深圳市基层工会干部岗位津贴制度

第一篇：深圳市基层工会干部岗位津贴制度

深圳市基层工会干部岗位津贴制度（试行）

第一条 为全面贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路充分发挥工会组织的作用，根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第三十六条、第五十六条之规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业、个体经济组织及其它经济组织基层工会委员会的主席、副主席、委员、经费审查委员会主任（下称“工会干部”）。

第三条 基层工会干部岗位津贴遵循公开、公正的原则，由基层工会委员会根据本制度的规定予以申报（下称“申报单位”）。

第四条 基层工会委员会年度工作考核完全符合下列标准的，工会干部可以享受岗位津贴：

（一）工会组织机构健全。

工会组织依法成立，呈报手续和批复文件齐全，印鉴齐备；按时换届。

工会主席、副主席、委员及经费审查委员会主任依法民主选举产生，选举结果真实、有效，选票齐全。

（二）工会经费收、管、用符合规范要求。

及时、足额按规定的计提比例拨缴经费；按要求实施税务代收。

具有独立的银行账户；财务独立建账。

（三）依法维护职工权益。

积极代表会员和职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同。

妥善调处劳资争议；履行第一知情人、第一报告人、第一协调人职责。

第五条 基层工会委员会年度工作考核，原则上在同级党组织统一领导下进行。

基层工会委员会所在单位未建立党组织的，应当在本制度规定的期间内自行组织年度工作考核。

第六条 每年一月至十二月为一个工作考核年度。本制度第四条所列各项考核标准，均截止到当年十二月三十一日。

第七条 每年一月一日始，至三月三十一日止，为上年度工作考核和岗位津贴申报期。

第八条 岗位津贴依照工会上解经费的管理级次，由市、区总工会（含光明新区总工会、蛇

口工业区工会联合会、华侨城集团公司工会。下同。）根据申报单位工会干部的人数，人均按本市在岗职工月平均工资百分之五的标准，在申报单位上解经费中予以核拨发放。

涉前款内容，本制度另有规定的除外。

第九条 依前条第一款规定，岗位津贴年计发总额不应超出申报单位上解经费的百分之五十；可能超出此限的，市、区总工会按申报单位上解经费的百分之五十核拨岗位津贴，不予贴补。

第十条 基层工会委员会主席、副主席的岗位津贴经全体委员民主讨论决定后，可以在不超出总额的前提下适当提高发放标准，但最高不得超过其他委员岗位津贴平均数的百分之五十。

第十一条 岗位津贴依下列程序申领：

（一）基层工会委员会通过市总工会网站（ｗｗｗ．ｓｚｚｇｈ．ｏｒｇ）下载并填写《深圳市基层工会干部岗位津贴申请表》（下称“申请表”），按隶属关系分别报送市产业工会或者上一级总工会（下称“上级部门”）。

（二）上级部门根据基层工会委员会的申报材料，核实工作考核结果，核定应予计发岗位津贴的人员，并在申请表上签注意见，加盖公章后报送市、区总工会财务部门。

（三）市、区总工会财务部门核定应予计发的岗位津贴总额后，按年度一次性下拨给该基层工会委员会。

第十二条 基层工会委员会应当在本制度第七条规定的期间认真开展年度工作考核，及时申报岗位津贴，非因法定事由，不得逾期。

基层工会委员会违反前款规定，上级部门对其年度工作考核结果不予确认，并视为自动放弃申报岗位津贴。

第十三条 基层工会委员会应当严格遵守本制度的规定，坚决防止和杜绝虚报谎报、营私舞弊行为的发生，并对工作考核的真实性和申领岗位津贴的正当性负有直接责任。

第十四条 基层工会委员会应当建立健全岗位津贴档案管理制度，对领取津贴的人员、领取金额以及年度领取总额等情况，须向全体工会会员进行年度公示。

第十五条 市、区总工会应当严肃岗位津贴申领纪律，对工会干部岗位津制度的正常运作负有监督责任，一经发现问题，必须立即根据有关规定予以纠正或处理。

第十六条 本制度在施行中如遇释义事宜，由市总工会负责解释。

第十七条 隶属于各省级以上产业工会的驻深单位工会委员会可参照本制度执行。

第十八条 本制度自２０１０年１月１日起正式施行。基层工会委员会自２０１１年１月１

日始，根据年度工作考核结果申报岗位津贴。

第二篇：岗位津贴制度

蓬莱市虎威矿业投资有限公司

津贴制度

根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：

一、岗位津贴的执行范围

具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、岗位津贴的种类及标准

岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

（一）井下津贴

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下辅助工：30元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

