学习感想

第一篇：学习感想

学习尚水利教授“管理沟通与团队建设”课程有感

我矿人员与2011年1月10日11日两天时间参加了由北京师范大学国际公共关系学院尚水利教授主讲的“管理沟通与团队建设”课程。尚教授的讲座内容丰富多彩、深入浅出，涵盖管理学、哲学、心理学、经济学等多方面的内容，并将其融会贯通。能够看出通过讲座使广大职工的思想上有了一定的认识和触动。经过两天的学习，此课程对我个人也有很大的提高和触动。尚教授的讲座内容我基本都已理解，也基本同意，但要使尚教授所讲内容的精髓变成自己的思想，并深入到自己的日常工作行为当中去，不是一朝一夕所能完成的，还需要在今后的工作中不断地摸索体会。我在这里我不想赘述尚教授所讲的内容，这些大家都已听过，并做了笔记，我想说说自己对在这里工作的感受和想法。

我来矿上已有近两年的时间了，对洗煤厂的各项工作有了较深入的了解。我们矿在当地算一个知名企业，运营稳定正常，有丰厚的利润，无重大安全事故，具有不错的口碑和社会影响力，这是我们企业目前的整体现状。乍一看，我们感觉现在已经很不错了，如果没有更高的追求的话，这么按部就班地经营下去，很多人也许会满足。但如果想把咱们企业建设成具有一流管理水平、经营水平的现代化企业，是企业能够更好更快地发展，我们还需做得更多。我们应该认识到，目前企业的发展，极大程度地依赖于“煤炭”，这个特殊行业，正如董事长所说：“在一个好的行业下，掩盖了我们很多问题”。谁也无法预料未来的政策形势、经济形势会如何变化，如果以后煤炭经济遭遇严冬，我们该何去何从？以现在的生产经营水平，能够适应低利润、高竞争的市场环境吗？所以我们更应该居安思危，努力提高经营管理水平，才能越做越强，不被淘汰。

存在即真理。任何事物的存在，都有其必然的道理。在我们当地，企业的管理水平，人员的素质，都和当地的社会环境、风土人情有着巨大的关系，这也是企业能够存在的基础。我大学毕业后，曾分别在太原和北京的企业工作过。经过几年的工作，对不同企业的管理和文化有了一些感受。

我感觉目前咱们企业在发展中面临的两个最大问题，一个是管理讲话，一个是人才培养问题。解决好这两个问题，可使企业迅速突破目前的发展瓶颈，在当地同行业中，能够脱颖而出，走在最前，向一流企业靠拢。

首先说管理僵化问题。管理僵化不是指规章制度很死板，让人受不了。而是在咱们的日常工作中，感觉到很多人都缺少活力、魄力，对工作没有使命感，像是在混日子，没有把工作当成自己的事儿。很多人有什么想法不主动找领导同事提，领导也很少找下属们去沟通。同事与领导、同事与同事之间没有在工作中形成一个紧密的关系和感情。这样容易导致大家的工作效率不高、事倍功半，员工也不能很好地成长、提高。我以前工作过的企业，都很注重员工之间的交流、并且会时时处处向员工灌输好的工作方法。只要是在工作中，公司从上到下所有事情的出发点都是已如何干好工作为第一位，每人都要承担自己明确的责任，员工工作时不会考虑太多工作以外的比如员工之间关系、面子等问题，在工作中都实事求是，没什么不能说的话，而员工之间也不会因为工作中的矛盾而带到生活中去，因为大家都知道，出发点是为了工作，只有工作做好了，大家的价值才能得到体现。这样工作的话，工作效率会非常高。同事之间也都乐于协作。

这方面的改进办法应该是努力创造我们企业的企业文化，指明工作方向，把

先进的管理理念，工作方法处事方法，进行推广。有了自己的企业文化，并使广大员工领会其精髓，能极大地提高企业的凝聚力、归属感。而这些是一个企业保持稳定并快速发展的必要条件。身教大于言传，整个企业如果能从上到下地运用正确高效地工作态度、工作方法工作，塑造一个良好的企业氛围，会使所有人都融入其中，并慢慢地适应它。

