劳动关系学试题1

第一篇：劳动关系学试题1

劳动关系学试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）P3

5A.新保守派

C.正统多元论学派 B.管理主义学派 D.激进学派

2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（C）P11

3A.工人董事

C.共同磋商

A.福利工会

C.工联工会

职责，应首先突出（C）P143

A.教育职能

C.维护职能

A.独裁／剥削型模式

C.权威／合作型模式

合的学派是（A）P73

A.经验主义学派

C.权变理论学派

A.美国

C.英国

8.“禁止令”是指（C）P458

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64 B.经理角色学派 D.激进学派 B.德国 D.日本 B.建设职能 D.参与职能 B.权威／宽容型模式 D.自主／合作型模式 B.工作理事会 D.质量圈 B.政治工会 D.行业协会 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C）P140 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102 6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P187

A.政府规范劳资关系

C.政府不干预劳资关系

A.15天

C.60天 B.集体谈判制度的建立 D.劳动关系的法制化 B.30天 D.90天 10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D）P19

411.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（C）?

A.调解委员会提出协调处理申请

B.劳动保障行政部门提出协调处理申请

C.仲裁委员会提出起诉

D.人民法院提出起诉

12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B）

A.有效的C.合法的A.政策

C.陈述

件。这种管理模式是（B）P98

A.剥削型模式

C.合作型模式

止，叫做（C）P234

A.劳动合同解除

C.劳动合同变更 B.劳动合同终止 D.劳动合同履行 B.宽容型模式 D.自主型模式 B.无效的 D.平等的 B.预测 D.控制 13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（D）P281 ．．．14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废

16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P279

A.1／

3C.2／3 B.1／2 D.3／

417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447

A.90日

C.30日

（A）P363 B.60日 D.15日 18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是

A.封闭式企业

C.代理制企业 B.工会制企业 D.开放式企业

19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）P398

A.80人

C.40人 B.60人 D.20人

20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A）

A.变更

C.签订 B.终止 D.废止

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ABCE）P171-178

A.协商同意

C.紧急支付

E.依法支付

22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）P100

A.技术变革

B.灵活的就业安排

C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工

D.停工和迁厂

E.互相协作共同订立集体协议

23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P

52A.斗争模式

C.协约自治模式

E.经营者模式

24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC）P148

A.基层工会委员会每届任期3-5年

B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名

C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内

D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会 B.多元放任模式 D.统合模式 B.平等付酬 D.同工不同酬

25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ABCD）P82(07.1多)

A.劳动关系主体利益明晰化

B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系运行的行政化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26.雇员团体P10

27.雇主组织 P396

28.劳资合作P117

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P19

230.简要评价劳动过程理论。P9

431.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-22

332.简述工会的组织原则及其体现。P150

33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34.试述我国集体谈判的进程。P278

35.试述集体协议的意义。P327

六、案例分析题(本大题8分)

36.2002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包赚。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年月至2003年12月，约工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还可越资金。同年11月25日，香皂包装机械运到化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年1月这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意在给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派日与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。

问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能够直接向人民法院起诉？

26、雇员团体：指政府机关、企事业或商店雇用的工作人员的组织团队。

27.雇主组织：指由雇主（用人单位）依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。

28、劳资合作是一种劳动关系模式，建立在劳资双方共同追求更大效益的目标上，经过合作努力所带来的结果，双方共享。

29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容

1、“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

2、“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”

3、“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

4、“女职工生育享受不少于九十天的产假。”

5、“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

30.简要评价劳动过程理论。

劳动二重性理论的建立对马克思主义政治经济学的建立具有重要的理论意义，被马克思称为理解政治经济学的枢纽，这是因为： 其一，劳动二重性理论为劳动价值论奠定了科学的基础。其二，劳动二重性理论为剩余价值理论奠定了科学基础。在劳动二重性理论的基础上，马克思科学地说明了资本主义制度下劳动力商品的特殊作用。其三，劳动二重性理论，是马克思解决政治经济学中一系列重大理论问题的基础。因此，劳动二重性理论是理解马克思主义政治经济学的枢纽。

31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？

是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则：①亲自履行原则；②权利义务统一原则；③全面履行原则；④协作履行原则。

