金融危机影响下如何推动工会工作改革创新

第一篇：金融危机影响下如何推动工会工作改革创新

国际金融危机影响下

如何推动工会工作改革创新

XX县总工会

当前，国际金融危机已从金融领域扩散到实体经济领域，我国经济增速明显回落，部分企业减产甚至停产的现实状况，给企业的发展和职工权益的维护带来了一定的挑战，同时也给工会组织在企业内部推进工资集体协商制度带来了一定的影响。如此困难的经济形势，也导致了职工下岗、待岗、失业以及困难职工日益增多和部分农民工返乡，一些市、县工会和企业基层工会组织处于艰难工作状态中，当前的工会工作面临着前所未有的挑战。严峻的形势考验着工会干部的精神和意志，考验着工会干部的使命感和责任感，考验着工会干部的服务水平和工作能力。

一、工会工作存在的主要问题：

（1）调查中发现：在2009年上半年以前我县随着领导干部的不断调整，很多原来的工会干部已不在其岗位，基层工会组织出现了工会组织不完善，工会干部配备不齐，工会工作断档的现象，基层工会对工会工作不够重视，特别是乡镇，几年来一直没有专职或兼职工会干部，使乡镇工会工作处于瘫痪状态。另外，随着社会经济文化的快速发展，职工 1

队伍不断壮大，不断有新的企事业单位产生，仍有部分企业、机关、事业单位没有建立健全工会组织，特别是非公有制经济发展迅速，在这一领域的工会组织建设越来越重要和迫切，而非公有制企业建会难度大。

（2）由于非公有制经济处于发展的初始阶段，企业内部权利高度集中于业主，业主对工会的组建不认识、不理解、不欢迎；非公有制经济的职工大多来自于农村，自我保护意识和法制意识淡薄，不知道、不热心、不要求组织和参加工会来维护自己的合法权益。在这里就出现了工会级难、发挥作用难的“两难”现象，有时到一些非公有制企业开展工会组建工作，去个十趟、八趟也建不起来；有的虽把工会建起来了，但还硬不起来，难以发挥应有的作用。

（3）破产改制重组企业工会组织变得软弱涣散。有一部分国有、集体企业随着破产、改制重组的进行，企业已发生了本质的变化，原有的工会没有得到及时的恢复、重建，工会组织无人抓、无人管，已经有名无实。

（4）机关、事业单位工会组织建设被忽视。机关事业单位党的组织比较强大，工会组织的建设没有引起应有的重视。在部分单位无组织机构，无办公场所，无经费保障，这都严重影响工会工作正常开展。

（5）县总工会机关无产权独立的办公场所，无职工俱乐部，制约着机关规范化建设，在省市工作考核中也因此不能达标。

二、加强工会基层组织建设的几点思考

（1）建立强有力的组织领导机制。县委于2009年8月成立“党工共建”领导小组；由组织部、县直机关工委、总工会抽调得力干部组成办公室，具体负责“党工共建”活动的开展。由县委副书记召集领导小组成员安排“党工共建”工作；领导小组成员包乡镇、包县直单位，名负其责，互相支持，形成“党委领导、工会运作、多方配合、齐抓共管”的工作格局。

（2）建立明确的政策指导机制。县委组织部、县直机关工委、县总工会联合，制定下发《关于在全县开展以党建带工建以工建促党建为主要内容的“党工共建”活动的意见》等文件，对“党工共建”活动的指导思想和基本原则、目标任务和工作重点、方法步骤和组织领导等提出具体要求，为开展“党工共建”工作，进一步建立健全工会组织，加强基层工会组织建设提供政策保障。抽调熟悉党务和工会工作的人员，成立工作组，对他们进行集中培训。

（3）坚持原则抓好工会组建。紧密结合经济和社会发

展的新特点，坚持党组织和工会组织同步组建、整体推进，严格程序、依法组建，树立典型、抓点带面，规范管理、务求实效，以党建带工建，以工建促党建，达到相互促进、共同提高的目的，不断扩大党组织、工会组织的覆盖面，做到哪里有党员，哪里就要有党的组织，哪里有职工，哪里就要有工会组织。