（二）中餐补贴：8元/工。

每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。

（三）夜班津贴

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴

1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。

三、通讯信息费、交通费津贴

（一）、通讯信息费：

1、发放范围。主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。

2、定额标准。总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。

（二）、交通费：

1、发放范围。居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。

2、发放标准。居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。

（三）、有关规定：

1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。

2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。

3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。

四、属下列人员之一者,从当月起停发津贴补贴

1、因各种原因停发工资人员；

2、被停职审查人员在审查期间；

3、拒不服从组织安排工作者；

4、待分配人员；

5、有问题待处理人员；

6、离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持 正常工作的人员，自行为之下月起停发津贴补贴。待聘人员若 重新上岗，从上岗的次月起享受相应的津贴补贴。

五、本方案从 2014 年 11 月起开始执行，并会同财务室实施。原有相关规定与本方案不一致的，均按本方案执行。本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

蓬莱市虎威矿业有限公司

2014年11月6日

第三篇：农村教师岗位津贴制度实施办法

**区财政局 **区教育局 **区人社局

关于**区山区和农村边远地区义务教育学校

教师岗位津贴制度实施办法

为切实稳定我区农村义务教育学校教师队伍，完善保障农村边远地区义务教育学校工资福利的长效机制，鼓励和吸引更多优秀人才到农村长期从教，终身从教，促进山区、农村边远地区学校教师的整体素质提高。根据《广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案》（粤财教〔2013〕51号）有关规定和市关于山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴涉及的几个工作意见的精神，经区政府同意，结合我区的实际制定本实施办法。

一、实施范围对象和时间

我区实施山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，除文光、城南、棉北三个街道地域（原棉城镇）所属学校以外的其他镇（街道）义务教育学校的在编在岗工作人员；2012年原由各个街道上报且已列入汕头市实施的贫困山区、边远农村小学教师月补贴范围的学校：文光王大立学校、城南凤东小学、城南凤南小学、城南凤北小学、城南凤上小学、棉北东竹小学、棉北棉田小学、棉北蝴蝶小学、棉北李德小学、棉北五三小学等学校的在编在岗工作人员，按2012年市发放的有关规定执行。从2013年1月1日起纳入实施范围。

列入实施范围的具体学校见“附件1”。

二、发放标准

根据省关于在越边远、越艰苦的农村学校工作和服务年限越长的教师应给予越高档次和按照不低于人均每月500元标准的要求，分三个档次确定岗位津贴标准。一档300元，二档500元，三档800元。具体发放基本条件为：

第三档次，具备以下基本条件之一的：

（一）在农村学校工作10年以上（不含10年）的；

（二）在农村学校工作3年以上（不含3年）且受聘副高级及以上专业技术岗位的；

（三）在距离县城25公里以上（不含25公里）的农村学校工作3年以上（不含3年）的；

第二档次的基本条件：

在距离县城10-25公里（含10公里和25公里）的农村学校工作3年以上（不含3年）的；

第一档次的基本条件：

未列入按三档、二档标准发放外的其他范围对象。

三、其他有关问题的规定

（一）在农村工作年限的计算

工作年限计至2013年1月，具体计算办法，参照2006年工改时的省人事厅、财政厅粤人发〔2007〕56号文件的有关规定执行（只适应这次发放岗位津贴，例如：2009年聘任到农村学校任教的教师，如实际在农村工作的时间不间断，截至2013年的在农村工作年限为5年）。2009-2011年原属文光、城南、棉北街道三批代转公、转岗人员按转为公职人员时分配到农村工作时起算农村工作年限，其他工作人员的农村工作年限按06年工资制度改革时经我区人社部门核定的工作年限为基准进行计算。

（二）各学校距离城区公里数计算

各学校距离城区公里数计算，统一按一九九七年一月原**市国土局发行的《广东省**市地名志》中标注的各村居距市区的公里数为依据（见“附件1”）。

（三）人员增减、职务（岗位）变动人员岗位津贴的发放

工作人员发生职务（岗位）变动的，岗位津贴随职务（岗位）变动而变动，增加或减少津贴的，从职务（岗位）变动的下月起执行；首次报送省确认后，每年于暑假教师招考、调配等完成后作变动调整，并及时上报省教育厅、省财政厅、省人社厅，作为省补助经费核拨依据。

