效工作机制。

二、立足基层，齐抓共管，进一步活跃基层关心下一代工作

关心下一代工作是一项根植于社会的系统工程，需要社会各方的参与，才能永葆生机和活力。镇妇联、民政办、派出所、司法所等相关部门都从各自职能任务出发，各司其职，各负其责，密切配合，共同做好青少年儿童的培养教育工作。镇关工委依托派出所、司法所等部门成立社会宣传工作团；依托妇联等部门成立校外教育工作团；依托科协部门成立青工教育工作团；依托农业服务中心等部门成立了农业科技指导工作团；依托民政办、司法所等部门成立后进青年帮教工作团，同时还在全镇范围内进行关爱救助，在全镇形成了齐抓共管的工作合力。

三、扎实推进“五项”活动 引领青少年健康成长 一是广泛开展“五心教育”活动。在全镇中小学都深入开展 “五心教育”（中心献给祖国、爱心献给社会、关心献给他人、孝心献给父母、信心留给自己）、教育活动，坚持用社会主义核心价值体系引领青少年。各学校以开展“五心教育”活动为重点，引导青少年树立社会主义荣辱观，培养他们理解、宽容、谦让、诚实待人态度和庄重大方、热情友好、礼貌待人的文明行为举止；加强环境保护、提高生态文明意识；积极传播先进文化，弘扬民族精神，建设健康、有序的校园文化，营造科学、高雅的艺术氛围，构筑良好的育人环境，更好地促进青少年学生成长成才。二是在青少年中广泛开展“心向党、讲品德、见行动”为主题的教育活动。进一步增强青少年爱国、爱党、爱社会主义的情感。三是坚持开展帮困助学活动。我们在全镇范围内建立了“五老”和贫困、留守儿童的“一对一”、“多对一”结对帮扶工作机制，并且积极协调相关部门开展对贫困青少年的救助。

这段时间以来我镇关工委工作取得了一定的成绩，关工委老同志本着高度的政治责任感和无私奉献的精神，围绕青少年教育，立足基层，面向社会开展了大量的工作并取得了很好的实际效果，营造了构建和谐社会和促进下一代健康成长的浓厚社会氛围。成绩的取得得益于镇党委、政府的高度重视，得益于关工委老同志的无私奉献。但是，在肯定成绩的同时，也要看到存在的问题和不足，下一步我镇将着重做好以下工作：一是进一步强化组织建设。将在普及镇机关、村、学校关工委组织建设基础上，在镇直部门、企业单位建立健全关工委组织，努力实现哪里有青少年群体，哪里就有关工委组织。二是进一步强化阵地建设。充分利用青少年法制宣传教育工作，深入地开展青少年爱国主义教育活动。定期组织青少年开展“一帮一”活动，使其真正成为关心下一代工作的有利平台。

XX镇关工委

20XX年4月9日

第二篇：石佛镇关工委汇报材料

石佛镇关心下一代工作委员会

工 作 汇 报

各位领导：

今年以来，在县关工委的指导下，在镇党委、政府的重视和领导下，镇关工委坚持以党的十七大精神为指针，紧紧围绕镇党委、政府的工作中心，结合本镇实际，积极发挥老同志的优势和作用，不断关心教育青少年的健康成长，与时俱进，开拓创新，努力营造我镇青少年和谐、健康成长的社会氛围，为促进青少年健康成长，共建和谐，做了一些有益的工作。现汇报如下：

（一）大力宣传，提高认识，建立健全关工委组织机构。镇党委、政府非常重视关工委工作，为更好地开展好镇关工委工作，我镇及时召开会议研究。我们成立了以镇党委副书记为关工委主任，人大主任任常务副主任的关工委组织机构，共吸纳退休老同志5名，其中老干部 2人，老教师 2人，老党员1人；由退休老干部王金修为副主任，下设办公室，团委书记为办公室主任，各管区、中学联校、派出所等有关部门负责同志为成员。全镇成立关工委组织44个，其中42个行政村，1处中学，1处联校都分别成立了关工委组织。

镇投资完善了镇村关工委办公室，悬挂张贴标语，制作图板，组织书画展，举办了丰富多彩的文艺节目，利用多种形式办实事、办好事。全镇6个关工组织都建立了办公场所。镇投资3万元用于补贴村级关工委场所建设，并为村级关工委统一配备了图板，另外，镇还出资一万余元在全镇范围内悬挂布幅标语，粉刷长条式和方框式标语，在全镇上下形成了关心下一代的良好舆论氛围、使关心下一代工作逐步深入人心。

（二）结合实际，把握机会，组织开展各项活动。

一是镇关工委非常关心重视中小学校关心下一代的工作，努力优化青少年健康成长的社会环境，热情为青少年办实事、办好事。积极与学校配合，协调派出所、工商、残联等各部门，积极开展工作。

1、强化学校周边环境治理。继续参与校园周边环境的治理整顿工作，充分发挥义务监督员的作用，加强对各类网吧的监督，为青少年的健康成长创造持久安定和科学文明的社会环境。

2、做好“留守孩子”的关爱工作。关心其生活和学习情况，为他们解决实际问题，促进他们健康成长。认真摸清了全镇 “留守孩子”情况，做好“留守孩子”调查摸底登记，不定期与留守儿童交流思想，为留守儿童提供心理疏导、作业辅导、生活帮助等服务，真正做到留守孩子“离开父母不乏亲情，留守在家不乏关爱”。

3、积极开展帮困助学活动。帮助解决贫困学生的经济困难的问题，做好家长思想工作，尽可能帮助贫困学子重返校园。王皋如村有两名刚考上的大学生，由于家庭贫困凑不足学费，镇关工委听说后，积极与村支部书记多次交谈，发动村里的党员、老退休教师、老退休干部，最终在支部书记王书记的带领下共捐款3000元，圆了大学梦。

