2012年市级职工之家、职工小家、优秀工会工作者推荐申报通知

第一篇：2012年市级职工之家、职工小家、优秀工会工作者推荐申报通知

泉工〔2012〕97号

关于推荐申报泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者的通知

各县（市、区）总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业（系统）工会，市总工会直属工委：

泉州市工会第十四次代表大会以来，各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”工会工作方针，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，在加快现代化泉州建设中作出了积极贡献。为总结经验，弘扬先进，经研究，决定推荐申报一批先进集体和先进个人。现将有关推荐申报事项通知如下：

一、申报项目、数量和名额分配

泉州市先进职工之家100个，泉州市先进职工小家50个，泉州市优秀工会工作者100名。

名额分配以各地基层工会数、会员数为依据，结合开展工作实际情况进行分配（具体名额分配详见附件）。

二、申报条件

（一）泉州市先进职工之家（小家）

严格按照全国总工会《企业工会工作条例》、《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》和《福建省建设职工之家管理办法》中明确规定的原则、具体条件、步骤和办法以及各类考核验收评分细则进行。

推荐考核中，以相关的评分细则为主，结合近年来工会重点工作，着重把握“两个普遍”、“面心实”、职工之家建设、职代会和工代会制度、工会法人资格登记、集体合同、劳动合同和工资集体协商制度、职工医疗互助、职工社会保障和生活后勤保障、创建和谐企业、会员评家、“双亮”活动等方面工作的落实情况，作为重点考核检查内容。

申报市级先进职工之家（小家）必须从获得县级先进职工之家（小家）一年以上的单位中产生，申报市先进职工之家的单位须经会员（代表）大会通过，职工入会率达95%以上。推荐时，应确保非公有制企业工会分配比例，名额不得调换，乡镇（街道）、村居（社区）和工业园区工会符合条

件的可纳入推荐对象，但不能占用非公有制企业工会名额。

（二）泉州市优秀工会工作者

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、执行党的路线、方针、政策和新时期工会工作的方针，组织、动员、依靠、服务职工，出色地完成各项工作任务。

2、努力学习，钻研业务，具有较高的工会理论和法律法规知识水平，有较强的参政议政能力和创新精神，本级工会在履行维护职工合法权益职责、协调劳动关系等重点工作中成绩显著。

3、热爱工会工作，工作勤奋，忠于职守，敢于、善于为职工群众说话办事，热忱为职工群众服务，旗帜鲜明地维护职工合法权益。

4、严于律已，恪守党风廉政准则，作风民主公道，密切联系职工群众，深受职工群众拥护和信赖，是基层单位的先进个人，职工认可率达90%以上。

5、推荐对象：从事工会工作3年以上的专职工会工作者。

三、推荐申报的要求和办法

1、由各县（市、区）总工会，泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会、市直机关工会及各产业（系统）工会，市总工会直属工委成立推荐申报工作领导小组，制定

方案，负责做好本次的推荐申报工作。

2、泉州市先进职工之家、泉州市先进职工小家由基层工会向上级工会申报，县级工会向市总工会推荐（产业、系统、直属工委基层工会比照进行）。

泉州市优秀工会工作者由基层工会提名并征得同级党政同意后向上级工会申报，逐级推荐。推荐应注意面向基层，面向非公有制企业工会工作者，基层工会工作者的人选比例不得低于60%。

3、推荐申报工作要坚持实事求是和群众路线原则，自下而上，逐级推荐，充分发扬民主，广泛听取同级党政领导和职工群众的意见，坚持职工（会员）认可。推荐的先进集体和先进个人都须在一定范围内公示10天无异议后方能上报。本次评选工作，经严格审核和市总工会主席办公会议研究确定后，符合条件的先进集体和先进个人将在市工会十五大期间进行通报。