32、简述工会的组织原则及其体现。

工会的组织原则是民主集中制。这一原则体现了中国工会作为工人阶级的群众组织的性质，体现了中国共产党领导下的中国工会的根本特征。

一、工会法对民主集中制的组织原则作了明确规定。

二、各级工会委员会向同级会员大会或者代表大会负责并报告工作，接受其监督。

三、会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员成员

33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？

1、劳动基准：及劳动条件及劳动待遇的规定，个体劳动合同只能高于或等于集体协议劳动基准，不得低于劳动基准；

2、劳动关系：即协调雇主及雇员的关系规定 34.试述我国集体谈判的进程。

作用意义是双重的，对雇员来讲，通过集体行动，可以有效抑制雇主一些不合理的、侵犯劳动者利益的行为发生，为劳动者争得平等的地位、必要的劳动条件和基本的生活保障等一些合法权益。对雇主来讲，通过谈判的方式可以加强劳资双方的沟通与合作，促进劳动关系的稳定，推动企业目标的实现和企业效益的提高。

市场经济条件下，集体谈判不是解决劳资冲突的唯一有效方式，因为劳资之间的对立与冲突是不可能根除的。集体谈判的双方，都有强制力量和破坏方式作后盾。对工人来说，集体谈判不成功，工会以罢工作为最后的解决手段；对雇主来说，某些谈判条件没有满足，也会以停工和对工人代表施加压力相要挟。

随着劳资关系的性质和解决方式的改变，许多西方国家的企业也在尽量避免这种两败俱伤的解决方式，尽量采取相互让步和妥协的解决途径。

35.试述集体协议的意义。

集体协议：指由工会代表职工与企业，事业单位及产业部门，雇主及雇主团体之间就职工劳动报酬，工作条件，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议

第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。第七，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。

36、答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉，而应在发生劳动争议后先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。

法理分析：我国《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是处理劳动争议诉讼的必经程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起诉。本案中，由于刘某等十几名工人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，直接向人民法院起诉，因此，人民法院应以劳动争议应先行仲裁委由驳回起诉。

此外，应当注意某化工厂解除劳动合同也是合法的。依据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

第二篇：《劳动关系学》2012年考试试题

一、不定项选择（请在下列题目的四个选项中，选出符合题目要求的选项，各

题至少有两个正确选项。本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、劳动关系运行的程序规则包括： A.个别劳动关系处理规则B.集体劳动关系处理规则C.劳动争议处理规则

2、劳动关系学的研究方法主要有： A.制度分析B.系统分析C.行为分析D.历史分析

3、邓洛普的劳动关系系统理论由哪几项构成：A.主体B.环境C.意识形态D.规则网

4、按照劳动关系按照各国处理方式和制度特征可划分为：A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式

5、集体劳权包括：A.团结权B.集体谈判权C.民主参与权D.集体争议权

6、雇主组织的形式主要有：A.行业协会B.地区协会C.国家级雇主联合会

7、政府在劳动关系中扮演的角色有：A.规制者B.监督者C.损害控制者D.调节与仲裁者

8、劳动关系法律规范的结构层次有：A.劳动基准规范B.劳动合同规范C.集体合同规范D.劳动争议处理规范

9、西方国家工人参与管理的一般形式有：A.集体谈判B.工人委员会制度C.董事会或监事会中的职工代表制度D.工人自治小组

10、三方协商机制运行的规则有：A.利益均衡原则B.补偿原则C.许诺与期待原则D.信息开放原则

11、劳动争议的非司法调整包括：A.企业内部调解B.信访C.行政救济

12、产业行动的基本特征：A.主体确定B.目标具体C.具有组织性和集体性D消极后果与积极功能并存

13、劳动者采用的产业行动的基本方式有：A.罢工B.怠工C.游行示威D.罢市

.14、雇主的不当劳动行为包括：A.差别待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干涉工会

15、劳动三权分别是A.自由结社B.集体谈判C.集体争议

16、人权运动的三大领域是A.劳工权利保障B.保护少数者C.禁止奴隶贸易

二、名词解释（请在答题纸上按顺序回答。共5小题，每小题6分，共30分）

1.工会

2.组织承诺

3.不当劳动行为

4.混合雇佣模型

5.职工持股计划

6.桑德沃模型

7.工会—雇主谈判模式

8.安德森模型

三、简答题（请在答题纸上按顺序回答。共2小题，每小题10分，共20分）

1、简要论述劳动力市场与劳动关系的双重性。

2、简要论述中国职工民主参与的主要方式（至少列举三项）。

3、简要论述企业规章制度在劳动关系规则网络中的意义。

4、简要论述企业规章制度的内容。

四、论述题（请在答题纸上按顺序回答。共2小题，每小题15分，共30分）

1、从劳动者、雇主和政府三个方面论述美国劳资关系的特点。

2、论述中国工会在市场经济条件下所面临的挑战。

3、论述集体谈判和集体合同制度的功能和作用.