4、加强对弱势儿童的关注。对弱势残疾的儿童要多方开导，加强教育，以更好的减轻他们的心理压力，经过多方争取结合残联为两名残疾严重、家庭困难的免费配备了轮椅。

二是开展了关心下一代书画展，成立了文艺宣传队。几年来，镇关工委组织关心下一代书画展达数次，并及时邀请县关工委领导同志参加书画展，先后共展出作品幅，参展少年儿童人次。通过开展活动，极大地激发了青少年爱国、爱家乡的热情，使他们树立了正确的人生观、价值观。镇关工委的老同志每季度一次深入到全镇每个学校做报告，忆过去，讲现在，谈未来，讲中国历史，国家变化，使青少年珍惜今天的幸福生活，好好学习。关工委的老同志还自发成立了以关心青少年为题材的文艺宣传队，这些文艺队以“五老”为主体，围绕关心下一代大造舆论。他们利

用节假日深入到全镇各所学校演出，内容丰富多彩，有革命歌曲、相声、三句半等很好地教育了青少年。

三是镇关工委同志每逢节日到学校开展丰富多彩的教育活动。从增强爱国情感做起，以爱国主义教育为核心，以中华传统美德和革命传统教育为重点。

1、借三月学雷锋活动月，组织学校开展“学雷锋、献爱心”的学雷锋教育活动；积极参加义务植树活动，主动清扫大街小巷，进行文明行为宣传，提高“爱护环境，爱我家乡”的保洁意识。

2、结合“五一”劳动节日开展了热爱劳动活动，由关工委洪德明老师到学校给学生讲热爱劳动课，并且亲自带领学生把全校园的卫生打扫一遍，还教导学生今后不管是在学校还是在家里或者外面都要热爱劳动，劳动能使人有活力，劳动能使人有所收获。母亲节等节日安排镇中学、小学老师让每位学生编写一篇以《我感谢的人》等以感谢为主题的作文；

3、清明节，组织青少年学生缅怀革命先烈、观看革命影片、由咱关工委老党员王金修对青少年进行革命传统教育等活动，大力宣传革命传统教育，宏扬革命传统精神；

4、六月份，组织镇中小学开展了以“祖国的变化”为题演讲比赛，镇中学初中一年级学生何新在演讲比赛中取得第一名的好成绩。

四是镇关工委为使社会青年拥有一技之长，联合镇远程教育、职业中专举办各种技术培训，为社会青年提供就业门路，努力提高科技养殖和科学种植水平。据统计，以村为单位举办《小麦、玉米苗期病虫害防治》、《养猪技术培训》、《肉鸡饲养讲座》、《H1N1防控办法》等培训班。

五是镇关工委充分发挥关爱工作团、法制副校长和法制辅导员的作用，坚持送法进校园、进课堂活动，定期到校进行法制教育，先后安排全镇各校学生学习了《未成年人保护法》、《预防未

成年人犯罪法》、《交通安全法》等法律法规。

（三）今年以来，镇关工委立足基层，活跃基层，广泛开展争创活动，我镇关工委开展了一系列的工作，取得了一定成绩。在肯定成绩的同时，也要看到存在的问题和不足。主要是：工作力度有待进一步加大，工作载体有待进一步探索，工作制度有待进一步健全，在今后的工作中要做好以下几方面工作：

1、继续加强关工委的组织建设。要尽力动员热心于青少年思想教育工作的同志参与关工委报告团、家长学校等工作，遵循“因地制宜、量力而为、立足基层、注重实效”的原则，积极发挥老同志的政治、经验、威望、时空和亲情的独特优势，积极为未成年人的健康成长，办实事、做贡献。

2、继续对广大青少年开展理想信念、民族精神、革命传统和艰苦奋斗的教育和法制教育，积极为青少年的健康成长创造良好的社会环境。

3、继续引导广大青少年学科学、用科学，组织科技服队走村入户，送知识、送技术，重点推广和发展猪业养殖、肉鸡饲养等其他产业，促进我镇特色经济的飞速发展。

4、继续做好帮困工作，关心弱势青少年群体的健康成长，会同有关部门，通过多种形式，力所能及地帮助未成年人，特殊家庭子女、计生困难户子女解决工作、学习、生活中遇到的困难，为失学、辍学青少年多做些实事、好事。

今后我们将充分发挥关工委工作职能，以学校为阵地，借助多种载体，开展多种活动，进一步提高关心下一代工作的整体水平，为构建社会主义和谐社会和加快石佛镇的经济发展做出应有的贡献。

石佛镇关工委

二零一零年八月

第三篇：镇基层组织建设专题汇报

***镇基层组织建设专题汇报

按照县委组织部《关于开展全县基层组织建设调研督查工作的实施方案》通知要求，***镇党委高度重视，积极开展调研走访，认真总结梳理经验和问题，现将我镇的基层组织建设情况汇报如下：

一、学习贯彻省市县关于基层组织建设部署情况： 镇党委按照“深化整改落实年”的总体要求，深入学习贯彻落实省市县关于基层组织建设的会议精神，多次召开党委（扩大）会议和镇村两级干部会议进行传达、学习、贯彻和落实。并于各个基层党组织签订了党建工作责任状，下发了《2015年基层组织建设目标责任制考评办法》，下派了第一书记、驻村工作组，建立了领导干部基层党建工作联系点，进一步加强了对基层组织建设的帮助和指导。

二、抓基层党建工作责任制落实情况：

今年，镇党委加强了对基层组织建设工作的倾斜力度，定期组织党员学习培训，不定期组织党代表进行视察检查。镇党委将拿出20万元用于加大对“两代表一委员”工作室、党员服务中心、党员服务站、便民服务代办点等党建项目以及党建活动的投入力度，进一步完善党建活动基础设施，畅通解决群众诉求渠道，解决群众关心的热点难点问题。

