东方办事处事处2012年工会委员会[大全五篇]

第一篇：东方办事处事处2012年工会委员会

东方办事处事处2012年工会委员会

工作计划

2012年东方办事处工会总体目标是：以党的十七大和各级工会工作为择时导,紧紧围绕以济发展大局，以发展和谐稳定劳动力关系,维护职工合法权益为主线,以发挥会员主休作用,增强工会活力为着眼点,全力实施职工素质工程,工会维权工作和工会组织凝聚力工程,加强工会机关指导服务能力建设,组织动员广大职工充分发挥主力军作用,为经济社会实现又好又快的发展作出新贡献。以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

总体思路：夯实基础，突出重点，争创一流，提高水平。奋斗目标：保持周口市“六好”基层工会称号，争创省级“六好”基层工会。

围绕上述指导思想和奋斗目标，2012年，我办事处工会突出抓好以下几个方面的工作：

一、把职工利益放在首位，在维护职工权益方面下功夫。维护职工合法权益是工会的最基本职能。作为工会组织应当把职工利益放在第一位，当好职工的代言人。只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。在此方面，2012年我办事处工会要扎实做好三项工作。一是多与职工所处的单位领导沟通，对他们所做的决策是否触犯

职工的利益切实加强论证，多提合理化建议。二是关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。2012年，我办事处工会要加强特困职工（包括农民工）普查，澄清本办事处特困职工底子，分类建立特困职工档案。根据特困职工（农民工）需要，认真做好日常帮扶、节日帮困和“金秋助学”、技能培训、大病救助工作，切实解决好困难职工家庭生产生活上的实际困难，使职工群众共享经济社会发展成果。三是抓好各单位安全生产的督查。深入开展“安康杯”竞赛活动。安全生产不仅是对企业财产上的保护，更重要的是对职工生命安全的保护。职工生命是最珍贵的。我办事处工会将会同有关部门开展安全生产大检查，建立完善办事处村、企业工会三级群监网络。对安全生产重点单位进行经常督导，使广大企事业单位的职工在思想上高度重视安全生产，行动上了解安全生产的常识，避免安全生事故发生。

二、认真开展工资集体协商，积极构建和谐劳动关系。

按照市总工会的统一部署，由办事处工会牵头，成立全办事处企业职工工资集体协商领导小组，把3月份作为全办事处工资集体协商集中要约行动月。搞好宣传动员，制订推进措施，规范协商程序，完善协商内容，突出重点难点、形成制度机制，把全办事处区域性、行业性工资集体协商合同的新签、续签和履约工作作为今年工资协商的重点。加大要

约行动宣传，召开全办事处企业厂长经理座谈会，制定推行计划，指导帮助企业推动工资集体协商工作全面展开，提高合同的签订率、覆盖率和履约率，努力构建新型劳动关系。

三、夯实工会组织基础，力求在规范提高上有新亮点。工会组织建设是工会所有工作的基础。按照“发展、巩固、规范、提高”和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织；哪里有工会组织，哪里职工就要加入工会”的原则，坚持一手抓深组建，一手抓规范提高作用发挥。进一步加大建会工作力度。2012年，我办事处要把符合条件各种类型企事业单位工会组织高标准，高质量组建起来；其次加大行业工会组建力度。坚持工会进市场、进门店、进楼宇、进工地全，重点做好规模较小、分散经营的新建企业和行业工会的组建，通过独立建会、联合建会等形式，真正达到应建尽建，实现工会工作全覆盖。努力把工会组织打造成党政靠得住、企业离不了、职工信得过的职工之家。

四、切实做好我办事处农民工会籍管理，引导农民工就地就近就业。2012年，我办事处工会要对全办事处29个行政村、40岁以下的新型农民工底子进行一遍摸底，力争把全办事处农民工数量、男女人数、从事工种、务工长短澄清，建立一个比较详细的农民工档案。在市总工会的指导帮助下，建立完善农民工“一次入会，持证接转，全国通用，进出登记”的制

度，保证农民会员“流动不流失，离乡不离会”。同时，加强农民工就业指导，积极引导农民工在家乡门口就业。一是当好“帮手”，帮助有经济实力的农民工在家自主创业。为农民工积极协调、落实小额担保贷款、用地及税收等扶持政策，使创业者轻装上阵。二是扮好“红娘”，主动为农民工介绍当地用工企业。办事处工会采取散发宣传单、组织招聘会，张贴招工广告，免费为农民工介绍全办事处乃至周口市用工企业，在企业和农民工之间主动牵线搭桥，引导农民工在当地企业就业。三是用好“小喇叭”，加强农民工就业宣传指导。办事处工会在集市农贸市场设立就业咨询台，加大宣传力度，改变农民工“打工不到外地不挣钱、不到外地挣不到大钱”的观念，感受家庭温馨对孝敬老人、教育子女的好处。四是 做好“裁缝”，量身定做岗位。根据农民工的自身情况，对那些有技术专长、年龄偏大的农民工，积极找上门，介绍到需要用工单位。

