工 伤 保 险 宣 传 材 料

第一篇：工 伤 保 险 宣 传 材 料

工 伤 保 险 宣 传 材 料

一、工伤又称职业伤害，包括职工因工负伤（死亡）和患职业病两个部分。

二、工伤保险的参保范围中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

三、工伤保险费由用人单位按时足额缴纳，职工个人不需要缴纳。

四、工伤认定（“三要素”：工作时间、工作场所、工作原因）

（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

（三）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。

五、工伤认定机构、程序、材料要求

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并提交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

六、工伤职工工伤保险待遇

工伤职工的下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：

医疗待遇（含工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费）

①工伤医疗费定点医疗机构治疗职工工伤和职业病的费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

②康复性治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残待遇（含生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴）

①生活护理费

等 级 1—4级完全丧失劳动能力

标 准 统筹地区上年度职工月平均工资

完全护理依赖 大部分护理依赖 部分护理依赖

50% 40% 30%

②一次性伤残补助金

标 准 工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资

一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 27 25 23 21 18 16 13 11 9月 7月

③一至四级伤残津贴（限退休前）

被鉴定为一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴 标 准 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

一级 二级 三级 四级

90% 85% 80% 75%

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

④五级、六级伤残职工的伤残津贴（限退休前）

五级、六级属于大部分丧失劳动能力，但仍有一定劳动能力，可以安排适当的工作。用人单位应当首先考虑安排其适当岗位，难以安排适当工作的，按月支付伤残津贴。标 准 工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资

五级 六级

70% 60%

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

⑤一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工亡待遇（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）

①丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

②供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之

和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

③一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

（七）工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝接受治疗的。

（八）用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

第二篇：工伤保险宣传汇报材料

山西大平煤业有限公司

开展工伤保险宣传活动书面报告材料

接到襄垣县人力资源和社会保障局5月3日转发的《关于开展工伤保险集中宣传活动的通知》，为切实做好《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规政策的宣传和普及工作。提高我公司职工依法维护自身合法权益的意识，切实维护我公司工伤职工的合法权益。我公司于5月3日下午3点在公司办公二楼召集各科、室负责人召开了关于开展工伤保险集中宣传活动的会议，向各科室负责人传达了文件精神发放了相关资料。会议安排：

一、5月4日—5月8日，以科队为单位进行相关法律法规宣传。

二、5月9日，在《工伤保险条例》颁布九周年之际，在我公司办公楼广场由我公司人事劳资科员工对全矿职工发放《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规资料。

三、5月10日—5月20日，全矿职工学习《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规。

四、将《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规纳入我公司新员工入司培训的内容。

五、会议决定成立活动宣传小组：

组长：杨培利（工会主席）孙文兰（人事劳资科科长）

副组长：李鹏张新

成员：各科、队队长和人事劳资科全体成员

我公司将通过此次宣传活动，让广大职工深入了解和学习《社会保险法》和新修订《工伤保险条例》有关法律法规，提高自身的自我法律防护意识，使劳资关系更加融洽更加和谐!

