党群工作部半年工作小结

第一篇：党群工作部半年工作小结

党群工作部2010年上半年工作小结

2010年，党群工作部作为公司新成立的部门，是宣传、贯彻，执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及落实公司党组织的决议、决定的部门。承担公司领导班子的思想作风建设、党工团建设、企业文化建设、精神文明建设和职工思想政治等方面的工作。半年来，为认真贯彻落实公司提出的“二、四、六”工作要求，党群工作部主要从以下几个方面开展工作：

一、上半年部门工作完成情况

（一）坚持年初工作目标落实不动摇。党群工作部紧紧围绕公司总体工作目标，结合部门目标责任卓有成效地开展。先后完成争创市级“工人先锋号”、区级“劳动和谐关系”先进企业、“安康杯”优胜企业三项荣誉；争创自治区级“消费维权诚信单位”、市级“守合同重信用”单位、“五五”普法先进单位和区级“标准化党支部”、“廉政文化示范单位”正在创建当中；市级“平安单位”的复检已经着手准备；目前一直关注自治区级“优秀施工企业”和“优秀施工企业家”的材料申报工作。

（二）紧跟公司步伐履行社会责任。今年“三〃八”妇女节100周年之际，在公司领导情系老一辈油田建设者的背景下，党群工作部积极响应参与到筹办关爱老人的行动中，协助公司领导以庆祝集体寿辰的形式慰问胜利街道辖区65岁以上老人；同时还组织银河街道30位老人免费观看电影，用实际行动践行公司大爱。

4月14日青海玉树地震灾区牵动着广阳每一位员工的心，在公司领导的提议下，党群工作部立即组织向地震灾区献爱心捐款，共筹集善款4230元通过区慈善协会迅速汇往灾区。

胜利路街道第四届“邻里节”公司作为赞助单位，参加了节日系列活动，党群工作部利用“敲门日”活动，组织公司义工队伍到朝阳社区孤寡老人、残疾人、低保户家中，为他们维修电路和更换灯具，魏华新、王新锋、覃兆平、李新杰他们放弃休息时间，没有任何怨言，细心地为居民服务，广阳义工风采形象从他们身上印到了社区居民的心中。在XXX党工委组织的户外素质拓展训练活动中，党群工作部本着务实、学习、提高的原则，精心准备、协调，寻求领导支持，通过公司5名参与拓展训练的员工对外的形象展示和对内的心得体会，充分彰显的广阳人的实力和团结协作精神，更体现了广阳特有的企业文化。

（三）职工大会制度得到贯彻落实。为保证公司第二次职工大会暨2010年工作会议顺利召开，党群工作部作为会议筹备部门，一方面积极请示汇报，另一方面寻求各部门的支持，从会议材料的起草、日程的安排、协调，意见征求等，都得到了公司领导的高度重视、大力支持和各部门的帮助，顺利完成了会议的召开。在贯彻落实职工大会精神的过程中，公司深入推进工资集体协商制度，在胜利街道工会工委的关心指导下，6月12日，公司在会议室举行了工资集体协商会议，签订了工资集体协商协议。公司制度上对于稳定职工队伍，吸引各类人才，维护劳资双方的合法权益，调动广大职工和经营管理者的积极性、创造性，促进公司持续、稳定、长远发展和经济效益的提高具有重要意义，正是基于这些，部门在筹办过程中坚持实际，充分进行阐述。

（四）围绕经营施工，注重企业文化宣传。上半年，党群工作部积极参与到企业文化宣传中来。一是精心组织员工参加街道的文明城区知识抢答赛；二是会同工程、安全部门参加区属各类技能竞赛活动；三是做到施工现场各类应急演练到现场，取的第一手资料；四是做足广阳人报文章，寻求新思路，征求新意见、找寻新方法，力争办出特色报；五是迎接外地企业党建工作交流参观。在一系列的工作活动中加大了诚信教育力度。

（五）争取党员发展。在上级党组织分配党员名额有限的情况下，党群工作部积极争取街道党工委党群办的支持，倾斜发展党员名额，认真抓好党员发展、教育、管理工作。坚持严格执行发展党员公示制、票决制，增强发展党员工作透明度，切实提高发展质量，从源头上保证党的纯洁性、先进性。今年公司上半年已有2名同志被纳入到预备党员的考察范围。

