关于规范工会财务等工作有关问题的通知(二)（模版）

第一篇：关于规范工会财务等工作有关问题的通知(二)（模版）

关于规范工会工作有关问题的通知

中国人民银行东丰县支行工会、中国人民分行东辽县支行工会：

根据沈阳分行工会2010年对辽源中支工会财务工作进行的审计和中支工会对县支行工会工作的检查情况。为规避工会财务风险，加强工会工作的管理，现对全辖工会工作进行统一规范，具体情况要求如下：

一、规范县支行工会的公章和财务专用章。公章的标准名称为“中国人民银行某某县支行工会委员会”、财务专用章的标准名称为“中国人民银行某某县支行工会委员会财务专用章”。法人章为现任工会主席名章。样式为某某之印或者某某某印的方章。要求从2011年1月1日启用。

二、工会财务档案管理。参照人民银行系统会计档案管理规定，除保留上一年度工会账册、传票和报表外，以前年份的账册和传票、报表按照档案归档年限、种类要求，按年度分别整理归档，全部移交到行内档案库保管，并履行好交接手续。今后工会只保留上一年度的工会财务账册、传票和报表等。此次档案移交工作要求在1月底前完成。

三、规范工会财务核算。各县支行从2011年1月1日起工会财务要按照沈阳分行规定的工会财务系统进行帐务处理，手工核算和财务系统处理同时进行。手工、系统要同时保证帐务处理规范、及时、准确、一致，如运行中发现问题要及时与中支工会财务人员联系解决。手工账务停止记载时间要根据中支工会统一规定执行，各行不得擅自决定。

四、费用签批程序及要求。工会报销的发票，要一律使用正规发票，禁止任何活动打表发现金。发票报销时要在右上角加盖印章（经手人、验收人、签批人），要实行“一支笔”审批，发票上要注明用途数量、单价等要素，手续齐全后方可进账。

五、传票要求。传票无论是手工还是电脑打印的一定要每年装订一册，并做到规范整齐、要素齐全。

六、内控要求。全辖工会财务要建立重要业务和重要凭证交接登记簿，记载主管、会计、出纳人员变更交接事项，公章、财务专用章的启用、保管、变更情况，个人名章的启用、保管、变更情况。

七、工会财务报表的要求。包括季报表(收入支出表、资产负债表)，年报表(收入支出表、资产负债表、预算表、决算表)，年终决算后，要形成完整的工会财务总结，上报时间为每年一月二十日前。

八、综合系统的要求。要及时维护工会综合信息管理系统，至少每月登录一次，把一个月来的工会工作全部录入到系统当中，重要的工会工作要随时录入。

九、职工代表(会员)大会制度要求。两县支行要按要求坚持“三会合一”即职代会、年度工作会、双先评比会合并召开等方式召开职工代表(会员)大会，按时换届改选，规范程序，注重质量。会前要向中支工会报送请示，会后要报送会议的相关资料及信息。

十、报送工会工作的各种信息要求。两县支行开展的各项如民主管理、劳动竞赛、创争活动、文体活动等，要在活

动结束后三日内及时报送相关信息，两县支行工会主席和女工干部要按要求每年报送至少一篇高质量的调研文章(完成时限为6至8月份)。

二○一一年一月十三日

第二篇：工会财务管理工作规范

前言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准

起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准主要审查人：BBB

本标准主要批准人：CCC

本标准委托公司工会负责解释。

工会财务管理

1　范围

本标准规定了XXX供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司工会财务的管理。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3　管理职能

工会财务会计在工会主席领导下负责工会财会工作。

4　管理内容与要求

4.1　职责

4.1.1　负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。

4.1.2　以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算，包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和使用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。

