用工方请求确认不存在劳动关系遭反诉（5篇）

第一篇：用工方请求确认不存在劳动关系遭反诉

用工方请求确认不存在劳动关系遭反诉

2014年02月18日 08:00

来源：法制网

□法制网记者徐伟

本想通过确认不存在劳动合同关系，以达到不支付工伤保险待遇的目的，不料却遭遇反诉，最终主张不成反“蚀把米”。近日，重庆市南川区人民法院审结一起请求确认不存在劳动合同关系纠纷案，判决原告向被告支付工伤保险待遇61494元。

2012年2月，原告重庆典台硫精砂有限公司将厂区内修建蓄水池和抽水房的工程承包给不具施工资质的个人岳某。岳某邀约陈某等参与施工，典台公司与陈某等议定了工价。2012年2月26日，陈某在施工时不幸被典台公司租赁铲车推出的石头砸伤。当日，陈某被送至医院住院治疗，典台公司支付了住院费14969.5元。

2013年3月3日，南川区人力资源和社会保障局以典台公司为用人单位作出工伤决定书，认定陈某受伤属工伤性质，双方未提出异议。2013年9月1日，南川区劳动能力鉴定委员会认定陈某为九级伤残。2013年12月23日，南川区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决解除典台公司与陈某劳动合同关系，由典台公司向陈某支付工伤保险待遇61494元。典台公司不服裁定诉至法院。

法庭审理中，原告典台公司称，被告陈某冒充其职工申请工伤认定，劳动争议仲裁委员会根据工伤认定书作出仲裁裁决书，属于主体资格认定错误，其法律效力应不予认可，据此请求确认原、被告不存在劳动合同关系。随后，典台公司将诉讼请求变更为不需向陈某支付工伤保险待遇。陈某在诉讼中提出反诉，要求按照劳动争议仲裁委员会的裁定，由典台公司向其支付工伤保险待遇61494元。

法院审理认为，双方争议的主要问题是原告是否应当向被告承担工伤用工主体责任的问题。被告陈某此次受伤已经劳动部门作出工伤认定，原告典台公司未就该工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定已经生效。工伤认定是以原告为用人单位，仲裁委根据生效的工伤认定裁决由原告承担用工主体责任，不属于确定主体资格错误的情形。综上，原告典台公司应当按照工伤认定向被告陈某承担用工主体责任。

第二篇：不存在劳动关系承诺书

不存在劳动关系承诺书

承诺人：身份证号码：

本人与北京金盛丽达科贸有限公司（以下简称“公司”）法定代表人唐丽娅为朋友关系，委托其为本人缴纳社会保险，现就本人有关缴纳社会保险事宜做出如下承诺：

一、本人不是公司正式员工，与北京金盛丽达科贸有限公司不存在劳动关系。本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。

二、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司为本人缴纳过社会保险为由要求与公司确认存在劳动关系而提出发放工资等任何索求。

四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。自愿承担一切法律后果。

承诺人：

年月日

第三篇：劳动关系确认申请书

劳动关系确认申请书

申请人；xx.男 汉族...............................………

被申请人；xx照明工程有限公司

地址；.............................................................法定代表人；.......................................申请事项；依法确认被申请人和申请人之间在劳动关系

事实和理由；

申请人自2O12年11月份开始在被申请人处从事xx工程施工工作.由被申请人提供食宿并接受其管理.被申请人为规避用工单位所应承担的法律责任.未与申请人签订劳动合同而是在每安排申请人完成一处工程前与申请人签订《工程施工承包合同》.约定由申请人采取单包工的形式承包其xx工程并自行负责施工中发生的安全事故.实际上.申请人并无承包工程的相应资质.也不具备安全生产条件.双方承包关系显然因违反法律规定而无效.而根据劳社部发[2oo5]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定.双方事实劳动关系成立.2013年7月24日下午6时许.申请人在乘坐电动三轮摩托车往被申请人xx市xx区南山公园前市民广场工地运送施工材料时发生交通事故.致申请人全身多处骨折.事故发生后.被申请人以其与申请人之间不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任.申请人认为.被申请人的行为违反《劳动合同法》.《工伤保险条例》等相关法律法规.致使申请人的合法权益得不到保障.为维护申请人的合法权益.现向贵委申请仲裁.请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系.望贵委依法支持申请人的仲裁请求

此致

xx区劳动争议仲裁委员会

申请人；

第四篇：劳动关系确认申请书

申请人：

被申请人：

申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。

事实和理由：

年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，双方没有签订书面劳动合同。年月日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。

申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：

第五篇：劳动关系确认申请书

篇一：劳动关系确认申请书

劳动关系确认申请书

申 请 人：姓名，性别，民族，身份证信息，出生年月日：家庭地址：联系电

话。

被申 请人：用人单位名称（营业执照及其他有效证照核定名称为准）：单位住

所地：（原则上以营业执照上登记注册信息为准）。

法定代表人：（姓名及职务信息、联系电话）。

请求事项：

请求事项必须建立在具备客观事实及法律依据基础上，要客观实际。

（仲裁请求应当明晰、合理，可以有多项仲裁请求，按行隔开）。

事实与理由：

说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由！在申请书中简要说明法律依据及事实，涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。（内容略）为了维护自己的合法权益，特向县劳动争议仲裁委员会提出申请，请予支持。