（六）力推完善制度规范。上半年，按照目标要求，党群工作部着手起草完善了公司经营管理委员会、扶贫帮困委员会、薪酬委员会的职能、机构、运行机制和优秀管理者、员工、新人评选实施办法、信息宣传报道工作实施办法；完成了公司党工团建设、企业文化建设等方面的PPT资料制作；进一步规范了公司党务建设、廉政文化、工会资料、安康杯竞赛活动、厂务公开、综合治理、五五普法、合同管理等方面的文字资料和影像资料的管理、保存以及公司《企业文化宣传手册》和《员工手册》。截止目前，部门工作目标已完成70%，相信在公司的坚强领导下，按照既定的目标一定能够顺利实现。

二、扎实贯彻落实公司“二、四、六”工作要求

通过对照XX提出的“二、四、六”工作作风要求，进行自我剖析，作为党群部门负责人，自己总感觉思想认识得到了提升，责任意识也得到了增强，而且有了奋斗目标方向。但是细想，从心里话讲，我们每一位员工、管理者是不是真的就是扎扎实实在践行，真正做到了“二、四、六”工作的要求。重温说实话、做实事；做到项目投标零差错；安全生产零事故、工程质量零缺陷、后勤服务零投诉；凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督；在任何时候做到讲“程序”、讲“效率”、讲“服务”、讲“形象”、讲“诚信”、讲“道德”。这些要求历历在目，自己确实是按照这些要求在做的。

但是，通过剖析，有以下三个方面的认识：

（一）只求过得去，不愿下苦功。对于工作要求，应该说是清楚的，但是具体到新的形势、要求、职能，缺乏“钉子”精神，没有很

好地下苦功夫去提高自己，往往只停留在只求知其然，不愿在知其所以然。

（二）工作作风还不够扎实。在具体工作中思路还不够宽，满足于不出差错，不误事，而如何结合公司实际进行贯彻落实，工作思路还有所局限；创造性地开展工作还落实的不够。

（三）调查研究，深入施工经营部门不够。针对建筑安装企业，把握经营、施工实际，深入调查研究的不够，和企业文化有机结合还有待进一步研讨和实践。

三、合理化建议

1、加强部门沟通流畅，保持高度和谐。

建议改进的方法：加强各部门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是公司后勤服务部门要与工程、安全、物质等部门及时联系、沟通、协调。不要等到问题发生时再解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。

2、落实作风要求用真心说实话。

建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，对待任何事务不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。

3、提高工作效率。

建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些规定的制度，已经形成了，就应该及时抓好落实执行，不能因个人的原因随意更改、变化，这样制度就形同虚设，挫伤其他员工积极性，影响工作效率提高，形成不了规范的工作运行机制。这是很危险的，建议将公司的相关制度、要求，各部门在切实落实运行过程中尽量避免此类情况发生，也是检验领导艺术、水平的方向。

下半年，在找准部门和自身存在的问题和不足，力争在认识、思想、作风等方面得以全新的提升，带领部门员工学精业务，脚踏实地，大胆地投身到实践中，创造性地开展工作，扎实地为公司发展立新功。

第二篇：2018党群工作部半年总结

2018年党群工作部上半年总结

半年来，党群工作部在xx公司和公司领导的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕公司生产经营工作，加强领导班子建设，党的建设和党风廉政建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。党群各项工作已按上级要求迅速展开，为完成公司2018各项工作任务，积极有效地开展各项活动。切实做好党务、工会、宣传、综治维稳工作，促进公司持续、有序发展提供了有力的政治保证和组织保证，现将半年工作总结如下。

一、党务工作

一是以党支部为主体，以党的十九大精神为重点，认真组织开展了党员领导干部“两学一做”专题学习教育。组织党员干部集中学习和专题党课相结合的方式，学习党的十九大报告、新《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想。1

组织党员上做“四讲四有”合格党员的专题党课。让党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。积极组织党员参加上级组织开展的“万名党员进党校”培训班。健全完善每月1日的党费日，按时收缴党费。

7月2日开展了庆祝中国共产党成立97周年活动。活动紧紧围绕“党在我心中”，党员同志们回顾了党的光荣历史，赞颂党的丰功伟绩和优良传统，让全体党员更加清楚地认识到自己所肩负的神圣责任和使命，更加坚定理想信念、牢记党的宗旨，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

二是组织开展了公司所属党员组织关系和党员档案全面集中清查，积极督促党员办理党组织关系调入，对党团材料进行规整，详细记录每位党员的党团材料，目前公司共有1个党支部，共有党员26名。同时开展了2017组织生活会和民主评议党员。支部党员逐一开展个人自评。党支部书记通报支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况，全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。

