关于做好2011年度基层党组织负责人述职工作 的通知

第一篇：关于做好2011年度基层党组织负责人述职工作 的通知

国电科环党[2011]号

关于做好2011年度基层党组织负责人述职工

作的通知

公司所属及控股各单位党组织:

为深入贯彻落实党建工作责任制，总结、交流2011年度党建工作经验，进一步提高党建工作整体水平，根据《国电科技环保集团股份有限公司基层党组织负责人党建工作述职制度》规定，公司党组将于12月中旬召开基层党组织负责人述职大会，现将有关事项通知如下：

一、述职对象

公司所属各单位党委、直属党（总）支部书记。

二、述职时间

公司所属基层党组织负责人述职大会将于12月中旬召开；各单位党组织负责人对所在单位党员、职工的述职工作，结合年

终干部民主测评一并开展。

三、具体要求

各单位党组织要严格按照《国电科技环保集团股份有限公司基层党组织负责人党建工作述职制度》的有关规定，做好双向述职的各项工作。

1.提高认识。党建工作述职，是考核评价基层党组织主要负责人素质、能力和工作实绩的重要内容。述职评议结果将占年终干部绩效考核总分值的40%，并将作为干部年度评先选优的重要依据。

2.实事求是。党建工作述职要坚持实事求是的原则,以履行职责为主线，把加强党建工作作为出发点和落脚点，总结工作实事求是，分析问题客观准确，改进措施务实有效，要坚决避免弄虚作假和搞形式、走过场。

3.保证质量。基层党组织负责人的述职内容以制度中6个方面的要求为基础，结合个人2011年度工作实际，认真撰写述职报告。述职报告内容忌空泛，要有事例、有数字、有做法、有效果。

4.做好材料上报工作。各单位在12月10日前将党组织负责人述职报告以电子版形式报至公司党群部。

联系人：刘雅婷

联系电话：57659735

电子邮箱： liuyating@kh.cgdc.com.cn。

二〇一一年十一月十七日

主题词： 基层党组织 负责人 述职 通知

抄送：××××××××，×××××××，××××××。国电科技环保集团股份有限公司综合管理部

年月日 印发

第二篇：做好基层党组织分类定级工作的通知

关于认真做好基层党组织分类定级工作的通知

各乡镇党委，县直各党委（工委）、总支、支部：

为了扎实推进基层组织建设年活动，根据中央组织部办公厅印发的《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》（组厅发[2012]6号）和市委办公室转发的《市委组织部关于在全市开展“基层组织建设年”活动的实施意见》（市委办发[2012]22号），现就做好基层党组织分类定级工作通知如下：

一、基本要求

基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，主要对村级党组织、社区党组织和机关、企业、事业单位、非公有制经济组织和社会组织的党支部定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，不宜太细太繁琐，保证分类定级推进有序、操作简单。

二、主要指标

按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、1

工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。具体实施中，可结合各领域各行业基层党组织的特点，对七项指标进一步细化。

三、分类定级

基层党组织分类定级工作，可区别村、社区、机关事业单位、国有企业和国有金融机构、非公有制经济组织、社会组织等不同领域分类进行，结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级。分类定级按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。

四、组织实施

1.认真调查摸底。做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层党组织建设的有利抓手。各乡镇党委和县直各党委（工委）要作出专门安排，组织专门力量，认真组织实施。要结合开展创先争优活动和“联村联户、为民富民”行动，对基层党组织情况进行一次全面调查，重点调查党组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题，为分类定级工作打好基础。

2.制定分类定级标准。结合调查摸底情况，各乡镇党委和县直各党委（工委）要立足本乡镇、本单位特点，参照党

2组织分类定级参考标准（见附表），综合考虑所辖基层党组织的功能定位、职责任务，研究制定和细化具体的基层党组织分类标准。3.基层党组织自评。各基层党组织对近年来的领导班子和党员队伍建设、工作思路、工作制度、工作作风、保障机制、工作业绩等方面进行全面自查，并对照分类定级标准，实事求是地进行自我评价定级，自评结果按照党组织隶属关系报上级党组织审定。

4.组织党员群众测评。上级党组织要组织基层党组织党员和群众代表，对照基层党组织分类定级参考标准，对基层党组织进行评价。要广泛听取意见，注重了解基层党组织和党员干部联系服务群众情况、基层党组织和班子成员在群众中的威信、各项工作在群众中的认可程度，充分掌握基层党员和群众的实际反映。

5.党委（工委）评定等级。各乡镇党委和县直各党委（工委）要在基层党组织自查自评和组织党员群众测评的基础上，综合各方面情况，确定基层党组织分类等次。非公有制经济组织、社会组织党组织的划类定级，上级党组织要充分征求行业主管部门党组织的意见后确定。行业主管部门党组织要加强指导，共同做好划类定级工作。定级结果可在一定范围内公示。分类定级工作于4月1日前完成，并上报结果。

6.整顿转化升级。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，3

认真抓好整改落实和转化提高，使每一个基层党组织在原有的基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

