2011年度工会工作调研报告[5篇材料]

第一篇：2011年度工会工作调研报告

镇江市文广新局

文广新局工会工作现状调研

根据市总工会双服务考核要求，市文广新局工会及时成立了调研小组，并于7月下旬召开专门会议，研究确定了对图书馆，文化馆，博物馆为重点调研单位，并就调研方法、步骤、人员分工、时间安排等进行了布置。调研过程中，出了召开座谈会、查阅资料、个别访谈外，还发出问卷50份，收回50份。通过调研，基本掌握了基层工会状况和工会工作方面的一些综合信息，以及党政领导、职工群众对工会工作的建议和希望。截止8月8日，调研工作基本结束，现将情况汇报如下：

一、基本工作情况

1、工会组织建设情况

认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，坚持以“党建带动工建”“工建服务党建”的工作原则统揽工会工作。

一是各基层工会，到期换届并及时做好吸收新会员的入会工作，使职工入会率达到100％，健全了组织，壮大了队伍。

二是开展了“三比三赛”，争当优秀工会主席活动，市图书馆赵峻永同志被推荐为省“优秀工会工作者”。通过竞赛和评比，调动了基层工会工作者工作的的积极性，同时也提高了个人的综合素质。

三是工会干部按规定参加上级组织的培训活动，不断提高工会干部个人业务水平和技能。

2、工会民主管理情况

1）、进一步加强民主管理制度建设

各基层工会能正常履行职责。建立各种形式的馆（院）务公开制度。对领导干部进行民主评议、公开测评活动。

坚持党政工联席会议制度。各基层工会重大事项都能由党政工及时地进行沟通和协商，及时妥善地依法协调和化解各类矛盾，能更多地听到来自群众的心声和意见，最大限度地维护职工的合法权益。上半年全体员工参加了绩效工资改革，岗位实施方案、馆职称情况汇总表、岗位聘用情况等都能在相关的公开栏里一一公示，保证实施过程的透明、公正，接受全体员工的监督。

2）、深入学习贯彻《劳动合同法》，切实履行维权职责

一是认真组织工会干部和职工学习《劳动合同法》，加强普法宣传和培训，使工会干部和全体职工掌握理解《劳动合同法》的基本内容，增强法律意识和维权意识。

二是建立劳动合同执行情况的监督制度。单位和职工签定或解除劳动合同事先书面征求工会意见，履约情况向职工（代表）大会报告，确保有效维护职工合法权益。

3、落实职工学习制度情况

坚持实行干部职工学习制度，积极组织干部职工参加各种学习培训。一是坚持每月开展一次政治学习和业务学习。二是积极组织干部职工参加业务培训和普法教育。积极组织参加市总工会组织的“法律在我手中、和谐在我心中”主题普法、“十二五”规划知识竞赛活动。

结合各单位工作实际，组织开展业务培训、岗位培训等岗位练兵和技能比赛。鼓励职工参加各类进修、函授、自考等学历教育学习，提高其自身的文化业务素质。通过加强学习培训，进一步提高了干部职工的政治素质和业务水平，使全体干部职工牢固树立全心全意为文化事业的发展服务意识，不断推进我局工作迈上新的台阶。

4、开展“双服务”活动情况

一是积极开展“五比五赛”活动。即：比和谐单位创建，赛职工互助互济；比职工建功立业，赛技能提升服务；比文艺精品创作，赛职工精神风貌；比学习培训有方，赛各类新人培树；比争先创优有力，赛民主管理水平。

组织全体职工参加了镇江市总工会举办的“责任在我心中”、“创业文化我践行”主题征文和演讲比赛，上报征文12篇，获组织奖。各基层工会财务会计参加财务竞赛，参加“红歌党恩”镇江市祝建党九十周年职工比赛，组织参加庆祝建党90周年“锦绣镇江”摄影作品展，上报了摄影作品6幅等。

在职工中开展“学先进，向先进人物看齐”活动，掀起“比学赶超”的热潮。上半年： 茅山新四军纪念馆被授予“2010年度江苏省旅游工作先进集体”，馆长孙志军获“全国红色旅游先进个人”称号；市博物馆 徐佳获镇江市“三八红旗手”称号；焦山碑刻、镇江市图书馆借阅部、镇江文化馆赵军被市总工会分别授予“镇江市五一巾帼标兵岗”和“镇江市五一巾帼标兵”称号；市博物馆馆长杨正宏被评为市劳模。

