民政局二000九年工作总结

第一篇：民政局二000九年工作总结

今年以来，我局认真贯彻落实了全省民政工作会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面开展了深入学习实践科学发展观和干部作风建设年活动，紧紧围绕“抢抓新机遇、打造新优势、推出新举措、实现新突破”的全县工作主题，坚定不移地把关注民生、关心民生、解决民生放在首位，以提高“三个群体”（困难群体、优抚群体、孤老孤残孤儿群体）生活保障水平；以推进两个建设（民政公共服务设施建设、城乡社区建设）为着力点，认真开展了各项民政工作，在全体干部职工的共同努力和勤奋工作下，取得了新成绩，现将2009年民政工作总结报告如下：

一、以抗旱救灾为重点的社会保障工作全面加强

（一）救灾救助工作机制完善成效明显。今年，全县18个乡镇366个行政村都建立完善了乡、村自然灾害应急预案，每个村（社区）设立1名灾害信息员，做到报灾和查灾迅速、核灾准确、救灾及时。为了切实做好困难群众的救助工作，今年年初下拨冬令、春荒款126.31万元；10月22日又下拨新救灾款325万元。同时，在1月份协同有关单位在全县开展了春节慰问活动，对全县的重点优抚对象、城乡特困家庭、受灾群众中的“三无户”以及五保户、敬老院进行了走访慰问，共下拨慰问资金86.98万元。

今年我县遭受50年一遇的严重旱灾，我局认真抓了查灾、核灾、报灾及救灾工作：

1、受灾情况及灾害损失

由于今年降雨量少，干旱持续时间长。从去年10月至今年8月，持续11个月未降有效雨，降雨量比历年同期减少六成。

严重的旱灾给我县农业生产造成了极大损失：一是粮油作物大幅度减产。全县总播种面积151万亩，受灾面积141万亩,成灾面积141万亩，其中绝收面积110万亩，5至8成31万亩。全县粮食减产12840万公斤，油料减产1436.82万公斤，甜菜、蔬菜等减产19527万公斤，直接经济损失达到43999万元，其中农作物直接经济损失42827万元；二是畜牧业发展受到严重威胁。由于持续干旱，牧草大面积枯死，30万亩饲草严重减产，减产数量达到32000万公斤；三是人畜饮水发生困难。全县有137个行政村，5万人，4万头大牲畜发生饮水困难；四是林木发育生长受到影响。持续干旱高温，地上地下水源补充不足，严重地影响了林木正常发育，生长多年的成林大片枯死，全县林木枯死面积达到1.67万亩。特别是新造林和幼林受害尤为严重，成活率不足50。

2、抗灾自救措施

（1）加强领导，落实责任。县委、县政府把抗旱救灾作为农村工作的重中之重，及时成立了由政府县长任组长，县四大班子有关领导任副组长，县直相关部门为成员的救灾工作领导小组，各乡镇也成立了相应的组织机构。同时，积极推行了三级干部联包责任制，一是县领导包乡镇责任制。由县四大班子领导联包受灾乡镇，负责指导督促各乡镇全面落实各项救灾工作措施，督促检查各部门、各企业救灾帮扶任务的具体落实；二是县直部门包乡村责任制。全面实行县直部门包扶重灾乡村的救灾帮扶机制，各部门积极出资出力，协助乡村抗旱自救，力争将旱灾损失降低到最小程度；三是县乡干部包村责任制。每个县直部门抽调3-5名干部与乡干部一起，深入重灾村开展服务工作；四是开展为受灾群众捐助活动。为了帮助群众顺利渡过灾荒，9月1日，召开了全县抗旱救灾及捐助动员大会，会后，全县干部职工及机关、企事业单位和社会各界踊跃捐款，截止10月份，全县共接收到捐款133.91万元。

（2）深入摸底，核实灾情。县民政局和各乡镇民政干部深入到18个乡镇进行灾情调查，确保及时、全面、准确掌握受灾情况和救助人数。全县18个乡镇，366个行政村中,其中特重灾村210个，重灾村102个，受灾户10.8万户，受灾人口30.3万人，其中无自救能力户1.62万户、3.95万人，有部分自救能力户2.03万户、4.86万人，有自救能力户7.15万户、21.49万人。同时建立了救灾工作台帐。做好受灾群众的口粮、越冬取暖、牲畜饲草等生活生产必需品的登记造册，做到了户有卡、村有薄、乡有册、县有档案。

（3）落实措施，积极救助。一是民政部门积极帮助指导各乡镇受灾群众开展生产自救，力争把灾害损失降到最低程度。二是加强部门扶持。县直各部门深入受灾乡镇积极开展“为灾区群众组织一次捐赠、开展一次慰问、办一件实事”的“三个一”活动，全力实施帮扶救助，并利用部门优势帮助受灾群众联系增收门路。三是做好受灾群众生活保障工作。坚持分类救助、因户施救、因人施助的原则进行救助。特别是对缺钱缺粮缺煤的五保户、低保户和无自救能力户进行重点救助，确保每人每天1斤基本口粮，每户1000斤取暖煤；对有部分自救能力户要保证每天每人半斤粮；对有自救能力户的积极鼓励引导开展生产自救。

（二）城乡居民最低生活保障

扩面提标，加强动态管理。从今年1月份起，城乡低保开展了扩面提标工作。城镇低保标准由原来的每人每月150元提高到每人每月225元，保障人数由去年的7547人扩大到8083人，占城镇总人口的11.5,人均月领低保金额158元；农村低保标准由原来每人每年780元提高到每人每年870元，保障人数由16756人扩大到25989人，占农村总人

口的8.6，人均月领低保金额52元。并对城乡低保户进行了年检。从6月20日开始，民政局协调县纪委、财政局、××镇三个单位，组成低保入户抽查小组，利用1个月时间深入到农村和城镇社区低保户家中，对城乡低保对象进行了全面的复查，做到动态管理，有进有出，应保尽保。另外，根据我县今年遭受50年一遇的特大旱灾，还要扩大农村的低保面，下半年把农村受灾群众中低于最低生活保障标准的困难户全部纳入低保范围，实现应保尽保。全县计划纳入3000人，目前正在实施中。

（三）城乡医疗救助深入进行。医疗救助不断扩大救助范围，取消了病种限制，降低了门坎费，提高了救助水平。本着方便群众、规范管理的原则，尽量缩短办理时限，保证救助实效。上半年下拨了608580元医疗救助资金，共救助904人，其中农村779人，506880元；城镇125人，101700元，并在7月上旬完成了发放工作，二是还为农村低保户、农村五保户、重点优抚对象共计18765人参加新农合，每人资助20元，共资助资金37.53万元，上半年共实施医疗救助和资助19669人，下拨救助金额983880元。下半年医疗救助正在实施中，预计在12月底前完成。

（四）五保供养工作进一步加强。为加快我县中心敬老院建设步伐，今年上半年又投资200万元开工扩建了单晶河、大囫囵两所中心敬老院。去年开工的台路沟中心敬老院施工结束，已交乡政府管理，其余3所（大囫囵、单晶河、郝家营）在7月底已完成了硬件工程。我局已于6月25日召开了五保老人入住中心敬老院协调会。截止10月18日，民政局新增养老机构床位256张，率先完成了张家口市下达的任务指标。目前，我县共有4所中心养老机构相继完工入住，床位总数达707张，对满足日益增长的养老需求、改善民生起到重要的作用。除满足4个乡镇五保对象集中入住供养外，还能从其他14个乡镇调五保对象入住，现正在陆续入住。加上另外14所敬老院，我县五保老人集中供养到年底可达707人以上，集中供养率达到30以上。

二、认真落实各项优抚政策，全面做好拥军优属工作

认真落实各项优抚政策，做好优抚安置和拥军优属工作。及时足额兑现优抚对象的抚恤补助金，着力解决重点优抚对象医疗难问题。努力推进退伍安置改革，在抓好重点对象安置同时，探索鼓励自谋职业，实行货币安置的路子，逐步减轻政府安置退役士兵的压力。6月份完成了全县重点优抚对象需配制假肢、助听器等辅助器材人员的摸底上报工作，并对全县参战涉核人员部队代号认定结果进行了归类上报。同时起草出台了《××县重点优抚对象医疗保障办法》文件，对规范重点优抚对象的医疗保障起到积极作用。按照省政府和省民政厅提出的“三院合一”管理体制，去年11月份新光荣院落成，并于12月13日搬迁入住，实现了“改革光荣院、社会福利院、五保供养服务机构管理方式”的三院合一管理体制。在“八一”建军节和“十一”国庆节期间，我们还对全县重点优抚对象、在乡老复员军人等进行了一次全面的走访慰问。

三、本文来源：好范文http://www.xiexiebang.com/认真开展好“深入学习实践科学发展”和“干部作风建设年”活动

根据县委、政府的统一部署，我局从2月20日开始了“深入学习实践科学发展观”和“干部作风建设年”活动。成立了活动领导小组，统一负责开展全局的两项活动，认真开展了宣传发动、学习调研、分析检查、整改落实四个阶段的活动。在学习调研阶段中，组织干部职工进行了集中学习，制定了集中学习签到制度，学完了所规定的文件和教材，全局干部职工26人，共撰写学习心得58篇，近15万字；做学习笔记26份，近60万字；撰写调研报告9份，近4万字。在分析检查阶段中，我们在聚焦提炼问题的基础上，召开了领导班子专题民主生活会、恳谈会等，会上领导班子成员认真开展了批评与自我批评，查找了存在的问题，通过多次征求各界人士和群众的意见，写出了《民政局领导班子分析检查报告》，经过群众对七项内容的评议，对分析检查报告整体质量的综合评价好的占97.8，较好的占2.2，得到了群众的认可和县活动领导小组办公室的通过。同时我们狠抓了整改落实，对工作中存在的一些不符合科学发展观的问题和现象进行了认真整改。加强了制度建设，建立了科学发展的长效机制。通过对两项活动的开展，使我局全体干部职工的思想面貌发生了深刻的变化，作风建设有了明显的提高，真正实现了党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的目标。