（四）工作人员请病事假岗位津贴的发放

工作人员一年中病假超过半年的，其超过的时间岗位津贴按标准的60%发给；工作人员一个月中，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按标准的50%发给；事假超过10天或旷工超过2天的，停发当月津贴补贴。

（五）农村完全中学从事非义务教育人员岗位津贴的发放

为确保农村完全中学的教育教学秩序，保持内部收入分配关系的合理性，不引发新的矛盾，对农村完全中学从事非义务教育在编在岗工作人员的岗位津贴，按农村义务教育学校工作人员补助标准核发。

四、审核权限及发放办法

农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴由各学校（教育组）填写并公示后送区教育局审核，报区人社局、财政局备案，由区财政核拨到教育财政工资统发专户，每月随工资统一发放。

五、工作要求

（一）加强组织领导。落实发放我区农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，由区财政局、区教育局、区人社局联合建立联席会议制度，精心组织，统筹协调相关工作，督导检查推进落实工作。

（二）严明纪律，加强监督检查。各相关学校要严格按照文件的规定和要求，采取有效措施，规范操作行为，认真查对核实，确保发放对象真实准确，真正把农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴发放到每一位教师手中。要防止和杜绝上报数据弄虚作假行为出现，对在确认和发放工作上弄虚作假的单位和个人，一经查实，对有关负责人及直接责任人作严肃处理。

附件1：**区列入发放岗位津贴范围学校情况一览表

**区财政局**区教育局**区人社局

第四篇：工会干部培训制度

工会干部培训制度

随着计划经济向市场经济体制的转变，给工会四项职能注入了新的内容，加强工会干部的培训工作，建设一支适应社会主义市场经济的高素质、专业化的工会干部队伍，是教育事业发展的需要。为此特制定本制度。

一.工会干部培训工作的指导思想

以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，一工会各类专业人才培训为重点，坚持理论联系实际，学用一致，按需施教的原则，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。

二.工会干部培训工作的目标

使全体工会干部掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，掌握工运理论、法律法规知识、工会业务知识以及同工会工作有密切联系的各种相关知识。深刻认识社会主义现代化建设的基本规律，正确处理改革和发展中的各种重大关系，坚定理想信念，树立全局观念，增强群众观点，注重廉洁子律不段提高理论政策水平合格贯彻党的群众路线和工会工作指导方针的自觉性。

三、工会干部培训的主要形式

1、规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，对工会干部进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。

2、短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。

3、专题报告和讲座。根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。

4、工会工作研讨活动。针对工会工作的重点和难点，组织专门研究和讨论的活动。

四、工会干部培训的内容

1、《工会法》的学习

2、《劳动法》的学习

3、《女职工劳动保护法》的学习

4、《计划生育工作》的学习

5、工会委员的职责

6、工会工作理论和业务知识

7、有关法律、法规知识。

五、工会干部培训的对象

我校工会全体委员

六、工会干部培训工作的要求

1、根据学校的实际情况和工作需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。

2、全体干部要带头参加学习培训，建立和健全干部学习制度。

3、建立工会干部培训领导小组，制定工会培训工作制度和计划，根据分布部门负责的原则，明确和落实各部门工会工作的目标和职责，切实做好工会工作。

4、建立工会考核制度，工会干部培训工作纳入工会工作考核内容。

5、建档立卡，工会根据不同干部培训的要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。

竹友中学工会

第五篇：工会干部协管制度

工会干部协管制度

根据《中华人民共和国工会法》和《关于协助党委管理工会干部的通知》精神和区工会有关工会干部管理规定，为加强工会干部管理，搞好工会干部队伍建设，特制定以下工会干部协管制度：

1、协助党组织加强对工会干部的管理。

2、对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议。

3、协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部。

4、加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质。

5、调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党组织和上级工会反映。

6、工会委员会委员（包括工会经费审查委员会委员）由会员大会或会员代表大会选举产生，常委、副主席、主席由委员会选举产生。

7、工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准。

8、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。

9、严格执行区工会关于加强工会干部管理指示精神。