关于印发《基层党组织负责人岗位津贴制度考评实施办法》的通知

第一篇：关于印发《基层党组织负责人岗位津贴制度考评实施办法》的通知

关于印发《****基层党工干部岗位津贴制度考评实施

办法》的通知

各基层党组织、各基层工会：

《****基层党工干部岗位津贴制度考评实施办法》已经公司党委、工会研究同意，现予印发，自2012年元月1日起执行。

中共****委员会

****工会

二〇一二年三月十六日

****基层党组织负责人、工会主席岗位

津贴制度考评实施办法

一、制定目的为进一步巩固和加强基层党组织、工会组织作为助推公司发展的地位和作用，最大限度调动党、工干部的工作积极性，吸引和稳定高素质优秀人才加入公司党、工干部队伍，优化党、工干部队伍结构，公司党委拟建立重实绩、重贡献、重基层的党、工干部岗位津贴制度。

为使津贴制度落到实处，取得实效，特制定本细则。

二、适用范围和津贴标准

1、本细则适用于公司党委和工会对基层党组织负责人、工会主席的工作考评。

2、考评每年度进行两次，根据考评结果，岗位津贴每半年发放一次。基层党组织负责人和工会主席由同一人兼任者不重复享受岗位津贴。

3、考评结果分为优秀、合格、不合格3个档次。考评结果为优秀者，津贴发放标准为300元/人/月；考评结果为合格者，津贴发放标准为200元/人/月；考评结果不合格者，不发放岗位津贴。

三、组织机构及职责

1、考评小组：

组长：党委书记

副组长：党委副书记

组员：党群工作部负责人、各基层党委（党总支）负责人 考评小组办公室：党群工作部

2、考评小组职责：

负责组织对公司基层党、工组织申报的职务津贴进行审查、评议和评定。

3、考评小组办公室职责：

1）、负责汇总并复核基层党组织负责人、工会主席提报的职务津贴申请；

2）、负责考评工作的组织；

3）、负责津贴发放；

4）、根据津贴发放文件进行人员造册、存档。

四、考评原则

1、促进公司基层党、工组织的稳定和发展；

2、求真务实、客观公正、注重实绩；

3、定量考核与定性考核相结合；

4、走群众路线，充分发扬民主。

五、考评办法和依据

1、考评办法。公司党委、工会同步负责对各基层党委（党总支）、工会负责人和直属党支部（分工会）负责人的岗位考评。各基层党委（党总支）、工会负责对所辖党支部（工会）负责人的岗位考评。考评小组办公室对各级党、工组织负责人的考评结果进行汇总统计。

2、对基层党组织负责人的考评，主要依据《****基层党组织负责人工作考评表》，考评内容、细则及分值标准见附件一。

3、对基层工会主席的考评，主要依据《****基层工会主席工作考评表》，考评内容、细则及分值标准见附件三。

六、评定计算标准

1、基层党、工组织负责人工作考评满分为100分，其中自评占20%，上级党组织考评占80%。

2、综合评分=自评分×20%+考评分×80%。

3、评价档次。基层党组织工作考核结果划分为优秀、合格、不合格三个档次。按照综合折算实行百分制评价。90分及以上为优秀，89分至75分为合格，74分及下为不合格。

4、“一票否决”制。所在基层党、工组织在考评期半年度内如出现以下四种情形，均属“一票否决”情形：

1）、发生重大安全事故的；

2）、考评期间上访人次较多，或发生5人以上群体上访两次以上者，或发生性质较为恶劣，严重影响企业、社会稳定的事件等三种情况

3）、党员发生严重违法违纪的；

4）、受公司党委或基层党委、党总支；工会通报批评或处罚的。

凡被“一票否决”的基层党、工组织及其负责人，取消参加年度评先资格。

七、考评工作程序

1、基层党、工组织自评。基层党、工组织负责人要根据《基层党组织负责人工作考评表》、《基层工会主席工作考评表》进行自评，实事求是地总结本级党组织的工作情况和个人情况，如实填写《基层党组织书记、工会主席半年度个人考核登记表》。