人才培养问题。一个企业要做大做强，人才培养在企业发展中是重中之重。人才培养不是招一批大学生、研究生，给他们一个待遇，教授给业务方法，然后期待他们对公司做出什么贡献。刚出校门的大学生，对于社会和企业来说，就是一张白纸。成为人才还是庸才，很大程度上取决于进入社会后所接触的工作培训和工作环境。我以前大学毕业刚进单位时，还未正式着手工作，就先参加了企业安排的企业文化培训。通过企业文化培训，了解了企业的发展历程，经历的大事件，企业的远景目标，职工的奋斗方向，企业经营过程中的经典案例，以及企业工作中的工作态度和工作方法、工作中的基本礼仪等内容。通过企业文化培训，在我们还未正式工作之时，就已经对企业有了一定的感情和认识，并体会到了领导的关怀。这种入职前培训会极大地提高新员工的凝聚力和归属感，也会使员工们尽快地投入工作中去。除了企业文化培养，还应进行职业化培养，这个就不多说了。

以上是我的一些个人感想和认识，所知与水平有限，只能写成这样了。不知我的想法能否对别人有些许启发与借鉴意义。

华晟源矿业有限公司总工办

叶超

第二篇：学习感想

学习感想

作为一名参加公司工作两个月的新员工，仔细阅读完了赵步长教授和赵涛董事长的谈话，让我切身感受到了步长公司与其他企业的不同；也坚定了我一定要在步长公司干出一番业绩的决心，因为公司有好领导、好理念、好管理、好制度，有追求、有方法。读完领导的谈话，我感觉有几点令我感触很深。

第一、之所以说步长公司与其他企业的不同，是因为我看到了步长公司不仅仅是一个做药的公司，她同时还办学校、开医院、大力度社会慈善投入，这是现在国内其他很多企业都不能同时做到的;此外，公司的企业文化也与众不同，倡导红色文化，强调三品合一的品牌建设，计划管理企业，赵步长教授收藏的毛主席像章纪念馆更是堪称一绝。

第二、公司作为一个中药制药企业，认真对待每一个产品，重视产品上市以后的再研究，积极与各学术界领袖合作，探讨相关课题（其中稳心颗粒离子通道循证研究开创了中药做同类研究的先例）、提出获得国家认可的“脑心同治”理论，先后打造出了几个过10亿的品种。

第三、步长人大理想大追求，领导者有“召之能来，来之能战，战之能胜”的魄力，员工有不畏艰难，不怕牺牲，敢于争先的精神。渴望做大做强，并为之而不懈努力。

第四、步长公司不仅善待员工，而且善待社会。对自己的员工任人唯才，提出“能者上，平着让，庸者退，劣者汰”的用人理念，让更多的新进公司的员工看到了奋斗的目标，也激励了员工的斗志。对社会，步长公司积极投入社会公益事业，并不惜斥巨资投资共建“共铸中国心”大型社会公益活动，救治儿童，让千千万万个家庭看到了希望。

加入步长公司，我感受到了更多，也学到了更多，更是看到了今后自己的人生目标。我一定要用我的激情，我的努力来勤奋工作，为明天而奋斗！

第三篇：学习感想

学习感想

——思路决定出路

人的学习是无止境的，只有不断的学习，才能给自己更丰富，更开阔的思路，经过两天的学习，让我感悟到很多事情，都是有两面性的，穷则变，变则通，出路在于变通，当目前的想法不能成功，说明你的想法有可能是错的，或者是由于没有改变自己的思路或者是懒于改变自己的思路或者是根本不想改变自己的思路，成功总有方法，想成功就要找方法，而思考是一切正确策略和方法的起源，思考其实就是问与答的过程，当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么？问自己问题出在了哪里，然后自己给出答案，学会反思学会换位思考。

“没有不好的孩子，只有不好的教育”，例如，在课堂中，在一日生活中孩子没有如我们所预想的那样做一些正确的事情，不能达到我们所要求的目标时，我们只能对孩子着急吗？与其对孩子发脾气，不如改变自己的教育观点理念，反思自己为什么，不能懒于改变自己的思路，就要求别人去适应自己的思路，我们何不反思自己从事情的另一个角度开始着手，可能会有意外收获，就像我们经常说的，给孩子机会孩子就会给你惊喜。

从中，我还深刻的理解到一个道理，大凡世界上能做大事的人，都能把小事做细，做好，做好了每件小事逐渐积累就会发生质变，小事就会变成大事，任何一件小事只要你把它做规范了，做到位了，做透了，你就会从中发现机会，找到规律，从而成就大事，也就是说，一件事情我会做了，但做好了吗，做精了吗，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步，这不仅是工作的原则也是人生的原则，我们都是平凡人，只要我们抱着一颗平常心，踏踏实实地做好每一件事情，不把工作当成工作，而是把工作当成一种娱乐去享受，畅想一下有哪一种职业能够看见孩子那天真又可爱的笑脸呢，俗话说“一份耕耘，一份收获”，付出多少，收获多少，甚至更多。