四、依法行政，加强民政社会事务管理

（一）殡葬改革工作不断巩固提高。一是继续加大殡葬改革执法和管理力度，对殡改工作坚持一抓到底不能丝毫放松，重点解决火化后二次装棺和土葬等难点问题。二是年初县政府与各乡镇签订了《2009年度殡葬管理工作目标责任书》，各乡镇与村（居）委会签订了殡葬管理责任状，继续实行殡葬管理死亡报告和月核对制度。今年县殡管所根据原有火化炉设备老化、耗能量大、污染严重的情况，投资65万元从上海购进两台新型高档无烟环保火化炉，推倒了大烟囱，对旧火化炉进行彻底更换，更换后的新火化炉消烟除尘，节能环保，操作系统电脑控制，文明高效洁净。1—10月全县共火化尸体1725具，火化率达98。

（二）婚姻登记工作做到依法登记、依法管理。按照逐步实现婚姻登记网络化管理和规范化建设的要求，认真抓了《婚姻登记条例》的贯彻和落实，各项登记手续和程序都实行公开规范操作，对不符合离婚条件的做好耐心调解工作，努力降低离婚率。1—10月份登记结婚1855对，离婚285对，登记合法合格率均达到100。此外，婚姻登记收费按政策规定，每对结婚和离婚夫妇只收9元。目前，我县婚姻登记正在开展“全国婚姻登记规范化单位”的创建工作，增设了候登厅等硬件建设，改善了服务条件、提高了服务水平，迎接省市民政部门评比验收。

（三）地名工作有所创新发展。本着“与城市规划同步，开拓创新，为城市建设服务”的原则，以城建面貌“一年一大步，三年大变样”为契机，完成了对县城街、路、巷的命名工作，统一制作了不锈钢路标指示牌138块，现已在我县县城七纵八横大街道路街头路口逐步设置完成。同时完成了《××县行政区划图》和《××县新城区划图》的重新绘审及出版发行工作。9月份又下发了《××县地名管理实施办法》，对我县的地名命名、更名，审批程序、管理等项工作都做了明确规定。

（四）社团管理发展良好。按照社团登记管理的有关规定，今年我局对“××县佛教协会”、“××县新窑子村扶贫互助资金发展合作社”等11个社团组织进行了审批注册登记，目前全县共有社团组织32个，发展良好。

（五）圆满完成第八届村委会换届选举工作。截止2月12日，全县366个村委会全部进行了换届选举。其中有364个村委会在全县统一定于1月8日选举日一次选举成功，有2个村委会在1月12日前通过二次选举成功，在这次选举中，共选出新一届村委会成员1190名，村主任366名，其中连选连任的281名，占76.8，妇女6名，占村主任的1.64。新一届村委会的产生完全依照选举程序进行，顺民心、合民意，是能够带领广大村民脱贫致富奔小康和建设社会主义新农村的村委会班子。

（六）抓好城乡社区建设。积极推进以农村社区建设为重点的基层政权建设。在总结城乡试点社区建设先进经验的基础上，将农村社区建设全面推广，努力打造管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型现代化城乡社区。

（七）老龄和其它工作成效明显。继续抓好老龄工作，配合解放军251医院和市老龄办为我县百岁老人进行了健康体检，发放了“寿星保健卡”。九九重阳节期间，走访慰问了10名高龄老年人，每人发给慰问金500元。在机关人员少、工作任务多的情况下，提前5天完成了县下达的城镇建设动员拆迁任务，共拆迁17户，83间房屋，1447平米建筑。为“城建三年大变样”做出了努力。完成了“苏蒙烈士陵园二期维修工程”，投资12万元，新建了接待厅、停车场和部分道路改造等工程。重新布置了展室，狠抓了绿化和净化，为全县旅游工作打造了一个新景点。

五、2010年总体工作思路

（一）、继续做好救灾救助工作。要继续重点抓好农村救灾救助工作，抓好各项救助措施的落实。特别是要协调抓好县直各单位包扶任务的完成。要做好各种灾情的查灾、核灾、报灾工作，要核准底数，做好灾情年报工作，要做好冬季受灾群众口粮和取暖救助工作。特别是针对2009年全县遭受特重旱灾的情况，进一步抓好争跑资金工作。

（二）、继续做好城乡居民最低生活保障工作。积极争取各级财政支持，多渠道募集资金，适当扩大农村低保面，不断提高保障标准，要做好对新纳入城乡低保户的公示、定标工作，并及时发放低保金。同时要做好对已享受低保但仍保障不了基本生活的患重病大病、长期慢性病、重残及其它特困家庭的分类施保工作。

（三）、积极推进城乡医疗救助制度建设。取消门坎费，取消病种限制，加大报销比例，提高批报效率，实现城乡医疗救助一体化。

（四）、加强五保供养和敬老院管理工作。认真贯彻《农村五保供养工作条例》，管理和使用好供养资金，保证“应保必保”和“按标施保”。提高敬老院特别是四所中心敬老院的管理水平，健全敬老院规章制度。提高五保户集中供养率。

（五）、认真落实各项优抚政策，做好优抚安置和拥军优属工作。继续做好部分参战、涉核部队退役人员身份核查认定和抚恤补助优待等相关政策的落实工作，坚持预防为主，做好退役士兵稳控工作。启动实施重点优抚对象医疗保障办法。

（六）、加强民政社会事务管理。一是加强殡葬管理，巩固火化率，防止土葬反弹。积极协调国土资源局、××镇筹建“西山公墓”一处。二是积极推进城镇社区建设工作，特别是新社区的建设。三是抓好新街、路、巷、桥的命名和桥路牌设置工作及门牌号编制工作。四是加强婚姻登记规范化建设，确保登记合法合格率均达到100。五是积极做好社团、福利彩票发行、老龄、财务和信息宣传等项工作。

第二篇：八年级二九年个人工作总结

    掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作

二○○九年个人工作总结

舟山市市政园林管理局 应日磊

（2009年12月）

各位领导、同志们：

2009年即将过去，一年来，我在局领导及同志们的关心、支持、帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕我局“搞好市政园林、服务城市生活”工作要求，不断提升科学发展观念，强化自身素质，恪尽职守，基本完成了组织上交派的各项工作任务。今年，自己分管的工程管理科、市政服务公司共完成工程项目70多项，完成投资1300余万元，维修、改造砼路面19173m2、沥青路面44409m2、人行道14723m2，维修、改造下水道2700多米，清理河道1433米。通过一年的学习和工作，我在政治上更加成熟，工作上有了提高，学习上有了进步。现将一年来工作、学习、廉洁自律情况汇报如下：

一、加强理论学习，不断提高政治素质

在今年的“深入学习实践科学发展观活动”中，根据局党总支的总体部署和要求，通过集中学习，听专题报告会及讨论交流等形式，结合主动自学，认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《邓小平理论》及《党的第十七届四中全会精神》等重要文献，使自己对科学发展观的要文、核心、基本要求和根本方法有了深刻认识，运用科学发展观理论统领、指导工作的能力有了进一步增强。政治思想方面，始终坚持正确的理想信念，把全心全意为人民服务的基本宗旨作为日常工作的出发点和归宿，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。通过加强对毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习进一步武装自己的头脑，自觉接受党的纪律约束，使自己在政治上更加成熟，思想上更加进步，作风上进一步转变。

二、努力工作，认真履行工作职责

今年，组织安排我担任局长助理一职。新的岗位担负了更重的责任和压力，要求我有更强的工作能力、全新的工作意识。为了胜任新的岗位，及时转变工作方法、工作思路，我虚心向局里的其他领导请教、学习，与分管科室的同志们交流、谈心，较快地理顺了工作关系，进入了新的角色。

进一步增强了主动为基层服务、为社区居民服务的意识。在深入学习实践活动中，我多次下社区调研。调研中，有不少老百姓希望我们能尽快把破损的道路路面、下水道等市政设施维修好，让我深切感受到市政设施维修、改造工作每一项工程量虽不大，但涉及的面很广，和城区千家万户百姓的日常生活息息相关。我更加觉得修好一块道路路面、疏通一段管道这样的工作很有意义，必须切切实实地做好。因此，在今年的工作中，我带领分管科室人员，进一步健全城区市政设施巡视机制，一发现市政设施有零星破损，立即安排人员进行维修，进一步提高了破损设施维修的及时性，加大了市政设施的维修力度，受到街道社区群众的好评。

进一步规范全局的建设工程管理程序及方法。结合委里“阳光建设”的有关要求，对我局现有工程管理模式及操作方法进行梳理、总结，重新牵头修订、完善了局里的建设工程管理制度，增强了建设工程各环节的透明度，强化了工程建设中质量、安全、资金、工期及文明施工的管理和监督，具有很强的可操作性。

努力增强全局观念，增强综合协调能力，踏踏实实做好本职工作。一年来，共完成东山隧道灯光环境改造工程、庆丰河河道整治工程、竹山门路路面改造工程和中水回用解放西路隧道段管道铺设及新建银桥洞桥闸门工程等大小工程七十多项，定海城区市政道路、排水等设施功能得到了进一步的完善。

积极探索城区道路维修的规范性和标准化工作，提高城市道路挖掘修复及维修质量。突出重点，落实好城区防洪排涝设施的日常维修和保养工作，根据局里的统一布署，在汛期来临前对城区各排水排涝设施进行一次全面的检查、保养，确保各项设施的完好，并做好防洪抗台应急值班工作。

三、廉洁自律，做到警钟长鸣

自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观和利益观，坚持勤俭节约，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，严格遵守“四条禁令”，杜绝吃、拿、卡、要现象的发生。不仅管好自己，还多次提醒所分管部门的同事们，要求他们严格遵守廉政建设的有关规定。

总之，一年来通过自身的努力，我在思想、学习上得到了一定的提高，工作上取得了一些成绩。但和组织的要求相比还有一定距离，比如管理理论和管理水平还需进一步提高，工作方法欠灵活，工作尚不够大胆，全局意识及统筹兼顾的能力还待进一步增强。我将在今后工作中，不断学习管理理论知识，进一步提升以管理促工作、以管理出成绩的理念，认真总结过去的经验、教训，巩固和发扬优点，摒弃不足，适应新形势的变化，进一步解放思想、大胆管理，以良好的精神状态、饱满的工作热情、全新的工作思路，努力做好本职工作。

第三篇：人力资源管理科二九年工作总结.

