第一篇：公司“工作指针”讨论会心得报告
上周六公司围绕“工作指针”召集大家开学习讨论会，会前大家在静静听陈总讲解集团公司工作指针内容：
一个原则：管理以人为本
一个中心：为事业部提供优质服务
一个目标：提升技能，开源节流
一个办法：创新管理
会中则踊跃发言，发表了诸多观点、意见、自己对工作指针的理解，以及以后如何明确自己的工作责职，更好地服务于各事业部，为公司为自己创造更多的价值。会后我心难平静，通过学习讨论工作指针，对指针有了更进一步了解和体味，暗自将自己的工作要点重新规划了一翻。
在讨论会中，大家三言五语地讲到了对指针的理解，部门课室相对的原则要求，如客服朱课的“
1、对于‘工作指针’的理解是‘办法’是以上‘原则/中心/目标’的基础上展开的。
2、目标：为公司创造更多的效益。
3、原则：工作要依照售后服务条例来展开。
4、中心：为市场一线提供优质的售后服务。
5、办法：创新管理，在原则、中心、目标的基础上打破常规，开创思维，对于各项具体工作情况，以最佳方式方法展开。”以及张春的以服务客户为中心等等。不同的部门不同的课室不同的工作岗位对工作指针的都有不同的观点和理解，但不变的是，都是在公司拟定的工作指针下展开的，是工作指针在不同的部门不同的课室不同的工作岗位的深入应用。
总个讨论会印象最深的应该属刘晓丽的“今年全国的经济状况都不容乐观，本人在多彩公司工作了七年，很能体会公司现在所面临的困难，要多站在管理者的角度考虑问题，勇于改进工作方法，工作与工资是否对等自己常常要扪心自问，对于个人要有增值计划”。是呀，如果我们是管理者或是哪天自己当老板开公司，面对危机会如何才能稳定根基？如何制造机会？如何管控下属？如何创造更多价值利益?这一切都值得我们深思。
作为陪伴公司成长的老员工，讲话是很有重量的，但并非是因为是员老级，而是他们长年累月地与公司同步，处处为公司着想，已经对公司产生不可代替的情感，他们的所言是他们的深深体会。这又让我想起了另一位老员工：xxx，他是我身边最亲近的人，对他的生活作息都很了解，所以很自然便会想及他。从恋爱到结婚到生育，体会最深的应该就是：他把公司比家看得还重！自从他入多彩的那刻起，他就把公司当成了自己的家，把工作放在了重心。全年全天二十四小时开机，随时处理公司任何有关水、电、生产设备的疑问、异常和工作。有时三更醒来（特别是水电设备课没安排值夜班时），他经常不在身边，不是处理公司的水电问题了就是跑到晚班车间修机器去了。那会我很生气：为什么不安排别人去修非得自已去？他当时没答我，等第二天气消后告诉我“公司电工从员有限，别人晚上都加了班，很累了，难道我能心安理得地睡在这里么？”我很惊讶他的话，也为他这番话而感动。没有加班费，没有特殊津贴，他依义无反顾地晚上去做白天没做完的事不说，还三更起床动作，与其比，我渺小了很多！经过近三年的生活，原来在我眼里小弟弟般的他是那么的伟大，成熟却平凡。或许正是因为公司许多这样的他，我们的公司迅速成长壮大。“工作与工资是否对等自己常常要扪心自问，对于个人要有增值计划”，无可否认，公司的确存在着工作与工资并不对等现象，或许正是因为如此，壮大中的多彩要实施“减肥”计划，炼成凹凸有致的美丽形态：明确工作目标和职责，大到公司管理层，小至每个员工，每个岗位都要有存在的价值，并取得相应的成绩效益和获得相应的报酬。
作为国内美工课的一个从员，我的主要工作是负责国内所有客户订单包材的设计（包括：彩盒、外箱、说明书，贴纸，底标，丝印，鼠标垫，铝标等相关包材）和协助/完成部分产品包材结构设计。就结合自己的工作，我发表以下对工作指针的理解：1.一个原则——管理以人为本，工作中要明确工作范围，根据客户/事业部要求与实际情况相结合，明确工作重点，合理管控自己的工作。
2、一个中心/目标——提升技能，开源节流。各事业部对包装要求不一致，我们要根据事业部要求/市场需求设计大方得体，或精致简约，与社会、市场、消费者相适用的结构、包材的设计。控制成本，从材质的选用及结构的设计下手。希望公司能请供应商给我们培训交流包装材质及价格问题，公开透明计价方法，使我们对包装材质有更多的认识，提高估价能力，更好服务于各事业部及客户。
3、一个办法——创新管理，对于我的工作来说就是用创新的手段实现创意和管理设计稿件。从平实简约入手，通过视觉突破实现创新设计，正确宣传产品，引导客户购买，创造更多效益。
面对危机，我坚信：危险与机遇并存！工作之余我们走去出了解消费者需求，凡事多换位思考，对同类品牌、大品牌进行分析及借鉴，并实现“走出去，学回来，用起来”。端正了工作态度，明确了工作范围、工作重点，相信在与各事业部共同努力下，公司一定能度过一道道难关，创造更多机遇，一路高歌！
第二篇：讨论会心得
就“共产党员体现先进性”心得
