贯彻执行《中华人民共国工会法》和《甘肃省实施＜中华人民共和国

第一篇：贯彻执行《中华人民共国工会法》和《甘肃省实施＜中华人民共和国

今天，省人大常委会主任一行来我#就《中华人民共和国工会法》及《甘肃省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》（以下简称“一法一办法”）贯彻执行情况进行检查，这是对我#工作极大的关心和支持。在此，我代表#表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我就贯彻落实“一法一办法”工作情况、存在的问题及今后 的打算作一简要汇报：

一、贯彻执行“一法一办法”工作情况我#自成立以来，始终高度重视工会工作，尤其是修改后的《 中华人民共和国 工会法》及《甘肃省实施〈 中华人民共和国 工会法〉办法》[1] [2][3][4][5][6][7][8][9]下一页

第二篇：贯彻执行《中华人民共国工会法》和《甘肃省实施＜中华人民共和国

今天，省人大常委会主任一行来我#就《中华人民共和国工会法》及《甘肃省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》（以下简称“一法一办法”）贯彻执行情况进行检查，这是对我#工作极大的关心和支持。在此，我代表#表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我就贯彻落实“一法一办法”工作情况、存在的问题及今后的打算作一简要汇报：

一、贯彻执行“一法一办法”工作

情况我#自成立以来，始终高度重视工会工作，尤其是修改后的《中华人民共和国工会法》及《甘肃省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》[1][2][3][4][5][6][7][8][9]下一页

第三篇：贯彻执行《中华人民共国工会法》和《甘肃省实施＜中华人民共和国

今天，省人大常委会主任一行来我#就《中华人民共和国工会法》及《甘肃省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》（以下简称“一法一办法”）贯彻执行情况进行检查，这是对我#工作极大的关心和支持，贯彻执行《中华人民共国工会法》和《甘肃省实施＜中华人民共和国，工作汇报《贯彻执行《中华人民共国工会法》和《甘肃省实施＜中华人民共和国》。在此，我代表#表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我就贯彻落实“一法一办法”工作情况、存在的问题及今后 的打算作一简要汇报：

一、贯彻执行“一法一办法”工作情况我#自成立以来，始终高度重视工会工作，尤其是修改后的《 中华人民共和国 工会法》及《甘肃省实施〈 中华人民共和国 工会法〉办法》 下一页

第四篇：甘肃省实施《中华人民共和国工会法》办法

甘肃省实施《中华人民共和国工会法》办法

（１９９４年８月３日省八届人大常委会第十次会议通过）

第一章 总则

第一条 为贯彻实施《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），根据本省实际情况，制定本办法。

第二条 本省行政区域内的企业、事业单位和机关团体，必须遵守本办法。

第三条 各级工会组织必须以宪法为根本的活动准则，遵守、维护法律、法规，依照工会章程独立自主地开展工作。

第四条 各级工会组织在维护国家和人民总体利益的同时，维护职工的合法权益；动员和教育职工以主人翁态度参加建设和改革，努力完成生产和工作任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位、机关的民主管理；教育帮助职工不断提高思想政治觉悟和科学技术水平。

第五条 各级国家机关、企业、事业单位或者其他社会组织，应当支持工会依法开展工作。

工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

第二章 工会组织

第六条 凡在本省行政区域内的企业、事业单位和机关，应当按照《工会法》、《中国工会章程》规定的条件和程序组建工会，并报上一级工会批准。

具备建立工会条件而未建立工会的单位，上级工会有权督促指导该单位组建工会，有关方面应当给予支持。

第七条 成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。工会基层组织所在的企业终止，或所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。

其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。

第八条 各级地方工会、产业工会，自上级工会批准成立之日起，即具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经上级工会确认后，具有社会团体法人资格。