人力资源科二○○九年工作总结

2009年人力资源科在公司党政领导下，人力资源部指导下紧紧围绕职代会提出的奋斗目标，通过本部门全体人员的共同努力，在人力资源、员工管理培训、劳务分包、社会保险等方面做了大量的工作，基本完成了2009年的各项任务指标，为了更好的做好今后的工作，总结经验，吸取教训，就本部门本的整体工作情况总结如下：

一、各项指标的完成情况

1、职工总量年初数 193人，本年调入 16 人，调出 11 人，退休1人，新增大中专毕业7人，解除协议1人，年末实有人数203人，劳务派遣人员48人，年末总人数为251人。

2、职工工资总额2008年10844820元，2009年工资总额预计为11523525元，总额增长678705元。3、2008年人均收入为51889元，2009年预计人均收入为57907 元，增长了 11.60 %。

4、劳务派遣工资总863960元，人均28798元，2009年工资总额1583634元，人均36828元，总额增长719674元，人均增长27.8%。

二、人事管理工作

1、加强干部队伍建设

2008年按照太铁建党[2005]51号关于《选拔任用领导，管理人员暂行规定》实施细则的文件精神，按照铁太建人函(2008)5号《太原铁路建设有限公司所属分公司人力资源管理工作暂行办法》,在民主推荐的基础上，广泛听取员工意见。经过考察，公示，申报等程序，根据公司工作的需要,对机关两个部门负责人做了调整，调整项目部班子成员20人,机关科室调整7人，把一批业务专，素质高，能力强的人员提到项目部的领导岗位，为项目部管理提供人才保证，使项目部生产经营得到了加强。

2、专业技术人员职评工作

专业技术职务评审工作是技术干部管理中的一项常规性工作。一年一度，在人事管理工作中是必不可少的，和职工的切身利益息息相关，也是为企业增加技术人才的重要环节。每年职评工作都有所变化，2009职评工作要求比2008年更加严格。2008年前我们只要把符合条件晋升的人员按照上级文件的要求上报就行，而2009根据中铁六太人„2009‟61号关于印发《太原铁建公司基层专业技术职务任职资格评审推荐组织管理办法》的通知，一是成立了太原铁建建安分公司专业技术职务任职资格评审推荐小组，并印发了太铁建建安人[2009]13号文件，召开了建安分公司第一次专业技术职务评审会，为了保证评审会顺利召开，组织专业技术晋升人员进行职评考试，又进行是否取得二级及以上建造师等执业资格情况进行摸底，因2009年晋升中级职称必须取得各类执业资格，否则不得上报，为了保证通过率，对每一个晋升人员讲解填表要求，对每份上报材料进行把关，并与评委事先沟通介绍每个晋升人员的情况，职评会于2009年4月13日成功召开，圆满完成首次建安分公司的专业技术职务评审会。二是加强专业技术职务考核，要求每一名参评人员，按照论文的格式，写出技术工作总结，由所在科室或项目部填写考核内容，最后由人力资源科综合评定优、良、中、差。三是晋升中级职称人员到铁建公司进行答辩，答辩评定为优、良、及格、不及格，良以下直接淘汰。今年我公司参评的人数，晋升高级职称人员2人，中级职称人员9人，全部通过了六局的评审。工程系列初级晋升资格2人，会计系列1人，经济系列1人。对参评人员的各项申报资料严格审核，一次不行两次，不厌其烦，做到参评人员资料的完整性和规范性。保证了我公司参评一个过一个，通过率达到100%。3、2008年毕业生定职工作

大学毕业生定职工作是人事工作的一个重要工作内容，2008年分配应届毕业生5名，人事代理人员11人，共计17人。调出1人。随着管理水平的不断提高，2009年大中专毕业生定职较往年有了不同的要求。2008年是按照太原铁建统一组织定职考试。而2009年是由各分公司在规定的时间范围内自行组织考试，人力资源科针对公司的实际情况，为了节省项目部开支，设了两个考点，一个是太原地区，一个是北京地区，由人力资源科人员到项目部现场组织理论、实做考试，从出题到阅卷直至上报成绩，每个环节都严格把关，既让新入企的员工感到我们的管理，又让他们体会到亲和力，稳定了员工队伍。经过考试合格后，填写《定职定级审批表》上报铁建公司人力资源部进行审批。现2008年新分配来的17名大中专毕业生，除一个调出外，加上2006年毕业的大专生直接定职人员，助理工程师18人，技术员9人，测量放线工3人。4、2009年大学毕业生管理工作

今年我公司共接收了17名大学（专）毕业生（含劳务派遣10人），根据专业对口、学以之用的原则，安排到相应项目部进行见习。根据见习生所学专业，分阶段、分重点制定出切合实际的见习计划，同时实行见习指导责任人制度。见习指导责任人与见习生签订师徒合同，对见习生进行指导和管理，帮助见习生尽快适应工作岗位，在工作实践中获取经验，逐渐成为企业的骨干。同时按照文件标准，保证他们见习期间收入不低于文件规定的相应标准。

我公司今年组织见习生针对不同类型工程进行见习轮换，使他们能够接触到各类型结构的工程项目，开拓他们的视野，丰富他们的见习内容，提高见习效果。在每个见习阶段结束，我们要求每位见习生写出阶段小结，及时了解他们的见习情况，见习过程中遇到的问题、困难及他们自身的各种体会。

5、劳务派遣人员管理工作

为进一步深化人事制度改革，充分开发和利用人才资源。为满足公司发展及经营管理的需要，从2005年开始到2009年劳派遣人员共有47人，这项工作是过去没有的，随着人事制度的改革，这项工作的管理，也为人事管理工作带来大量的工作。2009年共接受10名劳务派遣人员，并且劳务派遣人员和正式接受人员，在管理上一致，待遇上一致，并与统一分配来的大学（专）毕业生一样，制定了见习计划，指定了见习指导人。按照国家有关规定，为他们办理了社会养老保险，社会失业保险，医疗保险，住房公积金等。

6、开展信息管理工作

人员信息的准确畅通，直接决定着上级及本公司人事政策制定的科学合理性。2009年5月中国中铁投资5000万开发了一套新的电人人事档案管理系统，中铁六局为首批试用单位。当六局接到这个通知时，马上召集六局所有下属单位开会并对本程序进行培训学习，要求用一个月（5月11日至6月11日）的时间把所有在册人员档案录入微机。本项工作时间紧，任务重，并在人员还不熟悉程序的情况下，所有管理人员压力很大，怕不能按时完成工作，又怕在工作中出现这样那样的错误，给管理带来意想不开的后果，尽管这样还不能耽误科室的正常工作。原有的两套人员信息库，一套为人力资源信息管理系统基础数据库；一套为员工信息库不能进行转换，面对工作量之大、质量要求高困难，我们的工作人员有一个不服输的思想，整整一个月没有休息过一个星期天，加班加点克服种种困难，按时按要求保质保量完成人事电子档案的录入工作，为以后各项工作的开展打下良好的基础，为领导提供人员信息提供了保证。

7、申报2009年专业技术优秀人才

为了加速培养中青年专业技术骨干人才，建立和营造优秀人才脱颖而出的激励机制和良好环境，充分调动专业技术人员的积极性。2009年10月又开展了 “专业技术优秀人才”的评选活动，公司领导对此项非常关注，层层选拔，对符合条件的7名同志进行了申报。

8、人事档案的管理工作

根据中铁六人函46号《关于在全局范围内开展干部人事档案审核工作的通知》，为加强全公司干部人事档案管理工作，推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化管理，不断提高干部档案质量，做好干部人事档案材料的收集归档工作，更好地发挥干部人事档案在干部工作中的重要作用。自2008年从自查及整理，于2009年8月31日六局人力资源部检查验收对铁建公司干部档案管理工作进行了验收，对建安分公司14本档案进行了抽查，六局人力资源部孔部长带领的检查组从档案材料齐全，完整，档案内容客观、真实、手续完备等内容，严格以人事档案管理评分标准进行打分。得到了96分的好成绩，同时也得到了上级领导对我们工作的认可。档案管理工作是人力资源科一项主要工作，但由于人员不足，不能设专职档案管理员，只能兼职，但兼职并不代表这项工作就可以做不好，反而应加倍努力做好这项工作，因为这关系到企业的每一位员工，同时也关系到一个单位在档案管理工作的重视程度，假如由于我们工作的失误，那将会给人事工作带来意想不到的后果，所以我们十分重视，对档案材料应归案的及时归案，应填写的及时填写，并对每年新来的毕业生的档案及时整理建档。确保档案管理工作的材料完整，内容客观真实。

9、造价员换证工作

2009年9月根据山西省定额站通知，造价员要进行继续再教育，此项工作铁建公司不组织统一办理，但我公司多年都是由人力资源科从报名到复审统一办理。并且这种工作一般情况下，时间都要求比较紧，给本来就忙碌的工作带来了压力。2009年按定额站的要求公司有26名人员要参加这次培训。由于我公司现场人员比较多，都不能按要求按时来培训。为了保证我们的人员每个人的证都不作废，人力资源科分三次为大家报名，多次与定额站协商，不是调换上课时间，就是延期上课，确保了26名造价员全部培训合格拿到证书，给公司投标提供了人员保证。

三、劳资管理工作

1、工资管理工作

自2008年铁建公司相继出台了《太原铁路建设有限公司岗位绩效工资办法(试行)》，《太原铁路建设有限公司项目部薪酬管理试行办法补充规定》，《太原铁路建设有限公司分（子）公司工资总额管理暂行办法》、《太原铁路建设有限公司直属项目部工资总额管理暂行办法》等办法。2009年太原铁建公司对上述文件又进行了补充及调整。我们单位根据上级文件的要求，在2008年新工资标准的基础上，又新设了一个工资单元，一是群众安全生产监督员13人，根据上级文件要求对群众安全生产监督员每个每月补助100元，季度末工会还要进行考核，然后下单再作调整。二是往年没有支付过加班工资，2009年上级下发文件，要对2008年及2009年的工资进行兑现，为了保证员工的利益，充分体现公司的管理水平，人力资源科就此项工作，查阅了大量资料，对每个人的情况进行人事命令、出勤情况措底汇总，对项目部除领导班成员外根据薪酬支付标准对每个人进行了计算，现加班工资已全部发放到个人手中，激发了员工的工作热情，鼓励了员工的积极性，稳定了员工的工作情绪。

