风景名胜区党委今年前七个月工作总结（推荐五篇）

第一篇：风景名胜区党委今年前七个月工作总结

今年以来，我委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、总书记今年“七一”讲话及县第十二届党代会精神，按照省、市、县委全会以及省、市、县经济工作会议部署，牢牢把握科学发展主题和加快转变、跨越发展主线，以贯彻落实《中国共产党党和国家基层组织工作条例》为抓手，以

庆祝建党90周年为契机，深入开展创先争优活动，统筹推进党的建设各项工作，不断拓展党建内涵，着力提高党的建设科学化水平，为打好“五大战役”，大干开局之年，推动连城科学发展、跨越发展，建设富有特色的海西新连城，为构建中国旅游强县和全国知名旅游目的地提供坚强保证。

一、基本概况：风景区管委会党委是县委今年二月份批准新成立的党委，党委下设四个党支部（管委会机关支部、旅游局支部、经济开发区支部、景区支部），共有35名共产党，其中2名党员到村挂职任第一书记。

二、主要工作：

（一）加强思想政治建设

1、是创建“学习型党组织”。紧紧围绕创建“学习型党组织”的要求，制定了党员干部理论学习制度。坚持用理论武装头脑，结合全党深入学习实践科学发展观活动，着眼于党员干部综合素质的提高，以“创建学习型党组织，争当学习型党员干部”为载体，不断创新学习形式、完善工作机制，有效地激发和调动了全体党员干部学习的积极性和主动性。从旅游工作特点和党员干部的现实需要出发，不断丰富和完善党员教育培训工作的形式和载体。除按照规定动作组织好科学发展观的学习活动外，还组织党委成员为全体党员干部上党课4次，学习吴大观、杨善洲精神、学习党的十七大、十七届四中、五中全会、总书记“七一”讲话及县第十二届党代会精神、学习《公民道德建设实施纲要》等学习活动。建立了党委成员联系指导党支部学习实践科学发展观活动暨挂钩联系支部学习的制度，领导班子成员每人撰写了一篇党建调研文章。

2、是加强和改进党委中心组学习。认真落实县委《关于进一步加强和改进党委(党组)中心组学习的意见》，认真执行党委中心组学习报备制度和巡听制度，开展巡听点评，做好总结推广。规范中心组学习秘书工作、定期开展专题研讨，确保全年集中学习时间不少于12天。坚持党员领导干部上党课、作辅导报告，带动基层党组织和党员干部面上学习。适时召开党委中心组理论学习情况交流会，总结经验、推广典型，提高党委中心组学习实效。

3、是开展新形势下的党员思想政治工作。深入实践社会主义核心价值体系宣传教育活动，认真学习《公民道德建设实施纲要》，由党委成员给党员干部上专题课。积极探索新形势下开展思想工作的新途径、新办法，干部职工和原企业下岗人员全年无上访等不良现象。建立了党委成员挂钩帮扶特困党员制度，帮助挂钩帮扶对象缓解工作及生活困难，体现了党组织的温暖与关怀。

（二）深化创先争优活动

抓住庆祝建党90周年，县第十二次党代表召开等重要时间节点，有计划、有节奏的推进创先争优活动，激励和推动基层党组织和广大党员“创先进、争优秀、走前头、当先锋”，努力争科学发展之先，创社会和谐之优。

1、是落实推进措施。认真落实公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等“规定动作”。加强对公开承诺、“创先进、争优秀、走前头、当先锋”细化目标的落实情况进行指导督查，定期组织群众评议，领导集中点评，通报活动成效。适时召开创先争优活动座谈会，营造比、学、赶、超的良好氛围。

2、是推动岗位履职。开展“168”机制进机关活动，积极实施“设岗定责”、“目标管理”，把党员“五带头”的要求落实到每一个工作岗位，转化为一流的工作业绩。建立健全勇于负责、尽心尽责、忠诚履责和敢于问责的工作运行机制，不断提高履职水平。积极组织“最佳导游员”、“优秀导游员”、“星级导游员”等评选活动，进一步激发导游人员爱岗敬业，鼓舞导游员队伍士气，稳定导游员队伍。

3、是深化创建活动。坚持把重点放在基层支部，增强党支部的自主活动能力，夯实创先争优的基层基础。坚持定期考评与经常性考评相结合，完善并全面推行机关党建考评体系，探索建立创先争优的激励机制。

（三）强化干部队伍建设

1、领导班子建设方面。重视加强领导班子思想政治和作风建设，不断提高执政能力。每年年初总结上年工作并制定下年工作计划。按照上级要求，领导班子成员除出差开会之外，都能够参加组织生活。结合行业职责，制定了领导班子各成员的分管职责范围，抓好工作落实，班子团结协作，每周一下午召开班子会讨论各项工作，重大工作集体研究决定，一般性工作分管领导和科室负责人抓落实，全体领导知晓，民主集中制落实到位。

2、是干部选拔培养、教育培训工作。重视干部日常教育、管理、监督，加强年轻干部培养选拔工作，编制了《干部职工读本》，组织党员干部积极参加省住建厅组织的关于景区管理的相关

培训，参加省、市旅游局组织的酒店总经理、旅行社总经理资格培训，组织科级干部及年轻干部参加县委组织部的干部培训活动。严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》及县委组织部的规定组织后备干部的推荐、筛选和上报工作，推荐上报正科级后备干部一名，副科级后备干部两名。今年以来，在干部的选拔、任免、推

