第一篇：卫生局长述廉报告
述 廉 报 告
（2010.10）
各位领导、同志们：
我自2004年12月任卫生局局长以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观，认真履行法人职责，抓好卫生工作任务的落实，顺利完成了各年工作任务。团结带领局领导班子齐心协力、民主决策、廉洁从政，模范遵守和执行党员领导干部从政若干准则，在落实党风廉政建设责任制中做出了表率，现将任职以来党风廉政廉建设责任制落实情况汇报如下：
一、认真落实党风廉政责任制，营造廉洁从医从政氛围 任职以来始终把廉政建设放在重要位置，亲自谋划，周密安排，实行分工负责。分管领导具体抓，责任股室、单位具体抓，认真落实党风廉政建设各项制度，严格执行中纪委“五个不许”规定，深入开展主题教育。局务会和党委会议经常以廉政为主要议题进行研究和部署，把廉政建设落实到各项实际工制。每年下发了《党风廉政责任制一览表》，并在所有医疗卫生单位领导及中层干部参加的全系统卫生工作会议上，对党风廉政和行风建设作具体安排布署，将各项任务分解到各单位、股室和个人，按照“一岗双责”、“一把手”负总责和“谁主管、谁负责”的要求,明确了工作责任主体和责任目标，各医疗卫生单位也层层签订责任书或分解任务，严格履行“个人对科室、科室对单位、单位对社会”的三级承诺制度，职工对廉政工作作出承诺，公示后挂牌上墙接受群众监督，每年更新一次承诺内容。二是组织开展党风廉政教育，把廉政建设作为党员教育的重要内容，每年组织召开纪念“七一”大会并开展多种形式的主题活动，对党员干部进行革命传统教育，开展了科学发展观、一名党员一面旗帜演讲活动及红歌比赛，组织参加了建国六十周年歌唱比赛，开展了廉政文化进机关活动计划，制作了廉政电脑屏保，进一步增强领导干部对科学发展观的认识和爱国主义热情。三是联系两个支部作为党建、党风廉政联系点，参与并指导联系点的民主生活会。在工作和生活中带头遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律,自觉接受监督,做遵守和维护纪律的表率。四是严格检查考核。在对下属单位和个人进行考核奖励时，将廉政列为主要内容，纳入了综合目标管理责任书。
二、抓好制度建设，切实做好自身廉洁自律
为保证各项工作的严谨规范，提高工作效率，在局机关积极及全系统推行四项制度，全面加强制度建设：一是首问负责制，对来局办事人的办事请求和询问，第一个接待的工作人员为首问责任人，按照“马上就办”的原则全程负责或帮助办理；二是服务承诺制，推行先进性服务承诺，办事效率及服务质量明显提高；三是限时办结制，对受理事项，规定最长办结时限，杜绝推诿扯皮，保证工作效率；四是责任追究制，对违反党风廉政责任制、服务承诺制、限时办结制或有吃、拿、卡、要等
行为的，严肃追究当事人的责任。
在加强制度建设的同时，采取六项措施，进一步强化制约、约束机制：一是完善网上政务公开，设立了服务指南，将我局的职能职责、内设机构、服务范围对外公开，提高工作透明度；二是强化社会监督，实行了群众点名上访制度，公布了信访电话，主动接受群众上访和监督。卫生行政管理和执法服务行为的进一步规范，全体人员工作主动，态度热情，工作质量提高，未发现吃、拿、卡、要无因不文明办公而被投诉、举报的案件；三是严格财经纪律、严格控制支出，规定各镇乡卫生院院长到县城办事不准宴请卫生局领导和干部，县局及县属单位下基层检查指导工作只能用工作餐，严格开支标准，严禁各种奢侈浪费，公款大吃大喝。严禁设置帐外帐、小金库逃避财务监督，加强财务内控内审，严禁亏本发放，每年卫生局对各乡镇卫生院财务进行全面检查，对存在问题限期改进。四是改革乡镇卫生院院长选拔任用方式，建立了乡镇卫生院长后备干部梯队，对蒲溪中心卫生院副院长一职进行了公开选拔，通过笔试、面试、考察程序对该职位进行了聘任；五是组织实施了乡镇卫生院人事分配制度改革，实行岗位管理，工资与工作质量数量挂钩，提高了工作人员积极性，确保了工资分配上的公正、透明；六是坚持廉政谈话制度，对新任乡镇卫生院院长进行了任前廉政谈话，警示提醒11人次，纠错7人次，对7名违反人事纪律的工作人员按规定进行了辞退。七是坚持民主集中制，全面加强班子团结，求大同、存小异，统一思想、统一认识、统一行
动，相互信任、和谐共事，形成领导班子的整体合力，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，班子成员之间既明确分工，又密切协作，围绕卫生事业发展的大局，全系统一盘棋，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力。
作为卫生系统领导集体的负责人，在党风廉政建设工作中，能够以身作则，严格自律，面对改革开放、市场经济条件下的新形势和大环境，洁身自好，自觉抵制不良思想的侵蚀，抵制金钱、灯红酒绿等的诱惑，自重、自省、自警、自励，在迎来送往中注意把握“度”的问题，坚持深入群众、深入基层调查研究，听取一线呼声，集思广益制定工作策略，凡涉及人事、重大经济开支等重大问题和敏感问题，坚持广泛征求意见，然后班子集中、会议决策，一时无法决策者，对照相关政策或请示上级领导裁定。不搀杂私人感情，不搞亲疏关系，严把说情、送礼等关口，以“五个不许”为重点，严格规范自己的言行，防微杜渐，努力倡导清正廉明之风。
三、抓好行业行风建设，树立卫生系统良好形象