三是加强党风廉政建设。公司为全面落实建立健全惩治和反腐败体系的要求，根据上级文件要求，结合公司实际拟定了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》和《关于落实党风廉政建设监督责任的实施意见》，并分解落实。对公司各部门和岗位认真排查廉政风险点，对个人岗位重点查找职能职责、权利行使、作风状况等方面的风险。公司各部门和员工认真填写了《自查及防控措施登记表》。在公司内部开展机械设备及车辆租赁专项清理整治工作。

四是强化作风纪律建设，加强纪律政策学习。为确保公司第一次党代会顺利召开，从严从实加强选举风气监督，营造纪律严明、风清气正的选举环境。集中组织党员领导干部学习相关选举文件精神，提高领导干部的政治觉悟，同时公司领导班子成员签署了《严守选举工作纪律承诺书》。组织集中学习节假日作风纪律建设、落实八项规定和纠正“四风”等上级文件精神，对作风建设加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实，取得了显著成效。

五是坚持学习制度。为了进一步抓好党员干部的学习教育工作，研究制定了党员干部学习计划，在公司内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。采取多种学习方式，坚持集中学与个人学，通读文件与专题讨论相结合。积极组织学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及常文董事长在建设公司党委第3次中心组学习上的讲话内容。公司领导班子成员积极参加建设公司党委历次中心组学习，并撰写了学习心得体会。

六是“三会一课”常抓不懈。坚持“三会一课”制度，保证“三会一课”质量，对于健全党内生活，加强党内监督，严格党员管理教育，增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力具有十分重要的作用。公司领导班子对“三会一课”制度充分认识，高度重视，分级负责，常抓不懈，把提高“三会一课”质量作为加强公司党的基层组织建设的一项重要的基础工作。

七是积极推进“互联网+”党建工作。完善党支部党统数据的录入，将支部日常化工作管理痕迹录入系统。按照上级组 4

织要求推广“云岭先锋”app在党员队伍中的全覆盖，推进建立党员活动室。

二、工会工作方面

（一）开展劳动竞赛活动

通过活动的开展涌现了一批爱岗敬业，积极工作的职工，为公司完成2018生产经营任务打下了坚实的基础。

（二）开展以“试验检测、工程质量评定、工程造价”为主的岗位技能竞赛

以学习为引领、技能提升为手段、业务管理上水平上台阶为目的，全面提升公司的工程项目管理水平。为确保岗位技能竞赛取得实效，公司成立竞赛领导小组和竞赛办公室。竞赛内容涉及公路工程试验检测、工程质量评定、工程造价的基本知识和技能。公司工会购买相关书籍资料和题库给参赛人员学习。

（四）寓教于学，为职工提供精神动力和智力支持

1、倡导全民读书活动。为丰富职工的文化生活，培养职工良好的阅读习惯，在公司党政领导的支持下，公司工会利用职工书屋，给职工提供一个学习提升的平台，促进了职工自我教育和素质提升，并推荐一篇“读一本好事”征文、推荐一本好书、为“我心目中的理想职工书屋”提一条意见

建议。

2、公司开设工会大课堂，邀请美年大健康副主任为职工开展健康知识讲座。

（五）组织职工开展丰富多采的工会活动

一是组织开展了户外劲走活动。以达到缓解工作压力，改善亚健康，增进团结的良好效果。二是组织公司机关工作人员开展了“走进项目部体验生活”的活动。让职工进一步了解项目部工作、生活，珍惜自己的岗位，做好自己的本职工作，为基层服务好。

（六）做好爱心帮扶送温暖工作

一是关心职工生活，公司工会坚持开展职工生日、生病、生育、丧葬、退休等慰问活动。二是开展职工职业健康管理和心理疏导工作。坚持每年组织开展职工职业健康体检和女职工专项妇检，组织职工开展职业心理健康讲座，提高职工自我心理调节能力。三是合理使用工会经费，量入为出，在经费许可范围内开展职工节日慰问工作。

（七）完善工会自身建设工作

加强女工组织建设，深入实施女职工素质建设工程。三是严格规范工会财务管理工作，始终坚持量入为出，合理合法使用工会经费。

（八）做好女工工作，为公司生产经营助力

公司工会重视女工工作，把深入贯彻学习十八届六中全会、党的十九大会议和提升素质建功立业活动结合起来。以维护女职工合法权益，提高女职工的综合素质为切入点，深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育，全面提高女职工的思想道德和科学文化素质，团结和动员女职工立足本职、爱岗敬业，为完成全公司的各项生产经营指标建功立业。

