7河南中医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则

第一篇：7河南中医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则

河南中医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则

（征求意见稿）

为做工勤技能岗位设置与聘用工作，根据《河南中医学院岗位设置与聘用管理实施方案（试行）》，结合学校实际，特制定本实施细则。

一、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

二、工勤技能岗位按照按需设岗、平稳过渡原则设置，学校机关处室、教学单位原则上不设工勤技能岗位。

三、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

四、工勤技能岗位的基本条件

（一）遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具备岗位所需的专业、能力或技术条件。

（四）适应岗位要求的身体条件。

五、工勤技能岗位的任职条件

（一）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（二）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗 1

位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（三）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。

（四）根据各岗位特殊需要，要求的其它条件。

六、工勤技能岗位的聘用

（一）各级工勤技能岗位人员，由各用人单位按照上级和学校相关规定和要求进行聘用并办理聘任手续。

（二）首次聘任时，按照现任等级对应的岗位聘任。

七、管理与考核

（一）各单位根据各级工勤技能岗位的工作实际，制定相应的岗位职责。

（二）各单位按照学校要求对本单位工勤技能岗位人员进行年度考核和聘期考核。

（三）年度考核结果与薪级工资挂钩，聘期考核结果作为下一轮聘任的依据。

八、本细则在实施过程中，如遇上级政策变化，学校将做相应调整。

九、本实施细则由学校人事处负责解释。

第二篇：工勤技能岗位设置与聘用实施细则(征求意见稿)

福州市质量技术监督系统

工勤技能岗位设置与聘用实施细则

（征求意见稿）

为做好本系统工勤技能岗位设置与聘用工作，根据《福州市质量技术监督岗位设置管理实施方案》，制定本实施细则。

一、实施范围

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。在日常运行中承担工勤技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位列为工勤技能岗位设置与聘用实施范围。

二、岗位设置原则、等级、数量

（一）设岗原则

1．按需设岗，按岗聘用。根据所在单位日常运行的需要，合理设置工勤技能岗位，严格按岗进行公开聘用。

2．规范管理，逐步到位。根据事业单位岗位设置管理相关要求，严格控制工勤技能三级以上（含三级）岗位新聘用人员的数量，逐步达到规定的结构比例。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

（二）岗位总量

全系统工勤技能岗位总量5个，占岗位总量的3.7%。

（三）岗位等级、比例、数量

1．工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个等级，分别对应国家人事部规定的工勤技能岗位一至五级。

2．工勤技能岗位结构比例，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为20%左右。

3．工勤技能岗位数量分别为：三级岗位(高级工)1个；四级岗位(中级工)3个；五级岗位(初级工)1个。

三、岗位条件

（一）工勤技能岗位的基本条件

1．遵守宪法和法律；

2．具有良好的服务意识和职业道德；

3．具有岗位所需的专业、能力及资格证书；

4．适应岗位要求的身体条件。

（二）工勤技能岗位的任职条件

1．三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

2．学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

四、岗位职责

（一）工勤技能岗位的岗位职责基本要求

完成本职工作，有较强的工作责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，按时完成所在单位规定的任务数量和质量，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。

（二）工勤技能岗位的具体职责按岗位说明书的要求执行。

五、岗位聘用

（一）首次进行工勤技能岗位聘用时，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别聘用到技术工一至五级岗位。

（二）由于本系统现有技术工三级及以上人员结构比例已经超过事业单位岗位设置管理规定的相关岗位结构比例，首次聘用时本系统原则上不再新增工勤技能岗位数量，并通过自然减员、调出、解聘等办法逐步达到规定的岗位总量。同时，严格控制技术工三级及以上岗位新聘用人员的数量。

（三）工勤技能岗位聘期为三年。

（四）所在单位与受聘工勤技能岗位的人员签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。

（五）未满本系统规定聘期而达到国家法定退休年龄的受聘人员，聘用合同签至国家法定退休年龄。

六、岗位考核

工勤技能岗位考核实行平时考核、考核和聘期考核相结合的原则。考核内容主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况。平时考核、考核和聘期考核结果均作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的依据。