具有社会团体法人资格的工会组织，工会主席是其法定代表人。第九条 工会主席、副主席由民主选举产生，任期内应当保持相对稳定。因工作需要调动时，须事先征得本级工会和上一级工会的同意。工会主席或副主席缺额时，应及时补选。工会主席、副主席任职期间的待遇，按照国家有关规定执行。

第十条 各级工会组织建立女职工委员会，女职工不足二十五人的基层工会设女职工委员，表达和维护女职工的特殊权益。

女职工委员会可设专职主任，也可由工会女主席或女副主席兼任主任。

第三章 工会的权利和义务

第十一条 各级人民政府及有关部门在研究制定劳动、工资、物价、住房、社会保障、安全生产、职工教育、生活福利以及其他涉及职工切身利益的重大政策、措施时，要有同级工会主席或副主席参加，并充分听取其意见。

第十二条 县级以上各级人民政府实行与同级工会联席会议制度，通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

第十三条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并监督其实施。

经全体职工或者职工代表大会讨论同意，工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面经过协商订立集体合同。集体合同草案应当提交全体职工或者职工代表大会讨论通过。

第十四条 企业、事业单位处罚、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。

第十五条 企业、事业单位辞退担任工会委员职务的职工，应当事先征求同级工会的意见；辞退担任工会主席或副主席职务的职工，应当事先征得本级工会和上一级工会的同意。

第十六条 工会应当派代表参加当地设立的同级劳动争议仲裁委员会，依法参加劳动关系协调和劳动争议处理工作。

企业、事业单位劳动争议调解委员会办事机构设在工会，主任由同级工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。

第十七条 工会组织应当为职工提供国家有关法律、法规和政策方面的咨询，帮助职工依法维护自己的合法权益。

县级以上各级工会和基层工会可以设立为职工服务的法律服务机构。

第十八条 工会协同劳动、卫生等部门参与新建、扩建和技术改造项目中有关劳动条件和安全卫生设施的设计审查和竣工验收工作，并有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。

第十九条 工会协同企业、事业单位做好劳动保护工作，参与安全检查，发现违章指挥、强令工人冒险作业等严重危及职工人身生命安全的情况时，有权向单位行政方面或现场负责人提出解决的建议，单位行政方面必须及时作出处理决定；如建议不被采纳，工会可以支持职工拒绝操作或者临时撤离危险现场，职工的工资待遇不受影响。第二十条 企业、事业单位发生伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题时，工会有权参加调查，并向有关部门提出处理意见。

第二十一条 工会对企业、事业单位和有关部门执行国家劳动法律、法规和政策的情况实施民主监督。对违反国家有关劳动（工作）时间、随意加班加点、克扣职工工资和侵犯女职工特殊权益的问题，工会有权要求企业、事业单位和有关部门予以纠正或处理。

第二十二条 工会对侵犯职工合法权益的问题有权进行调查，有关单位及个人应当予以协助，如实提供情况和材料。

工会对侵犯职工合法权益的问题依法提出意见或要求重新处理的，有关部门和单位应及时予以答复或处理。对侵犯工会和职工合法权益的责任者，工会有权要求有关部门依法追究其行政或法律责任。

第四章 基层工会组织

第二十三条 基层工会依法代表和组织职工通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理、民主监督和平等协商，保障职工依法行使民主管理权利。

对于不按期召开职工（代表）大会和其他侵犯职工民主权利的行为，基层工会有权提出意见，并可提请有关部门和上级工会组织予以纠正。

企业厂长（经理）应当支持工会依法开展工作，工会应当支持厂长（经理）依法行使职权。

第二十四条 国有企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。凡属职工代表大会职权范围内的事项，必须提交职工代表大会审议。职工代表大会依法作出的决议，企业行政方面应当执行。

第二十五条 城镇集体企业的职工（代表）大会依照法律、法规规定选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。

