区域性集体合同[优秀范文5篇]

第一篇：区域性集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《 中小企业集体合同》。

第一条 本合同对 已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限

第二条 企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。

第三条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。

第四条 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

第六条 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。

第七条 企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。

第八条 工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

第九条 本合同经双方平等协商达成一致意见。

第十条 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一条 本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。

第十二条 本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。

第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、【您正浏览的文章由www.xiexiebang.com(第一·范·文网)整理，版权归原作者、原出处所有。】

报上级工会备案一份。

甲方： 乙方：联合工会

企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：

法定代表人： 日期：

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第二篇：区域性企业集体合同

文章来

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K J.cOm 3

区域性企业集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利

和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，xx县经济开发区工会联合会代表各中小企业全

体员工与新兴工业园区内各中小企业法人代表签订《新兴工业园区域性企业集体合同》。

第一条 本合同对新兴工业园区已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工

必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

第二条 企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法

行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履

行《劳动法》和企业规章所规定的义务。

第三条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。

第四条 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请县经济开发区劳动争议

协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委

员会主任由工会代表担任。

第六条 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效

益逐步提高职工工资。

第七条 企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。

第八条 工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

第九条 本合同经双方平等协商达成一致意见。

第十条 本合同期限为3年，自2010年12月 日至2013年12月 日止。

第十一条 本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。

第十二条 本合同经新兴工业园区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报县劳动部门、县经济开

发区工会联合会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。

第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。

甲方： 乙方：xx县经济开发区工会联合会

企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：

法定代表人：（盖章）

日期： 日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

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企业名称（盖章）：

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法定代表人：

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法定代表人：

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企业名称（盖章）：

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企业名称（盖章）：

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企业名称（盖章）：

法定代表人：

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第三篇：区域性集体合同议事办法

区域性（行业性）集体合同议事办法

一、为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法，国家和社会保障部《工资集体协商试行办法》和《湖北省集体合同条例》制定本议事规则。

二、平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

三、工会与企业平等协商订立集体合同应当遵循下列原则：

（一）依法办事原则；

（二）公正的原则；

（三）兼顾国家、企业和职工利益；

（四）维护正常的生产、工作秩序，保持稳定的原则。

四、企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：

（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查；

（二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；1

（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；

（四）劳动争议的预防和处理；

（五）职工民主管理；

（六）双方认为需要协商的其他事项。

五、参加平等协商的工会一方首席代表为工会主席；工会主席可以书面委托工会其他负责人为首席代表。工会一方的其他代表可以由工会各工作委员会主任、女职工组织的代表和职工代表大会议定的职工代表组成。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。

六、工会应当按照以下程序与企业进行平等协商：

（一）建立定期协商机制的企业，双方首席代表应当在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方，属不定期协商的事项，提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点；

（二）一般问题，经双方代表协商一致，协议即可成立，重大问题的协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过；

（三）经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达；

（4）平等协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过６０天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

2七、平等协商意见一致，应当订立单项协议或集体合同。

八、企业工会应当定期组织有关人员对集体合同的履行情况进行监督检查，发现问题后，及时于企业协商解决。职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。企业工会应当定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况，组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查。

九、上级工会对企业工会与企业进行平等协商和签订集体合同负有帮助、指导和监督检查的责任。上级工会根据企业工会的要求，可以派工作人员作为顾问参与平等协商，帮助企业工会签订集体合同。

十、工会与企业因签订集体合同发生争议，应当协商解决。协商解决不成的，请上级工会和区政府劳动行政部门协调处理。

集体合同监督检查制度

第一条集体合同监督检查是指下令劳动行政部门、企业、企业工会、职工群众以及上级工会等有关方面对已生效的集体合同进行检查，督促其全面履行的行为。

第二条加强对集体合同的监督检查，通过双方互通信息，并对集体合同作出必要的变更和修订，使集体合同制度成为协调劳动关系的有效机制，促进企业劳动关系的和谐与稳定，预防集体劳动争议的发生。

第三条为保证集体合同的全面履行，各单位必须在集体合同生效后7日内，由双方成立监督检查小组或监督检查委员会，负责对本单位集体合同的履行情况进行监督检查。

第四条集体合同监督检查小组由企业行政、工会和职工各派等额代表组成。监督、检查小组成员一经确定，无特殊情况，必须履行其义务。小组内设组长、副组长一人。

第五条规模较大的企业，一般成立集体合同监督检查委员会，也可建立企业发展目标、劳动报酬、劳动时间、生活福利、劳动保护、劳动保险等专项监察小组。各专项监察小组在监察委员会成员分工负责、具体组织下开展日常监督活动，并制定相关的监督检查制度和具体检查办法。

第六条集体合同监督检查小组或监督检查委员会应定期将合同执行情况向职代会、职工代表或职工群众报告，及时发现问题，及时解决问题。

第七条外资企业和股份制企业，双方联合成立集体合同监督

4检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成，合同每年一般检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，双方应认真研究和处查结果。