我镇今年确定的党建项目为“壮大村级集体经济收入、促进农村党建发展”。镇党委本着因地制宜的原则，创新村级集体经济增长模式，采取多种途径壮大各村的集体收入。计划到年末，集体收入达到10万元以上的村2个，其他各村都达到2万元以上。

镇党委制定了完善的村干部考核评价机制，除村干部定期的“双述双评”外，还要不定期的到镇党委汇报工作，将近期的思想情况、工作情况、新有的想法、新产生的问题等情况如实汇报给镇党委。镇党委将针对具体情况，采取相应的措施加以解决，能够更好的促进村级各项事业的顺利开展。

目前，我镇的基层组织建设工作力量配备比较完备，在全镇12个村当中，除西科村党组织书记为镇党委下派外，其余党组织书记绝大多数都有一技之长。另外，12个村均配备副书记，专门负责日常的党建工作。同时，各村都有3名后备干部，共计36名，其中有党员24人，占总数的67%。

今年，镇党委多次召开党委会议，认真研究各个基层党组织的具体情况，结合具体实际，确定了22个党建工作联系点，覆盖了12个村、5个未建立党组织的非公企业、4个已建党组织非公企业和1个合作社，达到了党建工作全覆盖。

三、载体活动开展情况 1.党员领导干部联系基层党组织活动。我镇的党员领导干部和党委成员每人至少联系一个基层党组织，定期深入到基层党组织当中去，指导各基层党组织的党建工作，参与党组织的各类活动，帮助各党组织建立健全各项制度，思考促进党建工作的新思路。各个党组织党建工作的好坏，联系人是第一责任人，镇党委将此项指标做为联系人个人评先选优的指标之一，进一步确保了联系人下的去、干得好，做出些成绩。

2.开展“亮身份、践承诺、固堡垒、当先锋”活动。镇机关便民大厅设立共产党员先锋岗8个，摆放标注党员身份的桌牌14个，镇村100名党员干部全部佩戴党徽；悬挂党员示范户门牌7块，指导党员立足本职岗位，亮身份、亮职责、践承诺。

3.开展镇直机关（事业单位）党员干部“联村帮户”活动。根据方案要求，机关党员干部全部深入到各村，深入到农户，了解掌握贫困户情况，并完成对接工作。全镇180余名在职党员干部参与了此项活动，深入了解掌握了贫困户实际情况，并根据实际情况给予适当帮助，折合资金累计达3.6万余元。

4.开展党员干部帮扶典型示范户活动。按活动要求，在职党员全员参与，与有实际问题需要帮助的各类典型示范户结成帮扶对子，帮助他们出主意，想办法，解决各种疑难问题。每一名在职党员、干部主动与典型示范户进行联系，每月入户均达到一次以上。在职党员、干部每次帮助和扶持典型示范户情况都有工作记录，包括工作情况、解决问题情况、采取的措施等。

5.为民服务全程代理活动。全镇共建立党员服务站点72个，基本全部能够发挥作用。部分服务站点还自购电脑、打印机等设备，开通了代缴话费、电费、打字复印、代办户口、代起证明等诸多项目，更大程度上方便了群众。

6.机关转作风、为民四服务活动。为切实促进作风转变，镇党委要求全体机关干部一是认真履行职责，立足岗位，对群众的诉求热心接待，微笑服务，多用敬语；二是走进基层群众，主动上门服务，全体机关干部不定期走村访户，主动发现问题，服务群众；三是转变机关职能，优化公共服务，为群众提供便捷有效的服务；四是深化政务公开，推进阳光服务，利用手机、互联网等科技手段，发布政务公开信息，提高政务透明度。

7.“一走访三推动”活动。***镇党政领导平均每人每月深入非公企业和社会组织1次，在深入了解企业发展现状和企业党建现状的基础上。截至目前，共发现并解决9个类别问题，类似企业增资扩建融资难、在建企业相关手续办理缓慢、企业生产效率低等企业经营发展难点问题6类；职工工资低、临时工未上保险等职工群众权益保障问题3类。共计13个问题，均得到了有效解决。

四、深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果情况：

镇党委深入贯彻落实《全县深化“四风”整治、巩固和拓展实践教育活动成果实施方案》的具体要求，认真落实镇党委制定的“两方案一计划”，明确分解任务，落实责任人、责任部门和完成时限。目前各个项目的整改工作有序进行，我镇共查摆出问题39条，制定整改措施78条，已完成整改问题32条，正在进行整改问题7条，制度建设共计划制定制度44条，其中已完成制定36条，其余8条均正在制定中。其中“四风”突出问题专项整治任务共制定19项专项整治任务，现已完成16项，还有3项正在整改进行中；整改任务共计20项，整改措施共计59条，目前已完成措施44条，剩余15条，涉及制度建设29条，制度均已建立，其余均属需长期坚持，正在进行整改中。我镇领导班子成员根据群众路线教育实践活动查摆出来的问题，有针对性地提出个人整改措施，并订立了整改期限，目前整改措施落实到位，取得了一定成效。班子成员共查摆出98条问题，其中已经完成整改并长期坚持的共69条，剩余29条属短期内无法看出整改成效、需长期坚持问题，均已正在整改进行中。

根据我镇党的群众路线教育实践活动开展以及群众的反馈来看，我镇教育实践活动取得了较好的成效，获得了群众的广泛认可，可以说总体效果是令人满意的。今后，镇党委将继续坚持纠正问题与建章立制相结合，切实加强领导干部队伍建设，确保群众路线教育实践活动长期、有效的开展下去。