附件：1.各领域基层党组织分类定级参考标准

2.基层党组织分类定级情况汇总表

3.全县重点整顿的后进党组织调查摸底表

2012年3月日

第三篇：做好基层党组织分类定级工作的通知

中共邯郸市丛台区委组织部

关于做好基层党组织分类定级工作的通知

各党（工）委：

根据中央和省、市委组织部通知，结合我区实际，现就做好基层党组织分类定级工作有关事宜通知如下。

一、基本要求

基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，主要对社区党组织和机关、企业、事业单位、社会组织的党支部定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，严格按照工作步骤、程序和要求，保证分类定级推进有序、操作简便。近年已对基层党组织实行等级、星级管理的地方，也要按照统一标准重新评定。

二、主要指标

按照中组发[2012]6号文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。具体实施中，可以根据所辖基层党组织的特点，对七项指标进一步细化分解。

三、分类定级

基层党组织分类定级工作，要区别城市社区、机关事业单位、国有企业和国有金融机构、非公有制经济组织、社会组织等不同领域分类进行。结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级。分类定级按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分。90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。

四、组织实施

一要高度重视。对基层党组织进行分类定级，是新时期基层党建工作经验的总结和制度创新。做好这项工作，对于建立长效机制，推动基层党组织和党员创先争优；对于摸清基层底数，实行分类指导，改进和加强基层党组织建设，都有着非常重要的意义。各党（工）委要统一思想，高度重视，严肃认真地把这项基础性工作抓紧抓好。

二要精心组织。对所属基层党组织分类定级，涉及面广，工作量大，时间紧、任务重。各党（工）委要专门作出安排，精心组织实施。要摸清基层底数。要深入调查模底，全面了解所属基层党组织的状况，切实摸清底数，找准存在问题。要规范操作程序。严格按照 “基层党组织自评、党员群众测评、上级党（工）委评定”等程序进行，把分类定级变成基层党组织创先争优、吸引党员群众广泛参与的过程。要落实评定责任。分类定级工作，由各党（工）委组织实施，基层党（工）委书记、党支部书记具体负责。要以2011年底党内统计为依据，逐个对基层党组织分类定级，不准漏报、瞒报。严格实行评定责任制，市、区委组织部将对评定结果进行抽查，凡不按标准评定，特别是敷衍应付、弄虚作假的，要严格追究相关责任人的责任。要落实工作要求。在分类定级中，注意掌握以下几点：

1、重点对基层党支部进行分类定级，各党（工）委不定级，但各党（工）委的机关支部要纳入分类定级工作范畴，并在汇总时列入党政机关统计；

2、机关定级时，场所和经费不计加减分因素；

3、企业定级，重点是生产经营一线最基层的支部。要注重运用评定结果。各党（工）委通过分类定级，要建立基层党组织建设情况台账，有针对性地研究制定工作措施，加强分类指导，提高全区基层党组织建设的整体水平。

各党（工）委的评定结果务于4月5日前完成，并报区委组织部。

附件：

1、各领域基层党组织分类定级参考标准

2、基层党组织分类定级情况

3、基层党组织分类定级情况汇总表

中共邯郸市丛台委组织部

2012年3月28日

演讲稿

尊敬的老师们，同学们下午好：

我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。

转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。

学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。

总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。

在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家！

第四篇：基层党组织建设思考(负责人)

*****镇基层党组织建设调查与思考

为落实好县委提出的创建目标和要求，进一步加强和改进*****镇基层党组织建设工作，提高整体水平，创建“六好”乡镇党委，创建更好的“五好”支部，上半年我采取不同的方式，就本镇基层组织建设状况进行了调查研究。

党员干部队伍思想状况：*****镇党委几年来坚持抓党建促发展，以旅游强镇、畜牧富民为发展目标，经济工作取得了可喜的成绩，但党建工作相对较滞后，并连续两年在县级评比中处于后进乡镇，因此部分党员干部思想上不平衡，有畏难情绪，但在冷静分析之后，我们也深感不足之处。

一是基础工作和环境差。支部工作的条件相对都比较落后，“破”、“烂”、“脏”、“差”等现象不同程度地存在，办公条件十分简陋，各项规章制度不太健全。二是在部分基层干部中明显存在三个不适应：第一，思想观念不适应，面对社会主义市场经济的新形势出现的新问题，不善于研究解决，思想僵化，因循守旧，思路狭窄，表现出畏难情绪。“这也不可能，那也做不到”，过分强调客观原因。二是工作方法不适应：个别干部作风不扎实，不能集中精力抓工作，不善于思考研究问题，务虚多，务实少，有的表现为不注重学习现阶段党在农村的各项政策和法律法规，工作漂浮，不思进取。由于部分基层干部中存在思想观念、工作方法和领导

