政务部副主任岗位职责

第一篇：政务部副主任岗位职责

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政务部副主任岗位职责

1、在院长、副院长、部主任的领导下，负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。

2、具体执行领导的工作意图，制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。

3、组织调查研究，负责领导秘书汇总起草全院的工作计划、总结及各种文件等；负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,立卷归档、保管利用、印鉴打字及行政、救护车辆的管理等。

4、安排各种院级行政会议，做好会议记录。

5、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。

6、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。

7、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。

8、协助主任领导人力资源办公室，根据医院发展和医疗市场的需要，树立以人为本理念，做好人力资源管理工作。

9、负责院长、副院长临时交办的其它工作。

人力资源办公室岗位职责

1、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制订全院各部门的人员配置计划。组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。

2、计划和实施新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。

3、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。

4、向医院党政联席会议提交与人事相关的建议，执行医院决策。

5、组织申报各类各层次的优秀人才。

6、负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。

7、组织全院职工的考核与奖惩工作；职工的退休、退职、辞退、除名等工作。

8、负责伤残优抚、遗属抚恤工作。

9、管理全院干部、工人及各类人员的档案。

10、组织专业技术人员初、中、高级职称晋升工作及聘任方案的上报。

11、按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围，及时收集干部人事档案材料。

12、做好本部门工作总结及下半年度工作计划的书写。

13、完成上级领导交办的临时性工作。

综合目标管理办公室主任岗职责

1、负责承办医院综合目标管理委员会的日常事务工作。

2、负责组织协调医院年度考核目标的编制、分解、监控和考核评价工作。

3、负责组织各部综合目标管理考核工作，对考核结果进行汇总、审核；向各临床医技科室进行考核反馈；向医院综合目标管理委员会汇报并提出相关考核奖惩意见。

4、负责督促各部科履行职责，协调完成地区目标管理考核工作的各项任务。1

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5、负责各考核部、科的考评、排序和汇总整理工作，并提出评价报告。