五、存在的问题及意见建议：

1.基层组织建设方面存在的问题及工作建议。存在的问题：个别支部软弱涣散，一些党员素质较低，甚至违法违纪；党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低；个别党组织建设工作人员政策理论水平不够高、组织协调能力不够强、农村党建工作经验欠缺；受党员发展指标限制，个别基层党组织不能发展党员；受集体经济收入影响，一些基层党组织的党建工作经费不足；基层党组织工作人员工资、福利待遇等方面普遍偏低。

意见和建议：加强对党员的教育培训，提供多方位多角度的教育培训平台；一定程度上限制发展党员的年龄、性别比例、文化程度比例等综合性因素，促进党组织结构优化；加强对从事组织建设工作人员的教育培训，提升工作能力；坚持发展党员总体标准，适当放宽发展党员数量；加大党建工作经费投入，做到专款专用，提升党建工作水平；提高工资福利待遇，促进工作人员积极性。

2.深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果存在的问题及工作建议 存在的问题：个别问题没有得到彻底解决，没有做到标本兼治，比如干部走读问题，个别女干部因为家里孩子小，需要照顾，不得不回去照顾家庭，因此，并没有严格按照整治要求去做；个别同志思想作风没有彻底转边，比如一些农村党员在开展和推进政府项目上，还存在着观望、不理解、不支持的情况发生；个别已整治问题有死灰复燃现象，比如随礼的陋习，虽然镇党委政府下大力度整治，但仍有个别同志仍会出席各类随礼宴请。

意见和建议：对于个别没有解决的问题，尽量采取因地制宜、因人而异的方式方法，不能搞一刀切，不能过“左”；对于个别同志思想作风和意识形态转变方面，不是一撮而就的，需要循序渐进，建立长效机制，加强学习培训，加大教育力度；对已经整治完成的问题死灰复燃现象，需要继续保持高压态势，加强工作力度，出台相关政策措施，“出重拳、下猛药”，杜绝死灰复燃。

中共***镇委员会 2015年4月8日

第四篇：XX镇基层组织建设汇报

加强基层组织建设

夯实干事创业根基

岚山区XX镇党委

（2012年8月1日）

XX镇共辖61个行政村，5.9万口人，126平方公里，党员3312名。共有农村党支部61个，党员2644名，机关企事业党支部31个，党员428名；今年来，XX镇以“激发创新力、强化执行力、增进凝聚力、提升公信力”为载体，深入开展创先争优活动，落实“双直通车”机制，坚持把基层组织工作作为工作的重中之重，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓稳定，促发展，为全镇经济和社会各项事业发展提供了强有力的组织保障。

一、推行“四责”机制，强化农村基层组织建设

（一）定责。为了调动积极性，激发创造性，对农村干部进行定岗、定责、定目标，按照“以人定事，以事定人”和“既有分工，又有协作”的原则，建立健全了目标责任制，增强了农村干部的责任意识，竞争意识。

一是实行任期目标责任制和目标责任制。去年村“两委”换届后，各村召开两委会议，提出三年任期目标，经党员群众代表会议通过，报党委审批，并在村内进行公示。每年初按同样程序提出目标任务，年初建台帐，年中搞检查，年底搞考核，考核结果与干部的收入、待遇挂钩。

二是实行无职党员“设岗定责”制度。在农村开展了“无职党员设岗定责”活动，从发展经济、财务监督、公共事务管理和政治思想教育等方面设臵了多个岗位。通过自我报岗、个人竞岗、党员评岗、支部定岗等程序，让无职党员轮流上岗，参与村级事务管理，使农村党员有岗有位，有位有为，给党员提供了“想作为、争作为、有作为”的空间，让有一技之长、愿履行义务的党员明确了自己岗

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位和职责，有了发挥自身特长的“舞台”，为党支部顺利开展工作奠定了基础。目前，全镇已有350多名党员成为种植、养殖方面的科技带头户，并与500余名贫困群众结成帮扶对子，使党员的先锋模范作用得到了有效发挥。

（二）履责。一是用制度来管人，约束村干部履行职责。从建章立制入手，强化监督管理，健全各项管理制度，用制度来管人，用制度约束人。镇党委严格落实《“五个好”村党支部创建活动考核办法》、“三会两公一评”民主管理模式，对农村集体资产管理、各类承包合同立项、宅基地审批、发展党员等工作进行全面规范。编印了《XX镇农村规范化建设资料汇编》，在全镇实行农村干部轮流坐班值班制度，公开办事，及时处理村内日常事务和群众来访，有效解决了农村群众办事不便的实际问题；以管区为单位，实行每周一支部书记例会制度，由管区书记向各村支部书记传达党委、政府的当前工作安排和要求，各村支部书记对上周工作做简要汇报；实行周二村干部集中工作日制度，包村干部全部到村指导工作，和村“两委”成员集中办理群众反映的问题，调解群众纠纷，化解矛盾；落实每月20日集中理财日制度，包村干部和全体村“两委”成员、村民主理财小组成员共同对本月财务情况进行审计。二是加强培训教育，增强履责意识，激发干事创业热情。针对部分村干部存在的思想观念陈旧、工作方法简单、工作缺乏套路、缺乏创新精神等问题，镇党委积极开展培训活动，从思想上凝聚村干部，将村干部精力转移到干事创业上来。去年以来，镇党委积极开展培训活动，坚持每月对农村干部进行一次集中培训，邀请市区领导专家对农村干部授课；组织观摩全区亮点工作，参观学习后，组织部分党支部书记上台交流发言。通过培训学习交流开阔了农村支部书记的眼界，将精力用到了干事创业上来，形成团结一致、干事创业的良好氛围。三是用工作引领干部，以为民办实事作为履责的根本落脚