五、深入开展创先争优活动。

2012年，我办事处工会要继续按照“六好”基层工会的标准，结合我办事处实际，在工会硬件建设方面下功夫，在加强工会自身建设方面下功夫，在落实工会活动方面下功夫，做好各项档案管理，完善各项记录，继续保持周口市“六好”工会荣誉称号，积极争创河南省“六好”基层工会。同时，做好今年五一劳动奖章获得者候选人、项城劳动模范候

选人推荐评先表彰工作。今年四月份，我办事处工会将召开职工代表大会，规范评选程序，把那些贡献大，成绩突出的单位和个人向市总工会推荐出来，接受市总工会的表彰，以先进人物精神影响和带动全社会。

六、搞好“三工”宣传，力求在彰显工会组织活力上有新提升。

（一）、举办事处丰富多彩的活动。今年“三八”节，我办事处工会将召开“三八”妇女节座谈会。开展“学雷锋，见行动”活动。“五一”节前夕，我们将举办事处职工乒乓球、篮球、军棋、象棋等比赛活动。“七一”建党节，我们将举办事处迎接党的十八大召开征文活动。“十一”国庆节期间，我们将举办事处电影放映周活动。

（二）、在全办事处职工中举办事处常年读书活动，在年底评选优秀读书标兵。

（三）、圆满完成市总工会组织下达的“三工”宣传发稿任务，我们要在各工会小组配备工会信息员，制定上报信息和发表工会稿件奖励制度，编发工会工作简报。完成工会报刊征订任务。以此树立工会组织和工会干部的良好形象，努力营造风清气正干事创业的氛围。

七、认真做好工会经费收缴工作。

工会经费是工会做好各项工作的基础。工作中，我们做到足额交，及时交，为工运事业健康发展提供物质保障。

八、加强工会自身建设，力求工会干部自身素质有新的提高。

认真加强工会干部理论和业务知识培训，按时参加市总工会举办事处的培训班，同时加强工会干部廉政建设，确保工会干部精通业务，善于协调矛盾，热诚服务职工，全面推动工会工作再上新台阶。

东方办事处工会委员会 2012年3月4日

第二篇：工会委员会

企业工会劳动法律监督委员会工作职责

（一）劳动法律监督委员会依法履行以下职责：

1、对工厂行政执行劳动法律法规情况进行监督；

2、参与调查处理；

3、对工厂违反劳动法律法规的行为提出意见，要求改正；

4、对工厂违反劳动法律法规的行为，及时向政府劳动监察部门及有关方面汇报，请求处理；

5、接待本厂职工来信来访、举报、控告；

6、配合政府劳动监察部门及上级有关部门对工厂执行劳动法律法规情况的检查监督。

（二）劳动法律监督委员会对工厂的下列情况进行监督： l、执行国家有关就业规定的情况；

2、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同的情况；

3、履行集体合同的情况；

4、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；

5、执行国家有关工资报酬规定的情况；

6、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；

7、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；

8、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；

9、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况。

10、其他执行劳动法律法规规定的情况。

公司工会经费审查委员会的职责

1、审查公司工会组织经费收支和财产管理情况，监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度。

2、督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。

3、检查同级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4、宣传党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费和分钱分物，贪污盗窃，侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪，财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。