4、推荐申报工作应于2012年9月30日前完成，各单位将以下材料上报市总工会基层部：

（1）各类申报登记表一式两份（由市总工会统一制发）；（2）泉州市职工之家（小家）考核评分(细则)结果、职工意见汇总表、基层工会汇报材料及先进个人典型材料等各一份。

（3）各县（市、区）总工会、泉州开发区工委会、泉

州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业（系统）工会、市总工会直属工委推荐申报工作简要总结（包括工会经费拨缴、安全事故、工资集体协商、医疗互助、创建和谐企业、公示情况等内容）和各类推荐汇总表各一份。

（4）从所推荐的先进集体和先进个人中重点整理各二份典型事迹材料（电子版）。

联系人：杨晓明联系电话：22199863电子邮箱：qzszjcb@163.com。

附件：泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会

工作者名额分配表

泉州市总工会

2012年8月27日

附件：

泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者

名额分配表

第二篇：“职工之家”和“职工小家(

2009年“职工之家”和“职工小家（小组）”

申报评比活动结果

模范职工之家

化工系分会 应化系分会 信息系分会 机关一分会

先进职工之家

自控系分会 经管系分会 基础体育分会 机关二分会 机械系分会

模范职工小家（小组）

化工系分会化工原理工会小组 化工系分会办公室工会小组 化工系分会化工工艺工会小组

机关二分会保卫处工会小组 机关二分会学工处团委工会小组 机关二分会高教成教科技工会小组 机关一分会组织宣传纪检工会小组 机关一分会党政办工会小组 机关一分会工会人事工会小组

机械系分会热能动力工会小组 机械系分会机械专业工会小组 基础体育分会数学工会小组

基础体育分会物理工会小组 经管系分会市场营销工会小组 信息系分会计算机工会小组 信息系分会计算机网络工会小组 应化系分会分析环境工会小组 应化系分会基础化学工会小组

图书社科分会应化系分会精细生化工会小组

自控系分会电气工会小组 自控系分会电子工会小组

先进职工小家（小组）

化工系分会有机工会小组 化工系分会高分子工会小组 机关一分会财务处工会小组 基础体育分会大学英语工会小组 经管系分会企业管理工会小组

信息系分会计算机实验室工会小组 信息系分会多媒体工会小组 信息系分会办公室工会小组

应化系分会办公室工会小组 自控系分会机电工会小组 机械系CADCAM工会小组

合格职工小家（小组）

基础体育分会体育工会小组 机械系办公室工会小组 机械系建工工会小组 机械系机械基础工会小组 机关二分会教务质量工会小组 自控系自动化工会小组 经管系办公室工会小组 经管系商务英语工会小组 经管系电子商务工会小组 社科图书分会电子采编工会小组

第三篇：职工小家申报验收通知

司工[2011]021号

关于做好2011“职工小家”申报验收工作的

通 知

各分工会、直属工会小组：

在2010年创建“职工小家”活动中，基层分工会（直属工会小组）认真贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，围绕中心、服务大局，涌现出了一批深受职工群众信赖和拥护的先进分工会（直属工会小组）。通过这些单位开展的 “建家”活动，有力地推动了基层分工会的组织建设、制度建设、阵地建设，增强了基层工会的活力，促进了工会工作整体水平的提高。为进一步推动“职工小家”创建活动的顺利开展和工会各项重点工作的稳步落实，在全面建设和谐陕柴的进程中更好地发挥基层工会组织的作用，继续深化“职工小家”建设，持久深入地开展“职工小家”建设验收、评比工作，根据司工[2009] 018号《关于深入开展创建先进职工小家活动的通知》文件精神，现就2011年基层分工会职工小家申报验收工作有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大、中国工会十五大精神和《工会法》为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，通过开展“建家”活动，促进基层工会工作整体水平的持续提高，使工会组织真正成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大职工群众信任和依靠的“家”。基层分工会（直属工会小组）应紧紧围绕“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是建文化”的总体思路，坚持“服务大局，突出维护，依靠群众，创新发展，齐抓共管”的建家原则，不断充实建家内容，延伸建家内涵，创新建家载体，不断探索打造最具创新力的职工小家。