自己和领导班子认真组织，分工协作，共同抓好本系统精神文明建设及行业纠风工作，一是深入开展了“医院管理年”活动，推行同级医疗机构检查、检验结果互认制度，减少不必要的重复检查，进一步减轻患者经济负担；二是开展文明单位、卫生单位、群众满意单位创建活动，通过开展卫生下乡、义诊、规范服务行为等一系列主题活动，单位的环境、工作面貌得到
进一步改善，树立了良好的外部形象；三是开展了打击非法行医“两非”专项整治活动，医疗市场秩序进一步规范；四是做好工程建设领域不正之风的防范工作，对所有建设工程和大型设备购置一律实行项目审批制、法人负责制、项目招标制、招标代理制、工程质量监理制，保证了建设项目的有序运行。四是规范药品集中招标采购工作，努力降低药品价格。认真执行药品、卫生耗材集中网上招标采购工作，组织县级各医疗单位执行统一集中招标的价格和品种，参加网上统一集中招标的工作，招标药品临床用药总额的95%，乡镇卫生院及合疗定点卫生室药品采购、配送、价格“三统一”制度运行良好。药品收入占总收入的比例县医院控制在45%以下，中医院控制在50%以下。五是建立健全各项制度，积极探索纠风工作长效机制，坚持推行医务人员医德考评制度，建立医务人员医德医风档案，强化医务人员自律意识，严格规范医疗收费，坚决杜绝医疗服务中收受回扣、“红包”、开单提成、乱收费行为，5年来医务人员主动上交红包30余起，总额2万余元。
任现职以来本人在落实党风廉政责任制、建章立制、带头执行廉洁自律各项规定及系统廉政建设方面取得了一定的成绩，全系统无重大经济问题发生，保证卫生事业迅速发展。但也存在着一些不足，主要是深入基层，深入一线调查研究依然不够，对党风廉政责任的落实讲得多，检查少，基层卫生院的卫生服务能力有待进一步提高，有序的卫生人才流动机制尚形成。在以后的工作生活中，我将继续深入对“三个代表”重要
思想及“科学发展观”的学习、贯彻、落实，认真律执行领导干部廉洁自律的规定，针对自己存在的不足从以下方面进行整改：
一、以推动工作为重心，加强党的路线、方针、政策的学习，深入调查研究，学以致用，指导实践，推动工作。坚持民主集中制原则，调动“一班人”积极性。坚持集体领导，重大问题集体决策。坚持运用批评和自我批评的武器，和班子成员多谈心、多交流，倾听和尊重他们的意见，对错误及时指出，帮助改正，做到讲党性而不讲私情，讲原则而不讲关系。不回避矛盾，要明辨是非，以提高班子成员自身素质，共同进步，增强凝聚力和战斗力。坚持依法行政，提高工作决策科学化，尽量避免工作失误。
二、进一步加强党风廉政建设，自觉遵守廉政规定，狠抓廉政工作责任制的落实，创新责任制分解方式，与业务工作、日常工作有机结合起来，提出具体的可操作的目标，多检查指导，及时发现的纠正存在的问题，带头做到秉公办事，廉洁自律。加强自身修养，遇到问题多冷静思考，做到将心比心，以诚相见，以感情作桥梁，多沟通思想，共同想办法解决工作中遇到的各种难题。
三、继续加强项目争取力度，力争乡镇卫生院安心工程早日立项动工，通过改善基层卫生院的工作生活条件，使卫生专业技术人员愿意工作生活在基层，通过人事分配制度体现多劳多得，提高他们的工作积极性，提升基层卫生院的卫生服务能
力，满足群众的医疗卫生保健需求。
四、进一步修订和完善《***县卫生系统人事管理办法》，积极向政府汇报，争取编制、人事部门的支持。结合医疗卫生单位人事分配制度改革，推行卫生专业技术人员竞争上岗和全员聘任制，逐步建立起卫生专业技术职务聘任能上能下、人员能进能出的合理卫技人才流动机制。进一步加强卫技人员培训，确保乡镇卫生院卫技人员能进得来、留得住。逐步建立起一支年龄结构、专业结构、学历结构、技术结构合理，人员相对稳定的卫技人员队伍。
五、组织本系统职工加强制度建设，规范收入分配制度，全面加强财务管理，采取有效措施纠正医药购销中的不正之风，切实维护好患者的利益。进一步深化公共卫生管理，健全和完善公共卫生预测预警机制，加强人才队伍建设，提高现有人员综合素质，坚持用制度管人，依程序办事，按规范操作，营造良好的行业风气，推动卫生事业的发展。
第二篇：卫生局长述廉报告
述廉报告
卫生局局长 xxx
xxx年，在县委、县政府的正确领导下，在机关股室和各医疗卫生单位的紧密配合与大力支持下，我紧紧依靠局党组一班人，深入贯彻落实科学发展观，在抓好各项业务工作的同时，切实抓好自身廉政建设，努力形成行为规范，运转协调，公开透明，廉洁高效的行政管理体制，树立了勤奋、务实、清廉的良好形象，上不负组织信任，下不负百姓重托。现将有关情况简要汇报如下：
一、积极负责，率先垂范，切实加强廉政建设。廉政建设的关键在领导，一方面领导者自身的廉政勤政是廉政建设工作的重要内容；另一方面领导重视，亲自安排部署和督促检查是抓好廉政工作的重要前提。我坚决贯彻落实党中央国务院、省、市有关反腐倡廉，廉政建设的方针、政策和工作部署，切实加强对系统廉政建设工作的领导。坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆上卫生局工作的重要议事日程，坚持从我做起，廉政自律，做好表率，敢抓敢管，认真负责，重大问题亲自过问，一管到底，严肃追究相关责任。以对党对人民高度负责的精神和作风，对系统负责、对单位负责、对自身负责、对干部负责。为卫生系统树立了正气，营造了廉政氛围。
二、明确责任，周密布置，确保工作有序开展。
针对卫生系统的实际情况，我主持卫生局党组提出了xxx年系统廉政建设的工作思路、目标和任务，并层层签订