第三篇：劳动关系学

一、劳动关系的不同模式：

1.美国模式（新保守学派）：减少政府开支、市场规律引入工资福利决定过程

2.日本模式（管理主义学派）：主张政府间接干预经济发展、政策上在劳动关系和人力资源管理方面主张新的更加弹性的工作组织方式、劳资关系三大支柱终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会

3.德国模式（正统多元派）：支持政府起更加积极作用，加强国家劳动立法和集体谈判制度、弱势群体的工会化、对管理方独裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主义）：支持更强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度、增加对企业和高收入群体的税收、追求最低水平的失业率，加强针对社会下层的计划、增加教育和培训支出、用年收入保障计划减少贫困

二、中国政府在劳动关系中的作用：

在我国，劳动关系调整中劳动行政的作用是巨大的，在计划经济时代的中国，劳动关系的调整几乎全部依赖行政指令，在向市场经济过度的现阶段，劳动行政依靠惯性仍然起到很大的作用，中国政府的首要职能是维持和发展市场经济，并建立完善符合社会主义市场经济的劳动制度是劳动行政的主要作用。

1.劳动政策的制定：建国之后逐步颁布相关劳动立法逐步完善我国的劳动力市场结构。政府拟定促进就业的基本政策和措施，起草劳动法律法规，制定相关劳动条件保护的标准并组织实施。但这些法律多侧重于个人权利的内容规定，缺乏对集体个人劳动权利的程序规定，我国的劳动法律体系还不够完善，劳动政策多是在劳动制度改革进程中进行探索性或过渡性的劳动法规和制度。

2.劳动力市场的建立与完善：

（一）职业培训：政府职业培训师政府职能的延伸，直接组织培训或依托其他机构组织培训，同时关注培训前后的工作，推进培训市场化，这种优惠政策激发劳动者参加培训的积极性，为劳动力的可持续发展提供了有力保障。

（二）就业服务：就业信息指导—实现企业下岗职工和农村剩余劳动力有序转移；劳动力市场价格指导—充分利用劳动力市场价格信号指导企业进行合理工资分配，平衡劳动力市场供求；失业预警监测—采取紧急对策缓和失业矛盾；创造公平的就业环境—冲破城乡限制

（三）失业救济：建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业制度；完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制

3.劳动条件的维持和提高：确定劳动条件标准；培育并健全劳动条件形成机制；对劳动条件形成的过程与结果进行监督

4.协调劳动关系：政府介入劳动关系系统内部直接干预劳动关系，主要是通过劳动监察（方式有常规手段、劳动年审、监察预警和分类控制，标志着政府调控劳动力市场手段的转变，维护劳动力市场秩序，规范劳动关系）、劳动争议处理（政府通过劳动争议相关调解和仲裁程序调解劳资纠纷）和在三方协商机制中的作用（兼具谈判者协调者和立法者三种角色是各方利益得到最大限度的满足）来实现的。

三、当前我国劳资冲突的现实状况及原因：

1.改革开放后我国出现的劳资冲突行为，就集中的程度和特点来看分为三个阶段：

第一个阶段是20世纪80年代中起到后期，冲突主要由于国有企业劳动制度改革和转换经营机制所引起的劳动者利益受损而致，以集体上访情愿为主，以怠工罢工为辅；第二个阶段是20世纪90年代初到《劳动法》颁布实施，在国企由于劳动关系市场化争议内容由政策引发的争议转变为由权利利益印发的争议，在私企由于劳动者权益被侵害引起；第三个阶段是1997年至今，在公有制企业改革中，相当部分的国有集体资产流失到有权势的人手中，工人的权益被严重侵害，许多工人一夜之间由国企工人成为私营企业雇佣劳动者甚至失业者。

2.劳资冲突的构成特点：劳动争议进入多发期，受案范围日趋扩大，主体内容日益复杂；以个人冲突为主，集体冲突日益增加；多以权利或利益的争议，如劳动条件、工资福利、劳动时间；劳动冲突行为具有自发性3.原因：二十三

第四篇：劳动关系学名词解释

名词解释：

1.国际劳工组织国际劳工组织是联合国负责社会和劳工事务的专门机构，是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织。

2.集体谈判集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。

3.劳动关系国际化所谓劳动关系国际化，是指在经济全球化的背景下，劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面，已经突破民族国家的界限，开始出现了国际化的趋势，即劳动关系的存在和调整，已经不仅仅是一个国家内部事务，而且涉及到国家之间、国家与国际组织之间以及国际组织之间的复杂关系。

4.法律规范劳动关系法律规范可作两种解释：一是静态意义上得理解，即指关于劳动关系的法律法规本身；二是动态意义上的理解，即指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。