二、职工小家等级、标准和达标的相关规定

1、根据公司工会制定的《职工小家考核验收评分细则》要求，结合基层分工会实际，将基层分工会职工小家分为合格、先进、模范三个等级。

2、“职工小家”验收要循序升级，逐一申请。2010评为“先进职工小家”的分工会（直属工会小组）今年可申报创建“模范职工小家”；初次申报的单位原则上不能直接申报“模范职工小家”；凡2010未创建“职工小家”和未达标的分工会（直属工会小组）今年必须参加创建达标工作。

3、公司工会拟定“职工小家”考核验收细则，作为“职工小家”建设的考核、验收标准（详见附表一）。

4、申请“职工小家”称号的分工会，应根据建家活动开展情况，自通知下发之日起依据“职工小家”考核条件全面总结近几年来分工会工作，上报总结汇报材料，写出书面验收申请，经党支部批准，提交公司工会验收（详见附表二）。

5、工会组织深受职工群众的拥护和信赖，“职工小家”得到职工群众的认可。合格、先进、模范职工小家的职工认可分别在75分、80分、90分以上（详见附表三）。

6、职工小家建设在组织建设、民主管理、经济工作（生产）、职工生活、资料管理、职工认可等方面达到要求。合格、先进、模范职工小家的考核得分分别在80分、90分、100分以上。7、2010已验收通过先进、模范“职工小家”的基层分工会（直属工会小组）公司工会将组织开展一次复查复审工作，“先进职工小家”的复查复审采取民主测评的方式进行，“模范职工小家”的复查复审工作采取民主测评和职工座谈相结合的方式进行。复查不合格的单位将根据不同情况采取限期改进、降低层次，撤销荣誉称号等处理措施。

三、领导小组 组 长：曾 岚 副组长：张康峰

成 员：王西社 段建洲 高素花 张仲敏 俞大刚 冯 立强王维

四、考核验收评比时间

自通知下发之日起至十月十五日，公司工会“职工小家”活动领导小组接到验收申请后，进行验收。

五、申报程序及验收方式

1、自查：基层分工会（直属工会小组）根据《基层分工会创建“职工小家”考核验收细则》申报合格、先进、模范“职工小家”的单位自查得分分别达到80分、90分、100分以上，方可进行申报；

2、申报：填写《基层分工会创建“职工小家”申报登记表》报公司工会办公室；

3、听汇报：基层分工会（直属工会小组）应全面总结近三年来分工会工作并指定专人进行汇报；

4、检查资料、察看活动场地和设施：主要包括检查规章制度和档案资料及“职工小家”活动园地、公开栏、活动展板等；

5、民主测评：工会工作人员前往工作现场发放《基层分工会创建“职工小家”会员会员满意度调查表》进行会员满意度调查；

6、职工座谈：申报“模范职工小家”的单位需召开职工座谈会，对“职工小家”建设总体工作进行评议。

5、公司工会根据验收情况评定等级，填表审批，最后由公司工会授牌确认。

各分工会要按通知要求，认真研究，精心组织，并对照职工小家验收标准做好总结、申报和迎接验收评估的各项准备工作，使建家活动扎扎实实地开展，做到创建小家不流于形式，与班组建设相结合，与企业文化相结合，努力把职工小家建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。

附表：

1、基层分工会创建“职工小家”考核验收细则

2、基层分工会创建“职工小家”申报登记表

3、基层分工会创建“职工小家”会员会员满意度调查表

二〇一一年四月二十七日

第四篇：申报工会先进职工之家材料

申报工会先进职工之家材料

工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了2006年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。

在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此，公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去

二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家

党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整，产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中，公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定，职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自2002年公司进行薪酬制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。薪酬制度改革以来，公司生产经营持续发展，职工收入稳中有升，各项规章制度不断完善，在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。