廉政建设工作责任状，一级抓一级，层层抓落实。在深入调查研究的基础上提出具体工作方案，并把其贯穿于各项工作的始终，明确各级各类人员在廉政建设工作中的职责，把廉政勤政注入工作的每个角落和环节。做到了周密布署，同时又突出廉政建设工作的重点。
（一）积极推行和发扬民主集中制原则。坚持深入群众、深入基层调查研究，听取一线呼声，了解群众疾苦，集思广益制定工作策略，凡涉及人事、重大经济开支等重大问题和敏感问题，坚持广泛征求意见，然后班子集中、会议决策，一时无法决策者，对照相关政策或请示县领导裁定。
（二）坚持政务公开。公开办事程序和方法，承诺办事时间，杜绝弄虚作假和吃、拿、卡、要，克服官僚主义、形式主义和办事拖拉，门难进、事难办等现象基本杜绝。凡是涉及群众反映强烈的热点问题和涉及社会稳定的问题，卫生局党组都是采取积极稳妥的态度，用公开、公正、透明的方式进行解决。对于群众反映强烈的药品价格问题，我局组成两个调研组对县直、乡镇18家医疗机构xxx个品种 新农合目录药品进行调研，在认真研究的基础上，从新型农村合作医疗目录内药品开始，对乡镇卫生院药品实行了“统一招标、统一配送、统一加成率、统一零售价”的“四统一”管理。经过几个月的运行和完善，xxx种中标药品在全县乡镇卫生院实现了统一零售价，就医患者的门诊次均费用和住院次均费用均有所下降，月让利患者30余万元，年让利400余万元。
（三）严格卫生执法，严格医疗服务市场准入制度。加
大卫生法律法规宣传力度，严把市场准入关，一方面下大力气清理整顿我县个体医疗服务市场，取缔非法行医，按照区域卫生规划，规范合理设置医疗机构，规范执业行为。另一方面在乡镇卫生院实行全员聘用制改革，清退不具备资质人员和私招乱聘人员。
（四）严格财经纪律、严格控制支出。一是调整各镇乡卫生院不合理的分配制度，坚持和鼓励多劳多得、但又兼顾公平的收入分配原则，二是介定各项开支标准、开支范围、开支内容；三是严格开支标准，严禁各种奢侈浪费，公款大吃大喝；四是严禁公车私用，公款旅游；五是严禁设置帐外帐、小金库逃避财务监督；六是严禁多重收费，加重群众负担；七是依法制理药品购销环节中收受回扣等不正之风；八是加强财务内控内审，每季卫生局审计监察股对各镇乡卫生院财务进行全面审计，并写出审计意见，对存在问题限期改进。
（五）严格各项工作纪律。进一步建立和健全各项工作制度和工作纪律，并认真组织落实，首先从考勤制度抓起，严格请销假制度，如凡到各单位督导、检查工作期间缺岗人员，一律按脱岗处理。从重惩罚脱岗院长、脱岗职工；严格执行各项规章制度，并按纪律要求严格兑现。同时各医疗卫生单位的年终综合目标考核中，社会治安综合治理工作、党风廉政建设工作、安全生产工作、计划生育工作、精神文明建设工作和内保工作等工作执行一票否决，认真落实各项工作责任制，健全诫勉谈话和警示教育制度。
三、严格考核，强调督查，确保工作落到实处。
按照党风廉政建设政治纪律，组织人事纪律，经济工作纪律，群众工作纪律和执行民主集中制原则的要求，并结合本系统自身工作特点，找准薄弱环节，完善相应的考核机制和措施办法，认真抓好责任追究。在具体工作中尤其认真落实和对待群众举报和投诉的问题，要求各相关股室逐件调查，依法行政，一一答复。
四、认真自查，深刻剖析，正视存在的问题。
（一）乡镇卫生院全员聘用制改革分流困难。由于历史原因，卫生系统招工、退伍安置军人等非卫生专业人员所占比例过大，通过反复培训学习，仍有大部分不能胜任卫生专业工作，尤其是《执业医师法》、《护士管理办法》实施以来，这部份人无法取得相应执业资格。在卫生人事制度改革中不能真正做到能上能下，能进能出。
（二）建立合理人才梯队工作进度不够。一是高学历、高职称、高素质的卫生专业人才和卫生管理人才基本集中在县级机构和中心镇乡卫生院；二是卫生专业技术人员的补充机制约束，基层卫生院和村卫生室缺乏必要的卫生专业人员，影响了卫生事业的发展。
（三）卫生基础设施建设还需进一步加强。一部分镇卫生院业务用房少，医疗设备装备不足，不能满足工作需要，一些村卫生室还靠老三件诊病，诊疗水平无法满足群众需要。
（四）实际工作多，请示汇报少。由于日常事务和会议
过多，向组织和领导汇报工作时间少，同相关部门沟通协调的机会少，没有很好地当成组织和领导的参谋，制约了一些工作开展。
（五）深入基层调研的力度还需进一步加大。卫生工作涉及面广，工作难度大，由于日常事务过多，虽多次下基层调研，但只注重于了解自己想要了解的问题，未能全面做到“从群众中来，到群众中去”。工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统。
五、加强学习，改进作风，认真抓好整改。
（一）坚持用科学理论武装头脑，努力学习政治理论和科学知识，不断提高自身政治业务素质。继续学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话和十七大精神，优化知识结构，提高知识水平，是增强我们工作本领的需要。今后，我将不断加强政治业务理论学习，特别是掌握从事卫生工作需要的业务知识和业务技能，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践的统一。
（二）改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作作风上，我将牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。正确对待权力、金钱、名利，不奢侈浪费，不追求享
