工会、职代会及妇女工作管理办法

第一篇：工会、职代会及妇女工作管理办法

西藏天路交通股份有限公司

工会、职代会及妇女工作管理办法

（藏天工字[2002]6号）

一、总则

第一条：为了更好地保障工会组织在国家政治、经济和社会活动中地位，发展工会组织在建立现代企业制度中的作用，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》有关部门规定，制定公司工会、职代会和妇女工作管理办法。

第二条：公司工会在西藏交通厅工会和公司党委领导下，依照《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，独立自主，协调配合地开展自身工作。

第三条：公司工会代表和维护职工的合法利益，维护职工民主管理的权利；并坚持以经济建设为中心和“两个维护”相统一的原则，充分发挥工会组织的积极作用，组织职工进行民主管理，民主监督，协调劳动关系，提高职工队伍素质，推进企业改革的发展，全面履行工会职能。

二、公司工会组织设置

第四条：公司根据《中华人民共和国工会法》设立企业工会委员会，委员由7人组成，设工会主席1人。

第五条：公司工会依照《工会法》、《民法通则》的规定，取得社会团体法人资格。

第六条：公司工会在公司党委的领导下独立办公，设工会经费审查委员会、女工委员会、劳动争议领导小组、厂务公开领导小组、职代会办公室等职能部门。

第七条：各分公司根据各自情况相应成立工会委员会，设立主席1人；设女工委员会、职代会办公室等职能部门。

三、职工代表大会制度

第八条：公司以职工代表大会为职工民主管理的基本形式。公司职代会设主任、副主任、秘书各一名。按有关法律、文件规定，行使民主管理职权。

第九条：各分公司职代会负责本单位的须经职代会讨论通过的有关事项，报公司职代会讨论通过。

第十条：职工代表大会职权：

1、听取和审议公司发展和经营重大决策方案的报告，提出有关意见和建议。

2、讨论通过集体合同草案和其他有关职工生活福利的重大事项。

3、审议决定公益金使用方案和其他职工福利的重大事项。

4、评议监督公司董事、监事和其他领导，对公司领导的德、能、勤、绩进行评议，提出其奖励和任免的建议。

5、其他适用法律规定的须经职代会审议或决定的事项。

四、妇女工作

第十一条：公司工会根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《工会妇女职工委员会条例》设置女职工委员会，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第十二条：公司工会女职工委员会由5人组成，经民主协商，推选符合条件的一名女职工担任主任，处理女职工委员会的日常工作和计划生育工作。

第十三条：各分公司女职工不足25人的，设立女职工委员，代表和维护各分公司女职工的合法权益。

第十四条：女职工委员会团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中立功建业；对女职工进行爱国主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神：参与企业决策。

第十五条：工会女职工委员会积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部，积极为妇女的解放事业作出贡献。并监督、协助有关部门贯彻、实施、制定有关保护女职工权益的法律、法规。

五、集体协商和集体合同制度

第十六条：建立健全工会与公司的集体协商制度，建立协调稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，规范劳动关系双方行为，增进双方合作，共谋企业发展。按照“平等合作、协商一致、维护正常生产贸易工作秩序”的原则进行集体协商

和签订集体合同。

第十七条：职工是集体协商和签订集体合同的主体。公司与职工双方代表，组成以签订集体合同为任务的集体协商会议。协商期间，公司方面的首席代表为公司法定代表人或其指定的代表担任；职工方面的首席代表为公司工会负责人。双方或一方首席代表不能参与集体协商时，应该由其书面委托的授权代表为出席代表。

第十八条：公司与工会，认真做好协商准备工作，重要协商的内容，工会应通过全体员工充分酝酿，提出符合企业实际又为大多数职工接受的要求。

第十九条：集体合同的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、女职工特殊保护与合同的期限、变更、解除、终止以及集体合同发生争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任、双方认为应当商定的集体内容。

第二十条：每年经过集体协商，修订、修改集体合同的款项。

第二十一条：集体合同草案提交职代会或全体职工讨论通过后，由企业法定代表人和工会负责人签订，并按法定程序报经区劳动部门审议后即生效。集体合同对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同，其劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二十二条：履行集体合同中引起的争议为集体劳动争议，公司内部协商不成的，当事人一方或双方，可按法定程序向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第二十三条：集体合同未尽事宜、合同修改检查情况以及双方需要协商解决的问题，按照《公司法》、《工会法》、《劳动法》有关规定，应在听取工会和职工意见的基础上，通过协商会议解决。协商会的内容、时间、地点应有双方共同商定，并逐步形成制度。