三、维护职工权益，建职工民主之家

随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：

1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。

2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。

3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立，成员由5人组成，包括工会、劳工、行办、职工代表，工会主席任主任。

5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。

四、关心职工疾苦，建职工温暖之家

1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前，公司工会带领慰问组将3000元慰问金分别送到5位困难职工家里，解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，公司派人关心慰问，对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世，公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱企业、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

2、开展“献爱心”活动，把同志间的关怀送达困难职工。今年8月，公司发起“献爱心”捐助活动，收到现金3300元送到xxxx分公司黄平同志手里，帮助其治病和解决家庭困难，使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。

3、积极参与“1＋1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1＋1”扶贫助残济困活动中，公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自2000年以来，我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元，捐衣物2000余件，员工参与率达到100。今年，工会又从互助基金中取出2000元送到我县林场职工张新梅同志手里，帮助该同志解决家庭困难。今年9月份，工会又捐出2000元，帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。

五、丰富业余生活，建职工团结之家

1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后，公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。公司组建的男子篮球队，先后在全县第一届运动会和我公司组织开展的“xxx杯”全县男子篮球赛上取得亚军和季军的好成绩，充分展示了我公司职工的风采。每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达公司关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对公司作出的贡献和支持。

几年来通过一些列文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了xxx人的精神风貌，增强了公司凝聚力。

2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。近年来，我公司购买了大量健身器材和书籍，因地制宜建起了篮球场、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活动室、图书室，改善了公司职工和家属的娱乐环境。

3、组织职工外出休养、旅游。2005、2006两年借公司连连获得省公司表彰之机，组织职工外出休养、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。

我公司工会负责组织的常年活动内容丰富，为全公司职工丰富业余文化生活创造着越来越好的条件。公司建家活动在稳定队伍、加强团结、增强凝聚力等方面取得了明显效果。

六、围绕中心工作，建职工效益之家

“建家就是建企业，就是发展企业”，这是我公司建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司党政工密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。近几年来，年年都是公司的安全生产年，公司领导非常重视。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、竞赛。公司每年均采取出文件、购图书、下工地等形式进行广泛的学习宣传，布置学习任务，最后还出试卷进行了考试，职工安全意识得到增强；开展了“职工安全生产教育”活动，制订了安全防范措施预案；在节假日、汛期到来前都部署安全自查，发现安全隐患及时消除；健全了安全生产各种台帐和安全工作档案资料，接受上级安检组定期、不定期安全交叉检查等。我公司未发生重大伤亡责任事故，并连续获得市公司及县安全生产目标管理先进单位。

2、公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。今年九月全公司进行了一次职工体检，总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。

3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动，并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。

4、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。近几年来，随着通信市场竞争日趋激烈，我公司业务的市场占有率越来越低，如果不充分挖掘市场潜力，加快业务发展，公司的业务收入指标不可能完成，公司的持续发展目标就是“空中楼阁”。企业的中心任务就是工会的中心工作。发展是企业的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。每年的一季度和四季度，我们分别开展了首季“开门红”业务发展劳动竞赛和“大干第四季度”业务发展劳动竞赛活动。另外，我们还抓住小灵通在我县开通放号的有利时机，在全县组织开展了以发展宽带和小灵通为重点的业务发展劳动竞赛；根据市公司管线资源达标的具体要求，我们开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动；我们还开展争当“业务发展能手”、“服务标兵”等一系列评比活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各班组、乡镇支局竞赛活动开展情况。在业务发展竞赛活动中，组织开展了评比“业务发展能手活动”，每月评出月份业务发展能手排行表在公司进行公布，总结推广好的发展经验。针对管线资源达标清查工作量大、面广、时间紧、要求高的特点，配合运维部开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动，并参与了阶段检查和总结评比等工作，推广了基层六个单位的经验做法。