今天我和XXX同志就“共产党员体现先进性”的问题展开了激烈的讨论，我们都一致认识到共产党员的职责和义务，就更应该学好自己的专业知识来服务人民，报效祖国，就更应该具备更高的素质和社会责任感来证明我们是这个社会的中坚力量，使伟大祖国建设的更加美好，就更应该以身作则，帮助弱势群体，保持艰苦朴素的作风，坚决同邪恶黑暗势力作斗争，以体现我们共产党员的求真务实，刚正不阿的崇高品质。参与完成这个讨论会，我和XXX同志都深深感受到了作为共产党员所更应该具有的先进性。
第三篇：2014年公司战略指针
2014年公司战略指针
一、总体趋势：
1.国家在上海自贸区实行“负面清单”管理，意味着将来所有企业有可能不再
被“经营范围”所困，更多地参与现在垄断或特行管理行业的竞争；
2.智能化进程加快。新城镇化，绿色发展将是今后若干年的主题，智能化系统
和配套产品将有较大发展潜力，可以多在这些方面进行准备。
3.回归“服务制造”。除产品外，我们能发现“服务创造与制造”是现时代发
展的新主题：1）在互联网企业发展中，你能深刻体会，从分析数据看，国民中经商与制造的对比关系已经严重失调。以工厂到终端再到客户是必然现象，层层批发到客户终端的模式不符合现代经济，网络与现代物流正在改变这一姿态。市场杠杆的调节作用会把发部分中间商挤出供应商系统；2）贸易型公司会面临失血的风险，强化和加强产品供，供应商要赶快向系统化、专业化服务实现转变；3）安全领域、环保健康节能、教育应用、专业养护与抢修是未来重点。
4.社会信用体系建立
1)有可能你可以干的事情很多，但是你的犯错是“零容忍”。
2)精品工作与追求是企业发展的根本与核心。
3)不说一次假话，建立企业与团体商誉。
4)现代媒体无时界，互联网病毒式传播，是机会也是灾难；
5)打破“权规”，建立契约制社会体系，是一种必然，这也许对永远处于“弱
势”的供应者是一个利好消息。同时也对企业“真材实料”是一个考验。
二、公司2014年战略：
1.人力资源
1)惜爱真才，提高职位素养与培养“公司忠诚”，量化考核下“各挣各钱”。
2)争取更多的具有专业或专项技能的人才到公司，其中包括：电子商务、计算机网络技术、安防与监控技术、信息化建设、智能化建设和有技术背景的业务人员
2.组织结构
1)保持基本体系不变；
2)将市场部、网销部充实建立；
3)商务从各岗发展成2-3人小组；承担对内对外所有商务活动；
4)各部门中简易技术支持与方案设计和合作伙伴支持均由部门承担，也就
是说各业务部门配置技术性业务员。
5)公司设立技术总监，主要工作是统领公司技术方面工作，并对复杂工程
项目方案设计负责，从技术和产品方面培训到公司新品引进、把关和试验等工作。
6)技术发展部主要负责工程施工和售后服务选有技术相关知识的业务性领
导者；维修站要独立操作；
7)关键岗位指定接班人的人员配置。
3.业务方向
渠道部：
1)从单纯产品经营向产品、应用系统、应用方案、售后维修服务转变；
2)结合上游厂商及公司技术维修资源，从单纯给予产品价格及账期支持变
成项目合作、整系统支持，加深双方“互联互通”的情感和实效；加强最终客户工作力度，走“渠道到客户”“客户到渠道”模式；
3)借助品牌力量和非投影体系融合，发掘客户资源，争取教育外高端设备
系统项目建设。
市场部：
1)传统领域服务和相关项目直单建设；
2)公司“音视频”新品样板建设；
3)公司“智能化”安全等跨高校领域新产品推广。
网销部：
1)现有产品和维修服务的差别化推广；
2)上游厂商或新品适合网销产品经营。
3)宣传公司，售卖方案、系统和售后服务，核心是做到公司在河北省区域
内县级维修服务体系建立和管理
技术发展部：工程施工及上门服务以独立运营为妥。
三、经营管理目标
1)一切围绕“精品体现”，梳理公司良好商誉；
2)实现公司总利润；
3)精细化管理体系建立；
4)信息化建设及风险控制机制。成稿于2014年1月7日董维昌
第四篇：就业指导讨论会心得
就业指导心得
教育科学系心理咨询0901班刘超楠
随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式自主择业的办法，因此，我们老师与学生“三联系”就讨论了关于就业的问题，帮助即将毕业的我们释疑解惑，调整好心理状态，使我们能顺利走上工作岗位，有着重要的意义。
这次讨论主要是老师对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过这次讨论能帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。
指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展 按照国家的教育方针、培养目标、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。