二是坚持以人为本，想方设法为干部职工排忧解难，开展扶贫帮困活动。要发挥干部职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，把工会办成真正的职工之家，为局干部职工办实事、做好事。年初，各基层工会办理了在职职工住院医疗互助保险和大病保险，开展了“您的生日，我们的祝福”、“为工作的你做保健”等活动。一直以来，凡系统内干部职工遇有婚、丧、产、病，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位干部职工，使广大干部职工感受到了集体的温暖，从而全身心的投入到工作中。积极开展各项慈善和扶贫帮困活动。今年上半年，镇江民间文化艺术馆党支部及工会，将该馆全体干部职工所捐的助学款，交到了一位家庭贫困的大学生手中，这是镇江民间文艺馆连续三年为贫困学生开展助学捐款活动。除此之外，我们还积极参加了“捐一元钱，献一份爱”女农民工健康关爱活动和“慈善一日捐”活动。

三是坚持联系实际，积极开展各种文体活动。

为了丰富干部职工的业余生活，增强工会的凝聚力，工会组织开展了多种文体活动。

积极参加市总工会举办的文体活动。我局积极组织职工参加市总工会组织的“红歌党恩”大合唱比赛。今年4月我局基层单位图书馆还组织干部职工参加了市级机关的“公仆杯”乒乓球比赛，并取得了好成绩。

各基层工会根据各自的特点组织了：万人健身长跑、参观我市生态市建设成果和采摘活动；前往金山风景区踏青游玩；前往江阴华西村参观游玩；到生态养殖基地义务植树；“迎三八，看大片”等等。活动不仅让大家在紧张的工作之余放松了身心、愉悦了心情，也提供了沟通交流的好机会，增强了凝聚力和向心力。

5、参与创建全国文明城市活动情况

围绕建设“文化镇江”、“和谐文化”的目标，结合争创文明城市的活动，工会组织积极配合，上下联动，认真贯彻落实市创建全国文明城市迎检动员大会精神，认真完成创建全国文明城市的有关各项工作，认真、全面地收集、整理、报送反映我局开展文明城市创建工作的各种见证材料，迎接检查。

6、工会工作创新情况

为弘扬慈善精神，促进精神文明建设和社会和谐，向更多的人展示文化的力量，让大家共享文化所带来的欢乐，让贫困人群得到切实的帮助，以“人人皆可慈善”的理念，为社会弱势群体风险爱心筑起希望的蓝天。去年底，我们组建了“镇江市文化慈善义工服务队”。

我局是属于公益性的文化事业单位，结合本单位自身实际和行业特点，利用双休日、节假日开展“服务社会，共建和谐”活动。主要采取集中活动和分散活动相结合的形式，开展定期、定点的便民服务活动。

年初，我们的义工服务队走进福利院，开展了“文化拜年进福利院”活动，带去了适合老年人阅读和观看的医疗保健图书200册、电视连续剧（地方戏曲、太极拳教学）碟片42套（520张）；在不同地点免费放映红色经典电影等。我们还将进行：《镇江非遗》进社区活动；组织开展“我们的节日”民俗文化活动；设立民工阅读书籍推荐阅读专架、建立民工图书流通点。继续组织文化馆义工到特教中心辅导等。

通过这种慈善义工服务队深入社会弱势群体的方式，不仅为单位职工服务于社会搭起平台，也希望职工们在服务社会的同时，得到社会的认同，树立正确的价值观，增强社会责任感，从而使劳动关系更加和谐。

二、局工会工作存在的问题与不足

我们在总结辉煌成果的同时，也要看到在工会中存在的一些问题和不足。一

是工会组织职能作用有时发挥还不明显；二是基层工会规范化建设还要继续加强；三是部分单位民主化管理水平还要继续提高。

三、今后工会工作的重点

1、开展合理化建议活动

进一步明确目标任务，振奋精神，为更好更快地完成全年工作目标鼓劲造势。要围绕中心，献计献策，大力开展合理化建议活动，充分调动全体职工的工作积极性和创造性，为建设和谐文化和推动镇江文化的大发展大繁荣贡献力量。

2、进一步做好扶贫帮困和救助工作

配合党组织的“党员进万家”活动，建立长效帮困机制，动员和组织职工发扬工人阶级团结互助、互帮互济的优良传统，积极开展“送温暖、献爱心”活动，经常开展走访慰问，把党和政府的关心送到困难职工的心中，切实解决他们的一些实际问题。

3、继续以开展“双服务”竞赛活动为抓手，进一步增强工会工作的活力。认真贯彻市总工会提出的“双服务”(服务大局、服务职工)工会工作竞赛活动的要求，进一步加强工会基础工作，增强工会工作的凝聚力和影响力。

