关于评选模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子的通知(精)

第一篇：关于评选模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子的通知(精)

关于评选模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子的通知

公司所属各单位工会：

五年来，公司工会组织及广大职工，在公司党委、行政的领导和支持下，坚持科学发展观，坚持新时期工会工作方针，围绕企业和谐发展，以生产经营为中心，依法独立自主的开展工会工作，有力地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，不断加强工会自身建设，创先争优，在促进企业全面发展建设中取得了显著的成效，涌现出一大批优秀工会工作者和工会积极分子。

为了总结经验，表彰先进，激励广大工会工作者、工会积极分子再接再厉，开创工会工作的新局面，公司工会研究，决定表彰一批模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子。现将有关事宜通知如下：

一、评选条件

（一）模范职工小家评选条件

1、工会组织健全。工会人员配备到位,组织机构完善,工作制度健全,经费拨缴到位，职工入会率为100%。

2、劳动关系和谐。建立劳资沟通的有效渠道，形成协调劳动关系的有效机制，劳动关系和谐稳定。

3、维权机制建设好。职工大会、平等协商签订集体合同、劳动争议调解、劳动保护等维权机制健全完善，并能够很好发挥作用。

4、促进企业发展。在工会系统创先争优和各项活动中围绕大局，充分调动职工工作积极性，为促进企业发展作出积极贡献。

5、职工群众评价好。关心职工疾苦，倾听职工呼声，切实为职工群众说话办事，受到职工真心拥护。

（二）优秀工会工作者：

1、坚持科学的发展观，积极践行“三个代表”重要思想，努力学习、掌握工运理论，认真执行党的路线、方针、政策及上级工会的各项决议。

2、热爱工会工作、熟悉本职业务，有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，开拓创新，出色地完成各项工作任务，成绩突出。

3、全心全意为会员群众服务，以身作则，密切联系群众，民主作风好，在群众中有较高威信。

4、工作积极主动，本级工会整体功能发挥良好。

5.从事工会工作2年以上。

（三）优秀工会积极分子：

1、努力学习工会知识，熟悉工会业务，热爱支持工会工作，对担负的工会工作认真负责。

2、在完成本职工作的同时，主动开展和参与工会各项工作和业余活动，并取得显著成绩。

3、关心群众，热心为会员办事，及时反映群众意见和呼声，帮助群众排忧解难，不计较个人得失。

4、积极参加本单位民主管理工作，群众基础好。

二、名额分配

见附件《评先名额分配表》

三．申报要求

被推荐的集体和先进个人，须分别认真填写统一制作的“申报登记表”。表的规格、式样、栏目、字体大小及排列等均不得改动，并一律打印填写。主要事迹栏不带夹页，写不下的可用5号字打印，于2011年9月15日前报公司工会工作部。

附件：

1、评先明额分配表

2.模范职工小家申报登记表

3、优秀工会工作者申报登记表

4、优秀工会积极分子申报登记表

公司工会

二0一一年九月一日

评先名额分配表

注：5人以下的项目部未作统计 3 优秀工会工作者申报表

单位：

模范职工小家申报登记表

单位：

优秀工会积极分子申报表

单位：

第二篇：中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家全国模范职工小家全国优秀工会工作者全国优秀工会积极分子全国优秀

中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家全国模范职工小家全国优秀工会工作者全国优秀工会积极分子全国优秀工会之友的决定

（2008年4月24日）

中国工会十四大以来,各级工会在党的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,按照党中央关于扩大覆盖面、增强凝聚力的要求,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，以构建和谐劳动关系为主线,以开展建设职工之家活动为载体,以增强基层工会活力为重点,大力加强基层工会特别是企业工会工作, 实施群众性经济技术创新工程,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理,建立平等协商和集体合同制度,开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，积极为职工群众办好事、做实事、解难事,涌现出一大批深受广大职工群众信赖和赞誉的先进集体、先进个人。

为弘扬先进，树立榜样，激励和引导广大基层工会组织和工会干部在推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中作出新的贡献,中华全国总工会决定，授予华北电网北京送变电公司工会委员会等1506个单位全国模范职工之家称号，授予北京西友集团西单商场第四卖场工会小组等1499个单位全国模范职工小家称号，授予北京隆达有限

责任公司工会主席战英等1012名同志全国优秀工会工作者称号，授予北京牛栏山酒厂灌装车间工会副主席尤学珍等998名同志全国优秀工会积极分子称号,授予北京市商务局局长卢彦等199名同志全国优秀工会之友称号。