聘用合同期满前，根据考核结果做出续聘、岗位调整或解聘的决定。

七、岗位管理

（一）受聘人员在聘期内发生下列情况之一，本系统可单方面解除其聘任协议，按未聘待岗人员管理。

1．被发现聘任条件不符合受聘岗位要求；

2．无正当理由，拒不履行岗位聘任协议；

3．考核不合格；

4．发生重大责任事故，给本系统工作造成重大损失。

（二）被解聘的待岗人员和聘期终考核不称职者在下一轮聘任时不得竞聘同系列同级及以上各级岗位。

八、本实施细则自下发之日起执行，由局人事处负责解释。

第三篇：6河南中医学院管理岗位设置与聘用实施细则

河南中医学院管理岗位设置与聘用实施细则

（征求意见稿）

为做好管理岗位设置与聘用工作，根据《河南中医学院岗位设置与聘用管理实施方案（试行）》，结合学校实际，特制定本实施细则。

一、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

二、管理岗位聘用范围是指学校专职从事党政管理工作的人员。

三、学校管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

四、管理岗位的基本条件

（一）遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具备岗位所需的专业、能力或技术条件。

（四）适应岗位要求的身体条件。

五、管理岗位的基本任职条件

（一）职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

（二）三级、五级职员岗位，需分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上，聘期考核称职。

（三）四级、六级职员岗位，需分别在五级、七级职员 1

岗位上工作三年以上，聘期考核称职。

（四）七级、八级职员岗位，需分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上，聘期考核称职。

（五）按照干部管理规定和权限要求的其它任职条件。

六、管理岗位的聘用

（一）各级管理岗位人员，按照干部管理规定和权限的要求进行聘用并办理聘任手续。

（二）首次聘任时，按照现任职务对应的职员岗位聘任。

七、管理与考核

（一）按照干部管理权限，根据本部门工作实际，相关部门制定各级各类管理岗位职责。

（二）根据干部管理权限，对管理岗位人员进行考核和聘期考核。

（三）考核结果与薪级工资挂钩，聘期考核结果作为下一轮聘任的依据。

（四）受聘专业技术职务的兼职人员，实行“双岗、双责、双考核”。

八、新录用到管理岗位的大学本科及以上学历毕业生，见习期或初期工资执行期满，考核合格后可以聘到九级管理岗位。新调入到管理岗位的外单位人员按岗位职责和任职条件重新予以确定岗位职级。

九、本细则在实施过程中，如遇上级政策变化，学校将

做相应调整。

十、本实施细则由学校人事处负责解释。

第四篇：蚌医一附院工勤技能岗位设置与聘用实施细则(试行)

附件四：

蚌医一附院

工勤技能岗位设置与聘用实施细则

（试行）

为建立健全我院工勤技能岗位设置和聘用制度，实现按需设岗、竞聘上岗、工作考核相结合的管理方式，建设一支技能强、素质好的工勤队伍，进一步提高服务保障水平，根据《蚌医一附院岗位设置与聘用实施方案》，制定本实施细则。

一、岗位设置

（一）设岗原则

1、科学合理，按需设岗。根据医院医疗、教学、科研和后勤保障等工作的需要，以实际承担的技能操作、设备维护、后勤保障等工作任务为依据，做到有利于服务流程的改善，有利于医疗服务水平的提高进行岗位设置；党政管理部门原则上不再设具有管理职能的工勤岗位，已有的逐步分流。

2、宏观调控、分级管理。在人社厅核准的岗位数内，根据各部门的工作职责，对工勤技能岗位实行总量、结构比例和等级控制，首先保证医疗一线对工勤技能岗位数量与结构的要求，同时兼顾后勤保障工作的需要。

（二）岗位设置总量和结构比例

根据省人社厅核准我校工勤技能岗位总量为93个，全部为技工岗位。其中高级技师岗位（一级岗位）1个，技师岗位（二级岗位）4个，高级工岗位（三级岗位）41个，中级工岗位（四级岗位）32个，初级工岗位（五级岗位）15个。

我院现有工勤人员164人，超编现象严重。为了维护大多数工勤人员的利益，医院坚持“以人为本”的原则，采取“顾及现状，逐步过渡”的办法，在首次设岗和聘用时以现有工勤人员数量为基础设两类岗位，一类是省人社厅批准的93个技工岗位，作为长期岗位设置；另一类是医院根据人员现状内设的71个普工岗位，以保证所有的工勤人员在符合医院实际工作需要和服从医院安排的前提下都有岗可聘。今后，医院内设岗位通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法逐步消化。

（三）岗位设置情况另行公布：

二、岗位聘任范围

在编在岗的且承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工勤人员。

三、各级岗位的聘任条件

（一）基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的服务意识和职业道德；

3、具有岗位所需的专业和能力及资格证书；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、任现职以来，考核均为合格以上等次。

（二）各级工勤技能岗位聘用条件

1、一级岗位：能够熟练运用基本技能和特殊技能，在本职业的各个领域完成复杂的非常规性工作；熟练掌握本岗位的关键操作技能技术，能够独立处理和解决高难度的技术或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过高级技师技术等级考评。

