中和镇区域性集体合同

第一篇：中和镇区域性集体合同

××区域性集体合同（范本）

为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《重庆市集体合同条例》等有关规定，由 工会与本区域内与企业(名单及相关信息附后)就劳动关系等有关事项平等协商签订的集体合同，经本区域职工代表大会通过或本区域内半数以上职工同意和双方签字盖章并送劳动部门审查通过后生效，本合同覆盖企业 家，覆盖职工总人数 人。

第一章

总

则

第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）、《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。

第二条 本合同是企业与企业职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第三条 本合同生效后，对企业和企业的全体职工具有法律约束力。

第二章

劳动报酬

第四条 企业依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第五条 企业在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。

第六条 企业建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。

第七条 企业每月 25 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八条 企业确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。

第九条 企业若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

第十条 企业安排职工在日法定标准工作时间外、休息日和法定休假日工作的，按国家有关法律法规执行。第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。

第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，企业按照国家有关法律法规执行。第十三条 职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。

第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。

第三章

工作时间和休息休假

第十五条 企业依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

第十六条 企业可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第十七条 企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

第十八条 企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。

实行综合计算工时工作制的集中休息时间，企业应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。

第十九条 企业对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和企业生产、工作任务的完成。

第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间企业应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照企业正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

第四章

劳动安全与卫生

第二十一条 企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。

第二十二条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十三条 企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

第二十四条 企业职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

第二十五条 企业职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第二十六条 企业与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危 害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。

第二十七条 企业必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

第五章

社会保险和福利

第二十八条 企业严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。

第二十九条 企业执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条 企业按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。

第三十一条 企业应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助企业办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

第三十二条 工会应协助企业定期组织职工开展文娱、体育活动。

第六章 女职工和未成年工特殊保护

第三十三条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第三十四条 在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。

第三十五条 女职工劳动保护按《女职工劳动保护规定》和《重庆市女职工劳动保护实施办法》等相关规定执行，并按季发放卫生用品。企业应鼓励职工实行计划生育、晚婚晚育，计划生育的奖惩按《重庆市人口与计划生育条例》等规定执行。解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。

第三十六条 不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和女职工禁忌从事的其他工作。

从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。

第三十七条 企业录用未成年工的，应严格按《未成年工特殊保护规定》执行。第三十八条 遵守录用未成年工录用备案规定，对未成年工定期进行健康检查。

第七章

职业培训和教育

第三十九条 企业应建立职业培训制度，企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%—2.5％提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。

第四十条 企业对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。

第四十一条 企业对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。第四十二条 企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。

第四十三条 工会应会同企业教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。

第四十四条 工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第八章

劳动合同管理

第四十五条 企业严格执行《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，与劳动者以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。

第四十六条 企业与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。第四十七条 企业根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。

第四十八条 企业根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。

第四十九条 企业根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

第五十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第五十一条 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第九章

奖

惩

第五十二条 企业依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定,结合本企业实际，制定本企业劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。

第五十三条 企业根据国家有关政策和本企业的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。

第五十四条 工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

第五十五条 企业有权依据有关法律、法规及本企业的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。

第十章 企业工会活动和经费的计提

第五十六条 工会应支持企业依法行使职权，教育职工服从企业行政对生产经营的指挥和管理，认真履行劳动合同，遵守企业劳动纪律和规章制度，发动职工努力完成生 产（工作）任务，提高生产效率，创造效益，促进企业发展。

对企业违法行为或者侵害职工合法权益行为，工会有权提出意见和建议，企业应在听取工会意见后作出书面决定。

第五十七条

企业尊重工会代表和维护职工利益的权利，全心全意依靠职工办企业，企业的监事会应有工会代表或职工代表，工会主席应列席参加经理办公会议和其它会议，企业在研究决定生产经营重大问题，制订各项涉及职工切身利益的规章制度和分配方案时，应当充分征求工会和职代会的意见和建议。