2、工资统计工作

劳动工资统计是劳资工作的基础，为了及时，准确、真实地反映统计数据，对工资总额实行了合理、有效地控制。根据铁建公司下达的各项指标，每月定期编制工资计划，同时每月测算各项指标的完成情况，上报人力资源部审批。为了把基础工作做得更扎实，做到心中有数，每季进行统计分析，根据数据的变化情况，分析变化的原因，为领导决策提供可靠的依据。

劳统报表是劳资工作的重要内容之一，每月人力资源科都要进行劳动工资统计上报，公司有十三个项目部，机关有九个部门，每个部门和项目部工资数都不能存在一元的差异如果存在差异都会给公司带来很大的影响。而且还要影响到财务决算。为了确保每个数字准确无误，每季都与各个财务负责人一笔一笔进行对数，假如出现差异就要对每一笔支出进行查找，分析差异原因，直到找到为至。由于我们始终保持高度的责任心，所以我们的工资总额与财务数从没有过差异。3、98年违规办理退休人员档案移交工作及

自2007年9月30日铁建公司召开了《关于做好1998年因病提前退休人员测算工作的通知》工作会议之后，上级领导对此工作十分重视，做好1998年违规办理退休人员相关事项的工作是妥善解决1998年提前退休问题的关键环节，此项工作具有很强的政策性、群众性和复杂性，任务十分艰巨，经过很长时间的持续不断的工作，98问题基本得到妥善的解决。上级为了把此项工作彻底完善，要求各分管理98人员单位在一个月内将所要98人员档案严格按照档案10个目录要求整理人事档案，人力资源科没有专职档案管理员，而且此项工作也是历史遗留的工作，但我们本着以大局为重，认认真真地对25本档案进行了整理，并已全部移交铁建公司社保部，并得到了上级部门的好评。4、97年退休人员工资测算

由于98年违规退休人员的问题基本得到解次，97年病退人员认为97年办理退休也属于98年的情况，多次到六局上访，铁建公司要求各单位对97年病退人员也进行历年的工资测算工作，为了保证所有计算数据真实无误，查阅了所有97年退休人员的档案，并从97年一直计算到他们实际退休的年龄，此项工作已顺利上报。

5、解除劳动关系人员情况 在2009年4月24日太原铁建公司召开了《关于对2000-2003年解除劳动关系人员基本情况落实》工作会议。铁建公司成立了领导组，要求各有关单位要高度重视，慎重地解决好此项工作。根据上级的要求，到失业保险中心查阅了他们的个人档案，并将有关资料复印，造册上报。虽然这些人员的档案关系不在我们单位，但他们的养老保险关系还在，11月山西省出台了文件，要求按照山西省晋人社厅发[2009]62号文件规定，与本单位已解除劳动关系且尚未办理转移养老保险关系的人员，办理养老保险接续、转移或补缴手续。为了保证这部分人员了解政策，不误补缴时间，想方设法找到本个家属，通知到本人。

四、员工管理

1、人员结构分布情况

目前，公司机关9个部门，12个项目部，项目部分布北同蒲北京、天津、太原长风地区、石太、大宁线、榆次、等地，人员251人，其中劳务派遣人员48人。

2、工人职业技能鉴定情况

为贯彻《中华人民共和国劳动法》，积极推行国家职业资格证书制度，做好中铁六局集团有限公司，通用工种和铁道行业特有工种的职业技能鉴定工作，提高员工素质，增强工作能力和再就业能力。

2009年对所有工人进行摸底，经过职业技术鉴定的有17人，其中司机有4人、材料工有6人、电工有3人、电焊工1人、施工机械司机1人，木工2人。

五、培训教育工作

1、结合实际，突出岗位适应性培训

一是对管理人员业务素质的培训。加强对公司管理人员的业务培训，特别是贯彻中铁六局及太原铁建、建安分公司经营理念、管理办法，强化责任心和使命感，不断提高管理素质和执行力。加强项目部管理人员的培养培训，通过短期集中培训考核的方式督促项目部管理人员不断学习进取，开拓创新，规范管理，提高项目部现场管理工作水平。

二是对工程技术人员进行新技术、新工艺的培训，与公司QC成果相结合，与施工现场实际相联系，加快知识更新，提高员工在施工技术岗位上的创新能力。同时，在强化成本管理意识、优化施工方案、突出内业资料管理等方面进行专门培训，以适应公司经营发展的需要。施工技术专业人员是企业的中坚力量，为了提高专业技术人员的业务水平,针对性地在预算核算、物资管理、装饰装潢、工程检测试验、全站仪测量方案编制及全站仪使用等方面进行短期培训,有效提高工程技术人员的业务素质。

三是对入企大学生进行适应性培训。公司要进一步加强对大学生的培养力度，做到领导重视、部门主抓、现场配合。从入企培训开始，把他们的理论知识与现场实际结合起来，组织各种实践环节，提高他们的实际动手操作能力，帮助他们尽快完成由在校大学生到公司员工的转变，适应公司的各种环境，并追踪毕业生的成长过程，帮助他们解决遇到的困难和问题，采取合理措施，使他们尽快成长为企业的新生力量。

2、放眼长远，强化专业技术人员继续教育。

开展学历教育，进一步提高员工队伍文化水平。合理解决工学矛盾，拓宽员工学历教育渠道，大力支持利用工余时间，参加高教自学考试和各种函授学习，为员工创造更广阔的发展空间。

3、规范管理，完善教育培训管理体系

一是完善员工教育培训管理制度和机制。根据太原铁建公司《员工教育培训管理办法》和《员工教育培训管理实施细则》，结合实际情况，形成领导主抓、劳资人员具体负责、相关科室密切配合的培训管理模式。明确公司、项目部两级组织在员工教育培训中的职责范围，明确各职能部门在员工教育培训方面应该承担的责任和义务，明确各级负责人员应培训的内容和标准，形成层次分明、各负其责、互相配合、协调一致的培训体系和运行环境。建立健全培训台帐，完善各种培训资料，有的放矢的开展教育培训工作。

4、加强各种证书管理

随着国家职业资格和持证上岗制度的推行，取得各类职业资格和岗位证书，不仅是相关管理和技术人员从事本岗位工作的需要，更是企业参与市场竞争的前提，是提高企业核心竞争力的体现。为了增加企业有效资源，我公司尽可能提供一切便利条件，对取得的职业资格证书经本人同意后进行统一管理，使具备职业资质的人员成为我单位的有效资源。截至目前，共有各类国家资格持证人员 61人：其中一级建造师8人，贰级建造师22人。监理工程师2人，造价员26人，其中土建19人，水电7人，国家人力资源管理师职业资格1人，物流管理师2人。其他岗位持证情况为：安全员22人、质量员22人、材料员12人、劳资员5人、施工员13人，试验员13人、统计员4人。已基本满足投标和项目部人员配臵的需求。

5、建造师报名工作

2009年6月和9月分别接到铁建公司《关于组织2009一级、二级建造师执业资报名工作的通知》，人力资源科及时和公司领导作了汇报，公司领导给予了大力的支持，同意符合条件的人员全部可以报名。人力资源科对全员进行了摸底，对符合条件的人员逐一通知本人，为了不使一个人漏报，一边一边的摧告。现场人员又比较分散，想把资资料收集全很难，能在网上发回的就让大家网上发回，不能发回的就邮寄，总之怎样方便就怎样。这项工作时间要求非常紧，仅仅几天时间就得把所的资料上报，把资料收集全后，科室人员不辞辛苦连续加了几天几夜的班，为每一名报考者填表，审核身份证等资料最后汇总，2009公司一级建造师15名，二级建造师26名，在时间紧任务重的情况下圆满完成了报名工作。

6、加强教育经费计划管理

严格按照太原铁建公司文件规定办理，凡参加培训的人员都要经过主管领导的批准，报人力资源科备案，考试不合格的培训费由员工自己负担。对参加培训的人员坚持“专业对口，学以致用”原则，充分考虑到教育经费的支付能力。

员工教育培训是一项系统工程，目的是使员工掌握更多的理论知识和实践技能，逐步提升员工的管理素质和业务素质。近年来我公司通过持续不断的职教工作取得了一定成效，专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强，技术创新不断涌现，有力促进了企业经营管理水平和经济效益的不断提高。

五、社会保险

1、养老、医保管理工作

养老保险、医疗保险、是人力资源科每月都要定期上报的报表。此项工作不仅关系到企业的利益更关系到我们每个职工的切身利益，每一个数字要求非常精确，决对不能是一个大概数字，假若有半点马乎就可能为企业和个人带来一系列的麻烦和损失，人力资源科人员深知此项工作的重要性。

首先在年底之前把每个人的全年个人收入进行统计，并且对调入调出人员的工资数进行核增核减，与调入单位劳资人员进行对帐，再与社保中心核对，确定基数后，依据文件要求计算每个人的缴费数额。4月进行对缴费核增核减，然后由财务在工资中进行扣缴。每月不仅要与总部社保各对口人员核对，做人员异动表，而且要与公司财务科进行每笔数字的核对，确保三方数字没有异议后，再汇总造册上报。

2、工伤保险管理工作

根据铁建公司《工伤保险管理试行办法》的通知，公司所属各分公司、子公司、办事处、直属项目部（以下简称单位），与单位建立劳动关系的员工，依法参加社会工伤保险。工伤保险实行全员参保，集中管理。由我们根据全员工资总额基数计算上缴数，社保部负责到太原市劳动行政部门工伤保险经办机构（以下简称经办机构）办理参加工伤保险登记手续。