第二篇：煤矿工会 妇女工作

如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作

【作者单位】：

【摘要】：在市场经济条件下,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战,做好新形势下的女工工作,是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女工工作,首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量;并且维护好女工的合法权益;同时还要提高女工干部队伍素质。

【关键词】： 女工工作 工会 新形式 素质

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是煤矿企业的女工不仅在二三线岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女工的合法权益不受侵害，如何快速提升女工素质，更好地发挥女工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。我认为，从以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：

一、深人学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局。积极培养煤矿企业各岗位的女工队伍，开展好女工的思想政治教育，是开展女工工作的重要组成部分，也是女工工作的一项重要职责。

改革开放的今天，每位女工既要工作又要照顾好家庭，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要操持家务。由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为煤矿企业工会的女工工作应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女工认清自身的价值和地位，并为煤矿的安全生产做出自己的贡献。

(一）是要加强政治理论学习，积极营造和谐安全生产氛围。作为工会女工部门要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女工工作大局，把女工工作放到企业安全生产的大局中去，合理安排、部署，提倡讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好氛围。

(二)是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭，部分女工岗位实行三班工作制度。作息时间就没有规律，久而久之就会导致工作压力大，严重的威胁女工的身心健康。为了解决这个问题，煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，积极开展女工读书活动，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。

(三)是提高安全培训，提高岗位技能，通过基层各单位女工自发组织的培训学校，为女工工作创造有利条件，全面提升女工岗位的业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。

近年来我矿工会女工部结合生产实际，以“安全生产零事故，零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化建议及和一二线结对单位的协安等活动。

定期开展适合女工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女工组织在经济建设中的重要作用。广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”，争当“岗位明星”活动，评选出工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全矿向她们学习爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发和调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，定期组织各单位女工小组长进行知识学习。提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。

二、发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益。维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。女工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权利。因此，女工工作不仅要重视加强女工的维权意识教育，更要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。在实际工作中，采用各种形式渠道，全方位对女员工进行普法教育就显得尤为重要。其中不仅要组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强女员工依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。同时更要对女工代表在决策时参与，实施时维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，工会女工部每年都要定期组织女职工进行体检，对发现的病情及时治疗，并继续为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心地投入到工作中去，工会女工工作只有真心实意关爱女工、帮助女工，才能做女职工的贴心人。

三、突出特色，积极开展有益于女工身心健康的文体活动。健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，更好地搞好安全生产服务。

“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕集团公司企业文化节或其他相关节日，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集团公司工会女工多年来一直倡导和坚持的。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。

四、充分调动女工协安作用，开创女工工作的新局面 作为煤矿工会女工工作的一部分，女工安全协管工作是具有特色的一项工作。活动是开展工作的载体，这就要求工会女工组织要加大工作力度，开展丰富多彩的活动，把女工协安工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果。

在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的工资，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。在日常生活中，协管会经常组织协管员学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》、质量标准化和安全协管方面的知识，在提高安全协管员安全知识水平的同时，也提高了协管员的工作能力，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的专业队伍。

在安全协管工作中，紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲情观，突出安全协管特色，各安全协管会及基层协管分会、采掘单位特聘的家属协管员每旬至少组织开展一次安全协管活动。活动依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体，组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛围，筑起安全亲情防线。

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神也提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

女工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任，只有通过不断地提高自身素质，在岗位上建功立业，才能适应现代企业发展，为构建和谐社会做出贡献。

参考文献：

1、顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话。

2、戴安宪，《新编工会女职工工作指南》中国言实出版社。ISBN编号： 978-7-80250-736-4

3、刘胜飞，《新形势下如何做好基层工会女工工作》企业研究，2011年12期。

第三篇：工会、职代会制度

仁怀市梯子岩煤矿工会、职代会制度

（一）职工代表大会制度

1、职工代表大会是促进煤矿民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强煤矿民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取煤矿工作报告、发展建设计划、工作总结；审议办院方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向煤矿提出建设性意见或建议。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会、和谐医患关系。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对煤矿和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