第三篇：工伤保险宣传标语

工伤保险宣传标语

1、依法参加工伤保险 保障职工工伤权益

2、参加工伤保险 化解工伤风险

3、工伤保险与您风雨同舟

4、企业以劳动者为本 劳动者以健康为重

5、贯彻落实《工伤保险条例》 维护劳动者健康权益

6、工伤保险——职工的安全之选

7、全员参加工伤保险 切实保障劳动者权益

8、工伤事故不幸 工伤保险有情

9、工伤保险为职工支起劳动安全网

10、保护劳动者健康是全社会的共同责任

11、劳动者是家庭的支柱 工伤保险助您抵御风险

12、参加工伤保险是用人单位应尽的义务、享受工伤保险是职工的基本权利

13、贯彻新《工伤保险条例》 维护工伤职工合法权益

14、贯彻新《工伤保险条例》 推进事业单位参加工伤保险

15、扩大工伤范围 简化认定程序 方便工伤职工

16、贯彻新《工伤保险条例》提高工伤待遇水平

17、参加工伤保险是用人单位的法定义务

18、参加工伤保险 抵御工伤风险

19、参加工伤风险 保障农民工权益 20、工伤保险是职工的安全网

21、加强工伤预防 促进安全生产

22、积极推进工伤康复 创造伤残职工新生活

第四篇：工伤保险宣传资料

工伤保险经办中心

工伤保险宣传资料

1、什么是工伤保险？

工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。

2、工伤保险与商业保险公司的意外伤害险有何区别？

工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险险种之一，人身意外伤害险是商业保险的一种。工伤保险不以营利为目的，而商业保险公司的人身意外伤害险则是以营利为目的，寻求利润最大化。工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

3、工伤保险报销比例。

工伤保险产生的医疗费用全部报销。若员工意外致残，除了医疗费用全部报销外，另外根据伤残鉴定等级可支付2万到6万不等伤残津贴，若因工亡，能报销到40万元，若遗属达到年龄要求还可以享受每月补助金。

4、职工在哪些情况下属于工伤？

(一)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(二)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(三)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(四)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

(七)患职业病的；(八)法律、行政法规规定应当认为工伤的其他情形；

5、工伤保险费如何缴纳？

工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。缴费数额=用人单位职工工资总额×费率。企业费率按行业分为三类：

一类为餐饮业、住宿业、事业单位、其他企业等，如酒店、宾馆、超市等，费率为0.8%。

二类为建筑施工企业、其他企业等，比如红枣加工厂、木雕厂、机砖厂等，费率为1.5%。

建筑施工企业以建设项目工程合同造价的8‰一次性缴纳工伤保险费。

三类为煤矿企业、非煤矿山企业、其他高风险企业等，如煤矿企业、石料厂、加油站等，费率为2.5%。６、哪些工伤待遇由工伤保险基金支付？

（一）工伤医疗费；

（二）残疾辅助器具等；

（三）生活护理费；

（四）一次性工亡补助金；

（五）一次性伤残补助金；

（六）一至四级伤残职工的伤残津贴；

（七）丧葬补助金；

（八）供养亲属抚恤金；

（九）工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费；

（十）工伤康复费；

（十一）工伤职工劳动能力鉴定费；

（十二）伙食补助费；

（十三）工伤预防和认定调查费；

（十四）一次性工伤医疗补助金

（十五）法律、法规规定的其他费用。

7、职工因公死亡，其直系亲属享受何种待遇？

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上半职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属需符合男60周岁以上，女55周岁以上，不满18周岁的子女。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

8、工伤保险案例：

（一）某石料厂员工因工受伤鉴定为7级伤残，医疗费报销10513元，7级伤残补助23725元，共计34238元。

（二）某单位员工因工亡，一次性工亡补助382180元，丧葬补助金20316元，共计402496元。

（三）某单位员工因工亡，一次性工亡补助382180元，丧葬补助金20316元，其母亲55周岁以上每月享受 483元补助金，其女儿不满18周岁每月享受483元补助金。

9、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

10、当员工发生工伤时，要在24小时内带上单位出具的事故经过证明到经办中心报案。

第五篇：工伤保险宣传推荐标语

工伤保险宣传推荐标语1、2、3、4、5、6、7、8、9、依法参加工伤保险保障职工工伤权益 参加工伤保险化解工伤风险 工伤保险与您风雨同舟 企业以劳动者为本劳动者以健康为重 贯彻落实《工伤保险条例》 维护劳动者健康权益 工伤保险——职工的安全之选 全员参加工伤保险切实保障劳动者权益 工伤事故不幸工伤保险有情 工伤保险为职工支起劳动安全网

10、保护劳动者健康是全社会的共同责任

11、劳动者是家庭的支柱工伤保险助您抵御风险

12、参加工伤保险是用人单位应尽的义务享受工伤保险是职工的基本权利