中华全国总工会希望荣获全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子荣誉称号的先进单位和先进个人,珍惜荣誉、戒骄戒躁,再接再厉、锐意进取，取得新的更大的成绩。希望荣获全国优秀工会之友称号的党政领导干部继续加强对工会工作的重视和支持,为推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实、推进工会工作的创新发展做出新的努力。

中华全国总工会号召全国各级工会组织和工会工作者向受表彰的先进集体和先进个人学习。学习他们围绕中心、服务大局的全局观念，适应形势、与时俱进的创新精神，扎实工作、拼博进取的务实作风，以先进典型为榜样，不断推动工会工作再上新台阶。各级工会组织要在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚定不移地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,坚定不移地树立和落实以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，全面履行工

会各项职能,突出履行维护职工合法权益的基本职责,大力推动《企业工会工作条例》的贯彻落实,继续广泛深入地开展建设职工之家活动,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，团结和动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，为推动经济发展、促进社会和谐，实现全面建设小康社会的奋斗目标作出新的更大的贡献。

附：全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友名单

第三篇：工会模范职工小家申报材料

工会模范职工小家申报材料

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以围绕项目促发展，好小家促和谐的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目职工小家与工程大家的互相繁荣互相促进发展。

一、重民主管理，兴和谐小家

项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行，安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以安康杯立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐的主题目标。

自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今，有3人获得公司安康杯立功竞赛双优个人称号，2人荣获08年优秀工作者称号，1人获得08年优秀总工，1人获得08优秀女职工荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着家和万事兴，员工家庭和谐才有企业大家和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化家文化，延续家内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，十一乒乓球赛、中秋节包饺子、项目图书角、周末篮球赛、爱国主义电影集体看等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到项目常备的工会医药箱，大到农民工业余学校，项目工会时刻将职工权益放在第一位，真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

工会模范职工小家申报材料

（二）20**年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局党委的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，把XX省邮政公司、XX省邮政公司工会为职工十件实事作为工会工作的重点工作，通过职工小家建设，帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题，可以说小家建设，是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好职工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施，是落实员工至上具体体现，扎实有效地开展好职工小家建设，我们的体会主要有以下几个方面：

一、营造氛围争取支持 20**年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设35个，按照省邮政工会的统一部署，我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同场合进行宣传，介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况，形成全局上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持，州局党、政、工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间，专门安排布置具体工作，小家建设工作得以顺利展开。首先由各局自己请专业人员预算，按州局基建程序上报预算方案。然后根据先易后难得原则安排建设。共新建或改造农村支局（所）：小食堂 7 个（海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川），小浴室 31个，厕所 4 个，休息室、小活动室 34 个。由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。配置电视机27台、微波炉、电磁炉7台、电冰箱2台（红岩、漕涧）；饮水、洗浴设施 34 台。

二、指导思想 遵照省公司、省邮政工会关于认真落实以农村支局（所）为重点的‘职工小家’的通知精神，为使大理邮政职工小家创建活动落在实处，建立健全领导组织机构，州邮政工会制定 职工小家建设方案，明确小家建设的指导思想、目的意义。

三、组织领导 成立领导组 组 长： 杨建生（州局副局长、州邮政工会主席）副组长：

王 洪（州邮政工会副主席）成 员：杨锦熙（州局安保部主任）施善童（州局人力资源部主任）杨世华（州局综合办公室主任）杨春丽（州局财务部主任）李美蓉（大理邮政现业工会主席、州邮政工会女工委主任）领导组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情况，二是及时协调解决建家过程中的问题。

四、建家的基本原则

（一）在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体实施，职工积极参与。

（二）以职工为主体，坚持职工建家、爱家、管家、用家。

（三）实事求是根据需要稳步实施。根据省邮政工会关于小家建设的工作部署，我州邮政工会按每个邮政支局所4000元预拨各局工会，主要用于购置相关设施（如活动室、厨房等），房屋改造由行政支持。建设过程中由州邮政工会、州局安保部、各县局领导一同督导进行，统一验收。

第四篇：工会模范职工小家申报材料

围绕项目促发展建好小家促和谐

--A项目部积极创建模范职工小家

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。

一、重民主管理，兴和谐小家

项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极

动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。

自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“08年优秀工作者”称号，1人获得“08年优秀总工”，1人获得“08优秀女职工”荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项

目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到项目常备的“工会医药箱”，大到“农民工业余学校”,项目工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

第五篇：2012年市级职工之家、职工小家、优秀工会工作者推荐申报通知

泉工〔2012〕97号

关于推荐申报泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者的通知

各县（市、区）总工会、泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业（系统）工会，市总工会直属工委：