1作风的不适应，不仅影响了经济工作，而且也影响了党组织建设，特别是在党员的教育、管理上出现了滞后，归纳有以下几个方面问题值得思考。

一是党员思想政治教育形式和内容缺乏针对性，效果不理想。几年来，我镇在党员教育上下了不少功夫，摸索出一些工作经验，党员队伍和素质有了一定提高，但按党建目标和总体要求还有一定差距，在党员教育的内容和形式上还有许多跟不上的地方，主要是针对性、实效性差，没有教育层次，方式呆板，方法单一。

二是对流动党员和外出做工党员不便于管理。

三是“出口不畅，处置不严”。对有不能按时参加组织活动的党员，不能大胆批评，更评不出合格党员，个别支部既不向上级党组织报告，也不做处理，任其发展，做老好人。

四是极个别支部软弱涣散，理不好村事，支部战斗堡垒作用发挥不好。

这些问题的存在并非主流，但是一种不容忽视的倾向，其产生原因不仅有其主流因素，而且也有一定的客观原因，分析有三个：

一是在发展社会主义市场经济的新形势下，由于经济利益调整，出现新的经济组织，农民游离了村级组织之外，其中包括党员在内，抓起来、管起来有难度。

二是集体经济发展缓慢，不能吸纳更多的劳动力，出现

农村就业岗位不足，农民收入相对降低，群众的生产生活中的实际问题得不到解决，自然支部的凝聚力、号召力不强。

三是由于市场经济的趋利性，社会上的拜金主义、享乐主义、极端的个人主义、“一切向钱看”的思想也在无时无刻地侵蚀着党员干部的思想。

通过调查，我深感基层党的组织建设任务是艰巨的，是有难度的，认真分析形势，坚定信心，有针对性地加强和改进基层组织建设工作：

第一，加强村班子建设，要造好人、用好人，特别是要选一个好书记。要努力把那些年富力强、有事业心、责任感强、敢拼敢闯、有头脑的年轻人选拔到班子中来。

第二，提高农村干部素质。一是文化素质，要通过各级文化培训、专业培训，掌握基本知识，熟悉本职业务，取得上岗资格证书。二是加强班子理论学习、法律法规学习。三是要提高他们的政策水平、法制观念和依法办事、照章理事能力。同时要围绕农村当前经济发展现阶段的任务，进一步解放思想，更新观念，积极主动带领村民调整经济结构，发展本村经济，尽快进入市场。

第三，要坚持不懈地对广大党员进行思想政治教育，以增强“三个代表”的贯彻落实

第四，抓好党建工作三项工程。一是加强基础性工作，完善环境建设和相关规章制度；二是对党员进行先进性教

育，发挥党员的先锋作用，增强支部的凝聚力和战斗力；三是进一步改进工作作风，密切党群、干群关系，切实把群众的积极性引导好、保护好，达到知民意、融民心、帮民富的目的。目前，这三项工程已按镇党委的工作部署。

第五、加强对党员的管理，根据新情况和新问题，要针对当前党员分布、流向、职业等特点，进一步健全党的组织，理顺管理体制，完善管理制度，特别是要加强对流动党员的管理和监督。

第六，继续坚持机关干部包村制度及村级后备干部的培养。进一步完善包村制度，明确具体任务和目标，重点转化后进支部，帮助村里发展经济。加强年轻党员的培养和选拔、任用，建立一支文化素质高、能力强、思想解放、政治坚定的村级年轻后备干部队伍。

第五篇：做好基层党组织分类定级工作──中央组织部有关负责人答记者问

做好基层党组织分类定级工作──中央组织部有关负责人答记者问

发布时间：2012-03-08信息来源：《中国组织人事报》（2012-03-05 01版）

近日，中央组织部就做好基层党组织分类定级工作专门下发了指导意见。就干部群众关心的一些问题，中央组织部有关负责人接受了记者的采访。

问：分类定级是开展基层组织建设年的基础工作，做好这项工作有什么基本要求？答：基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，主要对村党组织、社区党组织和机关、企业、事业单位、社会组织的党支部定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，不宜太细太繁琐，保证分类定级推进有序、操作简便。

问：对基层党组织分类定级主要依据什么指标？

答：按照中组发〔2012〕6号文件提出的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。具体实施中，可结合各领域各行业基层党组织的特点，对七项指标进一步细化分解。问：对基层党组织具体如何定级？

答：基层党组织分类定级工作，可区别行政村、城市社区、机关事业单位、国有企业和国有金融机构、非公有制经济组织、社会组织等不同领域分类进行，结果可分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级，也可分为“先进”、“一般”、“后进”三个等级。分类定级可按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，四个等级的，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”；三个等级的，80分以上为“先进”，60-79分为“一般”，60分以下为“后进”。

问：基层党组织分类定级如何组织实施？

答：做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。各地区各部门各单位要作出专门安排，认真组织实施。要深入调查摸底，全面了解基层党组织状况，切实把底数搞清、把问题找准；规范操作程序，一般可按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党（工）委评定”等程序进行；广泛听取意见，注重了解基层党员和群众的实际反映，定级结果可在一定范围内公示。分类定级工作争取于4月底之前完成，并逐级上报结果。