川人社发〔2011〕27 号 四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意（共5篇）

第一篇：川人社发〔2011〕27 号 四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意

川人社发〔2011〕27 号 四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意 时间：2011-10-01 点击：

四川省人力资源和社会保障厅

关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见

川人社发〔2011〕27 号

各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：

为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见：

一、转岗竞聘管理岗位的原则

（一）工作需要。

（二）优化管理人员结构。

（三）相应管理岗位有空缺。

（四）竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘管理岗位的基本条件

（一）品行良好，遵守国家法律法规。

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。

（三）具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等

次。

（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗竞聘管理岗位的等级确定

（一）专业技术人员竞聘管理岗位

1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。

2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。

3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

4.聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

5.聘用在专业技术十二级以上岗位、专业技术十三级岗位满三年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

6.聘用在专业技术十三级岗位的，可以竞聘十级管理岗位。

（二）工勤人员竞聘管理岗位

1.工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10 周年以上。

2.工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

3.工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。

4.工勤人员首次竞聘管理岗位的等级按以下规定执行：

（1）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

（2）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

（3）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

（4）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。

四、事业单位工作人员转岗竞聘到管理岗位后，按照人员聘用制度和岗位管理制度、四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）及有关规定实施管理。

五、事业单位工作人员转岗竞聘担负领导职责的管理岗位，按照干部人事管理权限的有关规定和本意见执行。

六、本意见自印发之日起执行，原四川省人事厅《关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知》（川人发〔2008〕2 号）中有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。今后国家对事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位有新规定后，从其规定。二○一一年八月九日

主题词：事业单位 岗位管理△ 竞聘 意见

四川省人力资源和社会保障厅办公室 2011 年8 月9 日印发

第二篇：川人社发〔2011〕27 号 四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见

四川省人力资源和社会保障厅

关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见

川人社发〔2011〕27 号

各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：

为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见：

一、转岗竞聘管理岗位的原则

（一）工作需要。

（二）优化管理人员结构。

（三）相应管理岗位有空缺。

（四）竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘管理岗位的基本条件

（一）品行良好，遵守国家法律法规。

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。

（三）具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年考核均被确定为合格及以上等次。

（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗竞聘管理岗位的等级确定

（一）专业技术人员竞聘管理岗位

第三篇：四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知(川人发〔2008〕2号)

四川省人事厅 文件

川人发〔2008〕2号

四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人

员竞聘管理岗位有关事项的通知

各市（州）人事局，省级各部门：

为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现就事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的有关事项通知如下：

一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员（以下统一简称为工勤人员）竞聘管理岗位（包括领导职务岗位和非领导职务岗位）工作，必须在确定的机构编制数额、领导职务数额、非领导职务数额或者结构比例内出现岗位空缺时进行，根据工作需要，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。

未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员竞聘管理岗位工作。

二、工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。

三、工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件：

（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。

（二）具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

（三）身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。

（四）具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专（中技、高中）学历。

（五）在本单位工作满三年及以上且近三年考核均被确定为合格及以上等次。

四、工勤人员不得直接竞聘正、副处（县）级及以上管理岗位，其中机构规格为正、副科（乡）级的事业单位的工勤人员不得直接竞聘正、副科（乡）级管理岗位。

五、工勤人员竞聘正、副科（乡）级及以下管理岗位的，相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理，暂按中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法>的通知》（川人任〔1991〕94号)的规定执行。

六、事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作按照人事管理权限审批。

七、工勤人员竞聘到管理岗位后，原所聘任的专业技术职务或者工人技术职务（技术等级）自然解聘，工资按照中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<机关事业单位工资收入分配制度改革后职

务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见>的通知》（川人发〔2007〕49号）的规定执行，退休（退职）等相关待遇按照四川省人事厅《关于贯彻国家人事部<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）>的实施意见》（川人发〔2005〕45号）的规定执行。

八、2003年以来，按照国家、省的政策规定实行了人员聘用制管理的事业单位，自实行人员聘用制管理以来已开展了工勤人员竞聘管理岗位工作但不符合本通知规定的，应按照本通知规定进行规范，对不符合本通知规定的基本条件和相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理规定的工勤人员，应调整其聘用岗位直至调整出管理岗位。