5、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

6、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调

动时，负责监督做好交接工作。

第三篇：司法院统计处办事细则

【法规名称】 司法院统计处办事细则 【颁布部门】

【颁布时间】 1981-10-09 【正

文】

司法院统计处办事细则

第 1 条

本细则依照各级主计机构办事细则第二十九条之规定订定之。

第 2 条

本处办理统计事务，除法令另有规定外，依本细则之规定。

第 3 条

本处及所属统计机构主办统计人员，分别对各该管上级统计机构负责，依法受所在机关长官之指挥，并出席所在机关有关业务之各项会议。

第 4 条

本处拟订各种有关统计组织、职掌、制度、方案等重要法规，应签报机关长官后，报请上级主计机关核定实施。

第 5 条

本处对所属统计机构办理业务情形，经常派员视察督导。

第 6 条

本处定期召集所属统计人员举行统计业务检讨会报，并将会报纪录报请所在机关长官及上级主计机关核备。

第 7 条

本处各科之职掌如左：

一第一科：

(一)关于本院及所属机关公务统计报表程式之设计及推行指导事项。

(二)关于统计法令之研拟、执行及解释事项。

(三)关于专案调查统计业务之规划事项。

(四)关于公务统计月报、年报之审核汇编及出版事项。

(五)关于本院所属各级法院推事办案成绩之统计事项。

(六)关于其他交办事项。

二第二科：

(一)关于本院及所属机关之一般行政统计事项。

(二)关于本院及所属机关统计人员之任免、迁调、奖惩及考核事项。

(三)关于本院所属机关统计业务之指导视察事项。

(四)关于统计图表资料之搜集、分析及整理事项。

(五)关于本处文卷收发分配管理及印信保管事项。

(六)关于本处图书资料之搜集管理事项。

(七)关于其他交办事项。

第 8 条

本处随时适应本院暨所属各机关之需要，根据中央政府各机关公务统计编报与管理办法之规定，修订公务统计报表程式，建全公务登记制度。

第 9 条

本处在开始前、进行中、结束后提供本院暨所属各机关拟订其施政计划，编制概算、控制预算、执行其职务及考核其绩效与决算依据所需要之各种统计参考资料。

第 10 条

本处为因应本院暨所属各机关业务之需要，得以调查方式搜集本院暨所属各机关职务上应用之统计。

第 11 条

本处得分别对各高等法院分院及各地方法院或分院统计报表予以抽核。并调取所属统计机构所

登记之各项终结案件卡片资料审核，认有必要时，得派员实地调取原始资料核对。

第 12 条

本院公务统计资料之发布，由本处签报秘书长副秘书长核定后统一办理，或由本处审定后发布。

第 13 条

本处依照规定设立推事办案成绩资料档案，加强管理，充分运用。

第 14 条

本细则如有未尽事宜，得随时修正之。

第 15 条

本细则经签报机关首长后，报请行政院主计处核定施行。

少年辅育院院务委员会会议规则

第 1 条

少年辅育院院务委员会会议(以下简称本会议)，除法令另有规定外，依本规则行之。

第 2 条

本会议，由院长、秘书、组长及各主管人员组织之，以院长为主席。院长因故不能出席时，由秘书代理之。院长、秘书均不能出席时，由院长指定资深组长或主任代理之。

前项会议必要时得命业务有关人员列席说明。应出席会议之人员，因故不能出席时，由其职务代理人代理其出席。

第 3 条

本会议，每半月举行一次。必要时得举行临时会议。

第 4 条

左列事项，应提交本会议讨论：

一关于分类管理、累进处遇及奖惩之审核事项。

二关于建议免除或停止感化教育处分之审核事项。

三关于教学、习艺业务计划之审核及执行之督导事项。

四关于建教合作契约之审核事项。

五关于重大修建工程计划之审核事项。

六关于学生生活辅导、文康活动之指导事项。

七关于各单位重要业务之协调事项。

八其他院内行政之重要事项及法令规定应经本会议决议事项。

前项事项，如有急速处分之必要时，得先由院长行之，提报本会议备查。

第 5 条

本会议须有过半数之出席，始得开会，出席人员二分之一以上之同意始得决议，可否同数时，取决于院长。但本规则第四条第一项第三款至第八款之决议，应经院长之核定。

累进处遇及建议免除或停止感化教育处分事项之决议，人事及主计主任不参加表决。

第 6 条

议案有审查必要时，得由院长于会议前指定人员先行审查，签注意见，报告院长提交本会议。

第 7 条

会议时，各出席人员，应将与会议有关业务及议决案执行情形，提会报告。

第 8 条

本规则自发布日施行。

第四篇：工会委员会职责

工会委员会职责

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的招待。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞争、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

第五篇：工会委员会分工

工会委员会分工

一、工会委员会组成 工会主席： 工会委员：

经审委员 生活委员 组织委员 女工委员

二、职责分工

（一）工会主席职责：主持工会全面工作。

（二）经审委员职责：

1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费；

2、及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出；

3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。

4、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告工作情况；

5、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况；

6、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。

（三）生活委员职责

1、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

2、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

3、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。

4、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。

（四）组织委员职责：

1、协助工会主席做好会员的思想、政治工作。

2、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。

3、建立健全并保管好工会组织的档案资料。

4、会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。

5、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

6、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养、管理及档案工作。

（五）女工委员职责

1、围绕中心任务和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，努力提高女职工自身素质。

2、负责维护女职工的合法权益和特殊利益，维护女职 工在政治、社会和家庭方面的权利。

3、参与涉及女职工切身利益的政策和制度的制定，维护女职工的合法权益和特殊权益。

4、深入调查研究，了解女教职工情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。

5、抓好计划生育、晚婚晚育及妇幼保健宣传工作。

6、配合做好有关“三八红旗手”及“巾帼文明岗”等评比工作。