公司女工委以“女职工成才自我达标”为载体，引导女职工树立终身学习理念，学习新知识，掌握新技能，认真实施女职工素质工程。

公司女工委以“三八”节为契机，组织女职工开展了户外活动，丰富女职工的文化生活，增强女职工的凝聚力，激励女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，得到了全体女职工的响应和好评。

维护女职工合法权益，发挥女职工的工作积极性。充分发挥女职工的作用，组织女职工积极参与劳动竞赛活动，以爱岗敬业、岗位创优为目标，全体女职工立足岗位，扎实工作，在各自的工作岗位上尽职尽责。巾帼不让须眉，在公司这个大家庭中，女职工在各岗位上发挥着自己的聪明才智。

（九）开展“安康杯”竞赛活动，助推公司安全生产工

作平稳发展

根据上级工会开展“安康杯”竞赛活动的要求，结合公司的实际情况，组织开展以“落实全员安全责任，促进企业安全发展”为主题，以“安全生产月”活动为重点的“安康杯”竞赛活动，做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责。

“安康杯”竞赛活动以宣传学习国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度为主线，组织开展全员安全教育，做到不留空档，不留死角，使职工真正掌握安全生产科学知识；组织开展了知识竞赛活动，职工的参与力度达到100%，并产生xx份zx分以上答卷，得到上级公司表彰；通过这些活动开展增强全体职工的安全意识和防范事故的能力。

五、工作中存在的不足及问题

总结半年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题及不足，主要有：

（一）工作的着力点不够准确，落实力度有时不到位，在围绕生产经营中心工作发挥党的政治核心作用过程中没

有能够很好地引导方向，把握全局。

（二）干部的作风建设还需要进一步加强。个别干部的行为不符合群众的要求，管理粗放，作风上不够扎实细致，管理的执行力度不够，影响了领导干部引领及示范作用的效果。

（三）急需更新观念，开阔思路，提高认识，抢抓机遇。思路决定方向，思路决定出路，加快发展的根本在于观念的转变，抢抓机遇的关键在于思想上的认知。

（四）企业文化建设方面的投入有限。企业文化是一种企业发展的软实力，当企业发展到一定的阶段，它靠的不仅仅是制度和规范，更是一种渗透到职工日常行为规范中的一种理念、一种精神。好的企业文化能够引导员工主动自觉地围绕企业发展目标去努力工作。

（五）职工的利益需求还需要进一步维护。职工是企业发展的主体，要真正关心和关注群众诉求，使其得到合理的解决。

（六）公司工会组织建立工作推进慢，要主动向上级工会汇报，尽快建立和完善工会组织工作。工会档案规范管理、工会财务工作规范管理工作有待提升。

（七）综治维稳工作与形势的发展要求和工作目标还需进一步加强，工作时效性还需进一步加强。公司制定的相关目标措施还需进一步落实。

对于上述问题和不足，我们要在今年的工作中加大力气予以改进。

六、下半年工作计划及建议

（一）深入学习贯彻党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，为企业发展提供坚强的思想保障。深入开展中国特色社会主义宣传教育，弘扬社会主义核心价值体系，重点组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲专题学习，把干部职工的思想统一到高举旗帜、坚定信心、改革创新、真抓实干、推动发展上来。按照真学真懂、真信真用、真抓真改的要求，丰富学习形式，创新学 10

习方法，推动学习常态化，确保学习贯彻工作取得实效。以各级领导干部的学习成效带动学习贯彻工作向基层和普通党员延伸，形成氛围，掀起高潮。

（二）继续扎实开展党的群众路线教育实践活动，重点做好“四风”问题的死灰复燃，已经整改的要巩固成果，防止反弹，正在整改的要加大力度，抓紧抓好，尚未正规的要尽快整改，落实到位。坚持以专项治理整治为重点，逐条逐项抓好整改落实，确保整改成效让群众感受得到，大多数人满意。

（三）加强党的基层组织建设。结合公司党组织建立健全工作，以创建学习型、服务性、创新性基层党组织为抓手，以突出基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设为重点，立足企业实际，抓好支部组织建设。强化责任意识，提高履职能力，努力使党支部书记成为支部建设的领头羊。加强与人力资源部的信息交流，做好新进员工的党、团、工会基本信息的及时登记，加强和规范组织管理。