2、考评小组或基层党委（党总支）、工会实地考评。考评小组深入各基层党委（党总支）、工会进行实地考核，在全面了解情况的基础上, 按照《基层党组织负责人工作考评表》、《基层工会主席工作考评表》客观公正地给被考核人逐条打分。各基层党委（党总支）、工会深入所辖党支部（工会）进行实地考核，在全面了解情况的基础上, 按照《基层党组织负责人工作考评表》《基层工会主席工作考评表》客观公正地给被考核人逐条打分。

3、考评结果汇总。公司党委、工会对各基层党委（党总支）、工会负责人和直属党支部（分工会）负责人的自评分和考评分进行综合评定，并出具书面考评意见。各基层党委（党总支）、工会对所辖党支部（分工会）负责人的自评分和考评分进行综合评定，并出具书面考评意见。由考评小组办公室对考评结果进行汇总统计。

4、通报和公示考核结果。考评小组将考核结果向被考核的各基层党、工组织通报和公示，公示期为10天。

5、津贴发放。公示期内，对评定结果无异议的，由公司考评小组按评定结果统一发放岗位津贴。

八、考评具体方式

1、查阅资料。考核人员查阅基层党、工组织专用工作记录本、党员（会员）名册、党费（会费）收缴台帐、年度工作计划和总结、党员发展计划、活动实施记载、党员联系册等，初步了解考核党支部

（工会）工作概况。

2、召开座谈会。考核人员参加被考核基层党、工组织召开的工作汇报会，听取基层党、工组织工作自查情况汇报，增强考核主体对考核对象的感性认识。

3、个别走访。考核人员选择具有代表性的党员干部、员工群众，听取他们关于对考核对象完成工作目标任务和履行职责情况的真实评价，了解掌握群众的公认程度。

4、调查核实。考核人员按照考核办法，对考核对象提供的相关资料和座谈中反映的情况及问题，通过查阅资料或到相关部门实地调查核实。

5、实地查看和专项调查。对考核过程中群众关心的突出问题和重要情况，采取实地了解、随机询问、明察暗访等方法和途径进行全面掌握，避免弄虚作假、应付考核现象的发生，为全面考核提供准确依据。

6、比较分析。考核人员通过召开座谈会、个人走访、调查核实了解总体情况后，将考核对象工作情况进行横向和纵向比较，特别是对一些非量化性的指标必须进行科学地分析论证，经过对比分析综合评估后，再给予准确评价定位。

九、考评档案的建立和考核结果的运用

1、考评档案的建立。考评小组建立专门的基层党、工组织工作考核档案。内容主要包括：基层党、工组织的基本情况、评价考核材料、评分表、奖励和惩处情况以及其他相关材料。

2、考评结果的运用。

1）、作为基层党、工组织及其负责人的党、工及公司内评先的依

据。全年有1次考评不合格的取消评先资格，上级党、工组织对其进行诫勉谈话，并责令限期整改。

2）、作为基层党、工组织负责人任免的重要依据。全年有2次及

以上考评不合格者，经上级组织研究决定，免除其职务。

3）、对基层党、工组织进行分类排队，找准存在的问题，分析原

因，为党、工建工作决策提供依据，以便“对症下药”，不断改进工作，增强指导全面工作的科学性、针对性，促进事业部党、工建工作整体水平上台阶。

附件：

1、附件一：

2、附件二：

3、附件三：

2011

基层党组织负责人工作考评表 基层党组织负责人半年度个人考核登记表 基层工会主席工作考评表 中共****委员会 年8月16日 ************

第二篇：农村教师岗位津贴制度实施办法

**区财政局 **区教育局 **区人社局

关于**区山区和农村边远地区义务教育学校

教师岗位津贴制度实施办法

为切实稳定我区农村义务教育学校教师队伍，完善保障农村边远地区义务教育学校工资福利的长效机制，鼓励和吸引更多优秀人才到农村长期从教，终身从教，促进山区、农村边远地区学校教师的整体素质提高。根据《广东省山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴实施方案》（粤财教〔2013〕51号）有关规定和市关于山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴涉及的几个工作意见的精神，经区政府同意，结合我区的实际制定本实施办法。