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点。农村党组织只有始终为群众着想，真心诚意地为群众办事，才能在群众中有凝聚力。切实为民办事，解决实际问题，是干部履责的主要内容，我们在工作坚持以工作引领干部，去年换届前，教育引导村干部换届不忘干事，大选之年忙民生，促进了经济社会各项事业的快速发展和换届的顺利成功。农业产业结构调整工作取得了新突破。今春以来，新开发了草坡流域、杨山流域两个千亩茶园片，全镇共落实茶籽播种面积3366亩；抓好茶园越冬防护管理工作，重点发展春棚，春棚总数达到4000多个。换届后，镇党委政府确定2011年作为产业结构调整突破年，提出了茶园发展确保6000亩，力争10000亩的目标，重点开发了凤凰岭流域、大小后村流域、花沟流域等七大流域万亩茶，全镇各村包括一贯的后进村都行动起来，全镇集中订购茶籽达6100亩，连片发展超过100亩的村达26个。农田水利建设有了新突破。面对百年一遇的干旱，我镇快速行动，自正月初四开工，投资619万元，完成了97处小水源工程建设，做到了大旱之年不减产。项目建设、中心镇及社区建设工作有了新进展。今年以来，我镇 村为工业项目建设、城镇建设调整流转土地260亩，新招引永茂体育用品、山东伯特利、茂金机械等项目15个，续建项目12个，新增注册资本金3600万元，竣工厂房面积28600平方米。全镇共规划9个新农村社区，其中崖头、陈家沟社区服务中心已建成启用，宏伟社区是我镇城镇化进程中的第一个千人社区，目前已完工6栋6层住宅楼主体建设，社区建成后，可安臵住户284户。马家岭社区已完成附属物清表和1200亩地形图测绘工作，社区及产业园区规划已完成，正在与天同宏基集团股份有限公司洽谈开发事项。

（三）督责。做好督查考核，保证各项制度落到实处，镇党委成立督查考核办公室，加大督查考核力度。每月集中到村督查两次，对各村工作开展情况及村干部执行各项制度情况以 的形式

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每月进行通报。对单项工作、阶段性工作完成时即进行考核通报，避免年底吃了“大锅饭”，年底时将通报结果累计汇总，保证各项制度落到实处。

（四）考责（评责）。一是推行“双述四评一考”制度。“四评”即上评、互评、下评和领导点评。上评即由镇党委政府组织中层以上干部在半年和年底逐村进行现场观摩，并评议村两委班子，管区评议村干部；互评即在各管区评议会上，各村“两委” 成员、计生主任、报帐员对本管区所辖村“两委” 班子进行互相评议；下评就是各村党员、村民代表评议本村班子、村干部和党员；领导点评即在半年和年底的上评会上，由镇领导对各村进行点评。“双述”即在上评会和下评会上，各村支部书记代表本村“两委”班子做述职。一考即严格按照《“五个好”村党支部创建活动考核办法》进行考核。二是严格奖惩兑现，调动农村干部干事创业积极性。实行了村干部 “基础职务工资+绩效补贴”的结构补贴制度。实行基础工资，保证村干部基本收入。为了防止村干部“有待遇没压力、干好干坏一个样”的问题，根据各村考核成绩，实行弹性绩效补贴，鼓励村干部履岗尽责。2011年，我镇农村支部书记最高工资是杏坊村为17037元，最低工资是西邵疃11521元，差距近6000元。

二、落实“双直通车”机制，架起干群“连心桥”

（一）扎实开展“干部下基层，真情献万家”活动。以“倾听群众心声、解决群众困难”为根本出发点，镇机关包村干部和农村干部每人走访农户30户以上。深入村民家中面对面访谈，与群众一对一交流，并认真记好民情日志。按照《民情记录本》认真填写访谈内容，记录好具体建议。同时，根据民情日记和调查问卷情况，认真梳理群众的意见和建议，深入查找、分析存在的问题和不足，有针对性地研究制定解决问题的方法和措施。对群众反映的问题能

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解决的及时解决、能答复的现场答复。对难以解决的问题和困难认真做好记录，整理后及时上报镇领导和相关部门，积极为群众排忧解难。共发放调查问卷1400张，回收到1395张。共帮助群众解决困难88件。

（二）建立村党支部成员联系党员制度。建立村党支部成员联系党员制度，每名党支部成员要至少联系10名党员，对所联系党员采取入户走访、座谈交流、政策宣讲等形式，自觉地与党员心贴心交流、面对面沟通，更好地掌握情况，分析问题，研究对策，推进工作。每名村党支部成员每季度至少入户走访一次，走访情况要记入《干部走访日记》，并定期向党支部汇报。党支部定期召开会议，对党员反映的情况进行梳理、研究，能解决的马上解决，不能解决的向党员说明原因。

（三）建立党员联户制度。每名党员联系3-5个农户，联户党员定期到群众家中，了解群众所思所想，力作能及的帮助解决实际困难，并搜集群众的意见和建议，及时反馈给党支部，党支部根据政策给予办理。

（四）建立党员志愿者服务队。选择政治素质高、热心为群众服务、有一技之长的党员志愿者，组建党员志愿者服务队，充分发挥党员的模范带头作用。各村均建立了党员志愿服务队，为群众及时提供致富信息，推广实用技术，帮助孤寡老人，充分发挥了党员“先锋队”的模范带头作用。

（五）推行“村情发布会”制度。定期召开党员群众代表会议，对党务、村务、财务情况进行通报，方便群众监督。目前，全镇已召开村情发布会100余场，解答群众质询300余件。通过推行村情发布会制度，搭建了村“两委”与村民互动交流的平台，进一步了保障村民的知情权、参与权、决策权和监督权，融洽了党群、干群之间的关系。