荐方面没有发生违反规定的事件。

（四）深化基层组织建设

1、加强民主集中制管理，在党内生活工作方面，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，定期召开党委会，对党建工作、产业发展、人事管理等重大问题决策事项进行研究，对有关问题作出决议或提出合理化建议。结合县委第十二届党代会提出的“加快建设产业支撑、民生保障、文化繁荣、生态优美、城镇宜居、社会和谐、党建科学的富有特色的海西新连城”的工作导向，研究部署构建中国旅游强县和全国知名旅游目的地工作。做好创5a、培田创4a，创建国家地质公园等12个旅游项目的前期工作。

2、发挥党员先锋模范作用，在“红土先锋”主题实践活动方面，认真按照县委组织部和县直机关党工委开展“红土先锋”主题实践活动要求，坚持围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象，按照党组领导班子好、党员干部队伍好、基层组织建设好、机关作风形象好、单位履职业务好、工作机制运行好的要求，全面提升党建工作，努力增强服务发展水平。组织管委会、旅游局、旅行社、旅游开发公司等单位的志愿者共计320人次，结合风度景区的实际情况开展志愿服务活动，把活动贯穿到景区管理和游客服务的具体工作中，动员和引导广大党团员积极参与，努力提高景区的服务质量和管理水平。

3、扎实开展机关党建“三级联创”活动。深化旅游系统机关党建“三级联创”活动，建立党建工作指导、联席会议、互动参与等“三级联创”工作制度。在拓展思路、充实内容、改进方法、创新载体上下功夫，不断增强机关党的建设生机与活力。通过树立系统联创意识，把立足于“创”和致力于“联”统一到创先争优的具体实践中，主动承接上级辐射，实施系统带动，实现资源共享，真正做到系统带动、上下联动，形成又好又快推进我县旅游经济跃升发展的整体合力。

4、加强群团组织建设。党委进一步加强领导，把群团工作纳入党建工作规划之中，做到以党建带工建、团建和妇建。一是继续发挥工会组织优势。指导工会组织积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，活跃党员干部业余文化生活。继续实施“送温暖”工程，关心离退休职工、困难职工生活，努力为干部职工排忧解难。二是继续深化“青年文明号”创建活动，大力开展“青年志愿者”行动，加大培养年轻人才的力度。三是继续活跃妇女工作，积极组织干部职工为留守儿童捐款。

5、积极慎重发展新党员。按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，认真做好新党员发展工作，在新发展的六名入党积极分子中，有两名入党积极分子转为发展对象。按照各项发展程序严格要求，坚持民主测评、公示、预审、票决制度，确保新发展党员的质量。

（五）加强党风廉政建设

1、是全面深化学习教育及领导干部廉洁自律工作。认真学习宣传贯彻中央、省委、市委、县委反腐败工作有关会议精神，学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》、《中国共产党党员廉洁从政若干准则》。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，开展反腐倡廉宣传教育，增强党员干部廉洁自律意识，巩牢拒腐防变思想防线。坚持民主集中制原则，广开言路，实事求是开展批评与自我批评，深化党务公开和廉政教育工作，领导干部做到了严管自己亲属子女工作，杜绝了以权谋私现象的发生。完善规章制度，改进工作方法。健全完善党风廉政工作的制度，加强制度约束，制定了《旅游工程招投标管理制度》，改进工作方法，把廉洁从政教育贯穿于干部的培养、治理、选拔和奖惩的各个环节，增强教育的针对性和实效性。党委向各支部下达了党风廉政建设责任书，党委成员、党员领导干部全年无出现违反廉洁自律规定问题或违法违纪案件。

2、是专项治理及纠风工作。认真开展纠风治理工作，把专项治理、纠风工作列入领导班子议事日程，成立“旅游纠风专项治理联席会议领导小组”，今年以来开展旅游纠风专项治理工作两次，并开展县域旅行社专项治理工作。在明察暗访中未被县级以上新闻媒体曝光，开展行风评议工作，建立了政风行风投诉举报管理制度，政风行风明显好转。

3、是重视对领导班子领导干部的日常管理和监督工作。认真学习贯彻《党内监督条例》，组织广大党员干部进行学习，主要领导及实职领导都签订了党风廉政建设责任书，相关管理站签订了安全责任书，监督管理工作逐级落实。

（六）广泛开展庆祝建党90周年活动

1、是开展以迎接建党90周年为主题的红色文化系列活动。通过重温入党誓词、主题党日活动、专题讲座、知识竞赛、志愿者服务、唱红歌、论文征集、寻访“红色之旅”等多种方式引导党员干部加强对党的宗旨性质、奋斗历程的认识，增强党的意识、党员意识和发扬党的优良传统、优良作风的自觉性。在县委宣传部组织的“七一”红歌大赛中，我委合唱队取得了第二名的好成绩。

2、是开展群众性纪念活动和表彰活动。坚持面向基层单位、面向广大党员干部，发挥工青妇组织的作用，广泛开展座谈交流、理论研讨、走访参观、征文比赛等纪念活动。以庆祝建党90周年为契机，认真做好先进典型培育、总结、宣传工作，向县委推荐表彰一个先进基层党组织、两名优秀共产党员、一名优秀党务工作者。本系统党委表彰了一个先进基层党组织，四名优秀共产党员，四名优秀党务工作者，激发了基层党组织和广大党员、党务工作者的积极性。