一、实施范围对象和时间

我区实施山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，除文光、城南、棉北三个街道地域（原棉城镇）所属学校以外的其他镇（街道）义务教育学校的在编在岗工作人员；2012年原由各个街道上报且已列入汕头市实施的贫困山区、边远农村小学教师月补贴范围的学校：文光王大立学校、城南凤东小学、城南凤南小学、城南凤北小学、城南凤上小学、棉北东竹小学、棉北棉田小学、棉北蝴蝶小学、棉北李德小学、棉北五三小学等学校的在编在岗工作人员，按2012年市发放的有关规定执行。从2013年1月1日起纳入实施范围。

列入实施范围的具体学校见“附件1”。

二、发放标准

根据省关于在越边远、越艰苦的农村学校工作和服务年限越长的教师应给予越高档次和按照不低于人均每月500元标准的要求，分三个档次确定岗位津贴标准。一档300元，二档500元，三档800元。具体发放基本条件为：

第三档次，具备以下基本条件之一的：

（一）在农村学校工作10年以上（不含10年）的；

（二）在农村学校工作3年以上（不含3年）且受聘副高级及以上专业技术岗位的；

（三）在距离县城25公里以上（不含25公里）的农村学校工作3年以上（不含3年）的；

第二档次的基本条件：

在距离县城10-25公里（含10公里和25公里）的农村学校工作3年以上（不含3年）的；

第一档次的基本条件：

未列入按三档、二档标准发放外的其他范围对象。

三、其他有关问题的规定

（一）在农村工作年限的计算

工作年限计至2013年1月，具体计算办法，参照2006年工改时的省人事厅、财政厅粤人发〔2007〕56号文件的有关规定执行（只适应这次发放岗位津贴，例如：2009年聘任到农村学校任教的教师，如实际在农村工作的时间不间断，截至2013年的在农村工作年限为5年）。2009-2011年原属文光、城南、棉北街道三批代转公、转岗人员按转为公职人员时分配到农村工作时起算农村工作年限，其他工作人员的农村工作年限按06年工资制度改革时经我区人社部门核定的工作年限为基准进行计算。

（二）各学校距离城区公里数计算

各学校距离城区公里数计算，统一按一九九七年一月原**市国土局发行的《广东省**市地名志》中标注的各村居距市区的公里数为依据（见“附件1”）。

（三）人员增减、职务（岗位）变动人员岗位津贴的发放

工作人员发生职务（岗位）变动的，岗位津贴随职务（岗位）变动而变动，增加或减少津贴的，从职务（岗位）变动的下月起执行；首次报送省确认后，每年于暑假教师招考、调配等完成后作变动调整，并及时上报省教育厅、省财政厅、省人社厅，作为省补助经费核拨依据。

（四）工作人员请病事假岗位津贴的发放

工作人员一年中病假超过半年的，其超过的时间岗位津贴按标准的60%发给；工作人员一个月中，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按标准的50%发给；事假超过10天或旷工超过2天的，停发当月津贴补贴。

（五）农村完全中学从事非义务教育人员岗位津贴的发放

为确保农村完全中学的教育教学秩序，保持内部收入分配关系的合理性，不引发新的矛盾，对农村完全中学从事非义务教育在编在岗工作人员的岗位津贴，按农村义务教育学校工作人员补助标准核发。

四、审核权限及发放办法

农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴由各学校（教育组）填写并公示后送区教育局审核，报区人社局、财政局备案，由区财政核拨到教育财政工资统发专户，每月随工资统一发放。

五、工作要求

（一）加强组织领导。落实发放我区农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，由区财政局、区教育局、区人社局联合建立联席会议制度，精心组织，统筹协调相关工作，督导检查推进落实工作。