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三、强化后进村班子整顿，变后进村为“后劲村” 去年是农村两委换届年，换届结束后，不等不靠，切实落实“书记抓、抓书记”的要求，镇党委书记履行好直接责任人的职责，把后进村整顿作为加强基层组织建设的突破口，使部分后进村在短期内有了明显变化，逐步驶入健康发展的轨道，主要有以下几点做法。

（一）集中排查，找准症结，增强后进村整顿的针对性。村“两委”换届结束后，我镇立即召开了农村班子排查会，对全镇61个村班子逐个进行分析，采取倒排位次法，排查出相对较弱的班子。对村情复杂、矛盾尖锐的村，镇党委抽调农村工作经验丰富的机关干部组成工作组进村入户，以老党员、老干部、矛盾户、上访户为重点进行逐户走访，将村情民意把握准、分析透，找准症结，理清思路，从而确保能够了解实际情况，找到问题的症结所在，便于对症下药，分类施治。通过排查分析，后进班子主要有以下几种类型：一是班子软散型；二是班子不合型；三是问题累积型；四是后备乏人型。对以上几种类型的后进班子，我们坚持“因村制宜、分类指导”的原则，对各村班子逐一把脉号诊，建立台帐，实行分类分层和动态管理，同时对守摊型、维持型、工作没有起色的二类班子也一并治理，坚持“班子”、“乱子”一起治，一村一策，逐个解决。

（二）抓“书记”，用思想来引领人。班子强不强，关键在班长。一个村之所以成为后进村，关键在于村党支部书记这个关键人。首先，抓好带头人，把支部书记思想观念转化作为加强后进村转化的第一位。针对部分后进村支部书记存在的思想观念陈旧、工作方法简单、工作缺乏套路、缺乏创新精神等问题，镇党委积极开展培训活动，从思想上凝聚村干部，将村干部精力转移到干事创业上来。几个村是多年来的落后村，除了能完成党委政府安排的硬性任务外，其它什么也不干，去年换届后，通过培训激励，思想上有了很大转变，工作上有了干劲，兴修了多处水利工程，每村都发展茶园

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近200亩。其次抓好带头人，把选好配强村党支部书记作为加强后进村转化的重要抓手。在后进班子转化中，始终将选好配强村班子特别是村党支部书记作为重中之重，坚持“多换思想少换人、不换思想就换人”的理念，借助外力和激发内力相结合，通过换脑子、调位子、请能人、派干部，广开渠道、多种形式，选优配强村党支部书记，为后进村注入生机与活力。榛子埠村是全区挂号的“老大难”村，换届前近4年无支部班子，村情复杂，村内遗留问题多，镇党委动员在外当个体老板的张传念回村参选支部，并顺利当选，张传念不负众忘，团结带领村“两委”成员，在短期内使村容村风有了较大转变，投资近80万元进行了自来水改造、电气化改造、环境卫生整治，赢得了广大群众的认可，通过大走访了解到群众对新一届村“两委”班子非常满意，充满信心和期望。东曲河村在去年支部换届中只产生一名支部成员，因其不适合担任支部书记，村内一时无合适人选，由镇机关干部兼任该村支部书记，该村村主任积极配合，团结带领村干部积极干事，整修了自来水等多项工，赢得了广大党员群众的认可，镇党委经过考查，将该村村主任充实进支部并担任支部书记。第三，带好新当选的支部书记，“扶上马送一程”。对新调整的党支部班子，推行党委书记定期约谈村党支部书记制度，镇党委书记定期到村了解情况，讲政策、教法子、理路子，帮助解决工作中的困难和问题。建立专人包联制度，派出农村工作经验丰富的机关干部作为包联人，到村帮助开展工作。在教育引导新支部书记按程序、制度办事的同时，也注意保持他们初生牛犊不怕虎的精神，不要被一些老框框限制，发挥敢闯敢干的精神，为 发展带来新的生机与活力。村只有300余口人，上一届村班子就有五个人，五个人五条心，开会从来形不成统一意见，去年换届后，在外经商的经济能人郑高峰当选了支部书记，镇党委书记和有关包联人员经常到村帮助开展工作，村级工作走上正规，换

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届后兴修了多处水利工程，整修了村文化大院。

（三）抓班子，“三理”理出新团队。凡为后进村，多数班子不团结，所以整顿转化后进班子，理顺村班子使其团结一致，才能形成坚强的领导核心。一是理顺关系。对农村班子成员不协调的村，深入调解党支部与村委会的关系，特别是支部书记与村主任之间的关系，在做好思想政治工作，化解矛盾的同时，进一步明晰工作职责，促其摆正位臵，使之心往一处想，劲往一处使。崖头等几个村“两委”成员之间不团结，各唱各的调，各吹各的号，工作难以开展，镇党委专门成立了工作组进驻村，多方面开展教育思想工作，最终使班子团结起来。二是理顺情绪。对不团结的班子，镇党委书记多次约谈支部书记，教育支部书记要大度容人，要发扬民主，尊重其他两委成员，遇事多商量，讲程序。管理区经常组织召开村两委会议和其它活动，拉近他们之间的关系，“撮合”他们之间拧成一股绳。三是理顺思路。对新当选人员较多的班子，主要是帮助村干部掌握政策、了解程序、理顺路子。村上一届支部班子因年龄大不再参选，换届后都是新人，我们经常到村帮助其理顺工作方法、路子及工作程序，村班子成员很快进入了角色，去冬今春带领群众发展茶园一百余亩，进行了村庄环境综合整治。