3、是深化精神文明创建和平安建设，迎接建党九十周年。继续推进文明行业、文明单位、文明科室、文明窗口争创活动，提升创建的层次和水平。在今年省文明委组织的省级文明景区评选活动中，六月份风景区已通过测评，现已进入公示阶段。积极参与社会公益活动，持续开展双拥共建、拥军优属活动。继续开展连心帮扶、职工医疗互助活动。加强社会治安综合治理，积极推进平安建设，做好各种矛盾的调处工作，维护机关和谐稳定。

（七）积极参与中心工作，促进旅游产业大发展。

党委在日常工作中，找准定位，注重服务，加强监督，把党委工作与县委、县府的中心工作，与管委会、旅游局、经济开发区的工作有机结合起来，积极参与到产业发展、项目开发、行风整治、征地拆迁等工作中，坚持用科学发展观的理念指导旅游产业工作，推动旅游事业大发展，建设国家级精品旅游景区，提升连城旅游在“海峡旅游”中的地位，推动旅游产业转型升级，实现旅游产业由“观光型”向“休闲度假型”转变。今年4月风景区被国土资源部授牌国家地质公园，并举行开园仪式。

（八）存在的问题和不足

半年多来，党委带领全体干部职工与时俱进、开拓创新，顺利的完成了工作计划和工作目标，并取得较好成绩。但我们也清醒地看到我们党建工作还存在不少问题和不足。一是近年来发展党员进展缓慢；二是党员干部在理论学习中自学能力不高；三是工会、民兵等组织有待进一步健全。针对以上工作中存在的问题，我们决心进一步查漏补缺、及时整改，把党建工作做好，全力参与建设富有特色的海西新连城，促进旅游产业又好又快大发展。

中共风景区管委会委员会

二o一一年八月二十一日

第二篇：2008年前五个月 工作总结

2008前五个月工作总结

在我矿大力开展六月份“安全月”活动之时，我们度过了2008年前五个月，这五个月里，矿党政领导的大力支持和正确领导下，我队各级管理人员共同努力、严抓细管，加强队上安全生产工作。并在广大干部职工的共同努力下，我作为运输队负责人，在干好本队各项工作的基础上，出色的多次按时完成了矿上安排的各项工作。做了大量工作，也取得了一定的成绩，为矿上的全面工作做出了一份努力。回顾五个月，现将我在五个月中的工作汇报如下：

一、加强职工学习、提高思想认识、确保安全生产 首先，认真贯彻执行矿各文件精神，积极组织职工进行各项活动和学习，使全队各个职工从思想上提高认识；在现场操作中，提高警惕，仔细认真。为安全生产提供了保证。其次，积极配合矿上开展“二安三个一”活动，加强职工的学习和事故案例剖析教育。我们始终坚持“每日一题、每周一案例、每月一考试”，开展事故案例教育，进行深入剖析，找出事故发生的深层次原因，从中接受教训。杜绝掉道等事故的发生。加大安全宣传力度，开办学习园地。营造关爱生命、关注安全的氛围。深入开展每周一题的活动，促进职工

学知识、学业务、提素质、要安全;加强了对特殊工种和新工人的教育。对新工人和转岗工实行强制培训，做到“六个不准”，即：不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗、不写安全保证书不准上岗、不签定师徒合同不准上岗、师徒不在一起工作不准上岗、身体不适者不准上岗;始终坚了对“三违”人员多种形式帮、教为主的安全教育。充分利用各种学习、宣传、事故案例分析、安全学习日、班前班后会等形式开展安全教育，这几个月里我队的三违人员基本杜绝。

二、坚持现场管理、确保各项工作顺利完成五个月来我队在一七采区铺设18kg轨道1600m有余，拆道560m,二一轨道巷铺设24kg轨道640余米。

1、今年的工作比较紧张，本队的工作量也很大，元月份我队集中人员顺利完成了21轨道运输巷500米24公斤/米轨道的铺设任务。同时完成了在17507巷165m临时轨道的铺设任务，三月份在17510皮带巷道、17510轨道运输巷铺道900m临时轨道的同时，完成了17510工作面悬移支架70架的运输任务（其中地面下运70余车，工作面转运30余车）。每次遇到大的工程，我队认真组织职工、合理分配，并坚持队干班班跟班，和职工同下同上，在全队职工的努力下，均提前完成了上级安排的任务。

2、五月、六月在二一轨道巷铺设24kg轨道640多米。

我队全力以赴，积极准备。就铺道材料这一项，工作量就很大，从二零把轨道运到二一轨道巷，虽然路线不长，但是，要经过两个轨道坡，尤其二一轨道巷2#材料坡，坡度很大，运输很困难，也很不安全，在二一轨道巷转弯处，还要卸车，抬到二一轨道巷2#材料坡底，在重新装车，才能运到2#材料坡上。工作难度相当大，最终，在我队干部职工的不懈努力下，我们按时完成了铺道任务。

3、四月上旬从地面下乳化泵、水箱、悬移支架等14车。四月下旬预备队换新面，我队辅助预备队搬家转运支架等30余车；五月初采一队搬家我队回收支柱200余根。运到地面机修厂。

4、加强了设备的维修管理工作，对安全设备、设施进行了定期进行检查、维护。确保设备、设施安全、可靠。特别是轨道、矿车、机车的维修，确保原煤安全、顺利的运输。同时对斜巷的“一坡三挡”加强了管理。每天对斜巷的设备进行检查，发现问题及时解决，为我队的安全生产顺利实现奠定了基础。