（4）重视工会换届工作。对没有及时换届的基层工会，按要求进行换届，杜绝因人员调整出现基层工会委员会班子不健全现象。在县委对科级干部调整时，及时为18个乡、镇、办事处及县直的党委配齐专兼职工会主席，乡镇由人大主席兼任，县直机关事业单位由一名副职兼任工会主席。

（5）县委、县政府解决职工俱乐部活动场地。筹建集工会办工、职工活动、职工培训于一体的综合办公楼，从而推进县级总工会标准化建设。

三、国际金融危机影响下的工会工作改革创新

对于受到影响的企业而言，困难是实实在在存在的，但是职工的权益也是十分现实的问题。面对这种情形，我们必须找准企业发展需求和职工权益保障的结合点，以这个结合点为切入点来推进工资集体协商工作的开展。

对那些生产经济比较正常，经济效益较好，且未受到金

融危机影响的企业，协商的侧重点仍然是完善职工工资稳定增长机制，争取工资水平的提高和福利待遇的增加，使职工的各项利益随企业效益的增长而增加，切实让广大职工共享企业发展成果。这是推行工资集体协商制度的根本要求和最终目标。

对那些生产经济较为正常，受到危机影响但是影响不是很大，遇到暂时困难的企业，协商的主要方面应放在稳定职工工资水平和福利待遇，适当放缓工资、福利增长进度上，还可以就在不同工种和岗位间调整工资分配结构、缩小工资分配差距等问题进行协商，进一步理顺企业内部的分配关系，营造和谐的企业内部环境。这是推行工资集体协商制度带来的企业内部效应的重要体现。

对部分受到金融危机影响相对较大，生产任务明显减少、开工不足的企业，应该把协商的重点放在稳定工作岗位和职工轮休、培训问题等方面。一是要就企业不裁员，职工不离岗。二是可以具体就职工在岗培训、待岗培训、放假轮体等问题，包括这期间的工资报酬和福利待遇等问题进行协商。从减小企业负担，取得培训效果，缩减放假休息时间等基本方面入手，不断提高职工的技能和综合素质，为企业发展积蓄力量。这是非常情形下推行工资集体协商制度的非常策略。

在少数受到危机严重冲击，生产经营遭遇严重困难的企业，协商的时候要突出“三保”，即保岗位、保生活、保稳定。要促使企业出台不裁员、至少是少裁员，不减薪、至少是少减薪的措施，力保职工的就业岗位；要维护企业执行最低生活标准，力保待岗职工的基本生活；要维护职工队伍和社会大局的稳定，想方设法帮助企业经营状况的稳步扭转。这是推行工资集体协商制度的底线和最基本要求。但是，总体而言，一旦企业的状况得到好转，就应该及时启动工资稳定增长机制，合理上调各项工资福利标准。

第二篇：新常态下推动工会工作创新发展的探索和实践

新常态下推动工会工作创新发展的探索和实践

[摘 要]党的十九大召开以来，中国特色社会主义进入了新时代。在全党上下正在深入学习贯彻十九大精神的同时，围绕晋煤集团企业“改革驱动、二次转型、转换动能、提质增效”的总体思路，和新时代工会组织建设工作所面临的新情况新变化新任务，如何在新常态下推动工会工作创新发展的探索和实践，如何取得实效显得至关重要。

[关键词]工会工作 创新发展 探索 实践

中图分类号：S211 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）28-0148-01

一、树牢大局意识，推动观念创新。

创新意识是指人们在社会实践活动中，主动开展创新活动的观念和意识，表现为对创新的重视、追求和开展创新活动的兴趣和欲望。企业员工的创新意识就跟员工要准时上下班一样重要，作为员工的一种职业习惯，企业才有生机勃勃的生机和巨大的潜力。因此，提高员工的创新意识是企业健康发展的一项重要课程。