受。经常深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地投入到工作中去。
（三）保持清正廉洁，抵制歪风邪气，提高抵御风险和拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，我坚决做到自重、自警、自省、自励，在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。加强道德修养，树立正确的义利观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
（四）与时俱进，开拓创新，创造新的工作业绩。在新的历史条件下，特别是卫生改革的过程中，我会进一步解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。并不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。围绕本系统的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，确保各项工作和目标任务的圆满完成。
以上不妥之处，敬请各位领导同志们提出宝贵意见。
第三篇：卫生局长述职述廉报告
区卫生局2010目标任务完成情况
及个人述职述廉报告
（2011年1月17日）榆阳区卫生局局长 李锦明
2010年，区卫生局在区委、区政府的正确领导下，按照年初既定的工作思路，强化措施、狠抓落实，将全年的卫生工作任务分解量化为47项，明确了责任领导、责任干事、责任单位和时限要求，通过一年的紧张、努力工作，基本圆满完成了各项卫生工作的既定目标任务，部分工作大胆创新、率先推行，走在了全市、全省前列，成效显著。全年共获得各级奖励22项，其中省级奖励5项，市级奖励8项，区级奖励9项。现将主要工作情况总结如下：
一、目标任务完成情况。
（一）医药卫生体制改革工作顺利推进。
今年区政府出台了《关于深化卫生体制改革，加快全区卫生事业发展的实施意见》，为加快我区卫生事业发展明确了目标和方向，为积极稳妥的推进全区医药卫生体制改革奠定了基础。
1、基本药物制度工作扎实推进。
今年从3月份开始在全区25个乡镇卫生院和7个社区卫生服务中心全面推行了国家基本药物制度。从8月份开始，在全区320个标准化村卫生室推行了基本药物制度，实行零差率销售。从实施情况看，各乡镇卫生院和社区卫生服务中心基本药物制度工作得到了有效落实。村级也有不少卫生室启动了基本药物制度工作。
2、乡镇卫生院财务区管乡用工作开局良好。今年我区率先推行了乡镇卫生院财务区管乡用工作，组建成立了乡镇卫生院会计核算管理中心。在清产核资的基础上，6月份启动了乡镇卫生院统一报帐工作。通过运行，不仅规范了乡镇卫生院财务管理，而且从源头上解决了卫生院分光吃尽、绩效不考核平均分配、胡花乱支等突出问题，促进了稳定，减少了上访、信访，提高了乡镇卫生院的资金使用效益。
3、卫生系统绩效工资考核分配工作按计划有序进行。出台了《榆阳区卫生系统职工绩效工资考核分配实施方案》，各医疗卫生单位正职领导的绩效工资由卫生局年底考核兑现。各医疗卫生单位职工绩效工资的70％由各单位根据职工出勤考核兑现，剩余30%及收支纯结余的50％部分由各单位制订考核方案，按实际工作任务量完成多少考核兑现。通过绩效考核，职工的工作积极性明显增强，有不少单位实现了“人人抢活干”的既定目标。
4、乡镇卫生院院长公开竞聘和公立医院改革工作稳步实施。积极推行乡镇卫生院院长公开竞聘工作，出台了《乡镇卫生院院长公开竞聘实施方案》。已组织对大河塔、巴拉素2个卫生院院长、19名副院长进行了公开竞聘。同时积极组织各医疗卫生单位参观学习外地的公立医院改革经验。通过学习调研，我区公立医院改革工作实施意见已提交区医改领导小组进行了初步讨论，为2011年启动改革打下了基础。
（二）城乡三级卫生服务体系基本建成。
如期完成了101个村卫生室规范化建设，两年内共建成规范化村卫生室321个，建设工作受到了省市的表彰奖励。余兴庄等4个卫生院的改扩建工程已完成主体建设。完成了金鸡滩等5个卫生院的扩建尾留工程，并落实了星元医院等5个区属医疗卫生单位援建帮扶，除技术、设备支助外，重点落实援建资金20万元，通过援建，院容院貌大为改观，基本建成了集镇所在地最漂亮干净的地方。航宇路、崇文路2个社区中心建设任务全面完成，明年年初水电接通后投入使用。金华路等4个社区卫生服务站的标准化建设已完成。区人民医院的迁址新建工程图纸设计、规划审批等前期手续已基本完成，有望明年启动建设。妇保院的迁建工程林地手续已办理，正在办理规划、设计等手续。星元医院的扩建规划思路已定，正在落实土地征用工作。
（三）新型农村合作医疗工作平稳运行。
2010年我区自愿参合农民达30.13万人，较去年增加了1.3万人，参合率达92.76%。截至11月底，全区共补助参合农民5.89万人次、补助金额3429.4万元，其中住院患者补助1.89万人次、补助金额3217.94万元。人均住院补偿金额达1695元，较去年增加了260元，门诊统筹补偿3.9万人次，补助金额114.83万元。门诊慢病补偿848人次，补助金额96.63万元。受益面达19.53 %，较去年同期增长5.66%，受益水平同比提高了9.35个百分点。积极争取市上大病医疗救助资金，对60多户贫困大病患者给予了二次救助，发放救助金60多万元。加强了对定点医疗机构的稽查管理。共督查定点医疗机构45家，电话随访出院患者2100余例，下达整改意见书28份，违约责任处理定点医疗机构16家，共减少合疗基金不合理支出达3.6万元。同时积极推进新农合信息化建设。目前正在给农村定点医疗机构安装软件，明年将实现新农合网上审核报销。