现如今21世纪，给我们的不仅仅是好的东西，同时也有不好的东西，我们首先要学会过滤，虽然不能改变他人，不能改变环境，但用文明和绅士的行为去

感染别人适应环境，我们接触的是孩子，孩子是祖国的花朵，给孩子奠定良好的基础，使孩子更好的身心发展，成为我们的首要任务，怎样给孩子奠定良好的基础呢？就是从自身做起，所谓身教盛于言教，无论何时，我们要先对自己要求，先去要求自己凡事做到位，才有资格要求别人，影响他人，在与孩子接触时，我们大多数都是高高在上的，虽然总在说与孩子平等交流，尊重孩子，但我们能有几个能够真正做到与孩子平等交流，尊重孩子的呢？我们往往关注到孩子做错的事情或批评或纠正，与其关注孩子做错的事情，不如找到孩子的闪光点，扬长避短，用欣赏的眼光去看待，适当的鼓励与表扬对孩子的成长不是更有帮助吗！

我明白了好多我以前很多处于朦胧状态的事情，真的是“拨开云雾见晴天”，感谢领导给我这次学习的机会，让我有机会得到提升，我会将它真正的运用到以后的工作当中，使自己的工作做得更好。

百分之一的错误导致百分之百的失败.在读完汪中求的《细节决定成败》后,更能体会这句话的分量,它告诉我们细节的重要性.老子说:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细.所以,无论做人,做事,都要注重细节,从小事做起.细节是一种创造,细节是一种功力,细节是表现修养,细节体现艺术,细节隐藏机会,细节凝结效率,细节产生效益.生活中的点点滴滴都有需要我们关注的细节,这“勿以恶小而为之,勿以善小而不为.”让我们以此为处世原则,并用来教育我们的学生,因为教育中的细节一样决定教育的成败.我觉得细节之所以能够决定成败是因为细节反应了一个人，一个团队乃至一个企业的工作态度和做事风格。在日常生活中，对于大肆宣扬的东西，我们往往不会为之动容，但是却会一句贴心的问候、一个微小的动作而深受感动。这种感觉就像在一个突然下了雨的傍晚，恰巧忘了带雨伞，虽然呆立在城市的高楼大厦之间，但是近处的广厦千间都不是我们所希望拥有的，我们最想要的，只是一把可以遮住自己头顶的伞，如此简单。

在现在的竞争环境当中，很多人都会注意到自己是否在小事情上处理得当，也会在意别人从细节之处所体现出来的品质。但是究竟怎么样算是把握住了细节，怎么样才能够把细节做好呢？我想，还是要归根于工作态度的问题，有了忠于职守的工作态度和热情自然会把握住自己工作中所希望注意的细节。一个人如果没有安下心来做事情的决心，我想是做不好自己的本职工作的，更不要说什么爱岗敬业了。

在这个千变万化熙熙攘攘的社会，人心日渐浮躁，物质成为最终的追求，匆匆行走的人们很难回头审视一下自己，自己的工作，甚至自己的心。有时候我们需要停下来，重新认识自己的工作，认识有关于敬业、忠诚、勤奋等优良的道德品质，给自己找一种力量，找一种支撑，获取一种平和的心态，来认真面对自己的工作和环境，在这种平和的心态下，去追求自己所向往的生活方式或者自我价值实现的其他方式，慢慢来培养自己对生活、对工作的热爱，一旦爱上了自己所选择的生活和工作，细节就不在是难题，而是一种自然而然的水到渠成，自己也会从中得到乐趣。

工作是自己的工作，是我们一生的工作。对待工作的态度，直接影响着我们自己的人生。工作给予我们的除了薪水，还有其他更多的东西：珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。只有采取积极的工作态度，才能更好地搭建我们自己人生的金字塔。碌碌无为是一个人生，轰轰烈烈也是一个人生，平凡是一个人生，平淡也是一个人生，怎么选择都在于个人。人应该恰如其分地控制自己的心灵，做自己该做的事情，热爱自己的工作，相信自己的公司，尽自己所能把自己应该做的事情做好，为公司尽责，对自己负责。