6、在院办主任领导下，负责草拟有关行政方面的专题请示、报告和应上报、下发的各种文件、材料及院办室日常事务工作。

车队队长岗位职责

1、在政务部部主任的领导下，执行医院有关规定，负责汽车队具体工作。

2、了解司机思想状况，组织司机定期学习，保证汽车安全。

3、自觉坚守岗位，服从领导，听从指挥，保证好院领导工作用车。

4、负责全院车辆的加油、维修、年检、保险等一切有关车辆事务的审签工作。

5、经常督促司机保养、检修车辆，保持车辆整洁，保证车辆安全行驶。

6、建立车辆档案，保证一车一档。

7、执行政务部主任临时交办的其他工作

计生办副主任岗位职责

1、全院育龄妇女信息登记。

2、怀孕妇女的生殖健康服务证办理。办理怀孕妇女的产前检查费用发放及生育费用发放。

3、独生子女光荣证的办理。

4、每年一度的独生子女费发放工作。

5、已育妇女的避孕措施登记、监测，发放避孕工具及药品。

6、督促已育妇女一年一次的妇科B超，将结果报辖区计生办，防止计划外生育。

7、放环后妇女营养费发放。

8、若有病人在我院发生计划外生育，及时与辖区计生办联系，配合做好处理工作。

基建办主任岗位职责

1、管理医院基本建设项目，使之达到医院的目标和国家有关标准。

2、分析、评估建设成本，控制投资总额，按已批准的预算，控制建设项目。

3、收集整理基本建设的有关数据资料，设立基建档案。

4、参与医院的总体规划，编制项目可行性研究报告，组织基建的论证、会审、验收等工作的实施，组织招标和项目审计工作的实施。

5、通过招标，选择定购相关的设备和物品。

6、协助医院完成各项服务的研究工作。

7、评估基建办各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修正。

第二篇：系部副主任岗位职责

1.协助主任开展工作，检查督促工作人员岗位职责执行情况；

2.负责组织本系承担课程的日常教学管理和教学进度、教学规范的检查；

3.配合学生处做好招生宣传及录取工作；组织实施新生入学教育工作；

4.负责本系教学资料的搜集与整理，组织教材征订统计；

5.组织本系教师出劵，审核期中、期末考试试卷，负责本系学生成绩，组织各类考务工作；

6.负责本系实训基地建设、组织校内外实习、实训课；

7.负责统计、审核本系教师工作量，及时报教务处；负责本系教学课堂考勤的统计、汇总工作；

8.协助抓好本系师德建设与队伍建设；

9.负责抓好本系师生的教风、学风建设；

10.完成学院党政领导交办的其他工作。

第三篇：开放管理部副主任岗位职责

1.协助本部门主任进行售票、检票，参观者接待及开放区餐饮服务等本部门工作。

2.协助主任设计规划并执行博物馆的开放管理工作，制定、健全相应服务流程和制度，不断寻求提升参观者体验的方法。

3.管理博物馆的售票、检票工作，保证售票秩序及售票工作的顺利开展。

4.协助主任管理经营开放区内的餐饮服务,餐饮服务以提高参观者满意度为主要目标。

5.对本部门员工进行必要的专业培训，增强员工有关专业素质。

6.建立、健全各项部门工作的制度、政策和流程，协助财务部进行部门预算管理。

7.完成领导交办的其他工作。

第四篇：基础科学部教学副主任岗位职责

基础科学部教学副主任应在部主管领导的直接领导和学校教务处的指导下，负责本部的各项教学管理工作，具体工作职责包括：

一、制定本科教学管理文件

1.组织制定与修订本部课程计划，基础科学部教学副主任岗位职责。

2.组织制定与修订本部课程标准。

3.组织制定本部教学管理文件。

二、进行本科教学运行管理

1.组织制定本部各学期教学工作计划，确定任课教师，遴选使用教材;

2.落实本部各门课程的教学工作，负责本部教师请假、调课等教学秩序维持及日常管理工作;

3.布置教学任务，审定开课教师名单，督促检查开新课教师的试讲工作和教学各环节的落实情况;

4.组织制定教学实践规划，主持审定教学实践内容和教学实践有关技术文件，检查实践教学措施和效果;

5.督促检查教务人员做好教师工作量计算，统计和上报等日常教务工作;

三、组织本科教学建设

1.组织本部本科专业建设、课程建设、教材建设和实验室建设等，管理制度《基础科学部教学副主任岗位职责》。

2.协助部主任做好本部教师队伍的建设工作，尤其是青年教师教学素质提高的工作。

四、开展本科教学研究和教学质量监控

1.组织开展本部教学研究、教学改革和教学经验交流等工作。

2.组织开展本部的日常教学检查及教学质量监控，制定本部教学工作规程及各项评估指标体系，负责部内教学质量的评估工作，每学期期中、期末检查教学计划、教学大纲的执行情况。

3.组织开展本部的教师教学工作考核。

五、开展本科教学改革

在国家、市及学校有关方针、政策指导下，积极开展教学改革，认真扎实地进行教学改革实验和研究。

六、负责组织本部的科研工作，积极进行科研、教研立项，管理各项科研工作。

七、负责处理和完成部主任及部书记交办的其他工作。

基础科学部

2010.10.1

第五篇：基础科学部教学副主任岗位职责

基础科学部教学副主任应在部主管领导的直接领导和学校教务处的指导下，负责本部的各项教学管理工作，具体工作职责包括：

一、制定本科教学管理文件

1.组织制定与修订本部课程计划。

2.组织制定与修订本部课程标准。

3.组织制定本部教学管理文件。

二、进行本科教学运行管理

1.组织制定本部各学期教学工作计划，确定任课教师，遴选使用教材;

2.落实本部各门课程的教学工作，负责本部教师请假、调课等教学秩序维持及日常管理工作;

3.布置教学任务，审定开课教师名单，督促检查开新课教师的试讲工作和教学各环节的落实情况;

4.组织制定教学实践规划，主持审定教学实践内容和教学实践有关技术文件，检查实践教学措施和效果;

5.督促检查教务人员做好教师工作量计算，统计和上报等日常教务工作;

三、组织本科教学建设

1.组织本部本科专业建设、课程建设、教材建设和实验室建设等。

2.协助部主任做好本部教师队伍的建设工作，尤其是青年教师教学素质提高的工作。

四、开展本科教学研究和教学质量监控

1.组织开展本部教学研究、教学改革和教学经验交流等工作。

2.组织开展本部的日常教学检查及教学质量监控，制定本部教学工作规程及各项评估指标体系，负责部内教学质量的评估工作，每学期期中、期末检查教学计划、教学大纲的执行情况。

3.组织开展本部的教师教学工作考核。

五、开展本科教学改革

在国家、市及学校有关方针、政策指导下，积极开展教学改革，认真扎实地进行教学改革实验和研究。

六、负责组织本部的科研工作，积极进行科研、教研立项，管理各项科研工作。

七、负责处理和完成部主任及部书记交办的其他工作。

基础科学部

2010.10.1