第五十八条 企业应支持工会独立自主地开展工作，依法按时足额地拨交工会经费，工会开展活动如需占用生产、工作时间的，应事先征得企业（总经理）同意，企业应予支持。

不得扣减职工参加工会活动期间的工资。

第五十九条 根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。

第十一章

合同的期限、终止和续订

第六十条 本合同有效期为一年，自2014年7 月 1 日起，至 2015 年6 月30日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

第六十一条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十二章

合同的订立、变更和解除

第六十二条 经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。

第六十三条 本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

第六十四条 有下列情形之一的，本合同可以变更或解除： ㈠企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的； ㈡因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的； ㈢本合同约定的变更或解除条件出现的； ㈣法律、法规、规章规定的其他情形。

第六十五条 变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。

第十三章

履行本合同发生争议处理及违约责任

第六十六条 因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六十七条 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

第六十八条 依法签订的本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同，必须依法承担违约责任。

第十四章

附

则

第六十九条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。

第七十条 本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。

第七十一条 本合同签订或变更后，自双方签字之日起 10 日内，由企业一方将文本报送劳动保障行政部门审查，审查通过后，一式四份，双方各存一份，另两份分别报送县人社局、县总工会。

第七十二条 本合同生效后，应当自其生效之日起十日内向全体人员公布。

附：××区域性集体合同覆盖企业确认明细表

区域（或行业）企业 区域性(或行业性)工会

（××家企业:附后）××工会名称(盖章)区域资方首席代表签字(盖章)区域工会首席代表签字(盖章)××× ×××

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：区域性企业集体合同

文章来

源课件 w ww.5 Y

K J.cOm 3

区域性企业集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利

和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，xx县经济开发区工会联合会代表各中小企业全

体员工与新兴工业园区内各中小企业法人代表签订《新兴工业园区域性企业集体合同》。

第一条 本合同对新兴工业园区已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工

必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

第二条 企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法

行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履

行《劳动法》和企业规章所规定的义务。

第三条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。

第四条 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请县经济开发区劳动争议

协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委

员会主任由工会代表担任。

第六条 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效

益逐步提高职工工资。

第七条 企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。

第八条 工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

第九条 本合同经双方平等协商达成一致意见。

第十条 本合同期限为3年，自2010年12月 日至2013年12月 日止。

第十一条 本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。

第十二条 本合同经新兴工业园区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报县劳动部门、县经济开

发区工会联合会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。

第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。

甲方： 乙方：xx县经济开发区工会联合会

企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：

法定代表人：（盖章）

日期： 日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

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法定代表人：

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法定代表人：

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企业名称（盖章）：

法定代表人：

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第三篇：区域性(集体合同示本

XXX区域性集体合同 示

范文本

甲方（职工方）

乙方（企业方）区域内企业基本情况： 企业个数： 职工总人数： 已建工会数： 会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况： 甲方协商代表人数： 人 乙方协商代表人数： 人 代表产生方式：选举 代表产生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表职务：首席代表职务：（必须填工会职务）身份证号码：

身份证号码： 联系电话： 联系电话： 1

第一条 区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园区等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《重庆市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。第三条 区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。第六条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳 2

动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第八条 区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应及时建立工会组织。第九条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。第十条 职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。第十一条 企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。第十二条 区域内职工月最低工资标准为 元。（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）第十三条 企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。第十四条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消 3

费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、重庆市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。第十五条 区域工会组织协商代表每年及时向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。第十六条 企业安排职工加班，按照重庆市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。

第十七条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。第十八条 企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，法定节假日按国家有关规定执行。职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10—15分钟）。

第十九条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。4

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。第二十条 企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。第二十一条 企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。第二十二条 企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。第二十三条 企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照重庆市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。第二十四条 企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：

（一）本地城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失 5

业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。

（二）外地来南川城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。第二十五条 按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。第二十六条 企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。所需费用由企业和职工共同支付。第二十七条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。第二十八条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。第二十九条 企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。第三十条 区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。第三十一条 企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财 6