指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念 高校学生接受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因此，很有必要通过学生与老师的讨论交流进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为状态的择业行为；鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自己的特长，干出一番事业，达到人才资源的公道配置。
指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势，了解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关就业的行动准则，它将根据国家政治经济的变化而不断调整；各地，各部分也根据国家当年颁布的有关政策并结合本地区、本部分的实际制定相关的就业政策。因此，毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。
指导学生把握求职对策，促进顺利就业 求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位，他们必须做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，开始职业生活，社会经验的不足，在面临求职抉择是，他们经常无所适从。而一个人的发展和成才在相当大的程度上取决于他的职业。学校安排的“三联系”就是给学生提供了一些解决学生所面对的问题的途径和办法，从而为帮助学生顺利顺利完成学业，以及对将来就业提供基础。
指导学生能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：
一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；
二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。
同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：
一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；
二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。
因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：
一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；
二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。激励学生以新的姿态继续学习，走向成功 目前，终身性学习已成为社会发展的潮流。在当前知识经济时代，把握知识将成为人们的追求，终身学习将成为社会的时尚。
“学校、教师、学生三联系”帮助学生在完成教育教学任务的同时，也鼓励学生终身学习，并预祝学生走向成功。
第五篇：公司讨论会心得体会
“严管就是厚爱”讨论会心得体会
这两周项目组和研究室一起组织了“严管就是厚爱”为主题的批评与自我批评讨论会。经过两次讨论，我的思想发生了巨大变化，对工作的认识也有了提升。
“千里之堤，溃于蚁穴”。在日常的工作当中，我们不能放任小问题演变成大问题，要真正做到防微杜渐，防患于未然。细节决定成败。不能小瞧任何可能影响成功的细节，因为在某些时候正是它们决定着事情的成败。
不奋发，则心日颓靡；不检束，则心日恣肆。在日常的工作中，面对一些困难或者过失，我们经常会找各种各样的借口进行推脱，而不是真正的去想办法去解决。借口是制造失败的根源。一旦找出一种“好”的借口，那么我们往往就会抓住不放，然后总是拿这个借口做挡箭牌。结果会导致我们开始怠惰、僵化，让努力想方设法要赢的动力化为零。只有摒弃任何借口，我们才会沉下心来审视一下自己能力、责任心和努力程度，才可能发现自己的不足，从而校正自己，完善自己，提升自己。
经过小组讨论以及自我反省，我发现自己身上还存在很多的不足。在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。另外，我对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
经过思考，我觉得今后要在以下几个方面努力。首先今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。其次必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。再次爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
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