（二）工会委员会工作制度

1、工会委员会在上级工会和院党总支领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。

2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。

3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。

4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。

5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。

6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。

7、坚持每年举办一次职工冬季运动会、重要节日文艺晚会、周末文化活动，组织参与

8、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。

（三）女职工委员会工作制度

1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。

2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。

3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。

4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决其后顾之忧。

5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。

（四）工会办公室工作制度

1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。

2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是煤矿发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。

3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。

4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛，督促各党支部开展好工会小组活动。

5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据煤矿发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。

6、协助党总支办公室、职业道德建设办公室，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。

7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工会财务帐目。

第四篇：职代会工会工作总结

兆恒公司2010工作总结

各位领导、全厂职工：

近年来，我厂在上级领导的支持下，在全体工会委员和会员的大力支持配合下，我们遵循《中华人民共和国工会法》赋予的历史使命，根据我厂的实际情况，在实践中学习，在学习中实践，牢固树立“以职工为本，主动依法维权”的中国特色社会主义工会维权观，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，维权机制建设进一步完善，劳动竞赛领域进一步拓展，职工队伍素质进一步提升，“送温暖”活动进一步深化，工会自身建设进一步加强。

今天，我受本届工代会向与会的各位领导和全体会员代表就上届工会2年来所作的工作作简要汇报：

本届工会工作回顾

一、坚持完善职工代表大会制度，推动民主管理向前发展 我厂每年至少召开一次职工代表大会。会前，广泛收集职工提案，征求职工建议，并且多途径，多方位，多层次地鼓励职工参与本单位改革发展的重大决策，积极推动集体合同制度的落实，确保工作目标的顺利完成，并通过职代会监督单位和职工利益不受侵犯，及时准确地向段党政领导反映职工意愿和呼声，充分发挥了职工代表大会民主管理、民主监督和民主决策的作用，1

有效地提升了职代会的质量，为我厂创星级职工代表大会打下了良好的基础。

二、建立健全集体合同制度，维护职工合法权益

签订集体合同是一项严谨的工作，程序是否规范，内容是否完整，直接影响集体合同的合法性和实效性。按照“协商共谋，机制共建，效益共创，利益共存”的要求，厂工会把集体合同制度的落实作为维护职工合法权益的有效机制和手段，并代表职工与行政双方就工资福利及津贴、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职工教育培训、劳动争议等方面内容签订集体合同，并把集体合同履约率、职工认同率和劳动关系稳定程度作为检验和考核集体合同工作的主要标准。

三、深化厂务公开，顺畅公开渠道

为了深化厂务公开制度，顺畅公开渠道，扩大公开覆盖面，为此，我厂成立了以书记为首的企务公开领导组，以工会为主的企务公开工作小组。凡是涉及职工合法权益的事项都及时向职工群众公开，在公开的内容上，集中抓住几个环节，即：干部廉洁自律情况、重大决策、财务管理、大宗物资采购和职工切身利益等问题，以及广大职工关心和敏感的事情进行公开，使我厂的公开工作推行面和职工满意度有了新的提高。

四、加强职工思想道德建设，努力创造学习型服务单位

近年来，我厂工会从战略高度充分认识发挥工会“大学校”作用，组织广大职工开展社会主义荣辱观学习实践活动，并通过看

书学习、书写笔记、集体交流以及各种形式的讲座、影像资料学习形式来强化学习效果，并倡导职工以社会主义核心价值为主线，热心参与社会公益活动。为了全面提升我厂职工队伍整体素质，配备了健身器材，使职工在业余时间有了强身健体的好去处，并且对技术人员、管理人员、机械养护人员、财务、销售顾问等相关人员进行针对性地理论培训，通过参加知识竞赛、技术比武，举办文体活动等形式，寓教娱乐，为创建和谐的学习环境搭建了平台。全段职工平均受训率达到了83%。

六、深入实施“送温暖”工程，促进内部和谐健康发展

和谐社会是全社会互帮互助、平等友爱、群众安居乐业的社会。我们一贯把送温暖工程作为工会工作的重中之重。夏季为各位职工发高温补助，中秋、春节、重阳节等重大节日深入到贫困员工、离退休职工家中进行慰问和救济，在传统的节日里均为职工发放慰问品，建立职工健康档案，办理了“大病医疗互助保险”。在行政部门的支持下，为职工进行两年一次的身体健康检查。