三、配合支部，抓好党建工作

加强班子建设，注重党政协调，不断增强区队凝聚力，党政班子是区队的核心，党政一把手是班子的灵魂，基于这种认识，党政班子时刻牢记各自的工作职责，互相配合，相

得益彰，紧密合作，促进了各项工作的健康发展。我作为一名党员，严以律己，起到了党员的模范带头作用。同时，大力加强党支部工作规范化建设，并力求在工作制度落实，整体工作提高上取得新的突破。

四、不足之处

我队虽然在工作中做出了诸多成绩，但安全工作还存在一些问题，我们工作中还存在不足之处，我们会从中找出原因，吸取事故教训，借鉴兄弟单位工作中的好经验，不断完善规章制度，在我队全体职工的努力下依靠全队职工的同心协力，将饱满的热情投入到后半年的安全生产工作中去。

总结人：赵存贵

2008年6月15日

第三篇：民政局2006年前10个月工作总结

200X年，民政局在区委、区政府的正确领导下，入党自传在人大的依法监督和政协的民主监督下，在市民政局和有关部门的重视、支持下，按照年初与区委、区政府签订的目标管理责任状的要求，认真落实各项工作任务，截止十月末，全年的重点工作已基本完成，简要总结如下：

一、招商引资创历史最高纪录 200X年，区委、区政府下达民政局的任务是1500万元（其中1000万元以上生产加工型项目一个），到目前共引进项目7个（其中生产加工型项目5个、三产项目2个）：

1、**橡胶研究院密封所，投资额2300万元；

2、**市电工器材厂，投资额1000万元；

3、**百花彩印包装厂，投资额1000万元；

4、**广禹石油机械厂，投资额1000万元；

5、**市方正纸箱有限公司，投资额520万元；

6、**金福来酒店，投资额1160万元；

7、**金盛房地产开发公司，投资额800万元。引资总额达7780万元，超额6280万元，是全年任务的518%。

二、争取专项资金创历史最好成绩。截止10月末，共向上级争取到各类专项资金总额达379.19万元。其中：

1、临救费227万元；

2、冬令、春荒款17万元；

3、D级建房款8万元；

4、优抚安置费52.25万元；

5、各种救灾款物折合人民币62.2万元；

6、其他社会行政事务争取资金12.74万元。

三、低保规范化管理实行新举措 截止到十月末，全区有低保户9245户、20311人，比去年同时期的9797户、21185人，减少了552户，874人。现月发保障金155万元，全部实行社会化发放。

1、在坚持新审批低保户《**日报》公示制度的基础上，今年4月份起，在区政府的领导下，由民政局牵头联合财政、纪检、审计、劳动、社区办及各街道办事处等部门历时4个月，对全区的低保户进行了一次重新审核认定，共终止低保对象891户、1984人，每月为财政节约资金8.55万元。由于坚持公开、公正、公平的原则，使这项工作平稳、有序，没发生一起上访事件。

2、进一步完善了低保户分类建档工作，对以往以主困人申领的低保户全部更改为以户主为申领人，实现了低保人员档案的统一，既方便了管理，又有助于政府对困难家庭各项优惠政策的实施。

四、建立了扶贫帮困的长效机制

1、全年开展了“慈善捐助”和“经常性社会捐助”两次大型捐赠活动，共捐款、物合计近30万元。

2、在市局的大力支持下，银州区有13名考入一本院校的特困子女得到了每人5000元的“福彩助学金”的资助，圆了特困学子的大学梦。

3、低保户冬季取暖费审核工作已经结束，为符合条件的2949户楼房户和4106户平方户办理了减免取暖费的优惠手续，共补助低保对象取暖费354.64万元，确保了特困群众能够过上一个温暖的冬天。

4、对2610户帮扶特困对象的对口包户领导干部及时进行调整，确保了“全年、固定帮扶、一包三年、一帮到底”的扶贫帮困活动的持续开展。

5、城乡大病救助工作中，城区有55人、龙山乡有2人领取到大病救助资金，总额达到107，799元。

6、对帮扶的最困难、最偏远的猴石社区给予了最大的支持和关怀，赠送了彩电和资金。

五、救灾救济适时开展，为灾民送上党和政府的温暖

1、为200X年“8·13”洪水中受灾的猴石社区送去60套被褥和100套衣物。

2、D级建房工作中，在群众的监督下，坚持公正、公开、公平的原则，为8户符合条件的居民重建了宽敞明亮的新房。

3、全年开展了两次“五保对象”普查工作，发现有11名符合五保条件未纳入五保待遇的老人，经向市局争取指标和资金，不久将全部纳入五保供养范围。

4、春季备耕期间开展了“播种爱心”活动，为龙山乡贫困农民送去玉米种子900斤、蔬菜种子10袋、化肥等物资，解决了贫困农民的急需。

六、双拥和优抚安置工作得到进一步巩固和加强

1、抚恤金实现了社会化发放，解决了在乡优抚对象优待金领取不便的问题。

2、重点优抚对象医疗费每年每人提高到1000元，在政府领导的重视下，解决了干休所、军分区部分已故离退人员等一次性死亡抚恤金的拖欠问题。为“三属”、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人报销医疗费3万元。