一是继续开展“五比五赛”活动。要进一步解放思想，开拓创新，探索工会工作的新路子，培养和树立一批先进典型和亮点特色工作。要在如何服务上做文章，比谁在服务大局上贡献份额多，比谁在提升文化系统工会工作整体水平方面贡献大。

二是积极开展创建“模范职工之家”活动。要进一步在薄弱环节上功夫，力争不让一项工作落在后面。

三是积极开展各项群众文体活动。

4、强化工会自身建设，注重务实创新，更好地服务大局、服务职工。一是进一步加强组织建设。工会组织要适应新形势新任务的要求，就必须进一步强化自身建设，注重务实创新，全面提高工会工作的整体水平，更好地服务大局，服务职工。

二是加强思想作风建设。工会组织和工会干部要进一步强化大局意识、服务

意识、群众意识和主动作为的意识，牢固树立服务大局、服务群众的观念，深入基层、深入职工群众中去，多到困难职工中去，以深厚感情关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工真心实意办实事，为领导尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，真正成为全体职工的贴心人，提高工会工作的效能，树立工会的良好形象。

三是加强业务能力建设。要加强工会干部的理论学习和技能培训，组织工会干部参加局工会开展的理论研讨和调研活动以及市总工会举办的有关培训班。工会干部要加强自学，积极参加各类政治业务学习，不断开阔思路、拓宽视野，努力使自己成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家。

文广新局工会

二O一一年八月十日

第二篇：工会工作调研报告

工会工作调研报告

随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，工会中的突出问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调研结果总结如下：

一、工会工作开展的基本情况

为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。

二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免‚一刀切‛的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。

四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建‚学习型组织‛、争当‚知识型职工‛活动，鼓励职工参加各类知识培训，还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。

五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应该坚持‚科学管理，无情制度，有情操作‛。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。

二、存在问题

1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。

2、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。

3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参与有效监督。

4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。

5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。

6、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。

三、建议及思考

1、加强宣传，营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传，重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。在宣传时，要注意形式的多样化，通过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时，让广大职工全面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进行培训教育，强化业主对企业工会工作的认识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心协力、同舟共济，为企业健康发展作贡献。

2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展‚党建带工建，党工共建‛工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布臵、同检查、同落实，使‚党工共建‛落到实处。建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。

3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同质量。大力开展‚合格职工之家‛、‚和谐劳动关系企业‛评选命名和‚双爱双评‛活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。积极‚创建先进‛和谐劳动关系企业活动，积极开展‚三好一无‛创建活动，即：政策法规执行好；各项制度建设好；职工权益落实好；无一票否决情况。以积极的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。

4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制度，推选监督员，组织监督员参加培训，规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利，并进一步明确职工监督的基本职责，增强监督意识，及时向有关部门提出建议和反映情况，以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。

5、巩固和完善‚四位一体‛体系建设。全总在召开全国工会工作经验交流会时提出‚四位一体‛建设经验，要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心；打造‚四位一体‛的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任，建立对接机制，进一步充实力量，完善工作流程，迅速建立起‚四位一体‛的服务平台，为职工解难，在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供‚一站式‛服务。主动争取当地党政部门的重视和支持，认真落实已出台的政策文件，充分发挥行政资源优势，服务工会帮扶工作；创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径，在政策和法律框架内，积极整合社会资源，实现帮扶效果的最大化。

6、大力推广‚双措并举、二次覆盖‛工作。全总提出‚面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部，实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖，以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、工会组织形同虚设的突出问题‛，建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者，实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。把‚双措并举、二次覆盖‛作为推进小型非公企业工会工作的主线，通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者，有效破解困扰基层建设的‚人才难题‛。在区域性行业性基层工会联合会的指导下，通过建立区域性行业性职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制，职工合法权益得到有效维护，彰显 ‚工会的力量‛，使工会作用能够很好的发挥。

第三篇：工会工作调研报告

工会工作调研报告

企业基层工会工作主要是紧紧围绕改革发展主题和生产经营任务，以优质、安全为中心，以维护职工根本利益为着力点、以改善职工生活环境，以维护职工群众的合法权益、以开展竞赛活动为重点、推进厂务公开为切入点、抓好宣传教育工作为结合点、为员工服务的组织。

基层工会要适应形势，发挥作用，理清思路，找准位置，突出重点，真抓实干，发挥工会组织作用，进一步提高职工思想素质和业务水平，要构建工会教育体系。要想在激烈的市场竞争中求得垂直，实现持续，健康快速发展，就必须培养造就一支与社会民展相适应的高素质和职业素质，增强我们的核心竞争力。