集体企业工会可以承担职工（代表）大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。

第二十六条 乡村集体企业的职工（代表）大会有权对企业经营管理中的问题提出意见和建议，评议、监督厂长（经理）和其他管理人员，维护职工的合法权益。

乡村企业工会可以承担职工（代表）大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。

第二十七条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保护和劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会代表列席会议，听取工会意见。

第二十八条 外资企业和私营企业的工会，对有关工资、福利、安全生产以及劳动保护和劳动保险等涉及职工切身利益的问题，有权代表职工与企业协商处理。

第二十九条 依照《公司法》的规定应当参加公司董事会或者监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。第三十条 事业单位和机关应当建立健全职工（代表）大会制度，加强民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。

第三十一条 国有企业、集体企业、事业单位和机关工会脱产工作人员的工资、奖金、补贴等，由所在单位行政支付；劳动保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

企业、事业单位工会不脱产的委员，参加工会组织的活动所占用的生产或工作时间，应当计入劳动或工作量，其工资照发，其他待遇不受影响。

第五章 工会的经费和财产

第三十二条 建立工会的国有企业、集体企业、事业单位和机关，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费。工资总额的组成按国家规定执行。

城乡集体企业、私营企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业，依照国家有关规定向本企业工会拨交经费。

第三十三条 各级工会应根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会的经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

第三十四条 各级人民政府和企业、事业单位、机关，应当为工会办公和开展活动，提供必要的房屋、场地和设施等物质条件。

第三十五条 工会所有的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。对侵占、挪用和调拨的，各级人民政府及其有关部门应当帮助同级工会解决。

第三十六条 各级人民政府及其有关部门应当鼓励和扶持工会组织兴办为职工服务的企业、事业，并提供必要的物质帮助。

工会兴办的企业、事业，其隶属关系不得随意改变，财产不得侵占、平调和挪用。

第三十七条 县级以上各级工会及其所属事业单位离休、退休人员的费用，实行社会统筹的，在社会统筹基金中支付；没有实行统筹的，由同级财政按有关规定支付。

第六章 法律责任

第三十八条 对侵害工会组织的合法权益，造成财产损失或其他损害的单位和个人，工会组织有权要求有关机关或有关部门予以处理；属于人民法院受案范围的，可以向人民法院起诉。

第三十九条 阻挠职工依法组织和参加工会或随意撤销、合并工会组织的，由有关部门责令其限期改正。

第四十条 违反本办法第三十二条，未按照规定拨交或逾期拨交工会经费的，上级工会通过缴款单位的开户银行代为扣交，并按有关规定加收滞纳金。

第四十一条 违反本办法第三十五条，侵占工会财产或贪污、挪用工会经费，情节较轻的，给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条 对工会工作者、职工代表依法行使职权进行打击报复，情节较轻的，给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十三条 工会工作者玩忽职守，情节较轻的，给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附则

第四十四条 本办法自公布之日起施行。

第五篇：贯彻执行中华共国工会法

贯彻执行《中华人民共国工会法》和《甘肃省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》的情况汇报

今天，省人大常委会主任一行来我#就《中华人民共和国工会法》及《甘肃省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》（以下简称“一法一办法”）贯彻执行情况进行检查，这是对我#工作极大的关心和支持。在此，我代表#表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我就贯彻落实“一法一办法”工作情况、存在的问题及今后的打算作一简要汇报：

一、贯彻执行“一法一办法”工作情况

我#自成立以来，始终高度重视工会工作，尤其是修改后的《中华人民共和国工会法》及《甘肃省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》颁布实施后，我们认真分析#情，紧紧围绕全#工作大局，按照“三个代表”重要思想的要求，不断加大宣传贯彻力度，结合工会工作实际，依法构建有效机制，突出维护职能，狠抓工作落实，使工会工作得到长足发展，为#改革发展稳定做出了积极贡献。

（一）扎实有效地宣传贯彻“一法一办法”