（一）充分发挥劳模创新工作室的作用

总书记指出，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。实现中国梦需要许多必备要件，其中之一就是创新，创新在实现中国梦的过程中起到基础和驱动的双重作用。晋煤集团成庄矿工会充分利用“晨光创新工作室”的有利条件，经常组织在技术技能、科研技改、经营管理、创新创效等方面有一定技术专长、工作经验、理论水平和创新能力的本单位劳动模范或职工技能人才，以破解企业发展难题为根本，围绕本单位重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议、难题会诊、项目研发、课题分析等科技创新活动，解决企业生产经营中遇到的难题。通过劳模的示范带动作用，激励和促进员工成长，实现技术、管理、服务等基础性工作的创新，将更多的技术成果和管理方法转化为生产力，持续提升企业竞争力和社会形象，这不但是企业树典立范的目的，也和“发挥劳模作用，带动员工自我创新”的劳模创新工作室的创建目的是一致的。

（二）提升普通员工的创新意识

企业发展，离不开作为主体的员工。要想提升员工创新意识，首先，该矿工会加强“员工与企业”关系的引导，让员工牢固树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的观念，激发职工的主人翁责任感和事业心，增进职工对企业的感情和归属感；其次，利用各类会议、各种媒体加强创新工作的宣传，让员工明白，创新有大有小，却无处不在。重大的发现、重大的创造、重大的改革是创新；拓展工作思路、改进工作方法、提出合理化建议也是创新，鼓励职工结合现场实际多出点子，积极参与各项改造。第三，通过各种渠道对员工进行理念灌输与行为引导，让员工真真切切的感受到，创新工作不仅可以为企业带来实惠，也是自己实现人生价值的重要途径。好的创新项目在为企业带来经济效益和社会效益的同时，也可以在很大程度上降低工人的工作劳动强度，改善工作环境、提升安全系数，减少事故的发生等等，引导工人自觉、主动参与技改创新。第四，重视员工的首创精神，从精神上、物质上积极鼓励员工立足岗位，查找问题、分析问题、解决问题，增强员工自主创新能力。第五，积极在单位内部推广，宣传单位小改小革方面的好经验、好做法等，真正?员工从思想上重视“创新创效”工作，摒弃对工作中存在问题“熟视无睹，麻木不仁”的懒汉思想，为确保设备的高效、快捷运行，提升精细管理水平勤动手、多动脑，真正让员工的创新意识贯穿于整个生产的全过程，2017年全年申报金点子100余项，用实际行动去实现安全生产效益最大化。

二、树牢服务意识，推动培训创新

2017年，是该矿抓责任落实，强素质教育的关键之年，为适应矿井生产形势，要进一步增强职工的责任感和紧迫感，矿工会大兴学习之风，找准工作和学习的结合点和落脚点，把学习提升和企业任务有机结合起来，做到有针对性地引导职工认清企业改革发展的形势，来实现新形势下思想观念和思维方式的转变。以下就拿该矿洗选厂为例把培训创新方式详细介绍一下：

1、培训人数进行“量化”。该矿洗选厂要求厂属正队以上管理人员每月不少于对4名员工进行岗位教育；各车间副队管理人员每月不少于对本车间的8名员工进行岗位教育；调度化验车间、厂部副队管理人员每月不少于对全厂各车间6名员工进行岗位教育；厂部业务室其它管理人员每月不少于对全厂各车间2名员工进行岗位教育。

2、对培训过程进行“细化”。管理人员上岗需携带《员工岗位培训卡》，每月26日前将《员工岗位培训卡》交安监室；车间负责存放、保管、更换《员工岗位培训记录本》及收集本车间管理人员《员工岗位培训卡》，每月25日更换下月记录本，26日前将上月培训卡、记录本交安检室；员工岗位培训完成后，受训员工要在《员工岗位培训卡》中签字认可，当班下班前将培训情况填写到《员工岗位培训记录本》中。

3、对培训内容实行“全面化”。要求培训内容以实际工作为出发点，可就现场中存在的安全注意事项、岗位安全生产责任制、隐患细则、三违细则、岗位应知应会、操作规程、事故处理等对岗位员工进行培训。

4、对培训结果实行“规范化”。考核周期为上月25日到本月24日；安检室负责将每月《员工岗位培训卡》、《员工岗位培训记录本》对照汇总、考核。

三、发挥工会职能，抓好劳动竞赛。

开展劳动竞赛活动是工会的主要工作内容，是增强干部职工主人翁意识，引导干部职工参与安全生产的重要载体。为了适应新形势，洗选厂工会积极采取措施，根据形势的变化进一步调整和完善企业的激励机制，以充分调动广大职工积极性，为企业生存和发展服务。