（四）城乡公共卫生服务均等化取得突破。
今年卫生局编印出台了《榆阳区基本公共卫生服务均等化项目指导方案》，确定城乡公共卫生12个服务项目，由城乡基层医疗机构为居民免费提供服务。根据农村公共卫生服务推进不平衡、效果不明显等实际问题，我局在8月份及时组织召开了全区农村公共卫生工作推进会，全区村卫生员和乡镇卫生院公卫人员共600多人参加会议，史无前例，收效明显，有效促进了农村各项公共卫生任务的落实。根据社区卫生服务机构力量薄弱，老百姓信认程度低的实际情况，及时建立了社区卫生服务中心与城区二级以上医疗机构对口支援与双向转诊制度，让患者在社区卫生服务机构即可享受到城区二级以上大医院的诊疗服务，有效扭转了工作被动局面，促进了医疗卫生机制的协调发展。推行了社区卫生服务站站长岗位聘用制度，严格请销假制度。明确了城区、城乡之间跨区域服务对口衔接办法，及时转接相关服务信息，有效规范了“六位一体”服务工作。2个社区中心与省中医院联合开展了2型糖尿病专题研究试点。城区完成了9321名60岁以上老年人、728名残疾人和153名重性精神病患者的健康体检工作，基本医疗门诊达44万人次。农村全面完成了45－60岁人群免费健康体检工作，共体检2.85万人次，体检率达65%。全区城乡已为50.9万人建立了电子健康档案，建档率达到常住人口的70%以上，超过省市既定目标。为城乡居民免费提供了基本公共卫生服务16.25万人次。老百姓非常满意，赞誉党的政策好。
（五）各项常规公共卫生工作扎实有效。
1、疾病预防控制工作不断加强。年内全区无甲类传染病发生，乙类传染病报告发病率为218.64/10万，较去年同期下降24.99％。全年共发现手足口病311例，与去年相比上升了210。23%，区上及时采取了防控措施，疫情得到了有效控制。同时加强了疫情网络设备的维护和管理，完善了工作制度，疫情网络直报率达100%。完成儿童免疫7.2万针次，乙肝疫苗全程接种率为99.97％，卡介苗接种率为99.98％，糖丸99.94％，百三联接种率为99.89％,麻风接种率为99.93％，流脑接种率为99.92％，乙脑接种率为99.85％，甲肝接种率为99.88％。同时狠抓了以布病、鼠疫、补碘补硒为重点的地方病防治工作。
2、妇幼保健工作开展顺利。区妇保院新增基层保健人员2名，增设了妇女保健和儿童保健科，保健队伍力量得到加强。保健督导次数由每季一次增至每2月一次，督导工作得到加强。举办适宜技术培训班2期，培训158人次，妇幼人员能力得以加强。认真落实了孕产妇住院分娩补助项目，共补助农村孕产妇2825人（其中剖宫产919人），补助金额245.42万元。发放叶酸3968瓶，2549人。全区孕产妇系统管理率达97.93％，高危孕产妇管理率达100％，孕产妇住院分娩率达97.7％，婴儿死亡率为11‰，孕产妇死亡21.15/10万。
3、卫生执法监督效果明显。加强日常监督，检查食品、公共场所、饮用水、职业卫生等2715户，监督覆盖率达100％，对城区1033户餐饮单位进行了量化分级，量化率达91.7％，食品从业人员职业禁忌调离9人。全年未发生一例重大食物中毒和食品污染等突发性公共卫生事件。加强现场监测，购置配备了监测设备和仪器，共监测经营户2041户，抽监餐饮具及公共用具3.6万份，全部出具了监测报告及结果评价报告，合格率达90％以上，上缴监测费112万元。发放审核各类卫生许可证2332个，发放健康证10896个，上缴事业性收费23。79万元。开展了打击非法行医专项行动，取缔非法坐堂行医2户，无证行医6户，地下性病诊所2户，取缔非法设置科室3个，清退非卫技人员9人，规范注册卫技人员69人，查处非法医疗广告1家，对从事母婴保健技术服务机构进行了专项检查，共计罚没款2.53万元。
4、爱国卫生、创“国卫”工作统筹推进。积极申报各级卫生先进单位73个，先进卫生村100个。狠抓了农村环境卫生整治，清理卫生垃圾死角330多处，100多吨，野广告等5万多条。发放病媒生物防治宣传画册6万多份，全面开展了清除“四害”孳生场所，建立了卫生监管长效机制。积极启动“创国卫”工作，组织人员对各医疗卫生单位的“创国卫”工作进行了全面督导。
（六）医院管理和医疗服务水平不断提高。
今年我局加大督查力度，给每个医疗卫生单位建立了督查台帐，不定期督查，发现问题，随时记录，年底一并考核兑现。加强考核，为了把今年的各项补助及绩效工资兑现好，出台了《卫生系统2010公共卫生服务补助及绩效工资考核通知》专门文件，公共卫生补助按完成数量质量考核兑现。绩效工资考核，分自评、互评、考核、满意度测评四个方面进行。同时积极开展了等级医院创建工作。星元医院完成创 “三乙”工作。妇保院创“二甲”已通过省级评审。其他医疗机构也都积极行动，争创等级医院。通过等级医院创建，进一步规范了医疗服务，医疗纠纷较过去明显减少。加强人才队伍建设，今年计划招聘40名医技人员，通过考试，实际招聘了27名，近日已分配到各医疗卫生单位。星元医院增加编制200名，通过资格审查、考试，招聘人员名单已确定，有效稳定了人才队伍。同时积极开展了卫生系统内涵建设年活动，开展了提素质、比技能、讲奉献、树形象的岗位大练兵、大比武竞赛活动，8月份在全区组织了公共卫生知识测试，11月份又组织进行了公共卫生电视知识竞赛，规模大，参加人数多，收效良好。今年我区社区卫生服务机构参加全省技术大比武竞赛获得了第二名的好成绩。同时加强卫技人员岗位学习和在职培训，送出长期进修30人，短期培训300多人次。全面完成了中医现状调查工作。积极妥善处理了大河塔卫生院因管理不力引发职工联名信访，对原任院长降职处理并调离现卫生院工作，追回医院不合理支出4000多元。