为了尽快把“一法一办法”宣传到位、贯彻落实到位，最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度地维护职工和工会组织的合法权益，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性，推动#经济建设和社会各项事业健康发展，“一法一办法”颁布实施后，我们通过利用广播电视专题、下发单行读本、组织知识竞赛、下去督查、以会代训等方式，不断扩大“一法一办法”的普及面，并将贯彻落实情况纳入基层工会目标责任书进行考核，从而促进了全#工会工作。总工会近五年连续受到#市总工会的表彰，由于工作突出，2002年10月被中共甘肃省委授予“先进工会”荣誉称号。

（二）进一步加强工会组织建设

#基层工会组织是伴随着#的成立，各机关、事业单位的设置和企业的投产开业而逐步发展壮大起来的。近年来，随着企业改革的深化和非有公制经济的发展，我们按照“一法一办法”和“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的要求，在#新建企业组建工会工作协调领导小组的领导下，依托乡镇、街道工会，借助工商、税务等部门的力量，一边摸清企业底数，一边宣传发动，集中力量抓好各类企业工会组织组建工作。尤其是非公有制经济组织工会工作委员会成立以来，非公有制企业组建工会工作纳入了党建工作内容，形成了“以党建带工建，抓好工建促党建”的工作机制。目前，全#共有基层工会组织3个。其中乡镇、街道工会3个，达到应建数的100%；社区组建工会3个，达到应建数的3%；党政机关工会#个，科教文卫体事业单位工会#7个，均达到应建数的100%；各类企业组建工会#个，达到应建数的53%。全区拥有工会会员#名，占职工总数的91%。全#工会形成了总工会、乡（镇）街道及系统工会、基层工会三级组织体系，共有工会干部#人，其中专职#人，专职主席#人，同级副职兼职#人。

（三）各项工作机制不断健全和完善

1、职工代表大会制度。为做好新形势下企业民主管理工作，我们按照“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护”的要求，坚持“抓机制，不断完善职工代表大会制度；抓培训，努力提高职工代表素质；抓落实，务求职代会和厂务公开实效”的思路，有效地保障了职工的民主政治权益，尤其在企业深化改革过程中，职代会制度和厂务公开制度发挥了重要作用。目前，全#建立职工代表大会制度的国有和国有控股企业及事业单位#个，能够坚持职代会制度的达到95%以上。推行厂务公开的国有和国有控股企业#个，达到100%；科教文卫体事业单位#个，达到100%。近年来，全区共举办培训班40余次，培训职工代表#余人次；职代会民主评议企业领导干部#人，有#名干部被调整或免职，#名干部受到奖励或提拔任用，在全区产生了良好的社会反响。

2、平等协商集体合同制度。按照上级工会《关于在企业推行平等协商集体合同制度的意见》和“一法一办法”的具体要求，我们结合#实际，出台了相应的实施办法，提出了“总体部署，分类指导，灵活签订，注重实效，侧重兑现”的思路，狠抓工作落实，较好地维护了职工合法权益，协调稳定了企业劳动关系，不同程度地改善了企业发展环境。截止目前，全#建立平等协商集体合同制度的企业#个，其中非公有制企业#个。职工集体合同签订覆盖面达到85%以上，集体合同履约兑现率达到了86%，职工对合同的满意、基本满意率达到88%以上。健全了劳动争议仲裁制度，成立了劳动关系三方协调组织；企业成立劳动争议调节委员会3个，调解各类劳动争议3起，化解了大量矛盾，将一些不稳定因素解决在了萌芽状态，有效地维护了职工队伍的稳定。同时，劳动部门在全#绝大多数企业都建立了劳动合同制度，企业劳动用工行为逐步走上契约化、规范化轨道。