今年以来，为了赛出好成绩，该矿工会坚持因地制宜的原则，积极探索劳动竞赛新形式，创新劳动竞赛载体，增强职工的创新意识，激发职工的聪明才智，解决企业生产经营中的难题，使劳动竞赛成为干部职工施展才能、创造业绩的舞台。紧密结合本单位生产经营实际，想职工所想、急企业所急，更有针对性地确定劳动竞赛主题，及时下发劳动竞赛计划，使劳动竞赛的开展更加系统、更加规律。着力通过“师带徒”、“传帮带”等形式，整体提升业务水平。实践证明，在日常工作中实行的“学练结合、以学促练” 就是对构建比武长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵经验。把技术比武工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项重要工作，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制，帮助员工岗位成才，保障员工的素质和能力与时俱进。

总之，工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进经济社会又好又快发展过程中发挥积极作用。

参考文献

[1]刘荣.国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].企业改革与管理，2017（23）：162-163.[2]李锋.创新女职工工作的实践与思考[J].低碳世界，2017（34）：324-325.

第三篇：关于做好工会工作改革创新的心得体会

关于做好工会工作改革创新的心得体会

关于做好工会工作改革创新的心得体会

工会机关是代表广大职工群众利益、履行工会职责、沟通党和人民群众血肉联系、维护职工合法权益、促进经济社会又好又快发展、构建和谐社会的重要职能部门。所以，做好新形势下的工会工作,必须解放思想,与时俱进,开拓进取,以改革创新精神全面加强工会思想、组织、作风、制度和能力建设。

一、加强工会思想建设,努力解放工作思想。工会思想建设是做好工会工作的前提和先导。当前由于经济成分和经济利益的多元化,导致职工思想观念和价值取向的多样化,职工思想活跃,观念不断更新,工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求,与时俱进,不断创新。深入开展学习实践科学发展观活动,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力,切实把科学发展观贯彻落实到工会工作中去。要切实加强工会干部的理想信念教育和思想道德建设,不断提高自身的思想道德素质。明确“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会”,“工会发挥什么作用”和“工会维护什么、怎样维护”这三大基本问题,不断探索工会发展思路,加强工会工作实践。

二、创新维权方式,切实维护职工的权益。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新,维护职工的合法权益,是工会的基本职责,也是工会的天职。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。工会担负着维护职工的合法权益和单位的整体利益的双重职能。既要维护职工个人的权益,又要维护整体利益,既要突出维护困难群体的利益,又要兼顾维护其他群体的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会要在双向维护中摆正位置,赢得单位领导的信任和职工的支持,才能在代表职工根本利益方面大有作为,要求广大工会干部要用新的思维方式,拓宽维权途径,增强维权实效,努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益,为构建和谐社会作出应有的贡献。

三、全面加强工会干部队伍建设。工会组织承担着团结动员广大职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身改革开放和社会主义现代化建设,在全面建设小康社会中建功立业的重要职责。工会干部作为党的干部的重要组成部分,承担着维护职工权益,团结和带领职工建功立业的重要职责。工会干部素质的高低,直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在构建和谐社会这一新的历史条件下,工会工作面临着许多新情况、新任务和新要求。只有着力提高工会干部构建和谐社会的能力,才能更好地适应新形势和新任务的要求,带领广大职工更好地为我国加快发展多做贡献。因此,必须努力建设一支能够在构建和谐社会中,真心实意为职工办实事、甘于为困难职工排有解难、做实实在在工作的工会干部队伍。

新阶段工会工作新局面的开创,必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。工会工作具有一定的综合性,它涉及工会的方方面面,这就要求工会人员不仅要掌握工会业务知识,而且要准确把握工会的基本理论知识。善于结合本单位、本系统、本县区的实际,创新工作思路,创新工作方法,打造工作品牌。只有不断提高创新能力和分析问题、解决问题的本领和能力,以理论的创新推动工会工作的创新,走出一条中国特色的社会主义工会发展道路,才能为构建和谐社会做出更大的贡献。