产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。第三十二条 企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业男女职工同工同酬。第三十三条 企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和重庆市规定。企业每年安排女职工进行妇科专项体检。第三十四条 职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。第三十五条 职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。第三十六条 区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。第三十七条 区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。第三十八条 本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。第三十九条 合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。第四十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成 7 的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四十一条 本合同有效期3年，从 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二条 本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。第四十三条 本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。第四十四条 本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。第四十五条 本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。甲方首席代表签字： 乙方首席代表签字： 辖区工会名称（盖章）

首席代表所在企业名称（盖章）年 月 日 年 月 日 8

签订集体合同和工资专项集体合同

覆盖法人单位名单 企业名称 法人代表 联系电话 职工人

数

序

号

合 计 9

企业认可“两个合同”确认书 本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。企企业业

名法

称定

（代

章表）： 人

：

编号： 企业认可“两个合同”确认书 本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同和工资专项集体合同。

企业名称（章）： 企业法

定编代表号

人：

： 10

第四篇：区域性集体合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业发展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订《 中小企业集体合同》。

第一条 本合同对 已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限

第二条 企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。

第三条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。

第四条 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

第六条 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。

第七条 企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。

第八条 工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

第九条 本合同经双方平等协商达成一致意见。

第十条 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一条 本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。

第十二条 本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。

第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、【您正浏览的文章由www.xiexiebang.com(第一·范·文网)整理，版权归原作者、原出处所有。】

报上级工会备案一份。

甲方： 乙方：联合工会

企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

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企业名称（盖章）：

法定代表人：

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企业名称（盖章）：

法定代表人：

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第五篇：街道区域性工资集体合同(第五稿)

宁波江北洪塘街道

区 域 工 资 集 体 合 同

2011年5月

宁波江北洪塘街道区域工资集体合同

为了保障区域内企业劳动关系双方的合法权益，促进区域劳动关系和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》和劳动保障部《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等法律、法规和有关政策规定，结合本区域的实际情况，经洪塘商会（本区域企业业主方代表）与洪塘街道总工会（区域全体职工方代表）协商一致，签订本合同。

第一条 本合同所提的区域职工工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。包括以各种形式支付的计时工资、计件工资、津贴和补贴，奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

基本工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，不包括用人单位为职工缴纳的社会保险费和支付给职工的福利费及其他非劳动报酬收入。

第二条 工资分配制度。区域内企业实行岗位技能工资和计件、计时工资等区域内企业存在的各种工资制度。

第三条 区域内企业遵循市场经济规则，与劳动力市场价位相衔接,贯彻按劳分配原则,提高劳动报酬在企业分配中的比重。建立健全工资集体协商机制,不断完善内部分配制度，形成职工工资随企业经济效益增长而提高的工资增长和激励机制。2011年按企业职工工资总额不低于5%的增长幅度，根据本企业实际 1

盈利情况对职工工资进行增长。

第四条 本区域有下列情况之一的，区域商会或区域工会均可以向对方提出要约，开展工资集体协商：

1、本地城镇居民物价消费指数；

2、本地最低工资标准；

3、劳动力市场工资指导价位、工资指导线；

4、本地区和本行业的职工平均工资水平；

5、企业劳动生产率等。

第五条 本区域企业最低工资标准在本地政府颁布的当年最低工资标准的基础上上浮1%至5%，2011年最低月工资为1323.1元。

第六条 工资支付方式和时间：

1、区域内企业应当每月至少一次以货币形式支付职工工资。

2、区域内企业有权自行确定本企业月工资支付日，应在企业工资支付日（遇节假日、双休日）提前按时支付职工工资。

3、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过15日。

第七条 区域内所辖企业，不得克扣和拖欠职工的工资。下列情况之一的，所辖企业与本企业工会协商一致并制定有关制度，可以扣除或扣缴职工的工资：

1、代扣代缴的个人所得税；

2、代扣代缴的应由职工个人负担的各项社会保险费；

3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、职工矿工或事假的，因病或非因公负伤按所辖企业有关病假待遇规定的；