4.1.3　负责编制并严格执行财务计划、预算和决算。

4.2　权限

4.2.1　有权拒绝不符合现金业务事项的付款。

4.2.2　对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。

4.2.3　有权不予办理违反统一财务、财政制度规定的收支。

4.2.4　有权监督检查本单位各分会的财务收支，资金使用和财产保管等情况。

4.3　现金管理

4.3.1　不收白条、借据抵充现金，不挪用现金。

4.3.2　不坐支现金，库存不超过银行核定的现金限额。

4.3.3　保证库存现金与帐面核对相符。

4.3.4　收付款后，记帐凭证加盖收、付讫章。

4.3.5　根据已办理完毕的收、付款凭证、序时逐笔登记现金日记帐，且记帐余额与库存现金核对相符。

4.3.6　严禁设帐外“小金库”。

4.4　银行结算管理

4.4.1　在银行开立的帐户，只限本单位使用。

4.4.2　正确填写支票，不签发空头、远期支票。

4.4.3　设支票借支登记薄，注明支票鉴发日期、款项、用途、规定限额，用途必须与原始凭证相符。

4.4.4　作废支票应与存根一起保存。

4.4.5　支票遗失应立即向银行办理挂失手续。

4.5　会计凭证

4.5.1　会计科目

4.5.1.1　按全国总工会统一规定设置和使用总帐科目。

4.5.1.2　按工会管理和经济业务要求，正确设置和使用明细科目和子目。

4.5.1.3　确定会计科目时，对应关系清楚，记帐方向正确。

4.5.2　原始凭证

4.5.2.1　审核原始凭证，包括填制单位名称、填制日期、原始凭证名称、抬头人，经济业务内容、金额大小写相符，填制单位公章及填制人签章等。

4.5.2.2　原始凭证内容真实，所记载的各项内容均不得涂改，如记载的内容有错误的，应当由开具单位重开或更正，并在更正处加盖出具单位印章；金额出现错误不得更正，只能由原始凭证开具单位重新开具。

4.5.2.3　原始凭证经济业务内容合法。

4.5.2.4　原始凭证不能用复印件代替。

4.5.3　记帐凭证

4.5.4　记帐凭证内容填写齐全。包括

第三篇：关于如何做好财务工作等相关问题的分析

关于如何做好财务工作等相关问题的分析

现在的会计已不是简单的算算帐、记记帐、管管帐的会计角色了，越来越多的参与到企业的经营管理当中，在企业整个经营活动过程中扮演着一个非常重要的角色，所整理、汇总、反映的财务数据准确与否，财务分析是否恰当，财务管理是否到位，在很多时候对于企业的管理起着相当大的作用。那如何做好财务工作呢，我认为应该从以下几个方面做起：

1、财务制度的健立健全。企业财务人员在企业的生产经营活动中进行财务活动时的依据就是财务制度。财务制度的健立健全，是企业健康发展的有力保障。在分析如何做好财务工作时，财务人员在日常工作中，必须严格执行企业所制订的财务制度，根据财务制度的有关规定办事，公平、公正、公开。

2、财务基础数据的收集、整理、汇总。财务数据的准确与否，不仅体现着一个财务人员的工作水平，同是也决定着企业财务成果的准确与否，这关系到企业管理者所作出的决策是否正确，也影响着企业决策者的决策。因此，作为财务人员，必须做好财务基础数据的收集、整理、汇总工作，如实反映财务成果，客观分析经营活动中出现的问题，并提出解决的方法，以供企业决策者参考。

3、做好事前预算、事中控制、事后分析工作。在分析如何做好财务工作时，现代企业对于企业整体预算越来越重视，特别是集团公司的决策者，只能从宏观去调控整个集团公司的生产经营活动，从大局考虑整个集团公司的发展方向和经营策略，是不可能仔细考虑各个子公司的费用开支、人员安排、资产购置等等的详细情况，因此财务预算在这个时候就显得至关重要了。在分析如何做好财务工作时，张宇先生管理会计领域的金牌讲师，国资委下属企业CMA集训班特聘讲师，国内多家培训机构的特聘讲师。美国注册管理会计师、法国国立桥路大学MBA、美国管理会计师协（IMA）会员10年的职业讲师经验，前4年主要讲授营销以及质量和设备管理、主要讲授管理会计的知识体系成为职业讲师之前有10年世界500强企业的管理经验目前致力于管理会计的教学和咨询，推动管理会计在中国企业内的实践，提高国内企业的决策和管理水平具有扎实而全面的企业管理理论素养。系统地掌握管理会计的理论体系，同时又熟悉企业的销售、生产、采购等经营活动，并将两者进行完美结合。因此既能为企业财务人士授课，又能为经营部门的管理人员授课现任北京天下伐谋咨询财务领导力学院院长，高级合伙人，独家讲师做好财务预算工作，是事中控制、事后分析的数据依据。财务预算不能与实际严重脱节，要根据企业的发展需要、发展方向、发展策略，客观的编制各项财务预算指标，也就是说要有可操作性，达到宏观控制的目的，达到企业管理者预期的管理目标。财务预算要包括收入达成总目标、成本费用控制总目标、各种税费缴交总目标、经营成果总目标等。