第四篇：受金融危机影响

受金融危机影响，传统能源煤炭、石油等行业存在的问题愈益突显，能源问题日益成为制约国际经济发展的瓶颈，越来越多的国家开始实行“阳光计划”，太阳能行业的春天已来到。中国目前已成为太阳能利用第一大国，这一美誉该如何保持下去？

湖北秭归县通过禁止单位使用燃煤锅炉，积极引导移民使用太阳能等清洁能源，保护三峡库区的生态环境。截至目前，该县1.8万户居民共安装太阳能热水器近万台，家庭太阳能使用率达到50%以上。

太阳能，作为一种取之不尽、用之不竭的新能源，已经逐渐成为促进能源生态体系发展的主力军。据统计，2008年我国的太阳能产业仍保持了30%的增长，在整个新能源领域可以说是独树一帜。

2008年12月31日，国务院办公厅发布《关于搞活流通扩大消费的意见》，提出全面推进家电下乡工作，从2009年2月1日起，包括太阳能热水器在内的一系列产品将被补充到家电下乡政策补贴范围。

资料显示，中国正影响着世界可再生能源发展的进程，改变着人类能源替代的时间表。从2001年以来，中国太阳能热水器出口总额在不断增长，2007年出口额达6500万美元，出口到欧洲、美洲、非洲、东南亚等80多个国家和地区。力推实现产品出口的圣能王子太阳能，成为印度的太阳能供应商，成为西班牙工程市场中市场的真空管集热器，太阳能行业正面临着前所未有的机遇。作为世界第一大太阳能生产和利用大国的中国，太阳能热水器总量占世界76%，中国已经成为世界太阳能热水器总量和太阳能节能环保第一大国。

国家对太阳能行业的扶持力度日益加大，太阳能“强装令”可以说是2008年国家政策扶持的重头戏，表现出国家节能减排的决心，更体现出太阳能作为一种新兴能源在新能源领域的地位。在节能减排、绿色环保的大趋势下，在国家大力推动扩大内需的宏观经济环境下，太阳能热利用行业正面临着难得的行业机遇和广阔的市场空间，产业前景令人期待。

第五篇：金融危机之影响

金融危机对中国的影响之一，就是‘逼’中国企业创造自己的品牌。这对中国经济的发展带来了挑战和新的机遇。中小企业是我国国民经济发展的重要组成部分，它对国民生产总值、外贸、就业,以及税收的贡献具有突出影响，发挥中小企业在经济中的重要地位和作用，对于确保国民经济整体增长目标的实现，具有至关重要的意义。也就是说在这次的危机中做好中小企业保护和发展是非常重要的！从近来政府的报告中，我们可以看到政府对中小企业的发展很重视，同时也在积极研究为中小企业出台一些利好的政策。然而许多企业目前在金钱与人心和苟存与发展的做法上令人担忧，许多中小企业在此市场持续低迷时对待员工上都习惯性的降薪、裁员、福利减少、减少员工奖金、降低员工提成等，导致人心寒冷；对待客户时也是利润算尽，致使客户去而远之。“乱世最易出英雄”我认为在这个金融危机的背景下，正是中小企业壮大的一个绝好机会：1.此时政府会有许多利好的政策出台帮助企业度难关，例如近来政府在研究如何改善中小企业融资难的问题，出台了一系列关于中小企业融资的金融政策，商业银行贷款开始向这方面倾斜。；2.全球许多公司都在裁员降薪，有利于我们招贤纳士；3.许多客户都寻找新的合作伙伴，可以乘机扩大市场、建立更多的合作关系。所以正如马云说“这次危机对于中小企业来讲，更多的是机会。”我们国家是“不差钱”的，现在不是和一些企业一起同流合污的精算利润最大化、节省财务开支或是关门等机会的时候，而是通过自己公司或各种方式融资也好，拿到钱进行投资，改革创新、优化企业结构、抢占市场、打造自己的品牌的最佳时机。此时表现虽然是亏本做买卖，但是经过各国经济刺激计划的不断出台和对经济的改善调整后，相信不久金融危机的乌云就会散去，这时也正是公司利润最大化显现的时候。在发展的过程中公司也应该把握三个关键：首选之策——对员工进行教育；抓住要线——创立自己的品牌；制胜之举——创新的企业管理。