此致

衡南县劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx xx年x月x日

劳动争议仲裁申请所需材料：

一、劳动者身份证复印件：

二、用人单位营业执照或者其他证明材料复印件（工商局或者质监局查询可

取的）：

三、劳动者和用人单位劳动合同或者其他的可以证明双方存在劳动关系的证

明材料（具体表现为工作证、工作牌、工资存折、考勤表、任免文件、鉴定结论、生效法律文书、员工名册及其他证据）

四、单位法定代表人身份证明及委托代理协议。

五、双方当事人有证人出庭应提前向仲裁庭提出书面申请。

特别提醒：

当事人提供的上述证据及其他证明材料应说明来源及取得方式，复印件应提供原件核实。

上述一至五项材料经本人仔细核实后准备一式两份提交仲裁庭。

仲裁有风险，请各当事人慎重决定，并依照仲裁庭程序及要求按时参加证据交换及其他仲裁庭审活动，维护自身合法权益。

篇二：确认劳动关系仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申 请 人：邹xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生。住 址：四川省xx市xx县xx街道（村镇）xx号 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 被申请人：四川省xxxxxx公司

地 址：成都市青羊区清江西路xxxxxxxxxx 法定代表人：骆xx 联系电话：xxxxxxxxxxx 申请事项：

请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。事实与理由：

2014年3月10日，申请人因受被申请人xxxx工程项目负责人xxx招聘，在被申请人承建的xxxx工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月4500元。同年3月23日上午，申请人在xxxxxxxxxxxxxx作业时受伤，后被救护车送往成都xxxx医院治疗110天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。

综上所述，申请人依据《工伤保险条例》《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》、及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼!此致

xxxx劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日 篇三：申请确认劳动关系的案例

申请确认劳动关系的案例

案情介绍

王某是一名冲床工人，2012年6月15日，王某被当地一家私营企业录用，工作为冲床工，当时口头约定了工资，并没有签定劳动合同。在2012年6月29日，王某在工作中，冲床将王某的左右手冲伤，随后企业负责人把王某送往当地医院救治，住院治疗费用均由企业负责。出院后，双方就赔偿问题达不成一致意见，但由于双方没有签订劳动合同，王某申请了劳动仲裁。

庭审答辩

王某认为，虽然自己与企业没有签订书面劳动合同，但是双方已经建立事实劳动关系，且是在工作时间工作场地受伤，受伤后企业负责人也支付了救治费用，因此，双方的劳动关系应当成立。

企业在答辩中则认为，企业的营业执照已不存在，且现在企业负责人也在别处打工，因此不存在用工这个事实，也就谈不上是否存在劳动关系。

案件评析

本案的关键是对企业主体资格的确认和王某是否在此企业工作的认定。经调查，该企业2009年5月13日已成立，且2012年工商登记依然在业，因此，企业答辩中所说企业

的营业执照不存在不能成立。随后王某又提交了证人证言和录用材料，用来证明其就是在该企业工作。另外该企业并未提供任何证明材料。劳社部发[2005]12号规定“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”第二条固定的第（一）、（三）、（四）项，该企业应当负有举证责任，但是该企业并没有举证，应该承担举证不力后果。由此可见，王某与该企业存在事实劳动关系。

仲裁结果

王某与该企业事实劳动关系存在。

篇四：确认存在劳动关系仲裁申请书

确认存在劳动关系的仲裁申请书

申请人：罗x，男，生于x年x月x日。住x市x县x乡x村x组。联系电话：12345678910。被申请人：四川省x县第x建筑工程有限公司

住所：x市x区x都市14号楼底楼

法定代表人：邓x 联系电话：12345678910 申请事项：

确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由：

申请人于2011年12月15日起到被申请人承包的c县d路改造工程二标段项目部工地从事关模板工作。同年12月31日上午，申请人在作业时被施工员陈x驾驶的拖拉机撞伤，有在场工友见证（详见附件一《证明》）；

c县公安局交通警察大队对该事故进行调查并认定该事故为“陈x持g证驾驶四川x号牌中型拖拉机倒车时在此路段施工的罗x撞上，造成罗x受伤的事故。”（详见附件二《道路交通事故认定书》）。2012年3月20日，在该村委代表胡x见证下，该项目的负责人杨x代表被申请人与申请人，达成事故处理初步协议。该协议载明罗x被施工队请来关模板，在施工过程中被拖混凝土的农用车在倒车时撞伤。（详见附件三《初步协议》）。

基于此，特具状贵委，望裁如所请！

此致

c县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

二○一二年五月七日

附：

一、《证明》一份

二、《道路交通事故认定书》一份

三、《初步协议》一份

四、本申请书副本两份

篇五：沈玉潮律师：确认劳动关系-劳动仲裁申请书

申 请 书

请求事项：

一、依法裁决确认申请人与被申请人2011年3月10日至2013年1月25日期间存在劳动关系；

二、依法裁决被申请人支付申请人2011年4月10日至2012年3月10日期间未签劳动合同的另一倍工资49500元；

三、依法裁决被申请人支付申请人2011年3月10日至2013年1月25期间的社会保险缴费4589.5元。合计总金额：54089.5元。事实和理由：

申请人自2011年3月10日到被申请人处上班，在工厂里一直担任技术工人岗位，申请人离职前一年月平均工资为

4500元。自进厂以来，申请人在厂里工作期间一直兢兢业业，但在申请人于2012年5月26日工作时发生工伤后，申请人多次要求被申请人依法按工伤的相关规定，对申请人予以补偿，并补缴工作期间的保险。被申请人却一直推脱责任不予理睬，并且在2012年8月后就不再向申请人支付工资，导致申请人在工伤休养期间生活难以维持，被申请人的行为严重损害了申请人合法权益。

综上，为维护申请人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。