财务预算编制完成后，接下来就是财务预算的执行，也就是事中控制。事中控制是对于财务预算在实际工作中的应用。各项经济指标、各项经济活动都必须围绕之前所制订的财务预算来进行，财务人员必须认真执行财务预算，根据财务预算严格控制各项费用开支，对于预算外的资金项目、费用项目必须按预算制度的相关规定报批，才能给予支付。在分析如何做好财务工作时，对于超预算的项目必须做好客观分析，如实反映情况，并按规定做好报批手续方可支付。

事后分析是对事中控制和事前预算对比后做出的一种评价。事后的分析要客观、真实地

分析实际与预算的差异，如实反映各种情况、分析各种原因，找出问题所在，公正地评价企业的经营成果，提出正确的解决方案、方法，为企业的壮大出谋划策。

4、财务人员应注重职业道德、自身修养。在分析如何做好财务工作时，企业所有人员当中就数财务人员与钱最经常打交道的，因此财务人员的意志必须是坚定的，财务人员的心必须永远是纯洁的，不可以有什么私心杂念的。财务数据也是商业秘密的一部分，作为财务人员对于自己所掌握的、所熟知的财务数据是不能随意透露的，必须守口如瓶。财务数据都是从企业的各部门中汇集而来的，因此财务人员之间的关系不仅要融洽，与各部门之间的关系也要做好，这样才能取得最真实、最基础、最实在的财务数据。财务人员切不可有高高在上的认为，这样的话，你就是一个失败的财务人员！

第四篇：财务工作规范

财务工作规范

一是不断完善财经制度，财务工作规范。在严格遵守《会计法》和国家、盛市相关财务管理制度的同时，还不断根据实际工作需要，先后制定了《庆阳市统计局财务管理办法》、《庆阳市统计局财产管理办法》、《庆阳市统计局车辆管理办法》等更加细化和便于操作的财务、财产分项管理办法，建立了完善的内部控制制度和监督制度，为充分保证各项会计业务和现金支出都有章可循、有规可依奠定了坚实的基矗

二是不断强化各项保障。近年来，在财务人员选择上严格挑选业务素质强、工作作风扎实、思想品质过硬并具有会计从业资格的人员从事财务工作，积极支持财务人员参加各类会计从业人员知识培训。在局办公经费十分紧缺的情况下，挤出资金，购买了财务管理软件，使各类账表都用电脑软件进行记账，市局全面实施了财务会计电算化管理，充分保证了财务管理的高效性、及时性和准确性。

三是严格执行各项制度。一直以来，在不断完善财经制度的同时，也做到了严格执行现金管理制度、核算制度及内控监督制度，各项财务工作均规范运行。一是会计资料严格按照制度要求实行了专人、专柜、专室管理，发生的每笔财务资料都及时进行了装订、整理，各项会计资料整齐归档，会计账目清楚，查取方便。严格执行票据管理办法，每笔收入均有据可依，都向交、转款人开具了《甘肃省行政事业单位往来收费收据》等规范的票据，所有报销凭证必须是正规的税务或专用票据，且要求内容填写齐全、规范。彻底杜绝了“白条”，对不规范的支出凭证不论任何理由一律不予核报，工作总结《财务工作规范》。二是严格执行财经纪律，在局纪检组的监督下没有私设任何小金库，财务人员严格按照内控监督制度要求，保证了无公款私存、私自侵吞的问题发生。三是财务管理各项经费收支均实行“统收统支、遵守纪律、厉行节约、保证工作”的理财方针，经费支出一律实行审核、审批制度，分管财务领导“一支笔”签批，对一定标准以上的支出必须事先汇报局长或经有关会议研究同意后方可办理。分设会计、出纳人员，财务和个人印章分别管理，每笔现金支出和银行存款都要经会计、出纳签盖印章后经主管领导审批方可办理，严格执行内部监控制度，保证了现金、银行存款规范运行。

四是切实做到专款专用。每笔专项经费和款项均保证了专款专用。一是为了保证各项经费专款专用，不相互挤占。合理控制公务接待费、出国旅游费、车辆购置费等三项经费的开支，我局所有支出均按照预算、审核、审批、实施、结算、签批、核报的程序进行办理。即专项经费、会议费等支出事前由承办科室作出详细预算，依照有关规定和标准进行内部审核，然后根据金额大小分送有关领导或会议研究审批，坚持了一个“口”统一实施、结算。二是对于到账的款项我们及时入账，并在最短时间内通知县区财务人员到银行进行结转，市局没有任何扣留、挪用，保证了各县区局的经费支出和工作事务的正常运转。