3、春节、“八·一”走访慰问部队子弟兵。4、200X年4月，在区委、区政府主要领导的重视下，为驻铁65358部队送去9个总价值23,700元的餐饮保温平台，解决了官兵训练后吃不上热饭菜的难题，深受广大官兵的好评。

5、在今年的争创全省第六轮双拥模范城各城市互检中，银州区位于全省前列。

6、截止目前，共接收退伍士兵55名，为25名符合条件的退伍士兵办理了自谋职业一次性经济补偿，自谋职业率达64.1%，有效地减轻了政府安置压力。与劳动部门联合，为35名城镇退伍士兵进行了理论和职业技能培训，提高了复员人员的从业技能。

七、民间组织管理有了新突破 变被动为主动，今年民政执法人员对全区的民办非企业及社团组织进行了调查和摸底，系统整理了我区民间组织的基础信息，同时主动上门宣传法律、法规，办理登记手续。在摸底过程中对一家未参加年检的民办非企业单位依法予以注销。民间组织的规范化管理和监管力度得到进一步加强，现在银州区共有社团18家、民办非企业单位11家。

八、社会福利事业不断蓬勃发展

1、银州区社会福利院从加强职工的“零十准则”为工作切入点大力加强福利院的软硬件建设，全年投资6万元改善老人生活条件和活动环境。目前全院有120张床位，入住老人达到124人，入住率超过100%。银州区社会福利院在全省敬老院评比竞赛中名列前茅，今年被评为省级文明单位，成为**市民政系统多年来首次获此殊荣的单位。

2、居家养老工作在全区全面铺开，现在有10户13人享受到了居家养老服务。

3、老龄工作得到了区委和区政府的重视，各项工作开展得有声有色。目前共办理老年证980人。老年节、春节、五· 一、十·一等重大节日，对百岁老人都要进行走访慰问。9月开展了“金晚霞”活动，组织500多对金婚、银婚老夫妻到象牙山免费旅游，丰富了老人的精神文化生活。体现了党和政府对老年人的关爱和中华民族尊老爱老的传统美德。

4、民政局挂靠11家福利企业，共安置残疾职工103人。全年实现销售收入1040万元，利税174万元。各项福利生产政策得到落实，残疾职工收入较去年同期明显提高。

九、社会事务成绩突出

1、婚姻登记工作依法照章办事，截止10月末，区民政局婚姻登记处已办理结婚登记2100对，离婚登记940对，补领婚姻登记证书696对，出具无婚姻登记记录证明2100份，合格率、合法率均为100%。

2、进一步加大殡葬秩序整治力度，协助上级主管部门加强了对违规殡葬的查处工作，对全区乱埋乱葬等现象进行了清理整顿，全年实现火化率100%，在重点地段平坟218座。

3、区划地名工作严格按程序进行。按照市民政局的要求，指导全区1个乡11个村设置安装22个地名标牌，并顺利通过了市局的检查。

十、实施“一二三四”工程，打造活力机关 年初，局党委结合民政工作特点和实际，在局机关实施了“一二三四”工程。一即：突出招商引资一个重点。在区委、区政府下达的招商引资任务指标的基础上，自加压力，并把任务分解到各科室、责任到人，做到了科科有任务，人人有指标，形成了全局动员搞招商的工作氛围；二即：实现两个创新。一是在婚姻登记工作中我们根据婚姻当事人的需要于5月份增加了为登记的新人举行颁发结婚证仪式的服务项目，受到了广大当事人的欢迎。二是在民间组织管理上，主动上门为漏登的民办非企业单位办理登记，通过主动工作进一步加大了对民间组织的规范化管理和监管力度；三即：培养和锻炼能说、能写、能干的“三能”干部，强化民政干部的语言表达能力和综合写作能力。通过各种学习活动的开展，民政干部的思想政治觉悟有了显著提高，在全区的副科级后备干部考试中，民政局有三名同志被录取，同时夺得了党员和非党后备干部两个第一名；四即创建“学习型、服务型、节约型、高效型”四型机关。通过开展四型机关的创建活动，同志们的理论知识和业务水平有了明显提高、服务意识进一步增强、节约意识深入人心、工作效率大幅提升。入党自传此外，组织、宣传、纪检、行政执法、信访、政务公开、计划生育、综合治理等其它工作也都圆满地完成了任务。再过两个月就将结束了难忘的200X年，即将迎来新的一年。在最后的两个月里，区民政局将不松气收好尾，为200X年的工作打好基础。为全区社会稳定、经济发展做出更大的贡献！

第四篇：商都县就业局2011年前11个月工作总结

商都县就业局2011年前11个月工作总结

今年，我局牢牢把握完善和落实积极的就业政策这一条主线，全力在全民创业、转移就业、技能培训三大工作中取得新突破，争取在夯实基层基础、完善服务功能、加强就业援助三项具体工作中实现精细化，推动全县劳务经济又快又好的发展，努力实现富民强县为己任，现把我县2011年就业工作总结汇报如下：

一、任务完成情况

截止2011年11月底，我县城镇新增就业人员2793人，完成市局下达任务的133%；城镇失业人员再就业1190人，完成市局下达我县任务的140%，其中，就业困难人员就业764人，完成任务的191%；城镇登记失业人数887人，城镇登记失业率控制在4.10%；城镇技能培训3100人，完成任务的103%，培训后实现就业3100人，完成任务的140%；农牧民转移技能培训3772人，完成任务的100%，创业培训256人，完成任务的107%，培训后成功创业200人，完成任务的160%，创业带动就业498人，完成任务的104%；农民工转移就业53482人，完成任务的148%，其中转移6个月以上30510人，完成任务的113%；小额担保贷款发放544人，发放金额1103万元。