3、失业保险管理工作

失业保险金的缴纳是企业缴纳各种保险的一项重要内容。由于我们是大型国有企业，不存在人员失业问题，每年按规定缴纳失业保险金，可我们的职工却享受不到应得的利益,但国家对此又有严格的要求，作为保险管理部门，既要执行国家政策，又要维护企业的利益，怎样才能做到既合法又合理呢?我们一边积极与铁建公司沟通，一边与太原市失业保险管理中心协调，讲明现在企业的困难的，在缴费基数上下功夫，如果按正常的缴费基数上缴，那么2008年我们人均收入年51889元，公司有职工203人，每人以人均收入的3%上缴，一个人一年就上缴1556.67元，203人就得缴纳316004元.经过我们不懈的努力,从各方面做工作,最后确定人均年收入为117147元为缴费基数，全年缴费额为198857,这样仅此一项就为公司节省费用支出198857元.也就是创造利润198857元.七、劳务管理工作

1、外协队伍准入

为进一步强化外协队伍管理，认真贯彻国家有关法律法规，保障企业与外协队伍的合法权益，促进项目生产经营，提高企业经济效益，根据太原铁建公司有关文件规定，把好外协队伍准入关。一对外协队伍的五证进行审核，（1）营业执照、（2）资质证书、（3）安全证书、（4）组织机构代码证、（5）税务登记证。五证是否在有效期内，是否符合管理办法的要求等。二对人员进行审核，特别是人员证书是否有效，岗位证书、特殊工种持证情况是否能满足现场的施工要求等内容进行审核，截至目前共办理劳务队准入56家。

2、劳务队伍管理

自2008年至2009年以来，六局及太原铁建公司为建立规范有序的外部劳务队伍管理工作机制，确保企业依法有效整合利用社会资源，促进企业又好又快发展，以整章建制为基础，以推进落实为重点，以平推检查为手段，强化基础工作，狠抓重点环节，不断提高系统管理水平。太原铁建公司前后几次召开了视频会议,对劳务队伍的管理越来越重视。我们认真学习中铁六太工„2009‟70号文件，《中铁六局集团太原铁路建设有限公司外部劳务队伍管理办法》。依据上级的要求制定并下发了《中铁六局太原铁建建安分公司外部劳务队伍管理办法》公司成立建安分公司外部劳务队伍管理领导组，明确了各部门及项目部的职责。每周上报各项目在建工程《劳务队伍周报》，每月30日前报送《外部劳务队伍动态月报表》，季末25日前上报《外部劳务队伍过程评价表》。通过周报、月报、季度评价了解掌握劳务队伍在使用中存在的问题及管理水平。

首先要求项目部，强化对入场劳务人员的实名制管理。对劳务人员名册、身份证复印件、劳动合同、支付工资单、特殊工种有效证件实行备案制度。督导项目部加强对外部劳务人员进行入场前的安全和法制教育培训，本着积极主动、实事求是、认真负责的原则，对外部劳务队伍使用过程进行客观的考核评价，确保对劳务队伍实行有序管理。

八、其它工作

每年职工会后，公司都要组织全体员工进行体检，这是人力资源科日常工作以外的一项必不可少的工作。为了给公司节省资金，改变以往体检的环境，给大家有一个全新的体验感受，和和诣体验中心取得联系，制定了三套体验方案，以年龄段为标准分为A、S、C三个档，30岁以下的为常规一般体检项目A类，30岁至40岁为常规全方位体检项目B类，40岁以上在常规体检项目的基础上增加了一些特殊项目C类。这样分类，既节约了资金，对各个年龄段体检也具有一定的针对性，这是我们经过和一些专家探讨后，制定的体检方案。

为了方便员工体检，也为了统筹项目部人员不能地体检日期回不来，就采用随时回来随时体检，既不影响项目部工作，又为项目部节省路途费用。

九、存在的问题：

当然，在一年的工作中，也存在一些问题，主要体现在：

1、随着公司项目越来越多，各类专业技术人员不足，结构也不合理，物资管理专业人员偏少，近几年虽然接进了不少大学生，但成长的时间太短，专业技术水平还不成熟就走上项目管理岗位，有些难以适应。存在着重使用轻培养现象。

2、现场领工员缺乏学习意识，有些项目部不重视培训教育，在现场感到领工员水平差，但要培训时又没有时间来学习，存在着严重的工学矛盾，现有领工员的素质不能满足公司施工生产需要。

3、劳务队管理方面，主要是有文件不能很好地执行，执行力太差，有些项目部不能严格按照程序办理有关手续就使用劳务队伍，为后续的工作增加了不少麻烦，一是不办理准入手续就用，二是不招标就用，有些工程都干完了，但任何程序还没有履行，至使合同无法签订，不能形成良性循环。

针对以上存在的问题，提出以下建议：

1、在2010年需求计划中，已要求太原铁建多招收急需专业人员，满足项目部各类人员匹配，提高项目部生产组织管理的能力，保证施工生产正常有序进行。加强人才培养。同时要压担子、加任务、强培训、勤教育，充分给锻炼机会和施展才能的舞台，保障公司生产经营的人才需要，在公司内部形成良好的人才成长机制

2、加大力度培养现场领工员，同时引入施工能力强的人员进入项目部起到传帮带的作用，同时要解决好工学矛盾，来满足施工现场的需要。

3、公司上下形成学习的氛围，各科室及项目部切实做到指定专人负责每天定时定点打开太原铁建信息平台及公司平台下载有关文件及通知，并做好文件记录，报科室及项目部有关负责人，对通知及文件进行学习，让每个成员都了解上级有些什么要求，根据学习让分管责任人对文件要求进行细致深入的学习，各口按照各口的程序要求办理有关手续，规范我们的管理。加化执行力，使各项管理形成良性循环。

十、2010工作设想

1、做好各类人才培养工作，根据公司生产规模的变化和扩张，有针对性采取形式多样的各类人才储备选拔工作，为公司的生产经营挖掘强劲的后备保障。

2、完善、创新项目领导班子及成员业绩考核，加大对项目班子的德、能、勤、绩、廉的考核力度，为公司的生产经营管理提供健康的人才环境。

3、进一步完善和改进领导干部选拔、任用机制，努力探索更加科学和切实可行的领导干部选拔，任用制度，通过竞争让一些优秀人才走上领导干部岗位，证碌碌无为的平庸者退出领导岗位。

4、针对2010年施工生产任务加大，对项目部进行整合、优化、配臵。

5、强化公司各类专业人员教育培训工作，针对公司生产经营所需，有计划，有目的着力培养各类专业人员以解决相关专业人员紧缺问题。

6、认真做好劳动工资统计分析，有效调控员工工资总额，并进一步做好劳资政策的监督和检查工作。

第四篇：民政局年终工作总结

民政局年终工作总结

在区委、区政府的领导和上级民政部门的指导下，2013年全区民政工作以科学发展观为统领，围绕共缔美丽厦门，改善民生保障，创建和谐社区，创新社会管理，优化公共服务的根本任务，扎实开展各项工作，取得了良好成效。荣获“全省民政系统行风建设示范单位”，荣获“省级双拥模范区”，援助“单亲家庭”社工服务项目被列为中央财政支持社会组织参与社会服务的示范项目，禾山街道岭下社区荣获“全国综合减灾示范社区”，金安社区荣获首届“全国敬老文明号”称号，被省、市推荐参评“全国社会组织建设创新示范区”。

一、立足为民解困，民生保障安全网织更牢

积极发挥民政的保底作用，统筹推进社会救助、防灾减灾和慈善事业，开展“阳光救助暖万家”全国第一个社会救助宣传周活动。全年共发放各类社会救助金2461.28万元。(低保金558.8万元、医疗救助205.3万元、临时救助6.77万元、一次性生活补贴133.3万元、动态生活补贴3.9万元、电费补贴5.4万元、保障性住房租金补贴647.98万元、慈善款物1100万元、减免公交乘车费7.6万元、精神病人医疗费10.5万元，惠及各类困难群众28402人次。)一是社会救助力度不断加大。出台《XX区困难家庭临时救助实施细则》，首次将外来人员纳入救助范围，拨出专款120万元用于困难家庭临时救助。出台《XX区关爱资金管理(暂行)办法》，用于救助包括特殊困难家庭、困难家庭学生、低保及低保边缘家庭、孤寡老人、残疾人、重点优抚对象等特殊困难群体。二是服务管理水平不断提高。建立了国家民政部、省民政厅和市、区民政局及街道五级联网的低保信息化系统，使低保档案管理、查询更加方便快捷。开展医疗救助“一站式”结算服务，在数据采集量大，审核工作繁重的情况下在全市率先完成近6000户困难群众信息的录入，建立医疗信息管理平台，有效缓解了困难群众医疗费先垫后报的费用周转难题。三是防灾减灾能力不断提升。扎实做好避灾点日常管理和维护，围绕“弘扬防灾减灾文化，提高防灾减灾意识”主题，投入10多万元开展为期一周的“防灾减灾日”活动，印制宣传雨伞500把，环保袋6000个，全区举办大型宣传活动30多场次，向社区居民普及灾害自救、互救知识，增强社会灾害风险防范意识。做好全国综合减灾示范社区创建工作，长乐社区、康晖社区目前已通过省民政局检验，正上报国家减灾中心和民政部审批。四是慈善救助功能不断增强。拓宽慈善募捐渠道，建立3个冠名慈善基金，启动“情暖湖里迎新春”、“雨露育青苗”、“金秋助学”、“重阳助老”等帮扶项目。组织开展“慈善一日捐”等慈善活动，募集款物1260万元。2013年，区慈善会积极开展扶老、救孤、济困、救灾、助医等活动，共支出款物1100万元。

