情报咨询部正、副主任岗位职责

第一篇：情报咨询部正、副主任岗位职责

1.对馆长负责，做好本部门人员的管理、评聘和考核工作，提出对本部门人员发放岗位津贴和给予奖惩的意见。

2.制定并落实本部门的规章制度工作计划与发展规划，并督促实施，进行总结。协助馆长考虑教育信息化的推广计划及组织实施。对部门各项日常业务工作有效的组织、协调与管理，保证整个部门各项业务的顺利开展。

3.负责科技立项及成果查新工作。

4.计算机检索(含国内外联机、光盘检索、网络检索)课程教学工作。

5.除所承担的学科馆员要求的相应职责外，负责组织安排与本部门有关的主页资源的提供、充实、更新，并参与其中部分内容的制作与维护。

6.参加总咨询台值班，认真履行总咨询台的各项职责(暂缓)。

7.负责本部门一般设备用品的申报、使用管理和维护。完成此岗位等级要求的学术研究工作。

8.与图书馆电子资源发展规划的制定，组织对各种电子资源的试用、评价和利用调研。

9.完成馆长交办的其他事宜；做好读者的宣传教育工作，提供宣传信息。

10.承担70%业务岗位工作量，完成馆里下达的年度目标任务。

第二篇：情报咨询部查新咨询工作职责

1.具有良好的文献学、情报检索知识和团结协作精神，爱岗敬业，为人师表。

2.查新员、审核员应当遵守国家、地方的法律法规，遵守《科技查新规范》和内部规章制度。

3.查新员和审核员应确保査新工作的质量，维持查新的客观性、权威性和科学性，查新在实施过程中应遵循各项规程。

4.查新员负责查新的全部过程，代表查新机构处理查新委托等事宜，与审核员协商后，负责撰写査新报告。

5.审核员负责审核查新员所进行的查新程序是否规范；确定的检索工具书、数据库选择是否合适；选择的检索词及分类栏目是否恰当；检出的文献是否为同类研究文献；可比文献是否恰当；查新员收集到的相关文献是否齐全；对提出的文献判读是否正确；查新结论是否客观和准确;査新报告是否规范，并向查新员提出审核意见。

6.开发和经常维护网络资源對特航麵库。

7.主动开展定题情报服务、回溯服务和网上参考咨询工作。

8.开展研究生学位论文课题选题查新。热情解答读者和用户咨询，辅导读者进行网络信息检索，积极开展用户培训工作。

9.根据本校教学、科研与管理的需要，开展引文与收录检索研究工作。

10.积极争取有关科研项目，承担课题的设计与投标工作。

11.积极参与网络信息资源调查与使用评价工作。

12.完成考核指标。

第三篇：政务部副主任岗位职责

政务部共 2 页

政务部副主任岗位职责

1、在院长、副院长、部主任的领导下，负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。

2、具体执行领导的工作意图，制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。

3、组织调查研究，负责领导秘书汇总起草全院的工作计划、总结及各种文件等；负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,立卷归档、保管利用、印鉴打字及行政、救护车辆的管理等。

4、安排各种院级行政会议，做好会议记录。

5、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。

6、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。

7、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。

8、协助主任领导人力资源办公室，根据医院发展和医疗市场的需要，树立以人为本理念，做好人力资源管理工作。

9、负责院长、副院长临时交办的其它工作。

人力资源办公室岗位职责

1、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制订全院各部门的人员配置计划。组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。