汪中求写的《细节决定成败》一书读后对我启迪非常深刻，感触良多，受益匪浅。书中写到：在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少，我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。所以我们必须改掉心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注重细节，把小事做细。反思我们的工作，如果都能以认真的态度做好各自岗位上的每一件小事，都能以强烈的责任心对待每一个细节，那么自然会从细节中收获成功。我们都知道中国人不缺勤劳不缺智慧，我们最缺的是做细节的精神。其实把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

第四篇：学习感想

赣州学习心得体会

4月初行里组织我们赴赣参观学习，回来之后不禁感慨万分，在此我就个人的一些感受付之笔端与大家分享。

此次学习本人感受最深的是从 外在看他行，环境优美，干净整洁，服装统一，形象较年轻，特别是招行的柜员脸上至始至终洋溢着微笑，说话语气温和，给人宾至如归的感觉，我个人认为，我行的柜员在外表上，年龄层次偏大，需更新换代，如果我行的柜员都形象良好，年轻化，那给客户视觉上就有眼前一亮，耳目一新的感觉，再次我行柜员的服务语气可以再温和点，婉转点，尽量增加客户的亲和力，才能招揽更多的回头客，有时我碰到家里有事，会把情绪带到工作中来，这点我应该向他们学习，调整心态，把工作和生活分开，才能更好的工作。

从内在看他行，我个人认为他行员工的营销思想意识较强，就如我们此次一进入赣州银行，大堂经理立马上前引导，并询问办理何业务，当问及我们要开卡时，马上进行1+N的营销，手机信使.手机银行.网银等一系列，当时我们婉拒不办理其它服务时，柜台内柜员又再次营销。我觉得我们做业务时也要学习他们的契而不舍的精神。

如果我们能从外在和内在都做好，那我们农行的事业就能更上一层楼，取得更好的业绩。

第五篇：学习感想

学贵在“精”

这里的“精”不指精湛，而是精明。或许很多人马上有异议：精明？我就不是聪明人，怎么精明学习？错，精明学习不是只有聪明人能做到，而是任何有心学习的人都可以做到。

为什么呢？

第一，我不是聪明人，但我确实做到了精明学习。考试科目虽多，但我们可划分为难易两种，划分标准为自己擅长的与不擅长的。譬如，我擅长计算机、英语、思修、体育，那么这四门对我来说就是容易的，其余的自然是难的。那么学习自己容易的科目，那还不简单？认真听课，完成作业，应对考试。这四门的好成绩轻松到手，且不太占用课余时间。剩下难的，自然也就剩下较多的课余时间应对。敢许问题又有了：难的科目我怎么也学不懂？不可能，因为勤能补拙、笨鸟先飞，一切皆有可能。这时候就需要我们克服懒惰的习性，不懂的看多几遍，做多几遍，熟能生巧。

第二，我是有心学习的，才能学会精明。很多同学会抱怨：我部门工作忙，我社团活动多，能有那么多时间吗？那么，我很想敲醒这一部分同学：你敢再找出其他不愿学习、无心学习的借口吗？我觉得自己也并不是很闲，既有部门（一有活动马上跟踪报道），又有社团活动，还少不了篮球、羽毛球的院队训练，亦不荒废班干部的职责。曾有一段时间，我常发牢骚，确切地来说，我一直都有抱怨着“忙！忙！忙”。时至今日，我还偶尔继续发牢骚，但是宣泄过后，我们必须还得面对现实，把该做的都做了。这时候，学会精明就是必须的。发泄情绪没问题，重点是不要发泄太久，以免浪费宝贵的时间。当决定参与部门工作等等的时候，就必须心无杂念，一心一意。时间是挤出来的，只要有心，精明分配工作、活动、学习之间的时间。

第三，要想真做到精明，还得劳逸结合。倘若你一天二十四小时，睡觉几个小时，吃饭一个小时，其余时间都是工作、学习、社团活动，那么这不叫精明，而叫劳累。一个学期四个月左右，日复一日，你会感觉不到何谓劳累的吗？你不会觉得这样的日子乏味无趣的吗？因此，看书累了，做题累了，活动累了，停下来歇息歇息，娱乐娱乐。娱乐的方式就是精明的重点。我们可以选择与室友聊天、下棋，也可以看一下有益身心的电影，听一下自己爱好的歌曲。这样娱乐完了以后，身体也充好电了，继续学习。

每个人的学习方法不同，我的学习方法自然并不是所有人适用。但是，学贵在“精”，每个人都可以尝试尝试，必会有所受用。