七、提高工会自身建设，开创工会工作新局面

为使我厂的工会工作深入开展，我们按照上级工会的要求，狠抓思想政治建设，紧紧围绕公路改革发展的中心任务，最大限度地把广大职工组织和凝聚到工会中来，重新建立了工会会员档案、困难职工档案。积极探索创新工会工作机制的新途径，组织工会干部参加上级组织的工会工作培训，以更好地适应我厂的发展与需求，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权

益方面彰显工会组织的逢勃生机和旺盛活力。

第三届工会工作安排

随着我国改革开放的经济大潮不断前进，我厂的工会工作也在向前发展，让我们在上级工会的领导下，在履职维权，服务大局，凝聚职工中树立新形象，具体要做好以下几方面的工作：

一、不断完善职代会运作机制，提升职代会质量，提高集体合同建制率和履约率，积极开展职代会星级竞赛活动，大力推行企务公开，积极拓宽公开渠道，不断创新公开形式，保障职工群众的知情权、参与权和监督权。

二、坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，树立“以职工为本，主动依法，科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。

三、继续深入实施“送温暖，帮扶困难职工，金秋助学”等活动，把“暖人心工程”做深、做细、做实。

四、以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，发挥工会“大学校”作用，实施职工素质工程建设。用社会主义核心价值体系引领职工，不断提高职工思想道德素质和科学文化教育。

五、开展富有时代特色的各种文化体育活动，满足广大职工的精神文化需求，做好宣传报道工作。

八、加强工会组织自身建设，把工会组织真正建成“学习型、服务型、创新型”群众组织。

同志们，我们的工作任重道远，让我们团结一致，认真履行好工会工作的各项职能，把为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点，为我厂改革发展稳定的大局打下良好的基础。

谢谢大家！

二○一一年一月

第五篇：职代会工会工作报告

〃会议材料之二〃

围绕安全发展 凝聚职工力量

为“推进科学发展、构建美好朔里”而努力奋斗

——朔里煤矿九届二次工会会员代表大会工作报告

黄本建

（2010年1月6日）

各位代表、同志们：

我受朔里矿九届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予审议。

过去一年的工作回顾

时光荏苒，岁月如歌。伴随着我矿改革发展的不断深入，矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，立足“党政所急、职工所需、工会所能”，紧紧围绕安全发展这个中心，解放思想、真抓实干、锐意创新，在加强自身建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的探索，圆满完成了九届一次工会会员代表大会确定的各项任务，为凝聚职工队伍、促进我矿和谐发展起到了积极的作用。

一、两次职代会圆满成功，民主管理稳步推进

坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。组织召开了矿八届一次和八届二次职工代表大会。八届 1

二次职工代表大会审议的破产工作实施方案和职工安臵方案，宣传到位，讨论充分，群众满意，代表认可。八届一次职工代表大会征集到的162份职工代表提案，相关部门进行了认真处理，跟踪落实，提案落实率达到了96.3%。2009年，各车间在4月份之前召开了车间职代会，矿工会对全年车间职代会的情况进行了考评，表彰奖励了优质车间职代会，并向全矿推广介绍了他们的先进经验。

矿务公开工作步步深入。矿工会严格按照《朔里矿矿务公开工作实施意见》的规定，对2009年的政策措施、生产经营、职工福利、奖励处罚、选举选拔、招生征兵、职称评聘等方方面面都实现了公开透明。尤其是2009年下半年矿和矿工会对计件工分的公开进行了强有力的整治，出台了《朔里矿计件工分管理办法》，进行了每周不少于一次的督促检查。

民主接待日效果明显。民主接待日成为职工家属倾诉心声，寻求帮助的极好机会，也为矿领导了解职工疾苦，关注难点、焦点提供了一个窗口。2009年接待职工群众180多人次，解决了几个长期积压的难题，帮助24位职工家属及时解决了各类实际困难。

二、职工自主保安意识增强，群众安全工作蓬勃开展 严把一个关口，开展好两项活动。2009年群安工作主要突出严把群安员的准入关。经过认真考察筛选，全矿成立了32个群安小组，聘用了158位群众安全监督检查员。队伍调整后，矿工会在他们中开展集体上岗检查和优秀群安员、重要信息评比活 2