困难职工生活保障机制。近年来，我们在巩固“两个确保”成效的同时，不断完善养老、失业、医疗保险，大力推行工伤保险，推动社会保障制度向非公有制经济组织延伸。截止目前，全区参加养老保险、失业保险的单位#户，参保职工#人，其中私营企业3户，3人；个体工商户参保3户，3人；解除劳动关系职工接续养老保险关系3人。参加我区基本医疗保险的单位3户，参保职工3人，其中私营企业3户，3人。参加工伤保险登记的私营企业3户，3人。符合条件的困难职工全部纳入“低保”范围，几年来，累计发放最低生活保障金3万元，累计保障3户次3人次，最低生活保障线制度为维护稳定、保障困难职工基本生活发挥了重要作用。全区工会建立健全了两级困难职工动态管理档案；每年元旦、春节期间向特困职工、省级困难劳模、烈军属、离退休职工送温暖，近年来，共筹集资金#万元，“两节”期间慰问困难职工3多户次，走访困难企业3余户次。对那些因天灾人祸、患重病造成生活确实困难的职工，3总工会坚持在本人申请、基层加注意见的基础上给予适当资助，缓解职工因意外造成的生活暂时困难。另外，我们大力落实下岗失业人员再就业方面的优惠政策，广开就业渠道，通过各种方式努力帮助下岗失业人员再就业，从根本上解决职工的生活困难。2004年6月底，全区又有3名下岗职工实现了再就业。

职工经济技术创新机制。各级工会组织把帮助企业加快发展作为第一要务，以经济建设为中心，紧紧围绕生产经营管理中的重点难点问题，组织职工群众广泛开展技术革新、新产品开发、先进技术和管理方法的推广应用、提合理化建议、劳动竞赛等群众性经济技术活动，各行各业涌现出一大批技术标兵和创新能手，带动了职工劳动技能的不断提高，促进了企业效益的增长和#经济的发展。近年来，全@职工技术革新2项，创造价值2余万元，开发新产品2种，提出合理化建议2条，采纳2条，共为企业创造、节约效益2多万元。

（四）切实加强职工业余文化建设

全#创建各类称号职工之家3个，其中省级模范3个，市级模范、先进3个，市级模范小家3个。各级工会充分发挥俱乐部和职工之家的娱乐、教育职能，以发动职工建家为载体，以创建“四有”职工队伍为目标，开展丰富多彩的职工业余文体活动、读书竞赛活动和精神文明创建活动，寓教于乐，重点突出职工队伍的思想道德建设，教育引导职工做先进文化的倡导者，广泛开展创建文明行业、文明单位、文明班组和争当文明职工等活动，在全#各行各业形成了良好的职业风尚，涌现出省、市、#职业道德建设标兵3名，先进集体3个。

（五）努力落实工会经费

区财政每年纳入工会经费预算3万元。区总工会人员工资由区财政开支。2003年，基层工会上缴区总工会经费3万元,其中直属基层上缴40%部分3万元，条管单位10%部分3万元。

近年来，我工会工作虽然取得了一些成绩，但在“一法一办法”贯彻落实过程中，主观和客观方面还存在一些问题和不足。一是对《工会法》和《甘肃省实施〈工会法〉办法》宣传的深度和广度还不够，一些非公有制企业的经营者、工会干部和职工群众对工会组织的重要性认识还不足，在非公有制企业组建工会还有一定难度；二是对“一法一办法”的执法检查还不够，在非公有制企业要构建维护职工合法权益的长效机制还存在一定的困难；三是总工会干部编制定额少，乡镇、街道没有专职工会干部，兼职工会干部潜心于研究、指导非公有制企业工会工作的时间不多、精力不足、主动性不强；四是原属企业普遍不景气，处于亏损、停产或半停产状态，工会经费无力落实，非公有制企业工会组建起步晚，工会经费收缴率低，基层工会开展工作缺乏物质保障。