（四）健全工会、团组织结构，为党群工作发挥作用提供有力的组织保证。督促上级组织批准公司成立团支部和工会组织，工会财务独立。这样才能保证基层工会、团组织建设的完整性，才能让这些基层组织当好公司与职工之间的桥梁和纽带，将正确的讯息及时传递到每一位职工，为企业的发展提供正能量。

（五）继续做好党风廉政建设。积极推进党风廉政建设责任制的落实，强化责任意识、明确责任范围、规范责任考核、严格责任追究；要在重点环节、薄弱环节、关键环节上突出制度的规范和约束作用，建立严格教育、严格管理、严格监督的工作机制，发挥教育、制度、监督综合效应；加强党风廉政建设责任制执行情况检查，促使党员干部严格要求、廉洁自律，扎实推进党风廉政建设。

（六）围绕中心工作，开展工会工作。生产经营工作是公司生存发展的中心工作，要把工会工作贯穿于生产经营工作中，使工会工作有效地服务于经济建设这个中心，积极配 12

合行政搞好生产经营工作，充分调动职工的积极性和主动性，要团结和带领全体职工锐意进取、真抓实干，为完成公司2018各项生产经营任务尽职尽责，使工会工作做出成效，抓出特色。

（七）继续深入开展“安康杯”和“岗位技能竞赛”竞赛活动。在活动中加强职工的安全教育，坚持一年一次的安全健康知识竞赛活动，不断提高职工的安全防范意识，督促公司各部门落实好安全生产措施，强化工会劳动保护职责，切实保障职工的生命安全和身心健康。通过“岗位技能竞赛”活动的开展，营造出学、赶、超的良好氛围，更好地做好本职工作。

（八）维护职工的合法权益，关心职工生活，要深入到职工群众中，了解职工的心声，关心职工的生活，坚持对生病住院职工慰问的制度、金秋助学制度和职工帮扶基金管理工作，及时将组织的关怀送达到职工群众中。定期对集体合同的执行情况进行检查落实，对公司工资制度的制定、工资 13

按时发放、职工的解聘及职工的职业安全卫生管理、预防控制和消除职业危害和劳保用品的配发工作等积极参与，切实保护职工身体健康，确保了职工的合法利益，营造和谐的劳动关系。

（九）调动女职工工作积极性，维护女职工的合法权利。加强女职工的学习教育工作，进一步提高女职工的思想素质和业务能力，更好地为公司的生产经营服务。关心女职工的工作、生活和女职工的健康，完善源头参与机制，从源头上维护女职工的合法权益和特殊利益，做到男女平等、同工同酬。定期检查《女职工特殊权益保护专项合同》执行情况，促进了劳动关系的协调与稳定。

（十）继续加强基层维稳工作。新形势、新情况、新任务加剧了维稳工作的难度，也给做好维稳工作提出了新的更高要求。如何赢得职工群众的拥护和支持，是我们做好信访维稳工作，构建和谐企业的根本。为此，要加强思想引导和法制宣传，营造良好和谐的工作环境；发挥党组织作用，将 14

矛盾和问题解决在萌芽状态；搭建发展和谐劳动关系的平台，建立公道有效的公平分配机制；定期开展排查，到早发现、早报告、早控制、早疏导、早化解；工会要发挥好发展和谐劳动关系的作用；抓好各项维稳工作措施、制定维稳预案，切实维护生产经营秩序，确保企业稳定。

党群工作部

2018年

月

日

第三篇：党群工作部半年总结

党群工作部半年总结

党群工作部自成立以来，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司制定的工作目标，扎实工作，与时俱进，开拓创新。通过加强部门自身建设，把公司生产与党群工作有机地结合起来，既为党群部做好全年工作打下了坚实的基础，同时也取得了成效，现将党群工作部今年上半年的工作总结如下。

一、积极开展创先争优争做齐鲁创业先锋活动

按照公司党委的部署和要求，党群部把“积极开展创先争优争做齐鲁创业先锋活动”作为继学习实践科学发展观活动以后开展的又一项重要的活动。

1、健全组织机构，落实领导责任。5月26日党群部组织召开了专题会议，对此次活动进行了动员部署，成立了创先争优活动领导小组，建立了公司党委统一领导，党群工作部牵头负责，相关部门协调配合的工作机制，由此展开了养护公司开展创先争优争做齐鲁创业先锋活动的热潮。