5、法律规定和约定，可以从职工工资中扣除的其他费用。第八条 企业依照规章制度扣除职工工资的，每月扣除的金额总数不得超过职工当月应得工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于区域月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律、法规另有规定的，从其规定。

第九条 本区域内企业在国家法定时间外安排职工加班的，应当根据国家法律法规规定，依法支付职工加班工资。

第十条 加班的工资报酬计发基数不低于下列口径计算，且不得低于本区域最低工资。

1、实行岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和；

2、实行计件工资制的，应根据计件单价作为计算基数；

3、实行其他工资制的，为用人单位与劳动者在劳动合同中约定的标准工资。

4、未明确劳动者工资标准的，以本人当月应发工资总额70%作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。

第十一条 实行月工资制的企业，月、日、小时工资标准之间的换算公式为：

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第十二条 区域内企业在每年高温期间，根据国家相关规定标准，按双方约定的高温津贴向职工如期发放。

第十三条 区域所辖企业工会应组织职工为企业发展建功立业作贡献。企业应支持工会依法履行工会职能，并保障工会主席、副主席的待遇，保障工会女职委主任享受同级工会副主席的待遇。

第十四条 区域职工代表大会推选的职工巡视代表，在履行巡视职责时，享受职务津贴，津贴标准另行制定。

第十五条 为保证全面执行本合同，成立监督检查小组，成员由区域双方协商代表组成，每年检查一次执行情况，并将检查结果向区域性职工代表大会报告。

第十六条 凡遇下列情况之一的，经合同双方协商一致，可以变更本合同:

1、国家或本市工资政策发生重大变化时;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大时;

3、因外部因素致使企业经营发生严重困难，本合同中的部分条款难以履行时。

第十七条

凡遇有下列情况之一的，经合同双方协商一致，可以提前终止本合同:

1、因不可抗拒致使本合同无法履行时;

2、本合同期满或双方约定的终止条件出现。

第十八条 各企业违反本合同，给行业和员工造成损害的，应依法承担责任。

第十九条 工会违反本合同，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。

第二十条 本合同签定或变更、提前终止，应提交区域职工（代表)大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与区域企业代表组织法定代表人签字，报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第二十一条 本合同签订后对区域内所有企业和员工具有约束力，双方必须严格执行。

第二十二条 本区域所辖企业依据本合同，结合企业自身实际，通过与企业方与职工方代表协商，签订区域工资合同认可书，并就本企业工资分配事项签订补充合同。

第二十三条 职工个人与区域所辖企业订立的劳动合同中关于工资（报酬）的标准，不得低于区域工资合同规定的最低工资标准。

第二十四条 本区域行业商会与行业联合工会签订的行业性工资集体合同的，该行业应当优先适用行业性工资集体合同规定的内容。

第二十五条 本合同在履行中发生争议，双方应协商解决，协商不成，可向劳动争议调解(仲裁)委员会申请调解(仲裁)。对仲裁不服的可以向人民法院起诉。

第二十六条 本合同未尽事宜，由双方依照法律法规协商解决。

第二十七条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，企业存档一份，企业工会存档一份，劳动保障行政部门、上级工会各一份。

第二十八条 本合同从2011年5月12日到2012年5月11日止，期限为一年。

区域企业方首席代表：

（签字、盖章）

年 月 日

（签字、盖章）年 月 日

区域职工方首席代表：

关于对洪塘区域工资集体合同认可协议书

经过职工方代表与企业方代表协商，对本区域工资集体合同予以确认，在不低于本合同约定标准的条件下，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度：。

2、工资标准：。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：。

4、职工工资总额增长幅度为 %。

5、工资的支付时间为：每月 日。

6、加班加点工资的计算基数和计发标准：。

7、其它内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（盖章）（盖章）

年 月 日 年 月 日