二、述职述廉报告
今年，为促进各项工作任务的落实，年初我局将卫生系统全年重点工作任务量化分解为47项，具体落实到每位分管领导和每个岗位。结合区上的廉政工作安排，年初卫生工作会上与下属各单位签订了党风廉政建设工作责任书。结合干部作风整顿活动，狠抓了干部队伍作风建设，完善了各项考勤、进修、学习等制度，召开了专题民主生活会，有效的改善了干部职工的思想工作作风。认真落实了党风廉政建设责任，制定了党风廉政责任分工表。严把建设工程和设备购置的招标采购关，今年实施的所有工程都由财政、纪检监察参与，由招标办公开招标，做到透明化和公开化。在推荐干部提拨中，坚持民主公开，今年积极向组织推荐副科级干部11名，正科级领导干部5名。对工作不力，职工意见大的2个乡镇卫生院院长给予了降职和免职处理，公开竞聘任命了2名年青有为的副院长担任院长。半年申报批准接收预备党员10名，培养积极分子11名。重大事项集体决策，民主决策，科学决策。卫生系统领导干部都能自觉遵守各项廉政规定，近年来经各级审计监察部门审查无一例违规行为。
个人廉洁自律情况：作为部门一把手，我时刻都能做到严于律己，树立清正廉洁形象。认真贯彻区纪委下发的领导干部廉政准则各项规定。自觉履行管钱不见钱的原则，卫生局的所有支出我都不沾手，只把准支、监督关。认真严格执行 “双审联签”制度。局机关车辆加油、维修都统一定点，而且每次加油、维修都派人现场监督开票；招待费用随吃随付，不记帐，不签字；节假日严格遵守封车制度，有效堵塞漏洞，创建节约型机关。坚持政府招标采购制度，对所采购的每一件物品，按规定需要采购部门办理手续的，我们都事先进行申报，统一由政府采购办采购。涉及到建设项目的，我们都按规定，统一进行招标建设。乡镇卫生院建设、社区卫生服务中心建设项目，我们招标的价格都很低，所有的招标项目都要在预算价的基础上大幅下浮价格，有效保证了资金的合理、高效使用。同时认真治理医药购销领域不正之风，严禁医疗机构处方抽成。我深知，作为部门一把手，自己首先要干干净净，清清白白，在利益面前不伸手、原则面前不越线、政策面前不违规，时时、处处、事事警醒自己，以实际行动树立起廉洁勤政的良好形象，才能管好身边人，带好卫生系统广大干部职工。近年来卫生系统没有发生任何违法违纪等情况。
三、存在主要问题：
1、医改工作任务艰巨，困难诸多。市财政对北六县投入少，不予配套经费。区级财政医改投入压力大，仅新农合一项人均96元需区财政每年配套3000多万元。
2、城乡卫技人才严重短缺。每年计划招聘人员数额都不能招够。卫生工作任务逐年增加，编制数额严重不足，远远不能满足工作需要。各单位只能临时聘用大量工作人员，经费紧张，趋利性问题得不到解决，影响改革推进和持续发展。
3、区人民医院建设资金落实困难，不能及早启动建设。
4、医疗质量管理措施落实还不到位，主要是医生责任心不强，仍存在医疗安全隐患。
四、2011年工作计划
1、以启动区人民医院新址建设为重点，不断完善三级医疗卫生服务网络建设。力争启动区妇幼保健院的迁址新建工程；完成星元医院扩建工程的土地征用、规划设计等前期准备工作，适时启动建设；积极争取国家立项，启动鱼河峁、刘千河、芹河（二期）、岔河则（二期）、安崖5个卫生院的改扩建工程。同时完成余兴庄、芹河、红石桥、上盐湾4个卫生院的扩建尾留工程并同步完成标准化建设。
2、以推进医改为契机，全力推进我区医药卫生体制改革。重点推开城区公立医疗机构改革，实现区级公立医疗机构财政全额预算；争取成立公立医院考核管理中心，将信息管理、财务核算、考核、日常管理等职能全部划入医院考核管理中心组织实施。
3、进一步加强合作医疗管理，提高筹资标准，适时完善补偿方案，着力扩大面益面，提高受益水平。实现网上审核、报销。
4、进一步规范城乡公共卫生服务，提高公共卫生服务水平，促进城乡均等化。
5、加强内涵建设和人才队伍建设，提升管理、医疗技术和服务质量水平。
第四篇：卫生局长述职述廉述德报告
卫生局长述职述廉述德报告
在县委、政府的坚强领导下，在纪检监察机关的指导监督下，在局班子成员和同志们的大力支持下，我始终按照共产党员和国家公务员的要求、标准严格要求自己，依照国家法纪和党纪、政纪严格约束自己，参照先进典型逐步升华自己，继续深化卫生改革，推进体制改革创新，开创了宁远县卫生事业发展新局面。根据县纪委的要求，现将履行职责、廉洁从政、品德修养有关情况汇报如下：
一、个人及家庭情况
我叫欧xx，男，现年47岁，大学毕业，中共党员，1992年9月参加工作，2011年3月，从太平镇政府调入县卫生局任局长。我一家3口人，妻子在县民政局工作，小孩在宁远一中读书。
二、履行工作职责情况