二、具体措施如下

1、开展“春分行动”的情况

一是开展免费就业服务，由我县职业介绍所在春节前后征集一批用人单位岗位空缺信息，加以筛选、分类，结合自治区印制的宣传资料又印发20000份招工信息，10000份法律法规篇和10000份农牧民 1 工培训读本，印发《就业促进法》10000份，《就业促进法百题问答》10000份，为“春风行动”的实施做好前期准备工作。二是从春节后至三月底利用商都有线电视滚动播发用工信息。三是在2月14日利用春节后农民工集中返城之际由县委、政府分管就业再就业的领导牵头，组织就业局全体干部职工以及劳动保障协理员身披彩带，出动宣传车一辆，走上人流集中的街头闹市进政策宣传和散发招工信息、法律法规篇，农牧民工培训读本等农民工进城就业的基本政策，为农村劳动者提供免费职业介绍服务10000人次。四是在2月20日联系内蒙古阜丰生物科技有限公司、内蒙古双汇食品有限公司、深圳市明喆物业管理有限公司鄂尔多斯分公司、北京永刚保安技术服务公司、北京鹿牌都市生活用品有限公司等8家用工单位在就业局大厅举办招聘洽谈会，前来咨询的农民工络驿不绝，一次为内蒙古阜丰生物科技有限公司包装工52人，为内蒙古双汇食品有限公司招用生产员工43人，活动期间累计组织劳务输出1213人，其中女性417人。至4月20日春风行动取得了如下成绩，受到这次春风行动宣传农民工13000人，在活动期间培训农民工345人，活动期间就业人数1213人。

2、“助残月”活动情况

为解决残疾人就业难题，商都县就业局联系商都县残疾人联合会举办了“助残月”活动。本次活动的主题是“关爱弱势群体 促进残疾人就业”。就业局联系商都县众鑫冶金有限责任公司、硅鑫冶金有限责任公司等几家工业园区的企业参加了活动，并未残疾人提供了就业岗位。这次活动通过公益性岗位安置和企业招聘共解决23名残疾 人就业。

3、通过政策扶持，鼓励、支持下岗职工和失业人员组织起来就业和自谋职业，充分发挥小额贷款对促进就业再就业工作积极的独特的作用，使较多下岗失业人员、返乡创业人员、农民工、大中专毕业生、退伍军人得到扶持，带动较多失业人员就业。此次SYB培训班安排培训课时10天，主要讲解创业培训的内容、形式、组织实施方法等内容，提供创业意识、创业经营管理知识、项目选择、企业注册、融资、等内容。培训结束后，培训人员制订《创业计划书》和进行考试。结业后，就业局为具备创业条件并取得《创业培训合格证书》的创业者提供专项指导和优惠政策咨询，解答并协助办理小额贷款等后续服务，以促进创业者尽快创业成功。截止11月底，城镇技能培训3100人，培训后实现就业3100人，创业培训256人，培训后成功创业200人，创业带动就业498人，小额担保贷款发放544人，发放金额1103万元。

4、加强农民工的技能培训并积极鼓励其返乡自主创业 在农民工培训具体实施过程中，我县从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好农民工培训基地。在扩大农民工培训规模的同时，积累培训经验，不断提升农民工培训质量。农牧民工通过外出务工，积累了一定资金，掌握了技术、丰富了经验、具备了一定创业条件，且多数想返乡创业，带动更多的父老乡亲发财致富，但因多种原因返乡创业仍然困难重重。一些高、精、尖等技术密集型行业所需的技能型人材，当地无法在短时期内满足，当地虽然劳动力过剩，但 符合企业所需技能型人材很少。环境与资源的问题，多数企业除了工人以外还需要有足够的水、电等一系列生产资料，同时需要当地政府的支持和宽松的创业环境，如果当地无法满足创业所需的原材料，政府没有足够鼓励、支持等优惠政策，也制约着农民工返乡创业。商都县抓住节前和节后农民工返乡这个高峰期，做好宣传动员工作，着力抓好农民工就业技能培训，促使其更好的就业。截止11月底，农牧民转移技能培训3772人，完成任务的100%；农民工转移就业53482人，完成任务的148%，其中转移6个月以上30510人，完成任务的113%。

5、继续加强失业保险征缴力度

加强失业保险扩面征缴工作，建立了按月通过制度，严格扩面审核认定程序，及时、准确、客观反映全县的任务进展情况。截止目前，征缴失业保险150万元。

6、劳务经济工作进展情况

我县迅速行动，成立了商都县劳务经济工作领导小组，组长由县委常委、政府县长担任。小组成员由县直对口培训的13个单位主要负责人和9个乡镇乡镇长担任，并制定了商都县劳务经济工作领导机构工作职责，出台了《商都县2011年劳务输出工作方案》。将2011年农牧民外出务工及培训任务分解到了各乡镇。各乡镇成立了劳务经济工作组织机构，并设立专门劳务经济工作办公室，悬挂培训学校牌匾，设立档案柜，制定劳务输出工作方案、培训计划、工作职责，建立劳务输出培训学校及劳务输出培训学校工作职责。各行政村成立劳 务输出配训中心的组织机构，成立劳务培训中心。建立劳务人员外出信息卡，及行政村劳务经济领导小组工作职责，劳务培训中心工作职责。劳务经济年从业人员5.1万人，劳务经济年收入7.5亿元。