5、创建学习型班组活动，促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞，创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全公司范围内，开展创建学习型班组活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使公司各班组和乡镇支局成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强企业凝聚力和调动员工积极性，开展学习型班组创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和班组进行通报表扬，并对其先进经验在全公司推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们先后开展了服务礼仪规范培训、营销人员综合业务素质培训和维护人员专业技能培训，我们还组织开展了学习“十六大”、党的知识和企业文化、规章制度为主要内容的知识竞赛，并派优秀选手参加了市公司的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的企业氛围是我们多年的传统。近几年，我公司获得了“省级文明单位”、“市级青年文明号”、“省级卫生先进单位”等多项殊荣；有八个乡镇支局被授予“市级文明单位”称号；营业班被授予“市级五一劳动奖状”；并且涌现出一批省级“先进个人”和“服务明星”。

在今年7月份开展的“我为河南xx发展献计献策”合理化建议征集活动中，公司引导员工牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的思想观念，激发员工的主人翁责任感，踊跃为企业的发展献计献策，通过认真组织实施，经县公司筛选，上报市公司四条合理化建议，经过市公司合理化建议征集活动领导小组的评比审定，获得二等奖一名，三等奖两名，鼓励奖一名。

由于我公司党政工为了公司不断发展而齐心协力抓好上述工作，公司经营生产取得显著成绩：公司连续几年业务收入及发展指标均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度连续五次被省公司授予“十优县级分公司”称号，2005年因业务收入及发展指标完成较好，被省公司授予2005“十优县级分公司”称号。

在上级工会和公司党总支的领导下，我公司工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴企，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。

第五篇：中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家全国模范职工小家全国优秀工会工作者全国优秀工会积极分子全国优秀

中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家全国模范职工小家全国优秀工会工作者全国优秀工会积极分子全国优秀工会之友的决定

（2008年4月24日）

中国工会十四大以来,各级工会在党的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,按照党中央关于扩大覆盖面、增强凝聚力的要求,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，以构建和谐劳动关系为主线,以开展建设职工之家活动为载体,以增强基层工会活力为重点,大力加强基层工会特别是企业工会工作, 实施群众性经济技术创新工程,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理,建立平等协商和集体合同制度,开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，积极为职工群众办好事、做实事、解难事,涌现出一大批深受广大职工群众信赖和赞誉的先进集体、先进个人。

为弘扬先进，树立榜样，激励和引导广大基层工会组织和工会干部在推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中作出新的贡献,中华全国总工会决定，授予华北电网北京送变电公司工会委员会等1506个单位全国模范职工之家称号，授予北京西友集团西单商场第四卖场工会小组等1499个单位全国模范职工小家称号，授予北京隆达有限

责任公司工会主席战英等1012名同志全国优秀工会工作者称号，授予北京牛栏山酒厂灌装车间工会副主席尤学珍等998名同志全国优秀工会积极分子称号,授予北京市商务局局长卢彦等199名同志全国优秀工会之友称号。

中华全国总工会希望荣获全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子荣誉称号的先进单位和先进个人,珍惜荣誉、戒骄戒躁,再接再厉、锐意进取，取得新的更大的成绩。希望荣获全国优秀工会之友称号的党政领导干部继续加强对工会工作的重视和支持,为推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实、推进工会工作的创新发展做出新的努力。

中华全国总工会号召全国各级工会组织和工会工作者向受表彰的先进集体和先进个人学习。学习他们围绕中心、服务大局的全局观念，适应形势、与时俱进的创新精神，扎实工作、拼博进取的务实作风，以先进典型为榜样，不断推动工会工作再上新台阶。各级工会组织要在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚定不移地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,坚定不移地树立和落实以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，全面履行工

会各项职能,突出履行维护职工合法权益的基本职责,大力推动《企业工会工作条例》的贯彻落实,继续广泛深入地开展建设职工之家活动,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，团结和动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，为推动经济发展、促进社会和谐，实现全面建设小康社会的奋斗目标作出新的更大的贡献。

附：全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友名单