2、二级岗位：能够熟练运用基本技能和专门技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本岗位的关键操作技术，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员，具有辅导培训高、中级技术工人的能力；具有一定的技术管理能力。须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。

3、三级岗位：能够熟练运用基本技能和专门技能，能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核。

4、四级岗位：能够熟练运用基本技能，独立完成本岗位的常规工作；并在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人进行合作。须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。

5、五级岗位：能够运用基本技能，独立完成本岗位的常规工作。通过初级工技术等级考核。

6、内设普工岗位：符合岗位要求，能够胜任岗位需要，具有相关专业的学历、资质和工作经验者优先。

四、聘任期限

工勤技能岗位聘任期限为三年。根据岗位的空缺情况及工勤人员个人技术等级和其他条件的变化，每年可进行一次聘期内岗位微调。聘期内岗位微调仍然采用竞争上岗的方式。聘期满后再进行下一轮竞争聘用。

五、聘任与考核

（一）聘任程序

1、公布岗位、岗位资质条件；

2、应聘人员根据公布的岗位情况和本人情况申报相应的工作岗位，填写应聘申报审批表；

3、人事科将职工应聘申报审批表收集分类后反馈至各用人科室；

4、各用人科室对应聘人员进行全面考核，确定拟聘人选，并将拟聘人选名单报领导小组办公室；

5、工勤技能岗位聘用委员会根据各单位初聘情况提出聘用方案；

6、报领导小组、院长办公会审批；

7、签订聘用合同。

（二）考核办法

考核采取考核和任期考核相结合的办法，根据岗位职责，人事部门每年对工勤人员进行一次考核，考核不合格者，作为待聘人员处理。聘期结束后统一进行考核，聘期考核结果作为解聘、续聘的依据。

六、相关问题说明

1、根据“顾及现状，逐步过渡”的原则，在过渡期内未竞聘上岗人员待遇不变、岗位不变。

2、竞聘技工岗位需有相应的岗位资质；技工岗位工作人员在高一级岗位有空缺的情况下优先晋升技工等级。

3、距离退休年限不满三年的工勤人员可选择提前离岗。提前离岗人员当年享受在职人员的同等待遇；第二年工资不变，奖金、福利（或绩效工资）减半；第三年工资不变，不再享受奖金福利（或绩效工资）。

第五篇：沈阳农业大学工勤技能岗位聘用工作方案

附件一：

工勤技能岗位聘用报送材料说明

一、推荐人选报送材料

1．沈阳农业大学工勤技能岗位聘用推荐表（附件二）；

2．申请拟聘相应技术工岗位等级的资格证书（原件供审核用，复印件装订）；

3．相关获奖证书、专利证书、参加科研项目证明、公开发表的论文等材料的原件及复印件，原件供审核用，复印件按照附件三的格式要求装订成册，各单位应在装订成册的材料各页上加盖公章，材料应从聘用现岗位等级至2013年11月20日止。

二、推荐单位上报的材料

1．工勤技能岗位聘用推荐工作小组成员名单（附件四）；

2．沈阳农业大学单位2013年工勤技能岗位推荐名单（附件五）。

三、竞聘技术工二级（技师）岗位的人员竞聘需要述职

1、述职内容：①本人基本情况，包括年龄、参加工作时间、现任高级工时间及工作经历等；②现承担具体工作及履行职责情况；③工作业绩及获得表彰情况等。

2、提交材料：述职报告须经本单位领导审核属实后盖章签字，述职后交学校工勤技能岗位聘用工作组，每人述职时间不超过5分钟。1

附件二：沈阳农业大学工勤技能岗位聘用推荐表

单位名称：年月日

附件三

沈阳农业大学2013年工勤技能岗位

聘用证明材料

单位：姓名：现任等级：申报等级：技术工级（）申报时间：2013 年月日

证明材料目录

附件四：

沈阳农业大学2013年工勤技能岗位聘用

推荐小组成员名单

单位：（公章）组长（签字）：

2013年月日

注：各单位成立工勤技能岗位聘用推荐工作小组，由7人或9人组成，组长由部门负责人担任，负责本部门工勤技能岗位聘用推荐工作。

附件五：

沈阳农业大学单位 2013年工勤技能岗位推荐名单

经本单位工勤技能岗位聘用推荐工作小组评议，推荐以下人员参加学校工勤技能岗位晋级聘用：

组长（签字）：

（单位公章）

2013年月日