动，全年共查出隐患260条，评选出优秀群安员198人/次、优秀群安小组38个/次。通过这两项活动的开展，使群安员真正感觉到有责、有权、有利，充分发挥了群安员的现场监督作用。

职工代表安全视察工作有新发展。以往的职工代表视察大多以机关科室人员为主，2009年则从生产科区抽调实践经验丰富的支部书记、车间工会主席和班组长，组成了50多人的职工代表视察团，对全矿采煤、掘进、机运通修系统进行了全方位安全视察活动，共查出隐患73条（处），全部由安监处以“五定表”的形式进行了闭合处理。这种自家人查自家地盘的视察方式，既能稳准地找出问题，又为生产科区提供了一个相互交流学习借鉴的好机会。10月份，在集团公司开展的职工代表安全视察活动中，我矿取得了集团公司综合评比总分第二的好成绩。

协安活动长流水不断线。2009年，妇女协安会以传统节日和特殊时段为重点，开展“践行科学发展观、安全生产创水平”、“关爱生命、安全发展”、“密织安全网、温暖送一线”等专题活动，做到了春节送祝福、端午送蜜粽、中秋送月饼，夏送清凉，冬送温暖，使矿工身边始终有协安员的身影，耳边常有亲人的安全叮嘱。全年，妇女协安会共帮教严重“三违”37人次，举办各类安全知识征答赛86场次，召开安全座谈会12场次，评选优秀协安分会、最佳协安活动8家，安全贤内助、优秀协安员60名、安全好夫妻30对。

“三访一教”活动初见成效。2009年5月，矿工会配合矿“严管理、保安全”这个中心工作，在生产科区开展了访三违当事人、3

访事故责任人、访工伤受害人，并对他们进行安全教育的“三访一教”活动。帮他们找原因、知危害，给他们算政治帐、经济帐、亲情帐，让他们理解严管理的良苦用心，坚定保障安全生产的信心和决心。

三、突出工会建设职能，群众生产工作成效显著

劳动竞赛格局良好。2009年开展了资源回收、煤质管理、物资回收修旧利废、“四无”班组、采掘技术员争先赛等27项劳动竞赛活动，参与职工4600多人次，使用经费50多万元。

合理化建议活动扎实开展。2009年，我矿共有255人次提出合理化建议193件，归纳整理为163件，其中49件评上等级奖，39件评为鼓励奖，28件上报集团公司参评，奖励率达100%。采用实施后经济效益达1000多万元，并取得了良好的安全效益和社会效益。

队建工作更加科学。2009年，制定并完善了班组过程管理六项制度，堵住了班组在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，这一成果得到了集团公司有关部门的高度赞赏。同时开展了“四无班组”、“优秀班队长”、“采掘能手”等多种以班组建设为目标的竞赛活动，并进行了评比表彰。8月份还组织了20多名采掘班队长到海尔集团学习班组管理和班组文化。通过这些活动，起到了树立一个、带动一片的良好效果。

四、帮扶救助机制健全，扶贫工作温暖人心

进一步健全、完善帮扶救助机制。开展“一帮一”结对子活动，将全矿23户特困职工家庭与集团公司处室领导和矿领导 4

结成一对一帮扶对子，让他们单线联系，重点帮扶。2009年春节从上级工会为90多户困难职工争取了近10万元的扶贫慰问金，组织车间工会捐款15次，筹集善款4.8万元，解决了少数职工家庭的急需。参加集团公司开展的大病救助补充保险，最大限度地争取政策支持，2008年缴纳大病互助金13.6万元，2009年争取了27.6万元的大病救助金，返还率达到了200%以上。今年还分别为全矿在职男、女职工办理了意外伤害险和特殊疾病保险，为6位职工申请了保险赔偿金，为朔里社区的42户困难家庭争取了低保指标，真正做到了倾心竭力为职工办实事、办好事、解难事。2009年共筹措送温暖资金15万元，走访慰问困难职工家庭110户，发放助学金4.8万元，帮助27名困难职工子女梦圆金秋。