分公司工会开展了一线职工调研工作，深入了解干部职工对工会工作的意见和建议，实地查看一线干部职工的需求并与干部职工讨论如何开展工会工作，了解基层职工群众经济生活上的担忧等。通过与员工们的交流和探讨，应从如下几个方面抓好基层工会工作：

1．着力提高职工思想道德水平。作为基层工会要加强宣传始终把社会性主义核心价值体系建设作为主线，贯穿于职工思想道德建设和精神文明建设和全过程，积极开展教育活动，大力发扬先进精神，在宣传过程中要以职工易学易懂，易接受的形式，引导职工恪守职业道德遵守岗位规范，更好地服务企业，在各自的岗位上实现自行价值。

2．着眼市场，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，及时掌握员工思想动态，有针对性开展好引导教育。

3．基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，在职工上岗、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。三要善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。

4．深入开展建设职工之家活动。基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本，立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家在搞活单位中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设、发展。从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心。改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。

5．围绕中心，开展各项竞赛活动。紧紧围绕本单位改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好经营责任指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，始终做到 “三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。

6．积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下职间、家庭成员间的矛盾，作为工作的重要内容之一。只要发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。

7、坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。

8．做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。

9．人才素质的培养。提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。

10．工会经费是增强工会省略发挥工会作用的物质基础，会费在工会工作中发挥着重要的作用，就要通过组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及帮扶来体现。这就需要有资金作保障，缺乏工会经费工会便难为无米之炊，要增强的发挥作用更无从谈起，反之有了工会经费保障工会活动就有声有颜色发挥作用就不言而喻。

建安分公司

第四篇：工会工作调研报告

工会工作调研报告

（一）加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质

1、配合学校党政，以邓小平理论和“xxxx“重要思想为指针，组织广大教职工学习理论，学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》，学习xx提出的“xxxx”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，学习xx大文件，学习《劳动法》、《劳动就业促进法》，引导广大教职工与时俱进，追求卓越。

2、开展班组建设，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，为枸建和谐社会做出了贡献。

3、开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验，组织全体老师观看经验交流。使

全校教职工师德素养得到了提高，体现在我校老师在多次社会活动中的积极行动。一年来我校教职工都能用积极的因素响应政府扶贫、救灾，助残等号召，积极募捐义款，大家通过这类积极有意义的活动，对生活，对社会更加热爱，更有信心，充分体现了我校广大教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情躁。如：在今年爱心助学、募捐等活动中，我校老师踊跃捐款达数千元。

（二）紧扣中心，把握重点，提高广大教职工的业务素质

学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平，教职工队伍不但要思想素质好，还必须业务素质高。

学校工会能重视教师教学能力的培养。倡导全体教职工立足本岗位，加强学习，勇于实践，不断探索进取，通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平，并提供一定的经费，组织部分教师到兄弟学校参观取经，拓宽教师的视

野。

（三）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校一贯坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。

1、民主管理：学校每年召开两次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化。每次召开教代会前，学校党支部与工会委员先讨论列出教代会要解决的问题及要点，拟定审议的方案、决定，教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、建议，群策群力。全体代表共商学校大事，民主评议校领导，对中层干部的竞岗进行评议，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议。真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

2、坚持校务公开：对校务公开，学校领导高度重视，建立了以党、政、工、团、教职工代表参加的校务公开监督组。监督组成员就财务管理、教师职称的评审考核和奖励等方面进行了监督。凡事关教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开。一年来，学校根据市、县有关文件精神，以高度负责的态度遵照规范程序，按照制度全面实施校务公开，设置对内、对外两个专门公开栏，公开举报电话，设置举报信箱，自觉接受社会、家长、全校师生的监督，并且建立校务公开制度执行档案。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。

（四）、关心教职工生活，营造温暖的“星级之家”在生活上关心、爱护教职工，帮助教职工解决一些实际困难是

工会工作的一项重要任务。

1、不断改善教职工的办公条件，推进文化建设和和谐发展，道路进行铺设及环境美化、绿化，大大改善了教师的生活质量。

2、根据教师的提案，在托管工作的推进中，学校调整了班主任津贴和教师的代课费，教职工的福利有了明显的提高。

3、做好对生病、受伤的教职工的关心、慰问工作。只要学校有教师生病住院，学校领导和工会干部或工会组长就到医院探望、慰问。今年，盛爱萍老师老师受困难，工会女工委专门到她家慰问。