（四）抓规范，把用制度来约束干部作为后进班子转化的有力保障。针对后进村普遍存在管理不民主、财务乱开支、村务不公开等共性问题，从建章立制入手，强化监督管理，健全各项管理制度，用制度来管人，用制度约束人。通过建章立制抓规范，农村干部办事按程序，遇事讲民主讲公开，赢得了党员群众的信任。去年以来的信访案件，多数是历史遗留的老问题，很少反映责任干部的问题。

（五）抓发展，用工作来凝聚民心，增强后进村党员干部群众的信心。后进村落后的原因之一就是不干事，我们把坚持为民办事，解决实际问题，作为 “后进村”转化的主要内容和归宿点，因此，—8—

整顿工作中我们将为民办事作为一项主要工作来抓，并在上级惠农政策方面给予倾斜。其中 村发展300余亩，并兴修了多处水利工程，确保茶园发展的基础保障，通过几件看得见摸得着的实事，群众对村班子认可了，同时也积极配合村支部开展的各项工作了。

通过近一年的基层基础工作，特别是后进班子整顿工作，我们深刻认识到：要想整顿好后进村，乡镇党委书记要亲自抓，选优配强村党支部书记是前提，理顺好村班子是基础，用制度约束监督好村支部书记是保障，干事创业为民谋利是核心。

四、建组织，促提升，着力完善非公企业党建工作体制

（一）强化组织领导，非公企业党建工作责任体系初步形成。镇党委充分认识到非公企业党建工作的重要性，采取得力措施，狠抓落实和提高。实行了非公企业党建指导员制度，镇党政领导干部和有关部门负责人都确定至少一个非公有制企业作为党建工作联系点，指导和帮助企业党组织开展工作，不断创新举措、强化责任体系，为全镇非公企业党建工作开展提供了强有力的组织保障。

（二）建组织扩覆盖，非公企业党的工作覆盖面进一步扩大。针对非公企业党员结构复杂、流动性大、分布面广的特点，镇党委因地制宜，采取抓大户、抓重点、抓典型、抓示范的办法，通过重点突破，典型引路，在具备条件的企业中不断加大党组织组建工作力度，并为不具备条件的企业创造建立党组织的条件。探索创造出“单独建、联合建”等多种组建形式，做到“成熟一个、建立一个、巩固一个”，提高了非公有制企业中党组织的组建率，扩大了党组织覆盖面。截至目前，全镇非公经济组织已建立党组织22个。近两年新招引的骏友机械、雨田机械等企业均建立了党支部。

（三）坚持制度创新，非公企业党建工作在探索中逐步规范。镇党委注意抓住制度建设这一根本，在全镇非公企业党组织中统一建立健全了民主评议党员制度、民主生活会制度、党员联系困难职

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工制度、三会一课制度等，使非公企业党建工作得到规范，强化了非公经济组织中党员的职责和义务，增强了党员开展活动和参与生产经营决策的能力，提高了党员干部和经营决策者的思想境界，确保非公企业党建工作在规范中推进。

（四）注重组织发展，非公企业党的力量进一步充实和壮大。通过送党刊、送党课、送政策等措施，努力做好在优秀员工特别是优秀经营管理人员和青年技术骨干中培养入党积极分子工作，还通过举办非公企业入党积极分子培训班等方式，不断提高非公企业入党积极分子素质，确保发展党员质量。2010年以来，全镇在非公企业中共培养入党积极分子近80人，发展党员近30名。

（五）积极发挥作用，助推企业发展。各企业党支部结合实际，围绕生产经营任务，扎实开展创先争优活动，在车间设立“党员责任区”、“党员先锋岗”，开展“我为企业献一策”和“技改创新”活动，通过活动开展，进一步激发大家的工作热情，密切党、群、劳资之间的关系，为企业的发展注入了活力。同时，党支部积极发挥参谋助手的作用，为企业发展出谋划策。

五、加强机关规范化建设，提升工作水平

（一）加强机关学习培训，提高机关工作能力。一是创新学习形式。坚持理论学习，把理论、业务学习作为提升机关干部素质的基础工作来抓，每周三下午组织全体机关干部集中学习。不断创新学习形式，通过组织开展全体机关干部周一例会、全员宣讲和参加“周末大讲堂”等学习培训活动，健全完善机关固定日学习、网上在线学习等制度，构建起科级干部领学、机关干部参学的浓厚氛围。二是丰富学习内容。认真组织全体机关干部学习党的理论、方针、政策以及换届选举、领导重要讲话、警示教育，现代文明礼仪、基层工作方法等。在此基础上，要求每位机关工作人员提供学习参考资料，不断丰富学习内容。三是强化学习运用。将学习成果积极运

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用到日常工作中来，提高了机关干部日常工作及农村工作能力。

（二）加强监督考核，提高机关工作规范性。一是健全完善相关工作制度。编印了《XX镇机关规范化建设资料汇编》，使机关工作运行做到有章可依。在重点工作上，在落实领导分工负责制的基础上，对副科级以上干部重点工作每周完成情况及工作计划，实行每周一调度，每周一通报，形成了有效地工作交流机制。二是实施班子成员分线运转工作制。将原有的机关部门以及七站八所进行整合，划分为八大办公室，实行党政班子成员分工负责制度，将八大办公室与管区捆绑式考核，副科级以上干部分工不分家，落实岗位目标责任，做到事事有人做、人人有事干，最大程度地激发了机关干部干事创业的热情，确保了机关工作高效有序运转。三是建立健全机关干部考核机制。落实《2011机关干部考核奖惩办法》，在日常工作上，由督查考核办公室对机关人员工作完成情况进行督查考核，每月以的形式进行通报。在目标责任上，根椐机关人员工作岗位、责任轻重，实行定岗、定责、定分考核，打破了干多干少一个样、责任轻重一个样的工作格局。