第八条私营企业在集体合同正式签订的一周内可由企业主指派代表指派代表、职工推选代表3—5人组成监督检查小组，负责对集体合同的情况进行监督，并将有关情况通报给双方，通过召开协商会议解决。

第九条企业工会与企业应通过平等协商，建立集体合同履行联合监查小组，并订立监督检查制度，保证监督检查工作的规范化，制度化。

第十条对于集体合同中带有经常性和周期性的问题，如工作时间、工资、劳动保护、职业培训、保险福利等，应当组织进行定期检查，对于集体合同期间容易出现的问题，可组织不定期检查，对于临时出现的重大问题，即组织专门检查。

第十一条企业的法定代表人应当组织生产经营管理人员监督检查集体的履行情况，督促各部门履行各自的义务。各部门应将履行情况以及不行义务的原因，及时向企业领导报告。

第十二条工会作为集体合同的签约主体一方，对集体合同的履行有权进行监督检查，工会小组和车间工会应及时向企业工会报告集体合同在本班和车间内的履行情况。工会通过自身网络，对集体合同进行监督检查，发现及时与企业进行协商，督促企业按照集体合同的规定履行义务。

第十三条职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督，企业工当定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况，组织职工对集体合同的履行进行监督检查。

第十四条劳动行政部门要通过对集体合同审查、执法检查、调处集体合同争议和追究违约者法律责任等方式进行监督检查，督促义务主体履行义务。

第十五条集体合同文本签字后，在报送劳动行政部门审查的同时，企业应将集体合同文本报上一级工会，上级工会在集体合同履行期间，要加强对企业工会的指导，并对集体合同的履行情况进行监督检查。

第十六条工会对集体合同履行情况的监督检查要遵循以下原则：

第一遵循依法、依集体合同规定的原则；

第二实事求是原则；

第三依靠群众原则；

第四与有关部门密切合作原则。

第十七条工会在对集体合同的监督检查，依法享有以下权利； 第一对用人单位履行集体合同情况进行监督；

第二参与调查处理；

第三提出意见要求改正；

第四要求劳动监察部门处理；

第五提起仲裁、诉讼。

第十八条工会组织要及时总结经验，在集体合同履行之初，做好新问题的备案、职工群众意见的集中及调研工作，及时向企业或上级工会提出相应方案，积极推进集体合同制度的发展。

第四篇：区域性职代会决议(集体合同)

第届

区域职工代表大会决议

月召开第届次职工代表大会，应到职工代表人，实到人，会议对《区域性集体合同》进行了充分讨论。一致通过。

年月日

第五篇：区域性(集体合同示本

XXX区域性集体合同 示

范文本

甲方（职工方）

乙方（企业方）区域内企业基本情况： 企业个数： 职工总人数： 已建工会数： 会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况： 甲方协商代表人数： 人 乙方协商代表人数： 人 代表产生方式：选举 代表产生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表职务：首席代表职务：（必须填工会职务）身份证号码：

身份证号码： 联系电话： 联系电话： 1

第一条 区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园区等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《重庆市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。第三条 区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。第六条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳 2

动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第八条 区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应及时建立工会组织。第九条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。第十条 职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。第十一条 企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。第十二条 区域内职工月最低工资标准为 元。（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）第十三条 企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。第十四条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消 3

费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、重庆市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。第十五条 区域工会组织协商代表每年及时向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。第十六条 企业安排职工加班，按照重庆市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。

第十七条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。第十八条 企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，法定节假日按国家有关规定执行。职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10—15分钟）。

第十九条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。4

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。第二十条 企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。第二十一条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。第二十二条 企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。第二十三条 企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照重庆市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。第二十四条 企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：

（一）本地城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失 5

业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。

（二）外地来南川城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。第二十五条 按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。第二十六条 企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。第二十七条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。第二十八条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。第二十九条 企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。第三十条 区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。第三十一条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财 6

产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。第三十二条 企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业男女职工同工同酬。第三十三条 企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和重庆市规定。企业每年安排女职工进行妇科专项体检。第三十四条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。第三十五条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。第三十六条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。第三十七条 区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。第三十八条 本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。第三十九条 合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。第四十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成 7 的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十一条 本合同有效期3年，从 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二条 本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。第四十三条 本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。第四十四条 本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。第四十五条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。甲方首席代表签字： 乙方首席代表签字： 辖区工会名称（盖章）

首席代表所在企业名称（盖章）年 月 日 年 月 日 8

签订集体合同和工资专项集体合同

覆盖法人单位名单 企业名称 法人代表 联系电话 职工人

数

序

号

合 计 9

企业认可“两个合同”确认书 本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。企企业业

名法

称定

（代

章表）： 人

：

编号： 企业认可“两个合同”确认书 本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。

企业名称（章）： 企业法

定编代表号

人：

： 10