2、注重宣传典型，营造舆论氛围。党群部充分利用工作平台、宣传栏、迎检快讯等各种媒介，将公司涌现的模范典型事迹大力宣传，并组织职工参加集团举办的劳模事迹报告会，从而使全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

3、抓好结合工作，丰富活动内容。一是5月底在党员中开展了党员公开承诺活动，全公司104名党员以公开承诺书的形式作出了承诺、接受监督。二是积极开展创建党员示范岗、党员品牌工程等各种形式的活动，做到重要岗位有党员、关键时可见党员，从而增强了公司的核心竞争力和凝聚力。

二、扎实开展党风廉政建设工作

今年上半年，我们按照党风廉政建设要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，根据党委意见，主要做了如下四项工作：一是向公司各单位转发了《党员领导干部廉洁从业“十不准”》的通知；二是组织公司党员干部观看高速集团领导干部警示教育视频大会；三是及时组织所属单位（单位）负责人与纪委书记签订了党风廉政建设责任书；通过我们以上不间断的加强党风廉政建设工作，增强了我公司党员干部廉洁自律意识、拒腐防变的觉悟和能力，时刻绷紧廉政这根弦不放松，今年上半年，我公司没有发现党员干部违反党风廉政建设规定的现象。

三、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声我部门深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。及时将职工意见建议反馈给公司党政领导。认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。半年来，共收集12项合理化建议，主要是施工生产、职工待遇、公司建设等方面。经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。

第四篇：企业党群工作部半年工作总结

企业党群部半年 党群部半年小结

2006年上半年，党群部紧紧围绕企业生存发展这个中心，通过加强部门自身建设，把企业生产与党群有机地结合起来，在分公司领导的指导和帮助下，积极协同其他部门完成如下：

一．各项安排和精神文明建设规划情况

一季度，我部门以××*公司各项安排、要求为指导，结合分公司的实际情况，着重制定全各项安排，出台了《党总支要点》、党组织发展规划等，同时将全年任务分解，制定下发了每季度的具体计划，以指导分公司党建和精神文明建设有序开展。

为了进一步加强精神文明建设，促进企业中心，一季度及时成立分公司精神文明建设指导委员会，明确责任和分工；同时根据××*对分公司精神文明考核细则，编制下发了分公司精神文明××*考核细则，使各支部精神文明创建更加规划化、制度化，以更好的领导分公司精神文明创建。

同时，为了加强对车间和各项目部各项的领导力度，及时解决基层单位的问题，以更好的为基层服务，建立钢结构分公司领导干部联系点制度。每个分公司领导分别划定联系点单位，同时对联系点制度进行了规划。

二．加强分公司宣传教育活动的组织和领导

分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和××××公司中心组学习材料进行学习，在学习中推行“每天阅读一小时，每季度阅读一本书，每半年基层调研一次，每年完成调研报告一篇”的“四个一”计划。通过学习，以创建学习型领导班子，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习《党章》作为学习的主要内容，以组织观看录相的方式对《党章》的部分章节进行重点学习，要求每个党员严格按照《党章》的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进作风。

上半年，分公司针对去年精神文明建设的薄弱环节，加强了对上报《××*建设者》稿件的奖励力度，在××*对采稿稿费奖励的情况下，分公司又建立奖励激励机制，实行投稿即有奖的奖励办法，每季度按投稿量进行发放，以提高宣传报道员的投稿积极性。另外，重组建分公司宣传报道络，将各支部书记纳入宣传报道络，整了通讯报道、内部信息和职工思想动态络，明确通讯员、工会信息员、公司内部站信息员组织。同时重新分配各党支部的投稿指标，并作为对支部考核的依据。上半年，分公司上报××*建设者宣传稿件21篇，超过了××*下达每月稿件的指标，通过以上几项措施，改变了以往无人写稿的状况，达到了预期效果。

根据××*“五五”普法安排，上半年，组织全体职工以学习新〈公司法〉和〈治安合理处罚法〉为主题的普法教育活动。为每个支部和领导干部购买〈公司法〉单行本，以支部为中心组织学习，4月份，组织全体职工以答题活动的形式开展学习〈治安合理处罚法〉的活动，共有130名员工参加了答题，通过答题，使员工初步了解了该法律的具体条文。

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”要求，是今年及今后一段时间对员工进行学习教育的重点，上半年，在××*的指导下，以张贴挂图、购买学习资料并为每个职工发放专题宣传单，通过多种形式组织员工进行了学习。对“八荣八耻”的学习是一项长期的任务，分公司的学习活动有了一个良好的开始。