六、下一步工作

2012年，我们在区委、区政府的正确领导下，深化开展基层组织建设年活动，坚定不移抓好基层基础工作，为 各项事业的快速发展提供坚强有力的组织保障。一是完善“四责”机制，进一步提高农村干部干事创业的责任心和积极性。二是坚持抓班子、带队伍，进一步提升镇村干部干事创业的能力和水平。三是落实“双直通车”长效机制，推进和谐 建设。四是加强党员队伍教育管理，建立每月20日党员集中学习日制度，提高党员队伍素质。五是攻坚克难，加快后进村转化工作。

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第五篇：XX镇农村基层组织建设汇报材料

——XX镇农村基层组织建设汇报材料

中共XX镇委员会一、一项最出色工作是城乡共建“十百千”工程。

按照XX县城乡基层党组织结对共建的统一部署，我镇高度重视，加大投入紧紧围绕城乡结对共建目标，延伸共建范围，细化共建载体，实施城乡共建“十百千”工程。“十百千工程”即组织县、镇直XX个以上单位党组织及XX名以上干部与全镇村党组织开展结对共建，服务XXX户以上群众活动，推动基层党组织建设上台阶、促进群众增收、共创和谐社会。此项活动的开展得到镇、村广大干部群众的广泛赞誉，XX网、XX报等网站、报刊都对我镇的做法给予了专题报道。我们的主要做法是：

1、创新共建格局，强化组织领导。镇党委把城乡共建“十百千”工程纳入全镇经济社会发展的大局，与基层组织建设年和创先争优活动紧密结合，同步推进，做到认识到位、领导到位、措施到位。一是加强领导，强力推进。成立了党委书记担任组长的结对共建活动领导小组，全面协调指导结对共建工作。领导小组下设办公室，抽调精干力量组成专班，负责日常具体工作。二是干部包保到组，帮扶到户。百名县、镇、村干部与“三老户”（退职老村干、老党员、老上访户）、贫困户、计划生育重点户和发展潜力户等重点人群结成帮扶对子，定期到村、到组、到户，宣传国家政策，倾听群众诉求，化解群众矛盾，帮扶群众致富。三是组织共建，共创共优。截止X月X日，我镇共成立联合党总支X个，联合党X个，形成结对帮扶干部与联合党组织联合协作，联合攻关的有利格局，有效解决了驻村干部单兵作战效率低、信

1息沟通不及时、交通生活难保障等问题。同时机关单位党组织与农村党组织携手提高，共创共优，极大促进了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

2、依托以城带乡，助推村级发展。我们始终把推进村级经济发展，带领群众增收致富作为工作的重点，结合资源禀赋、发展优势和农民需求，选建经济项目，在建项目中带人才、传技术，增强“造血”功能。一是部门联手抓项目。XX单位扶XX发展XX项目，组建XX合作社，吸收X户农户加入，户均增收X万元；二是借势造势强项目。XX单位与XX联合党委积极宣传推介XX项目，建设XX项目，惠及群众XX余户；三是帮扶并举出项目。XX为结对XX建设提供资金支持；XX为结对XX规范村级财务，合理运作村级互助资金；XX 免费为结对村群众整修电路等等。在共建单位的帮扶支持下，全镇初步形成了XX的产业布局，进一步拓宽了群众增收路子，夯实了村级经济发展基础。

3、注重实事办理，落实群众满意。在共建活动中，我们积极回应群众的所期所盼，注重办理实事，让群众得实惠。按照“十百千”活动的要求，党员干部入户走访，人手一本民情日记，直接联系服务群众，倾听他们的诉求，摸清他们的思想，解答他们的疑惑，消除他们的误解。建立村情信息员制度，每个结对干部就是一名村情信息员，构建纵向到底，横向到边的村情民意收集系统，活动开展以来，全镇共收集群众信息X条，梳理基层意见建议X余项，对一些苗头性问题，结对干部及时与镇综治办一起进行化解、调处，有力的确保了镇、村和谐稳定。县直城乡结对共建单位和镇村干部全部包保到组，与每个居民组十户结成共建对子，建立帮扶台账，二、一个最突出问题是镇村干部队伍年龄老化，活力不足。一是年龄老化现象突出。去年村两委换届，我镇当选的村两委成员中X岁以上有X人，占总数X%，新当选的村书记、主任中X岁以上的X人，占X%。镇干部仅有公务员X人（含参公人员），其中X岁以上X人，占X%。

二是活力严重不足，缺乏创新意识。工作中“三老”问题突出，摆老资格，用老经验，当老好人，不愿直面矛盾，不敢触及矛盾，不会解决矛盾，思想僵化，工作方式单一，干事创业热情不高。

三、一条合理化建议是外引内强，着力增强干部队伍活力。针对镇村干部年龄老化，活力不足的现象，我们觉得应从以下几个方面加以解决：

一是拓宽选人用人渠道，充实干部。希望上级通过召考、选调、选拔等多种渠道为基层配备年轻干部，特别是建议把具有一定基层工作经验，年富力强的年轻干部予以提拔重用，充实到乡镇领导班子中来，为乡镇干部队伍注入新鲜血液。

二是提高政治、经济待遇，吸引人才。不断提高基层干部特别是村干部的政治、经济待遇，吸纳有志之士加入村干部队伍。

三是选拔大学生村官，增强活力。加大大学生村官的招考比例，同时加大对大学生村官留村任职给予扶持，确保大学生村官到村任职，留得住，干成事。

四是拓宽上升通道，激励干部。进一步拓展打通镇、村干部的上升通道，让镇村干部干事有盼头，创业有激情，干好获重用。

五是建立基层干部关心温暖机制，留住干部。及时帮助基层干部解决工作生活中的各种困难问题，确保他们无后顾之忧。