二、结合共缔“美丽厦门”，社区管理水平有提升

以“美丽厦门，共同缔造”为契机，加强和创新社区管理服务，充分发挥基层自治组织管理社会和服务群众的功能。先后开展8期培训总时长96个学时培训765人次，招聘52人充实基层工作力量，协调推动塘边社区、金海社区等7个社区的用房问题，积极开展各类社区创建活动，开展社区“民生关切10件事”征集活动，推动社区服务站“一站式”服务标准化建设。今年，金山社区、禾欣社区荣获“全市网格化建设先进单位”，康乐社区等10个社区荣获“全市信息化建设优秀社区”，金尚社区书记陈素珍获首届“福建省十佳社区工作者”提名奖。一是突出管理打造网格化社区。以“三先两网三服务”为核心，巩固社区网格化建设成果，全区共划分网格325个，50个社区均建立了网格管理综合信息服务平台，安装终端服务器520多台。开展社区特色化网格建设，禾欣社区建立了“巡查-处置-考核”机制，禾盛社区建立了“三项制度、三表一档”运作机制，金安社区建立了“金色制度”，金鼎社区建立了网格服务“双岗”机制。积极推进街道级的网格化社会服务管理综合信息平台建设，投入20万元在禾山街道试点建立街道层面的信息化管理平台。编制《XX区社区网格员工作手册》，加强对社区网格员的培训管理，有效提高了社区管理工作效率，更好服务了社区群众。二是突出服务建设社工人才队伍。一方面推进政府购买社工服务。出台《政府购买社会工作服务项目实施办法(试行)》，扩大购买服务范围，共投入近500万元购买了12个社区社工服务项目，实现政府购买社工服务全覆盖。全省首创引进民营资金112.84万元用于购买居家养老社工服务，使近6000名老人获益。召开XX区居家养老社工服务经验交流会，在全区推广吕岭、康乐社区居家养老专业社工服务项目的经验做法。另一方面深化社工服务培育管理。推进新孵化园建设，新扶持培育XX区培善社会服务中心等三家民办社工机构。组织213名社区专职工作者参加社会工作专业知识培训，今年新增持证人员47人。开展优秀社区社工服务项目评选表彰活动，对上一的康乐社区“星火行动”、吕岭社区“银发安康”等18个优秀社工服务项目进行表彰，今年全区共有36个社区社工项目参与评选。三是突出民生共同缔造美丽厦门。广泛开展“民生关切10件事”意见征集活动，共征集群众普遍关心的劳动就业、教育医疗、社会治安等方面意见建议500多条，通过社区听评会、公示评议、组织投票和研究决定，选定建设社区服务中心、建设文化场所、狠抓交通管理等10件重点民生关切事项上报区委区政府研究。推动社区服务站“一站式”服务标准化建设，按照“示范引路、分步实施、重点突破、循序渐进”的思路，在全区5个街道分别确定了10个单项试点社区和5个综合试点社区。总结推广金尚社区事务听评会经验，逐步完善群众参与机制，促进社区居民自治自管。

三、围绕便民惠民，社会福利事业上台阶

顺应人口老龄化趋势，推进老龄事业发展，加快发展以养老服务为重点的社会福利事业。共支出经费84.24万元，慰问1200余名困难老人，为350多名高龄老人发放固定生活补贴和节日慰问金62.7万元。开展“美丽湖里·爱暖夕阳”系列活动，组织了2013年老年节文艺演出、千名老人登山和“古龙酱油文化园”之旅等文体活动，组织参加XX市广场舞和金婚庆典活动，市广场舞比赛荣获第二名，5对老年夫妇获颁金婚证书。开展了基层老年学校示范校评选活动，目前全区共有10个社区老年学校为市级示范校。同时积极创建全国敬老文明号，金安社区获评首届全国敬老文明号。主要抓好三个方面：一是及时制定事业发展规划。结合经济和社会发展及人口老龄化加速发展的形势，制定《XX区老龄事业发展三年规划》，明确完善社会养老保障制度和老年社会救助制度、推进社会化养老服务事业、引导和发展老龄产业等八项工作目标，明确加大老龄事业投入、创新工作机制等四项保障，为老龄事业发展指明了方向。二是积极推进“两个中心”建设。协调确定总面积约3796平方米的园山综合楼作为区老年活动中心用房，目前已完成安全性能检测，进入设计装修阶段。明确XX区社会福利服务中心建设机制，项目采用“公建民营”模式，由区财政、区国投公司投资建设，规划总建筑面积31500平方米，建成后将有不少于700张养老床位。三是持续推进居家养老服务。以社区居家养老服务为重点，推进社工服务购买。制定《XX区关于加强和完善社区居家养老服务站建设管理的实施意见》，明确目标任务，安排政府预算423万购买居家养老服务，引入民营企业出资112万元为近6000名老年人购买居家养老服务。吕岭社区荣获“省居家养老服务先进社区”。同时投入130万元用于购买援助单亲妈妈、帮扶残疾人等5个社工项目，“单亲家庭妈妈”社工服务项目被列为中央财政支持、社会组织参与社会服务的示范项目。

四、抓好双拥优抚，军地和谐共建显成效

加强组织领导，出台《关于军地共建“平定湖里”工作的意见》，根据“适度”、“优待”原则，结合政风行风民主评议选题评议工作，认真落实重点优抚对象和参战退役人员等优抚群体的各项服务保障，全区复退军人思想稳定，军政军民关系良好，我区被评为省级“双拥模范区”。主要完成好以下工作：一是落实好双拥优抚政策。全区现有优抚工作对象368人，全年共发放抚恤补助经费204.8756万元，为141户义务兵家属发放优待金219.9278万元;为30名参军入伍的普通高校大学生发放一次性奖励金6.5万元;为277名重点优抚对象和革命“五老”人员发放一次性生活等补贴10.032万元;为368名优抚对象发放生活困难临时救助金、医疗补助金等138.7136万元;同时给予63名参战退役人员和原“海工一团”退役人员报销医疗补助费25.19万元，为92674部队因公牺牲军人遗属发放一次性抚恤金52.69万元。二是保障好退役士兵安置。2013年共接收退役士兵64人，落实好5名符合条件转业士官的安置工作，为59名退役士兵发放自主就业地方一次性经济补助费221.57万元，为34名立功受奖的退役士兵发放奖励金5.9632万元。指导鼓励退役士兵参加劳动就业技能培训，积极开展就业跟踪扶持服务，通过短信群发、对接企业等形式，千方百计为退役士兵就业创造条件。三是开展好双拥共建活动。深入开展“关爱功臣”活动，组织春节、“八一”建军节走访慰问，送去慰问金48.7万元。安排专项资金1200万元支持驻区部队基础设施、文化设施、训练设施和生产生活设施建设，其中支持湖里消防大队、边防大队、91134部队、预备役高炮营、区人武部“四项工程”建设及补助业务工作经费达900万元。开展为驻军办实事活动和双拥优属活动，为辖区驻军办好事、实事70余件，为随军家属、部队子女在就业、就学方面提供帮助。动员部队积极支持、参与地方文明创建、抢险救灾等工作，具不完全统计，一年来驻军部队先后出动兵力3500多人(次)，车辆830多台(次)，冲锋舟3台次，为困难群众、地震灾区捐款20余万元。

五、着力创新管理，社会公共服务更规范

着力凸显民政服务职能，进一步创新了社会组织、婚姻登记、区划地名、殡葬管理和社会保障性住房等社会公共服务事项的规范管理。一是优化社会组织管理。以创建社会组织建设创新示范区为契机，加强扶持培育，授予53家社会组织2a以上评估等级。2013年共登记社团和民办非企业单位27家。现全区已有社会组织201家，其中社会团体33家，民办非企业单位168家。二是优化婚姻登记服务。2013年共办理结婚登记2940对，离婚登记965对，补发婚姻证件344份，出具证明5309份，登记合格率100%。我区选派参赛的婚姻登记员在全国首届婚姻登记颁证员大赛预赛中获得佳绩。三是优化区划地名管理。办理楼门室牌等4467块，做好15个地名的申报工作，新增单杠式路牌127座，制作新款小区导向牌52座，完成本思明-湖里行政区域界限联检。四是优化保障性住房服务。2013年，全区共计受理保障性租赁住房申请192户;经济适用房申请104户;商品房申请583户;开展保障性住房协查340户。全区保障性租赁房已入住10606户，共发放租金补助647.98万元。金安社区荣获福建省“保障性安居工程建设管理先进单位”称号。

2013年，在区委、区政府的正确领导和全体民政工作者共同努力下，各项民政工作开展有序推进，基本实现了预期目标。但工作中仍存在一些不足，例如基层民政单位工作力量不足，难以满足新形势下民政工作需要等。2014年，我们将进一步加大工作力度，更加注重沟通协调，更加注重创新发展，更加注重归纳总结，确保完成各项任务。

第五篇：民政局工作总结

民政局工作总结

今年以来，我县民政工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实______关于民政工作的重要指示精神和第十四次全国民政会议精神，紧紧围绕高水平建成小康社会的决胜之年、全面贯彻落实省市民政会议的落地之年，紧扣县委县政府中心工作，以贯彻落实民政事业高质量发展“xx条”意见为主线，聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切，全面助力疫情防控，努力打造幸福颐养、精准保障、和谐自治、暖心服务的新民政标杆。

一、工作总结

（一）坚持“两战两赢”为目标，全面加强民政领域疫情防控。

1.扎紧民政服务机构安全网。及时制定并公布工作方案、应急预案，疫情防控期间，全县x家收住老人的养老机构实行封闭式管理，xxx家村社居家养老服务场所全面关停。县殡仪馆增加安保力量，设置双重体温检测点，从严规定丧事办理，暂停全县清明期间集中办丧，在清明节假日期间，局班子成员分片区赴各乡镇开展督导，抽调xx名局机关干部下沉到全县各公墓驻点设卡，累计安排人员驻守xxx人次，出动宣传车xx余辆，劝返祭扫车辆xxx辆，完成代祭服务xxx次。制作并开通网上“云祭扫平台”，通过网络祭扫、公墓视频代祭累计xxxx例。与全省同步暂停办理所有婚姻登记业务和流浪乞讨受助人员送返工作。

2.兜牢困难群体生活保障网。截至目前，分别累计发放低保金xxxx.xxx万元，下拨特困供养资金xxxx.xxxx万元，临时救助xxxx户xxxx人，下拨救助金xxx.xxxx万元，下拨物价补贴xxxx.xxxx万元，下拨特殊困难对象补贴xxx.xxxx万元，惠及xxx人，困境儿童基本生活补贴xxx.xxxx万元，惠及xxx人。针对春节期间，由亲属接回后滞留院外的xx名集中供养对象，由局领导逐一上门慰问对象及其亲属，并送上生活补助金xxxx元/人，共计x.x万元。通过来救助站自愿申请救助xx人，安排资金约x万元。慈善总会累计发放x批次临时救助金x万元，惠及xx人。通过民政部、腾讯公益慈善基金会联合启动的“携手同心助战疫、关爱保障行动”，为最美抗疫人吴立省申报获得中华慈善联合会抗疫专项补助xx万元。