三．加强党内监督，开展效能监察活动

党内监督是加强党的建设一个重要组成部份。一季度，编制出台了党风廉政建设责任制，通过不断完善领导班子党风廉政建设责任制的建设，依靠自身的力量，形成廉洁自律的作风，产生“自我净化”的功能。

在××*的统一领导下，上半年立项并开展了以“废旧物资处理”为内容的效能监察，规定全公司废旧物资处理活动必须在材设部、车间、项目部及相关领导，汇同纪检监察人员以招投标的形式进行，3月份，钢结构车间一次废旧物资处理中，上述各部门、单位人员参加，使这项更加透明化、规范化。

四．组织开展多种形式的群众娱乐活动

为丰富职工群众文化生产，党群部充分利用现有条件，春节和“五一”劳动节前，因地制宜的组织开展了大观园、80分比赛等文化娱乐活动；“七一”党的生日前夕，组织全体党员和中层以上干部赴庐山开展以“传承先辈足迹，永葆先进性”为主题的参观教育活动。

五．在公司各级领导和上级工会的大力支持下，一季度筹备召开了首届二次职工代表大会，会上通过了经理报告、业务招待费使用情况报告，题案解答报告等。

六．弘扬先进，宣传先进个人和先进集体，五一前夕，以宣传栏的形式制作2005先进集体和个人先进事迹宣传专栏，对他们的先进事迹进行了宣传。同时对2005先进个人和集体进行了表彰。

七．配合

上级和其他部门开展情况：

6月份是全国安全生产月，为配合质量安全部做好安全月的宣传，协同该部门查找、撰写宣传资料，设计出版了以“安全发展、国泰民安”为主题的宣传专栏；

6月15日，配合工程管理部、质量安全部组织开展了以“安全用电”为主题的工伤、火灾事故应急预案及演练，编制讲义并组织全体安委会成员及义务消防队员进行授课，收到了满意的效果；

5月中下旬，应××*工会号召，在分公司组织开展2006年“慈善一日捐”活动，全公司共131人捐款，金额1357元。

八．企业文化及为职工做好事实事等

6月份，全公司企业文化年活动正式启动，分公司成立了以经理为组长的企业文化推进委员会，明确了组织机构与职责，为下一步更好的推进企业文化建设各项垫定了良好的基础。

工会作为为职工做好事实事的主管部门，根据分公司的条件，一季度，组织全公司女工进行体检，共计花费6000元，3。8妇女节时，为每个女工发放雨伞一把，为每个女职工带去了组织的关怀。

春节前夕，组织对全公司困难职工“送温暖”活动，事先对困难职工逐一进行核对，登记在册，并给他们送去组织的关怀，18户困难职工共计费用5900元。

九．以上是党群部上半年的小结情况，半年来，通过我们的不懈努力，为分公司的精神文明建设和其他各项做出了一定的成绩，同时也还存在着一些不足之处：

1.对基层支部党建指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，没有新的突破。

2.宣传报道通过各项措施的落实，稿件数量得以了保证，但质量强差人意，提高宣传稿件的质量，是我部门下半年宣传努力方向。

3.创新能力不足，如组织职工群众文化娱乐活动方面，形式和内容没有什么突破。

4.有的布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了的效果。

5.忙于抓手头，学入一线不够。

十．下半年的思路和打算：

1.改进和完善“三会一课”制度，在方式方法上进一步创新。

2.进一步完善“党员责任区”制度，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道，加大对非党积极分子的培训力度。

3.加大对车间项目部各项的检查指导力度，确保各项顺利开展。

4.坚持两级党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的服务群众主题实践活动和文化娱乐活动。

5.坚持定期深入基层，掌握第一手资料，提高质量。

第五篇：企业党群工作部半年工作总结

企业党群工作部半年工作总结

“>企业党群工作部半年工作总结2007-12-07 13:51:24第1文秘网第1公文网企业党群工作部半年工作总结企业党群工作部半年工作总结(2)党群工作部半年工作小结

2006年上半年，党群工作部紧紧围绕企业生存发展这个中心，通过加强部门自身建设，把企业生产与党群工作有机地结合起来，在分公司领导的指导和帮助下，积极协同其他部门完成如下工作：一．各项工作安排和精神文明建设规划情况

一季度，我部门以***公司各项工作安排、要求为指导，结合分公司的实际情况，着重制定全各项工作安排，出台了《党总支工作要点》、党组织发展规划等，同时将全年任务分解，制定下发