泉州市工会第十四次代表大会以来，各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”工会工作方针，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，在加快现代化泉州建设中作出了积极贡献。为总结经验，弘扬先进，经研究，决定推荐申报一批先进集体和先进个人。现将有关推荐申报事项通知如下：

一、申报项目、数量和名额分配

泉州市先进职工之家100个，泉州市先进职工小家50个，泉州市优秀工会工作者100名。

名额分配以各地基层工会数、会员数为依据，结合开展工作实际情况进行分配（具体名额分配详见附件）。

二、申报条件

（一）泉州市先进职工之家（小家）

严格按照全国总工会《企业工会工作条例》、《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》和《福建省建设职工之家管理办法》中明确规定的原则、具体条件、步骤和办法以及各类考核验收评分细则进行。

推荐考核中，以相关的评分细则为主，结合近年来工会重点工作，着重把握“两个普遍”、“面心实”、职工之家建设、职代会和工代会制度、工会法人资格登记、集体合同、劳动合同和工资集体协商制度、职工医疗互助、职工社会保障和生活后勤保障、创建和谐企业、会员评家、“双亮”活动等方面工作的落实情况，作为重点考核检查内容。

申报市级先进职工之家（小家）必须从获得县级先进职工之家（小家）一年以上的单位中产生，申报市先进职工之家的单位须经会员（代表）大会通过，职工入会率达95%以上。推荐时，应确保非公有制企业工会分配比例，名额不得调换，乡镇（街道）、村居（社区）和工业园区工会符合条

件的可纳入推荐对象，但不能占用非公有制企业工会名额。

（二）泉州市优秀工会工作者

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、执行党的路线、方针、政策和新时期工会工作的方针，组织、动员、依靠、服务职工，出色地完成各项工作任务。

2、努力学习，钻研业务，具有较高的工会理论和法律法规知识水平，有较强的参政议政能力和创新精神，本级工会在履行维护职工合法权益职责、协调劳动关系等重点工作中成绩显著。

3、热爱工会工作，工作勤奋，忠于职守，敢于、善于为职工群众说话办事，热忱为职工群众服务，旗帜鲜明地维护职工合法权益。

4、严于律已，恪守党风廉政准则，作风民主公道，密切联系职工群众，深受职工群众拥护和信赖，是基层单位的先进个人，职工认可率达90%以上。

5、推荐对象：从事工会工作3年以上的专职工会工作者。

三、推荐申报的要求和办法

1、由各县（市、区）总工会，泉州开发区工委会、泉州台商投资区总工会、市直机关工会及各产业（系统）工会，市总工会直属工委成立推荐申报工作领导小组，制定

方案，负责做好本次的推荐申报工作。

2、泉州市先进职工之家、泉州市先进职工小家由基层工会向上级工会申报，县级工会向市总工会推荐（产业、系统、直属工委基层工会比照进行）。

泉州市优秀工会工作者由基层工会提名并征得同级党政同意后向上级工会申报，逐级推荐。推荐应注意面向基层，面向非公有制企业工会工作者，基层工会工作者的人选比例不得低于60%。

3、推荐申报工作要坚持实事求是和群众路线原则，自下而上，逐级推荐，充分发扬民主，广泛听取同级党政领导和职工群众的意见，坚持职工（会员）认可。推荐的先进集体和先进个人都须在一定范围内公示10天无异议后方能上报。本次评选工作，经严格审核和市总工会主席办公会议研究确定后，符合条件的先进集体和先进个人将在市工会十五大期间进行通报。

4、推荐申报工作应于2012年9月30日前完成，各单位将以下材料上报市总工会基层部：

（1）各类申报登记表一式两份（由市总工会统一制发）；（2）泉州市职工之家（小家）考核评分(细则)结果、职工意见汇总表、基层工会汇报材料及先进个人典型材料等各一份。

（3）各县（市、区）总工会、泉州开发区工委会、泉

州台商投资区总工会，市直机关工会及各产业（系统）工会、市总工会直属工委推荐申报工作简要总结（包括工会经费拨缴、安全事故、工资集体协商、医疗互助、创建和谐企业、公示情况等内容）和各类推荐汇总表各一份。

（4）从所推荐的先进集体和先进个人中重点整理各二份典型事迹材料（电子版）。

联系人：杨晓明联系电话：22199863电子邮箱：qzszjcb@163.com。

附件：泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会

工作者名额分配表

泉州市总工会

2012年8月27日

附件：

泉州市先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者

名额分配表