五、文体活动异彩纷呈,群众文化硕果累累

文体活动成果喜人。2009年，共举办各类体育联赛98场次，各类文艺活动58场次。尤其值得提出的是，在集团公司第三届运动会上夺取金牌数第一、团体总分第一的优异成绩。09年我矿荣获集团公司以上文化体育荣誉共31人次，创朔里矿历年之最。

安全文化建设常抓不懈。先后举办了“老年话安全、少年祝安全、班队长讲安全”、“一封安全家书宣讲”、安全道德漫画征集、“爱从家庭启航”亲情话安全等系列安全文化活动。在集团公司安全文艺汇演中，我矿两个节目获得了五项大奖。

广泛开展创建学习型、温暖型、和谐型“职工之家”活动，全矿共涌现出集团公司模范职工之家2个、矿模范职工小家8个，5

共建成职工书屋示范点4个，职工书屋初具规模。矿图书室藏书量达到了15718册，做到每周四天开放，煤管科、保运区等四个示范点配书1000至3000册，各车间都不同程度配备了书籍报刊。

六、夯实基础，增强活力，素质建设不断提升

技术练兵，蔚然成风。2009年矿工会组织了13个工种的职工技术比武活动。全矿共有300多名优秀选手参加了比武，其中45位选手过关斩将，获得了技术能手荣誉称号。

在女职工中开展了“四项素质达标活动”，开展了“每周一堂课、每月一本书、每季一考评、每年一展示”的“四个一”活动，使女职工培训率达到了85%以上，女职工的政治素质、文化素质、业务素质和心理素质都有较大提高。

彰显先进人物风采。2009年，工会既做评选先进的工作，更做培养先进、宣传先进、关心先进的工作。在工作上激励、生活上关心，通过组织召开劳模座谈会、外出观光旅游、身体健康检查等，促进先进人物继续发挥模范带头作用。

开展工会重点课题调研活动。全年共撰写论文48篇，其中6篇获集团公司工会奖励。工会干部通过调研，对工作中产生的新问题和热点、难点问题有了真切的深入的了解，增加了知识，增长了才干。

工会干部培训常抓不懈。矿工会重点抓好自我培训。提倡工会干部每人每年至少读两本书，写3-5篇读书心得。全年开办了两期车间工会主席培训班，开办了机关干部培训课堂，使工会干部得到了全员培训。

回顾过去，工会成绩的取得是矿党政和上级工会正确领导的结果，是广大会员团结奋斗的结果。在这里，我代表朔里矿工会第九届委员会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！

探索没有终点，奋斗永无止境。一年来，工会工作的实践，使我们深刻认识到：只有始终坚持“以人为本”的工作理念，思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、工作上为了职工群众、生活上关心职工群众，与职工群众同甘共苦、同舟共济，才能进一步保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性；只有始终保持与时俱进、昂首向前的创新精神，勇于创新不动摇、乐于创新不懈怠、善于创新不折腾，才能开创出妙手迭出、满盘皆活的工作局面。

在充分肯定成绩的同时，仍有许多不足之处，如矿务公开方法手段需进一步改进，帮扶工作仍不能满足困难职工的要求等。我们将认真总结存在的问题，力争在今后的工作中，逐一认真解决。同时进一步转变观念，解放思想，以新的思路、新的作风、新的方法迎接新的挑战，努力开创工会工作的新局面。

2010年工作思路

2010年，工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十七届四中全会精神，认真落实集团公司第四次党代会和五届四次职代会工作会议精神，以科学发展观统领工会工作全局，坚持“全心全意为职工服务”的核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护稳定的责任，团结动员全体会员为实现我矿各项奋斗目标而建功立业。

按照这一要求，我们要统一思想、振奋精神，紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好六项重点工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住矿务公开不放松

矿务公开工作要实行党委领导、行政承办、工会督办的格局。工会作为督办部门，要克服软弱无力走马观花式的检查现象，制定详细的公开标准和奖罚措施，保证《朔里矿二○一○年矿务公开实施意见》落实到位，尤其是计件工分的公开，要百分之百地做到在规定的时间内上墙，日清月结。