了每季度的具体工作计划，以指导分公司党建和精神文明建设工作有序开展。为了进一步加强精神文明建设，促进企业中心工作，一季度及时成立分公司精神文明建设指导委员会，明确责任和分工；同时根据***对分公司精神文明考核细则，编制下发了分公司精神文明***考核细则，使各支部精神文明创建工作更加规划化、制度化，以更好的领导分公司精神文明创建工作。同时，为了加强对车间和各项目部各项工作的领导力度，及时解决基层单位的问题，以更好的为基层服务，建立钢结构分公司领导干部联系点制度。每个分公司领导分别划定联系点单位，同时对联系点制度进行了规划。二．加强分公司宣传教育活动的组织和领导

分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全精神和****公司中心组学习材料进行学习，在学习中推行“每天阅读一小时，每季度阅读一本书，每半

年基层调研一次，每年完成调研报告一篇”的“四个一”计划。通过学习，以创建学习型领导班子，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

全体党员以学习党章为重点，各党支部把学习《党章》作为学习的主要内容，以组织观看录相的方式对《党章》的部分章节进行重点学习，要求每个党员严格按照《党章》的要求规范自己的言行，铭记党员标准，履行党员义务，执行党的决定，强化党性观念，改进工作作风。上半年，分公司针对去年精神文明建设的薄弱环节，加强了对上报《***建设者》稿件的奖励力度，在***对采稿稿费奖励的情况下，分公司又建立奖励激励机制，实行投稿即有奖的奖励办法，每季度按投稿量进行发放，以提高宣传报道员的投稿积极性。另外，重组建分公司宣传报道网络，将各支部书记纳入宣传报道网络，整了通讯报道、内部信息和职工思想动态网络，明确通讯员、工会信息员、公司内部网站信息员组织。同时重

新分配各党支部的投稿指标，并作为对支部考核的依据。上半年，分公司上报***建设者宣传稿件21篇，超过了***下达每月稿件的指标，通过以上几项措施，改变了以往无人写稿的状况，达到了预期效果。

根据***“五五”普法工作安排，上半年，组织全体职工以学习新〈公司法〉和〈治安合理处罚法〉为主题的普法教育活动。为每个支部和领导干部购买〈公司法〉单行本，以支部为中心组织学习，4月份，组织全体职工以答题活动的形式开展学习〈治安合理处罚法〉的活动，共有130名员工参加了答题，通过答题，使员工初步了解了该法律的具体条文。

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”要求，是今年及今后一段时间对员工进行学习教育的重点，上半年，在***的指导下，以张贴挂图、购买学习资料并为每个职工发放专题宣传单，通过多种形式组织员工进行了学习。对“八荣八耻”的学习是一项长期的任务，分公司的学习活动有

了一个良好的开始。三．加强党内监督，开展效能监察活动 党内监督是加强党的建设一个重要组成部份。一季度，编制出台了党风廉政建设责任制，通过不断完善领导班子党风廉政建设责任制的建设，依靠自身的力量，形成廉洁自律的作风，产生“自我净化”的功能。

在***的统一领导下，上半年立项并开展了以“废旧物资处理”为内容的效能监察工作，规定全公司废旧物资处理活动必须在材设部、车间、项目部及相关领导，汇同纪检监察人员以招投标的形式进行，3月份，钢结构车间一次废旧物资处理工作中，上述各部门、单位人员参加，使这项工作更加透明化、规范化。四．组织开展多种形式的群众娱乐活动 为丰富职工群众文化生产，党群工作部充分利用现有条件，春节和“五一”劳动节前，因地制宜的组织开展了大观园、80分比赛等文化娱乐活动；“七一”党的生日前夕，组织全体党员和中层以上干

部赴庐山开展以“传承先辈足迹，永葆先进性”为主题的参观教育活动。五．在公司各级领导和上级工会的大力支持下，一季度筹备召开了首届二次职工代表大会，会上通过了经理工作报告、业务招待费使用情况报告，题案解答报告等。六．弘扬先进，宣传先进个人和先进集体，五一前夕，以宣传栏的形式制作2005先进集体和个人先进事迹宣传专栏，对他们的先进事迹进行了宣传。同时对2005先进个人和集体进行了表彰。

七．配合上级和其他部门开展工作情况：

6月份是全国安全生产月，为配合质量安全部做好安全月的宣传工作，协同该部门查找、撰写宣

企业党群工作部半年工作总结