九、今后国家、省对事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作有新规定的，再适用新的规定。

十、本通知自印发之日起执行。

二○○八年一月四日

第四篇：川人社发〔2012〕18号关于印发四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法的通知

四川省人力资源和社会保障厅文件

川人社发〔2012〕18号

四川省人力资源和社会保障厅

关于印发四川省就业困难人员公益性岗位

就业管理暂行办法的通知

各市（州）人力资源和社会保障局：

为进一步加强就业困难人员公益性岗位就业管理工作，促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，制定了《四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一二年四月六日

—1—

四川省就业困难人员公益性岗位

就业管理暂行办法

第一章

总

则

第一条 为进一步加强就业困难人员公益性岗位就业管理工作，促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《四川省人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（川府发〔2009〕13号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公益性岗位，是指以政府作为出资主体或通过社会筹集资金开发的，用于帮扶就业困难人员就业并给予岗位补贴、社会保险补贴的，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。

第三条 各地人力资源社会保障行政部门要加强公益性岗位的开发、管理工作。就业服务管理机构负责推荐就业困难人员到公益性岗位就业并做好管理服务工作。

第二章

公益性岗位的开发与管理

第四条 公益性岗位主要包括：

（一）社会公共管理类岗位：劳动保障协理员、交通协管员、城管市容协管员、市场管理员、环保监察协管员、园林管护员、—2—

社会治安协管员等岗位。

（二）社区服务类岗位：包括县（市、区）、街道（乡镇）、社区开发的非营利性公共卫生服务、医疗保健、托老托幼、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等岗位。

（三）经当地人民政府确认的、符合本办法第二条规定的其他岗位。

第五条 各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障部门应按照“因事设岗、以岗定员”的原则，充分考虑本地就业困难人员数量、就业难易程度、就业专项资金承受能力等实际，制定公益性岗位开发计划，报当地人民政府同意后实施。

第六条 用人单位需要设立公益性岗位使用就业困难人员的，向当地人力资源和社会保障部门提出申请，提出用工条件，经人力资源和社会保障部门审核同意后，纳入当地人力资源和社会保障部门统筹管理。

第七条 各市（州）、县（市、区）就业管理服务机构要详细记载公益性岗位开发和使用情况，并将就业困难人员享受公益性岗位补贴和社会保险补贴的情况录入就业信息系统，同时记入就业失业登记证

第三章

人员招聘与管理

第八条 新增公益性岗位应在当地人力资源市场和街道、乡镇（社区）劳动就业和社会保障服务中心（站）公布。

—3—

第九条 就业困难人员可向当地就业服务管理机构或所在街道、乡镇（社区）劳动就业和社会保障服务中心（站）提出公益性岗位就业申请。当地就业服务管理机构和所在街道、乡镇（社区）劳动就业和社会保障服务中心（站）应将申请意愿相互通报，及时安排岗位对接。

第十条 就业服务管理机构要根据公益性岗位的用工需求和就业困难人员的困难程度、求职意愿，挑选符合条件的就业困难人员，推荐给用人单位，经就业困难人员和用人单位双方选择确定人选。用人单位在确定人选后报就业服务管理机构备案，由就业服务管理机构录入就业信息系统，并将有关情况通报给所在街道、乡镇（社区）劳动就业和社会保障服务中心（站）。

第十一条 公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务。

第十二条 用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理工作，并向就业服务管理机构如实上报公益性岗位从业人员上岗及变动情况。

第十三条 就业服务管理机构应根据公益性岗位空缺情况和用人单位意见，及时推荐补充人选。

第四章

岗位待遇

第十四条 用人单位和公益性岗位从业人员签订劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同—4—

法实施条例》的有关规定执行。

第十五条 公益性岗位从业人员从业期间由用人单位发放工资，用人单位和公益性岗位从业人员应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

第十六条 用人单位可按规定申请公益性岗位补贴和社会保险补贴，人力资源和社会保障部门按规定落实补贴政策。

用人单位申请岗位补贴和社会保险补贴应如实填报《四川省公益性岗位补贴和社保补贴申报审批表》。

第十七条 距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员，其岗位补贴和社会保险补贴期限可延长至退休；其他从业人员岗位补贴和社会保险补贴期限不超过3年。补贴期限从初次核定其享受社会保险补贴时的年龄算起。