（二）严明纪律，加强监督检查。各相关学校要严格按照文件的规定和要求，采取有效措施，规范操作行为，认真查对核实，确保发放对象真实准确，真正把农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴发放到每一位教师手中。要防止和杜绝上报数据弄虚作假行为出现，对在确认和发放工作上弄虚作假的单位和个人，一经查实，对有关负责人及直接责任人作严肃处理。

附件1：**区列入发放岗位津贴范围学校情况一览表

**区财政局**区教育局**区人社局

第三篇：深圳市基层工会干部岗位津贴制度

深圳市基层工会干部岗位津贴制度（试行）

第一条 为全面贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路充分发挥工会组织的作用，根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第三十六条、第五十六条之规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业、个体经济组织及其它经济组织基层工会委员会的主席、副主席、委员、经费审查委员会主任（下称“工会干部”）。

第三条 基层工会干部岗位津贴遵循公开、公正的原则，由基层工会委员会根据本制度的规定予以申报（下称“申报单位”）。

第四条 基层工会委员会工作考核完全符合下列标准的，工会干部可以享受岗位津贴：

（一）工会组织机构健全。

工会组织依法成立，呈报手续和批复文件齐全，印鉴齐备；按时换届。

工会主席、副主席、委员及经费审查委员会主任依法民主选举产生，选举结果真实、有效，选票齐全。

（二）工会经费收、管、用符合规范要求。

及时、足额按规定的计提比例拨缴经费；按要求实施税务代收。

具有独立的银行账户；财务独立建账。

（三）依法维护职工权益。

积极代表会员和职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同。

妥善调处劳资争议；履行第一知情人、第一报告人、第一协调人职责。

第五条 基层工会委员会工作考核，原则上在同级党组织统一领导下进行。

基层工会委员会所在单位未建立党组织的，应当在本制度规定的期间内自行组织工作考核。

第六条 每年一月至十二月为一个工作考核。本制度第四条所列各项考核标准，均截止到当年十二月三十一日。

第七条 每年一月一日始，至三月三十一日止，为上工作考核和岗位津贴申报期。

第八条 岗位津贴依照工会上解经费的管理级次，由市、区总工会（含光明新区总工会、蛇

口工业区工会联合会、华侨城集团公司工会。下同。）根据申报单位工会干部的人数，人均按本市在岗职工月平均工资百分之五的标准，在申报单位上解经费中予以核拨发放。

涉前款内容，本制度另有规定的除外。

第九条 依前条第一款规定，岗位津贴年计发总额不应超出申报单位上解经费的百分之五十；可能超出此限的，市、区总工会按申报单位上解经费的百分之五十核拨岗位津贴，不予贴补。

第十条 基层工会委员会主席、副主席的岗位津贴经全体委员民主讨论决定后，可以在不超出总额的前提下适当提高发放标准，但最高不得超过其他委员岗位津贴平均数的百分之五十。

第十一条 岗位津贴依下列程序申领：

（一）基层工会委员会通过市总工会网站（ｗｗｗ．ｓｚｚｇｈ．ｏｒｇ）下载并填写《深圳市基层工会干部岗位津贴申请表》（下称“申请表”），按隶属关系分别报送市产业工会或者上一级总工会（下称“上级部门”）。