勤政为民，扎实履职。以办人民满意的卫生事业为宗旨，扎实推进医药卫生体制改革，加强行业管理，努力构建以农村卫生为基础、县级医疗机构为龙头的医疗卫生服务体系，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗保健服务，取得了较好的成效。一是服务质量全面提升。全县建制乡镇卫生院分院、门诊部所、村卫生室同步启动基本药物制度，药品全部实行零差率销售，有效缓解了老百姓看病贵的矛盾。医院管理制度逐步规范，成立了“乡镇卫生院管理中心”，建立了“院财局管”的管理体制，制定和出台了相关医药卫生体制综合配套改革方案，乡镇卫生院全员竞聘上岗、人员分流等人事制度改革基本结束，出台卫生系统绩效工资实施方案并全面实施。公卫项目工程稳步推进，开展项目工作督导检查三次，提出整改意见，限期整改。目前，我县居民健康档案建档率为61%，电子档案建档率为61%。二是惠民政策全面落实。新农合住院补偿率逐年提高。2012年全县农民参合人数为689143人，参合率为99.7%，统筹区域政策范围内住院补偿率74%，参合农民医疗费用逐步降低。重大疾病医疗救治逐步完善。新农合对农村五保户在县、乡两级医疗机构住院实行基本医疗费用全免；儿童患先天性心脏病实行住院费用包干全免；对尿毒症、精神病患者住院不设底线，并按政策提高住院报账比例；2012年9月1日起，农村孕产妇在县内县、乡两级定点医疗机构住院分娩的实行基本医疗费用全免。三是公卫事业全面进步。妇幼卫生指标全面落实，住院分娩率为99.88%。疾病预防控制有效加强。卫监执法力度不断加大，对650家村卫生室进行了审评、校验和换发证工作；对62家乡镇卫生院、门诊部、学校医务室和4家县直医疗机构的人员资质、执业范围进行了监督检查。四是卫生系统和谐稳定。今年以来，没有发生安全事故，没有出现到市赴省进京上访现象，没有出现群体性事件，医疗纠纷处置及时到位，同比下降30%，没有给县委政府添麻烦，卫生呈现出良好的发展态势。
三、廉洁自律情况
我始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，与县委、政府、纪委保持高度一致，时刻把政治素养放在第一位，牢记“两个务必”，加强荣辱观学习，自觉做到忠于职守，敬业奉献，勇于进取，奋发有为。
（一）提高认识，认真履行“一岗双责”
作为县卫生局党风廉政建设第一责任人，我能自觉做到对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。把党风廉政建设工作纳入工作目标考核，对反映党员干部违纪问题的重要线索和群众反映强烈的问题亲自督办，全力支持纪检监察机构查办违纪违规案件。年初，召开了会议，与下属单位签订了《卫生系统党风廉政建设责任书》、《卫生系统纠风工作责任书》。2012年先后就反腐倡廉工作任务分解落实制定了多个文件，明确了卫生系统反腐倡廉工作的任务和要求。
（二）突出重点，狠抓廉政工作落实
作为一名党员领导干部，坚持做到讲原则、慎重使用一把手手中权力。在实际工作中，坚持做到一把手“四个不直接分管”，坚持民主集中制原则，认真执行党员干部廉洁从政规定《廉政准则》，一贯恪守“坦坦荡荡做人，清清白白做事”的信条，认真开展“四深入两结对一测评”活动，深入推进“两开两整”活动，把党风廉政建设各项规定真正落到实处。努力推动事业发展和班子自身建设，积极构建和谐、团结的卫生局班子和风清气正的卫生队伍，很好地完成了县委政府交办的各项工作任务。
一年多来，我几乎没有休节假日，经常加班到深夜。同时，我坚持做到统筹兼顾，大到“卫生系统十二五规划”、乡镇卫生院改革、公共卫生体系网建立、小到职工上班、住院病人吃饭问题等事情都没有忽视，树立了卫生系统的良好形象，扩大了卫生系统的社会影响，去年卫生系统在全市行评名次的前移充分证明了这一点。去年，通过努力，向上级部门争取到乡镇卫生院改造指标资金共2890万元，解决了一批乡镇卫生院的业务用房、公共卫生办公用房、职工住房等问题。
身为部门负责人，工作中少不了有人求情办事，但我始终坚持清廉的道德底线，管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的手，不向有求于自己的单位和个人伸手；管住自己的心，不生贪欲，守住底线。一切从节俭出发，不铺张浪费，不沾好处，讲究简单实在，以诚心感人。自觉做到不见利忘义，不见利忘纪，不慷公家之慨超标准开支经费，公务接待不超标，出差住宿不超标，带头堵塞奢华之风。本单位现有公务用车3台，属于正常配置，公务用车不超标，车辆耗油不超标；任现职以来没有因公出国情况。本人配偶李晓红是民政局的一名干部，女儿欧阳宁娜是在读高中生，没有投资和经商情况。
四、品德修养有关情况
本人在工作生活中注重品德修养，在“德才兼备、以德为先”的基础上，增强干事创业的能力。一是在职业道德方面。大力弘扬求真务实、真抓实干、勤俭节约、艰苦奋斗的工作作风，牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的奉献意识，不断增强事业心、责任感。严于律己，秉公用权，坚持原则，不徇私情，切实做到自重、自省、自警、自励。二是在家庭美德方面。生活作风正派，个人情趣健康，从不涉足低俗场所，夫妻关系和睦，孝敬双方父母，邻里关系和谐。三是在社会公德方面。不断加强品行修养，提升思想境界，保持好的心态，正确对待升迁去留和名利得失；坚持公道处事，友善待人，谦虚谨慎，不骄不躁；带头发扬社会主义新风尚，热心社会公益事业。今年组织卫生系统干部职工为乡镇卫生院一名退休职工受意外伤害的孩子献爱心捐赠活动，共捐资3万多元，让被捐赠人深深感受到大家庭的爱心和温暖。