商都县就业局

二0一一年十二月十二日

第五篇：XXX银行09年前五个月工作总结

2009年前五个月工作总结

在前五个月的工作中，我行认真贯彻省、市行年初工作会议精神，以“四项重点工作”为统领，“春天行动”和“三个四”活动的为载体，不断加快经营战略转型步伐，积极拓展优质市场，不断优化和调整业务结构，强化基础管理，加强监督检查，防范经营风险，健全激励措施，有效推进了全行各项工作健康快速发展。现将工作情况及下步工作计划汇报如下：

一、各项指标完成情况

截止到2009年5月末，我行各项存款余额为90875万元，较年初纯增8234万元，其中：个人储蓄存款余额82483万元，较年初增6270万元，对公存款余额8392万元，较年初纯增1967万元；各项贷款余额为3114万元，新发放各类贷款5539万元，其中，农户贷款32笔166万元，小额农户贷款1494笔3346万元，个人生产经营贷款14笔736万元，完成全年计划的147.2%，发放个人质押贷款10笔164万元；发放个人住房贷款2笔22万元；新发各类银行卡？张，其中，惠农卡？张，借记卡？张，贷记卡？张，优质客户签约发卡较年初增加14户，代理保险？元，代销基金？万元，中间业务收入实现？万元。

二、主要工作措施：

（一）以“客户”为中心，不断壮大资金实力。

扎实开展网点转型工作，以“软”转为重点，紧紧围绕客户，进一步将网点转型做实做细，支行多次组织网点负责人召开座谈 会，提高员工的思想认识，并逐个网点进行客户结构，制定营销策略，根据网点所处环境，做到因地制宜，一点一策，同时，把优质客户考核与效益工资挂钩，激发员工服务营销客户的积极性。

1、大力拓展存款业务，扎实开展“金钥匙 春天行动”活动，支行还以“春天行动”为契机，在全行开展了“以折换卡有礼活动”、“农行为您选产品〃让您理财更放心”等专题活动，并组织策划了向贵宾客户的“三个一”及“签约有礼”活动，各方面主动出击，实现存款业务开门红。活动中，以加大农行业务宣传为手段，连续三个月在电视台播放农行企业形象专题片，在绥化日报发表了《2008年老百姓最高兴、最开心的一件事》等文章宣传我行金融产品，并在县内黄金路段和多条主要道路设立宣传广告，在县域市场营造了浓厚的营销氛围，为活动取得实效奠定了基础。

2、瞄准重点时段，带动存款不断增长。一是抓住春节期间、五一期间外出创业人员回乡的时机，针对节前现金流量大，资金回流快的特点，由综合管理部牵头制定计划，下达任务，签定了目标责任书，调动员工发动亲朋好友，利用重点时段推动市场占有份额，支行机关还开展了业余揽蓄活动，对机关工作人员按日均积数考核，鼓励更多员工在业余时间去组织资金；二是瞄准粮食收购资金抓存款，对辖内个体工商户，农副产品加工企业进行筛选，开展全方位的公关,抢占收购市场流动资金，取得了显著 的效果。

3、为保证服务水平、完善服务环境，支行制定并实施了《庆安支行营业网点规范化服务实施细则》、《庆安支行神秘人考核办法》、《大堂经理考核指导意见》、《营业窗口文明服务竞赛检查制度》并加大对柜面业务的考核检查力度，还通过组织开展“员工服务行为规范化训练”、“看服务中真实的我”等系列活动，提升了员工服务的主动性和敬业精神。

4、加大培训学习，提高业务营销能力。在资本市场持续低迷，基金代销业务面临日趋严峻的形势下，支行先后召开了个人产品营销座谈会和基金专题会议，分析当前面临的形势，出台了多项举措，并组织了保险、基金知识的讲座，提高了员工业务能力，同时，在实际营销中，行领导以身作则，主动与有理财需求的贵宾联系，推介我行的基金业务，在营销产品的同时，增强贵宾客户的满意度，取得了较好的效果。

（二）以“合规”为核心，不断优化信贷结构

面对存贷比例失衡的经营现状，支行班子清醒认识到发展资产业务对业务经营发展的决定性，明确了“必须做！”的

1、统筹兼顾，做到了“三个理顺”。今年，支行不断调整经营思路，坚持科学、可持续发展理念，理顺了三个发展原则，有效地促进了信贷业务的发展。即：理顺业务竞争与合法守规的关系，不因竞争而降低贷款条件；理顺支持地方经济发展和防范金融风险的关系，促进了地方经济与企业发展的良性互动；理顺制 度风险和操作风险的关系，防止有法不依、有规不循的问题，确保了合规发展这一主题。

2、优化结构，做到了“三个坚持”。即：坚持正确投向，合理发放贷款，严禁向高风险、低效益、发展空间滞后的领域发放贷款；坚持采取小额分散，充分发挥农户小额信用贷款灵活多样的特点，站稳农村市场；坚持效益第一，加大营销力度。