4、做好教职工的集体生日工作。今年开始，我们使教师在工作中减负，在上半年进行集体生日，对老师的生日工会在党政的支持下送上鲜花和生日蛋糕，祝老师生日快乐。把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

5、认真做好离退休教职工的慰问

工作。对已经退休的老师，工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节，工会都有组织对退休老师进行慰问，或邀请他们回校聚会，尽量帮助他们解决困难。

6、定期组织教职工进行体检（今年5月组织集体体检），积极落实女教工的相关保健工作。

7、在一些传统民间节日来临时，向全校教职工表示慰问。如：

元宵节送汤园。

（五）、开展文体活动，丰富教职工的业余生活

一年来，工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了教职工的课余生活，提高教职工的文明素质，营造多彩多姿的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。

1、工会搭建舞台，组织部分教工参加活动，即锻炼身体，又美化生活，交流情感。

2、倡导读书精神，提高教职工的

艺术品位和人文素质。

3．在“三八”节组织教工外出参观游览，组织教师的文体联谊活动。,组织教职工的象棋,围棋、乒乓比、定点投篮比赛等。

4、组织与兄弟学校和友临单位的文体联谊活动。如与三星消旁中队、三星中学的篮球、乒乓比赛等。

还有在今年的下半年有相关老师代表镇、县参加市科教和县第14届运动会，代表们都取得较好的成绩：黄爱萍、朱翠兰等老师代表镇参加的乒乓赛获团体第二名，郭彩霞老师代表县参加市科教运动会或4*100铜牌，集体奔小康银牌，三足跑金牌。

XX年2月，上级工会发出关于申报和评选“星级教工之家”的文件通知。我们意识到参评“星级教工之家”对我校的工会工作可以起到积极的促进作用。因此，就分工认真准备申报材料。此项工作，在学校党、政的领导下，在各组室的支持配合下，在较短的时间内，完

成了申报材料的初步汇总。6月经县总工会星级教工之家检查评估组的检查评估，充分肯定了我校党、政、工，共建星级教工之家的工作成绩，认为我校的材料比较齐全、真实，并对今后学校教工之家的建设提出指导意见。今年8月份，我校被崇明县总工会评上了四星级教工之家。

以上是一年来学校工会工作的汇报，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大会员对我们的期望相比，还有许多不足。本届工会在工作中得到校党、政领导的大力支持，也得到全校工会会员的大力协助，在此，我代表本届工会的全体委员向在座的领导和同志们表示衷心的感谢！

第五篇：工会工作调研报告

电业局工会2011年工作调研报告

创业供电局工会

2011年7月20日

按照电业局关于做好工会2011年工作调研的通知精神的要求，现将创业供电局工会工作的开展情况汇报如下：

1、认真贯彻落实建电党发（2011）12号建三江电业局关于转发《黑龙江省电力有限公司贯彻落实国家电网公司职工民主管理纲要实施方案》的通知要求，按照文件中实施步骤各阶段的安排认真开展各项工作。组织全体干部职工学习传达文件和纲要内容，宣传刚要中的双路径、三保障和四个层级职代会职权内容。提高全员对纲要的理解和认识，为贯彻落实刚要打下了基础。结合纲要的内容和本单位实际完善了劳动纪律监督、劳动争议调节等制度，与兄弟局沟通借鉴他们的先进经验和做法逐步解决本局的不足，使职工民主管理工作不断走向规范化、制度化、标准化管理轨道。

2、按照电业局《2011年工会工作要点》认真落实各项工作，贯彻落实电业局十届二次职代表大会精神，按时组织召开本局第十届二次职工民主大会，在大会上与单位行政签订集体合同。完善工会组织机构，落实岗位职责完善各项制度，推进厂务公开，按要求公开厂务公开的内容。重点的纪念性节日组织开展有益的活动，积极参加电业局工会组织的各项活动。班组建设参照标准化建设正在开展中。工会建家，室内设施齐全。送温暖献爱心活动认真落实积极参加并有记录。工会内页齐全完整。

3、存在的不足有：没有制作工会工作、活动的各种图板，一些

记录不及时不完整，业余文体活动开展的少，必备的专业设备不齐全。

4、几点建议

1、完善基层工会干部待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实。特别是兼职工会干部，有利于发挥好基层工会干部的积极性。

2、加强基层工会干部的培训教育，增强他们做好工会工作的事业心与责任感。

3、加强工会组织上下间的沟通。上级工会组织多到基层工会组织指导、帮助基层工会组织解决遇到问题。

4、内页建设，墙上材料、图板等出一个统一模式。