3.搭建为民便民服务暖心网。在养老机构关闭管理期间，共筹集分发至各养老机构口罩xxxx只、消毒用品xxx斤、洗手液xxx瓶、体温计xx只、老年人应急药品若干、肉类蔬菜等物资xxxx斤，解燃眉之急，同步强化对机构外特殊老年人的生活需求排摸，共对有助餐刚需的xx名特殊老年人，分别通过邻里互助、亲戚结对、志愿上门等合理方式，帮助解决疫情期间用餐需求，并为xx位患病留守老人安排送药；倡导全县各行业协会商会、专业性社会团体引导会员企业履行社会责任，指导城乡社区落实好“一人一帮扶”专项关爱活动。据不完全统计，全县参加防疫行动社会组织有xx支，派出志愿服务人员xxxx多人，接受各类物资xx万多件、折合价值xxx多万元、募集资金超过xxx万元、服务对象xxxxx多人次；加强疫情防控慈善捐赠工作，规范慈善捐赠款物管理，建立快速便捷的分配通道，对定向捐赠款物做到“快进快出、物走账清”，疫情期间，县慈善总会共累计接收捐助资金xxx.xxxx万元，累计接收医用橡胶手套、一次性口罩、防护服、护目镜等捐赠物资约x.xxxx万件。

在复工复产期间，县民政局立足深化“三服务”，坚持“两手抓两战赢”，有序引导民政服务机构、重点工程复工复产。同时，坚持“健康码绿码+测体温正常”常规工作，实现养老机构所有从业人员新冠病毒核酸检测，检测从业人员xx人。

（二）坚持“幸福颐养”为标杆，全力打造养老服务新格局。

构筑“x+x+x+X”机构养老格局，“一域一院”规划布局全市最先、全省领先。xx构建“四大体系”打造山区“轻成本”养老示范样板，得到王文序副省长、陈应许副市长的批示肯定，经验做法在x信息、x信息等刊发。积极申请养老服务体系建设省政府督查激励事项。

1.提前超额完成省市民生实事。以“开工即决战，起步即冲刺”的决心和信心，以布局谋划早、过程督查严、要素保障实“三举措”为“加速器”，率省市之先实现两项民生实事项目建设“双提前”。省市级民生实事xx户困难家庭适老化改造任务，前期通过对x个乡镇xxx户困难家庭适老化改造摸排走访，最终确定并改造完成xx户，完成率达xxx.x%。市级民生实事x家乡镇养老服务中心建设任务，全面完成雅阳、三魁、柳峰、凤垟、南浦溪、竹里、泗溪、雪溪等x家乡镇养老服务中心建设，实现县域乡镇养老服务中心建设全覆盖。

2.做足做实养老产业规划布局。认真谋划“十四五”养老产业重点项目规划，率省市之先完成敬老院三年改造提升任务。计划投资xxxxx万元，拟选址建设用地WX-xx-xx地块，建设用地面积xxxxx平方米，启动县城中高端养老康护中心筹建工作，目前已完成用地预审、可研等前期工作。累计完成xxx.xx万元投资额，完成第二社会福利院主体工程和内部粗装修。顺利完成县第一社会福利院“公建民营”改制，由xx健康股份有限公司中标承接运营，目前进入内部装修，预计年内可投入使用。投资xxx万元，启动县北辰养老服务中心装修工程，目前完成水电、吊顶龙骨等铺设。

（三）坚持“精准保障”为标杆，全力构筑社会救助大体系。

以构建“服务到村、责任到人、监管到点”的困难救助体系为目标，率全市之先建立“一村一人一监测点”主动发现社会救助新机制，推动救助关口前移，自实施以来，共发现排查困难群众xxxx户xxxx人，纳入救助保障范围xxx户xxx人，经验做法在中国社会报刊发。

1.健全困难群众保障机制。结合农村低保专项治理，深入推进民政救助领域自查自纠活动，全力做好低保应保尽保工作，通过对xxxx户xxxx人全县困难群众排查，拟符合救助对象xxx户xxxx人，各乡镇通过各种方式走访探望慰问困难群众xxxx户xxxxx人，探访分散特困人员xxxx人，社会组织共走访服务困难群众xxxx人次，居家养老服务中心xxx家次。进一步健全完善社会救助相关政策，全面开展支出型贫困救助，明确困难群众重病患者、重度残疾人单独列户纳入低保相关规定，严格落实就业成本扣减、逐步提高低保补差水平、落实低保、低边渐退期制度，确保社会救助对象实现稳定增收后再退出救助范围。我县纳入低保xxxx户xxxx人，低边xxxx户xxxx人，低保和低边覆盖率均为全市第一。

2.全面落实特困供养制度。结合脱贫攻坚兜底保障工作，推动特困人员救助供养新申请对象的认定和自理能力评估，及时兑现特困人员基本生活费用。特困人员供养基本生活标准达到xxxx元/月·人，由机构托养照料的生活完全不能自理的特困人员，在原标准上浮xx%基础上再增加xxx元/月·人，保障特困人员基本生活和护理需求。目前，我县纳入特困xxxx户xxxx人，及时掌握分散供养特困人员生活状况，对自愿分散供养的特困人员，明确委托照料人，重新签订委托照料服务协议，落实照料服务责任，按时兑现照料护理费用。

3.充分发挥临时救助作用。加强与最低生活保障、特困救助供养、扶贫政策等社会救助制度的衔接，优化审批程序，加大救助力度，建立健全乡镇临时救助备用金制度，及时对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其它特殊原因导致基本生活陷入困境的家庭和个人给予临时救助，对因子女就学、疾病治疗等造成家庭支出较大和解决住房问题过程中基本生活受到影响的困难家庭和个人，充分发挥临时救助过渡、应急、衔接、补充作用，建设好“底中之底”。

（四）坚持“和谐自治”为标杆，全力解锁基层治理新模式。

xx镇xx村、xx乡xx村、xx乡xx村荣获第三批省级引领型农村社区称号；在推进第十二届村社组织换届选举工作期间，首创打造快速联审云平台，将资格联审纳入机关内部“最多跑一次”改革，建立AB岗联审专班，一周七天随报随审，目前已对xxx批xxxxx名排摸人选开展“五不能六不宜”资格联审；成立全市首家由党委政府牵头的社会组织发展和基层治理研究院，并于xxxx年x月底，在县委党校正式挂牌设立，为县域社会治理提供有效有力的智力支撑和人才保障。

1.探索建立社区治理共同体。一是推进新一届村社组织换届选举工作。紧扣党的领导贯穿换届全过程这一主线，创新启动“三色”预警码，做到早谋划、早安排、早评估、早防范，试点先行、蹲点指导，全面完成村社换届选举试点工作，进一步深化推进其他村社换届工作，重点探索村社融合、“一肩挑”等实现路径。二是推进社区治理智慧化。印发《不应由基层群众性自治组织出具证明事项清单（第一批）》，推行“六清单一流程一平台”，推动涉村（社区）“三多”事项清理再深化，明晰职责权限，加强村（社区）规范运行。开展基层减负工作成果“回头看”，鼓励村社充分利用“智慧村社通”，实行电子台账管理。推荐市优秀民主协商案例x例，司前xx镇xx村、xx乡xxx村被列为市级“一村一特色、一社一品牌”重点打造村。三是突出抓好社区工作者队伍建设。探索农村社区工作者队伍专职化，积极向上推荐社区防控中抗疫英雄人物x名。

2.深化社会组织培育监管。全县累计登记社会组织xxx家，其中：社会团体xxx家、民办非企业xxx家、基金会xx家。登记备案社区社会组织xxx家，实现平均每个城市社区有x个以上、农村社区有xx个以上社区社会组织。出台《xx县社会组织等级评估奖励办法（试行）》（泰民[xxxx]xx号），部署开展社会组织年检、等级评估、执法监督工作，年检xxx家、等级评估xx家，开展“双随机”网上执法，检查xx家，其中与消防、市监跨部门联合执法x家，撤销僵尸社会组织xx家，取缔非法组织x家、责令整改x家。在xxx镇文化中心和xx镇总部经济园党群服务中心增挂“社会组织党群服务中心”。规范有序引导慈善组织参与疫情款物捐赠。对我县两家具备公开募捐资格的xx县红十字会、xx县慈善总会开展款物捐赠监督指导，完成公募资格备案x家，标识志愿服务组织xx家。推出“社会组织登记一件事”改革实施方案。

3.推动社工人才扶持发展。提前部署、提前落实，与人社、财政、人才办联合印发了《关于在全县机关事业单位中做好xxxx全国社会工作者职业水平考试报名组织工作的通知》文件，并就进一步落实抄告了《关于提前做好社工考试动员统计工作的函》，通过微程序，迅速掌握底数，总共报考xxx人，免费提供教材和网课培训，价值xx多万元；制订社工站建设实施计划，x月x日，挂牌成立首家xx县司前畲族镇社会工作站，相继完成了罗阳、南浦溪、东溪、龟湖、凤垟等社工站建设；培育登记x家社工机构。推动志愿慈善项目“阅动社区、和谐邻里”落地开展，推动学校社工人才队伍建设，落实“驻校社工”项目。

（五）坚持“暖心服务”为标杆，全力推动社会服务大提升。

率全市之先实施困境儿童生活补贴“一件事”办理服务，并被列为市级改革试点项目，经验做法在x民政信息（增刊）刊发；x月xx日，新殡仪馆正式启用，同时以罗阳镇为试点，在建成区xx个行政村xx个社区全面推行丧事集中新殡仪馆办理；以构建民生保障、养老服务、基层治理、社会事务及数字民政等五大体系为目标，率全市之先出台新时代民政事业高质量发展实施意见，并印发《xxxx年贯彻落实清单》。