5.三方协商机制三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。

6.劳动争议广义的劳动争议是指以劳动关系为中心发生的一切争议，包括因劳动契约关系雇用人与受雇人之间所发生之争议；或关于劳动者保护及保险，雇用人与国家间所起之纷争；雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系发生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所产生的纠纷，皆为劳动争议。

7.组织承诺组织承诺是指成员对所在组织的认同，并愿意积极参与其中的一种态度，是联结员工与组织的心理纽带。组织承诺的3种形式：感情承诺、规范承诺和继续承诺。

老师就发给我这7个名词解释，老师说以此为准。

第五篇：2013年劳动关系学

全国2013年1月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：03325

选择题部分

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是

A.德国

C.日本 B.英国 D.美国

2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是

A.《产业复兴法》

C.《瓦格纳法》

3.世界产业工会诞生于

A.美国

C.法国 B.英国 D.瑞士 B.《社会保障法》 D.《企业主和工人法》

4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是

A.宽容型

C.自主型 B.权威型 D.合作型

5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是

A.权变理论

C.劳动过程理论 B.新古典经济理论 D.利益相关理论

6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是

A.共同磋商

C.工人董事 B.质量圈 D.工作理事会

7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是

A.监事会

C.职工代表大会 B.工会 D.董事会

8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到

A.50人

C.150人 B.100人 D.200人

9.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的A.100％

C.200％ B.150％ D.300％

10.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元／人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。根据我国

《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为

A.16000元

C.48000元 B.32000元 D.96000元

11.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是

A.意大利

C.法国 B.德国 D.比利时

l2.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是

A.劳动争议仲裁委员会或人民法院

C.人民法院或检察院 B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 D.劳动争议仲裁委员会或检察院

13.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是

A.双赢原则

C.3P原则 B.4P原则 D.2C原则

l4.在我国，针对解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任，其处罚方式可以是：劳动行政部门责令恢复其工作，并责令给予赔偿，其赔偿标准为本人年收入的A.2倍

C.4倍 B.3倍 D.5倍

l5.不要求工人加入工会，成为工会会员，但必须向工会支付一定的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会服务的回报。实施这样的工会保障制度的企业是

A.封闭式企业

C.代理制企业 B.工会制企业 D.开放式企业

16.某企业工会主席因车祸去世，工会新选举了小王当工会主席。小王根据职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工服务的精神，小王要求公司重新签署职工更愿意接受的劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定，小王提出重新签署集体劳动合同的要求应在A.合同期满前一年

C.合同期满前三个月内 B.合同期满前半年 D.合同期满后一月内

17.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是

A.集体谈判制度

C.三方协商机制 B.劳动争议调解 D.劳动争议仲裁

18.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解

A.当地社区的所有劳动争议

C.2—3个企业的劳动争议 B.有业务往来的企业的劳动争议 D.本企业的劳动争议

19.在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事

人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在A.3日之内

C.7日之内 B.5日之内 D.10日之内

20.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是

A.劳动者

C.政府 B.资方 D.工会

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了

A.劳动法律

C.工会

E.企业对员工的管理策略

22.在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立和完善，我国企业与劳动者将逐渐形成一种新型的劳动关系，主要体现为

A.主体明晰

C.平等竞争

E.统包统配

23.以下属于雇员参与和参加管理的主要形式有

A.质量圈

C.共同磋商

E.工作理事会

24.工会的民主职能具体体现在A.当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表

B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

C.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由

D.工会组织的职权指向是自下而上

E.工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利

25.根据国家的有关规定，下列各项不作为最低工资的组成部分的有 ．．．

A.加班加点工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇

D.奖金

E.销售提成 B.员工持股计划 D.工人董事 B.地位对等 D.利益多元 B.市场力量 D.集体谈判制度

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26.劳动

27.劳资合作

28.雇主组织

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。

30.简要回答工会的职能分类。

31.简要回答政府在劳动关系中的5P角色。

32.根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。

33.简要回答集体协议订立的原则。

五、论述题(本大题12分)

34.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)

35.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，约定李某从事排字工作。2001年6月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事此项工作，厂领导多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么?

(2)劳动争议仲裁委员会如何裁决本案?

36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

苏某是某企业的劳动合同制工人，从事送货工作。由于长期以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业给予一定的误餐补助。用人单位认为苏某的要求属无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。苏某不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发其工资。

劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法定期限内将应诉通知书交给了用人单位。用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答辩书。劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。用人单位在开庭半个小时后到达，并在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。

(1)劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律依据是什么?判决结果是什么?

(2)从劳动争议的角度看，该案例有何启示?