第五章

监督检查

第十八条 组织推荐就业困难人员到公益性岗位就业要做到公开、公平、公正，各地要设立并公开监督举报电话，接受社会各界的监督。

第十九条 人力资源和社会保障部门应加强对用人单位岗位使用、待遇落实等情况的检查监督。

第二十条 相关单位和经办人员应严格履行职责，对徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。

第二十一条

对虚报冒领、骗取岗位补贴和社会保险补贴的—5—

用人单位，除追回所有资金外，还要依照有关法律法规的规定，追究有关当事人及所在单位的责任。

第六章

附

则

第二十二条 各市（州）人力资源和社会保障部门可结合本地实际制定实施细则。

第二十三条 本办法自发布之日起施行，有效期2年。

—6—

主题词：人力资源

公益性岗位

管理

办法

通知

四川省人力资源和社会保障厅办公室

2012年4月9日印发

（共印30份）

—7—

第五篇：晋人社厅【2009】91号山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法

关于印发《山西省事业单位专业技术二级

岗位管理试行办法》的通知 晋人社厅发[2009]91号

人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：

《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）有关规定，我们研究制定了《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇○九年十二月三日

山西省事业单位专业技术二级

岗位管理试行办法

为深化事业单位人事制度改革，促进全省事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）有关规定，结合我省实际，制定本办法。

一、总则

1、全省事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）由省人力资源和社会保障厅在设置范围内实行总量控制、统一核准和聘用管理。

2、全省二级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。二级岗位原则上在规定的设置范围和结构比例内，根据事业单位的功能、规格、规模、事业发展和专业技术水平等综合因素核定到事业单位。

3、二级岗位人选的聘用，在省人力资源和社会保障厅核准设置二级岗位限额内申报和竞聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，注重工作实绩，鼓励创业、创新和创造。

4、二级岗位须有明确的职责任务、工作目标和具体任职条件。

二、申报和竞聘条件

5、经省人力资源和社会保障厅核准已设置二级岗位的事业单位中符合条件的工作人员可以申报竞聘。

6、现受聘正高级专业技术职务，并符合下列两类条件之一者，可直接申报竞聘二级岗位：

学术荣誉类条件：

（1）国家“973”计划首席科学家；

（2）国家“863”计划重大项目负责人及以上专家；

（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

（4）国家有突出贡献的中青年专家；

（5）国家杰出青年科学基金获得者；

（6）国家级教学名师奖获得者；

（7）“长江学者”特聘教授；

（8）中华农业英才奖获得者；

（9）卫生部有突出贡献的中青年专家；

（10）全国宣传文化系统“四个一批”人才；

（11）文化部有突出贡献的中青年专家。

奖项类条件：

（1）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；

（2）获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二）；

（3）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）；

（4）国家级教练，且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后四年内取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名；

（5）中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（第一名）。

7、现受聘正高级专业技术职务满12年，并符合下列任意一类条件之一者；或现受聘正高级专业技术职务满9年，并同时符合下列任意两类条件各一者；或现受聘正高级专业技术职务满6年，并同时符合下列三类条件各一者，可申报竞聘二级岗位：

奖项类条件：

（1）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前十）或二等奖（个人排名前五）；省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；

（2）获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；

（3）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；

（4）获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖以上（个人排名第一）；

（5）获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名前二）或省人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖（个人排名第一）；获得国家文化艺术类一级学会（协会）的美术、设计、音乐、舞蹈、戏剧、影视作品一等奖2项及以上（个人排名第一）；