2、计划和实施新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。

3、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。

4、向医院党政联席会议提交与人事相关的建议，执行医院决策。

5、组织申报各类各层次的优秀人才。

6、负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。

7、组织全院职工的考核与奖惩工作；职工的退休、退职、辞退、除名等工作。

8、负责伤残优抚、遗属抚恤工作。

9、管理全院干部、工人及各类人员的档案。

10、组织专业技术人员初、中、高级职称晋升工作及聘任方案的上报。

11、按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围，及时收集干部人事档案材料。

12、做好本部门工作总结及下半工作计划的书写。

13、完成上级领导交办的临时性工作。

综合目标管理办公室主任岗职责

1、负责承办医院综合目标管理委员会的日常事务工作。

2、负责组织协调医院考核目标的编制、分解、监控和考核评价工作。

3、负责组织各部综合目标管理考核工作，对考核结果进行汇总、审核；向各临床医技科室进行考核反馈；向医院综合目标管理委员会汇报并提出相关考核奖惩意见。

4、负责督促各部科履行职责，协调完成地区目标管理考核工作的各项任务。1

政务部共 2 页

5、负责各考核部、科的考评、排序和汇总整理工作，并提出评价报告。

6、在院办主任领导下，负责草拟有关行政方面的专题请示、报告和应上报、下发的各种文件、材料及院办室日常事务工作。

车队队长岗位职责

1、在政务部部主任的领导下，执行医院有关规定，负责汽车队具体工作。

2、了解司机思想状况，组织司机定期学习，保证汽车安全。

3、自觉坚守岗位，服从领导，听从指挥，保证好院领导工作用车。

4、负责全院车辆的加油、维修、年检、保险等一切有关车辆事务的审签工作。

5、经常督促司机保养、检修车辆，保持车辆整洁，保证车辆安全行驶。

6、建立车辆档案，保证一车一档。

7、执行政务部主任临时交办的其他工作

计生办副主任岗位职责

1、全院育龄妇女信息登记。

2、怀孕妇女的生殖健康服务证办理。办理怀孕妇女的产前检查费用发放及生育费用发放。

3、独生子女光荣证的办理。

4、每年一度的独生子女费发放工作。

5、已育妇女的避孕措施登记、监测，发放避孕工具及药品。

6、督促已育妇女一年一次的妇科B超，将结果报辖区计生办，防止计划外生育。

7、放环后妇女营养费发放。

8、若有病人在我院发生计划外生育，及时与辖区计生办联系，配合做好处理工作。

基建办主任岗位职责

1、管理医院基本建设项目，使之达到医院的目标和国家有关标准。

2、分析、评估建设成本，控制投资总额，按已批准的预算，控制建设项目。

3、收集整理基本建设的有关数据资料，设立基建档案。

4、参与医院的总体规划，编制项目可行性研究报告，组织基建的论证、会审、验收等工作的实施，组织招标和项目审计工作的实施。

5、通过招标，选择定购相关的设备和物品。

6、协助医院完成各项服务的研究工作。

7、评估基建办各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修正。

第四篇：系部副主任岗位职责

1.协助主任开展工作，检查督促工作人员岗位职责执行情况；

2.负责组织本系承担课程的日常教学管理和教学进度、教学规范的检查；

3.配合学生处做好招生宣传及录取工作；组织实施新生入学教育工作；

4.负责本系教学资料的搜集与整理，组织教材征订统计；

5.组织本系教师出劵，审核期中、期末考试试卷，负责本系学生成绩，组织各类考务工作；

6.负责本系实训基地建设、组织校内外实习、实训课；

7.负责统计、审核本系教师工作量，及时报教务处；负责本系教学课堂考勤的统计、汇总工作；

8.协助抓好本系师德建设与队伍建设；

9.负责抓好本系师生的教风、学风建设；

10.完成学院党政领导交办的其他工作。

第五篇：动力中心正、副主任岗位职责

1.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持改革开放，积极投人学校后勤管理体制改革，贯彻落实国务院和省、市政府有关能源管理的各项政策和规定。

2.忠于职守，确保学校供配电、给排水、电梯的安全运行，随时组织人员排除故障。

3.遵纪守法，秉公办事，深入工作第一线，自觉接受群众监督；认真执行学校和后勤服务集团对动力中心的指示和要求，以身作则,模范带领职工完成各项工作。善于倾听群众意见，发扬民主，集思广益，处理好各种工作和群众关系。关心职工疾苦，注意工作方法，提高工作效率，讲究务实精神。

4.负责中心的全面工作，检查和督促各班组的岗位责任制，教育职工做好本职工作，做到奖惩分明。

5.抓好安全生产、文明作业，严格操作规程。

6.努力抓好职工思想教育、业务培训，不断提高职工政治素质和业务技术水平。

7.密切与能源、供电、供水部门的联系，创造良好的外部环境。

8.定期与不定期召开有关会议，审核增加用水用电容量，制订节能措施，提出节能建议，定期向上级主管部门汇报本职工作。

9.负责做好全中心工作总结，编制学期的工作计划。

10.副主任协助主任共同完成主任职责，并负责分管的工作。主任不在,代理主任工作，行使主任职权。