1.创新创优困境儿童一件事。通过抓住关键环节、再造审批流程、深化数据共享、增强部门协作，全面提升群众的获得感和幸福感，实现困境儿童生活补贴“一件事”的改革目标，自改革实施以来，新增xx名困境儿童。x月x日起，执行困境儿童新标准，机构孤儿基本生活费标准提升至xxxx元/月.人，社会散居孤儿基本生活费标准提升至xxxx元/月.人，事实无人抚养儿童基本生活费标准提升至xxxx元/月.人，低保和低保边缘家庭的重病重残儿童及三级四级精神、智力残疾儿童基本生活费标准分别提升至xxx元/月.人、xxx元/月.人及xxx元/月.人、xxx元/月.人。通过大数据核查、实地走访，加大困境儿童养老大排查力度，完成xxx户事实无人抚养困境儿童养育情况走访工作。开展儿童之家建设选址，摸排建设点xx家，建成西旸、大安等x个“儿童之家”，在建xx家，以此打通村（社区）为儿童和家庭服务的“最后一公里”。

2.革新摒旧绿色殡葬改革。投资xxxx万元，完成县殡仪馆主体迁建工程验收。持续对“青山白化”保持高压态势，共查处新建、扩建、翻新私坟xxx座，以“无坟化”为目标，推动重点区域私坟生态化改造，全县通过迁移、拆除、生态化改造等方式治理私坟xxxx座。全面实施骨灰流向跟踪管理xxxx例，共查处xx例不合格，并对不合格安葬骨灰实行每月通报。完成东溪乡节地生态葬法森林公园公墓二期树葬、花葬、草坪葬墓区验收工作，规划莲花山等x个公墓树葬区建设方案，继续推行惠民殡葬举措，共火化遗体xxxx多具，免除殡葬基本费用xxx多万元，实行免费安葬xx例，共对xxx例火化后骨灰实行生态葬法奖补约xx万元。

3.推进水库移民融合发展。完成xx抽水蓄能电站前期攻坚任务分解并与相关部门签订前期攻坚任务责任书，完成《xx抽水蓄能电站实物指标调查报告》及《xx抽水蓄能电站建设征地移民安置规划大纲》获省政府批复，完成《xx抽水蓄能电站建设征地和移民安置规划报告》审查。重点跟进交溪流域水电开发“x+x”项目（龟湖、甲家渡、垟溪电站）及x上白石水利枢纽工程的移民安置规划大纲和移民安置规划的编制、确认、核批等全流程。持续开展移民后扶项目备案工作，完成移民后扶项目备案和市级移民后扶资金（珊溪资金）的上年决算与本的预算，全年共安排后扶项目xxx个并于x月底全面开工，共计资金xxxx.xxxx万元。xx县水库移民“十四五”规划初稿编制已完成，正在开展xxxx年项目前期工作。

4.专项社会事务统筹推进。一是深化区划地名管理。联合多部门确定xx县第四批地名文化遗产名录名单，与景宁联合检查工作情况报告，完成x市和x市行政区域界线xx景宁段联合检查的全部工作，编纂完成《中华人民共和国标准地名词典》（xx）和《x省标准地名词典》（xx）的第二部分至第八部分，开展普查档案移交归档工作，完成xx县第二次全国地名普查档案共xx盒xx卷资料移交归档工作。共命名x条道路和x个住宅小区地名，发放门牌证xxx本，及时更新地名数据库，筹备县“十四五”专项（区域）规划立项（xx县地名总体规划）申报。二是深化“互联网+婚姻服务”。落实省内跨区域办理婚姻登记工作，配合做好结婚生育户口“一件事”联办，已实现婚姻电子证照的共享应用和省内内地居民婚姻登记全省通办。截至目前，共办理xxxx件。其中，结婚登记xxxx件，离婚登记xxxx件，补领结婚证xxx件，补领离婚证xxx件。三是流浪乞讨人员救助。开展“x.xx全国救助开放日—大爱寻亲，温暖回家”救助机构开放日活动，开展联合行动x次，发放棉被x条，方便食品x箱，接收求助人员xx人次，劝导人员入站x人，站外救助x人。护送x籍救助对象x人，为刑满释放人员返乡购买车票x人，为无法查明户籍滞留人员DNA检测对比x人次，安置落户x人。落实x名精神疾病人员在康宁医院苍南分院住院治疗。

二、工作思路

xxxx年，我县民政工作将认真贯彻落实______对民政工作的重要指示精神，深入贯彻落实党的__精神，推动新时代民政事业高质量发展，以推进民政领域治理体系和治理能力现代化为主线，聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切，全面提升基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务水平，打造精准保障、幸福颐养、和谐自治、暖心服务、智慧民政的现代民政格局，使人民群众获得感、幸福感、安全感更加充分、更有保障、更可持续。

（一）着力构建“幸福颐养”体系。

一是推动养老服务质量大提升。认真梳理“x+x+x+X”的养老服务设施布局，积极开展县城关康护中心前期工作。完成县第二社会福利院（西南片区敬老院）建设，并启动公建民营工作。做好县北辰养老服务中心投用及乡镇示范养老服务中心、农村居家养老服务照料中心功能发挥，常态化运营和改造提升工程，实现一批养老服务设施获评三星级以上称号，建成失智症专区、康养联合体建设。积极攻关养老服务体系建设省政府督查激励，探索智慧养老、云监管等平台建设，建立健全信用、服务、退出机制等监督评价体系；二是推动惠民工程暖心服务开展。加大孤寡老、农村留守老人等特殊困难群体关爱力度，开展困难老年人家庭适老化改造，通过购买服务方式委托本土社会组织为全县孤寡、空巢、留守等特殊困难老年人开展购买服务、探访服务。进一步探索以“轻成本”为特色的xx养老服务中心模式，推进照料中心助餐、配送餐服务体系建设。拓展网格志愿者、为失能、半失能等行动不便老年人提供送餐上门服务，为行动自如老年人提高上门就餐服务。

（二）着力构建精准保障体系。

一是完善“x+x+X”大救助体系建设。发挥社会救助部门联席会议统筹协调作用，强化部门间的协调配合，及时根据困难群众的需求进行差异化专项救助，做好最低生活保障与医疗、教育、住房、就业等其他社会救助政策及扶贫工作的有效衔接，推进低收入农户与低保边缘家庭经济状况认定标准“两线合一”，推动社会救助单一型救急难向多样化精准服务转变，开展救助对象由户籍人口向常住人口拓展工作，将“新市民”纳入救助范围。完善救助平台的信息数据及供养人家庭经济信息核对，进一步推动“一村一人一监测点”从线下覆盖向线上延伸，实现社会救助全域一证通办；二是建立健全困难群众探访慰问、结对帮扶制度。乡村干部、党员、志愿者等通过普通探访和重点探访相结合，根据困难群众的实际需求，采取电话问候、微信对接、上门探望等多种形式开展探访。建立探访对象档案制度，实行探访对象一人一档。对每位对象，根据其困难程度、不同需求，制定专门的救助方案，并进行动态跟踪帮扶；三是规范低保动态管理。开展低保“专项整治”回头看行动，变严治为x，落实好备案制度及长期公示制度。进一步加强在册对象的复核管理工作，真正做到“应保尽保、应救尽救”

；四是打造儿童之家服务阵地。实现乡镇级儿童之家建设全覆盖，建成一批具有示范作用的服务阵地，打通为儿童和家庭服务的“最后一公里”。通过购买服务的方式，解决村儿童主任服务报酬，开展农村留守儿童关爱保护和困境儿童保障示范乡镇创建，按照自然增长机制落实好困境儿童生活保障标准调整

（三）着力构建基层治理体系。

一是深化社区治理。做好村社组织换届“后半篇文章”，组织开展新任村社干部业务培训工作。发放村社统一社会信用代码证，指导推进村规民约、居民公约修订工作。以“智慧村社通”平台继续推进基层减负工作，推进“六清单一流程”落实。二是推进社会组织“优才优育”改革。发挥社会组织发展和基层治理研究院作用，健全社会组织评估机制，加快整合社会组织的信用信息，完善社会监督举报受理机制，建立“黑名单”制度。继续推进县级社会组公益园建设，重点培育、优先发展一批服务能力强、作用发挥好、公信力高的公益慈善类、社区发展类社会组织。三是推动社工人才扶持发展。深入推进乡镇社工站建设，带动“e站一家”试点推广。进一步落实社工激励政策，加强乡镇社工网格员培训督导，落实岗位津贴。探索医务社工、学校社工常驻机制，设立社工岗位。推进乡镇社工站、基层持证社工网格员联合共建机构，落实岗位激励。四是推进“大慈善”建设。通过广场大型活动、论坛、培训、送慈善等多形式开展“中华慈善日”宣传，形成人人参与慈善的氛围。加慈善基地建设，完善基地常态化运行机制，委托有经验的第三方开展运营，培育x家慈善组织和x个以上慈善品牌项目。

（四）着力构建社会服务体系。

一是巩固深化殡葬改革工作。重点推进文泰高速、xxx国道等重点区域的私坟生态化改造，强力推进私坟“禁新改旧”，持续开展私坟“禁新”督查排名机制。加快推行节地生态葬法，创新殡改工作机制，建立健全骨灰跟踪长效机制，继续推行裁执分离、属地管理、法治殡葬建设的新模式，进一步做好移风易俗工作。二是全面推进区划地名工作。继续转化地名普查成果，巩固

“平安边界”创建成果。深化地名文化遗产保护项目，全力推进“数字地名”进程，多渠道多形式宣传地名文化。三是加强婚姻登记、收养和流浪乞讨人员救助管理工作。落实婚姻登记相关行业标准，全力推进我县xA等级婚姻登记机关创建工作。继续保持婚姻登记合格率、收养登记合格率两个xxx%。加强救助管理工作，开展流浪乞讨人员救助和护送返乡工作，实施分类救助。四是深化水库移民融入发展。实施精准扶持，保障移民资金投入，优先将移民村点纳入当地美丽乡村发展规划，促进移民融入发展、稳定发展。大力推进抽水蓄能电站项目建设工作。五是深化“一件事”改革。落实“民政为民、民政爱民”宗旨，建立行政审批“日清日结”、“一次性告知”、一窗办结等机制，深化“首席代办员”制度，推出党建联盟、特殊对象一对一代办、绿色通过等办事措施，打通群众办事“最后一米”；推出“社会组织登记一件事”、“社会组织注销一件事”，在“八统一”的基础上，落实信息化措施，通过减材料、减时限、减流程等措施，提高办事效率，让老百姓少跑腿。