3、更新观念，打造了“三个品牌”。行长高元奎在对牡丹江等地的兄弟行农贷业务进行观摩后，深深地体会到品牌的影响力对企业的重要性，因此，在今年的信贷业务开展中，全行以开展特色业务为重点，以“人无我有、人有我精、人精我新”为理念，在县域金融市场打造了“农户小额贷款”、“个人生产经营贷款”、“质押贷款”这三个品牌业务，做到市场认可，客户认同，较好地推动信贷业务的发展。

（三）以“效益”为核心，做大做强中间业务

1、继续做好传统中间业务。进一步巩固已有的优势，并充分利用转型后的网点大厅，激励保险代理业务向更高层次发展。同时，要努力填补产品市场空白点，加强营销力度，促进代理保险业务上台阶。狠抓银行卡业务营销。在搞好宣传、稳定老客户的基础上，继续抓好开卡工作，扩大规模优势。同时，要进一步优化用卡环境，为具备条件的商户和企业安装POS和转账电话，并大力推销网上银行、电话银行、消息服务等产品，满足不同层次客户的需要。

2、加强检查督导，完善考核机制。建立中间业 务定期分析制度，按月对支行中间业务收入进行通报，查找差距，督促落实。并做好产品分析，分析各个产品的竞争力，找出增加中间业务收入的潜力所在。针对一季度业务发展旺季，召开了中间业务座谈会，部署业务旺季中间业务增收措施，组织工作小组，由“一把手”亲自带队，对全行中间业务进行了现场检查督导，力促中间业务快速发展。进一步完善激励机制。修订完善了中间业务相关考核奖励办法，将中间业务挂钩工资考核由按年兑现改为按季兑现，并将奖励直接兑现到个人，综合运用经济和行政手段，全力推动中间业务发展。

3、大力培育优质客户。一是稳定大户，常沟通，培养感情。对三星级以上的优质客户重点培养感情，并建立了优质客户登记簿，将客户的联系方式、家庭住址等进行登记，经常与其进行沟通，增进感情，继续推广对优质客户的“三个一”，增进老客户的忠诚度，增强新客户的认知度。在培育好优质客户的同时，积极挖掘中小客户，力争全面突破。在营销过程中，对不同金融需求的客户进行认真筛选，确定目标客户，主动向目标客户开展营销推介工作，通过金融产品的销售，进一步巩固客户关系的同时，挖掘客户的价值潜力。

4、抓好宣传服务。一是加大宣传力度。将有关中间业务品种的说明张贴在营业网点的醒目位置，以柜面服务、大堂经理作为平台，加强与客户的直接沟通，为客户提供多角度、多方位服务，利用各种形式加大新业务的宣传力度，扩大社会认知度。二 是加强员工培训。通过召开培训会的形式，邀请保险公司的专业营销人员对新产品知识进行更新，同时，跟进学习各类新兴业务操作流程，使员工进一步掌握中间业务产品的知识和业务操作技能，为中间业务发展打好基础。

（五）以“学习”为核心，营造企业文化氛围

1、以“创建学习型企业，做知识化员工”为主题，将民主生活会与员工日常学习相结合，加强员工政治理论学习。组织员工重新学习“三个代表”重要思想及中央一号文件等政治理论。积极倡导“求知、进步、超越”的学习风尚。建立学习制度和考试制度，教育党员干部树立科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观。坚定员工“以农为本”思想，努力做大、做实、做活、做强为“三农”服务的文章。

2、以“提高业务技能和整体业务素质”为重点，开展多层次、多渠道的业务培训。让员工铭记“知识就是财富”，并成为每名职工追求的目标。在基层员工中开展了岗位练兵活动，积极倡导“终身学习”风气，鼓励员工参加高等学历教育及各类职称考试，增强员工的危机意识、竞争意识、大局意识，提高职工队伍的整体素质。

3、以“强化内控制度建设”为手段，加强法律法规及行业规章制度学习。组织员工认真学习各类银行法规和行业内控制度，提高干部职工的责任意识、法律意识、风险意识，做到案件防范关口前移，依法合规，稳健经营。

4、以“增强员工主人翁责任感”为目标，开展爱岗敬业、爱行如家教育。要求员工做到做人求正、做事求勤，发扬求真务实精神，说实话、鼓实劲、办实事、求实效。

三、存在问题

回顾这段时间的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与上级行的要求及全年工作目标还有一定的差距，主要表现在：一是存款增势缓慢，虽较往年同期有所增长，但与同业相比仍有差距；二是信贷业务开展力度还需进一步加强；三是中间业务力度还有待加强；四是员工素质还有待进一步提高，思想方面认识还不够。五是市场拓展力度还需要加强，新优质客户营销少。

四、下步工作打算

1、加大存款工作力度，发挥网点转型优势，将任务目标细化，落实到人，抓好重点时段的存款营销，保证存款工作全年目标的实现。

2、持续抓好贷款营销。继续以农户小额贷款、个人生产贷款为推手，根据城乡不同的需求，分层次、分形式的开展各类贷款的营销，推动资产业务的快速发展。

3、拓展中间业务收入渠道。进一步加大保险、基金代销力度，加快推进网点转型由“形转”到“神转”的步伐，提高网点的服务质量和效率，从而拓宽增收渠道。

4、深入推进企业文化。积极探索有利于提高员工综合素质的激励机制；继续抓好以制度文化、行为文化、专业文化建设为 核心的深层企业文化建设，增强员工的向心力和归属感，营造和谐共事的工作环境，努力做到以农为本求发展，以人为本促和谐。