2010年，我矿面临破产重组,我们要在破产重组过程中，着力完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机制，把握集体合同的起草、修改、完善、签字、监督、检查的各个环节，为职工群众争取合理的权益，引导职工群众了解劳动合同，重视劳动合同，明了集体合同和劳动合同赋予自己的权利和义务。工会作为职工代表大会的常设工作机构，要真正了解和掌握职工群众所思所想所盼，把职工群众的意愿和企业的奋斗目标，融合成职工代表大会上的议案和决议。

二、强化教育、规范行为，抓住群安工作不放松

安全是煤矿永恒的主题，安全是职工的根本利益所在。围绕安全这个中心任务，从矿工会到车间工会直至工会小组都要积极行动，密切配合，各司其职，各负其责，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的群众安全监督体系。认真组织职工代表进行安全视察、继续开展“三访一教”、“优秀群安员”、“优秀协安员”、8

井口嘱安全、井下探安全、安全家书到班前、亲情安全帮教会等主题突出、特色鲜明、行之有效的群安活动。把强化自主保安，作为群众安全工作的切入点和着力点，让职工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。矿工会和各车间工会都要在群众安全活动中巩固老品牌、创造新品牌，在群众安全工作上，矿工会舍得花费人力、精力和财力，共同为构筑起群众安全的坚固防线竭尽全力。

三、激发智慧、深挖潜能，抓住经济技术创新不放松 企业的经济效益关系每一个职工的切身利益，工会要积极围绕生产经营，大力开展经济技术创新活动，以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武。继续开展创先争优、节能降耗、资源回收、煤质管理、采掘技术员和女工“四项素质达标”、“双争”等竞赛活动。在全体职工中掀起“大学习、大练兵、大比武”的热潮，做到全方位、全参与、全覆盖，把每一位职工都锤练成为新区争抢、老区挽留、精一门、会两门、懂三门的复合型人才。

四、学习白国周、建一流班组，抓住六项制度落实不放松 在2010年中，各车间工会要深入学习、推广白国周“六个三”班组管理法，以三级班组创建为突破口，认真落实班组过程管理六项制度，加大考评力度，逐步实现班组的安全自主管理。一是举办班队长培训班，学习白国周班组管理法，促使班队长把班组过程管理六项制度熟记于心，并落实到工作现场的安全管理 9

工作中。二是建立三级班组创建考核机制，每月一考核一奖励，促进班组建设走上新台阶。三是选树“金牌班队长”，充分发挥典型示范效应，使广大班队长学有榜样，赶有目标，进一步促进全矿的安全班组建设工作，向科学化、规范化和程序化迈进。

五、牵线搭桥、奉献爱心，抓住帮扶解困不放松

实践证明，“一对一”的帮扶模式行之有效。从现在起每名工会干部都要与一名困难职工结成帮扶对子，帮扶对象可以自己定，其他干部可凭自己意愿，与困难职工结成帮扶对子，工会可以牵线搭桥。我们竭诚欢迎广大有条件的职工加入“一对一”帮扶行列，在朔里矿形成强大的帮扶阵容，为构建和谐朔里尽心尽力。

六、心系群众、服务职工，抓住素质提升不放松

我矿面临重组改制，矿工会也面临人员减少、环境变化、任务加重的多重压力，因此我们必须要努力培养一支学有所长、术有专攻的知识型、技能型、创新型的工会干部队伍。一是要加强理论业务学习，要真学、精学；要制定具体的可操作的检查考评措施，保证学习落到实处；二是加强工会干部与职工群众的联系，工会机关干部要有三分之一的工作时间下车间、到班组。全体工会干部都要以对职工高度负责的态度，深入车间班组，深入职工群众，开展调查研究、了解情况、求真务实、真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热情，关心职工的疾苦，反映职工的呼声，为职工群众办实事、解难事、做好事，努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。今年要 10

继续扩大车间工会主席直选的范围，把职工群众信得过的同志选上来，优化工会干部队伍；三是要拓展工作思路，创新工作方法，改进活动方式。培养一支高技能、高素质、高水平，能适应新形势、新任务的复合型人才。

各位代表、同志们，新的形势赋予我们艰巨而崇高的使命，新的目标引领我们迈向更加美好的未来。让我们紧密团结在矿党政的周围，全面贯彻落实科学发展观，凝聚全体会员的智慧和力量，立发展之志、谋创新之策、求务实之效、奏和谐之音，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推进科学发展、构建美好朔里而努力奋斗！