五是资产管理责任到人。日常办公用品统一采购，固定资产采取分类、分表造册登记，定期核对、责任到人的办法进行管理，确保资产不丢失、不人为损坏。所有公共财产包括办公用品一律实行统购、统配、统管、统调制度，分离管理，建立固定资产帐、财物购领登记簿和使用管理清单，作到票、帐、物“三对口”。对记入固定资产帐的财产，在来年清理核对一次，切实做到账物相符。固定资产省列除调配使用的外，经费项目基本没有数额购置固定资产，市列经费的固定资产和较大型购置都作出了计划，提交局务会议研究审批后，与市采购中心、会计核算中心协调办理。

第五篇：2013工会积极分子等表彰通知

关于做好二〇一三工会工作总结

评比表彰的通知

公司所属各部门工会：

2013年已圆满结束，现将做好工会年终考核及先进评比等有关事项通知如下：

一、工会年终考核评比

1、要认真做好2013年的工会工作总结和2014年的工会工作思路的拟订，请各部门工会对照工作量化考核，认真总结2013年的工作完成情况，重点就2014年工作提出初步计划。详细书面材料于2014年2月26日前报公司工会。并以此为基础，开展评比，评比“ 公司先进工会”。公司工会根据基层上报材料，结合各自工作完成情况进行筛选。

2、工会“优秀专兼职工会干部”是指基层工会以上专兼职工会干部，在群众中认可度高，由基层工会推荐，公司工会研究决定。

二、工会积极分子评比

1、评比对象是全体工会会员。但必须是热心工会工作并做出显著成绩者。

2、基层工会积极分子评比由各基层工会负责（名额分配见附表）。

三、评选条件

1、先进工会评选条件:（1）组织会员出色的完成学习和工作任务。（2）会员无违纪违法现象。

（3）会员之间能够在思想上、生活上、工作上互相关心，互相帮助，内外团结协作友好。

（4）积极参加工会组织的各项活动并取得好成绩。（5）组织部门会员活动每季度不少于两次。

2、优秀专兼职工会干部评选条件：

（1）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感。贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，积极开展工会各项活动，工会工作取得显著成绩。

（2）积极主动争取党政领导支持，工会基础工作扎实，规范化建设好，有定期的工会工作布置、检查、总结、评先，有较完备的工会工作档案，工会的作用得到充分发挥。

（3）能创造性地开展工会各项工作，成绩显著，得到职工和部门的好评。

（4）思想素质和业务素质较高，熟悉本部门工会工作情况和工作业务，较好地运用有关劳动法律法规维护职工合法权益。

（5）做职工群众困难的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。能够联系群众，关心职工，办事公道，廉洁自律，有较高的群众威信。

2（6）协助做好职工的安全生产劳动保护工作，本部门没有发生严重损害职工权益的事件和重大伤亡事故。

3、优秀工会积极分子评选条件:（1）努力学习政治、文化技术、工会基本知识和管理知识，树立主人翁责任感，完成好本职工作。

（2）热爱工会工作，积极参加公司工会和部门工会组织的各项活动，并起到骨干作用。

（3）积极完成工会交办的任务，热情为职工服务，团结互助，作风正派，能够成为职工的知心朋友并受到职工的拥护和爱戴。

（4）关心工会建设，积极为工会工作建设献计献策有突出贡献。

（5）出勤正常达到法定工作日总数的，且无违规违纪现象的。

四、各类先进名额分配

1、评选基层部门工会4个、队分会2个。

2、优秀工会工作者13名，由公司工会结合工作实际研究决定。

3、优秀工会专兼职干部23名。

4、优秀工会积极分子74名，原则上按会员总数的1%进行评比。

五、注意事项

1、各基层工会必须按照文件要求，按时、保质、保量地完成工会年终总结评比工作。

2、在考核评比中，各工会组织必须加强领导，主动争取党组织和行政的重视和支持。

3、评选要坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，接受群众监督，做到群众公认，通过层层评选、逐级推荐的方法进行。

附件：

1、2013先进工会集体、优秀专兼职工会干部、优秀工会积极分子名额分配表 2、2013先进工会集体申报表 3、2013优秀专兼职工会干部申报表 4、2013优秀工会积极分子申报表

公司工会 2014年2月19日