回顾去年一年的工作，虽然卫生事业和卫生系统党风廉政建设均取得了一定的成绩，但是与县委、县政府的要求相比，与老百姓的期盼相比，还存在一些不足。主要体现在：政治理论学习的深度和广度上还需要加强，忙于事务性的工作较多，对全局性、前瞻性问题的思考还不够，在干部队伍思想建设上还需要进一步加强。在今后的工作中，我将恪尽职守，率先垂范，努力克服困难和改进不足，团结和带领全系统干部职工为全县经济社会发展作出新的更大的贡献。
第五篇：局长述廉报告
两年多来，在市委及省局党委的领导下，我牢记党的宗旨，发扬拼搏奉献精神，同领导班子成员一道带领职工艰苦奋斗，坚持以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真贯彻《廉洁从政准则》以及中央、盛市、县各项廉洁自律规定，全面落实党风廉政建设责任制，使企业的改革发展不断迈出新的步伐，经济效益持续提高，各项工作取得了较好的成绩，我局先后荣获省级文明行业、省级文明单位、市行风建设先进单位等多项荣誉称号。我本人被评为市“优秀党务工作者”，并荣获市“五·一劳动奖章”。回顾走过的历程，按照廉洁自律相关规定对照检查，从三方面汇报如下：
一、认真贯彻执行上级有关规定，推进党风廉政建设的深入开展。
为加强党风廉政建设教育，我与局领导班子其他同志结合工作实际，适时深入开展理想教育、廉洁自律教育、先进典型示范教育和警示教育，以自身带头感召人、摆正位置尊重人、正确理论武装人、深化改革激励人。
我局每季度开展一次廉政教育，认真开展“牢固树立正确的权力观”等系列主题教育，做到从思想上认识上高度重视，把党风廉政建设与通信生产工作一起布置，一起落实。通过经常组织党员干部观看反腐倡廉的电影、电视片，学习有关文件、报告，增强了党性原则和廉洁意识。
今年7月1日，在全局党员大会上，我作了《努力实践从思想入党》、《年轻干部健康成长必须戒骄、戒娇、戒躁、戒阜，警醒教育自己、教育青年党员干部，牢固树立马克思主义的世界观、人生观，树立正确的权力观、地位观、利益观，打牢思想政治基础，筑严思想防线，始终保持不骄不躁和艰苦奋斗的作风，始终以党员的标准严格要求自己。在日常工作中，认真贯彻“八个坚持、八个反对”，坚持民主集中制；自觉地接受各方面的监督，坚持党员干部个人重大事项报告制度。
二、加强制度建设，从源头上预防和治理腐败。
两年来，由我主持进一步建立完善相关规章制度，将监督的关口前移，从源头上预防腐败现象的发生。
1、坚持综合治理，标本兼治，制定完善各项规章制度。坚持工程建设和物资采购招投标和集中统一管理的制度和改革，严格执行省局《建设工程招投标管理暂行办法》、《设备器材采购集中管理暂行办法》、《物资采购工作坚持集体研究、“货比三家”的实施意见》、《关于“货比三家”的操作规范（试行）》等规定，采取有效措施提高透明度，并落实签订经济协议同时签订廉政协议的工作。管理五统一后，尤其是财务管理以及设备采购的统一，实行收支两条线和报帐制，真正体现了对基层干部的爱护，切实从源头上预防和杜绝腐败现象的滋生。
2、认真贯彻执行《党政领导干部选拨任用工作条例》有关规定，坚持用人与管人相结合，逐步建立健全了较为科学的用人机制，坚持公开、公平、公正原则，加大考核竞争力度和考察、评价、监督、激励机制。加强对管理人员的管理和监督，防止违反组织人事纪律行为的发生。严格执行民主集中制原则，按照议事规则对干部任免等重大事项进行集体讨论，考察公布并征求意见。积极推进竞争上岗等五项制度创新，在今年7月进行的薪酬改革中，经过公开考核、公开竞聘，在原有62人的干部队伍中，脱颖而出了11名管理人员，一大批年轻的知识分子走上了管理、技术、业务岗位，并在近期工作中崭露头角。
3、加强深化改革中的廉政建设，把廉政建设贯穿于改革的始终，防止违纪问题发生，严格执行各项财经纪律和国有资产的管理规定。
4、加强民主管理，民主监督工作。坚持企业重大问题经职代会讨论通过，凡关系企业发展、职工切身利益的重大问题，我都提交职代会审议，反复征求职工意见。坚持每月主持召开一次全局职工大会，向干部职工讲企业形势，讲工作打算，让干部职工了解“家事”、“家底”、“家情”。同时建立了以职工代表为主体的部室、中心两级民主管理网络，鼓励职工提意见、提建议，为企业的繁荣兴旺作贡献。
三、以身作则，廉洁自律，1、严格执行廉洁自律规定，主动接受群众评议和监督。坚持每半年一次民主生活会，把民主生活会作为廉洁自律情况的重要内容，切实进行对照检查，对违反规定的均及时纠正，同时通过不定期地与其它班子成员交心，开展批评与自我批评及时解决了思想隔阂。
2、模范遵守党纪国法，从没有接受任何厂家、施工单位、下属干部职工的钱物和吃请，洁身自爱，严于律已。遇社会捐助及员工家庭困难以及红白之事，主动上门嘘寒问暖、慷慨解囊，到农村支局检查调研时，从未用公款用餐。在用车问题上，严格遵守我局独特的规定，即职工偶尔因私用车可以不交费，但五位局领导私人用车一律交钱，由于小孩在省城读书、以及岳母身体不适几次去宁看病需要用车，一律交钱。这方面我爱人对我的要求也非常严格，每次用车都要问清是否交了钱，如果未交钱的宁愿挤公共汽车，实在不方便的，也要再三咛嘱补交用车款。两年以来我本人累计交纳因私用车款达1800元。严格按照规定参加分调房与房改，装修住房全部使用个人积蓄，不揩公家的油水，做到公私分明。
点击咨询 