（6）国家级教练，且其训练两年以上运动员或培训两年以上运动员输送后四年内，取得奥运会前三名或集体项目获奥运会前八名，或者取得世界锦标赛、世界杯赛冠军两人次以上；

（7）获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖（个人排名前三）；

（8）获得中国专利金奖（个人排名前二）。

项目及成果类条件：

（1）国家“973”计划课题负责人，国家“863”计划项目负责人，国家科技支撑计划课题负责人，国家自然科学、哲学社会科学基金重大研究计划负责人；

（2）主持承担过3项及以上国家科研项目或6项及以上省（部）级科研、工程技术推广项目，并经省级以上相关部门验收合格；

（3）以第一完成人获得4项及以上国家发明专利授权，被开发转化，且年产值4000万元以上；

（4）主持育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全国大面积推广应用，主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种5个及以上并大面积推广应用；

（5）项目研究成果为中央政府或有关部委采纳、推广应用，并产生重要影响者（第一完成人，并提供证明材料）。

学术荣誉类条件：

（1）享受国务院政府特殊津贴人员；

（2）中国青年科技奖获得者；

（3）山西省新世纪学术技术带头人“333人才工程”省级人选；

（4）中央直接联系的优秀专家；

（5）国家、教育部、省重点实验室，以及省以上重点学科中的主要学术技术带头人；

（6）山西省卫生系统有突出贡献人才；

（7）省内自然科学、工程技术、社会科学领域或行业学术技术领军人才，以及其他为全省经济和社会发展做出重大贡献的特殊人才。

三、申报和推荐程序

8、全省二级岗位实行用岗指标管理，申报、审核程序如下：

（1）省直属事业单位用岗计划直接向省人力资源和社会保障厅申报； 省直部门所属事业单位向其主管部门提出用岗计划申请，由主管部门审核汇总后报省人力资源和社会保障厅；

（2）市及以下所属事业单位用岗计划，按照管理权限，逐级报市人力资源和社会保障局，由市人力资源和社会保障局审核汇总后报省人力资源和社会保障厅；

（3）省人力资源和社会保障厅审核，并向省直有关部门和各市下达二级岗位用岗指标。

9、各市和省直有关部门，在省人力资源和社会保障厅下达的二级岗位用岗指标限额内，按以下程序组织人选申报和推荐：

（1）个人申请；

（2）事业单位组织资格审查、评议、公示，经逐级审查向市人力资源和社会保障局或省直主管部门推荐；

（3）市人力资源和社会保障局或省直主管部门对受理的推荐人选按照程序进行审核，并将审核结果汇总后报省人力资源和社会保障厅核准。

10、二级岗位人选申报材料：

（1）各市或省直主管部门推荐公函；

（2）《山西省事业单位专业技术二级岗位聘用人选推荐汇总表》；

（3）《山西省事业单位专业技术二级岗位人选申报表》；

（4）业绩、成果、获奖等有效证明材料。

四、聘用与考核管理

11、经省人力资源和社会保障厅核准的二级岗位人选，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同，明确岗位职责和工作目标任务。

12、按照《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》（晋人字[2004]102号）有关要求，对二级岗位聘用人员实行严格考核、动态管理。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。以履行岗位职责，完成和聘期工作目标任务或聘用合同有关约定，以及科研成果、重大项目、创新创造为主要依据。考核分为考核和聘期考核，考核结果作为调整岗位及续聘、解聘的主要依据。

13、二级岗位受聘人员每个聘期原则上不超过三年。聘期期满，经考核定为合格及以上等次的，报经省人力资源和社会保障厅核准后可续聘；基本合格的，可给一年观察期，观察期满，经考核为合格以上的，报经省人力资源和社会保障厅核准后可续聘，仍为基本合格的，应予低聘或解聘；不合格的，应予低聘或解聘。

14、市及以下所属事业单位二级岗位人员的考核工作，由事业单位、主管部门及市人力资源和社会保障局组织实施；省直属以及省直部门所属事业单位二级岗位人员的考核工作，由事业单位和主管部门组织实施。二级岗位人员的考核结果须报省人力资源和社会保障厅备案。

五、附则

15、本办法第6、第7条所定条件中各类学术荣誉、各种奖励、成果获得和承担项目完成的时间，原则上应在正高级专业技术职务任职资格取得以来。

16、各市人力资源和社会保障局或省直主管部门、事业单位，可在不低于本办法规定条件标准的前提下，结合实际制定本市、本部门、本单位二级岗位的具体岗位条件，报省人力资源和社会保障厅审定后实施。