（二）上级部门根据基层工会委员会的申报材料，核实工作考核结果，核定应予计发岗位津贴的人员，并在申请表上签注意见，加盖公章后报送市、区总工会财务部门。

（三）市、区总工会财务部门核定应予计发的岗位津贴总额后，按一次性下拨给该基层工会委员会。

第十二条 基层工会委员会应当在本制度第七条规定的期间认真开展工作考核，及时申报岗位津贴，非因法定事由，不得逾期。

基层工会委员会违反前款规定，上级部门对其工作考核结果不予确认，并视为自动放弃申报岗位津贴。

第十三条 基层工会委员会应当严格遵守本制度的规定，坚决防止和杜绝虚报谎报、营私舞弊行为的发生，并对工作考核的真实性和申领岗位津贴的正当性负有直接责任。

第十四条 基层工会委员会应当建立健全岗位津贴档案管理制度，对领取津贴的人员、领取金额以及领取总额等情况，须向全体工会会员进行公示。

第十五条 市、区总工会应当严肃岗位津贴申领纪律，对工会干部岗位津制度的正常运作负有监督责任，一经发现问题，必须立即根据有关规定予以纠正或处理。

第十六条 本制度在施行中如遇释义事宜，由市总工会负责解释。

第十七条 隶属于各省级以上产业工会的驻深单位工会委员会可参照本制度执行。

第十八条 本制度自２０１０年１月１日起正式施行。基层工会委员会自２０１１年１月１

日始，根据工作考核结果申报岗位津贴。

第四篇：党组织负责人“一岗双责”制度

党组织负责人“一岗双责”制度

党组织负责人“一岗双责”目标责任制度是健全和完善单位党建领导体制与工作机制，是加强党建工作的重要保证。始终将健全和完善我站党建领导体制与工作机制作为加强党建工作的基础来抓。

一是完善机制。基层党组织书记“一岗双责”，统筹协同抓党建工作的领导机制。各单位一把手，既是行政负责人，又是单位党组织负责人，既抓业务又抓党建，既抓工作又抓思想，既管人又管事，“两不误、两促进”。

二是配强班子。为了加强基层党组织负责人的力量，我们选派了一批政治坚定、业务过硬、作风扎实、熟悉党务工作的党员干部担任单位支部书记，具体抓党建日常工作，形成了一支强有力的党务干部队伍。

三是统筹兼顾。站党支部将党建工作纳入全站工作整体，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，真正使党建工作与业务工作有机结合，相互促进。

四是加强教育。通过坚持中心理论组学习，完善民主管

理制度，加强对领导干部的教育和管理。凡有重大理论问题和上级重要精神，通过中心组学习，使领导干部先理解、先掌握，保持政治上的清醒，增强从全局看问题，处理问题和把握全局，驾驭各种复杂局面的能力，增强做好党建工作的经验。

中共XX党支部X年X月X日

第五篇：xxx有限公司基层党组织工作量化考评制度

xxx有限公司基层党组织工作量化考评制度

第一章

总

则

一、目的

1、保障企业中心工作顺利开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用；

2、规范支部日常管理，提高基层党组织建设水平；

3、强化党员教育，提升党员素质，有效发挥广大党员的先锋模范作用。

二、基本原则

1、目标导向原则；

2、公平、公开、公正原则；

3、量化可追朔原则。

第二章 考核主体、对象和周期

三、考核主体

考核主体为集团公司党委。（党委办为考核管理的日常工作机构）

四、考核对象

集团公司党委辖下各基层党组织。xxx党总支下属各支部亦按基层党支部工作量化考评制度考评。

五、考核周期

每季一次自评统计；年终一次汇总统计。

第三章

六、考核内容

考核内容、时间和方法 包括“三会一课”、民主评议党员、支部活动、党建宣传工作、思想政治工作、交纳党费等，具体内容及要求参照《xxx有限公司党委基层党组织工作量化考评表》。

七、考核时间

每季度最后一个月的25日各基层组织作自评，每年12月30日前年终统计，综合评定。

八、考核方法

1、各基层党组织每季对照《xxx有限公司党委基层党组织工作量化考评表》自评后交党委办。

2、各基层党组织每年12月30日前作自评汇总统计，连同本支部总结及下计划交党委办。

3、党委办负责对季度评价、评价的真实性作跟踪复核，年底时提交集团公司党委作考核评定。

第四章 考核结果的应用

九、考核结果的应用

1、考核结果是基层党组织日常工作持续改进的重要输入。

2、考核结果将作为评选先进基层党组织的依据。

第五章 附则

十、本制度的解释权归集团公司党委。

二0一0年八月