二、今后工会工作的发展思路

随着国有中小企业改制工作的逐步深入和非公有制经济的迅猛发展，非公有制经济组织已经成为县（区）域经济发展的重要组成部分。同时，在非公有制企业就业的职工队伍日益壮大，维护其合法权益，协调稳定劳动关系，推动企业和区域经济发展已经成为县（区）工会工作的主要任务。实现依法治会、依法维权，是工会工作适应形势发展的要求，也是激活基层工会组织活力，保护调动职工群众积极性，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中主力军作用的要求。因此，推动“一法一办法”的贯彻落实，做好新时期工会工作，我们将注重抓好以下几点：

广泛宣传，提高认识，营造贯彻落实“一法一办法”的良好氛围。全面贯彻落实《工会法》、《甘肃省实施〈工会法〉办法》，维护工会组织和职工群众的合法权益，推动工会工作健康发展，必须提高全社会特别是企业经营者、工会干部和职工群众的思想认识。因此，今后的工作中，我们将首先采取行之有效的方法，大力宣传《工会法》、《劳动法》、《甘肃省实施〈工会法〉办法》等法律法规，宣传党对工会工作的方针、政策，进一步统一思想认识，在企业各个层面树立“劳资双赢”的理念，消除业主的思想顾虑，增强尊重工会工作、尊重职工群众合法权益的意识，提高工会干部的责任意识、大局意识和职工群众的团结意识，使贯彻“一法一办法”，做好工会工作真正成为全社会实践“三个代表”重要思想的自觉行动。

加大执法检查力度，督促企业真正把《工会法》、《甘肃省实施〈工会法〉办法》落到实处。主动协调区人大和区政协，将企业贯彻落实“一法一办法”情况和工会作用发挥情况，纳入人大执法检查和政协委员工作视察内容，督促企业认真落实法律法规。认真贯彻依法治国基本方略，主动适应形势任务的要求，改进工作方法，坚持依法治会、依法维权，就企业违反法律法规的行为，坚决按照法律程序申请执法机关依法予以纠正。

加大工作力度，依法建立健全维护职工合法权益的工作机制。尽快制定、修改和完善与非公有制企业建立推行民主管理制度、平等协商集体合同制度、社会保障制度等相适应的相关办法。不断完善劳动争议仲裁制度、政府联席会议制度及劳动关系三方协商、企业劳动争议调解组织机构，力求把争议解决在基层，把矛盾化解在萌芽。加强协调，将非公有制企业在开业一年内组建工会纳入工商行政管理部门企业年检内容进行审核，努力保障职工参加工会组织的权利，真正使非公有制企业工会组建工作形成“党委重视，政府支持，工会运作，各方配合”的良好格局，为基层工会履行维护职工合法权益基本职责提供支持。

加强工会干部培训，推动工会工作健康发展。贯彻落实好“一法一办法”，做好新时期工会工作，关键在于建设一支高素质的工会干部队伍。我们将认真贯彻人才强国战略，树立“人才是第一资源”的思想意识，层层制定并认真实施工会干部培训计划。认真组织广大基层工会干部接受高层次的工运理论和业务知识指导。在坚持办好业务培训班的同时，把基层工会干部培训纳入全干部再教育计划，不断提高全工会干部队伍整体素质，为推动工会工作奠定坚实的人才基础。

加强乡镇、街道工会组织建设，创造拴心留人的良好工作环境。随着非公有制经济的迅猛发展，乡镇、街道工会承担着帮助指导非公有制企业组建工会和发挥工会作用的重要职责，在县（区）工会和非公有制企业工会之间起着承上启下的作用，承担着一级总工会和基层工会部分双重的工作职责。为进一步巩固和不断扩大非公有制企业建会成果，最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，今后我们将着力加强乡镇、街道工会建设，改善其工作条件和工作环境。借鉴一些地区在理顺非公有制企业工会经费关系方面的成功经验，协调税务部门，实行工会经费由税务代征的办法，解决各级工会经费困难问题。同时，改进现行的经费分成比例，为乡镇、街道、社区工会正常开展工作提供一定的物质保障，确保“一法一办法”的贯彻落实。

以上报告，不妥之处，请批评指正。

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